劳务派遣业务流程及管理(参考)
劳务派遣人员管理制度及流程
劳务派遣人员管理制度及流程劳务派遣人员是指由用人单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。
劳务派遣人员管理制度及流程对于保障派遣人员合法权益，维护用人单位和劳务派遣公司的合法权益具有重要意义。
一、管理制度1.1 招聘与录用用人单位需要与劳务派遣公司合作，明确所需岗位及工作要求，并要求劳务派遣公司提供符合条件的派遣人员。
用人单位应当遵守劳动法规定的招聘程序，保证招聘公平。
1.2 岗位分配劳务派遣公司根据用人单位的需求，将合适的派遣人员派驻到相应岗位上，保证工作人员的技能和工作内容匹配，提高工作效率。
1.3 岗前培训在派遣人员上岗之前，劳务派遣公司应提供相应的岗位培训，使派遣人员熟悉工作内容、工作环境及安全规定，提高工作效率和安全性。
二、管理流程2.1 入职流程1.派遣人员报到：派遣人员到达用人单位后，应按照用人单位规定的时间地点报到。
2.登记信息：用人单位对派遣人员进行个人信息登记，包括身份证复印件等。
3.发放工作证件：用人单位发放工作证件，并告知相关工作纪律及安全规定。
2.2 工作流程1.岗位分配：劳务派遣公司将派遣人员分配至用人单位相应岗位上。
2.工作安排：用人单位对派遣人员进行工作安排，明确工作内容和工作要求。
3.工作监督：用人单位对派遣人员的工作进行监督，提供必要的指导和帮助。
2.3 离职流程1.解除合同：用人单位或劳务派遣公司需要提前通知派遣人员解除合同，解除合同需遵守相关法规。
2.结算工资：用人单位应及时结算派遣人员的工资，并进行离职手续的办理。
3.离职登记：用人单位对离职的派遣人员进行离职登记，归档相关信息。
结语劳务派遣人员管理制度及流程对于维护用人单位、劳务派遣公司和派遣人员的权益具有重要意义。
通过严格管理制度和规范流程，可以保障各方合法权益，提高工作效率和劳动保障水平。
劳务派遣业务操作流程
劳务派遣业务操作流程1.员工需求确认：劳务使用单位首先确定自身的员工需求，包括数量、职位、工作地点等，并与劳务派遣公司进行沟通和协商，确定具体的派遣计划。
2.人员招聘与筛选：劳务派遣公司根据劳务使用单位的需求，进行招聘与筛选工作。
这包括发布招聘广告、收集简历、面试等环节。
公司通常会审核应聘者的相关资格，如教育背景、工作经验、技能等，以确保被派遣员工的素质和能力符合使用单位的要求。
3.签订劳务派遣合同：劳务派遣公司与劳务使用单位签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务。
合同通常包括派遣期限、派遣岗位、岗位工资、工作时间、休假等信息。
4.劳务派遣员工培训：劳务派遣公司会为被派遣员工提供必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训等。
这有助于提高员工的工作能力和适应能力，确保他们能够胜任派遣的工作。
5.劳务派遣员工派遣：根据派遣合同中的约定，劳务派遣公司将员工派遣至劳务使用单位，并向劳务使用单位提供相应的人事信息和相关材料，以便使用单位正式录用并安排派遣员工到岗工作。
6.劳务派遣员工的管理与监督：劳务派遣公司负责对派遣员工进行管理和监督，包括考勤管理、薪资发放、社会保险缴纳等。
同时，劳务使用单位也有责任对派遣员工进行日常管理和指导，确保员工按时完成工作任务，并提供必要的工作条件和保障。
7.劳务派遣合同的履行和终止：劳务派遣合同的履行期限一般根据劳务使用单位的具体需求而定，合同到期后可以续签或终止。
如果出现违约或其他问题，双方需要根据合同约定进行协商解决。
8.劳务使用单位与劳务派遣公司的沟通与反馈：劳务使用单位与劳务派遣公司应保持良好的沟通与合作，及时反馈员工的工作情况和需求变化，以便劳务派遣公司调整派遣员工的工作安排或提供其他解决方案。
9.终止派遣与员工离职处理：如果劳务使用单位不再需要派遣员工，或员工自愿离职，劳务派遣公司和劳务使用单位需要按照相应法律法规和合同规定进行解除派遣和离职处理，包括支付相关的经济补偿和福利待遇等。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览1. 劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认1.2 招聘与选拔1.3 员工培训与发展1.4 员工关系管理1.5 绩效管理1.6 薪酬福利管理1.7 劳动关系解除与终止2. 劳务派遣管理规定2.1 派遣机构管理与职责2.2 派遣员工管理与职责2.3 合同管理与续签2.4 信息安全与保密2.5 法律法规遵守与合规2.6 争议解决与法律诉讼3. 合同期限与终止3.1 合同期限3.2 合同终止条件3.3 合同终止程序3.4 合同终止后的权益处理4. 违约责任与赔偿4.1 违约行为4.2 赔偿责任4.3 违约赔偿的计算与支付5. 争议解决方式5.1 协商解决5.2 调解解决5.3 仲裁解决5.4 法律诉讼6. 合同的生效、变更与解除6.1 合同生效条件6.2 合同变更6.3 合同解除7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密义务与期限7.3 违反保密协议的后果8. 知识产权保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权的使用与保护8.3 侵犯知识产权的责任9. 信息安全与隐私保护9.1 信息安全义务9.2 个人信息保护9.3 信息安全事件的处理10. 法律适用与争议解决10.1 法律适用10.2 争议解决方式11. 合同的签署与生效11.1 签署程序11.2 生效条件12. 其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的副本12.3 合同的修订13. 附录13.1 相关法律法规13.2 术语解释13.3 合同附件14. 签署页14.1 甲方签署14.2 乙方签署14.3 日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认甲方应向乙方提出劳务派遣需求，明确派遣岗位、人数、工作时间、工作内容等。
乙方根据甲方需求，进行资源匹配，并提供符合条件的候选人。
1.2 招聘与选拔乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
乙方应确保候选人的选拔过程公平、公正、透明。
劳务派遣业务规程及管理
劳务派遣业务流程及管理劳务派遣合作流程★1业务咨询：初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求；★2分析考察：商务部依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；一具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续.二录用年龄、性别要求.三身体状况要求.四对学历层次高,技术水平高、劳动态度等.五工作环境.★3提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等；★4洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；★5签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订劳务派遣合同；★6实施,组织人员,提供服务：组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同人力行政及客户部门,严格执行劳务派遣合同之各项约定；并向用工单位提供派遣服务.与用工单位签订劳务派遣用工审批表,★7服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训安全教育、规章制度、技术业务等、考勤、薪资、保险、绩效、离职等.A、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表；B、进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等；D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理.★8日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理.报送新增派遣人员通知书、劳务派遣人员名册劳动考勤等.★9派遣人员辞、退职管理A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业.辞退流程：1、首先由辞职人向派遣公司客服专员驻厂老师及用工单位提出辞工书.2、派遣公司挽留无效后由派遣公司相关手续人事专员签字、主管签字、经理签字及用人单位审批.3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系.4、人事档案专员办理人力资源数据库调出.5、辞职申请人需要提交工资委托书需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等、发放其剩余工资及进行回访.B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订劳务派遣用工岗位人员替换审批表,并结算有关薪资、费用.再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系.C、由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据终止派遣关系通知书办理终止劳动合同手续.派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账一、劳务派遣用工工资审批、结算程序一各用工单位每月15日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表,并转到劳务派遣公司进行核对.二劳务派遣公司人事主管将核对表返给根据驻厂代表及本人进行核对出勤情况；与统计员核定工资发放表的人数入离职在职情况出勤.管理费用核定人数工时时,按时比例结算,通常也按在职人数核算,但有时派遣员工由于所在车间级用工单位分厂之间调动的,需要累加计算,避免遗漏.三然后按照合同签订的结算标准和出勤情况,核算含薪资、管理费、车补、驻厂代表工资、保险等情况,相关人员签字后返给厂房确认结算.四劳务派遣单位出具正式劳务发票,转交用工单位,由用工单位办理结算手续.五用工单位财务部办理结算手续后,日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户.六劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后,按劳动合同规定,计算劳务人员薪资.七核算业务员返还款,1统计专员根据财务部提供的各月实发工资明细表中的员工名单,由统计专员提供详细登记人员的个人信息和输送日期,带队老师的准确信息等.2结算标准工时或人数等,小时工需要工作>130小时才能有业务返还款.厂方因素享受保底工时间的人员,在业务返款中按支付给员工工资的工时返款可参照厂方提供的实际工时表.3对于同工同酬形式的员工返款,同工同酬的工作需要>15天,按照厂方提供的每月管理费名单和＂业务返款标准＂计算返款八财务发放工资,保险专员予以办理保险,同时将发放证明含回单、签字表等给用工单位.将劳务派遣人员工资汇入个人账户,并按时办理各种保险缴费手续.二、劳务派遣单位及用工单位要建立健全有关台帐、积累有关资料备案,按规定及时办理相关手续,切实加强劳务派遣人员管理.三、财务部应及时与用工单位进行账务核对,办理结算、转帐相关手续.四、派遣公司要经常监督检查劳务派遣用工及驻厂代表情况,对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象,要追究有关人员责任.劳务派遣业务管理需要的相关资料管理文件：1、应聘劳务派遣人员报名登记2、面试结果评价表3、录用员工报到通知书4、招工登记表上交5、劳务派遣人员登记表6、劳动用工网上登记业务申请表上交7、就业登记表上交8、就业登记劳动合同上交9、派遣人员劳动合同上交10、派遣人员名册上交11、派遣人员入、离职档案12、派遣人员培训表13、派遣人员考勤14、派遣人员薪资表15、社会保险登记表上交16、社会保险费退收申请表上交17、从业人员补缴社会保险费申请表上交18、绩效考核表19、解除终止劳动合同人员登记表20、派遣人员离职登记表。
劳务派遣业务流程
劳务派遣业务流程
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订服务协议，由劳务派遣
公司将其派遣至用工单位现场从事生产、建设等工作的一种劳动形式。
以下是劳务派遣业务流程的具体步骤：
1. 客户需求：用工单位向劳务派遣公司提出用工需求，包括用工
人数、专业等要求。
2. 形成合同：劳务派遣公司与用工单位签订服务协议，明确需求
方面的细节，包括工作时间、工作内容、薪资待遇等。
3. 派遣人员：劳务派遣公司根据用工单位的需求，筛选合适的劳
动者进行面试、考核。
通过后，派遣至用工单位现场从事工作。
4. 工资支付：用工单位按照劳务派遣公司规定的时间和方式，向
劳务派遣公司支付该员工的工资及佣金。
5. 劳动保护：劳务派遣公司负责对派遣员工进行实地培训，并负
责其基本的劳动保护，如保险等。
6. 服务结束：当用工单位的工作需求结束，或员工不能胜任工作时，劳务派遣公司会及时更换合适的员工，保证用工单位工作的顺利
进行。
劳务派遣业务流程需要遵循合法合规、透明、公正的原则，严格
注重员工健康、安全和权益保护。
同时，劳务派遣也是用工单位与劳
务派遣公司双方合作的结果，只有双方协调合作，才能实现共赢的局面。
劳务派遣业务管理与流程规定
劳务派遣业务管理与流程规定1. 引言劳务派遣是一种雇佣关系，即劳动力提供者将其员工派遣到受雇佣企业进行工作。
劳务派遣业务的管理与流程规定对于维护劳务派遣工作者的权益，保障劳动关系的稳定，确保劳务派遣业务的顺利进行具有重要意义。
本文将介绍劳务派遣业务的管理与流程规定，以确保相关方的合法权益得到保障。
2. 劳务派遣业务管理2.1 劳务派遣业务管理的目的劳务派遣业务管理的目的是为了规范并确保劳务派遣业务的合法性，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳务派遣业务的健康发展。
2.2 劳务派遣业务管理的原则公平原则对于符合条件的劳务派遣工作者，应公平、公正地进行派遣，不得因性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等歧视或偏袒。
稳定原则劳务派遣工作者在派遣期间应享有稳定的劳动关系，受到合法权益的保护。
诚信原则劳务派遣企业应诚实守信，履行与劳务派遣工作者签订的合同。
公开透明原则劳务派遣业务应公开透明，相关信息应及时向劳务派遣工作者进行通报。
2.3 劳务派遣业务管理的要求注册登记劳务派遣企业应按照相关规定进行注册登记，取得合法经营资格。
合同签订劳务派遣企业与劳务派遣工作者应签订劳动派遣协议，明确双方的权益和责任。
养老保险和医疗保险劳务派遣企业应为劳务派遣工作者购买养老保险和医疗保险，确保他们在工作期间享受相应的社会保障。
支付工资劳务派遣企业应按时足额支付劳务派遣工作者的工资，不得拖欠或克扣。
工作环境和安全保障劳务派遣企业应为劳务派遣工作者提供良好的工作环境，并采取相应的安全措施确保工作者的人身安全。
3. 劳务派遣业务流程规定3.1 劳务需求信息发布受雇佣企业应将劳动力需求信息发布至劳务派遣企业，包括人员数量、工作岗位、任职要求等。
3.2 劳务派遣企业筛选与匹配劳务派遣企业根据劳务需求信息，筛选并匹配合适的劳务派遣工作者，并进行初步面试、背景调查等程序。
3.3 劳务派遣工作者录用与合同签订劳务派遣企业与劳务派遣工作者进行最终面试，确定录用人选，并签订劳动派遣协议，明确双方的权益和责任。
劳务派遣业务流程
劳务派遣业务流程
一、业务名称
劳务派遣
二、业务定义
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
三、服务对象（业务范围）
党政机关及企业事业单位编制外人员、各类非公有制企业事业单位用工、独资外资企业用工等。
四、收费标准（免费的服务填写免费）
20元-300元（根据服务人员数量确定具体服务价格）
五、办理时长
正常情况下当月办妥。
如遇特殊情况，工作人员会与参保人员电话沟通，另行通知。
六、业务卖点
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
七、劳动合同签订及解除
（一）、签订合同的人员应符合以下条件：
1、年满16周岁。
2、有学历者已取得毕业证书。
3、距法定退休年龄5年以上，有正规人事档案并能够调至我单位，且养老保险已缴纳10年以上、医疗保险女同志退休时能交够25年、男同志能交够30年。
4、与其它用人单位不存在任何形式的劳动关系。
（二）、签订合同：
1、根据用人单位安排须本人携带《拟招录人员通知书》、身份证原件、复印件及照片到指定地点签订《派遣员工劳动合同》；
2、到场人员实行签到制；
3、派遣员工阅读并签订一式三份的《派遣员工劳动合同》；
（三）、解除（或终止）合同：
派遣员工离职或合同到期不再续签需提前一个月写书面辞职申请，并签订《解除（或终止）劳动合同书》。
办理好工作交接手续后，到用人单位办理离职相关手续。
人力资源公司劳务派遣业务流程
人力资源公司劳务派遣业务流程一、引言在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
为了解决企业在人力资源配置方面的需求，人力资源公司广泛运用劳务派遣业务来满足客户的人力资源需求。
本文将详细介绍人力资源公司劳务派遣的业务流程。
二、需求确认1. 客户需求分析人力资源公司首先与客户进行沟通，了解其人力资源需求和派遣岗位要求。
此过程中包括明确派遣职位、岗位要求、工作时间等。
2. 人员筛选与招募根据客户需求，人力资源公司会制定相应的招募计划，包括招聘渠道的选择、发布招聘信息、筛选简历、面试等。
通过选拔合适的候选人，以确保满足客户的人力资源需求。
三、签订合同1. 合同准备人力资源公司通过与客户沟通，制定与派遣人员相关的劳务派遣合同。
合同中应详细规定工作期限、工作地点、薪酬待遇、工作责任以及解除合同的条款等。
2. 合同签署派遣人员经过面试选拔后与人力资源公司签署劳务派遣合同。
合同签署后，派遣人员即进入相应的派遣工作岗位。
四、人力资源管理1. 岗位安排与管理人力资源公司负责为派遣人员确定具体工作岗位，并对其进行培训，以确保其能胜任工作。
2. 薪酬管理人力资源公司根据派遣合同规定的薪酬待遇，按时计算薪资并发放给派遣人员。
同时，也负责缴纳相关的社会保险和福利。
3. 绩效评估与培训人力资源公司定期对派遣人员进行绩效评估，以评估其工作表现。
根据评估结果，公司进行相应的培训，提升员工的工作能力。
五、项目管理与监控1. 项目执行人力资源公司负责监督派遣人员按照客户需求履行工作职责，并与客户保持良好的沟通与协调。
2. 项目变更与调整在项目执行过程中，如客户需求发生变化，人力资源公司将根据客户要求及时调整派遣人员的工作安排，确保项目顺利进行。
六、风险管理与问题解决1. 风险评估与控制人力资源公司会对派遣项目进行风险评估，并制定相应的风险控制措施，例如与客户签订保密协议、对员工进行培训等。
2. 问题解决在派遣过程中，如果出现问题，人力资源公司会与派遣人员和客户协商解决，确保问题及时得到解决并保持良好的合作关系。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
劳务派遣流程及管理
劳务派遣流程及管理劳务派遣作为一种常见的雇佣形式，允许企业通过劳务派遣公司招募临时员工。
这种方式为企业提供了灵活的劳动力资源，并为派遣员工提供了就业机会。
然而，为了确保劳务派遣流程的合规性和良好的管理，企业需要遵循一系列规定和流程。
在本文中，我们将讨论劳务派遣流程及其管理。
一、劳务派遣流程1. 签订合作协议：企业与劳务派遣公司签订合作协议，明确双方的权责和合作细则。
协议应包括派遣工作内容、费用支付方式以及双方违约责任等方面的内容。
2. 招募选派员工：劳务派遣公司根据企业的需求，进行员工的招募、筛选和培训。
派遣员工的特点是具备专业技能和适应力强，能够在短时间内胜任企业的工作。
3. 签订派遣协议：派遣员工与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权益和责任。
协议内容应包括工作期限、薪资福利、工作地点等方面的细节。
4. 劳动合同管理：企业与派遣员工签订劳动合同，明确双方的工作内容、薪资待遇、工作时间等信息。
同时，企业也需要与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，明确合作细则。
5. 劳务派遣管理：企业需要安排专人负责劳务派遣员工的管理工作，包括考勤管理、薪资发放、员工福利等方面。
同时，企业应确保派遣员工的权益受到保护，不得进行歧视或任何不当行为。
6. 劳动关系维护：企业与派遣员工建立良好的劳动关系，保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和纠纷。
企业应与劳务派遣公司保持密切合作，共同维护员工的权益。
二、劳务派遣管理1. 遵守法律法规：企业在劳务派遣过程中，应遵守国家相关的劳动法律法规，确保派遣流程合法合规。
2. 建立内部制度：企业应制定相应的派遣员工管理制度，明确岗位职责和工作要求，规范员工的工作行为。
3. 薪资福利保障：企业应按照劳动合同和派遣协议规定，按时足额支付派遣员工的薪资，提供合适的福利待遇。
4. 健康安全保障：企业应提供良好的工作环境和安全设施，确保派遣员工的工作安全和身体健康。
5. 培训与发展：企业应为派遣员工提供适当的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
劳务派遣流程及管理
劳务派遣流程及管理劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作，劳务派遣公司承担劳动者的用工风险和用工权益。
劳务派遣流程及管理主要包括需求确定、人员招募、派遣合同签订、派遣管理和终止派遣几个环节。
首先，在劳务派遣流程中，需要对需求进行确定。
用工单位需要明确需要哪些岗位、需要多少人员和需要的工作时间等信息。
此外，还需要确定派遣期限、待遇以及其他需要关注的事项。
第二，在人员招募环节中，劳务派遣公司需要根据用工单位的需求进行人员招募。
可以通过发布招聘广告、招聘网站等渠道进行招募，并对应聘者进行筛选和面试，最终确定合适的人选。
第三，派遣合同签订是劳务派遣流程中重要的一环。
劳务派遣公司与被派遣人员签订派遣合同，明确派遣期限、工作内容、工资待遇、工作地点等相关事项。
同时，派遣合同中也应明确用工单位对派遣人员的管理职责和权益保障。
第四，在派遣管理中，劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时了解用工单位的需求和意见，并对派遣人员进行管理和培训。
同时，劳务派遣公司也要督促用工单位履行对派遣人员的权益保护和福利待遇。
第五，在终止派遣环节中，可以根据派遣合同规定的期限，提前与用工单位协商终止派遣关系。
终止派遣也需要妥善处理派遣人员的工资结算、保险福利等相关事宜。
在劳务派遣的管理中，需要重视以下几点：第一，注重人员招募。
劳务派遣公司应确保招聘渠道的真实性和透明度，严格筛选和选拔人员，保证人员质量和匹配度。
第二，建立健全的内部管理制度。
劳务派遣公司应建立完善的人事管理制度、培训制度和考核制度，对派遣人员进行全方位管理，并定期进行评估和调整。
第三，加强与用工单位的沟通协调。
劳务派遣公司需要与用工单位保持紧密的合作，及时了解用工单位的需求变化和意见反馈，并进行有效沟通和协商解决问题。
第四，注重派遣人员的权益保护。
劳务派遣公司要履行派遣人员的福利待遇和保险权益，确保派遣人员的合法权益不受损害。
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
劳务派遣业务流程及管理
劳务派遣业务流程及管理The manuscript was revised on the evening of 2021劳务派遣业务流程及管理?劳务派遣合作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
（二）录用年龄、性别要求。
（三）身体状况要求。
（四）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
（五）工作环境。
★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等）；★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。
报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。
★（9）派遣人员辞、退职管理A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
劳务派遣业务的完整操作流程是怎么样的？
劳务派遣业务的完整操作流程是怎么样的？
劳务派遣是人力资源公司的重要业务之一，企业如果选择劳务派遣，完整的流程是怎么样的呢？
1、业务洽谈
用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。
根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。
在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。
2、员工招聘
双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。
首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。
线下可以派员工去人才市场招聘员工。
统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。
劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。
3、安排员工上岗及日常管理
用工企业根据岗位培训情况，安排劳务派遣工到适合的工作岗位。
劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。
劳务派遣工有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会进行处理。
劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。
4、劳务派遣费用结算与开具发票
每月底，用工企业向劳务派遣公司提供劳务派遣工当月实际出勤记录以及考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资，并以向用工企业结算劳务费用，开具劳务发票。
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务流程劳务派遣服务是一种雇主将员工派遣到其他企业或组织工作的形式。
在劳务派遣服务流程中，需要遵循一定的程序和规定，以确保派遣服务的顺利进行。
下面将介绍劳务派遣服务的流程及相关注意事项。
首先，劳务派遣服务的流程包括以下几个步骤：1. 派遣需求确认，企业确定自身的用工需求，包括工作岗位、人员数量、工作地点等信息，并与劳务派遣公司进行沟通确认。
2. 签订合作协议，企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工资待遇、劳动保障等内容。
3. 人员选拔和培训，劳务派遣公司根据企业的需求，进行人员选拔和培训，确保派遣员工具备相应的技能和知识。
4. 派遣员工到岗，经过选拔和培训的员工被派遣到企业工作岗位上，开始履行工作职责。
5. 监督管理，劳务派遣公司对派遣员工进行日常管理和监督，确保其遵守企业的规章制度，保障工作质量和安全。
其次，劳务派遣服务流程中需要注意以下几点：1. 合作协议的签订非常重要，双方应当明确协议中的各项条款，避免后期出现纠纷。
2. 人员选拔和培训是保证派遣员工质量的关键环节，劳务派遣公司需要严格把关，确保员工具备所需的技能和素质。
3. 在派遣员工到岗后，企业需要与劳务派遣公司保持密切沟通，及时反馈员工的工作情况，以便劳务派遣公司进行管理和调整。
4. 劳务派遣公司要加强对派遣员工的管理和监督，及时解决员工在工作中遇到的问题，确保派遣服务的顺利进行。
5. 双方应当遵守相关的法律法规，保障派遣员工的合法权益，包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面的规定。
总之，劳务派遣服务流程需要企业和劳务派遣公司共同配合，严格按照规定程序进行，以确保派遣服务的合法性和顺利性。
双方应当加强沟通和协调，建立良好的合作关系，共同推动劳务派遣服务的发展和进步。
劳务派遣业务管理规程
劳务派遣业务管理规程1. 引言劳务派遣业务是一种现代化人力资源管理模式，为企业提供了更加灵活的用工方式。
为了规范和管理劳务派遣业务，确保合法、合规经营，制定本劳务派遣业务管理规程。
2. 目的和适用范围本规程的目的是规范和管理劳务派遣业务，并适用于在我公司进行劳务派遣业务的所有相关人员，包括管理人员、劳务派遣员工和委托方。
3. 劳务派遣业务管理流程3.1 劳务派遣需求确认在委托方提出劳务派遣需求后，由相关部门负责人进行确认，明确劳务派遣的岗位需求、人员要求和工作内容。
3.2 劳务派遣员工招聘与筛选根据劳务派遣需求，由人力资源部门负责组织招聘活动，并进行简历筛选、面试评估，最终确定合适的劳务派遣员工。
3.3 劳务派遣合同签订在确定劳务派遣员工后，由人力资源部门负责与员工签订劳动合同，并明确劳务派遣期限、岗位要求、薪资待遇等。
3.4 劳务派遣员工培训与管理为保证劳务派遣员工具备相应的技能和知识，人力资源部门负责进行培训，并建立员工档案，对员工进行管理和评估。
3.5 劳务派遣业务监督和评估定期进行劳务派遣业务的监督和评估，包括对员工的工作状况、满意度调查，以及对委托方的满意度调查等，以便及时发现问题并加以解决。
4. 劳务派遣业务合规要求4.1 法律法规合规在劳务派遣业务的过程中，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如劳动合同法、劳动保障法等。
4.2 安全生产合规劳务派遣业务过程中，必须加强对员工的安全教育和生产环境的监管，确保员工和委托方的人身安全。
5. 劳务派遣业务风险管理5.1 风险评估和防范定期对劳务派遣业务进行风险评估，分析和识别潜在的风险，并采取相应的控制措施进行防范。
5.2 事件应急和处理对于发生的事件和事故，及时采取应急措施，进行调查和处理，以减少对企业声誉和利益的影响。
6. 附则本规程的解释权归我公司所有，员工必须遵守本规程，并承担相应的责任和后果。
劳务派遣业务流程及管理三篇
劳务派遣业务流程及管理三篇篇一：劳务派遣业务流程及管理劳务派遣示意图派遣企业需提供以下资质：1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件。
派遣员工需提供以下证件：1、员工的身份证复印件。
2、员工的户口本首页和本人页。
3、学历证、就失业证和养老保险手册。
劳务派遣合作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；★（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
★（7）服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
劳务派遣业务管理签署合同：1、与用工企业签署《劳务派遣合同》2、与派遣人员签署《劳动合同》以上两份合同由天津人力资源社会保障统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》》管理文件：1、应聘劳务派遣人员报名登记2、面试结果评价表3、录用员工报到通知书4、招工登记表（上交）5、劳务派遣人员登记表6、劳动用工网上登记业务申请表（上交）7、就业登记表（上交）8、就业登记劳动合同（上交）9、派遣人员劳动合同（上交）10、派遣人员名册（上交）11、派遣人员入、离职档案12、派遣人员培训表13、派遣人员考勤14、派遣人员薪资表15、社会保险登记表（上交）16、社会保险费退收申请表（上交）17、从业人员补缴社会保险费申请表（上交）18、绩效考核表19、解除终止劳动合同人员登记表20、派遣人员离职登记表用工单位分类总结流程1、与企业签合作协议2、企业提供资质：营业执照、税务登记证、组织机构代码复印件3、招聘简历4、薪资、福利、工作时间等信息5、面试6、与派遣劳务工人签劳动合同7、缴纳保险（要求按实际薪资缴纳五险，保险金上打款，打款前派人员与企业核对用工明细，打款日期一般26号-8号）篇二：劳务派遣业务流程及管理劳务派遣业务流程及管理第一部分劳务派遣定义劳务派遣是xxxxxxxxxxx作为员工的法定雇主，用工单位同xxxxxxxx签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，xxxxxxxxxx负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
劳务派遣服务方案及服务流程【范本模板】
劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务.（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条)3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
(见第三部分第八条）5．降低成本.（见第三部分第七、八、十条)第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料第二步:劳动合同签定第三步：申报及第四步：缴费第五步:返还材料第六步:离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1)入职流程图（2)服务质量控制办法a ）我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b ）我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同.b) 离职流程图 服务质量控制办法 (1）离职流程图a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生;b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系,确保员工的所有手续方法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖.六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时,仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科，以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院.2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务流程劳务派遣是一种灵活的劳动力供应方式，通过劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务。
本文将详细介绍劳务派遣服务的流程，包括前期准备、派遣申请、人选筛选、派遣协议签订以及派遣期间的管理等环节。
1. 前期准备阶段在正式进行劳务派遣之前，劳务派遣公司需要进行一系列的前期准备工作。
首先，劳务派遣公司需与用工单位进行沟通，了解到用工单位的需求和要求。
双方应明确具体岗位需求、工作时间、薪资待遇等。
其次，劳务派遣公司需要对劳务派遣人员进行调查和筛选。
这包括对人员的资历、技能、工作经验等进行审核，确保派遣人员具备相应的能力背景。
最后，劳务派遣公司需要了解劳动法律法规，确保在派遣过程中遵守相关规定，保障劳动者的权益。
2. 派遣申请阶段一旦前期准备工作完毕，劳务派遣公司便可向用工单位提交派遣申请。
派遣申请一般包括用工单位的基本信息、需求岗位的具体要求以及派遣人员的数量等。
劳务派遣公司应在派遣申请中提供派遣人员的简要个人信息，例如姓名、年龄、学历等。
用工单位收到派遣申请后，会对申请进行评估，并与劳务派遣公司进行进一步沟通和协商，以确定派遣计划的细节和时间安排。
3. 人选筛选阶段在双方达成派遣协议之前，劳务派遣公司需要进行人选筛选。
劳务派遣公司会根据用工单位的具体需求，筛选出符合要求的人选。
这通常涉及到对人员的面试、技能测试等环节，以确保派遣人员的能力与需求岗位相匹配。
在人选筛选过程中，劳务派遣公司还需进行背景调查和证件审核，确保人员的身份信息真实可靠，符合相关法规要求。
4. 派遣协议签订阶段派遣协议是劳务派遣服务的重要组成部分，用于明确双方的权利和义务。
派遣协议一般包括劳务派遣公司和用工单位的基本信息、派遣人员的具体情况、派遣期限、薪资待遇、工作内容和工作时间等。
在签订派遣协议之前，双方应进行充分的协商和沟通，确保协议中的内容符合双方的要求和意愿。
5. 派遣期间的管理一旦派遣协议签订完毕，劳务派遣服务正式开始。
劳务派遣业务流程
劳务派遣业务流程一、概述劳务派遣是一种雇佣关系中的劳动力供应方式，即劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司与派遣工人签订劳动合同，用工单位向劳务派遣公司支付一定的费用。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程及其各个环节。
二、需求确认用工单位首先确定自身的用工需求，明确需要哪些岗位，人数以及工期。
然后，用工单位与劳务派遣公司进行沟通，提供用工需求的详细信息，包括工作内容、技能要求、薪资待遇等。
三、招聘与筛选劳务派遣公司根据用工单位提供的需求信息，开始进行招聘与筛选工作。
首先，公司会通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的求职者。
然后，公司进行简历筛选，选取合适的候选人。
接下来，劳务派遣公司进行面试及技能测试，评估候选人是否满足用工单位的要求。
四、签订劳动合同通过筛选出来的合适人选，劳务派遣公司与候选人签订劳动合同。
合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等事项。
此外，劳动合同还应注明用工单位名称以及派遣工作的期限。
五、派遣工作劳务派遣公司根据用工单位的安排，将派遣工人派遣到用工单位从事工作。
派遣工人按照合同约定的时间、地点和岗位要求进行工作。
用工单位对派遣工人负责人员的日常管理和工作安排。
六、工资支付劳务派遣公司负责根据派遣工人的工作时间和薪资待遇，计算工资并进行支付。
通常，劳务派遣公司定期与用工单位结算，用工单位支付劳务派遣费用，劳务派遣公司据此支付派遣工人的工资。
七、工作监督与考核用工单位对派遣工人进行工作监督与考核，确保他们按照要求完成工作任务。
劳务派遣公司也会定期与用工单位进行沟通，了解派遣工人的工作表现以及用工单位的意见反馈。
八、终止劳动关系当派遣工作的期限到达或用工单位不再需要派遣工人时，劳务派遣公司及用工单位应协商解除劳动合同或提前终止派遣合同。
解除或终止劳动关系应符合相关法律法规的规定，并依法支付派遣工人的工资及相应的福利。
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劳务派遣业务流程及管理劳务派遣示意图
派遣企业需提供以下资质：
1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件。
派遣员工需提供以下证件：
1、员工的身份证复印件。
2、员工的户口本首页和本人页。
3、学历证、就失业证和养老保险手册。
劳务派遣合作流程
★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；
★（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
★（7）服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
劳务派遣业务管理
签署合同：
1、与用工企业签署《劳务派遣合同》
2、与派遣人员签署《劳动合同》
以上两份合同由天津人力资源社会保障统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》》
管理文件：
1、应聘劳务派遣人员报名登记
2、面试结果评价表
3、录用员工报到通知书
4、招工登记表（上交）
5、劳务派遣人员登记表
6、劳动用工网上登记业务申请表（上交）
7、就业登记表（上交）
8、就业登记劳动合同（上交）
9、派遣人员劳动合同（上交）
10、派遣人员名册（上交）
11、派遣人员入、离职档案
12、派遣人员培训表
13、派遣人员考勤
14、派遣人员薪资表
15、社会保险登记表（上交）
16、社会保险费退收申请表（上交）
17、从业人员补缴社会保险费申请表（上交）
18、绩效考核表
19、解除终止劳动合同人员登记表
20、派遣人员离职登记表
用工单位分类
总结流程
1、与企业签合作协议
2、企业提供资质：营业执照、税务登记证、组织机构代码复印件
3、招聘简历
4、薪资、福利、工作时间等信息
5、面试
6、与派遣劳务工人签劳动合同
7、缴纳保险（要求按实际薪资缴纳五险，保险金上打款，打款前派人员与企业
核对用工明细，打款日期一般26号-8号）。