业绩目标超额完成奖励制度方案

业绩目标超额完成奖励制度方案

1.本规定适用于营销中心各商场导购、设计和市场销售岗位。

2.导购员

2.1橱柜导购：如全年零单销售业绩M（合同总额含连带衣柜销售）超出300万，则其全年业绩提成P再按下列情况进行对应的阶梯超额奖励：

M×0.2%，300万＜M≤350万元

P= M×0.3%，350万＜M≤400万元

M×0.4%，M＞400万元

备注：和店的橱柜导购以上超额奖励对应的业绩标准均下降50万。 奖金计算方法，举例说明：

1)店某橱柜导购全年完成450万，则其年终超额奖金为350万×

0.2%+50万×0.3%+50万*0.4%=10500元；以下计算方法同此。

2)店某橱柜导购全年完成260万，则其年终超额奖金为260万

*0.2%=5200元。

2.2衣柜导购（指独立衣柜导购）：如全年零单销售业绩M（合同总额）超出170万，则其全年业绩提成P再按下列情况进行超额奖励：

M×0.2%，170万＜M≤210万元

P= M×0.3%，210万＜M≤250万元

M×0.4%，M＞250万元

2.3厨电专卖店导购员：如全年零单销售业绩M超出80万，则其全年业绩提成P再按下列情况进行超额奖励：

M×0.3%，80万＜M≤100万元

P= M×0.4%，100万＜M≤120万元

M×0.5%，M＞120万元

3.设计师