人事管理系统功能需求分析

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OA人事管理系统需求分析

OA人事管理系统需求分析1. 引言人事管理是组织管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考核、薪资管理等方面。

随着组织规模的不断扩大，传统的人事管理方式已经无法满足日益增长的需求。

因此，开发一个高效且易用的OA人事管理系统就显得非常有必要。

本文档旨在对OA人事管理系统的需求进行分析和规划，以确保系统能够满足组织的人事管理需求，并提供良好的使用体验。

2. 功能需求2.1 员工信息管理•输入员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•支持上传员工照片；•记录员工的教育背景、工作经历等详细信息；•管理员可以随时查询、编辑和删除员工信息；•员工可以自行查看和修改个人信息。

2.2 招聘管理•给出招聘需求并发布招聘信息；•接收员工的简历，并进行筛选和面试安排；•记录招聘过程中的评价和意见；•向申请者发送面试通知和录用通知。

2.3 培训管理•设计并发布培训计划；•员工可以报名参加培训课程；•培训结束后，记录员工的培训成绩和反馈意见；•统计培训的效果和成本效益。

2.4 绩效考核管理•设计并发布绩效考核指标；•员工可以自评和互评；•主管可以对员工进行绩效评价；•统计绩效考核结果，生成报表。

2.5 薪资管理•定期更新员工的薪资信息；•记录员工薪资的变动和调整；•发布薪资支付通知；•统计员工的薪资情况，生成报表。

2.6 员工福利管理•提供各种福利政策，并记录员工是否享受；•管理员可以随时查询员工福利的使用情况；•提供员工福利调查的功能。

3. 非功能需求3.1 用户友好性•界面简洁明了，操作简单直观；•提示信息准确清晰，帮助用户快速上手；•支持多语言切换，以满足不同国际化需求。

3.2 安全性•采用安全的身份验证和权限控制机制，确保只有合法用户才能访问系统；•用户密码需要进行加密存储，以保护用户信息的安全；•系统需支持数据备份与恢复，以避免数据丢失。

3.3 可靠性•系统需要具备高可用性，能够及时响应用户请求；•系统的错误处理能力要强，能够及时定位并修复错误。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。

本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。

二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统分析报告(软件工程作业)专业：10级信息管理与信息系统姓名：杨通全学号：100403010049老师：余莉目录1技术可行性 (7)社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新，这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。

而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能，这些在设计数据库好之后就不是问题。

(7)从规模上来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。

(7)基于人事管理系统不属于大的数据库系统，并且没有严格的实时性的要求，因此，只要普通系统配置就可运行。

对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。

(7)2经济可行性 (7)人事管理系统属于中小规模的MIS，所需要的资源不多，开支不会很大，也不需要特殊设备的支持，需要的只是作为服务器的计算机，还有作为开发平台的计算机就可以了。

并且，在系统开发完成以后，由于人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用的软件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。

这样降低了系统开发的开支，从而实现经济上的可行性。

(7)3操作可行性 (7)随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。

计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。

所以人事管理系统具有社会可行性。

(7)第二部分需求规格说明书 (7)1 引言 (7)1.1编写目的 (8)1.2 项目背景 (8)随着经济发展，企业竞争也越来越激烈。

如何提高员工效率，成为企业面临的一个重要问题。

提高员工效率的前提就是提高员工的管理效率，由于员工信息繁杂且企业员工数量庞大，因此有必要设计一款软件来解决这个问题。

(8)1.3 定义 (8)2 任务概述 (8)2.1 要求 (8)2.2 目标 (8)企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括员工基本信息，合同、社保、部门、员工调动等信息。

企业人事管理系统

企业人事管理系统随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人事管理工作逐渐成为企业发展的核心环节。

为了更好地满足企业管理需求，提高人力资源的利用率，企业人事管理系统应运而生。

本文将介绍企业人事管理系统的背景、意义、需求分析、系统设计、系统实现与系统测试和运维等方面的内容。

一、背景与意义企业人事管理系统主要用于企业人力资源的全方位管理，包括员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等方面的业务。

传统的手工管理模式存在着效率低下、信息不准确、易于出错等问题，无法满足现代企业的管理需求。

因此，开发一款高效、便捷、易用的企业人事管理系统变得至关重要。

二、需求分析企业人事管理系统的需求主要包括以下几个方面：1、员工信息管理：实现员工基本信息的录入、修改、查询和删除等功能，支持批量操作。

2、招聘管理：发布招聘职位，收集并筛选简历，安排面试，跟踪招聘进程等。

3、培训管理：设定培训计划，安排培训课程，评估培训效果等。

4、绩效管理：设定绩效指标，开展绩效评估，计算绩效工资等。

5、薪资管理：设定薪资体系，计算员工薪资，支持批量计算与导出等。

6、报表统计：提供各类报表的统计与分析功能，便于管理层进行决策。

7、系统管理：实现用户权限、数据备份、系统设置等功能。

三、系统设计1、设计思路：以员工信息为基础，围绕招聘、培训、绩效、薪资等业务环节进行系统设计，注重系统的易用性、稳定性和安全性。

2、架构：采用B/S架构，方便用户访问，减轻客户端维护工作量。

3、实现方法：通过建立数据模型，将各个业务环节串联起来，实现信息的全面管理和共享。

四、系统实现1、编程语言：使用Java、Python等编程语言进行开发，实现系统的各项功能。

2、数据库：采用MySQL、Oracle等关系型数据库，存储员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等数据。

3、前端技术：使用HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，设计用户界面，提高用户体验。

4、后端技术：使用Spring、Django等后端框架，实现系统的逻辑处理和业务功能。

企业人事管理系统需求分析报告

企业人事管理系统需求分析报告第一部分、概述1. 项目名称及背景项目名称：企业资源管理系统人事模块开发背景：为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作，针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。

2. 文档说明详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。

技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。

第二部分、任务说明1. 需求总览公司需要开发一套企业人事管理系统，以实现企业资源的信息化、标准化管理，全面提高生产效率，降低生产成本。

本系统主要功能基本资料管理：主要模块为部门管理，工种类型管理，职务类型管理，合同类型管理，员工基本信息管理等。

工资管理：计算员工工资，包括奖励项目设置和惩罚项目设置人事管理：主要包括人事信息管理，员工入职，离职，自离，员工岗位调动，各种合同管理等。

系统管理：身份验证，数据备份等。

2. 用户环境操作系统：Windows 2000 ，2003 ，XP平台：.NET FrameWork2.0 ，Visual 2005数据库：SQL Server 20053. 其他要求Rational XDEVSS第三部分、业务流程1、新员工入职流程说明：1 、新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其审批；2 、人事部暂时将新员工信息进行登记；3 、新员工报到后，到行政部缴费（行政部代收），领取相关物品，行政部安排其食宿等事项；4 、行政部录入员工物品领用等相关信息；5 、行政部将新员工的缴费转交财务部；6 、财务部收费后，录入缴费信息；7 、新员工缴费后，再到人事部签试用期合同，领取工作牌等；8 、员工上岗前由人事部安排进行岗前培训；9 、岗前培训后送往用人单位（生产部）上班；10 、用人单位接收新员工，新员工正式上班后，用人单位填报部门新增员工，报人事部；11 、人事部接收用人单位的部门新增后，确认员工信息保存其员工档案（与2 有相似之处，此处主要处理有新员工自离的情况，所以在新员工正式上班后再确认其员工档案信息）。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。

随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。

因此，开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统，对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。

本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。

二、背景目前，我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格，这种方式存在很多问题。

首先，纸质文件管理不方便，容易丢失和损坏；其次，电子表格只能进行简单的数据记录，无法提供更加强大的功能，如智能筛选和查询；最后，纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作，导致信息传递效率低下。

因此，我们迫切需要一款集成化的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。

三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能，包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。

系统应能够方便地查询和修改员工信息，并支持批量导入和导出数据。

2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能，包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。

同时，系统应能够提供招聘数据的统计分析，帮助企业优化招聘策略。

3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等。

系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、刷卡、面部识别等，并能够自动生成考勤报表和工资单。

4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估，包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。

系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成，并能够提供绩效数据的可视化分析。

5.培训管理。

人事管理系统需求分析文档2024424

人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。

传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。

二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。

三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。

2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。

3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。

4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。

5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。

6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。

7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。

四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。

2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。

3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。

4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。

五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。

2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。

3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。

六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。

2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。

七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。

人事管理系统需求分析

人事档案管理系统需求分析说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤.作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础.1.1 编写目的软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。

本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。

1.2 背景说明（1）本系统的名称是:人事档案管理系统。

（2）本项目的任务提出者是任课老师,开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是＊＊信息管理学院电子商务技术中心.（3）本系统能为其他的系统提供人事数据。

1.3 定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

VB：Visual Basic.1.4 参考资料（1）企业的人事档案管理系统开发合同。

(2)引用资料[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社，2005。

［2］石柱。

软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社，2004.2 任务概述2。

1 目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作.人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。

开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。

2.2 用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。

部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。

人事管理系统需求分析

人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。

它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。

本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。

2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。

2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。

2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。

2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。

2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。

3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。

3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。

3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。

4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。

主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。

5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。

人事管理系统需求分析

人事管理系统系统需求分析报告编写者：王崇艳、李智芳、曹莉英、万辉、何金山目录1. 概况 (2)1.1背景 (2)1.2系统目标 (2)2需求分析 (3)2.1使用范围 (3)2.2功能要求 (3)2.2.1 模块功能 (3)2.2.2 业务模式 (3)2.3 信息采集与各部门的使用权限 (4)2.4 用户平台要求 (4)2.5.性能需求 (5)3.软件系统逻辑模型 (5)4系统特点 (10)4.1 网络环境下的多用户系统 (10)4.2 数据的完整性，准确性 (10)4.3 数据完成的时间性， (10)4.4 数据安全性 (10)4.5职员信息的统计分析及信息变动的自动处理 (11)5数据调查及分析 (11)5.1原始数据 (11)1. 概况1.1背景人事管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动。

研究人与人的关系，细条人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使经济效益最大化。

作为企业信息管理系统的一个子系统，人事管理系统应该具备MIS的各项特征，而且还要考虑人为的因素，在研发的过程中应该重视人的行为，需要领导的亲自参加。

作为电子商务的学生我们有必要了解这种类型的MIS系统，了解企业人事管理的方案。

人事管理系统主要提供人事管理整体解决方案，实现认识操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争的目的。

总的来说，人事管理系统主要提供人事管理的基本功能，包括人员档案的管理、培训管理、职称的评定、奖惩的管理以及人员的调动管理等。

1.2系统目标我们要求开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。

完成人事管理的基本功能，主要提供人事管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提供工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的，包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理积极人员调动管理等。

企业人事管理系统面向对象分析及设计

企业人事管理系统面向对象分析及设计企业人事管理系统是一种帮助企业进行人力资源管理的软件系统，可以实现员工信息管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理等功能。

面向对象分析与设计是一种软件开发方法，通过对现实世界事物的抽象和建模，将其转化为软件系统的设计和实现。

本文将对企业人事管理系统进行面向对象分析与设计。

1.需求分析：-员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪酬等。

可以新增、查询、修改、删除员工信息。

-招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试及录用等。

可以发布岗位信息、查看应聘者简历、安排面试、录用以及发放录用通知等。

-薪资管理：包括薪资计算、发放、调整等。

可以根据岗位和绩效计算员工薪资，进行薪资调整和发放操作。

-绩效管理：包括绩效考核、评价和管理等。

可以进行绩效目标设定、绩效考核、评价员工绩效以及根据绩效结果进行激励和奖励。

2.类的抽象和设计：根据需求分析，可以确定以下类的设计：- Employee：员工类，包括员工基本信息、岗位信息和薪酬等属性，以及新增、查询、修改、删除员工信息的方法。

- Position：岗位类，包括岗位名称、薪资等属性，以及岗位发布、薪资调整的方法。

- Recruitment：招聘类，包括招聘岗位、简历筛选、面试录用等方法。

- Salary：薪资类，包括薪资计算、发放、调整等方法。

- Performance：绩效类，包括绩效目标设定、绩效考核、评价和激励等方法。

3.类之间的关系和交互：在类之间建立适当的关系和交互方法，如Employee类可以与Position类、Recruitment类、Salary类和Performance类进行交互，通过调用这些类的方法来实现功能。

例如，Employee类可以调用Position类的薪资调整方法，调用Recruitment类的面试录用方法，调用Salary类的薪资计算方法等。

4.类的继承和多态：在系统设计中，可以使用类的继承和多态的特性，来实现系统的灵活性和可扩展性。

企业人事管理系统需求分析(超细)

企业人事管理系统需求分析(超细)1引言1.1文档概述本文档要紧描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。

所有设计人员、开发人员、测试人员与其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。

2 引用文件《GB/T 12504—90 中华人民共与国国家标准：软件需求分析规格说明书》；3项目概述3.1项目名称企业人事管理系统。

3.2项目目标该管理系统的要紧功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资与业绩评定等。

大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；同时有些只有人事经理才能够处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。

普通员工能够通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息与请假记录等。

员工也能够通过Web 提出请假与加班申请，假如所属部门的经理审批通过，人事部就能够登记在案。

3.3业务成员权限描述公司的人员类型有下列几种：普通员工、部门经理、人事管理员与权限定义如下表所示：4需求4.1需求概述4.1.1系统总体功能与业务结构4.1.1.1系统总体功能图：4.1.1.2系统总体用例图：4.2.1普通员工：4.2.1.1查看加班情况用例描述表4.2.1.2个人信息用例描述表4.2.1.3薪资管理用例描述表4.2.1.4假期管理用例描述表4.2.1.5意见建议用例描述表4.2.1.6个人业绩查询用例描述表4.2.1.7普通员工用例图4.2.2部门经理：4.2.2.1管理加班用例描述表4.2.2.2培训安排用例描述表4.2.2.3批假用例描述表4.2.2.4查看意见建议用例描述表4.2.2.5部门经理用例图4.2.3人事管理员：4.2.3.1部门信息管理用例描述表4.2.3.2薪资管理用例描述表4.2.3.3登记考勤信息用例描述表4.2.3.4业绩管理用例描述表4.2.3.5设定国定节假日用例描述表4.2.3.6人事管理员用例图4.2.4系统管理员：4.2.4.1用户权限管理4.2.4.2数据库管理用例描述表4.2.4.3系统管理员用例图4.3功能详情4.3.1登录页面需要登陆的人员，关于不一致的身份，他们的权限是不一样的。

人事管理系统需求分析

人事管理系统需求分析需求分析是指对一个系统或产品的需求进行详细的分析和描述，以便为开发人员提供明确的指导。

人事管理系统是指一个用于管理组织人力资源的信息系统，可以实现员工管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等功能。

本文将从不同角度对人事管理系统的需求进行分析，并对其进行详细描述。

一、用户需求分析2.薪酬管理：系统应能够根据员工的职位、工作表现和工作时间，自动生成工资条，包括基本工资、奖金、加班工资等，并能够对工资进行统计和分析。

3.绩效管理：系统应能够根据设定的绩效评定标准，对员工进行绩效评估，并能够记录员工的绩效考核结果和奖惩情况，以便进行绩效奖励和激励管理。

4.考勤管理：系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等，并能够自动生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。

5.培训管理：系统应能够记录员工的培训需求和培训计划，并能够进行培训资源管理，包括培训预算、培训课程、培训师资等，以提高员工的职业能力和素质。

6.招聘管理：系统应能够记录岗位需求和候选人信息，并进行简历筛选、面试评价和录用决策，以便招聘人员能够高效地进行人才招聘。

二、系统功能需求分析1.用户管理：系统应能够管理不同角色的用户，包括管理员、部门经理、员工等，并能够分配不同的权限和角色，以保证系统的安全性。

2.数据管理：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行管理和维护，并能够对数据进行备份和恢复，以保证数据的完整性和安全性。

3.查询与统计分析：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行查询和统计分析，并能够生成相应的报表和图表，以便管理人员做出决策和评估。

4.通知与提醒：系统应能够通过邮件、短信等方式向员工发送通知和提醒，包括薪酬发放通知、绩效评估提醒、考勤异常提醒等，以便及时与员工进行沟通。

5.工作流程管理：系统应能够支持人事管理的工作流程，包括员工入职、薪酬调整、绩效评估等，以提高业务处理的效率和准确性。

企业人事管理系统需求分析文档

企业人事管理系统需求分析目录1引言 (1)2编写目的 (2)3功能需求 (2)3.1基础信息管理模块 (2)3.2人事管理模块 (2)3.3 备忘记录模块 (2)3.4数据库模块 (3)3.5工具管理模块 (3)3.6系统管理模块 (3)4流程图 (3)5 数据字典 (3)1.关系描述 (3)2.动态数据： (7)6接口要求 (7)7软件属性 (7)8支持信息及运行环境 (8)9参考资料 (8)1引言现在的社会是信息化的社会，随着科学技术的发展，人们越来越多的用计算机去代替和延伸脑力劳动,而且计算机能够更高效地帮助人们去处理一些事情，为了把传统的人事管理和现在用计算机技术对人事进行管理，我们开发了这套企业人事管理系统方案.2编写目的本系统的对象主要用于企业级的用户,易于对企业员工进行管理,方便用户对企业职工信息的添加，删除，查询的一系列操作,也方便设置所录入的职工的信息，还能方便调用一些比较有用的工具，包括记事本和计算器，并且能够把报表导出。

3功能需求通过了解:一个企业人事管理系统主要应该包括：基础信息管理、人事管理、备忘记录、数据库操作、工具管理、系统管理和职工信息模块等这些模块。

整个系统模块划分如下图：3.1基础信息管理模块主要对输入的员工信息进行设置3。

2人事管理模块用户登录之后，可以对员工的信息进行增删改查,最主要的是可以对人事信息进行浏览和统计，使信息能够一目了然地呈现出来。

3。

3 备忘记录模块备忘记录中可以记录日常事务已经查看员工的通讯录。

3.4数据库模块由于要直接对数据库进行操作，以防操作有误，我们可以在登录之前对数据库经行备份，如果因为操作不当或者其他原因导致数据库损坏,我们可以对数据库进行还原。

保证了数据的安全性.3.5工具管理模块工具管理模块中，可以直接调用系统的记事本和计算器这两种工具，直接使用，方便快捷。

3。

6系统管理模块登陆者在进行完一系列操作后，可通过主菜单返回到登录界面，重新登录,也可以选择对登录用户的信息进行重新设置，也可以选择直接退出系统。

人事管理系统设计

人事管理系统设计人事管理系统是用来管理企业内部员工信息和相关人事流程的系统。

通过该系统，可以对员工档案、人事事务、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面进行全面管理和控制。

本文将从系统需求分析、系统设计和功能模块三个方面进行描述。

一、系统需求分析1.业务需求分析（1）员工档案管理：包括员工基本信息、工作履历、合同文本、薪酬福利等内容。

（2）招聘管理：发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选等。

（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、评估员工绩效等。

（4）培训发展管理：培训计划、培训资源管理、员工培训记录等。

（5）薪酬福利管理：制定薪酬福利标准、薪资核算、奖惩管理等。

2.功能需求分析（1）员工信息管理：录入、修改员工基本信息和工作履历等。

（2）招聘管理：发布招聘需求、简历管理、面试安排等。

（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、记录考核结果等。

（4）培训发展管理：制定培训计划、资源管理、员工培训记录和反馈等。

（5）薪酬福利管理：制定薪酬标准、计算员工薪资、记录奖惩情况等。

二、系统设计1.架构设计（1）前端设计：采用Web页面技术，使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现用户交互界面。

（2）后端设计：采用B/S结构，使用Java语言和SpringBoot框架实现系统的业务逻辑处理。

（3）数据库设计：使用MySQL数据库存储员工信息和相关业务数据。

2.界面设计（1）登录界面：提供用户登录功能，输入用户名和密码进行身份验证。

（2）主界面：显示各个功能模块入口，如员工信息、招聘管理、绩效考核、培训发展、薪酬福利等。

（4）招聘管理界面：显示招聘需求信息、简历列表等，并提供发布需求和安排面试等功能。

（5）绩效考核界面：设定考核指标、制定计划，并记录评估结果等。

（6）培训发展界面：制定培训计划、管理培训资源、记录员工培训情况等。

（7）薪酬福利界面：制定薪酬标准、计算员工薪资，并记录奖惩情况等。

人事管理系统分析报告

人事管理系统分析报告一、引言二、系统分析1.功能分析（1）基本信息管理：包括员工的基本信息、个人文件、工作经历等管理。

（2）薪酬管理：包括制定薪资标准、计算薪酬、发放薪酬等。

（3）绩效考核管理：包括设定考核指标、评估员工绩效、反馈考核结果等。

（4）培训管理：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训执行和评估等。

（5）劳动合同管理：包括劳动合同的签订、到期、续签等管理。

（6）福利管理：包括员工福利计划、福利发放、福利管理等。

（7）招聘管理：包括招聘需求分析、发布招聘信息、面试评估和录用等。

（8）人事报表与统计：包括各类人事报表和数据统计的生成和分析。

2.性能分析（1）数据安全性：系统应实现严格的权限管理，确保敏感信息的保密性。

（2）系统稳定性：系统应保证稳定运行，减少系统崩溃和数据丢失的风险。

（3）操作界面友好性：系统应具备直观、简洁、易用的操作界面，减少用户的操作负担。

（4）数据处理速度：系统应具备高效的数据处理能力，快速响应用户的操作请求。

（5）系统可扩展性：系统应支持根据实际需求进行功能扩展和模块定制。

三、现有问题及改进建议1.功能不完善：现有人事管理系统中存在一些功能不完善或缺失的问题，比如缺乏员工离职管理模块，无法实现离职员工档案的完整管理。

建议增加相关功能模块，使系统的功能更加完善。

2.用户体验较差：部分用户反馈系统操作界面复杂，使用起来不够便捷。

建议在系统设计中注重用户体验，简化操作流程，提高系统使用的舒适度。

3.数据安全性风险：现有系统的数据权限管理不够严格，存在未授权人员访问敏感信息的风险。

建议加强权限管理，根据职位和职责设定不同的权限等级，确保数据的安全性。

4.数据处理速度较慢：现有系统在处理大量数据时存在较慢的情况，影响了用户的使用体验。

建议优化系统的数据处理算法，提升系统的数据处理速度。

5.系统可扩展性差：现有系统只能提供基本的人事管理功能，无法满足企业不同阶段和业务需求的变化。

人事管理系统需求分析实验报告+++

一、实验目的1、掌握软件需求结构化分析方法;2、掌握使用Visio或Word建立分析模型;3、掌握软件需求说明书的撰写。

二、实验原理1、需求分析的基本要点2、分析建模（三种模型）3、规格说明(需求说明书）三、实验环境·安装了Word或Visio软件的计算机·安装SQL Server 2008四、实验任务与要求导出系统的详细的逻辑模型。

通常用数据流图、实体—联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型五、实验内容与步骤（1)问题背景及描述人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。

人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理。

(2)功能分析初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能：1）职员个人资料的增加、删除和修改2）人事信息的查询、打印3）人事信息的分析、汇总和统计4）人事档案管理人员的变化及操作授权因此，可以将系统划分为三大模块:模块1、人事档案管理:人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生成分析报表。

模块2、系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录.模块3、系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图(4）建立数据流图（1）人事档案管理的数据流图通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理,得到“人事档案管理数据流图"。

图3 对“处理数据"的细化图4 对“维护数据”的细化图5 对“利用数据”的细化（2）系统帐户管理的数据流图图6 系统账户管理数据流程图（3）系统数据管理的数据流图图7 系统数据管理数据流图（5)建立数据字典本系统的部分数据字典如下：（1）数据存储（2)数据结构图1 人事档案管理系统流程图图2 人事档案管理系统数据流图（3）数据元素规格说明书见《人事档案管理系统需求说明书》。

人事管理系统设计报告

人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理，包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。

本文将对一款人事管理系统进行设计报告，以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。

一、需求分析在进行系统设计时，首先需要进行需求分析，确定系统应该具备哪些功能，以及对功能的具体要求。

本系统需求分析的主要功能模块如下：1.员工档案：包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等；2.工资管理：包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等；3.考勤管理：包括请假管理、加班管理、签到管理等；4.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训考核等；5.绩效评估：包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等；6.权限管理：包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。

二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分，前台主要功能是提供给员工使用，包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等；后台主要面向企业管理人员使用，包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。

1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问，用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录，之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。

前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果，同时采用Ajax技术实现数据异步加载，提高操作体验和速度。

2.后台架构设计后台采用Java Web技术，基本框架为Spring+MyBatis，采用三层架构模式，分别为表现层、服务层、DAO层，服务层负责业务逻辑处理，DAO层负责数据库访问和记录查询操作。

后台采用MySQL数据库，将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中，并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。

三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。