山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
人事人才化系统的操作指南
人事人才化系统的操作指南一、系统登录1.输入正确的网址，并点击登录按钮进入系统；2.输入用户名和密码，点击确定登录；3.成功登录系统后，进入系统主界面。
二、系统功能介绍1.人事档案管理：可以在系统中建立员工的个人档案，包括基本信息、工作经历、学历等；2.组织架构管理：可以在系统中建立企业的组织结构，包括部门、岗位、职级等；3.招聘管理：可以在系统中发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进一步录用员工；4.绩效管理：可以在系统中设定绩效目标，评定员工绩效，给予奖惩；5.培训管理：可以在系统中安排员工的培训计划，跟踪培训效果；6.薪酬管理：可以在系统中设定薪酬标准，调整薪酬待遇；7.福利管理：可以在系统中管理员工的福利待遇，包括社保、医疗、住房等；8.人才管理：可以在系统中对员工进行人才评估、人才培养、人才储备等；9.数据分析：可以在系统中生成各种报表和数据分析，帮助管理人员做出决策。
三、系统操作流程1.人事档案管理：（1）点击“人事档案”模块，进入员工档案管理界面；（2）点击“新建档案”，填写员工基本信息、工作经历、学历等；（3）点击“保存”按钮，完成员工档案的建立。
2.组织架构管理：（1）点击“组织架构”模块，进入组织结构管理界面；（2）点击“新建部门”，填写部门名称、负责人等信息；（3）点击“保存”按钮，完成部门的建立。
3.招聘管理：（1）点击“招聘管理”模块，进入招聘信息管理界面；（2）点击“发布招聘信息”，填写职位名称、要求等信息；（3）点击“筛选简历”按钮，对投递简历进行筛选；（4）点击“安排面试”，选择面试时间和地点；（5）点击“录用员工”，对应聘者进行录用。
4.绩效管理：（1）点击“绩效管理”模块，进入绩效目标设定界面；（2）点击“设定绩效目标”，填写目标内容、考核标准等信息；（3）点击“评定员工绩效”，对员工进行绩效评定；（4）根据评定结果给予奖惩。
5.培训管理：（1）点击“培训管理”模块，进入培训计划制定界面；（2）点击“安排培训”，选择培训课程、时间和地点；（3）点击“录入培训成绩”，记录员工的培训成绩。
山东人事人才管理信息系统
山东人事人才管理信息系统在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。
本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。
一、山东省概况山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。
拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。
随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。
二、人事管理信息系统的定义人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。
它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。
三、山东人事人才管理信息系统建设现状目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。
通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。
四、人事人才管理信息系统的优势1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理决策提供依据。
2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提高工作效率。
3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和准确性。
五、系统对人才管理的影响1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提高招聘效率。
2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工素质。
3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客观化和公正性。
六、未来发展展望随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。
未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。
结语通过建设和完善人事人才管理信息系统，山东省能够更好地管理和利用人才资源，推动经济社会的快速发展。
希望在未来的发展中，山东省能够充分发挥人才的优势，实现经济的繁荣和社会的进步。
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢山东省人事人才管理信息系统第1章个人操作流程1、操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
2、具体操作在IE浏览器中输入网址:http://124.128.251.110:8185。
进入界面“图1-1”:点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
点击“登录”，返回登录界面，如图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面，图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”将个人基本信息填写完整。
(特别提醒:申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
)并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》, 完毕!第2章单位操作流程1、操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
第四步，待上级单位将下级单位提交的路径申请审核生效后，下级单位即可审核并向上级单位上报数据。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。
该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。
二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。
1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。
在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。
2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。
3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。
用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。
四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。
（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。
（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。
2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。
（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。
（3）根据需要进行相应的操作。
3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。
（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。
（3）根据需要进行相应的操作。
4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。
（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。
（3）根据需要进行相应的设置操作。
5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。
（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。
山东人事人才管理系统注册友情提示
山东省人事人才管理系统注册友情提示以下根据该平台提示+其他人事老师+个人总结方法去年已经设置完成的山东省人事人才管理系统单位注册以及路径无需重新设置。
请用之前的用户名以及密码登录以防止丢数据。
常见问题：单位注册账号成功，登录系统申请专业技术职称权限，提交后系统提示‘业务状态：自动校验不通过，请根据填写的所属地区，联系当地人社部门，由后台进行人工审核。
’一．平台提供处理办法：1.系统出现该提示表示后台自动校验不通过，自动校验是通过校验【单位名称】+【统一社会信用代码证号】信息是否正确来判断，单位校验不通过有以下几种原因1、单位注册时填写的单位名称或统一社会信用代码证号不匹配；2、单位未进行五证合一或三证合一，未发布新的统一社会信用代码证号。
第一种情况需联系当地人力资源和社会保障局有关业务部门退回单位的申请，将单位名称或统一社会信用代码证号修改正确后重新提交申请；第二种情况需联系当地人力资源和社会保证局有关业务部门进行人工审核。
二．其他人事老师方法：1.所属地区、单位级别根据营业执照注册地址填写要一致。
如注册地址是济南市槐荫区，则所属地区填写济南市槐荫区，单位级别填写区县。
2.注册一旦出现审核：自动校验不通过，请根据填写的所属地区，联系当地人社部门，由后台进行人工审核。
3.IE浏览器10以上版本。
4.重新注册。
二．我个人总结方法：1.所属地区、单位级别根据交社保单位填写要一致。
如在济南市市中区交的社保，那么所属地区填写：济南市市中区，所属地区：区县。
2.IE浏览器下载谷歌无毒浏览器。
3.重新注册，请牢记用户名及密码。
4.营业执照中有X大写。
三．建议登录该系统时使用无毒谷歌浏览器，山东省人事人才管理信息系统网址：http://124.128.251.110:8185/ww/login_gg.html以上根据其他老师及自己的方法总结。
2018年9月11日。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统
CREATE TOGETHER
DOCS
01
山东省人才人事管理信息系统概述
山东省人才人事管理信息系统的定义与目标
系统的主要目标
• 优化人才资源配置 • 提高人才服务水平 • 促进人才职业发展
山东省人才人事管理信息系统是一个综合性的人才人事管理平台
山东省人才人事管理信息系统的实施与应用
山东省人才人事管理信息系统的实施策略与方法
实施策略
• 顶层设计：明确系统建设的目标与方向 • 分步实施：分阶段推进系统建设 • 持续优化：根据用户需求不断优化系统功能
实施方法
• 培训与指导：提高用户对系统的操作能力 • 技术支持：解决系统使用过程中的问题 • 宣传推广：提高系统的知名度和使用率
完整性
应用挑战：如何满足不 同用户的需求，提高系
统应用效果
山东省人才人事管理信息系统的未来发展趋势
智能化：引入人工智能技术，提高系统智能化水平 大数据：利用大数据技术，优化人才资源配置 服务化：提高人才服务水平，满足人才个性化需求
山东省人才人事管理信息系统的创新与改进方向
创新业务模式：探索新的业务模式，提高系统价值 改进技术水平：提高系统技术水平，适应技术发展 优化用户体验：提高用户操作体验，提高系统使用率
改进方向
• 优化系统功能：根据用户需求，不断完善系统功能 • 提高用户体验：优化用户界面，提高用户操作体验 • 加强宣传推广：提高系统知名度，提高系统使用率
04
山东省人才人事管理信息系统的挑战与展望
山东省人才人事管理信息系统面临的主要挑战
技术挑战：如何适应技术发展，提高 系统技术水平
数据挑战：如何提高人 才人事信息的准确性和
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人事人才管理信息系统是为了更好地管理和利用人才资源，推动山东省经济社会发展而建立的一套信息系统。
该系统的建立旨在提升人事管理工作的效率和质量，更好地服务于广大干部职工和人才队伍。
一、系统概述山东省人事人才管理信息系统是一个集人事管理、人才招聘、人才培训、绩效考核等功能于一体的综合性信息系统。
通过该系统，可以实现全省范围内人才信息的统一管理和及时流转，提高人事管理的科学化、精细化水平。
二、系统组成1. 人才信息管理模块该模块主要用于记录和管理全省各级单位的人才信息，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技能等内容。
同时，该模块还提供了人才筛选、查询、统计等功能，为领导决策和人才选拔提供依据。
2. 人才招聘模块人才招聘模块提供了在线发布招聘信息、简历投递、初试面试等功能，帮助各级单位快速找到适合岗位的人才，提高招聘效率。
3. 人才培训模块该模块主要用于规划和实施各类人才培训计划，包括组织培训课程、管理培训考核等内容，旨在提高广大干部职工的综合素质和专业能力。
4. 绩效考核模块绩效考核模块主要用于制定和执行人才的绩效考核方案，评定人才的工作业绩和能力水平，为奖惩激励提供依据，促进干部职工的持续进步和发展。
三、系统优势1.整合资源：将全省范围内的人才信息集中存储管理，方便各级单位查询和利用；2.提升效率：通过信息化手段，提高人事管理各环节的工作效率和处理速度；3.强化服务：为广大干部职工提供更科学、更便捷的人事服务，增强他们的获得感和认同感；4.优化管理：通过数据统计分析，为上级部门提供决策支持，优化管理流程和工作安排。
四、系统应用山东省人事人才管理信息系统已经在全省范围内推广应用，得到了各级领导和广大干部职工的好评。
通过系统的运行，人才资源得到更有效地整合和利用，促进了人才队伍的稳定和壮大，为山东省经济社会发展作出了积极贡献。
总的来说，山东省人事人才管理信息系统是推动人才资源开发、管理和应用的重要工具，是人事管理现代化的重要载体，也是推动经济社会发展的重要支撑。
山东人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统
简介
山东省人事人才管理信息系统是为了提高山东省人力资源管理工作效率、便捷性和透明度而建立的一套信息化管理系统。
该系统旨在整合人事和人才管理的相关数据，提供可视化工具和智能化分析，帮助山东省更好地管理人才资源。
功能特点
1. 人事管理模块
•人事档案管理：实现员工个人基本信息、工作经历、薪酬福利等的集中管理。
•绩效考核管理：记录员工绩效考核情况，为绩效评定提供数据支持。
•薪酬管理：管理员工薪资、奖金和福利，确保薪酬发放的准确性和合理性。
2. 人才管理模块
•人才招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现全流程的人才招聘管理。
•培训发展管理：记录员工参加的培训信息，为员工的职业发展提供支持。
•综合查询分析：提供多维度的数据查询和分析功能，帮助决策者深入了解人才结构和动态。
实施效果
山东省人事人才管理信息系统的实施，使得人事管理工作更加科学化、自动化和规范化。
通过系统的数据支持和智能化分析，决策者可以更准确地制定人才战略和发展规划，提高组织的竞争力和持续发展能力。
结语
山东省人事人才管理信息系统的建立标志着山东省在人力资源管理领域迈出了重要的一步。
未来，随着系统的不断完善和优化，相信山东省的人才管理工作将迎来更加美好的发展前景。
山东省事业单位监督管理信息系统登录流程
山东省事业单位监督管理信息系统登录流程山东省事业单位监督管理信息系统是山东省教育厅为了加强对事业单位的监督管理而建立的一个网络平台。
该系统的主要功能包括事业单位基本信息管理、绩效考核管理、财务管理、人事管理等。
以下是山东省事业单位监督管理信息系统登录流程的详细介绍：一、系统登录1.打开电脑并连接网络，打开浏览器。
3.在官方网站首页上找到系统登录入口，一般位于页面的右上方。
点击登录入口。
4.进入登录页面后，首先需要选择登录身份。
根据自己的身份选择"业务单位"登录或"监督机构"登录。
6.输入完用户名和密码后，点击"登录"按钮。
7.系统进行身份验证，验证通过后进入事业单位监督管理信息系统的主页面。
二、主页面功能介绍1.主页面上一般有系统的标题和导航栏，用户可以通过导航栏找到各个功能模块，包括基本信息管理、绩效考核管理、财务管理、人事管理等。
2.在导航栏中选择相应的功能模块，点击进入。
三、使用系统功能1.基本信息管理功能：可以新增、修改、删除事业单位的基本信息，包括单位名称、单位性质、单位类型等。
2.绩效考核管理功能：可以查看和填写事业单位的绩效考核情况，包括绩效指标、考核得分等。
3.财务管理功能：可以查看事业单位的财务情况，包括预算执行情况、财务报表及各项财务指标等。
4.人事管理功能：可以管理事业单位的人事信息，包括人员编制、人员薪资等。
5.其他功能：根据系统提供的具体模块，可以完成其他相关操作，如系统设置、数据导入导出等。
四、退出系统1.在任意页面的右上方找到"退出"按钮，点击退出系统。
2.系统进行退出确认，确认退出后回到系统登录页面。
以上就是山东省事业单位监督管理信息系统登录流程的详细介绍。
用户可根据自己的身份和需要选择相应的功能模块，完成对事业单位的监督管理工作。
该系统的使用能够提高事业单位的管理效率，加强对事业单位的监督力度，确保事业单位的正常运行和良好发展。
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明1.登录系统在浏览器中输入系统的网址，并按照提示输入用户名和密码进行登录。
如果是首次登录，系统会要求用户修改密码，以确保账户的安全。
2.人事档案管理3.招聘管理招聘管理模块用于发布招聘信息和管理招聘进度。
用户可以在该模块中创建招聘计划，包括岗位名称、招聘人数、薪资待遇等。
同时，还可以将招聘信息发布到系统的招聘网站上，吸引更多的求职者。
4.绩效考核管理绩效考核管理模块用于评估员工的绩效和工作表现。
用户可以在该模块中创建评估表，设定评估指标和权重，然后将评估表分配给对应的员工。
员工可以在系统中填写自评，主管可以对员工进行评分。
系统会自动计算得分和排名，并生成绩效考核报告。
5.培训管理培训管理模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
用户可以创建培训计划，包括培训名称、培训时间、培训地点等信息。
同时，还可以将培训计划通知到相关员工，并在培训结束后进行培训反馈和评估。
6.其他功能系统还具备其他一些功能，如考勤管理、离职管理、统计报表等。
在考勤管理模块中，用户可以记录员工的上下班时间和请假情况，并生成考勤报表。
在离职管理模块中，用户可以处理员工的离职手续和档案归档。
在统计报表模块中，用户可以查看各种统计数据和报表，如员工人数统计、薪资统计等。
总结：山东省人事人才管理信息系统网络系统是一款功能强大的人事管理软件，涵盖了人事档案管理、招聘管理、绩效考核管理、培训管理等多个模块，能够满足用户对人事管理的各种需求。
通过本文的操作使用说明，用户可以更加熟练地运用该系统，提高人事管理的效率和准确性。
人事管理系统使用说明
人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。
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山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说
明
Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
山东省人事人才管理信息系统（网上申报系统）
2017年度
目录
第一章个人操作流程 (3)
一、操作步骤 (3)
二、具体操作 (3)
第二章单位操作流程 (9)
一、操作步骤 (9)
二、具体操作 (9)
第一章个人操作流程
一、操作步骤
第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保
存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个
人网上操作完毕。
二、具体操作
在IE浏览器中输入网址：
“图1-1”：
图1-1
点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
图1-2
填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
图1-3
点击“登录”返回登录界面“图1-4”。
图1-4
在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
图1-5
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：
图1-6
点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：
图1-7
将个人基本信息填写完整。
（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”：
图1-8
点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕！
第二章单位操作流程
一、操作步骤
第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
第四步，待上
级单位将下级单位提交的路径申请审核生效后，下级单位即可审核并向上级单位上报数据。
单位网上操作完毕。
二、具体操作
在IE浏览器中输入网址：
“图2-1”：
图2-1
点击“单位注册”进入单位信息录入界面“图2-2”：
图2-2
在“图2-2”中准确录入单位信息后，点击“立即注册”，弹出注册成功界面“图2-3”：
图2-3
点击“登录”按钮，进入单位登录界面“图2-4”，录入注册时候的“登录名”和“密码”。
图2-4
点击“立即登录”进入界面“图2-5”：
图2-5
在界面中选择“专业技术职称”，弹出单位基本信息对话框“图2-
6”：
图2-6
在“图2-6”中将单位信息录入完整，先点击“保存申请”，后点击“提交申请”，点击关闭，退出，单位注册申请提交完成。
等待市人社局审核单位提交的注册申请。
市人社局将单位提交的注册申请审核通过后，单位即可登录系统，单位登录后，首先要进行“路径审请”。
单位管理员点击“专业技术职称”进入界面“图2-7”：
图2-7
单位初次登录该系统，首先要点击“路径申请”->“单位路径审请”。
图2-8
在图2-8中点击“新增路径”按钮，进入界面“图2-9”：
图2-9
单位在对话框“图2-9”中选择向上级单位申报的“系列”“等级”，并且在“选择单位”中选择上级单位的名称，点击“保存”，等待上级单位在“单位路径审核”中审核通过，只有上级单位将下级单位提交的“路径申请”审核通过后，下级单位才可以上报数据。
上级单位登录系统后，在界面“图2-10”中点击“单位路经审核”，根据“审核状态”选择下级单位提交的路径申请，根据情况点击“审核通过”或“审核不通过”即可。
如果“审核不通过”要写明理由。
图2-10
上级单位将路径审核通过后，下级单位就可以登录系统点击“数据上报”，将审核通过的数据上报上级单位。
如果单位对某条数据审核不通过，可点击“退回”，并注明原因。
待申报人将修改后的数据重新上报后，单位可再次审核数据。
完毕！。