吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案

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1人事行政学(大作业)

一、名词解释（每题5分，共20分）1、职组职组指工作性质相近的若干职系构成职组，如高等教育这个职组，包括教师系列、试验人员系列、科研人员系列、图书资料和档案管理人员系列等。

2、控告控告是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露违法犯罪事实或犯罪嫌疑人，要求依法予以惩处的行为。

3、公务员纪律公务员纪律是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用于保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

4、人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。

二、简答题（每题15分，共45分）1、在哪些情形下需要任职回避（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系；（3）三代以内旁系血亲关系；（4）近姻亲关系。

任职回避的要求包括有上列关系之一的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2、建立辞职辞退制度的意义辞职辞退制度是公务员管理的重要环节，它解决的是公务员队伍的“出口”问题。

确立公务员辞职辞退制度，为公务员的合理流动提供了正常的法律机制，解决了公务员“能进不能出”、“能上不能下”问题。

对于打破过去长期存在的公务员的“铁饭碗”，保证公务员队伍的优化、精干，保持公务员队伍活力，提高机关工作效率，都具有十分积极的意义。

3、我国公务员培训机构包括哪些三、论述题（35分）如何理解公务员法中关于相对服从观的规定公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

《人事行政学》期末作业考核要求答案

《人事行政学》
一、名词解释
1、公务员：是指依法行使国家行政权力，执行国家公务的人员。

2、职位：是指国家行政机关中，具有一定的职务责任，需要一定规格的公务员来承担的工作岗位。

3、调任：就是公务员与公务员以外队伍的其他从事公务的人员的交流。

4、义务：指政治上，法律上，道义上应尽的责任。

二、简答题
1、我国公务员管理机构的分类：中共中央组织部，人力资源和社会保障部，国家公务员局
2、我国公务员目前分为哪几类：经济管理类专业，政治学类专业，公安类专业，法律类专业，法学类专业，机械类专业，电气工程类专业，电子信息类专业，理科类专业，工科类专业，社会学类，新闻传播学类，
3、简述科举制与公务员制度的关系：公务员制度和古代科举制度之间存在着密不可分的传承关系，同时现代公务员制度又将古代的科举制度进行了现代创新，使之更加符合现代社会的需要。

如果现代公务员制度更能健全考试制度和法规建设，使考试更加公平，将可以更多地调动传统制度资源，为真正实现公务员考试的公开，公平，公正提供现实观照，从而更加有利于选拔出国家所需要的优秀管理者。

4、领导干部辞去现职的情形包括哪些：包括因公辞职，自愿辞职，引咎辞职，责令辞职。

三、论述题
1、如何理解公务员法中关于相对服从观的规定:如果是不明显违反法律规定的，应当服从并执行。

执行结果由授意者承担责任，明显违反法律规定的，不能服从，否则要和授意者承担连带责任。

2、如何理解我国公务员制度关于兼职的规定：国家对国家公务员兼职的规定为确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。

国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

吉大《人事行政学》在线作业一答卷

A.恩赐官职制
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”

人事行政学试题及答案

人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。

吉大18秋学期《人事行政学》在线作业二(满分)

(单选题) 1: 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A: 实际性B: 灵活性C: 广泛性D: 一贯性正确答案:(单选题) 2: 下面不属于人事统计对象的是( )A: 医师B: 助教C: 大学生D: 中学职员正确答案:(单选题) 3: 仍保留公职人员身份的是（）A: 辞退B: 免职C: 辞职D: 开除正确答案:(单选题) 4: 科举制废除是在( )A: 1905年B: 1906年D: 1912年正确答案:(单选题) 5: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A: 决策层B: 管理员C: 执行层D: 操作层正确答案:(单选题) 6: 实行民主制人事行政体制的国家有( )A: 德国B: 日本C: 英国D: 美国正确答案:(单选题) 7: 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A: 竞争机制B: 更新机制C: 激励机制D: 监控机制正确答案:(单选题) 8: 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )B: 人事激励C: 人才流动D: 人事监督正确答案:(单选题) 9: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A: 行政体制B: 人事行政体制C: 经济体制D: 司法体制正确答案:(单选题) 10: 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A: 供给制B: 工资制C: 年薪制D: 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:(多选题) 1: 人事行政体制的基本类型有( )A: 官僚制B: 民主制C: 传统制E: 贵族制正确答案:(多选题) 2: 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。

A: 笔试B: 口试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(多选题) 3: 人事档案的特点包括( )A: 内容的专指性B: 内容的真实性C: 形式的复杂性D: 内容的全面性E: 动态性正确答案:(多选题) 4: 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) A: 相互排斥对抗型B: 合作型C: 团结协作奋斗型D: 主从型E: 竞争型(多选题) 5: 人事考核的原则有( )A: 理论联系实际的原则B: 实事求是的原则C: 考用一致的原则D: 立体的原则E: 严格的原则正确答案:(多选题) 6: 人事激励的特点是( )A: 从自动力到推动力B: 个体自身因素的影响C: 从推动力到自动力D: 他人的影响E: 自动力是一个内在的变量正确答案:(多选题) 7: 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) A: “干什么、学什么”B: “学什么、考什么”C: “缺什么、补什么”D: “全面规划”E: “严格考核、择优录用”正确答案:(多选题) 8: 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) A: 团结协作奋斗型B: 俱乐部型C: 一盘散沙型D: 排斥对抗型正确答案:(多选题) 9: 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A: 离职B: 免职C: 离休D: 退休E: 退职正确答案:(多选题) 10: 国家工作人员工资的特点是( )A: 来自国民收入的初次分配B: 来自国民收入的再分配C: 实行职位工资制D: 实行岗位工资E: 实行职务工资制正确答案:(判断题) 1: 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。

《人事行政学》考试题及答案

《人事行政学》考试题及答案1. 单选题1. 科举制废除是在( )A. 1905年B. 1906年C. 1907年D. 1912年正确答案：A2. 人事系统的根本原则是( )A. 民主原则B. 效率原则C. 公开原则D. 平等原则正确答案：A3. 下面不属于人事统计对象的是( )A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员正确答案：C4. 岗位职务培训侧重于( )A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育正确答案：C5. 实行人员编制单列的是( )A. 党派机构B. 群众团体C. 政协D. 政法系统正确答案：D6. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A. 人事立法B. 人事执法C. 人事监督D. 人事研究正确答案：A7. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A. 德国B. 日本C. 英国D. 美国正确答案：D8. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案：B9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A. 竞争机制B. 更新机制C. 激励机制D. 监控机制正确答案：A10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案：D2. 多选题11. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A. 离职B. 免职C. 离休D. 退休E. 退职正确答案：CDE12. 测评者的构成包括( )A. 自我测评B. 同级测评C. 下级测评D. 上级测评E. 组织测评正确答案：AB13. 人事行政体制的基本类型有( )A. 官僚制B. 民主制C. 传统制D. 现代制E. 贵族制正确答案：ABE14. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A. 团结协作奋斗型B. 俱乐部型C. 一盘散沙型D. 排斥对抗型正确答案：ABD15. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。

2020吉林大学奥鹏吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题参考答案

C直接佣金制
D二元薪酬追踪系统
【答案】：
A直接薪水法|
5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
【选项】：
A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
【答案】：
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。|
6.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
【选项】：
A广告是内部招聘最常用的方法
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
【答案】：
D费用较高|
3.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
【选项】：
A自下而上
B自上而下
C横向
D以上答案都不对
【答案】：
A自下而上|
4.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
【选项】：
A直接薪水法
B市场定价法
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A错误|
12.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
【选项】：
A最大化标准
B满意标准
C有效标准
D工资标准
【答案】：
A最大化标准|B满意标准|C有效标准|
13.下列属于网络招聘的优点的是（）。

【奥鹏】[吉林大学]吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题

【奥鹏】-[吉林大学]吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A、人力资源B、劳动力C、人力资源作为生产力D、劳动组织正确答案:C第2题,下列不属于内部招募优点的是（）。

A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高正确答案:D（）第3题,人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，确定未来所需人员的方法。

A、自下而上B、自上而下C、横向D、以上答案都不对正确答案:A第4题,（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A、直接薪水法B、市场定价法C、直接佣金制D、二元薪酬追踪系统正确答案:A第5题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案:D第6题,关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A、广告是内部招聘最常用的方法B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案:A第7题,下列属于外部招募方法的是（）。

A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法正确答案:C第8题,（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A、组织规模B、领导风格C、职务分析D、信息沟通正确答案:C第9题,内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A、布告法B、推荐法C、档案法D、考核法正确答案:C第10题,绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

[吉林大学]20年4月《公共行政学》作业考核试题-复习资料答案

【奥鹏】-吉大20年4月《公共行政学》作业考核试题提示：请认真核对题目后，确定是您需要的科目以及试题复习资料在下载！！！
一、单选题（共10题，40分）
【题目序号】共行政的重心是( )。

A.行政
B.公共
C.管理
D.公共物品
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
【题目序号】员会制产生于19世纪中期的( )。

A.美国
B.瑞士
C.德国
D.法国
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
【题目序号】 )是公共行政的决策者，是推动行政职能实现的关键因素。

A.公共行政领导者
B.公共行政价值
C.公共行政执行者
D.公共行政实施者
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
【题目序号】国社会学家和政治家阿米泰·埃特奥尼首先提出来的( )。

A.理性决策理论
B.满意决策理论
C.渐进决策理论
D.综视决策理论
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：D
【题目序号】市场经济条件下，政府肩负着促使市场健康有序运行属于( )。

A.经济调节
B.市场监管
C.公共服务
D.社会管理
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答。

吉大17秋学期《人事行政学》在线作业二满分答案

B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
满分：4分
正确答案:A
9. ()是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤
B.党管干部
C.德才兼备
D.两官分途
满分：4分
正确答案:B
10.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）
A.交叉式交流
B.互补式交流
C.隐蔽式交流
D.语言交流
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
满分：4分
正确答案:ABCD
6.根据晋升幅度，可把晋升分为()
A.外部任用
B.内部晋升
C.常规晋升
D.破格晋升
E.功绩晋升
满分：4分
正确答案:CD
7.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避()
A.血亲
B.姻亲
吉大17秋学期《人事行政学》在线作业二
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.下面不属于人事统计对象的是()
A.医师
B.助教
C.大学生
D.中学职员
满分：4分
正确答案:C
2.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点()
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”

奥鹏吉大20年4月补考《人事行政学》作业考核试题.doc

1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A.人事立法B.人事执法C.人事监督D.人事研究【参考答案】: A2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存【参考答案】: D3.实行人员编制单列的是( )A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统【参考答案】: D4.实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国【参考答案】: D5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流【参考答案】: B6.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A.低B.大C.高D.小【参考答案】: C7.科举制废除是在( )A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年【参考答案】: A8.人事行政的首要功能是( )A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能【参考答案】: A9.仍保留公职人员身份的是（）A.辞退B.免职C.辞职D.开除【参考答案】: B10.岗位职务培训侧重于( )A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育【参考答案】: C11.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )A.血亲B.姻亲C.本籍D.父子E.配偶【参考答案】: ABCDE12.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )A.民族B.性别C.家庭出身D.婚姻状况E.犯罪【参考答案】: ABCD13.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )A.“干什么、学什么”B.“学什么、考什么”C.“缺什么、补什么”D.“全面规划”E.“严格考核、择优录用”【参考答案】: ABCDE14.人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性【参考答案】: ABDE15.测评者的构成包括( )A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评【参考答案】: AB16.根据晋升幅度，可把晋升分为( )A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升【参考答案】: CD17.下面属于职能性人才流动的动因有( )A.夫妻两地分居B.专业不对口C.与领导关系紧张D.人才积压浪费E.照顾父母【参考答案】: CDE18.国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制【参考答案】: BE19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型【参考答案】: ABD20.人事激励的特点是( )A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量【参考答案】: ABE21.人事统计是认识干部队伍的重要手段。

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003.EA07FD5F-700E-49F3-B979-F4E477583993(总9页)

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A:实际性。

人事行政学（大作业）答案

人事行政学（大作业）答案论述题（每小题20分，共100分）1.论公务员培训的重要作用答：国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。

国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。

公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。

当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。

而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。

我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。

（1）.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。

信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。

（2）.公务员参加培训是行政体制改革的需要。

作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。

（3）.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。

公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。

通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。

2. 论科举制与公务员制度的关系答：科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分。

它创造出中国整个官僚阶层的具体制度，也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神。

科举制度从中国文化土壤中生长出来，又再创造了中国文化。

吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0004参考答案

3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0004
试卷总分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.实行人员编制单列的是()
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
正确答案:D
2.仍保留公职人员身份的是（）
A.辞退
B.免职
C.辞职
D.开除
正确答案:B
3.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
A.预先监督
B.人民监督
C.过程监督
D.日常监督
E.事后监督
正确答案:ADE
7.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
正确答案:ABD
8.根据晋升幅度，可把晋升分为()
A.外部任用
B.内部晋升
C.常规晋升
D.破格晋升
E.功绩晋升
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
正确答案:B
4.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案:D
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）