企事业法制教育课培训课件
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企业安全生产法律法规知识培训课件
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03
危险化学品管理法律法规 要求
危险化学品分类与标识要求
危险化学品分类
根据危险性特点,危险化学品分为爆 炸品、压缩气体和液化气体、易燃液 体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃 物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒 品和腐蚀品等。
危险化学品标识
危险化学品应标明其危险性信息,包 括化学品安全技术说明书(MSDS) 中的信息,以及国家规定的危险化学 品标识。
诊断标准
每种职业病都有相应的诊断标准,包括临床表现、辅助检查、诊断依据等,为职业病的诊断提供了科学依据。
职业病危害因素检测与评价要求
检测要求
企业应定期对工作场所进行职业病危 害因素检测,包括粉尘、噪声、化学 毒物等,确保工作场所符合国家职业 卫生标准。
评价要求
对检测结果进行评价,确定职业病危 害程度,为采取相应的防护措施提供 依据。
安全生产事故调查程序与处理结果公布要求
调查程序
安全生产事故调查由有关人民政府或安全监 管部门组织,邀请相关部门和专家参与,对 事故进行全面深入的调查分析。
处理结果公布要求
调查结束后,应形成事故调查报告,并向社 会公布处理结果,接受公众监督。
安全生产事故责任追究与处罚规定
责任追究
对于发生安全生产事故的企业,将依法追究 其相关人员的责任,包括行政责任、刑事责 任等。
建立安全生产管理机构或配备 专(兼)职安全管理人员,负 责监督、检查和指导企业的安 全生产工作。
定期召开安全生产会议,研究 解决安全生产中的重大问题。
企业安全生产教育培训制度
对新员工进行三级安全教育,对转岗、复岗员工进行重新培训、考核合格后方可上 岗。
开展各种形式的安全生产宣传教育活动,提高员工的安全意识和技能水平。
法制教育法律知识培训法律知识讲座PPT
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法制教育法律知识培训
办公软件 | 团队
汇报人:XXX
时间:20XX.1.1
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LEGAL EDUCATION AND LEGAL KNOWLEDGE TRAINING
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目录
现行的法律体系
法律的基本特征
法律存在的作用
法制社会的意义
1
2
3
4
Current legal system
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办公软件 | 团队
汇报人:XXX
时间:20XX.1.1
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LEGAL EDUCATION AND LEGAL KNOWLEDGE TRAINING
Basic characteristics of law
The Role of Legal Existence
The significance of legal society
现行的法律体系
第一部分
汇报人:XXX
时间:20XX.1.1
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现行的法律体系
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企业法律法规相关知识安全培训课件
![企业法律法规相关知识安全培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/91b245274a7302768e993975.png)
安全生产责任制的作用
明确了单位的主要负责人及其他负责人, 各有关部门和员工在经营活动中应负的 责任。 在各部门及员工之间,建立一种分工明 确,运行有效,责任落实的制度,有利 于把安全工作落实到实处。
使安全工作层层有人负责。
生产经营单位安全生产主体责任
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生
《中华人民共和国安全生产法》第一章 、第四条 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其 他有关安全生产的法律、法规,加强安全 生产管理,建立、健全安全生产责任制和 安全生产规章制度,改善安全生产条件, 推进安全生产标准化建设,提高安全生产 水平,确保安全生产。”
安全是把伞
安全是座桥
安全就是避风
谢谢观看!
长春市朝阳区人民法院以工程重大安全事故罪, 判处宝源丰禽业有限公司董事长被告人贾玉山有 期徒刑九年,并处罚金人民币100万元。法院以 重大劳动安全事故罪分别判处吉林宝源丰禽业有 限公司原总经理张玉申、综合办公室原主任姚改 政有期徒刑四年和三年。
天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故
犯重大劳动安全事故罪的,处三年以下有期徒 刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七 年以下有期徒刑。
昆山市中荣金属制品有限公司董事长、法定代表人吴 基滔、总经理林伯昌、经理兼安全生产主管吴升宪被 以涉嫌构成重大劳动安全事故罪,在昆山市人民法院 第五法庭公开开庭审理。
6.3吉林宝源丰火灾案例
6.3吉林宝源丰火灾案例
从业人员的安全生产权利义务
“八大权利” 1. 知情权 2. 建议权 3.批评、检举、控告权 4.拒绝权 5. 紧急避险权 6. 获得赔偿权 7. 获得教育培训权 8. 获得劳防用品权
从业人员的安全生产权利义务
企业普法培训ppt课件
![企业普法培训ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/780a336d4a35eefdc8d376eeaeaad1f347931172.png)
企业应遵循法律法规的规定,制定合 理的工时制度,确保员工的工作时间 和休息休假得到保障。
社会保险与福利制度
社会保险
企业应按照法律法规的规定,为员工 缴纳社会保险费用,确保员工在遭遇 工伤、疾病、年老等风险时得到保障 。
福利制度
企业可以制定多元化的福利制度,如 提供住房补贴、交通补贴、健康保险 等,提高员工的福利待遇和归属感。
提升企业形象和信誉
企业普法培训能够提升企业的形象和 信誉,展示企业守法经营、诚信经营 的形象。
在企业对外合作和交流中,员工能够 运用所学法律知识为企业争取更好的 合作条件和商业利益,提升企业的商 业竞争力。
02
劳动法相关规定
劳动合同的签订与解除
劳动合同的签订
企业应与员工签订书面劳动合同 ,明确工作内容、地点、薪酬、 休息休假等条款,确保双方的权 益得到保障。
企业普法培训
目录 Contents
• 企业普法培训的重要性 • 劳动法相关规定 • 知识产权法相关规定 • 反不正当竞争法相关规定 • 企业合同管理法律规范 • 企业法律风险防范措施
01
企业普法培训的重要性
增强员工法律意识
员工是企业最重要的资产,通过普法培训,员工可以了解和掌握基本的法律知识 ,增强法律意识,自觉遵守法律法规,避免因违法违规行为给企业带来损失。
06
企业法律风险防范措施
建立健全企业法律风险防范机制
制定法律风险防范战略规划
01
根据企业实际情况和发展需求,制定全面、系统的法律风险防
范战略规划。
建立法律风险评估体系
02
定期对企业面临的法律风险进行全面评估,明确风险点和优先
级,为制定应对措施提供依据。
完善内部规章制度
企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
![企业安全生产法律法规知识培训ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/259b75a94bfe04a1b0717fd5360cba1aa9118c4c.png)
安全文化宣传
企业应通过多种形式宣传安全文化,如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等,营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设,通过实践不断总结经验 教训,推动安全文化的深入发展。
感谢您的观看
THANKS
刑事责任
构成犯罪的,依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后, 应立即向监管机构报告,同时启动应 急预案,组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果,依法对事故责任单位 和责任人进行处理,同时总结经验教 训,采取防范措施,防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后,应立即组 织调查组进行调查,查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等,以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查,确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施,降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训,并进行考核,确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识,培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种,开展相应的安 全技能培训,并进行考核,确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
企业应通过多种形式宣传安全文化,如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等,营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设,通过实践不断总结经验 教训,推动安全文化的深入发展。
感谢您的观看
THANKS
刑事责任
构成犯罪的,依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后, 应立即向监管机构报告,同时启动应 急预案,组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果,依法对事故责任单位 和责任人进行处理,同时总结经验教 训,采取防范措施,防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后,应立即组 织调查组进行调查,查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等,以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查,确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施,降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训,并进行考核,确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识,培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种,开展相应的安 全技能培训,并进行考核,确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
企管知识安全生产法律法规知识培训PPT
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管理的积极性和主动性。
05
安全生产法律法规的案例分析
安全生产法律法规典型案例介绍
01
02
03
案例一
某化工企业因违反安全生 产规定导致重大事故
案例二
某煤矿企业因忽视安全生 产管理导致矿难
案例三
某机械制造企业因未按规 定配备安全设施导致工伤 事故
案例分析
01
建立完善的安全生产管 理制度,确保企业生产 活动的合法合规。
04
企业应加强与政府部门的沟通与 协作,共同推进企业安全生产管 理工作。
详细描述
企业应积极配合政府部门的监督 和检查工作,及时反馈存在的问 题和困难;同时,应积极参与政 府部门组织的活动和培训,提高 自身的安全生产管理水平。
04
安全生产法律法规在企业中的应用
企业如何遵守安全生产法律法规
建立完善的安全管理体系
社会监督原则
安全生产法律法规要求社会各界对安 全生产进行监督,确保安全生产法律 法规的执行。
安全生产法律法规的主要制度
安全生产责任制度
明确企业各级管理人员和员工在安全生产中 的职责和任务。
安全检查与隐患排查制度
企业应定期进行安全检查和隐患排查,及时 发现和消除安全隐患。
安全教育培训制度
要求企业定期对员工进行安全教育培训,提 高员工的安全意,提高员工的安全意识和
操作技能。
企业应加强安全检查和隐患排 查,及时发现和整改安全隐患
。
企业应建立应急预案和应急救 援体系,提高应对突发事件的
能力。
THANKS
感谢观看
指国家制定或认可,并颁布实施的,旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健 康,促进生产发展的法律规范的总称。
安全生产法律法规的作用
05
安全生产法律法规的案例分析
安全生产法律法规典型案例介绍
01
02
03
案例一
某化工企业因违反安全生 产规定导致重大事故
案例二
某煤矿企业因忽视安全生 产管理导致矿难
案例三
某机械制造企业因未按规 定配备安全设施导致工伤 事故
案例分析
01
建立完善的安全生产管 理制度,确保企业生产 活动的合法合规。
04
企业应加强与政府部门的沟通与 协作,共同推进企业安全生产管 理工作。
详细描述
企业应积极配合政府部门的监督 和检查工作,及时反馈存在的问 题和困难;同时,应积极参与政 府部门组织的活动和培训,提高 自身的安全生产管理水平。
04
安全生产法律法规在企业中的应用
企业如何遵守安全生产法律法规
建立完善的安全管理体系
社会监督原则
安全生产法律法规要求社会各界对安 全生产进行监督,确保安全生产法律 法规的执行。
安全生产法律法规的主要制度
安全生产责任制度
明确企业各级管理人员和员工在安全生产中 的职责和任务。
安全检查与隐患排查制度
企业应定期进行安全检查和隐患排查,及时 发现和消除安全隐患。
安全教育培训制度
要求企业定期对员工进行安全教育培训,提 高员工的安全意,提高员工的安全意识和
操作技能。
企业应加强安全检查和隐患排 查,及时发现和整改安全隐患
。
企业应建立应急预案和应急救 援体系,提高应对突发事件的
能力。
THANKS
感谢观看
指国家制定或认可,并颁布实施的,旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健 康,促进生产发展的法律规范的总称。
安全生产法律法规的作用
公司法务培训课程PPT幻灯片课件PPT34页
![公司法务培训课程PPT幻灯片课件PPT34页](https://img.taocdn.com/s3/m/342b293626284b73f242336c1eb91a37f111321c.png)
3/1/2024
5
第6页,共34页。
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
(2)分支机构
——不是独立的法律主体,但通常是一个独立的会计个体。
依法设立且领取营业执照
关键:分支机构本身是 否取得营业执照——签约
依法设立但未领取营业执照
资格
同时需要核实其上级法人,因为分支机构承担民事责任的方式,先以该
第17页,共34页。
签章申请
资质审查 合同编写
合同签订
合同审查
签章申请
合同生效
合同履行 合同归档 实务小结
合同经审批通过后,则可申请加盖印章。
——印章使用申请书
3/1/2024
17
第18页,共34页。
合同生效
资质审查 合同编写 合同签订
合同审查
签章申请
合同生效
合同履行 合同归档
实务小结
3/1/2024
3/1/2024
21
第22页,共34页。
集中管理
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档
管理流程 集中管理
实务小结
分类管理
按部门分类
按合同性质分类
3/1/2024
22 第23页,共34页。
集中管理
资质审查 电子文档与纸质文本相结合
——编写电子版合同管理登记表 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档
合同构成
合起同草签要求订
合合同同签履订行 合合同同履归行档 合实同务归小档结
实务操作
资质获取方式
直接途径:直接向对方索取有关资料——通常方式
间接途径: ✓ 实地查看,走访了解; ✓ 互联网查询; ✓ 向税务、工商部门、银行部门申请查询; ✓ 向行业协会、往来客户、新闻媒体等查询; ✓ 委托律师事务所或咨询公司人员调查。
法律知识培训课件
![法律知识培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/b5487ae8185f312b3169a45177232f60ddcce7c2.png)
法律与道德的关系
法律的道德基础
法律和道德相互依存、相互促进,法律通过强制力来约束人们的行为,道德则通过内心信念和社会舆论来引导人们的行为。
法律与道德的互动
法律和道德虽然有联系,但也有明显的区别,如法律强调秩序和强制力,而道德强调内在的良知和自律。
法律与道德的界限
近代法律制度
近代法律制度以成文法和立法为主,强调法律的普遍性和国家意志性,重在保护公民权利和维护社会秩序。
庭审前的准备
了解案件的基本情况,研究相关的法律法规,准备证据和证词,预测对方的辩护策略,制定应对方案。
模拟法庭的应用
通过模拟法庭的演练,可以有效地提高辩护技能和庭审应对能力,同时还可以加强与法官、对方律师等各方的沟通和交流能力。
庭审技巧与模拟法庭
法律风险识别
通过分析案例和法律法规,了解不同领域中可能面临的法律风险,如合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。
法律行业的未来趋势
企业合规管理及风险防范
05
企业合规管理体系的构建
要点三
确定合规管理体系范围
企业应明确合规管理体系的适用范围,包括但不限于公司治理、财务、人力资源等各个方面。
要点一
要点二
制定合规管理准则
企业应制定合规管理准则,明确合规管理的原则、目标、内容等,为合规管理体系的构建提供指导。
设立合规管理机构
安全生产风险
实际工作中常用法律资源推荐
06
《中华人民共和国宪法》
常用法律法规及司法解释
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国行政处罚法》
中国法律文书网
提供各类法律文书的范本和模板,方便公民撰写和制作法律文书。
中国裁判文书网
法律的道德基础
法律和道德相互依存、相互促进,法律通过强制力来约束人们的行为,道德则通过内心信念和社会舆论来引导人们的行为。
法律与道德的互动
法律和道德虽然有联系,但也有明显的区别,如法律强调秩序和强制力,而道德强调内在的良知和自律。
法律与道德的界限
近代法律制度
近代法律制度以成文法和立法为主,强调法律的普遍性和国家意志性,重在保护公民权利和维护社会秩序。
庭审前的准备
了解案件的基本情况,研究相关的法律法规,准备证据和证词,预测对方的辩护策略,制定应对方案。
模拟法庭的应用
通过模拟法庭的演练,可以有效地提高辩护技能和庭审应对能力,同时还可以加强与法官、对方律师等各方的沟通和交流能力。
庭审技巧与模拟法庭
法律风险识别
通过分析案例和法律法规,了解不同领域中可能面临的法律风险,如合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。
法律行业的未来趋势
企业合规管理及风险防范
05
企业合规管理体系的构建
要点三
确定合规管理体系范围
企业应明确合规管理体系的适用范围,包括但不限于公司治理、财务、人力资源等各个方面。
要点一
要点二
制定合规管理准则
企业应制定合规管理准则,明确合规管理的原则、目标、内容等,为合规管理体系的构建提供指导。
设立合规管理机构
安全生产风险
实际工作中常用法律资源推荐
06
《中华人民共和国宪法》
常用法律法规及司法解释
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国行政处罚法》
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企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
![企业安全生产法律法规知识培训ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/f8140f6eabea998fcc22bcd126fff705cd175c45.png)
企业安全生产法律法 规知识培训
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
• 企业安全生产法律法规概述 • 企业安全生产法律法规的主要内容 • 企业安全生产法律法规的实践应用 • 企业安全生产法律法规的案例分析
01
企业安全生产法律法规概述
法律法规体系介绍
01
02
03
综合法律法规
包括《安全生产法》等, 对企业安全生产的基本要 求、责任和义务进行规范 。
02
企业安全生产法律法规的主要内容
安全生产责任制
安全生产责任制
明确企业各级管理人员和从业人 员在安全生产中的职责,形成全 员参与、齐抓共管的安全生产工 作机制。
安全生产责任考核
建立安全生产责任考核机制,对 各级管理人员和从业人员的安全 生产职责进行考核评价,落实奖 惩制度。
安全生产管理机构和人员配备
维护社会稳定
安全生产事关人民群众生 命财产安全,是社会稳定 和谐的重要保障。
企业安全生产法律法规的制定和实施
制定过程
监督与评估
法律法规的制定需经过深入调研、专 家论证、公开征求意见等环节,确保 科学合理。
对安全生产法律法规的实施情况进行 监督和评估,及时发现问题并不断完 善。
实施方式
通过执法检查、专项整治、事故调查 等方式,确保企业严格执行安全生产 法律法规。
THANKS
感谢观看
开展安全培训
企业应对员工进行定期的安全培训, 提高员工的安全意识和技能水平。
定期进行安全检查
企业应定期进行安全检查,及时发现 和消除安全隐患。
建立应急预案
企业应建立应急预案,明确应对突发 事件的措施和程序。
企业安全生产法律法规的监督和执行
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
• 企业安全生产法律法规概述 • 企业安全生产法律法规的主要内容 • 企业安全生产法律法规的实践应用 • 企业安全生产法律法规的案例分析
01
企业安全生产法律法规概述
法律法规体系介绍
01
02
03
综合法律法规
包括《安全生产法》等, 对企业安全生产的基本要 求、责任和义务进行规范 。
02
企业安全生产法律法规的主要内容
安全生产责任制
安全生产责任制
明确企业各级管理人员和从业人 员在安全生产中的职责,形成全 员参与、齐抓共管的安全生产工 作机制。
安全生产责任考核
建立安全生产责任考核机制,对 各级管理人员和从业人员的安全 生产职责进行考核评价,落实奖 惩制度。
安全生产管理机构和人员配备
维护社会稳定
安全生产事关人民群众生 命财产安全,是社会稳定 和谐的重要保障。
企业安全生产法律法规的制定和实施
制定过程
监督与评估
法律法规的制定需经过深入调研、专 家论证、公开征求意见等环节,确保 科学合理。
对安全生产法律法规的实施情况进行 监督和评估,及时发现问题并不断完 善。
实施方式
通过执法检查、专项整治、事故调查 等方式,确保企业严格执行安全生产 法律法规。
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开展安全培训
企业应对员工进行定期的安全培训, 提高员工的安全意识和技能水平。
定期进行安全检查
企业应定期进行安全检查,及时发现 和消除安全隐患。
建立应急预案
企业应建立应急预案,明确应对突发 事件的措施和程序。
企业安全生产法律法规的监督和执行
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。
•
也就是说《治安管理处罚法》只是 规定了违反治安管理行为的种类及如 何处理,也告诉大家并不是所有的违 法行为均属于公安机关管辖。政府各 部门各司其职,而不能跨越职权办案。 “有事请打 110”,“有困难找警察” 这种说法也是相对的,警察也不是万 能的,它只能在法律赋予他的权限内 维护好老百姓的生命财产安全不受侵 犯 。
• 行政处罚和治安处罚的区别: 行政处罚涉及许多行政法律法规, 治安处罚只是行政处罚的一种,比如偷 税,偷税数额在一万元以上的适用《刑 法》追究刑事责任,一万元以下的适用 《税法》由税务主管机关予以行政处罚, 而殴打他人或故意伤害适用《治安管理 处罚法》予以处罚,构成轻伤以上的适 用《刑法》予以处罚,再比如盗伐林木, 二立方以上的构上刑事犯罪,以下的构 成行政违法由林业主管部门处罚。
• 二、应当学习哪些法律?
•
5月20日在北京召开的第七次全国法制宣 传教育工作会议上,中共中央政治局常委、 中央政法委书记周永康同志指出,当前, 中国特色社会主义法律体系已经形成,法 律实施的任务更加凸显,广大人民群众的 法治需求不断增强,对法制宣传教育工作 提出了新的更高要求。法制宣传教育是推 进依法治国、建设社会主义法治国家的一 项重要基础性工作,也是一项必须长期坚 持的重大任务。
•
其次,学好了法律才能正确地运用法律 手段,保护自己的合法权益。公民享有法 律赋予的生命权,健康权,名誉权,人身 自由权受保护权,劳动权,受教育权,继 承权等权利,用法律来维护自己的权利。
•
第三,学好法律才能自觉地维护法 律的权威与尊严,同一切违法犯罪行为 作斗争。法律体现人民利益,违法就是 违背了人民利益,损害了人民利益,人 民国家的法律要靠全体人民来维护,对 违法犯罪的行为作斗争,不仅是每个公 民的权利也是每个公民的义务,学习了 法律,就知道哪些是违法犯罪行为,从 而自觉遵守法律.
三、《刑法》、《治安管理处罚法》
• 根据公安机关的职能,在此,我们 就日常生活中容易发生的案例来简 要介绍《治安管理处罚法》和《刑 法》中的一些基本常识。
•
行政违法和刑事违法行为的界线主要 在于行为情节及后果的轻重,违法行为 较轻的构成行政违法,适用行政法律法 规,较重的构成犯罪适用刑法,追究刑 事责任。《治安管理处罚法》是一部与 《刑法》相衔接的法律,其第二条规定: 扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人 身权利、财产权利,妨害社会管理,具 有社会危害性,依照《中华人民共和国 刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑 事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机 关依照本法给予治安管理处罚。
法制讲座
尊敬的各位领导,同志们:
你们好!今天,很荣幸和大家共同学习 和探讨企业职工应当了解的法律常识,应 当具备的自我防范能力及心理素质,应当 自觉抵制的不良行为,通过结合真实的案 例,来帮助大家认识一些社会现象,树立 正确的的人生观和学会自我保护。
一、为什么要学习法律
企业职工学习法制是现实社会形势的需要: 首先学好法律才能做到知法守法,通过 学习,增强自己的法制意识和法律观念,知 道什么是合法的,什么是违法的,什么是犯 罪的,自觉地履行法律规定的义务,用法律 约束自己的行为,正确适用法制地对待和处 理自己周围的纠纷,从而保护自己合法权益, 防止违法犯罪,真正做到懂法知法守法护法。
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因此,我国的法律是以宪法为统帅,以 宪法相关法、民商法等多个法律部门的法 律为主干,由法律、行政法规、地方性法 规等多个层次的法律规范组成,它涵盖着 我们生活中的方方面面,我们学习法律首 先学习与我们工作、生活息息息相关《公 司法》《合同书》《治安管理处罚法》 《刑法》《劳动合同法》《劳动争议调解 仲裁法》等法律法规,从而来了解我们应 当掌握的法律知识
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(五)处罚的种类:《治安管理处罚法》第10条规定: 治安管理处罚的种类分为:(一)警告;(二)罚 款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的 许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用 限期出境或者驱逐出境。行政处罚的各类还有很多 不再一一介绍。
刑罚:1、有期徒刑(六个月至十五年);2、 无期徒刑;3、死刑;4、拘役(1个月至六个月); 5、管制(三个月至2年)。附加刑:剥夺政治权利 (剥夺政治权利是剥夺下列权利:(一)选举权和被 选举权;(二)言论、出版、集会、结社、游行、示 威自由的权利;(三)担任国家机关职务的权利; (四)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领 导职务的权利通常为一年至五年,死刑无期的为终 身),罚金,没收财产,可独立适用。
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(四)《刑法》第21条规定:为了使国家、 公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他 权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止 不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的, 属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损 害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免 除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、 绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪, 采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属 于防卫过当,不负刑事责任。
(一)原则: 1、法律面前人人平等。 2、罪行法定。 3、罪刑相适应 4、教育与处罚相结合的原则, 14---18周岁的人违犯治安管理的一起多人结伙盗 窃案件,主犯系成年人受到了刑事追究, 被判了刑,而其中的从犯均系未成年人, 且系初犯,根据检察院“情节轻微,可 不按犯罪处理”的不批捕决定,为了教 育他们改过自新,我们给了他们治安处 罚,这就体现了教育与处罚相结合的原 则,也体现了法律对未成年人的保护。
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(二)教唆、胁迫、诱骗他人违法犯罪的以其 教唆、胁迫、诱骗的行为定罪处罚。教唆不满 十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。 (三)醉酒的人违法犯罪的负刑事或行政责任。 《治安管理处罚法》第15条规定:醉酒的人违 反治安管理的,应当给予处罚。
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• 《刑法》修正案(八)将醉酒驾驶机动车辆规 定为“危险驾驶罪”
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也就是说《治安管理处罚法》只是 规定了违反治安管理行为的种类及如 何处理,也告诉大家并不是所有的违 法行为均属于公安机关管辖。政府各 部门各司其职,而不能跨越职权办案。 “有事请打 110”,“有困难找警察” 这种说法也是相对的,警察也不是万 能的,它只能在法律赋予他的权限内 维护好老百姓的生命财产安全不受侵 犯 。
• 行政处罚和治安处罚的区别: 行政处罚涉及许多行政法律法规, 治安处罚只是行政处罚的一种,比如偷 税,偷税数额在一万元以上的适用《刑 法》追究刑事责任,一万元以下的适用 《税法》由税务主管机关予以行政处罚, 而殴打他人或故意伤害适用《治安管理 处罚法》予以处罚,构成轻伤以上的适 用《刑法》予以处罚,再比如盗伐林木, 二立方以上的构上刑事犯罪,以下的构 成行政违法由林业主管部门处罚。
• 二、应当学习哪些法律?
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5月20日在北京召开的第七次全国法制宣 传教育工作会议上,中共中央政治局常委、 中央政法委书记周永康同志指出,当前, 中国特色社会主义法律体系已经形成,法 律实施的任务更加凸显,广大人民群众的 法治需求不断增强,对法制宣传教育工作 提出了新的更高要求。法制宣传教育是推 进依法治国、建设社会主义法治国家的一 项重要基础性工作,也是一项必须长期坚 持的重大任务。
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其次,学好了法律才能正确地运用法律 手段,保护自己的合法权益。公民享有法 律赋予的生命权,健康权,名誉权,人身 自由权受保护权,劳动权,受教育权,继 承权等权利,用法律来维护自己的权利。
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第三,学好法律才能自觉地维护法 律的权威与尊严,同一切违法犯罪行为 作斗争。法律体现人民利益,违法就是 违背了人民利益,损害了人民利益,人 民国家的法律要靠全体人民来维护,对 违法犯罪的行为作斗争,不仅是每个公 民的权利也是每个公民的义务,学习了 法律,就知道哪些是违法犯罪行为,从 而自觉遵守法律.
三、《刑法》、《治安管理处罚法》
• 根据公安机关的职能,在此,我们 就日常生活中容易发生的案例来简 要介绍《治安管理处罚法》和《刑 法》中的一些基本常识。
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行政违法和刑事违法行为的界线主要 在于行为情节及后果的轻重,违法行为 较轻的构成行政违法,适用行政法律法 规,较重的构成犯罪适用刑法,追究刑 事责任。《治安管理处罚法》是一部与 《刑法》相衔接的法律,其第二条规定: 扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人 身权利、财产权利,妨害社会管理,具 有社会危害性,依照《中华人民共和国 刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑 事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机 关依照本法给予治安管理处罚。
法制讲座
尊敬的各位领导,同志们:
你们好!今天,很荣幸和大家共同学习 和探讨企业职工应当了解的法律常识,应 当具备的自我防范能力及心理素质,应当 自觉抵制的不良行为,通过结合真实的案 例,来帮助大家认识一些社会现象,树立 正确的的人生观和学会自我保护。
一、为什么要学习法律
企业职工学习法制是现实社会形势的需要: 首先学好法律才能做到知法守法,通过 学习,增强自己的法制意识和法律观念,知 道什么是合法的,什么是违法的,什么是犯 罪的,自觉地履行法律规定的义务,用法律 约束自己的行为,正确适用法制地对待和处 理自己周围的纠纷,从而保护自己合法权益, 防止违法犯罪,真正做到懂法知法守法护法。
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因此,我国的法律是以宪法为统帅,以 宪法相关法、民商法等多个法律部门的法 律为主干,由法律、行政法规、地方性法 规等多个层次的法律规范组成,它涵盖着 我们生活中的方方面面,我们学习法律首 先学习与我们工作、生活息息息相关《公 司法》《合同书》《治安管理处罚法》 《刑法》《劳动合同法》《劳动争议调解 仲裁法》等法律法规,从而来了解我们应 当掌握的法律知识
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(五)处罚的种类:《治安管理处罚法》第10条规定: 治安管理处罚的种类分为:(一)警告;(二)罚 款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的 许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用 限期出境或者驱逐出境。行政处罚的各类还有很多 不再一一介绍。
刑罚:1、有期徒刑(六个月至十五年);2、 无期徒刑;3、死刑;4、拘役(1个月至六个月); 5、管制(三个月至2年)。附加刑:剥夺政治权利 (剥夺政治权利是剥夺下列权利:(一)选举权和被 选举权;(二)言论、出版、集会、结社、游行、示 威自由的权利;(三)担任国家机关职务的权利; (四)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领 导职务的权利通常为一年至五年,死刑无期的为终 身),罚金,没收财产,可独立适用。
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(四)《刑法》第21条规定:为了使国家、 公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他 权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止 不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的, 属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损 害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免 除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、 绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪, 采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属 于防卫过当,不负刑事责任。
(一)原则: 1、法律面前人人平等。 2、罪行法定。 3、罪刑相适应 4、教育与处罚相结合的原则, 14---18周岁的人违犯治安管理的一起多人结伙盗 窃案件,主犯系成年人受到了刑事追究, 被判了刑,而其中的从犯均系未成年人, 且系初犯,根据检察院“情节轻微,可 不按犯罪处理”的不批捕决定,为了教 育他们改过自新,我们给了他们治安处 罚,这就体现了教育与处罚相结合的原 则,也体现了法律对未成年人的保护。
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(二)教唆、胁迫、诱骗他人违法犯罪的以其 教唆、胁迫、诱骗的行为定罪处罚。教唆不满 十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。 (三)醉酒的人违法犯罪的负刑事或行政责任。 《治安管理处罚法》第15条规定:醉酒的人违 反治安管理的,应当给予处罚。
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• 《刑法》修正案(八)将醉酒驾驶机动车辆规 定为“危险驾驶罪”