工作绩效承诺书

番禺佳乐皮具制造有限公司

工作绩效承诺书

编号：

姓名：

部门：

岗位：承诺周期：年月日至年月日1、承诺绩效工资

应得绩效工资= 现有工资（元）× % = 元。

2、承诺绩效评估方案

备注：绩效总分满分为100分，按实际奖分与扣分规则计算实际绩效得分。

3、承诺绩效奖罚方案

3.1 实得绩效工资= 应得绩效工资÷ 100 ×实际绩效得分。

3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记大过一次（罚款90元）。

3.3 当月绩效分数大于或等于60分但小于70分，行政上记小过一次（罚款30元）。

3.4 当月绩效分数大于95分，将获得“当月优秀部门”或“当月优秀工作者”的称号，在宣传栏公布。

3.5 连续三个月或半年内四个月或一年内六个月的绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

3.6 一年内有五个月的绩效分数小于75分，本年度内自动放弃提升机会。

3.7 本年度调薪周期内的月平均绩效分数小于80分，自动放弃本年度调薪机会。

绩效承诺人：__________________

部门主管确认：__________________

总经理确认：__________________