技术负责人等任职文件(完整资料).doc

【优质】红头文件聘书-word范文模板 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==红头文件聘书篇一：聘任红头文件XXXX建筑安装工程有限公司文件XXX［201X］4号关于等人聘任的决定公司各部门：依据《公司法》有关规定，经董事会研究决定聘任：XXX等为我公司的助理工程师。

董事长(签字)：年月日篇二：任命书红头文件厦门席席针纺实业有限公司文件总字（201X）第001号★关于部门人事任职的通知公司所属各部门：为了适应企业发展，做到政令畅通、执行有力，经公司研究决定，作以下人事任命。

一．任命同志为总经理，全权负责公司经营目标、方针、计划制定实施，对公司经济效益负责；其他事关公司全局的工作。

二．任命同志为供应链总监，负责主持供应链部门的日常管理工作。

三．任命同志为销售部总监兼北区经理，负责主持销售部的日常管理工作。

四．任命同志为销售经理兼南区经理，负责主持销售部的日常管理工作。

此任命自发布之日起生效。

董事长签名：签章：日期：二O一四年十月一日主题词：公司人事任命通知报送：总部抄送：公司各部门厦门针纺实业有限公司201X年10月1日印发篇三：人事聘任书人事任命书总经办（201X）字号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告总经办签发：日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部2用单位的红头文件企业技术负责人资料：××公司（全称）（任命）【201X】××号关于任命×××为公司技术负责人的决定公司各职能部门：根据工作需要，经公司经理提名，股东会研究决定：任命×××同志为公司技术负责人（总工程师）；负责公司的全面技术管理工作。

专业技术人员任职资格确认文件

关于专业技术人员岗位变动后申报确认或评审专业技术职务任职资格的通知各乡镇人民政府、龙台发展区管委会、各事业单位：在事业单位岗位竞聘管理工作中，发现事业单位工作人员由于工作调动或岗位变动造成所具有的专业技术职务任职资格与现从事岗位不符，现就办理专业技术职务任职资格确认或评审相关事项通知如下:一、申报确认或评审专业技术职务任职资格人员范围事业单位专业技术人员工作调动或岗位变动后，原取得的专业技术职务任职资格与现从事专业技术岗位不符的，应按规定申报确认或评审现岗位相应的专业技术职务任职资格。

二、申报确认或评审专业技术职务任职资格条件原专业技术职务任职资格系评审系列或专业的,岗位变动后，试用期满,符合相应专业技术职务任职资格评审条件，能胜任现岗位专业技术工作，履行岗位职责,近3年年度考核为合格及以上，可申报确认现岗位相应的专业技术职务任职资格（所需材料见附件）.原专业技术职务任职资格系考试系列或专业的,岗位变动后，从事现岗位工作1年以上，符合相应的专业技术职务任职资格评审条件,能胜任现岗位专业技术工作,履行岗位职责，近3年年度考核为合格及以上，可申报评审现岗位相应的专业技术职务任职资格,按评审的有关规定报送材料。

三、报送时间及相关要求现有专业技术人员取得的专业技术职务任职资格与现从事的岗位不符，需申报确认专业技术职务任职资格的人员于本月30日前将相关材料报送安岳县职改办.今后因工作调动或岗位调整造成专业技术职务任职资格与所从事岗位不符,需确认任职资格的人员应在调动（岗位变动）试用期满后，按规定申报确认。

需重新评审专业技术职务任职资格的人员按业务主管部门通知要求上报相关材料。

安岳县职称改革办公室2013年6月6日企事业单位确认专业技术职务任职资格所需材料1、《企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》（双面打印)一式两份；2、任现职务《任职资格评审表》（双面打印）、资格证书原件，复印件一份；3、毕业证书原件，复印件一份；4、近三年年度考核表原件，复印件一份；5、职称计算机、外语有要求的，需提供职称计算机、外语考试合格证原件，复印件一份或免试申请表；6、行业、岗位要求的其他资格证（如：教师资格证）原件，复印件一份；7、现工作岗位业务总结;8、获奖证书（指专业技术相关的获奖）等.企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表201__年度专业技术职务任职资格评审表单位:姓名：现任专业技术职务：拟评审任职资格：联系电话:电子邮件：通讯地址：邮编:填表时间: 年月日中华人民共和国人力资源和社会保障部制填表说明1、该表请务必用A4纸双面打印。

(完整word版)黔人通[[2007]194号文件

贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见为指导事业单位开展岗位设置管理工作,实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化,根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发［2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发〈贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见〉的通知》（黔人发［2007]9号)精神，结合我省实际,制定本指导意见（下称《意见》)。

一、适用范围1. 本《意见》适用于为社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业技术一至七级岗位。

2。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技术一至七级岗位。

二、高级专业技术岗位等级3. 高级专业技术岗位分为7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位.4。

高级专业技术特设岗分为一至七级，分别对应高级专业技术岗位的一至七级。

三、任职条件（一)基本任职条件5。

遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

6. 任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。

7. 具备相应的高级专业技术职务任职资格.竞聘实行职业资格准入控制的高级专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。

8. 任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通[2002］50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的.（二)专业技术条件9. 专业技术一级岗位的任职条件，按国家有关文件执行。

10. 竞聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在四级岗位任职十年以上），并具备下列条件之一者：( 1）在管理期内的省核心专家；( 2）国家有突出贡献中青年专家;( 3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家；（5）任现职以来,获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2名或二等奖(或同等奖项）第1名;（6）为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定知名度和影响力,省内同行业公认的一流人才。

技术负责人工作岗位职责标准版

技术负责人工作岗位职责标准版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、讲话致辞、合同范本、心得体会、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract templates, reflections, planning schemes, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!技术负责人工作岗位职责标准版技术负责人的岗位职责有哪些呢？技术负责人一般指建设领域、生产制造领域、电子商务领域，负责全过程的技术决策、技术指导。

技术负责人任命书(范本12则)完整版

《技术负责人任命书》技术负责人任命书（一）：关于任命为公司技术负责人的通知致各部门、单位：为了加强公司产品开发技术管理，经公司研究决定。

现任命xx（先生/女仕）为技术部经理。

主要工作职责：负责公司技术部各项管理工作。

此任命书自发出日期起生效。

特此通知*****公司20**年**月**日技术负责人任命书（二）：技术负责人任命书公司各职能部门：根据工作需要，经公司经理提名，股东会研究决定：任命同志为公司技术负责人（总工程师）；负责公司的全面技术管理工作。

任职期限为：2005年12月18日至2008年12月18日止。

公司名称经理：盖章、签字年月日技术负责人任命书（三）：关于任命同志任命的决定各科室，分公司：经公司经理办公会议研究：任命同志为公司技术负责人，总工程师。

任命同志为公司财务负责人，总会计师。

任命同志为公司经济负责人，总经济师。

公司名称，盖章二00七年四月十八日技术负责人任命书（四）：技术负责人任命书为了确保产品CCC认证新实施规则落实和正常运行，促使武汉工厂认证产品一致性有序有效进行，经领导研究决定，任命生产部经理为本厂认证技术负责人，其职责权限和潜力要求如下：1、技术负责人的职责权限：（1）负责适用简化流程的关键元器件和材料变更的批准；（2）应按认证实施规则的要求，认真履行认证产品中关键元器件和材料变更的批准，确保变更信息准确、及时的上报，并对生产企业及其获证产品的一致性负责。

（3）认真做好并保存变更记录。

2、技术负责人的潜力要求：（1）了解国家强制性产品认证的法律、法规和相关政策。

（2）熟悉生产企业的获证产品，掌握获证产品的安全、电磁兼容性能指标及其应用。

（3）充分、正确理解认证实施规则中有关生产企业及其获证产品的一致性的要求以及关键元器件和原材料的变更和实施原则。

（4）掌握认证产品的标准及与此密切关联的相关标准，掌握认证产品中使用的关键元器件和原材料的种类和规格，熟悉它们影响认证产品安全、电磁兼容性能的关键因素和主要技术参数；能分析、判别关键元器件和原材料在更换后对持续产品一致性、安全性和电磁兼容的影响。

职业健康检查技术负责人任职证明

职业健康检查技术负责⼈任职证明职业健康检查技术负责⼈任职证明为有效控制职业健康检查的⼯作质量，确保职业健康体检结果客观、真实，我院决定任命王坤体检中⼼主任为职业健康检查技术负责⼈。

特此任命徐州医学院附属医院1职业健康体检技术负责⼈简历姓名：王坤性别：男年龄：46岁民族：汉族学历：⼤学本科政治⾯貌：中共党员职称：副主任医师职务：秦皇岛市⼯⼈医院副院长地址：河北省秦皇岛市⼭海关区南海道18号长期从事神经内科的临床研究和科研推⼴及应⽤，⼯作中逐渐积累了⼀套完整的脑⾎管疾病预防、诊断、治疗经验，善于诊治各种复杂性疾病。

在秦皇岛市⼯⼈医院（原⼭海关铁路医院）⼯作期间，长期从事神经内科⼯作，特别是对各类脑⾎管病的预防及治疗具有丰富经验，先后在锦州铁路中⼼医院、上海第六⼈民医院及上海瑞⾦医院进修学习，参加了河北省第⼆届卫⽣系统中青年理论研修班学习，结合临床实际在国家专业期刊发表论⽂⼗篇，荣获秦皇岛市科技进步⼆等奖2项。

于1993年记三等功⼀次；1997、1998各嘉奖⼀次2六、职业健康检查仪器、设备清单3七、职业健康检查质量管理⽂件和有关管理制度1、质量管理组织机构职业健康检查领导⼩组组长：徐开林院长法⼈代表副组长：顾⽟明副院长主管体检中⼼成员：王坤体检中⼼主任⾦培⽣医务处处长马萍检验科主任周长美护理部主任职业健康检查质量管理⼩组组长：顾⽟明副院长主任医师硕⼠⽣导师副组长：⾦培⽣医务科科长主任医师硕⼠⽣导师成员：王坤体检中⼼主任副主任医师沈桂芳体检中⼼副主任主任医师马萍检验科主任主任检验师徐凯医学影像科主任主任医师王志荣⼼内科主任主任医师朱述阳呼吸科主任主任医师李向农普外科副主任主任医师4职业健康检查机构主要技术⼈员技术分⼯（1）职业健康检查机构技术负责⼈：王坤体检中⼼主任副主任医师（2）职业健康检查机构临床检查主要⼯作⼈员：内科王坤朱述阳王志荣外科路逵阳李向农⼝腔科唐嶶彭玲玲⽿⿐喉科许学⾕眼科吉玲⽪肤科钟连⽣（3）职业健康检查机构功能检查主要⼯作⼈员：放射科徐凯胡春峰⼼电图⾼正明B超王兴⽥徐双星肺功能马淑华听⼒测试乔⽉华肌电图常红（4）职业健康检查机构检验科主要⼯作⼈员：临床检验马萍张光彩单润松郜盼孙明张好良王斌52、相关科室及质量管理⼈员职责职业健康检查机构法⼈代表⼯作职责⑴全⾯负责职业健康检查机构的各项⼯作，组织贯彻执⾏国家有关⽅针、政策、法律、法规﹔⑵负责职业健康检查⼯作年度⼯作计划和远期职业健康检查规划的策划和实施，组织配臵所需资源﹔⑶负责质量管理体系策划，制定质量⽅针和质量⽬标,并组织实施;⑷任命技术管理负责⼈和质量管理负责⼈，任命关键岗位⼈员，指定关键岗位的代理⼈﹔⑸组织制定职业健康检查机构的经费预算，审核重⼤⽇常⽀出；⑹审核年度管理计划，并组织职业健康检查⼯作的管理评审⑺负责新项⽬﹑技术改造项⽬和设备的购臵计划﹔⑻负责组织对全体⼯作⼈员的考核。

项目技术负责人岗位的主要职责说明模板(五篇)

项目技术负责人岗位的主要职责说明模板1.熟悉国家及地区有关技术标准及规范，保证项目的目标完成。

2.能独立负责项目质量、安全、施工工法等公司标准文件的编制，并组织项目部员工进行培训、推广及监控管理。

3.负责项目施工图会审，及时发现并解决施工中的技术问题。

4.负责编制项目的施工组织设计，项目专项方案和重大危险源安全管控方案的，并组织专家论证和施工专业技术人员在开工前的学习。

5.负责项目施工人员进行技术交底并作好交底记录，关键工序、特殊工序必须在该工序组织施工前做好技术讲解工作。

6.负责对项目施工的设计文件、规范，标准和技术资料进行有效控制，及时组织施工技术人员学习新规范、新标准。

7.专科以上学历，技术工作岗位经验____年以上，具有中级及以上职称，带证上岗;具有大型工程项目技术负责人经验者优先。

8.待遇从优，能力优先者薪酬可面谈，绩效按公司制度另行计算。

项目技术负责人岗位的主要职责说明模板（二）（1）负责组织编制工程施工组织设计、分项工程施工方案，以及新技术、新工艺、新材料、新设备的应用方案，报公司总工程师审核批准后指导项目部组织实施;（2）负责制定重点分项、重点部位的施工方案或施工方法;（3）依据建筑施工合同确定的工程质量目标，审核批准项目部编制的工程质量目标计划大纲;（4）负责解决施工中遇到的重大疑难问题;（5）负责组织较重大质量事故的调查处理和整改工作;（6）负责与设计单位、监理单位共同研究解决重点或关键技术问题;（7）主持编制审核工程施工组织设计（分包）、施工方案（分包）、工序程序等文件，报公司审批后组织实施;（7）完成领导交办的其他工作。

（8）组织施工图纸会审、提前发现图纸中的问题，及时与设计、监理联系解决，超前解决施工中的技术问题。

（9）负责项目部工程质量管理工作。

组织质量体系文件的落实;执行工程质量检验评定标准;组织编制工程质量目标计划，对工程质量实施有效控制，确保质量目标的实现。

（10）负责签发设计变更洽商及所有应由技术负责人签审的工程技术资料文件。

企业负责人任命书范本

企业负责人任命书范本1.企业负责人任命书怎么写企业的负责人可能是董事长，总经理一类的人。

如果事情管理不过来时，可以指定多个负责人来管理企业的相应事物，具体的负责人负责自己管理的区域。

企业负责人任命书应包括企业负责人的信息、任期时间、公司信息、法定代表人前面以及签订的时间等等。

企业负责人任命书模板如下：一、企业负责人任命书1、根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经公司会议决定同意任命_________作为XXXX有限公司责任人，全权处理XXX公司所有一切事务，任期_________年。

有限公司：法定代表人：二0XX年月日2、据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过：同意任命_______同志（身份证号码：______________）为公司的负责人，全权处理并负责XXXXXXXXXXXX公司的业务收集整理系及具体工作安排等一切事宜。

公司名称：法定代表人：20XX年XX月XX日二、企业负责人岗位的职责1、在董事会的领导下，在任期内遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定，依法执业，向董事会及股东会负责或报告工作，确保股东出资收益率不低于社会平均收益率；2、坚持独立、客观、公正的宗旨，诚信服务，保证本企业发展的正确方向。

在股东会授权下可对外投资或调整企业发展的方向，并考察洽谈或形成意向报批后吸收其他合伙人；3、主持制定和组织实施企业发展规划，人才发展规划，各项规章制度和企业重大决策；4、代表企业对内外签订各项合同、协议和合约，也可部分授权其他人草签，条件具备时补签认可。

严格作好企业风险防范，维护本企业合法权益；5、兼任企业技术负责人代表企业对外签发重大咨询成果报告（结算审核、标底、招标代理500万元以上或特殊项目）。

对各级负责人或咨询员的所有与技术有关的工作有权以技术负责人的身份作出让其立刻更改指令或行为的权利，对自己发出的指令而且实际执行的后果承担责任或风险；兼任咨询员同时当某企业部门负责人不在岗时，代为行使其职责；6、兼任企业市场负责人或委托代理人以企业名义对外进行市场拓展、业务联系、合约条款洽商或有权利形成意向书，经企业技术、经济以及负责人同意后组织合同草签工作；7、主持或授权委托技术负责人或项目负责人进行重大业务项目的咨询，决定执业中重大决策问题，业务质量问题，风险问题的处理；8、协调和处理企业部门之间，从业人员之间的利益关系，培育企业团队精神；9、代表企业或委托代理人代表企业以起诉人和被起诉人的身份到庭或出面处理有关纠纷和争端，对外协调联系处理与政府部门的关系；10、领导组织处理意外紧急事故，并领导制定和实施紧急方案；11、组织并实施企业年检，企业资质申报和升级；12、兼任企业经济负责人负责3000元以内的开支审批，按规程的规定提出或审批本企业的咨询收费标准、收费额度或价格以及重大财务收支和分配办法，报股东会批准后组织实施。

技术负责人岗位职责(优秀8篇)

技术负责人岗位职责（优秀8篇）技术负责人的岗位职责篇一1. 主持输电线路工程各项施工全过程管理，贯彻落实项目施工进度、质量要求。

组织协调进场安排，人员调配，材料采购计划审查，机械动力设备调配等2. 负责对合同工程履约情况，计划进度，周报，月报，年度计划进行审核把关。

3. 负责项目施工分包商的管理，对分包商的工期、进度、质量、安全、环境、成本和文明施工进行管理、考核验收。

4. 负责协调业主、设计、监理单位及地方各相关单位关系协调、沟通。

5. 负责沟通各种手续资料、组织项目验收及移交工作。

6. 负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修工作。

7. 负责项目变更资料的编制与协调审批。

8. 负责项目部施工管理制度的制定，配合项目经理领导各部门工作。

9. 负责完成公司领导安排的其他工作等。

技术负责人岗位职责篇二1、主持项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责。

2、在施工生产过程中严格执行国家建筑法律、法规、强制规范和标准，严格按图施工。

3、负责编辑施工组织方案和施工质量、安全交底，掌握和了解项目的全部技术、质量、安全标准，解决所有质量、安全的有关问题。

4、编制标准项目详细的进度计划，在编制生产计划时，组织均衡生产，保证质量、安全生产工作与生产任务协调一致。

5、组织工程的图纸自审、会审工作，及时解决施工中出现的各种技术问题。

6、负责各项技术措施的交底工作，检查施工生产计划实施情况的同时，要检查质量、安全生产的技术措施执行情况。

技术负责人岗位职责篇三1、熟悉除尘/脱硝/脱硫等环保技术工艺，主持完成烟气净化工艺设计方案、项目投标；2、主持环保技术工艺系统的工艺比选、方案编制、物料能量平衡计算；3、主持环保技术工艺系统的PFD、PID、平立面布置图及施工图绘制。

4、主持环保技术工艺结构、土建及热控条件提资。

5、主持协调、指导工艺设计及工程实施过程中各专业、各部门间的配合工作。

6、负责技术流程管理工作。

技术负责人任职文件 (2)

技术负责人任职文件一、职责概述技术负责人作为公司中的重要岗位，负责技术部门的管理和运营。

其主要职责包括但不限于以下方面：1.确定技术部门的工作目标和发展策略，制定年度技术规划和项目计划，确保技术部门的工作与公司战略目标保持一致；2.负责技术团队的组建与管理，包括招聘和培训技术人员，制定并执行绩效考核制度；3.参与制定公司的产品技术架构，推动技术的创新与发展，提升产品的竞争力和用户体验；4.负责技术部门的预算管理和资源配置，确保技术项目的顺利进行；5.监督技术项目的进展和质量，及时解决技术问题和风险，并报告给公司高层；6.与其他部门的沟通和协调，保持良好的合作关系，推动公司整体的发展。

二、任职要求为了更好地履行技术负责人的职责，我们对任职者提出以下要求：1.具备出色的技术背景和技术团队管理经验，能带领团队完成复杂的技术项目；2.熟悉相关的技术领域和行业动态，了解最新的技术趋势和发展方向，保持技术的领先性；3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员有效地进行沟通和协作；4.具备较强的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策；5.具备团队领导能力和团队建设能力，能够有效地管理和激励团队成员；6.具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展需求和变化环境。

三、福利待遇为了保证技术负责人的职责和工作的顺利进行，我们为技术负责人提供以下福利待遇：1.具有竞争力的薪资待遇和年度绩效奖金；2.高效的工作环境和舒适的办公设备；3.完善的培训计划和职业发展机会，包括技术研讨会、管理培训等；4.弹性工作制和丰富多样的员工福利活动，提供员工的工作和生活平衡；5.公司提供的各种社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

四、申请流程如果您对技术负责人职位感兴趣并符合我们的要求，请按以下流程申请：1.将个人详细简历发送至公司邮箱；2.经过初步筛选后，我们将通知您参加面试；3.面试通过后，进行综合评估和背景调查；4.最终确定录用并与您签订劳动合同。

技术负责人等任职文件

****有限公司文件
湖聚兴文[2016]37号
关于彭茗号同志职务任命的通知
公司所属各部门：
为了确保公司企业管理工作正常运行，经总经理提名公司董事会研究决定，任命彭茗号同志为****有限公司副经理。

特此通知。

****有限公司
二〇一六年八月八日
主题词：职务任命通知
抄报：随州市建筑工程市场管理站印15份
****有限公司文件
湖聚兴文[2015]01号
关于吴治冕同志职务任命的通知
公司所属各部门：
为了确保公司管理工作正常运行，经公司董事会研究决定，任命吴治冕同志为****有限公司总经理。

特此通知。

****有限公司
二〇一五年五月四日
主题词：职务任命通知
抄报：随州市建筑工程市场管理站印15份
****有限公司文件
湖聚兴文[2015]02号
关于姜存海同志职务任命的通知
公司所属各部门：
为了确保公司技术管理工作正常运行，经总经理提名董事会研究决定，任命姜存海同志为****有限公司技术负责人。

特此通知。

****有限公司
二〇一五年五月四日
主题词：职务任命通知
抄报：随州市建筑工程市场管理站印15份。

湘建建[2010]109号文件

湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）湘建建〔2010〕109号第一条为规范建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备和管理，确保建设工程质量和安全生产，根据《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》、住房和城乡建设部《建筑施工企业安全生产管理机构及专职安全生产管理人员配备办法》（建质〔2008〕91号）和有关法律法规、标准规范等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内从事新建、改建、扩建房屋建筑工程（包括与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程）和市政基础设施工程等活动的施工项目部、现场监理部关键岗位人员的考核、配备和管理适用本办法。

本办法所称施工项目部是指建筑施工企业为完成建设工程施工合同任务派驻施工现场的施工管理机构；现场监理部是指工程监理企业根据建设工程委托监理合同派驻施工现场的监理机构。

本办法所称施工项目部关键岗位人员是指项目负责人、项目技术负责人、施工员、安全员、质量员、标准员、机械员、材料员、资料员；现场监理部关键岗位人员是指总监理工程师（总监代表）、专业监理工程师（指主导专业，下同）、监理员。

第三条工程项目建设单位在招标文件中应要求投标人按国家和省有关法律法规、规范标准和本办法规定配备建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员。

建筑施工企业、工程监理企业在参与投标时，应根据工程项目的规模、特点和招标文件要求，在投标文件中明确施工项目部、现场监理部关键岗位人员的配备情况。

关键岗位人员数量不得低于本办法规定（施工项目部关键岗位人员配备标准见附件一、现场监理部关键岗位人员配备标准见附件二）。

各关键岗位人员应持有相应的岗位资格证书，岗位资格证书注明了单位名称的，应与本人执业单位一致。

评标过程中，评标委员会应将投标人施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备情况纳入评审内容，查验施工项目部、现场监理部各关键岗位人员证书原件，对人员配备未达到本办法要求的，应认定为不合格投标人。

建设单位工程管理部工作职责范文(3篇)

建设单位工程管理部工作职责范文一、办理项目工程前期《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《施工许可证》直至《开工证》过程中的全部报批取证工作。

二、组织工程的招投标工作，择优选择工程施工监理和施工单位，向公司工程管理小组准确提供施工单位资质、资格审查报告。

三、落实开工前现场的“三通一平”各方面条件，组织工程测量，验线，移交坐标点和水准点等工作。

四、监督监理单位的总监工程师组织项目工程施工过程中“地基与基础”等分部分项验收工作并做好记录和签证;组织竣工验收工作，取得有关的消防、节能环保等专业验收合格的证书，最后办理《建设工程竣工备案证》。

五、加强技术管理，开工前熟悉施工图纸，牵头组织图纸会审，督促设计单位向施工单位进行工程技术和设计图纸交底;审查批准施工单位提交的施工组织设计。

六、严格按照国家有关法律、法规，当地政府有关政策、规定，工程施工规范、规程、质量标准、合同、施工图等，结合公司工程管理制度和公司对项目工程的整体计划安排，制定项目工程质量、安全、进度、文明施工等目标计划并组织实施。

审查施工单位的施工组织设计及监理单位的监理大纲，是否能确保上述目标的实现。

七、审查施工单位项目经理和技术负责人的任职文件，项目部机构组成管理成员的资质，要求施工单位提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。

八、对施工质量进行实时监控与管理:检查监督施工单位的质量保证体系是否建立健全、运行可靠，定期进行质量检查对重点工序重要节点进行抽查，做好检查记录签字确认隐蔽工程记录。

九、对施工单位的材料、设备进行检查验收，记录材料设备的供货情况及质量情况，从源头把好质量关，杜绝不合格材料用于工程。

十、审批施工单位的施工进度计划报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力和施工机械安排，材料设备供应情况，保证按合同工期竣工。

十一、监督、检查施工单位的劳动安全设施和文明施工措施，保证安全、文明施工。

十二、审查施工单位的专项施工方案、整改措施和质量通病的预防与整改，并监督实施。

技术负责人岗位职责

技术负责人岗位职责技术负责人岗位职责（精选10篇）随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺精心整理的技术负责人岗位职责（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

技术负责人岗位职责1技术负责人岗位职责一、技术负责人在企业总工程师和项目经理领导下，对本项目工程的技术工作负责。

二、技术负责人必须严格执行国家、行业相关的技术法规标准和本公司的工艺表示准，在项目经理领导下公司有关部门的配合下从事技术工。

三、技术负责人负责施工组织设计编制及施工方案编制等工作，同时负责整套竣工资料的编制工作并及时归档。

四、负责安全质量书面技术交底等工作。

五、技术负责人在施工中必须随工程进度提供合格的工程资料，积极做好各项技术资料收集、整理工作，必须保证技术资料的真实性和完整性。

六、技术负责人在工程施工中，应随时提供工程技术数据相关的技术规范、标准，协同施工员、材料员搞好工程质量的技术问题。

七、技术负责人必须同时接受公司以及上级部门的监督、检查，配合项目部人员做好工程自检工作。

技术负责人岗位职责一、对本工程施工中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。

二、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。

三、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。

四、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证。

五、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并督促落实整改措施。

六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。

七、组织推广应用新技术、新工艺，新材料。

参与调查处理质量事故和安全事故。

八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和贪腐现象作为一名施工现场技术负责人，我认为主要做好以下几个方面的工作：1、施工技术方案的编制。

法定代表人任职文件范本

样本范本一：普通有限责任公司，不设董事会适用贵州XX贸易法定代表人任职书经公司股东会议一致通过：选举王XX担任公司法定代表人，任期三年。

公司法定代表人的任职资格经审查，上述被选人员非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。

全体股东签名：贵州XX贸易20XX年XX月XX日范本二：有限责任公司设董事会适用贵州XX贸易法定代表人任职书经公司董事会议一致通过：选举王XX 担任公司法定代表人，任期三年。

公司法定代表人的任职资格经审查，上述被选人员均非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。

全体董事签名：贵州XX贸易20XX年XX月XX日范本三：一人，不设董事会适用贵州XX贸易法定代表人任职书经公司股东决定：任命王XX担任公司法定代表人，任期三年。

公司法定代表人的任职资格经审查，上述被选人员非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。

股东签名：贵州XX贸易20XX年XX月XX日（此文件为样本，仅供填写材料参考）1.不转包或违法分包所承揽的施工业务，严格按照经审查合格的施工图设计文件和施工技术标准进行施工，不擅自修改设计文件，不偷工减料。

2.建立健全质量管理体系，确定符合规定并满足施工需要的项目管理机构和主要管理人员，并确保所有人员到岗履职。

建立健全教育培训制度，所有施工管理和作业人员必须经过教育培训且考核合格后才能上岗。

3.按照工程设计要求、技术标准和合同约定，对建筑材料、构配件、设备和商品砼进行检验，未经检验或者检验不合格的，绝不在工程建设中使用。

4.健全施工过程的质量检验检测制度，做好工程重要结构部位和隐蔽工程的质量检查和记录，隐蔽工程在隐蔽前，按规定通知有关单位验收。

5.对施工或者竣工验收中出现质量问题的建筑工程进行返修，工程竣工验收合格后，向建设单位出具质量保修书，保修书中明确建筑工程的保修范围、期限和责任，对已竣工验收合格并交付使用的住宅工程按规定承担保修责任，并对造成的损失承担赔偿责任。

(完整版)三体系资料清单

ISO9001、HSPM认证的组织需要准备资料；一、文件和记录的管理：；1.《受控文件清单》、《记录清单》；；2.《外来文件清单》：；；3.文件发放回收记录；；4.各部门的记录清单；；6.技术文件清单（图纸、BOM表及发放记录）；；7.文件定期检查的记录；二、管理评审（三体系均适用）：；8.管理评审计划；；9.管理评审会议的“签到表”；；10.管理评审记录（ISO9001、HSPM认证的组织需要准备资料一、文件和记录的管理：1.《受控文件清单》、《记录清单》；2.《外来文件清单》：；3.文件发放回收记录；4.各部门的记录清单；6.技术文件清单（图纸、BOM表及发放记录）；7.文件定期检查的记录。

二、管理评审（三体系均适用）：8.管理评审计划；9.管理评审会议的“签到表”；10.管理评审记录（各部门的管理评审输入）；11.管理评审报告；12.管理评审后的整改计划和措施；纠正、预防和改进措施记录。

13.跟踪验证记录。

三、内审方面（三体系均适用）：14.年度内审计划；15.内审计划及日程安排16.首次会议记录；17.内审检查表（记录）；18末次会议记录；19.内审报告；21.不符合矩阵图22．不符合项报告23.纠正措施验证记录；四、业务部门：24.订单评审记录；25.顾客清单；26.顾客满意程度调查、统计分析结果；27.售后服务记录；28、客户财产的记录；29.客户沟通的记录；30.有害物质搜集的记录；五、采购部门：31.合格供方名录；32.供方交期达成状况的统计；33.评鉴资料（调查表、评鉴表、三证、风险评估表、环保协议、有害物质成分展开表、采购标准等传达的证据）；34.采购订单（应经总经理批准）；36．供方再评价的记录；六、仓储37.原材料、半成品、成品名细台帐；38.现场物料的标识、区域划分、温湿度管理；39.入、出库手续；40盘点记录；七、设备方面41.设备清单；42.检修计划；43.设备日常维护保养记录；44.分外过程设备认可记录；八、生产方面：45.生产日报表；46.不合格品处理记录；47.产品的防护、标识以及区域划分；48.作业文件（图纸、工艺规程、检验规程、操作规程到现场）配备；49.设备/工装夹具日常管理的记录；50.现场标识（产品标识、状态标识、设备标识）；51、车间环境确认的记录（尘埃粒子的测量、静电环确认的记录等）；九、品质方面：51.来料、制程、出货的检验标准52.检验记录（包括环保要求）；53.客诉报告及客诉清单；54.监视和测量设备清单及校准计划；55.异常处理的记录；56．有害物质管控的标准、有害物质清单；57. ICP测试报告清单；58．成品有害物质检测送检计划；59．有害物质的消减计划；60．有害物质超标时的应急处理；十、人力资源61.岗位人员任职要求；62.各部门培训需求；63.年度培训计划；64.培训记录；65.分外工种名单（经有关负责人批准上岗的、及有关证件）；66.员工档案；十一、产品设计开发方面68.产品规格书；69、BOM表、图纸（含HSF要求）；70.高风险材料清单；71.样品承认书申请ISO14001体系需要的资料清单1、法律地位的证明文件（如：营业执照）的复印件；；2、环评批复、三同时验收报告；3、环境验收报告、消防验收报告；4、排污许可证、执照和授权（必要时）；5、废弃物处理签订的协议；6、监测记录（废水、废气、厂界噪声等）；7、工艺流程图；8、化学品MSDS(危险化学品使用说明书）及管理记录；9、内外部沟通信息；10、组织能源、资源的使用、生产过程的记录；11、组织环境处理设备、设施的资料；（必要时）12、组织机构图；13、环保守法证明；14、适用的法律法规清单；15、环境因素识别评价、严重环境因素清单；16、环境目标、指标和管理方案、方案检查表；17、应急演练记录；18、消防设施点检记录；19、培训计划及记录;20、严重岗位清单;21、施加影响相关方名录及控制结果。

7.任职文件

皖建贞字[2008]008号
关于陶元胜等人的任命书
经安徽省建贞园林机械工程有限公司全体股东（董事）会议决定任命：
陶元胜任安徽省建贞园林机械工程有限公司执行董事、法定代表人；
范玉涵任安徽省建贞园林机械工程有限公司财务主管；
刘善喜任安徽省建贞园林机械工程有限公司技术负责人、总工程师。

特此任命！
安徽省建贞园林机械工程有限公司董事会
二00八年六月六日主题词：任命书通知
抄送：公司下属各单位、办事处、项目部、科、室。

打印：程晋会校对：李学田 2008年6月6日印发30份。

技术负责人任职文件

技术负责人任职文件
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XXXXXXXXX有限公司文件
聘任书
因公司发展需要，经公司总经理决定,特聘XXX为公司技术负责人，任期为三年。

以上任命自公布之日起生效。

总经理（签字）:
XXXXXXXX有限公司
年月日。