酒店新员工入职须知(1)
酒店新员工入职须知
***新职工入职须知***酒店真挚欢迎您加入到我们的公司中来工作！为了让您更快更正确地认识酒店的各项规章制度，我们特拟订此入职须知，帮助您赶快融入徐景园酒店这个大家庭。
一、须准备证件（入职前一定交齐证件）①应聘表，②身份证复印件 1 份， 1 寸彩色相片 2 张，③工作服押金￥ 200.00元（须在领取职工工服前交押金）。
二、试用期相关规定①入职新职工试用期 3 天，如试用 3 天培训查核合格后正式录取（录取从试工当日开始算薪资），如 3 天培训查核不合格者，酒店当成平台学习 3 天（即不计算薪资），经录取的正式职工需离职须提早 1 个月提出申请，若有特别状况，需要离职者一定按部门主管、经理赞同，总经理审批后才能离职。
三、酒店相关规章制度① 职工着装要整齐、男职工常常维修发脚、留长发的女职工一定用发束将长发盘起，上班时要注意个人形象，遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
② 职工禁止佩带各样手饰、项链、耳饰等。
③职工上下班一定走职工通道、禁止从酒店大学堂出入，禁止乘坐客梯，禁止拿倒垃圾桶从客梯上下，禁止使用专供客人使用的设施与物件、偷带酒店的物件，偷吃酒店食品。
④ 禁止同事之间吵嘴、闹矛盾、打斗等不良作风，一经发现严肃办理，并写出书面检讨在全体职工大会宣读。
（要求：检讨书许多于300 字）⑤ 住宿职工一定恪守住宿规章制度。
⑥ 未经酒店领导赞同（总经理署名赞同），私自离职者，扣发当月薪资，并追查责任。
⑦少勤职工 1 天扣取 3 天薪资，迟到、早走半个小时内扣取30 元薪资，高出半小时按每分钟 0.5 元扣取薪资。
⑧酒店财富、酒店物件，包含发给职工使用的物件均为酒店财富、不论大意或存心破坏，当事人都有一定酌情补偿、职工如犯有偷窃行为，酒店将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门办理。
1⑨ 全体职工要节俭用水用电、一定准时控制好大厅、包房、厨房、洗手间、空调等设施灯、水、电的开关、养成优秀的习惯。
⑩职工下班后如无公务，应在30 分钟内走开酒店。
茶海之心大酒店员工入职须知新1
茶海之心大酒店员工入职须知
职手续复杂。
1.凡茶海之心大酒店员工，面试合格后，需准备一寸照片2张，身份证复印件一份，并带原
件审核。
服务员具有初中以上文化程度（清洁工需小学文化程度）
,可先交纳100元其余从工资中扣除。
2.根据国家相关法律要求，从事酒店行业工作人员，需到县卫生防疫站办理健康证。
（1）星期一至星期五早上10:30均可到卫生防疫站作健康检查，体检前一天晚上00:00后，不能进任何食物，包括水更不能喝酒等。
（2）前往体检时需带身份证复印件一份，100元体检费；一寸照片2张（凤冈县以外的户口，需户口当地计生办办理流动人口证，并复印一份，才能
到卫生监督所办理健康证）
3. 新入职员工均需要经过试岗培训期7天，7天内为双向选择期，员工可随时提出离职，7
为一个月，试用期间发放基本工资及满勤奖，另外不享受其它福利待遇，试用期过后，员工必须做满一年方可办理离职，否则将扣除所有押金及工资（除员工父母、儿女及家属需要特别护理或员工自身疾病方可立即辞职，要求有相关证明），员工违纪、赔偿不发放任何费用，属员工主观原因被证实工作不称职的，违反公司规章制度造成经济损失的，酒店有权解除此协议，但需提前一个月告知对方。
4.春节期间不予批准员工离职。
5.员工工作时间为8小时，不包含吃饭时间在内(吃饭时间为半小时)，不满半小时不算加班，加班以补休为主。
以上情况经协商达成共识确认无误！
员工姓名：
日期：。
酒店员工入职须知规定
酒店员工入职须知规定酒店新职工入职须知延安天九酒店有限公司真挚欢迎您加入到我们的公司中来工作！为了让您更快更正确地认识酒店的各项规章制度，我们特拟订此入职须知帮助您赶快融入正阳大酒店这个大家庭。
一、须准备的证件（入职前一定交齐，特别原由一定在入职后一周内办妥交人力资源部）。
1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。
2、工服押金 200 元，其他 300 元押金在首月薪资扣除。
二、试用期的相关规定1、入职新职工试用期为 3 天，职工享受岗位试用期薪资为 1600 元。
酒店将组织新职工进行培训并在转正行进行查核，合格才拥有转正的基本条件；2、试用期职工与正式职工同样作息，如遇特别状况，需告假将告假条交部门主管批改后方能休假。
3、全部职工如办理离职手续，须提早一个月以书面形式将离职报告送交所在部门负责人签批，以审批之日起核算时间，一个月后依据酒店人员资源状况赐予同意离职。
4、全部职工若在递交离职报告一个月以内，因特别状况急需离职，经所在部门负责人同意后，扣除七天薪资后办理离职手续 .5、全部职工若在递交离职报告一个月以内，因特别状况急需离职，所在部门负责人不给于同意，职工仍离职，扣除离职报告未到期天数薪资（例： 3 月 30日递交离职报告， 4 月 12 日未经同意离职离职，扣除18 薪资。
）6、全部职工未递交离职报告，私自离职者，不退还押金，不给于薪资.三、酒店职工住宿安全规定1、在酒店职工宿舍住宿的职工，在非上班时间隔开酒店出门者，全部安全责任自负 !( 注意：包含休假放假时期 )2、不在天九酒店宿舍住宿的职工，在非上班时间全部安全责任自负！证件黏贴处自己署名：自发恪守酒店之规定、绝无异议。
年月日1 / 1。
酒店新员工入职手册
酒店新员工入职手册酒店新员工入职手册（通用5篇）员工手册可以规范员工的言行举止，提出礼貌待人、保守商业机密、禁止接受贿赂等道德规范。
这里给大家分享一些关于酒店新员工入职手册，供大家参考学习。
酒店新员工入职手册【篇1】一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。
且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放;三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的'价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。
四、服装的采购和制作员工服装归口财务部统一采购和制作。
五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管。
六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。
如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。
酒店新员工入职手册【篇2】一、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的'形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。
如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。
如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。
如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。
酒店员工入职须知
手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 酒店员工入职须知酒店员工入职须知：1. 服务员仪容仪表总体要求：容貌端正，举止大方；端庄稳重，不卑不亢；态度和蔼，待人诚恳；服饰庄重，整洁挺括；打扮得体，淡妆素抹；训练有素，言行恰当。
2、容貌：表情明朗、面带微笑，亲切和善、端庄大方。
2.1 头发梳理整洁，前不遮眉，后不过领。
男服务员不得留鬓角、胡须；女服务员如留长发，应用统一样式发卡把头发盘起，不擦浓味发油，发型美观大方；2.2 按酒店要求，上班不佩带项链、手镯、戒指、耳环等贵重饰物；2.3 不留长指甲，涂指甲油和浓妆艳抹，要淡妆上岗；2.4 男服务员坚持每天刮胡子。
3、着装:3.1着规定工装，洗涤干净，熨烫平整，纽扣要齐全扣好，不得卷起袖子；3.2 领带、领花系戴端正；佩戴工号牌（戴在左胸前）；3.3 鞋袜整齐，穿酒店指定鞋，袜口不宜短于裤、裙脚（穿裙子时，要穿肉色丝袜）；4、个人卫生：4.1 做到“四勤”，即勤洗手、洗澡；勤理发、修面；勤还洗衣服；勤修剪指甲；4.2 班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的食品。
5、 服务员每日上班前做到，要检查自己的仪容仪表。
不要在餐厅有客人的地方照镜子、化妆和梳头，整理仪表要到指定的工作间。
6、站立服务：站立要自然大方，位置适当，姿势端正，双目平视，面带笑容，女服务员两手交*放在脐下，右手放在左手上，以保持随时可以提供服务的姿态。
酒店员工入职须知
酒店员工入职须知公司各部门、各分店：因公司经营管理需要，现重新修订员工入职须知，具体内容如下：第一章行为规范1精神饱满1.1全体员工应以饱满的精神投入工作，做到敬业、乐业、勤业和精业；1.2举止稳重大方，态度谦虚，不卑不亢。
1.3追求进步，严格做到思想“四勤”（勤于学习、勤换思想、勤于务实、勤于换位思考）。
2仪表、仪容2.1男员工2.1.1头发干净，无头皮屑，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领；（厨房员工留浅平头）2.1.2面容干净，不留胡须，牙齿清洁，口腔清新，（上班前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，漱口上岗）；2.1.3（酒店员工）工服清洁，无污迹，无汗味、无破损，扣子齐全，系好领带，夏天衬衣襟套进裤头衬衣束于裤内，长袖衫应扣好袖口，穿戴统一，符合标准，工作号牌，位置划一；（公司员工）男士着白色上衣（长短袖不限），黑色长裤，衬衣束于裤内；2.1.４常剪指甲;2.1.5裤脚平整，长度适中；2.1.6穿黑色包头皮鞋，皮鞋光亮，袜子以深色为主，不得穿白色袜子；2.1.7不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。
2.2女员工2.2.1头发梳洗干净整齐，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领，发型美观大方；2.2.2面部淡妆，牙齿清洁，口腔清新（上岗前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，濑口上岗）；2.2.3工作号牌、健康证佩戴在上衣左襟，位置划一；2.2.4常剪指甲，不涂指甲油，只戴手表、结婚戒子）；2.2.5（酒店员工）套裙无折皱，穿统一鞋子，黑色包头中跟皮鞋（管理人员、迎宾员），黑色平底方口布鞋（服务员），穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）；（公司员工）女士着白色衬衣和黑色西裙，服装清洁平整，穿黑色皮鞋，穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）；2.2.６不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。
酒店新员工入职须知.doc
酒店新员工入职须知范文大全文秘知识入职培训〔酒店新员工入职须知〕范文一先生小姐：恭贺你被酒店管理有限企业大酒店聘用为酒店员工在部职位工作欢迎你成为酒店管理有限企业大酒店这个集体中的一员。
为了让你更快更正确地认识酒店的各项规章制度我们特拟订此入职须知帮助你赶快融入酒店管理有限企业大酒店家庭中来。
一、须准备的证件。
身份证正本及复印件张一寸相片张。
毕业证原件及复印件特别岗位一定有职业资格证书原件或复印件。
省流感人口计划生育证。
健康证。
按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定入职员工一般不超出个月的试用期酒店将依据员工在试用期的表现酌情延伸或缩短试用期员工享受岗位试用期薪资为元。
员工从入职当天起须恪守酒店《员工手册》如发现员工冒犯国家法例或严重违犯酒店劳动纪律和规章制度并造成必定结果的酒店将依据《员工手册》有关规定办理并扣发当月薪资。
试用期员工与正式员工同样作息如遇特别状况需告假将告假条交部门经理批改后方能休假。
酒店将组织新员工进行培训并在转正行进行查核合格才拥有转正的基本条件员工如在计发转正薪资以前提出离职则其辞员薪资一律按试用期薪资计发。
试用期员工离职者须提早天以书面形式将离职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部以总经理审批之日起核算时间天后到行政人事部办理离职手续未按正规程序办理者酒店将扣其少勤薪资。
食宿费予以退还未经酒店领导同意私自离职者扣发当月薪资食宿费按有关规定退还。
员工离职时依据正常程序办理食宿费全额退还。
试用期合格者酒店按规定程序将组织签订劳动合共享受酒店合同员工的福利。
三、酒店有关规章制度员工着装要整齐男员工常常维修发脚留长发的女员工一定用发束将长发盘起上班要配带工牌出入酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
员工禁止佩带各样手饰、项链、耳饰等。
员工上下班一定走员工通道禁止从酒店大堂出入禁止乘坐客梯禁止使用客用洗手间。
禁止使用专供客人使用的设施与物件、偷带酒店或客人物件出店、偷吃酒店食品。
酒店新员工入职须知
酒店新员工入职须知一、仪容仪表仪态1、按酒店规定着装，制服保持整洁、挺括。
每人配置2套制服，可在布草房上班时间（7：30-18：30）更换，衬衣扎在裤、裙内，袖口要扣上，衣袖不得挽起，内穿的内衣或保暖衣的颜色应为白色或肉色，且衣领、衣袖不得超过制服衣领、衣袖。
2、名牌应佩带在制服的左前胸，且名牌字迹清晰可辨。
3、按规定着黑色中跟皮鞋或布鞋，女士穿肉色裤袜或短袜，男士穿黑色或深蓝色袜子。
4、头发梳理整齐，保持洁净，发型符合规定。
女士长发要挽起，男士头发，前不遮眉，后不过领、侧不过耳。
5、不要从客人面前穿越而过，行走时靠右边，并注意礼让客人。
6、双手不能放在口袋中、环抱在胸前或叉在腰间。
7、在公共场所不得抓鼻弄眼、抠耳、搔头发、化妆或者整理个人私务。
二、就餐安排1、员工凭膳食卡在员工餐厅按酒店规定刷卡就餐，开餐时间为：早餐6:30-8:30、午餐11:00-12:30、晚餐17:00-18:30。
2、按需取食，不得外带；节约食品，杜绝浪费。
如有浪费按《员工手册》规定处罚。
3、如需饮水，可自备茶杯在后台员工区域饮用；住宿舍的员工自备开水壶从酒店本区装水后带回饮用。
三、出勤要求1、按所在部门规定的班次提前10分钟打卡上班，延迟10分钟打卡下班。
否则，将被视为迟到、早退。
2、请假须提前1天以书面形式按程序逐级审批，得到认可后，方可生效，否则请假无效。
员工请病假须持市定点医疗机构开具的医疗诊断书，在3天内将病假单送至人力资源部确认方为有效，员工请病假须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷工处理。
员工试用期或实习生实习期前3个月内累计病事假每达5天以上者，试用期随之延长1周，依此类推。
3、工作期间只能在自己的工作区域内工作，非工作需要不能到其它区域参观，闲逛。
4、上下班须走员工通道，未经许可不能使用客用电梯、客用卫生间等客用设施、设备。
未负重者上一层楼、下两层楼，不能使用货用电梯。
5、员工因工负伤应及时报告部门主管，并需在24小时内书面报告人力资源部。
关于新员工入职须知
先生/小姐：恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任为酒店员工，在_______部职位工作，欢迎你成为__________酒店管理有限公司__________大酒店这个集体中的一员。
为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1．身份证正本及复印件_______张，一寸相片_______张。
2．毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3．_______省流动人口计划生育证（非_______市户口需办理）。
4．健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
5．按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费_______元。
二、试用期的有关规定1．入职员工一般不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2．员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为_______天）。
新员工入职须知(酒店)
新员工入职须知尊敬的_________先生/女士，布丁酒店连锁欢迎您的加入，您的工号为_______ 部门____________岗位___________。
希望您在布丁快乐工作、健康成长、实现理想。
为了让您更好地了解布丁酒店连锁，更快融入布丁团队，学习并熟知各项规章制度、工作环境、资讯信息系统等，特为您准备此新员工入职须知。
1、报到时须向公司提供的个人资料：（1）1寸近期免冠证件照片4张；（2）身份证原件/复印件、学历证书原件/复印件各一份，大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）；（3）健康证；（4）前单位的离职证明原件、个人社保手册；；（5）中国工商银行卡号/存折号（用于发放薪资）；（6）特殊岗位请出示其他证件原件，提供相应复印件（如电工证等）；（7）户籍证明或户口本（需复印第一页和员工本人那页共两页）。
2、个人资料变更：当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内填写个人情况变更申报表，交给所在店店长/城区部门负责人，以确保与员工有关的各项权益：1）姓名；2）家庭地址和电话号码；3）婚姻状况；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业；6）其他您认为需申报的变更情况。
3、资料真实性：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。
4、劳动合同内容告知：我们会在您入职一个月内与您签订劳动合同，为了让您在签订劳动合同之前对布丁酒店连锁《劳动合同书》内容有个全面了解，我们特将合同文本在您入职当天提供给您详读。
同时我们在招聘面试时已如实告知您工作内容、工作时间、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及您要求了解的其他情况。
请您确认在签署本劳动合同时已与原单位结束了劳动关系，无任何竞业限制协议和劳动争议。
双方同时确认不存在任何欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订本《劳动合同书》。
5、须熟悉的公司资讯信息系统：（1）公司官方网站：；全国免费预订电话：4008.802.802；（2）OA邮件系统内网：http://192.168.1.113:8003；用户名为您的英文名，无密码（进入后请自行设置密码）；内部邮箱用户名：名字拼音的首字母+姓的拼音@，初始密码为11111；（邮箱设置重名时，则为英文名+姓拼音@）6、入职培训须学习的公司制度：入职培训课程表1、品牌介绍2、企业文化3、工作描述4、工作时间5、个人卫生6、制服标准7、礼节礼貌8、电话技巧9、服务标准10、健康安全工作11、环保12、防火程序13、事故报告14、急救安排15、安全16、员工设备17、产品知识18、公共信息19、培训机会20、培训者21、培训纪律22、团队23、工资福利24、绩效考核25、年度目标26、巩固27、参观28、员工手册7、安全承诺为贯彻落实公司“安全第一，预防为主”的安全经营方针，要严格落实岗位安全责任制，实现酒店无重大安全责任事故的目标，请您承诺：（1）努力学习和执行国家有关安全运营、劳动保护的政策和法规。
饭店员工入店规章制度
饭店员工入店规章制度第一条入职须知一、员工在入职前需通过面试、体检等程序，确认符合聘用条件后方可入职。
二、员工入职时需携带身份证明等相关资料，以便进行登记和备案。
三、员工入职后需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
四、员工在入职时需接受相关培训，了解公司文化、规章制度等内容。
第二条工作时间一、员工需按照班次规定准时上班，不得迟到早退。
二、员工需严格遵守排班规定，不得私自更改工作时间。
三、员工需在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅离职守。
四、员工如需调休或请假，需提前向主管部门提交申请，并经批准后方可离岗。
第三条工作服装一、员工需穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着露肩露背、短裙短裤等不符合岗位要求的服装。
二、员工需穿着标准的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等不符合安全规定的鞋类。
三、员工需保持个人卫生，不得携带异味或不洁的衣服进入工作场所。
第四条工作纪律一、员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理规定。
二、员工需保持工作场所的整洁和卫生，不得私自乱扔垃圾或破坏公共设施。
三、员工需保守商业秘密，不得泄露公司的保密信息。
四、员工需文明礼貌待人，在与客人或同事交流时需注意言行举止。
第五条岗位要求一、员工需按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离岗或变换岗位。
二、员工需不断学习和提升自身的专业技能，以适应公司的发展需求。
三、员工需团结协作，保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
四、员工需保持积极向上的工作态度，不得消极怠工或懈怠作为。
第六条处罚措施一、对于违反公司规章制度的员工，将视情况给予批评教育、警告、罚款甚至解聘等处罚措施。
二、对于严重违反公司规定或损害公司利益的员工，公司保留追究法律责任的权利。
三、员工如对处罚措施有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查处理。
第七条结束聘用一、员工在离职时需提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定办理相关手续。
二、员工在离职时需归还公司财产，并完成交接手续，不得携带或私拿公司资产。
酒店入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并携带毕业证、资格证、身份证及复印件2张，一寸彩色免冠照片2张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
2、公司每天上下班的时间因部门而异，不做统一规定。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，打卡后还需要到本部门签到。
4、员工每天必须佩戴铭牌上班，违者每次处罚10元。
5、新员工办理相关入职手续后，在人事行政部领取铭牌、工服等，需要住宿的员工需到人事行政部申请，并办理相关入住手续。
工服、铭牌等物品属酒店财产请妥善保管，在离职时需归还酒店，如有遗失需照价赔偿。
6、新入职员工须根据酒店要求办理健康证。
办理健康证的费用，工作满一年者，公司将给予报销，不满一年离职人员，费用将自行承担。
7、新入职员工领工服需到财务缴纳工服押金100元，住员工宿舍的需到财务缴纳宿舍费用100元，员工离职完好归还工服后、完好退宿舍相关物品，扣压费用将给予返还。
8、新入职员工必须严格服从企业的工作安排，下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。
如有特殊情况，必须向您的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
9、凡已办理入职的员工直接进入试用期，试用期7天，试用期内任何原因离职的均无工资，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时三天之内办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
10、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以向您的直接领导或到人事行政部咨询。
11、为了维护自身及酒店形象，请各位同仁在培训地点不要大声喧哗、吵闹、成群结队等。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入我们的明天将会更加辉煌！玖隆国际大酒店行政、人力资源部部2014年12月1日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
宾馆员工入职须知范文
宾馆员工入职须知范文员工入职须知是为了让宾馆有序地管理员工入职秩序。
下面由为你提供的宾馆员工入职须知，希望能帮到你。
宾馆员工入职须知(一)恭喜你被酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为酒店管理有限公司大酒店这个集体中的一员。
为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中来。
一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。
大酒店新员工入职入店须知
工作行为规范系列大酒店新员工入职入店须知（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-82441 大酒店新员工入职入店须知New hotel staff entry no tice说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
大酒店新员工入职（店）须知欢迎您加入XX大酒店！并祝您与XX大酒店建立愉快、长久的合作关系，与XX大酒店共同发展！为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快，请您认真、仔细的阅读本须知：一、应聘员工面试合格后，需提供身份证原件及复印件入店前须交纳工装物资保证金200元，特殊情况者由推荐人签字担保或抵押身份证原件15天，可从工资中扣除。
三、在酒店住宿的员工，被褥、餐具等个人物品自备，并服从管理、遵守宿舍管理制度。
四、工装管理办法：1、员工入店办理完相关手续后，酒店仓库同时发放相应工作岗位的工装。
2、员工在岗期间须着规定工装上岗，并按公司有关仪容仪表的标准，保证着装整洁。
5、工作未满一年辞职的员工，退回制服后即扣30%的工装使用费，以酒店工装购入成本来计算。
时间从员工领取服装当天开始计算。
6、入职满一年的员工，离职时可将工装清洗干净后交回人事部可以不进行工装方面的扣款。
如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。
7、新员工入职不满十五个工作日（含十五日）离职的可将发放工装交回人事部可以不进行工装方面的扣款。
如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用，如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。
&员工离职时须将工装洗涤干净后，上交至公司仓库，工装丢失或欠交则收取工装成本费，仓库将根据工装的污染程度收取相应清洗费用。
五、试用期间的薪资待遇：1、普通员工入店实习期为1个月，管理人员实习期为3 个月；实习期可根据个人的表现情况由部门以书面的形式向公司提出缩短或延长。
2、实习期间发放其岗位的基本工资或约定工资（特殊岗位特殊情况另定），实习期满经考核合格后根据其岗位按照公司薪资管理规定发放工资。
餐厅员工入职须知
餐厅员工入职须知餐厅员工是餐厅运营中不可或缺的一部分，他们直接关系到顾客就餐体验的好坏以及餐厅形象的塑造。
因此，餐厅员工的入职培训变得至关重要。
为了让新员工尽快融入团队，顺利开始工作，以下是餐厅员工入职须知。
1. 初次报道新员工在入职当天需提前到达指定地址进行报道。
报道时需携带身份证明、学历及相关资质证书等材料，以便进行身份核验和人事档案建档。
2. 熟悉工作环境新员工需要熟悉餐厅的各个区域和设施，包括餐厅前台、吧台、包间、厨房等地方的布局和设备的位置。
同时要了解餐厅的经营理念、菜单种类及主打菜品等。
3. 接受培训新员工入职后会接受相关培训，包括服务礼仪、菜品介绍、订单系统操作等内容。
培训内容旨在提升新员工的服务意识和专业技能，使其能够胜任岗位工作。
4. 遵守规章制度餐厅有一系列的规章制度需要员工遵守，如准时上下班、着装得体、尊重客人等。
新员工需要认真阅读并遵守这些规定，以确保工作顺利进行。
5. 与同事合作餐厅是一个团队合作的环境，新员工需要尊重和信任同事，积极配合完成工作。
在工作中要多与同事沟通，互相帮助，共同努力提升餐厅的服务水平。
6. 注意卫生安全在餐厅工作过程中，新员工要格外注意卫生安全。
包括个人卫生、食品安全、餐具消毒等方面，务必做到以客户健康为先。
7. 学习与进步作为餐厅员工，新员工需要不断学习和提升自己，包括学习菜品制作方法、服务技巧、解决问题的能力等。
只有不断进步，才能适应工作的需要。
入职餐厅成为一名员工，需要新员工认真对待，遵守相关规定，与同事合作，注重卫生安全，并持续学习进步。
通过努力工作，新员工将成为餐厅的一员，为餐厅的发展贡献力量。
希望新员工在餐厅工作中能够实现个人价值，获得职业成长，达到自身的事业目标。
祝愿每一位新员工都能在餐厅中获得成长和收获。
酒店员工入职须知
员工入住须知
一、入住条件
1、是酒店或健身房在职员工
2、经酒店人力资源部确定安排方可入住，必须先登记在入住。
不得私自调换。
3、遵守《宿舍管理规定》，服从相关人员管理。
二、住宿收费
1、员工生活用水、电以按房间单独计量按照当地水、电收费标准向个人进行收
费，多人房间采取平摊方式收取。
2、员工生活用水、电将于每月底公布，并从工资时中扣除，不直接向员工收取。
三、住宿纪律
1、所有住宿员工都要爱护员工的公共设施设备，蓄意破坏照价赔偿并取消入住
资格。
2、不经他人允许不得翻动他人行李物品，否则按偷窃处理。
3、爱护宿舍卫生，楼道不得堆放垃圾，不得从阳台、窗户向外抛洒垃圾、物品。
发现后取消入住资格。
4、自己的行李要摆放整齐，不得随意乱放。
5、注意宿舍安全，防火防盗，不得私自接电源，做到人走灯关，不影响他人休
息。
6、不得私自带除酒店以外的员工留宿，一经发现取消入住资格。
我已知晓以上规定，并严格遵守。
签字。
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当阳宾馆新员工入职须知
恭喜你被宜昌当阳宾馆有限责任公司聘任为酒店员工！
在部职位工作，欢迎你成为宜昌当阳宾馆有限责任公司这个集体中的一员。
为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入酒店的家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人事部）。
１、身份证复印件两张，一寸相片两张。
2、特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证办理：新入职员工７天试岗期过后，自己带身份证、照片去办理（星期一至星期五
在坝陵疾控中心办理，如有健康证件员工将于7日之内交到人力资源部）。
4、入职前需交服装费用300元,财务出示交款凭证。
二、试用期的有关规定
１、新入职员工1个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照规章制度相关条款办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
４、酒店新入职员工在七天试岗之内提出辞职或试岗期不符合宾馆聘用岗位要求解聘时，无任何薪资待遇。
七天试岗期通过后，提出离职，则需要提前30天向部门经理写书面离职申请，如未提前一个月申请的，离职时按急辞办理（需扣除一个星期工资）部门工作需正常交接，如正常提出离职或在一个月试用期内不合格者，离职员工及解聘员工的工资在交接完工作及离职手续办完发放工资。
5、新入职员工七天试岗期过后宾馆给购买个人意外保险，费用100元，工作满一年的宾馆承担意外保险费用，如不满一年离职员工将扣除个人意外保险费100元，保险合同本人可以带走。
6、员工离职时，不按照正常程序办理，其工资待遇及其他款项不予结算，试用期合格转正式员工后，则需保证在宾馆工作半年，未达到半年离职者或未按约定时间内离职者，转正后每个月绩效奖金将从最后离职工资中扣除。
7、离职时，因特殊原因无法到达现场签字领取工资时，将提前签订工资带领委托协议书，委托人及带领人到财务部公证，由财务部经理签字，总经理签字方可由带领人领取工资。
三、酒店有关规章制度
１、员工着装要整洁，男员工不得留长发，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、吊耳环，手镯等。
３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》、从双方签字之日起生效。
离职时需将所有领用物品退还给酒店相关部门（例如：工号牌，员工宿舍钥匙退人事部，饭卡退财务、工作服退洗衣房）
人事部盖章入职者签字：
年月日年月日。