人事管理系统分析与设计

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OA人事管理系统需求分析

OA人事管理系统需求分析1. 引言人事管理是组织管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考核、薪资管理等方面。

随着组织规模的不断扩大，传统的人事管理方式已经无法满足日益增长的需求。

因此，开发一个高效且易用的OA人事管理系统就显得非常有必要。

本文档旨在对OA人事管理系统的需求进行分析和规划，以确保系统能够满足组织的人事管理需求，并提供良好的使用体验。

2. 功能需求2.1 员工信息管理•输入员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•支持上传员工照片；•记录员工的教育背景、工作经历等详细信息；•管理员可以随时查询、编辑和删除员工信息；•员工可以自行查看和修改个人信息。

2.2 招聘管理•给出招聘需求并发布招聘信息；•接收员工的简历，并进行筛选和面试安排；•记录招聘过程中的评价和意见；•向申请者发送面试通知和录用通知。

2.3 培训管理•设计并发布培训计划；•员工可以报名参加培训课程；•培训结束后，记录员工的培训成绩和反馈意见；•统计培训的效果和成本效益。

2.4 绩效考核管理•设计并发布绩效考核指标；•员工可以自评和互评；•主管可以对员工进行绩效评价；•统计绩效考核结果，生成报表。

2.5 薪资管理•定期更新员工的薪资信息；•记录员工薪资的变动和调整；•发布薪资支付通知；•统计员工的薪资情况，生成报表。

2.6 员工福利管理•提供各种福利政策，并记录员工是否享受；•管理员可以随时查询员工福利的使用情况；•提供员工福利调查的功能。

3. 非功能需求3.1 用户友好性•界面简洁明了，操作简单直观；•提示信息准确清晰，帮助用户快速上手；•支持多语言切换，以满足不同国际化需求。

3.2 安全性•采用安全的身份验证和权限控制机制，确保只有合法用户才能访问系统；•用户密码需要进行加密存储，以保护用户信息的安全；•系统需支持数据备份与恢复，以避免数据丢失。

3.3 可靠性•系统需要具备高可用性，能够及时响应用户请求；•系统的错误处理能力要强，能够及时定位并修复错误。

企业人事管理系统

息的添加、查询、修改、删除。
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串中的空值进行处理的方法。
第五部分公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分主界面设计
第五部分公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分系统分析
▪ 2.1 经济可行性人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一个完善的工作平台。
第二部分系统分析
▪ 1 需求分析根据人事信息管理系统的特点及对其的简

人事管理系统课程设计

实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。

实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。

实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。

3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)：名字 : 员工信息表别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工档案信息 F2员工职务信息E1 员工P1.1 人员信息管理F3员工基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工分布信息P1.2部门管理F5员工分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工职务信息P1.3 工作变动管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正提醒记录P1.4合同管理F13员工职务信息 F14工作变动信息E2 经理F21合同到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。

人事智慧系统设计方案

人事智慧系统设计方案人事智慧系统是一种能够快速高效地管理和处理人事相关事务的系统。

下面是一个人事智慧系统的设计方案，共1200字。

一、系统概述人事智慧系统旨在提高企业对员工的管理效率和精确度，通过集成多种智能技术，为企业人事部门提供全面的人事管理解决方案。

该系统将包括员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪酬管理、培训管理等模块，以满足企业对人事管理各个方面的需求。

二、系统功能模块1. 员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、员工档案等管理，方便查询和统计。

2. 考勤管理：实时监控员工的考勤情况，自动生成考勤报表，提供假期管理和调休申请功能。

3. 绩效评估：根据设定的考核指标，进行员工绩效评估和绩效排名，并自动生成绩效报表。

4. 薪酬管理：根据员工的绩效和薪酬政策，自动生成工资条，并提供工资结算功能。

5. 培训管理：记录员工的培训情况，建立培训计划和培训档案，并自动生成培训报表。

6. 招聘管理：记录招聘需求和招聘流程，管理招聘广告和简历信息，提供招聘进度可视化统计。

7. 离职管理：记录员工离职原因和流程，自动生成离职报表，进行人力资源分析。

8. 统计报表：提供各类自定义报表和图表，方便人事决策和管理。

三、系统实现技术1. 数据库：采用关系型数据库管理系统，用于存储和管理人事相关数据。

2. 前端开发：使用HTML5、CSS3和JavaScript技术，实现友好的用户界面和交互效果。

3. 后端开发：采用Java开发语言，结合Spring框架和MyBatis持久层框架，实现系统的业务逻辑和数据访问。

4. 智能技术：引入人工智能和机器学习技术，提供智能推荐、智能分析和智能决策功能。

5. 安全性保障：采用用户身份验证和权限控制机制，保证系统数据的安全和隐私。

四、系统特点1. 多模块集成：满足企业人事管理的多方面需求，将员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪酬管理、培训管理等模块集成在一个系统中，方便企业部门之间的数据共享和协同工作。

人力资源管理系统设计方案

人力资源管理系统设计方案一、构建人力资源管理系统的目的为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导决策,增强信息资源管理、行业指导能力；适应现代化信息技术的发展，合理的利用计算机、数据通信和多媒体等现代化信息技术构造现代化的办公环境。

利用先进的科学技术(主要是计算机技术)，使办公室部分工作逐步物化于各种现代化设备中，由办公室人员与设备共同构成服务于某种目标的人机信息处理系统。

其目的是尽可能充分利用现代技术资源与信息资源，在保证数据一致性、完整性的基础上，使各部门和各单位形成统一的管理，提高整体工作效率和工作质量，辅助决策，以取得更好的效果。

本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向规化、标准化、便捷化迈进。

将借鉴公司的人事管理理念，结合集团总公司的人力资源管理系统开发和研究之经验，整合鄂钢公司人力资源信息，建立公司部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的采集,再对现有人力资源业务流程结合最佳操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。

一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力，更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。

本系统需要以其强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息，为管理层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率；逐步实现战略人力资源和人力资本管理。

二、人力资源管理系统方案的确定本方案针对鄂钢所有员工的人力资源信息进行管理，因在数据维护及系统操作上涉及到各二级单位，且因地理位置分布较散，不便于日常维护和以后的系统扩展。

因此，经团队会议研究，一致认同采用B/S模式（免除客户端后期维护的工作量），将这些分离的工作通过本系统相互联系，构建成一个较为完整的人力资源管理平台，有效的规划人力资源管理流程，提高企业管理效率，降低管理成本。

注：B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）模式又称B/S结构，它是随着Internet技术的兴起，对C/S模式注：c/s(Client/Server,客户端/服务器) 模式又称C/S结构应用的扩展。

人事档案管理系统的设计与实现

人事档案管理系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的飞速发展和企业规模的不断扩大，人事档案管理作为企业管理的重要组成部分，其信息化、高效化、安全化的需求日益凸显。

本文旨在探讨《人事档案管理系统的设计与实现》，通过对系统的需求分析、设计思路、技术实现以及系统测试等方面的详细阐述，以期为企业提供一个全面、高效、安全的人事档案管理解决方案。

本文将首先介绍人事档案管理系统的背景和意义，阐述系统建设的必要性和紧迫性。

接着，通过对企业人事档案管理现状的分析，明确系统的功能需求和非功能需求，为系统的设计提供明确的指导。

在此基础上，本文将详细介绍系统的设计思路，包括系统架构设计、数据库设计、用户界面设计以及系统安全设计等方面。

在技术实现部分，本文将重点介绍系统的开发环境、开发语言、数据库管理系统等关键技术，并详细阐述系统各功能模块的实现过程。

本文还将对系统实现过程中的难点和问题进行深入分析，提出相应的解决方案。

本文将对人事档案管理系统进行全面的测试，包括单元测试、集成测试和系统测试等，以确保系统的稳定性和可靠性。

通过本文的阐述，读者可以全面了解人事档案管理系统的设计与实现过程，为企业的人事档案管理信息化建设提供有益的参考和借鉴。

二、人事档案管理系统需求分析在当今信息化的社会背景下，人事档案管理系统的设计与实现显得尤为重要。

为了构建一个高效、便捷、安全的人事档案管理系统，我们首先需要对其需求进行深入的分析和理解。

需求分析是系统开发的首要环节，它涉及到对用户需求的全面收集、整理和归纳。

在人事档案管理系统的需求分析中，我们主要关注以下几个方面：用户需求：了解不同用户群体的具体需求，包括人事部门的工作人员、档案管理员、高层管理者等。

他们需要通过系统完成哪些操作，如档案录入、查询、修改、删除、统计等，以及他们期望系统具备哪些功能和特点。

功能需求：根据用户需求，明确系统应具备的功能模块，如档案信息录入、档案查询与检索、档案分类管理、档案借阅与归还、统计分析等。

人事管理系统课程设计文档

《数据库原理及应用》课程设计人事管理系统指导老师：姓名：班级：学号：2010年12月目录1。

系统需求分析阶段 (2)1.1 引言 (2)1。

2 目标与任务 (2)1.2.1 需求分析阶段的目标 (2)1。

2。

2 需求分析阶段的任务 (3)2。

数据字典 (4)2。

1总体结构 (4)2。

2表结构及数据词典 (4)3。

概念设计阶段 (7)3.1 引言 (7)3.2 概念模型设计 (8)4．逻辑设计阶段 (10)4.1逻辑设计的任务和目标 (10)4。

2数据组织 (10)4。

2。

1将E—R图转换为关系模型 (10)5.行为设计 (10)6．物理设计阶段 (11)6.1物理设计阶段的目标与任务 (11)6.2数据存储方面 (11)7．数据库实施阶段 (11)7.1建立数据库、数据表、视图、索引 (11)7.1.1 建立数据库 (11)7.1.2 建立数据表 (11)7.1.3 建立视图 (13)7.1.4 建立索引 (14)7.2数据入库 (14)7.3创建各个功能的存储过程 (14)8.数据库应用程序设计 (15)8。

1设计窗体界面 (15)8.2添加数据源 (15)8。

3编写代码 (15)8。

4生成最后程序 (15)9。

总结与收获 (15)1. 系统需求分析阶段1。

1 引言一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点.伴随着人事管理信息系统的广泛应用,它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工，便于分配人员,易于进行调整。

所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段.1。

人事管理系统的设计与实现

１１１技术可行性．．
Ｃｎ用于连接数据库的数据库连接函数：ｎｔ：于连接数据库ｎ：ｃＳｒ用本系统采用ＷｉｄｗＰ作为开发平台。集成开发环境选用微软的字符串函数。ｎｏｓＸＶｓａＢｓ．ｉｌａｉ６０，数据库管理系统选用ＭＳＡＣＥＳ２０ｕｃＣＳ０３桌面型数据２３系统的实现．库，目前应用软件的主流开发模式，术方面比较成熟。是技本系统共有六大模块，源代码在ＶＢ中实现，并对系统进行了测
１１２经济可行性．．
试工作。下面以部门管理模块中以添加部门信息为例，绍该模块对介本系统的开发需要资金少．统开发运行后，以实现人事管理应编码（分）实现：系可部的的计算机化，省人力，力，人从繁重的工作业务中解脱出来，节物将减ＰｒｖｔｕｍｄａｅＣｉ０ｉａｅＳｂＣＳｖｌｋｃ少人工查找和登记中无意的错误，省大量的时间，理效率大幅度节管ＩＬｎＴｘｌ１＞１ｈｎｆｅ【ｅｔ（１０Ｔｅ（Ｏ提高。通过本人的认真估算．认为新系统所需要的软硬件配置相对我ＭｓＢｘ” 门编号超长！” ｇＯ部于它投入使用后所产生的经济效益来说花费并不高，件开发成本主软ＥｘｔＳｕｉｂ

人事管理系统的设计与实践

１６０１００）
摘要：本文根据统一建模语言的系统建模机制和管理信息系统的特征，采用基于ＢＳ结构的三层分布式系统的设计／方案，通过对系统进行需求分析、详细设计和系统实践，利用Ｊａ言、Ｍｙｑ数据库和ＴｍｃＷｅ务器实现了该系ａ语ｖＳｌｏ￣ｂ服
ｓｔｍ．ｙｓｅ
ＫｅｙｗｏｄｓＰｅｓｎｅａａｅｅｔＳｙｔｍ；ｙｔｍｅｅｏｍｅｔＰｅｓｎｅａａｅｅｔＳｓｅｍａａｅｅｔｒ：ｒｏｎｌＭｎｇｍｎｓｅＳｓｅｄｖｌｐｎ；ｒｏｎｌｎｇｍｎ；ｙｔｍｎｇｍｎｍ
１人事管理模块中有部门管理、员工管理、员工请假管理、．员工加班管理，它们分别具有查询、修改、增加、删除等功能。如图２２示。．所

本系统在经济上可行。社会环境可行性。本系统的开发和运行将有利于企业的人力资源管理，方便企业的工作效率。计算机在人们的日常生活中很普及，所以本系统具有社会可行性。管理维护可行性。本系统为用户提供一个简单友好的用户界面，当遇到错误时，会弹出提示窗口，便于操作者正确使用和人机交互，因此管理上也是可行的。
一
人事管理系统的系统分析（）系统可行性分析一技术可行性。开发工具采用Ｍｅｉｓ．。它是一个十分ｙＥｌｐｅ８５

人事管理系统技术方案

人事管理系统技术方案人事管理系统是一种用于综合管理和处理人事信息的软件系统，可以帮助企业高效、准确地管理员工的基本信息、考勤、薪资、绩效、培训等相关内容。

下面是一个人事管理系统的技术方案，以实现系统的稳定性、安全性和可扩展性。

1.系统架构- 展示层：采用Web技术，使用HTML、CSS和JavaScript构建前端界面，通过AJAX与后台交互，实现用户的交互操作。

- 业务逻辑层：负责处理前后端的交互、业务逻辑和数据处理，可以采用Java技术构建，使用Spring MVC框架实现请求的分发和处理，通过调用数据层提供的接口完成对数据的操作。

- 数据层：负责对数据库进行操作，可以采用关系型数据库如MySQL或者NoSQL数据库如MongoDB存储人事信息。

2.数据库设计针对人事管理系统的需求，可以设计如下的数据库结构：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、职位、入职时间等。

- 薪资表（Salary）：存储员工的薪资信息，包括员工编号、基本工资、津贴、绩效奖金等。

- 考勤表（Attendance）：存储员工的考勤信息，包括员工编号、出勤日期、上班时间、下班时间等。

- 绩效表（Performance）：存储员工的绩效评价信息，包括员工编号、评价内容、评价等级等。

3.系统功能-员工信息管理：包括员工的添加、查询、修改和删除等操作。

-薪资管理：包括基本工资、奖金、津贴等的设置、查询和调整。

-考勤管理：包括员工出勤记录的添加、查询和统计。

-绩效管理：包括员工绩效评价的添加、查询和分析。

-培训管理：包括员工培训计划的安排、培训记录的添加和查询等。

-报表生成：根据系统中的数据生成各类报表，如员工名单、薪资统计、考勤情况等。

4.安全性考虑为了保障系统的安全性，人事管理系统可以采取以下措施：-身份认证：要求用户登录才能使用系统，采用用户名和密码的方式进行身份认证，并支持账户锁定功能，防止暴力破解密码。

基于Python的人事信息管理系统的设计与实现

基于Python的人事信息管理系统的设计与实现该人事信息管理系统将为企业提供便捷的员工信息管理工具。

通过该系统，企业可以记录和管理员工的个人信息、职位信息、工资信息等。

此外，系统还提供了一些额外功能，如员工考勤管理、绩效评估等。

通过使用Python编程语言，我们可以开发一个功能强大且易于使用的人事信息管理系统。

在接下来的章节中，我们将依次介绍系统设计的相关要素，包括数据库设计、界面设计、功能设计以及部署和测试等。

通过详细讲解这些要素，读者将能够理解并掌握如何设计和实现一个基于Python的人事信息管理系统。

本文的目标是提供一个简明扼要且实用的文档，帮助读者深入了解人事信息管理系统的设计与实现过程。

通过阅读本文，读者将能够获得设计和开发类似系统的基本要点和技巧，并能够根据自己的需求进行相应的修改和扩展。

接下来，我们将按照下面的章节结构介绍人事信息管理系统的设计与实现。

本节将分析人事信息管理系统的功能需求以及实现的基本要求。

人事信息管理系统的功能需求主要包括以下几个方面：员工管理：能够对员工的基本信息进行管理，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

还需要能够记录员工的入职时间、离职时间以及在职状态等信息。

薪资管理：能够计算和记录员工的薪资信息，包括基本工资、加班工资、福利补贴等。

还需要支持薪资的调整和发放。

岗位管理：能够管理不同岗位的信息，包括岗位名称、职责描述等。

还需要能够将员工分配到不同的岗位上。

绩效考核：能够对员工的工作表现进行评估和考核，包括考核标准、评分等。

还需要能够根据绩效考核结果进行薪资调整和奖惩措施。

培训管理：能够记录员工参加的培训活动和培训成绩，包括培训课程、培训时间和培训效果等。

实现人事信息管理系统的基本要求如下：使用Python语言进行开发：基于Python编程语言进行系统开发，能够充分利用Python的优势和功能。

数据存储与管理：使用合适的数据库系统进行数据的存储和管理，能够高效地存储和检索人事信息。

企业人事信息管理系统设计与实现

企业人事信息管理系统的设计与实现摘要：企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理，人事信息管理系统的功能主要有：企业员工信息的输入保存及随时更新、数据管理等。

企业人事信息管理系统最大化的为企业的人事管理部门缩减成本、为企业在员工绩效考核、工资及晋升、人才流动等各个方面提升管理层次，加快信息化管理步伐。

关键词：人事信息管理系统；数据库设计；系统设计中图分类号：tp315 文献标识码：a 文章编号：1007-9599 （2012）23-0000-021 绪论1.1 关于信息管理系统。

信息管理系统的雏形是针对于最基本的人事数据进行管理，例员工信息的管理、各类数据报表的统计分析与打印、员工工资的核算等等，但这仍属于电子数据处理的范畴。

当建立了企业的数据库，将全部员工的人事信息数据集中在一起，并通过网络实现数据共享后，在实施全局规划和设计信息系统的过程中，就达到管理信息系统的阶段。

1.2 axtivex数据对象—ado。

ado是一种提供访问各种数据类型的连接机制。

它通过odbc的方法与相应数据库的接口进行对接，ado是active 数据对象，其设计表现格式简单，并集中了rdo和dao的优点，可以对数据库的数据信息进行目的性的更新及维护是使用后的最终效果。

1.3 系统数据库—sql server 2000。

sql server 2000 提供了以 web 标准为基础的扩展数据库编程功能。

支持内置的存储过程并以xml 格式方便存储和检索数据。

用户通过dbms访问数据并通过xml更新程序容易地插入、更新和删除数据。

它使用户能方便地定义和操纵数据，维护数据的安全性和完整性，以及进行多用户下的并发控制和恢复数据库。

2 系统分析2.1 功能需求分析。

本系统主要是为了简化管理员工作流程，降低劳动强度，帮助管理员直观、快速、准确的了解企业员工个人信息、职称评定、培训管理、人员调动、奖惩管理等方面的数据资料。

一套SOA架构的高校人事信息管理系统分析与设计

一套SOA架构的高校人事信息管理系统分析与设计目录一、内容综述 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 国内外研究现状 (3)1.3 研究内容与方法 (4)二、高校人事信息管理系统的需求分析 (6)2.1 系统功能需求 (7)2.1.1 人员信息管理 (9)2.1.2 工作岗位管理 (11)2.1.3 薪酬福利管理 (12)2.1.4 培训发展管理 (13)2.1.5 绩效考核管理 (14)2.2 系统性能需求 (16)2.3 系统安全与可靠性需求 (17)三、高校人事信息管理系统的设计 (18)3.1 系统总体设计 (20)3.2 系统架构设计 (21)3.2.1 分层设计 (22)3.2.2 模块划分 (24)3.3 系统数据库设计 (25)3.3.1 数据库需求分析 (26)3.3.2 数据库概念设计 (28)3.3.3 数据库逻辑设计 (29)3.4 系统接口设计 (31)3.5 系统安全性设计 (32)四、高校人事信息管理系统的实现 (33)4.1 开发环境与工具 (35)4.2 系统实现过程 (36)4.3 系统测试与验证 (37)五、总结与展望 (39)5.1 研究成果总结 (40)5.2 存在的问题与不足 (41)5.3 后续研究方向与应用前景展望 (42)一、内容综述随着信息技术的快速发展，高校人事信息管理系统已经成为高校管理的重要组成部分。

本文档主要针对一套SOA架构的高校人事信息管理系统进行分析与设计，旨在为高校人事部门提供一个高效、稳定、可扩展的人事信息管理解决方案。

本文首先对现有高校人事信息管理系统的现状进行了分析，然后详细阐述了SOA架构的概念及其在人事信息管理中的应用，最后对系统的功能模块进行了详细的设计和描述。

在系统功能模块的设计方面，本文主要包括以下几个部分：用户管理、教职工管理、学生管理、课程管理、成绩管理、考务管理、统计分析等。

每个功能模块都对应一个或多个SOA服务，通过服务之间的调用来实现业务流程。

企业人事管理系统的设计与实现

企业人事管理系统的设计与实现1. 引言企业人事管理系统是一种集成管理人事信息、劳动力资源和人力资源开发的信息系统。

该系统的设计与实现对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。

本文旨在探讨企业人事管理系统的设计与实现，通过对相关理论和实践的研究，提出一种高效、灵活、可靠的企业人事管理系统。

2.企业人事管理系统概述2.1企业人事管理概念企业人事管理，简单来说，就是对企业的员工进行有效的招聘、培训、使用、考核和激励等一系列管理活动。

它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在实现企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率，促进企业的持续发展。

2.2企业人事管理现状及问题在我国，企业人事管理现状存在一些问题，如管理理念落后、制度不完善、信息化程度低等。

这些问题在一定程度上影响了企业的人力资源管理效果，制约了企业的快速发展。

因此，对企业人事管理进行改革和创新显得尤为重要。

2.3企业人事管理系统设计目标企业人事管理系统的设计目标主要包括：提高人事管理效率，降低管理成本，实现人事信息的数字化、智能化和网络化，优化人力资源配置，促进企业持续发展。

3.企业人事信息模块设计与实现3.1员工基本信息模块3.1.1员工档案信息采集与存储员工档案信息是企业人事管理的基础数据，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。

对这些信息进行采集和存储，有利于企业对员工进行全面了解和有效管理。

3.1.2员工基本信息查询与更新企业人事管理系统应具备员工基本信息的查询和更新功能，方便管理人员及时了解员工动态，调整人事政策。

3.2薪酬福利模块3.2.1薪酬制度设计与实施合理的薪酬制度是激发员工积极性的关键。

企业应根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，设计公平、合理的薪酬制度，并确保其有效实施。

3.2.2福利待遇发放与查询企业应加强对福利待遇的管理，确保福利待遇按时发放，同时提供查询功能，让员工了解自己的福利待遇情况。

4．劳动力资源模块设计与实现4．1招聘流程4．1．1招聘计划制定企业应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。

人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究

人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究一、引言人力资源是企业最重要的资本之一，而人力资源管理信息系统（HRMIS）则是现代企业高效管理人力资源的关键工具之一。

本文旨在对人力资源管理信息系统的需求进行分析与设计研究，以满足企业对人力资源管理的需求，提高管理效率和信息化水平。

二、需求分析1. 自动化招聘管理人力资源管理信息系统应具备招聘管理功能，包括发布职位需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等环节的自动化处理。

系统需能够方便地管理招聘流程，提供可靠的数据支持，以快速找到合适的人才。

2. 员工信息管理系统需能够集中管理员工的基本信息、工作经历、职位变动、绩效评估等重要数据，实现对员工信息的全面追踪和统计分析。

此外，还需提供员工自助管理功能，员工能够自主查看和更新个人信息，提高信息交流效率。

3. 培训与发展管理人力资源管理信息系统应具备培训与发展管理功能，包括制定培训计划、安排培训课程、收集培训反馈等。

系统应能够统计培训效果，评估员工的学习进展，并提供个性化发展建议，以提高员工的综合素质和职业发展水平。

4. 薪酬福利管理系统需具备薪酬福利管理功能，包括工资、奖金、福利待遇等的设定与发放。

系统需能够自动计算工资、扣税等，提供薪资报表和个人工资明细，确保薪酬管理的公平和透明。

5. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要环节之一，人力资源管理信息系统应具备绩效管理功能，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、进行绩效评估及结果反馈等。

系统需能够提供定制化的绩效报表和分析，帮助企业对员工绩效进行评估和调整。

6. 离职管理离职管理是人力资源管理的最后一环，人力资源管理信息系统需具备离职管理功能，包括离职流程管理、员工离职调查、人员变动统计等。

系统需能够帮助企业获取离职员工的反馈意见，提供对员工离职原因的分析和改善建议。

三、系统设计1. 数据结构设计根据需求分析，系统的数据结构应包括员工信息、岗位信息、课程信息、薪酬福利信息、绩效指标等多个模块，各模块之间需要建立相应的关联关系，以实现数据的全面展示和追踪。

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。

它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。

为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。

本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。

系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。

基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。

在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。

人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign andＩmｐlemｅntａtiｏnﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩＡbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。

It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn.These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎtmanagement，the iｎternａl infoｒmatiｏn managemｅｎt aｎd soｏn。

人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告

目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。

因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。

企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。

一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。

自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。

一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。

这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。

现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。

管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。