护士工作幸福感的研究现状共22页文档
护士的幸福力与心理调适
第二只狐狸
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第三只狐狸
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（这只狐狸的行为，在心理学上我们称为"固执"，即反复重复某种无效的行为，有时我们也称它为强迫症。它说明，不是任何事情的最佳方案都是解决问题，要看自己的能力、当时的环境等多种因素。）
第十二只狐狸来到了葡萄架下，这是一只漂亮的狐狸小姐。它想我一个弱女子无论如何也够不到葡萄了，我何不利用别人的力量呢？因此，它找了一个男朋友，这只狐狸先生借助梯子给了狐狸小姐最好的礼物。
（这在心理学上称为"补偿原则"，即利用自己另一方面的优势或是别人的优势来弥补自己的不足，这种方式在一些情境下也不失为一种好方法。）
第七只狐狸
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第七只狐狸来到了葡萄架下，它站在高高的葡萄架下，心情非常不好，它在想为什么我吃不到呢，我的命运怎么这么悲惨啊，想吃个葡萄的愿望都满足不了，我的运气怎么这么差啊？越想它越郁闷，最后郁郁而终。 （这只狐狸的情况是“抑郁症”的表现，即持久的心境低落状态为特征的神经性障碍。）
第八只狐狸
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（这只狐狸的下场是由于它心理不平衡造成的，在现实生活中我们经常会遇到类似的"不患无，患不均"的现象。很多人在与别人比较的时候，因为心理不平衡选择了不适当的应对方式。）
第十四只狐狸
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第十四只狐狸来到了葡萄架下，发现自己无法吃到自己向往已久的葡萄，看到地上落下来已经腐烂的葡萄和其他狐狸吃剩下的葡萄皮，它轻蔑地看着这些，作呕吐状，嘴上说：“真让人恶心，谁能吃这些东西啊。”
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。
在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。
在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。
工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。
工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。
根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。
因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。
首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。
此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。
为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。
另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。
总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。
综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
t医院护理人员职业幸福感现状及管理对策
包括加班补贴、夜班津贴、社会保险 等，但实际落实情况并不理想。
护理人员职业发展现状
职业晋升
护理人员的职业晋升机会相对较少，晋升周期较长，晋升难 度较大。
培训机会
虽然有一定的培训机会，但数量和质量均有限，不能满足护 理人员的需求。
03
影响t医院护理人员职业幸福 感的因素
工作压力对职业幸福感的影响
研究结论
职业幸福感与护理工作满意度呈正相关
t医院护理人员的职业幸福感与其对工作的满意度密切相关。这意味着，提高护理人员的 职业幸福感有助于提高其工作满意度，进而提高医疗服务质量。
不同年龄、工龄和职称的护理人员职业幸福感存在…
研究发现，年轻的、工龄短的、初级职称的护理人员职业幸福感相对较低。这可能与他们 面临的职业压力、工作任务和职业发展瓶颈有关。
护理人员工作压力现状
工作压力来源
包括患者病情复杂多变、工作负 荷重、护患关系紧张、应对各种 检查和考核等。
工作压力影响
长期工作压力可能导致护理人员 身心疲惫，影响工作效率和质量 ，甚至可能影响护理人员的职业 选择和离职率。
护理人员薪酬待遇现状
薪酬水平
相对于其他医疗岗位，护理人员的薪 酬水平普遍偏低，且付出与收入不成 正比。
提高薪酬待遇的措施
公平薪酬
根据护理人员的专业水平、工作 经验和岗位责任，给予合理的薪 酬待遇，体现公平和激励原则。
福利待遇
提供良好的福利待遇，如医疗保险 、住房补贴、带薪休假等，提高护 理人员的生活质量。
薪酬增长机制
建立薪酬增长机制，根据护理人员 的工作表现和科室效益，合理调整 薪酬待遇，激发工作积极性。
01
02
03
晋升机会有限
护士幸福感的研究进展
格、 应对方 式 、 自尊 ； 客观因素主要包括人 口统计学变量 、 经济状况 、 文化 、 健康 、 生活事件 、 社会支持 。 本文关注护士 幸福感 的研究 ， 并对其研究现状及成果进行综述 ， 为促进更多关注护士健康 和护士 幸福感增 加的行 为提供参考 。
【 关键 词 】幸福 感 ； 护士主观幸福感 ； 影响 因素
中图分类号 ： Ｒ １ ９ ２ ． ６ 文献标识码 ： Ａ
幸福 ， 是 一个 古 老 而 又恒 新 的主题 ， 千 百 年来 ，
因此 ， 其幸福感较强 ； （ ２ ） 在生活上 ， 低年龄 的护士面 临着护士、 贤妻 、 良母等多重社会角色的挑战 ， 又要 购房婚嫁生儿育女 ，高年龄 的护士家庭结构稳定 ， 其子女大多已考上大学或独立 ； （ ３ ）随着年龄的改 变人 的心态也会不断发生变化 ， 低年龄的护士多为
果一致 ， 而与 肖宁宁【 ５ Ｊ 对 于合 同制护 士的主观幸福 感指数研究结果不一致 ， 分析原 因 ： 一方 面， 医院人 事制度改革 的不断深入 ， 使合同制护士长期有一种 不稳定危机感 ； 另一方 面 ， 已婚护士和未婚护士在 事业 、 经济 、 家 人 和社 会 的支 持 等 方 面不 同 因素 的
影 响下 ， 导 致两 种相 反 的结论 。因此 ， 婚姻状 况 对护 士 的幸 福感 影 响有 待研究 。 １ ． １ ． ２经 济状 况
主观幸福感水平随着年龄的增 大呈增高趋 势 ， 低年 龄的护士主观幸福感低于高年龄的护士。其原因可
能为 ： （ １ ） 从 工 作 上 来说 ， 低年 龄 的护 士幸 福 感 低 的
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
护士工作幸福感的研究现状
3、深化研究内容：可以进一步探讨护士工作幸福感的影响因素和作用机制， 为制定更加有效的干预措施提供理论支持和实践指导。
总之，护士工作幸福感研究不仅有助于提高护士的工作质量和职业发展水平， 还有助于推动医疗事业的可持续发展。未来研究需要不断拓展和深化研究领域和 方法，以更好地满足社会和人民对护士职业发展的需求和期望。
参考内容
急诊科是医院中最重要的科室之一，它需要应对各种紧急状况和病情复杂多 变的病人。因此，急诊专科护士的资格认证和工作现状是急诊科建设的关键问题。 本次演示主要对急诊专科护士资格认证和工作现状的研究进展进行综述。
一、急诊专科护士资格认证
急诊专科护士的资格认证是保证急诊科护理质量的重要措施。在国外，许多 国家已经建立了完善的急诊专科护士资格认证制度。例如，美国已经建立了全国 性的急诊专科护士认证委员会，该委员会负责制定认证标准和程序，并对急诊专 科护士进行认证。而在国内，急诊专科护士的资格认证尚处于起步阶段，只有少 数医院和地区开展了此项工作。
工作幸福感，这是我们在职场生涯中不断追求的状态。在这个繁忙而充满压 力的时代，我们如何定义工作的幸福感，又如何实现这种状态呢？本次演示将从 以下几个方面对工作幸福感进行探讨。
一、工作幸福感的定义
工作幸福感是指员工在工作中获得的满足和愉悦感。这种感觉源于工作的挑 战与成就，团队的互动与支持，以及个人成长与发展的机会。工作幸福感不仅仅 是工作中的单一因素，而是一个综合性的体验，包括对工作的满意度、积极的工 作态度、以及工作与生活的平衡。
3、寻求工作与生活的平衡：保持工作与生活的平衡，可以使员工更好地享 受工作，提高工作幸福感。
4、建立励，进而提高工作幸福感。
5、创造良好的团队氛围：有效的团队活动、开放的沟通渠道等都可以增强 员工的归属感和满足感，从而提高工作幸福感。
护士工作幸福感的研究现状
•
缺点
– 稳定性差 – 被测试者容易弄虚作 假、大多数问卷调查 表容易被钻空子 – 测试效果不太理想客观方法• Fra bibliotek情者或观察者报告法
– 有时人们会故意隐瞒真实情感，为获得客观 数据，本方法通过与受试者相熟的人或受过 培训的观察者，来提供与受试者相关的工作 快乐信息。
客观方法
• 生理测量法
– 根据受试者心律、心动加速、心率、血压、 体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试 者情绪
患者赞扬对护士鼓励作用
– 患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸 福感越强 – 说明护士在护理患者时，也希望得到患者的 认可和尊重 – 建立和谐环境和增设人性化护理设施让患者 更容易接受日常护理，同时也为护理人员提 供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作 心境，更好为患者服务
护士工作年限与护理工作态度
快乐+意义
什么是护士工作幸福感？
• 护士在工作中的主观幸福感
护士更大的工作压力、高水 平的职业压力----自我怀疑的 情绪，容易发怒，产生睡眠 障碍和倦怠感 -----影响护士的主观幸福感
如何测评护士工作幸福感？
• 主观方法
– 自陈报告法
•
客观方法
– – 知情者 或观察者报告法 生理测量法
– 任务测量法
– 工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢， 护士幸福感越低 – 护士对护理工作态度可与护理工作负荷重有 关，工作年限越长，越易出现持续工作热情 下降，导致护士职业倦怠和离职倾向
工作幸福感的对护士的影响？
工作幸福感能够提升工作绩效
工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人 和 组织绩效的最佳方法
积极情绪能够缓解心理紧张
护士工作幸福感的研究现状
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究引言：护理人员作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供护理服务的重要职责。
然而，由于工作的特殊性和环境的挑战，护理人员常常面临着巨大的工作压力和消极情绪，其职业幸福感受到了严重影响。
本文将研究T医院护理人员的职业幸福感现状，并提出相应的管理对策。
一、现状分析1. 工作压力大：护理工作的高强度和高风险，导致护理人员经常处于高度紧张和应激的状态。
繁忙的工作时间表、频繁的加班和缺乏休息时间，使得护理人员难以平衡工作与个人生活。
2. 消极情绪：长时间面对病情严重、痛苦和病患离世的情况，护理人员容易产生情绪疲劳和悲观情绪。
加上患者家属的不理解和指责，造成了护理人员的情绪压力。
3. 职业认同感不强：由于社会对护理职业的认知和尊重度相对较低，护理人员对自己的职业价值感和专业成就感产生怀疑，对职业的执着度和热情有所下降。
二、管理对策1. 加强心理健康支持：T医院应加强心理健康支持，为护理人员提供心理咨询和心理疏导服务。
组织定期的心理健康培训，提高护理人员应对职业压力和挫折的心理能力。
此外，建立护理人员的社交支持系统，鼓励团队合作和互相支持。
2. 提升职业认同感：T医院应加大宣传力度，提高公众对护理职业的认知度和尊重度。
举办一些专业学术会议和公众讲座，向社会传递护理职业的重要性和价值。
同时，提升护理人员的专业能力和技能水平，增加职业成就感和自豪感。
3. 改善工作环境：建立合理的工作时间表，合理安排护理人员的工作和休假时间，避免过度的加班和疲劳。
加强人员管理，保证护理人员的权益，减少工作上的不公平待遇。
改善工作设施和设备，提高工作效率和舒适度。
4. 增加福利待遇：提高护理人员的薪资水平，给予一定的奖励和激励机制，以激发护理人员的工作积极性和动力。
增加培训机会和职业晋升途径，提供多样化的职业发展空间。
同时，提供良好的工作条件和福利待遇，增加对护理人员的吸引力，留住优秀的人才。
护士幸福感及其影响因素研究
个 社 区的 １０ 护 士通 过 发 放 调 查 问 卷 进行 调 查 ， 回有 效 问 ６名 收 卷 １５份 ， 效 回 收率 ９ ．％。 １ ５ 调 查 对 象 均 为女 性 ， ５ 有 ６９ ５名 平 均年龄 ２ ８岁 ； 龄 ： 龄 ≤ ５年 者 ７ 工 工 ３人 ， —１ 者 ４ ６ ０年 ６人 ， ＞１ ０年 者 ３ 人 ； 历 ： ５ 学 中专 学 历 ４ ３人 ，大 专 ９ 人 ，本 科 １
总 体 幸 福 感及 各 因子 得 分 职 称 差异
本研究表明 ， “ 在 忧
郁 或 愉 快 的 心境 ”和 “ 弛 和 紧 张 （ 虑 ） 松 焦 ”两 因子 统 计 结 果
２ 人 ； 称 ： 士 ６ 人 ，护 师 ６ １ 职 护 ７ ９人 ，主 管 护 师 １ ９人 ； 编 在
护 士 ４ 人 ，合 同护 士 １７人 ； ８ ０ 已婚 者 ９ 人 ，未 婚 者 ５ 人 。 ８ ７ 研究方法 采 取 量 性 研 究 与 质 性 研 究 相 结 合 的方 法 。 除
分 ，最 后 得 分越 高 ，表 明幸 福 度越 高 。
随 着 我 国社 区卫 生 服 务 事 业 的快 速 发展 ，护 理 事 业 发 展 的 重 心 正 逐步 移 向 了社 区 ，社 区 护理 作 为 ２ 世 纪 护理 发 展 的 ｌ 主 要 方 向和 新 的热 点 ， 区护 士被 誉 为 “ 社 当今 社 会不 可 缺少 的 职 业 ”… 作为 社 区 护理 工作 的 主 体 ，护 理 人 员 的身 心健 康 对 。 社 区护理 发展 和居 民生 活质 量 有着 重 要 影 响 。 的总 体 幸福 感 人 （ Ｗ Ｂ 是衡 量 人 的心 理 健康 状 态 与生 活 质量 的 重 要 因素 。 Ｇ ）
护士职业获益感研究现状与思考
护士职业获益感研究现状与思考护士职业获益感是指护士在工作中获得的满足感和成就感，是护士职业发展的重要组成部分。
本文将从研究现状和思考两个方面来探讨护士职业获益感。
一、研究现状1.护士职业获益感的定义和测星护士职业获益感是指护士在工作中获得的积极情感体验，包括工作满意度、职业认同感自我效能感等方面。
测量护士职业获益感的方法包括问卷调查、个案研究、观察法等。
其中，问卷调查是最常用的方法之一，通过制定相关的量表来评估护士的职业获益感。
2.护士职业获益感的影响因素护士职业获益感的影响因素包括个人因索和环境因素两个方面。
个人因素包括护士的年龄、性别、工作经验、性格特点等。
环境因素包括工作负荷、工作压力、工作场所的氛围、医院的管理制度等。
研究表明。
工作负荷过重、工作压力过大、工作场所的氛围不和谐等都会降低护士的职业获益感。
3.护士职业获益感的重要性护士职业获益感对护士的职业发展和患者的健康恢复都有重要的影响。
研究表明，高职业获益感的护士在工作中有更高的满意度和自我效能感，同时也能更好地应对工作压力和挑战。
此外，护士的职业获益感还直接影响着患者对护理服务的满意度和恢复效果。
二、思考1.加强对护士职业获益感的研究尽管已经有一一些关于护士职业获益感的研究，但仍需要进一步加强对该领域的研究。
未来的研究可以探讨护士职业获益感的更深层次的心理机制和影响因素，以及如何通过于预措施来提高护士的职业获益感。
2.关注护士的工作环境和氛围研究表明，工作环境和氛围对护士的职业获益感有重要影响。
因此，医院管理者应该关注护士的工作环境和氛围，采取积极的措施来改善工作环境和氛围，例如减轻护士的工作负荷、降低工作压力、创造和谐的工作场所3.提高护士的自我认知和自我管理能力自我认知和自我管理能力是影响护士职业获益感的重要因素之一-。
因此，应该通过培训和教育来提高护士的自我认知和自我管理能力，帮助护士更好地认识自己的优势和不足，以及如何通过自我管理来提高自己的职业获益感。
某医院医护人员职业压力与幸福感关系研究
某医院医护人员职业压力与幸福感关系研究第一章：引言现代社会的快节奏生活给人们带来了许多压力，尤其是医院的医护人员。
作为医疗行业的中坚力量，医护人员除了面对繁重的工作压力外，还要应对患者的情绪、生死考验等巨大压力。
本文旨在研究某医院医护人员的职业压力与幸福感之间的关系，为提高医护人员的工作效能和生活幸福感提供实证依据。
第二章：理论基础2.1 医护人员职业压力的定义和特点医护人员职业压力是指由于职业性质带来的来自工作环境、工作负荷、职业发展等方面的压力。
医护人员的工作特点决定了他们面对的压力非常独特和特殊。
2.2 医护人员幸福感的内涵和测量方法幸福感是指个体对自己主观幸福状态的感知和评价。
对医护人员的幸福感进行测量可以采用主观幸福感问卷、工作满意度问卷等方式。
第三章：研究设计与方法3.1 研究目标本研究旨在探讨医护人员在职业压力下的幸福感，并分析两者之间的关系。
3.2 研究方法通过在某医院抽取一定数量的医护人员作为研究对象，采用主观幸福感问卷和职业压力问卷进行调查。
3.3 数据分析将收集到的问卷数据进行统计分析，运用相关性分析、回归分析等方法，研究职业压力与幸福感之间的关系，并提取研究结果。
第四章：研究结果与讨论4.1 医护人员的职业压力水平根据调查结果显示，医护人员普遍面临着较高的工作压力，其中主要表现为工作负荷过重、时间压力和患者情绪压力等。
4.2 医护人员的幸福感水平研究发现，医护人员的幸福感整体较高。
其中，团队合作、工作成就感和专业发展等方面对幸福感具有重要影响。
4.3 职业压力与幸福感的关系通过数据分析发现，职业压力与医护人员的幸福感呈现出负相关关系。
职业压力越高，幸福感越低。
同时，有个体特质、家庭和社会支持等因素可以影响幸福感的体验。
第五章：结论与建议5.1 结论本研究对某医院的医护人员职业压力和幸福感进行了系统研究，结果表明职业压力与幸福感存在负相关关系。
5.2 建议针对研究结果，提出以下建议：一方面，医院管理者应关注医护人员的职业压力，改善工作环境，提供适当的工作支持和培训；另一方面，医护人员应注重个人情绪管理和压力释放，积极寻求社会支持，保持积极心态。
护士工作幸福感的研究现状_葛津津
中华护理杂志2012年8月第47卷第8期Chin J Nurs ，August 2012，Vol 47，No．8随着积极心理学的发展，对幸福的研究已扩展到管理学和组织行为学中，工作幸福感的概念随之产生［1］。
它是指工作领域中的主观幸福感，能扩展员工生理、智力和社交资源，增进组织行为，提高工作绩效，减少缺勤率和离职率［2］。
护理是一项需要护理人员付出爱，向社会传递爱的工作。
在提倡优质护理服务，构建和谐医疗环境的今天，护理人员也渴求从工作上获得快乐和幸福。
本文综述工作幸福感的概念、维度、测评方法，以及护士工作幸福感的相关因素，并探讨工作幸福感对护士的影响，旨在为提升护士工作幸福感，从而调动其工作积极性，提高工作绩效提供理论依据。
1工作幸福感的基本概念1.1工作幸福感的定义工作幸福感是工作情景中的主观幸福感，用于衡量员工对工作积极情感和认知评价［2］。
有学者［3］解释工作幸福感是员工针对具体工作中各方面产生的感知、评价、动机和情感，即人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长、人际关系、生活完善等方面，而产生“实现程度或满足度”，并伴随积极或消极情感。
工作幸福感的研究主要涉及工作领域主观幸福感，主观幸福感（Subjective Well -Being ，SWB ）由Diener ［4］在1993年提出，通常指人对自身短期或长期生活评价，是一种快乐的感觉，主要包括：积极情感、消极情感和生活满意感。
Schaufeli 等［5］建议，工作幸福感的积极和消极方面并非完全对立，对于工作幸福感的积极和消极方面需要独立测量，同时，工作幸福感也强调伴随自我潜能与职业发展的实现而产生的情感体验，与心理幸福感关系密切。
心理幸福感（PsychologicalWell -being ）是Ryff 等［6］1995年提出，认为幸福是“为了实现个体潜在能力，对完善自我的追求”。
Ryff 将心理幸福感分为6个维度，即自我接纳、他人关系、自主性、环境控制、生活目标及个人成长［7］。
护士职业幸福感的研究现状
护士职业幸福感的研究现状本文以职业幸福感的价值为主题，对护士职业幸福感的相关概念进行概括，从护士职业幸福感调查情况、工作压力、职业倦怠、工作满意度及患者对护士工作认可、工作年限与工作态度、家庭因素和社会支持等方面探讨护士职业幸福感的影响因素，从个人因素、运动减压、医院管理和社会支持等方面提升护士职业幸福感的途径和方法。
标签：护士；职业幸福感；研究现状1 护士职业幸福感的相关概念幸福感指的是个体需要得到满足、理想得以实现时产生的一种情绪，能够带给人一种持续时间较长的满足和愉悦的心情[1]。
随着积极心理学的进一步发展，对于职业幸福感的研究已经拓展到了行为学和管理学之中，职业幸福感能够有效提升员工的工作动力、思维能力和社交资源，提高工作绩效[2]。
对于护士职业而言，临床护理工作量较大，护理人员长期在沉重的工作压力影响下，会出现不同程度的懈怠、烦躁等情况，因此如何提高护理人员的职业幸福感是一个重要命题。
2 护士职业幸福感的现状调查有学者调查[3]发现，美国护士对工作的不满意度可达到40%，苏格兰为38%、英国为36%、加拿大为33%、德国为17%。
英国1/3的护士、苏格兰超过1/5的护士计划1年后离职；27%～54%年龄低于30岁的护士打算1年后离职。
关于工作环境，加拿大和英格兰仅有1/3的护士认为他们的工作环境对于他们的发展有利；61%德国护士对于晋升满意，57%美国护士、69%加拿大护士对他们的工资较满意；张丹红等[4]采用自行设计的工作满意度调查表对广州市1所医院122名护士的调查发现，40%护士对护理工作不满意，尤其对人员配备、福利待遇、护理管理模式、护理质量考核方法、人文关怀方面不满意率高达75%。
而在2005年对上海市1所三级甲等儿科医院242名临床护理人员调查发现[5]，护士对决策、专业地位、享受工作及收入中度或低度满意。
对北京的4所三级甲等医院进行调查发现，护士的工作满意度处于中下等。
3 护士职业幸福感的影响因素3.1 工作压力繁重的工作量和沉重的工作压力是影响护士幸福感的主要因素[6]，严重地损害了护理人员的身心健康。
职业幸福感在护理实践中的研究进展
职业幸福感在护理实践中的研究进展通过对职业幸福感相关研究成果进行概括总结，全面系统了解护士职业幸福感的含义、测量工具、相关理论，以及职业幸福感在护理实践中的相关研究，从个体因素、工作环境、人口学特征及社会支持等方面分析护士职业幸福感的影响因素，为提高护理服务质量，护理专业人才素质的培养提供可参考的建议。
标签：职业幸福感；护理实践；研究进展[Abstract] Summary based on the occupation of happiness research， a comprehensive and systematic understanding of the nurse occupation happiness meaning，measuring tools，theories，and related study of occupational happiness in nursing practice，from individual factors，environmental，demographic characteristics and social factors affecting nurse occupation well-being and other aspects of support，in order to improve the quality of nursing service，provide reference suggestion of the training quality of nursing professional.[Key words] Occupational well-being；Nursing practice；Research progress随着经济的发展，医学模式的转变，科学研究已从过去关注的一般健康问题转向关注幸福。
优质护理示范工程的开展对护理工作提出了更高的要求[1]，护士作为优质护理服务实施的主体面临巨大的工作压力与挑战，有研究表明，工作压力越大，幸福感水平越低[2]。
最终版护士幸福指数调研报告
成都中医药大学护理学院护士幸福指数之现状调研关于护士幸福指数的调查报告一、前言1.调查背景随着社会经济水平不断提高及全面建设小康社会目标逐步实现，人们对护理人才的数量、结构和质量都提出了更高的要求。
虽然护理人才是紧缺的人才，但护理事业却面临着巨大的挑战。
不仅是社会对护士的执业技能、职业形象、职业道德提出了更高的要求，而且护理行业的发展也急需找新的突破口。
然而，当今仍然有许多人对护理行业不理解，护理行业在社会中所处的地位较低，医院的硬件设施及制度，护理行业对护士生理及心理的影响等等这些因素无不影响着护士的幸福指数。
（有疑问，建议写成，作为整个行业的关键，护士，其自身的幸福感决定着这个行业健康发展的质量）2.调查目的及意义通过对护士幸福指数的相关因素分析，从而增强护士自身归属感和提高社会对护理行业（过大范围）的认可度；针对行业当中存在的问题，找出相应的解决办法，使护理行业与社会经济、医疗技术发展及人民群众多元化健康服务的需求差距缩小，使护理行业的专业化发展与临床医学相对一致。
明确护理行业中存在的问题，促使医院对硬件设施有所改进，提高护士的工作效率；呼吁政府及相关部门补充和完善医疗制度，更好的保障医院、护士、患者的正当权益，有利于构建和谐的医疗氛围。
此次调研报告的护士幸福指数的调研，有利于促使医院改善对护理行业的管理，加强人文和科学管理（推行人性化管理），有利于提高护士的幸福指数（感）及他（她）们对工作热情。
对护士幸福指数中理论与实践相关问题的调研，也有利于使在校护理学子明确当前任务，注重理论知识与临床技能学习，还应拓宽知识面和相关技能，对护理行业的发展和今后（可删不）护理学子的就业具有导向作用。
3.调查分类对比（建议提在后面，用附件方式呈现）3.1医院分类3.2调查问卷内容分类（问卷见附录）4.调查对象：190位护士 5位护士长 2位护理部主任5.有关调查问卷的发放情况发放总数：190份收回数目：165份有效份数：158份无效份数：7份6.调查时间2012年4月——2012年5月7.调查方法访谈法调查分析法二、护士幸福指数的现状及相关因素分析（一）按医院分类的护士幸福指数的基本情况及相关因素分析1 按医院分类的护士幸福指数（针对问卷中有大致相同结论的方面分析情况）1.1 基本情况1.1.1在各种医院分类中，大部分护士对医院设施的满意度相差不大，大部分医院都有超过50%的护士对医院硬件设施都较满意，但其中温江区二级乙等医院有81%的护士不满意，温江区卫生服务站100%的护士不满意。
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护士工作幸福感的研究现状
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26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
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28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
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29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
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30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃