社团奖惩制度

社团联合会20xx年度奖惩制度

第一章评比制度

第一条量化考核基础分为60分，上限100分，下限0分，对管理有方，活动积极的学生部门予以加分，不按规定行事或出现错误予以减分，部门按有关规定开展活动。考核分数达到60分视为合格，考核成绩在80分以上的学生可参与部门评优，成绩低于60分的成员及部门干部取消其评优资格，并且酌情对学生干部予以通报批评或免职。

第二条细则

一、部门负责人大会出席情况部门负责人每学期按通知出席负责人大会，迟到一次减1分，无故缺席或早退减3分，无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职。

二、招收情况部门在招收部员时按照校团委的有关规定执行。违反章程及有关规定者，视情况减2-5分。纳新宣传有力者加2分。

三、活动上报和完成情况 1、部门举行非常规活动必须提出申请，并在相关部门规定时间内上交计划书及立项书，经项目部批准后方可举行。没有上报私自活动的，一经查出每次减3分；上报后未经批准擅自活动者每次减5分；出现严重后果的，酌情取消评优资格，给予主要负责人处分直至注销其评比资格。 2、非常规活动上报并经批准后执行情况良好，活动后能及时上交活动总结及新闻稿，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。

3、对部门工作有创新的、工作成绩突出的加5分。

四、部门内部建设 1、部门内部组织机构完善、运作良好者加5-10分，组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。2、财务部必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分，参与评优活动；帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。

五、例会制度将每月举行一次全体会员大会，组织机构应至少两周一次，如做到相关负责人加5分。

六、换届应提前上报换届时间及名单，不上报者产生的严重后果，由负责人承担。

七、按时参加组织的各项活动，无正当理由不得请假，按时递交活动总结、工作计划，不按时交者每次减3分。

第二章奖惩制度

内部有下列情形之一的，在校团委批准后将视情节轻重给予警告、通报批评、停止活动的处分。（一）登记中隐瞒真实情况，弄虚作假的；（二）；不能正确平衡自己的学习时间和工作时间的部员，建议退社；（三）在执行活动过程中有严重

违纪现象的；（四）私吞财产；（五）团队开会超过3次未到，迟到5次的部员，给与严重警告处分；（六）活动范围、内容与部门宗旨、章程不符的序，擅自做主的。