职称评聘标准

**医院职称评聘方案（讨论稿）

为了进一步完善职称管理机制，使我院职称评聘工作更加客观公正、科学合理，有效调动广大专业技术人员创优争先的积极性，现结合我院实际情况，特制订本方案（讨论稿）：

一、基本条件

1、完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。

2、有下列情况之一者，当年不予推荐：

（1）触犯国家法律和违反党政纪律，参与赌博、封建迷信等非法活动者；（2）近两年考核中有不合格者。

二、计分办法

1、工作工龄：每满五年记2分；

2、任现职的工龄：每满两年记1分；

3、最高学历：分中专、大专、本科、研究生，每档增加2分；

4、当前职位：分普通职工、中层干部、院务会成员、领导班子，每档增加2分；

5、先进个人：分院（街道）级、区（局）级、市级、省级、国家级，每档增加1分，按次计算近五年内所获荣誉，可累加；

6、论文课题：加分项目，不做硬性要求。二级论文记3分，一级论文记5分；课题记3分。按篇计算近五年内发表的第一作者论文课题，可累加。

三、附则

1、遵照“公正、公平、公开”原则，在职评过程中有弄虚作假的，将取消本次参评资格。

2、若高级职评由区卫计局联评，则按上级评审结果为准；

3、医院根据职称评聘方案计算总分，按从高分到低分的顺序制定推荐名单，上报卫计局。

4、本方案（讨论稿）广泛征求职工意见，自院中层会议讨论、通过之日起实施。

**医院

2017年10月21日