提升护士的幸福感
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。
在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。
在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。
工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。
工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。
根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。
因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。
首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。
此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。
为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。
另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。
总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。
综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。
开展优质护理过程中提高临床护理人员职业幸福感的探讨
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业幸福感增强Leabharlann 报告如下。 １１ 一般资料 ．
随机将医护人员分为试验组（ 开展优质护理后） 和对照
１２ 方法 ．
标ｎ 。 ］ 国外两次研究发现， 员工的幸福感与其绩效显著相关， 组（ 开展优质护理前）每组 ３２例， ， １ 详细情况见表 １ 。
１２ １ 提高认识， ．． 转变观念 郭燕红等［的调查报告显示 ， 前我国基础护理工作的 ４ 目 现状不容乐观， 影响患者满意度的因素中基础护理工作得分 最低 。开展初期， 护士简单地认为优质护理就是洗头洗脚工 程， 甚至 ９ 的护士认为部分基础护理工作应该由家属来做， 其中最主要的压力是担心工作量增加， 为此我们开展了一系 列教育培训活动， 通过召开全院护士会议 ， 选派人员外出参
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
护理部如何提高员工工作幸福感
护理部如何提高员工工作幸福感2023年，护理部如何提高员工工作幸福感？作为护理部门的领导，我们应该时刻关注员工的工作幸福感，尤其是在这个疫情时期，每一名护士都需要收到支持和关心，强化护士幸福感，提高工作积极性，为病患提供更好的医疗服务。
1.提高护士生活质量在护士长班组和护理上级的共同努力下，我们已经提高了护士们的工资和奖金，但是这不足以提高他们的生活质量。
在劳动之外，我们可以安排团建活动，并且创建良好的员工活动空间，开办职工艺术展览，开设阅读室，增加宿舍设施，丰富员工的生活娱乐。
2.提供终身员工培训员工培训是提高护工幸福感的重要途径之一。
我们应该开展员工培训计划，在对员工专业相关问题的培训上加大力度，在核心护理技能的教育上进行深入涵盖，对一些重点问题如老年病治疗、精神病治疗、重症监护、新陈代谢二类疾病患者管理等进行重点培训和授课。
同时可以邀请国际专业大会专家或者知名医生授课，使护理员工更能深入了解行业最新发展。
3.加强员工交流和沟通我们可以创建一个让护士员工进行交流和分享的平台，这将加强员工之间的联系，更顺畅的沟通加深互信。
加强沟通，及时交流，使员工工作的质量得到提高，更能够以应对各种问题和挑战。
4.建立员工投诉机制有员工针对工作中的情况进行投诉，是本着对员工对整个护理部的关心与放心态度所体现的。
我们可以设置一个护士工作投诉机制。
这将保护员工的权益和应对其面临的各种问题。
日常工作中，员工对部门管理政策、流程安排、队员之间交流、工作纪律和医疗流程等有意见和建议，我们应该积极咨询并采纳。
总之，提高员工幸福感是护理部门重要的一项工作，只有员工幸福，才能推动部门良性运行。
希望我们护理部的员工们，能够共同努力，共创美好与值得推崇的护理事业，为病患提供最优质服务！。
注重情感激励 提升医务人员职业幸福感
东方企业文化・企业政工 2012年1月144注重情感激励 提升医务人员职业幸福感冯 枫（浙江省宁海县第一医院，宁波，315600）摘 要：医务人员的职业幸福感直接影响到其工作状态，进而关系到患者的身心健康与生命安全，关系到患者家庭幸福安宁乃至社会稳定和谐。
因此，如何提升医务人员的职业幸福感已倍受社会各界的关注。
本文着重分析了医务人员职业幸福感的现状、成因，探讨了通过情感激励来提升医务人员职业幸福感的意义、途径，以及需要把握的原则和实际工作中经常遇到的误区。
关键词：情感激励 医务人员 职业幸福感 中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）01—0144—03 一、情感激励的含义所谓情感激励，是指主体通过一定的形式和途径，对客体的情感发生影响，从而使其焕发内在精神力量的过程。
二、职业幸福感及影响职业幸福感的主要因素职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
职业幸福感受物质因素和非物质因素两个方面的影响。
物质因素主要是福利薪酬。
非物质因素影响主要有以下几个方面：一是社会文化价值导向；二是稳定、合理的制度和公平公正的考核评价机制；三是合理的自我预期和定位；四是工作环境；五是发展前途。
三、医务人员职业幸福感现状中国医师协会公布的一项调查结果显示，医疗从业体检者中亚健康检出率为93.74%，报告称医务工作者将比普通人提前大约5年进入亚健康状态。
北京市精神卫生保健所对该市城区10家医院的4000多名医务工作者进行调查，发现：2.32%有药物依赖；4.52%患有神经症；20.63%患有心身疾病；0.12%有酒依赖；0.024%患有精神分裂症。
其中药物依赖情况是正常人群的7.5倍。
张晓莉等对四川省绵阳市三家二甲以上综合性医院的200名医务人员调查发现：一定程度情绪衰竭占41.7%（得分中等和得分较高的总和），情绪衰竭程度比较高占12.9%；一定程度情感疏远占36.6%（得分中等和得分较高的总和），情感疏远程度比较高占7.1%。
护士工作的幸福感
• 自我效能高的护士能够更好地按照组织要求完成与顾客的情绪 交流，较少体验到自身感受与组织要求的矛盾，情绪失调、工 作倦怠的发生率较低。
Network Optimization Expert Team
护士工作幸福感的相关因素
• 社会支持
• 社会支持是指个体与社会各方面，包括亲属、朋友、同事等社会 人，以及家庭和社团组织等产生的精神上和物质上的联系程度。 • 家人支持对护士幸福感有较大的预测作用。家庭成员之间相互信 任、理解和尊重能使子女在亲密的家庭氛围中感到轻松愉快，增 加幸福的感觉。
• 临床护士认为情绪劳动是护士角色的关键部分，运用得当能让 患者感到安全和舒适。 • 护士情绪劳动是影响护士工作满意度的重要因素。深层扮演可 以促进积极的心理体验和情感，提高工作满意度。 • 表层扮演运用越多，意味着护士在工作中常常进行情绪伪装， 这在某种程度上容易产生工作倦怠，而深层扮演则体现了护士 将个体内心感受与组织情绪表现要求统一协调，因此，有利于 缓解工作中的倦怠，进而增加护士的个人成就感。
护士工作幸福感的相关因素
• 护士一般自我效能感
• 自我效能常指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度。 • 75.7%护士年龄集中在20～30岁，由于人生经验尚不充足，为 人处事不够成熟，遇到挫折承受力较弱；面对各种考试压力， 影响到幸福感。
Network Optimization Expert Team
定义
• 工作幸福感：是工作情景中的主观幸福感，用 于衡量员工对工作积极情感和认知评价。 • 人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长 、人际关系、生活完善等方面，而产生“实现 程度或满足度”，并伴随积极或消极情感。 • 涵盖快乐和意义两大方面。
Network Optimization Expert Team
护士主观幸福感提升策略研究
求＿ １ ］ 。主 观幸 福感是 指 人们 根据 自身 的评 价标 准 对
其 生 活质 量 的主 观性评 价 ， 是总 体性 的 ， 包 括 认知 和 情 感 两个 方 面Ｌ ２ ］ 。近 年 来 ， 国 内关 于 主 观 幸福 感 的 研 究不 断增 多 ， 但 大多 是针对 大 学生 、 老年 人 或农 民
高， 从 国家 、 城 市到个 人都 越来 越 关注 幸福 。医疗卫
生 体制 的改 革 ， 医疗模 式 的发 展 ， 及 医疗 市 场竞 争愈 演 愈烈 ， 使得 护 士 的主观 幸福感 对 医 院 、 患 者及 自身 的发 展都 显 得 尤 为 重要 。研 究 表 明 ］ ， 从 事 护 士 工 作 的人员 有 不 同程度 的 职业 倦 怠 ， 而 职业 倦 怠 又 严
Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ
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Ｓ ｕ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｗｅ ｌ ｌ — ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ
中 图分 类 号 ： Ｒ ４ ７ １
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ： １ ０ ０ ２ — ６ ９ ７ ５ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ６ — ０ ５ ０ ９ — ０ ４
作者简介 ： 张小 兰（ １ ９ ７ ２ 一） ， 女， 江 苏如皋 ， 本科 ， 主 管 护
１ 对 象 与 方 法
示 几乎 没有 ， “ ５ ” 表示 极其 多 。本 次调查 结果 显示 内
部 一致 性 系数 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ ’ Ｓ ｔ值 为 ０ Ｏ ． ７ ９ ０ 。
１ ． ２ ． ３ 护士 组 织 影 响 因 素量 表 ＿ ６ 改编 自李 小 妹 １ ． １ 对象 采用 分层 抽 样方 法 ， ２ ０ １ ２年 ７ ～９月 从
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
叙事护理在提高新入职护士职业价值认同感和幸福感的实践和应用
叙事护理在提高新入职护士职业价值认同感和幸福感的实践和应用摘要：职业价值观，就是从业人员对于职业的理解与态度、对于职业目标追求与渴望。
护士作为一个特殊的群体，其工作的性质决定了他们必须以积极乐观的心态面对生活，以饱满的激情投身到事业中去，从而充分调动了她们的主动性，建立良好的职业人生观。
正确的职业价值观能够使护理人员形成主动的情感反映与行动决策，进而调动她们奋斗进取、奋发向上的积极性。
职业价值观是影响一个人生活质量的重要因素之一。
当一个人在工作环境里感受到快乐的时候，他不只有益于生理和心理，而且有益于他的同事及工作机构。
因为一个人感受到快乐，他将变得有创意、高效、决策更加聪明，并且能够增进同其他人之间的联系。
因此，如何帮助护理人员树立正确的职业价值观，提升其幸福感成为摆在护理管理者面前的重要课题。
本文研究目的：探索在叙事护理中，对培养新人护士职业价值认同感与幸福的方法与应用。
研究方法：对2014年9月-2021年9月32名新入岗的护士，使用护士职业价值观量表和幸福感指量表对其开展研究，并将与未开展叙事护士前的研究数据加以对比。
比较两组干预前、后的心理健康状况及职业价值认同情况。
评价其对职业价值认同感、幸福感的影响作用，并分析干预效果，同时观察干预前后患者满意度变化情况，评估临床疗效，总结实施经验。
研究结果：叙事护理培训前及受训后对新护士的职业价值观，以及幸福指标等方面分别具有重要统计价值，P<0.05。
结论：叙事护士理明显提升新护士对职业价值观的认可与幸福度。
关键词：叙事护理；新入职护士；职业价值引言：叙事护理是一门带有人文性质的医护方式，是一种人性化医护方式内容的延续和扩展。
它一方面要求医务人员带着倾听，应答的态度走进病人的故事，理解病人的经验体会；另一方面可以引导病人疏泄心情，感受关怀的温馨，促进护患之间的友好相处与和谐；同时也可以激发病人从多个角度去思考自己的故事，找到自己潜在的力量，有利于疾病预后[1]。
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感提高医务人员的工作满意度与幸福感医务人员是社会中一群十分重要的人群。
在他们长期以来为我们健康与幸福的奉献中，他们曾经付出过许多心血与汗水，为病人们的健康与生命而不懈努力。
不过随着社会的变迁，医务人员面临的压力日益加大，工作内容也不断增多。
这些问题给医务人员的工作、生活与心理健康带来了很大的挑战。
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感，成为了摆在我们面前切实而必须解决的问题。
一、改善医院的工作环境医护人员的工作环境是工作满意度和幸福感的重要因素。
工作负荷重的情况下，良好的工作环境可以改善医护人员的情绪和情感。
我们可以采取以下几个方面来改善环境：1.设立员工休息区在医院中设置休息区，为医护人员提供活动场所和休息场所。
同时这样的室内环境可以降低从事卫生工作人员的工作压力，缓解他们的身体疲劳和精神压力。
2.改善工作条件在医院中提供良好的工作条件，例如优质的通讯设备、医疗设备和药品等等。
这可以提高医护人员的工作效率，为病人提供高品质的服务。
3.制定职业健康和安全标准通过对医护人员的培训，制定职业健康和安全标准，以便可以更好地预防医疗行业的职业病和安全问题。
二、改善医务人员的薪酬待遇改善薪酬待遇是提高医护人员工作满意度和幸福感的关键所在。
过低的薪酬会导致医护人员缺乏动力，不愿意为职业发展努力奋斗。
同时，适当的薪酬也可以提高医务人员的积极性和工作热情，为他们提供工作动力和挑战。
为了改善医务人员的薪酬待遇，可以从以下几个方面入手：1.确定适当的工资水平政府和医院管理机构应该根据地区和医院规模的不同，确定合理的工资水平。
同时，对学历、职称和工龄等进行奖励，以鼓励他们在健康卫生行业中进行长期的专业发展和进一步学习。
2.建立绩效考核制度建立医疗卫生行业的绩效考核制度，通过量化技术等方法，以说明医务人员的职业成就和贡献，从而改善医务人员的工资待遇，进而提高他们的工作满意度和幸福感。
三、提供专业的职业发展提供专业的职业发展，也是改善医务人员工作满意度和幸福感的关键所在。
(完整版)护士的职业幸福感心得体会
(完整版)护士的职业幸福感心得体会护士的职业幸福感心得体会护士作为医疗团队中的重要成员，在医疗事业中扮演着至关重要的角色。
以下是我对护士工作中的职业幸福感的心得体会：1. 责任感与使命感：护士职业的核心是服务患者，护理他们的健康。
这种责任感和使命感可以给予护士一种成就感和自豪感，同时也提升了其职业幸福感。
责任感与使命感：护士职业的核心是服务患者，护理他们的健康。
这种责任感和使命感可以给予护士一种成就感和自豪感，同时也提升了其职业幸福感。
2. 尊重与感恩：护士与患者长时间接触，能够深刻感受到患者对他们的依赖与感激。
这种被尊重和感恩的体验能够给予护士一种满足感和幸福感。
尊重与感恩：护士与患者长时间接触，能够深刻感受到患者对他们的依赖与感激。
这种被尊重和感恩的体验能够给予护士一种满足感和幸福感。
3. 团队合作：在医疗团队中，护士需要与医生、其他护士和医疗技术人员紧密合作。
团队合作的过程中，护士能够获得共同努力和成功的喜悦，进一步提高职业幸福感。
团队合作：在医疗团队中，护士需要与医生、其他护士和医疗技术人员紧密合作。
团队合作的过程中，护士能够获得共同努力和成功的喜悦，进一步提高职业幸福感。
4. 专业发展：护士职业要求持续研究和提高自身专业能力。
通过研究和培训，护士不断提升自己的专业水平，不仅能够提供更好的护理服务，也能够满足自我成长的需求，增强职业幸福感。
专业发展：护士职业要求持续学习和提高自身专业能力。
通过学习和培训，护士不断提升自己的专业水平，不仅能够提供更好的护理服务，也能够满足自我成长的需求，增强职业幸福感。
5. 人际关系：护士在工作中会与各种各样的人进行交流，包括患者、家属和其他医疗团队成员。
建立和维护良好的人际关系不仅可以提升工作效率，还能够带来更多的快乐和满足感。
人际关系：护士在工作中会与各种各样的人进行交流，包括患者、家属和其他医疗团队成员。
建立和维护良好的人际关系不仅可以提升工作效率，还能够带来更多的快乐和满足感。
临床护士工作幸福指数分析
临床护士工作幸福指数分析探讨影响临床护士的幸福指数主要因素、具体措施及途径。
方法：从萨缪尔森的幸福方程式入手，分析了影响护士工作幸福感指数的主要因素。
结果：影响幸福指数主要是工作压力、合理薪酬及患者理解因素。
结论：提高临床护士工作幸福感的措施是减负释压，舒缓心理压力：优薪晋职，畅通发展渠道；尊重理解，提升工作士气；修身养性，增强抗压能力。
标签：护士;效用;欲望;工作幸福指数2010年1月，国家卫生部启动了全国”优质护理服务示范工程”活动，目的是加强临床护理，转变护理模式，改善护理服务，减轻患者痛苦，促进人民健康。
这说明随着经济社会的快速发展和人民社会水平不断提高，社会及患者对护理工作提出了更高的要求。
面对这一挑战，要求护理工作者每天要以良好的心理状态和饱满的精神投入到护理工作中，把更多的关爱给予最需要关爱的患者，使患者在治疗过程中获得最大限度的的心理满足以助其疾病的康复。
而作为一个高压力、高风险的群体，护士自身的主观幸福感长期以来没有引起人们的足够重视，而护士自身的主观幸福感也是直接决定护理工作满意度的重要因素。
一、幸福分析幸福是一种主观心理感受，它既是对现有条件和所处状态的客观反映，又是对生活满足程度的主观感受。
美国著名经济学家萨缪尔森认为，幸福是满足度与欲望之比，即幸福指数=效用/欲望。
效用是消费者从消费商品中获得的满足程度，它的大小完全是一种主观感受，因人、因时、因地而异；欲望是不足之感与求得之愿的统一。
幸福指数小于1，意味着幸福度较低；幸福指数等于或大于1，则意味着幸福度较高。
由此可见，影响幸福度的基础要素一个是效用，一个是欲望，由此决定了在同一环境条件下，幸福感因人而异。
因此，为简化起见，在此假设每个人的欲望不变，则幸福度就取决于每个人对效用的判断。
同樣道理，在假定欲望为定值状态下，临床护士的工作幸福感主要取决于工作效用的大小。
在实际工作中，影响临床护士工作幸福感的因素主要包括社会认可度、患者理解度、职业稳定度、工作压力度、薪酬合理度、自我发展度六个方面。
护士职业幸福感的研究现状
护士职业幸福感的研究现状本文以职业幸福感的价值为主题，对护士职业幸福感的相关概念进行概括，从护士职业幸福感调查情况、工作压力、职业倦怠、工作满意度及患者对护士工作认可、工作年限与工作态度、家庭因素和社会支持等方面探讨护士职业幸福感的影响因素，从个人因素、运动减压、医院管理和社会支持等方面提升护士职业幸福感的途径和方法。
标签：护士；职业幸福感；研究现状1 护士职业幸福感的相关概念幸福感指的是个体需要得到满足、理想得以实现时产生的一种情绪，能够带给人一种持续时间较长的满足和愉悦的心情[1]。
随着积极心理学的进一步发展，对于职业幸福感的研究已经拓展到了行为学和管理学之中，职业幸福感能够有效提升员工的工作动力、思维能力和社交资源，提高工作绩效[2]。
对于护士职业而言，临床护理工作量较大，护理人员长期在沉重的工作压力影响下，会出现不同程度的懈怠、烦躁等情况，因此如何提高护理人员的职业幸福感是一个重要命题。
2 护士职业幸福感的现状调查有学者调查[3]发现，美国护士对工作的不满意度可达到40%，苏格兰为38%、英国为36%、加拿大为33%、德国为17%。
英国1/3的护士、苏格兰超过1/5的护士计划1年后离职；27%～54%年龄低于30岁的护士打算1年后离职。
关于工作环境，加拿大和英格兰仅有1/3的护士认为他们的工作环境对于他们的发展有利；61%德国护士对于晋升满意，57%美国护士、69%加拿大护士对他们的工资较满意；张丹红等[4]采用自行设计的工作满意度调查表对广州市1所医院122名护士的调查发现，40%护士对护理工作不满意，尤其对人员配备、福利待遇、护理管理模式、护理质量考核方法、人文关怀方面不满意率高达75%。
而在2005年对上海市1所三级甲等儿科医院242名临床护理人员调查发现[5]，护士对决策、专业地位、享受工作及收入中度或低度满意。
对北京的4所三级甲等医院进行调查发现，护士的工作满意度处于中下等。
3 护士职业幸福感的影响因素3.1 工作压力繁重的工作量和沉重的工作压力是影响护士幸福感的主要因素[6]，严重地损害了护理人员的身心健康。
护士职业增强对国家的认同感、自豪感和幸福感的做法
护士职业增强对国家的认同感、自豪感和幸福感的做
法
1、保障护士配备
该院近几年招聘新护士近400人，各科床护比均达1:0.4，临床护士占全院护士97.4%，降低了护士劳动强度。
2、改善护士执业环境
该院是江西省首家引进“生物安全柜”配置化疗药物的医院，化疗药物由静脉药物配置中心受过专业培训的护士在防护措施下进行
配置；同时，全院护士每年均有防锐器伤等培训。
3、全院护士同工同酬
无论是薪资、“五险一金”、奖励、休假、外出学习、培训以及晋级晋升等方面，全院护士一个标准。
4、成立护士委员会
各科民主选举出一名护士加入护士委员会，代表科室护士传递护士心声，传达领导关爱，解决合理诉求。
5、建立全院护士微信群
给护士提供了一个学习交流、生活交流平台，及时解答护士困惑。
护士之间互相鼓励、互相支持、互相帮助。
6、新护士自选科室
该院新护士在经过1年轮转实践后，结合其工作表现、纪律考勤、考试考核、获奖表扬及志愿服务等总得分及各科护士用人计划，新护士根据得分，从高到低顺序自选科室定科，提高了护士积极性。
护理工作的高压力、高风险、高负荷是大部分一线护士面临的实际问题。
如何让护士以良好的心理状态和饱满的热情投入到护理工作，把爱心、真心、关心贯穿于护理工作的始终，是每一个护理管理者值得探讨的话题。
江西省肿瘤医院推行的系列举措，把护士的切身利益放在首位，提升了护士对工作的满意度，使其能够更好地投入到工作中，为病人提供更加优质的服务，非常值得其他医院借鉴和效仿。
如何提高护士工作幸福感
如何提高护士工作幸福感作者：廖佳佳来源：《中国保健营养·中旬刊》2013年第06期【摘要】护士的工作幸福感直接影响工作质量，针对多数临床护士幸福指数不高的现状，笔者从明确护理性质，找准价值定位，保护合法权益，实现自我与社会价值几个方面做出了分析。
【关键词】护士；幸福感【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0592-01近年来，护士的心理健康越来越受到社会的关注，原因有二，其一，医疗保障体制的日渐完善，使得护士不仅能够享有物质上的基本保障，精神上的需求也开始受到重视。
其二，随着人们对自我健康的关注，医疗事业发展的要求，护士的工作压力增加，幸福指数下降已经成为了明显的问题。
对于护士应如何在社会的发展中找准自己的位置，增加幸福指数，笔者做了以下几点探讨。
1 正确认识护理工作性质护士常常被比喻成白衣天使，但是护理工作跟其他职业一样，是平凡而普通的。
马翠云将护理的定义概括为：护理人员对处在依赖状态的人的照料【1】。
近年来，卫生部提出的开展优质护理中也是以夯实基础护理为根本。
可见，护理工作已经不仅仅是停留在技术层面上运用专业的知识、技能帮助患者恢复健康，更重要的是在疾病康复的过程中，护士应该充分的创造有利条件，最大程度的满足患者身心的舒适，使患者能够从心理、生理上认识、适应并积极配合治疗工作。
简言之，当代的护理工作就是技术与服务的有机结合，这就要求护士不但具备过硬的专业水平，还应该从感性的层面服务于对待每一位患者。
这是时代赋予护理职业的历史要求，作为一名护士，应该清楚的认识到护理工作的时代内涵，特别是在校学生，如果书本化地将护理工作定义为救死扶伤，过分神话会导致与临床基础的护理服务脱离，那么一旦参加工作，面对大量繁琐的基础护理，护士很难在短时间内调整心态，这是导致护士幸福感下降的重要原因之一。
所以，正确的认识当代护理工作的性质，让护士真正了解护理工作的本质是保证护士幸福指数的基础。
护士的职业幸福感心得体会
护士的职业幸福感心得体会护士是一个充满挑战和机会的职业。
在我的职业生涯中，我体验到了许多职业幸福感，并从中汲取了宝贵的经验和教训。
1. 对他人的关怀和帮助作为护士，我们的主要职责是照顾病人的健康和福祉。
能够给予他人的关怀和帮助是一种无与伦比的满足感。
当我们看到病人康复，并感受到他们对我们的感激之情时，我们的心情和幸福感得到了极大的提升。
2. 团队合作和协作在医疗团队中，护士必须与其他医务人员和同事紧密合作。
通过与其他专业人员的协作，我们能够共同解决复杂的医疗问题，并提供最好的护理服务。
团队合作和协作的过程中，我们建立了深厚的人际关系，同时也提升了自身的职业技能和幸福感。
3. 解决挑战和应对压力护士工作是充满挑战和压力的，例如处理紧急情况、应对病人家属的情绪等。
然而，当我们能够成功应对这些挑战并取得良好结果时，我们会感到极大的成就和职业满足感。
通过不断面对和解决不同的困难，我们能够提高自己的能力和专业水平，并获得更大的职业幸福感。
4. 持续研究和职业发展作为护士，持续研究和职业发展是至关重要的。
通过参加专业培训和进修课程，我们能够不断研究和掌握最新的医疗知识和技能。
这不仅为我们提供了更好的职业发展机会，还增加了我们对自身能力的信心和满足感。
5. 被尊重和认可护士的工作被人们广泛认可和尊重。
当我们在工作中得到患者、家属以及其他医务人员的赞赏和认可时，我们会感到非常幸福和满足。
人们对我们职业的尊重和理解，进一步增强了我们对护士职业的自豪感和职业幸福感。
总之，作为一名护士，我们可以从关怀他人、团队合作、挑战应对、持续学习和被尊重等多个方面获得职业幸福感。
这些经验和体会不仅丰富了我们的职业生涯，也使我们的人生更加充实和有意义。
对比教育在提升护士职业幸福感中的应用
自我价值 ， 体会 幸福 。但 要注 意 ， 所 选择 的榜样 必须 具有 先 进
性、 典 型性 和楷 模 性 。
１ ． ２ ． ２ ． ４ 体验对 比教育
选取收入与护士相 当 ， 但工作环境 氛
围却有差距的工种 ， 组织实践 ， 体验生活 ， 进行感受对 比， 提升 幸 福感 。如组织到基层 医院扶贫 ， 或风雨 天组织参加 当一 回交 通 警察进行实地感受。使之感受 到与身边那 些无论严 寒酷 暑 ， 风 雨交加坚持在岗的交警同志相 比 ， 至少有风刮不着 ， 雨淋不着 的 幸福感 。
偏见 ， 导致 护理人员社会 心理支持不足 ； 加上护理 工作机械 、 繁
１ ． ２ ． ２ 问卷调 查结果 ， 有 目的地
选择参观场所 ， 组织 她们 到现场参观 ， 或通过幻灯 、 电视 、 网络等 途径对 现实 中 ， 工作生活更含辛茹苦 的人 、 事进行观看 、 比较 ， 使 其 亲眼 目睹他人 的辛劳 ， 与 自己形成 明显对 比， 从而解除 自己的 不幸福认识 ， 产生欣慰。如 ： 可以组织参观环卫工人全天 的工作
查发现兴趣 爱好数 量较 少、 感 觉工作压 力大、 得分低 的临床护理人 员为研 究对象。通过讲授 、 阋片、 参观、 榜样 、 体验教育干预 ， 进 一 步开拓 思想、 提 高认识、 解除 思想压力。干预 ４周后 ， 再 进行 同一幸福感 问卷 调查 ， 比较教 育干预前 、 后护士 对幸福感 的认 知评分 。 结果 干预教 育后 ， 幸福感得分明显高于教 育前， 差异有统计 学意义（ Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） 。结论 对比教 育在提 高临床 护士职业 幸福 感 中有
重要性等 。列举相同条件下 ， 生活 工作收人等更 不如其 的现实 事例与之对 比， 反衬 出其 的优越性 ， 提升幸福感 。如与周 围饱受 疾病折磨 的患者相 比， 至少护士是健康的 ； 与那些 因自然灾害导 致 家破 人亡 、 流 离失所 的汶川 、 玉树灾 民， 以及那些 因地震导致 核辐射 而被迫离开家 园的 日本 民众 ， 每天都在 担心核辐 射而提 心吊胆地生活 ， 至少护士生活是安稳 的等教育 。
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Байду номын сангаас
幸福课程
❖ 幸福感是什么 ❖ 幸福感的影响因素 ❖ 幸福感的提升宝典
幸福启程——幸福感是什么？
❖主观幸福感：指人们根据自身的评价标准对其生活质量的主观性评价 ， 包括认知和情感两个方面。 ❖护士的幸福感：是指护理工作情境中的主观幸福感，用于衡量员工对 工作积极情感和认知评价
❖ 已婚的护理人员总体幸福感高于未婚和离异者,可能是因为婚姻是承担一个家庭责任
的开始,它能使人不断成长。
幸福感相关因素——情绪劳动
❖情绪劳动： 个体内外情绪进行伪装与管理， 以符合组织的表达规则，使组织达到营利目的。 是情绪商品化的结果，个体为了 完成工作、获得薪资进行情绪管理，努力维持 脸上的笑容和恰当的肢体语言，具有交换价值 。
幸福感相关因素——护士的自我效能感
❖ 自我效能：指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度。个人自身行 为的成败经验替代经验尚不充足，为人处事不够成熟，遇到挫折承受较 弱，面对各种考试压力等等，影响到幸福感。 ❖ 3 5~3 9岁者总体幸福感最高 这个年龄段护理人员的护龄大多在1 5年以上,可能
与其工作经验丰富、技术娴熟、受重视、处事机警、独立性强、较自信、家庭及社会支持 大、多数人在各个岗位上发挥着重要的干作用有关。
幸福感相关因素——社会支持
❖社会支持：个体与社会各方面， 包括亲属、 朋友、 同事等社会人， 以及家庭 和社团组织等产生的精神上和物质上的联系程度。 社会关系：同事关系、朋友关系、护患关系…… ❖家人支持对护士幸福感有较大的预测作用，家庭成员之间需要相互信任、理解 和尊重。（婆媳关系、夫妻关系、子女关系）
幸福启程
天使们的幸福清单，请签收：
汪洋书海中自由迈步 更多时间与家人共度 欢声笑语洒在度假旅途 绩效奖励多多，高姿态Hold住！
幸福感相关因素——患者赞扬对护士鼓励作用
❖患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸福感越强!护士在护理患者时， 希望 得到患者的认可和尊重! ❖建立和谐环境和增设人性化护理设施,让患者更容易接受日常护理， 同时也为护 理人员提供了 一个愉悦的工作环境， 有利于改善工作心境，更好为患者服务！
幸福感相关因素——护士工作年限与护理工作态度
幸福启程——幸福感的提升宝典
❖ 加强人性管理， 减轻护士的工作负荷 ❖ 鼓励护士规划职业的生涯，充分发挥自己潜力，增加幸福感 ❖ 营造自己的耐心，在面对压力时能控制自己，并理性解决问题 ❖ 尽量努力达到自己的目标
幸福启程——不负时光 活在当下
•怀有一颗感恩的心； •有一个健康的身体； • 一帮值得信赖的朋友; • 一个充满希望的明天！
幸福感是千姿百态的，
最美丽的是你内心最需要的那一种！
幸福启程——幸福感的相关因素
医疗卫生体制的改革 护理人员职业特殊性：工作任务繁重、责任重大、压力大、地位低 服务的对象都是患病人群 有效支持系统不足 行业标准越来越规范和严谨 护士不分昼夜、没有规律的生活
幸福启程——幸福感的相关因素
❖护士一般自我效能感 ❖情绪劳动 ❖社会支持 ❖患者赞扬对护士鼓励作用 ❖护士工作年限与护理工作态度
❖ 工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢，护士幸福感越低 对护理工作态度可与护理工作负荷重有关，工作年限越长，越易出现
持续工作热情下降，导致护士职业倦怠和离职倾向……
幸福启程——幸福感的重要性
❖提升工作绩效:工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人和组织绩效 的最佳方法 (正能量) ❖ 积极情绪能够缓解心理紧张