适普软件有限公司员工手册

适普软件有限公司

SUPRESOFT

SUPRESOFT INC.

员

工

手

册

2004年1月 1日

目录

1.适普简介 (3)

2.适普经营理念 (3)

3.适普使命 (3)

4.经理和员工关系 (4)

5.公司理念 (4)

5.1经营原则 (4)

5.2商业道德 (4)

5.3公司目标 (5)

5.4人力资源管理政策 (5)

6.员工招聘和录用 (5)

6.1招聘程序 (5)

6.2挑选和任用 (5)

6.3劳动合同 (6)

6.4独家聘用 (6)

7.工作时间 (6)

7.1正常工作时间 (6)

7.2正常休息日 (6)

8.带薪假期 (6)

8.1带薪法定节假日 (7)

8.2年休假 (7)

8.3有薪事病假 (8)

9.薪资管理 (8)

9.1薪资政策 (8)

9.2薪资支付 (8)

9.3员工的个人所得税 (8)

10.公司福利 (8)

10.1社会保险和住房公积金 (8)

10.2其他福利 (9)

11. 纪律规定 (9)

11.1一般规定 (9)

11.2关于非本公司人员在工作时间出入单位的规定 (9)

11.3行为准则 (9)

11.4纪律处分 (9)

11.5解除劳动关系 (10)

12.安全和环境管理 (10)

12.1安全计划 (10)

12.2保持环境卫生 (10)

12.3办公场所的使用 (11)

12.4设备管理 (11)

13.员工健康保护 (11)

13.1健康和医疗服务 (11)

13.2医疗服务的范围 (11)

13.3事故报告 (11)

13.4紧急情况处理 (12)

14.公司安全防护 (12)

14.1员工出入公司规定 (12)

14.2接待访客规定 (12)

15.内部投诉程序 (13)

16.解除劳动合同 (13)

16.1解除劳动合同的条件： (13)

16.2公司解除劳动合同并提供经济补偿的条件： (13)

16.3公司不可解除劳动合同的情况： (14)

16.4辞职 (14)

17. 唯一所有权(LEG) (14)

17.1发明创造 (14)

17.2非职务发明 (14)

18.保密和不竞争 (15)

18.1保密条款 (15)

18.2资料的交还 (16)

18.3不竞争条款 (16)

18.4员工义务 (16)

19.解释、更改和修订 (16)

前言

欢迎加入适普大家庭并成为一员

本员工手册旨在为您提供我公司人力资源管理政策及指导思想。本手册虽不能涵盖所有情况，但会尽可能地提供给您一个实用的政策指引，以帮助您更好地了解公

司，履行您的职责。

我们的政策是在任何时候都尊重员工，在平等公正的基础上向员工提供同等机会。

对公司而言，吸引优秀的员工是公司成功的关键。我们需要留住优秀员工并为他们提供有效的激励机制。调查表明，成就感，认同感以及有意义的工作都是激发员工工作热情的动力。我们的责任就是确保这些激励因素在公司付诸实现并不断发展。

我们会根据组织架构及公司政策的不断发展来更新本手册。请将其放在随手可得之处以便查阅。如有疑问我们将非常乐意向您提供帮助。

1.适普简介

1996年创建于中国武汉大学的适普软件有限公司（Supresoft Inc.），是由武汉测绘科技大学（现合并于武汉大学）、美国Intel公司以及日本SoftBank公司先后投资成立的专业软件公司。至今已发展成一个集空间地理信息和应用专业软件的研制和开发、空间地理信息增值服务、大型GIS工程承接为一体的集团公司，涵盖了测绘、遥感、GIS、GPS等领域。

2.适普经营理念

务实――面向生产，务求实用。

求精――技术精益求精，用户需求至上，保持技术服务领先。

高效――高效运作，高速发展。

创新――技术创新，管理创新，保持强大竞争力。

3.适普使命

立足空间地理信息和遥感领域，以创新科技和智慧，服务数字中国和数字地球，成为领导中国并享誉世界的软件和服务企业。

4.经理和员工关系

在公司里，最重要的关系是经理和员工之间的关系。尽管员工要对自己的表现、行为及发展负责，但经理也要对员工负责以确保：

- 员工理解并认同经理对他/她的期望

- 员工有能力完成工作

- 员工受到激励、得到工作指导和公正的评价

- 员工有机会进一步发展

适普的经理应在其言行上依据我们的道德行为标准进行领导。如果你是一位经理，你有责任促进开放的和诚实的双向交流。经理必须是尊敬与体贴每一同仁的积极分子和表率。你还应审慎注视已发生的不道德或违法行为的迹象。如果你对不道德或违法活动心存疑虑存有担忧，应采取适当的、一致性的行动，并且通知你的经理。

5.公司理念

5.1 经营原则

作为一家软件公司，我们的目标是研发和销售使我们客户感到满意和使我们员工与股东获得利益的优质软件及服务。

我们将努力达到目标，而同时又忠实维护我们的四个基本原则，这些原则是：

- 着重公平

- 致力卓越

- 相信个人价值

- 关心社会

5.2 商业道德

全体员工在受聘于公司期间必须遵守下列道德规范:

- 员工在任何时间都必须遵守现行法律、法规。违反者将受到纪律处分，直至包括解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

- 员工在与公司客户、供应商、政府机构、公司和同事的交往中，应遵守诚实信用原则。

- 员工在受聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。例如：员工应避免从公司业务中谋取个人利益，避免在产品宣传中有欺诈行为，避免任何违反贸易法规、政府采购规定、和劳动保护条例的行为。

- 每个员工都应遵守公司道德规范，不得有任何有损公司诚信形象及守法名誉的行为。