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社团员工奖罚办法制度范本

第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。

第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。

第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。

第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。

第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。

第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。

第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。

第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。

第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。

第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。

第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。

第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。

学生社团奖罚制度总则

学生社团奖罚制度总则一、总则目的1. 为规范学生社团管理，提高社团成员的责任感和集体荣誉感，特制定本奖罚制度。

2. 本制度旨在奖励积极贡献、表现优异的社团成员，同时对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。

二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在社团活动中表现突出、贡献显著的成员，给予表彰和奖励。

2. 物质奖励：根据社团经费情况，可给予获奖成员适当的物质奖励，如奖品、奖金等。

3. 荣誉证书：对于长期表现优秀、积极参与社团活动的成员，颁发荣誉证书。

4. 优先权：获奖成员在社团内部选拔、活动参与等方面享有优先权。

三、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告处理，并记录在案。

2. 严重警告：对于较严重违规行为，给予严重警告，并在社团内部进行通报。

3. 暂停活动参与：对于严重违反社团规定的行为，可暂停其参与社团活动的资格。

4. 除名：对于屡次违规或严重损害社团利益的成员，经社团管理层讨论决定后，可予以除名。

四、奖罚程序1. 提议：任何社团成员均可提出奖罚建议。

2. 审核：由社团管理层对奖罚建议进行审核。

3. 决定：审核通过后，由社团负责人做出最终奖罚决定。

4. 公示：奖罚决定应在社团内部进行公示，接受全体成员监督。

五、奖罚标准1. 明确奖罚标准，确保奖罚公正、透明。

2. 奖罚标准应定期评估和更新，以适应社团发展和成员行为的变化。

六、申诉机制1. 被处罚成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。

2. 社团管理层应组织复审，并给予申诉者公正的答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学生社团负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和学校的具体规定进行调整和完善。

社团奖罚制度模板

社团奖罚制度模板一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，鼓励优秀，惩罚违规，促进社团的健康发展。

第二条本制度适用于我社团所有正式成员。

第三条本制度的解释权归社团理事会所有。

二、奖励制度第四条优秀成员奖励1. 对社团有重大贡献者，予以表彰和奖励。

2. 积极参加社团活动，表现优异者，予以表彰和奖励。

3. 在各类比赛、评选中取得优异成绩者，予以表彰和奖励。

4. 积极为社团发展献言献策，被采纳者，予以表彰和奖励。

第五条晋升制度1. 优秀成员可晋升为社团管理层，享有更多权益。

2. 管理层成员表现优异，可晋升为理事会成员，参与社团重大决策。

三、惩罚制度第六条违规行为处罚1. 违反社团章程、规定者，予以警告、严重警告、撤销职务等处罚。

2. 参加活动迟到、早退、无故缺席者，予以警告、严重警告等处罚。

3. 恶意损害社团利益、声誉者，予以撤销职务、开除社团等处罚。

4. 违反国家法律法规、校规校纪者，交由相关部门处理。

第七条处罚程序1. 处罚决定由社团理事会作出。

2. 当事人对处罚决定有异议，可在接到决定之日起3日内向理事会提出申诉。

3. 理事会应在收到申诉之日起3日内作出答复。

四、附则第八条本制度自颁布之日起生效。

第九条本制度的修订须经社团理事会审议通过。

第十条社团其他规章制度与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上社团奖罚制度，我们期望能够激发社团成员的积极性和凝聚力，共同为社团的发展贡献力量。

同时，也让成员明白，在任何时候，都要遵守国家的法律法规，遵循社会道德风尚，做到诚信、守法、有爱。

学校学生社团奖惩制度范本

学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。

第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。

第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。

二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。

第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。

第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。

（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。

三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。

第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。

第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。

（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。

四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。

社团奖罚制度

社团奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，提高工作效率和质量，同时对违反社团规定的行为进行惩罚，以维护社团的秩序和形象。

2. 本制度适用于所有社团成员，包括但不限于正式成员、预备成员及
志愿者。

二、奖励制度
1. 杰出贡献奖：对于在社团活动中表现突出，为社团带来显著利益或
荣誉的成员，给予表彰和奖励。

2. 活动参与奖：鼓励成员积极参与社团组织的各类活动，对于参与度
高的成员给予一定的奖励。

3. 创新提案奖：对于提出创新性建议或改进措施，并被采纳实施的成员，给予奖励。

4. 优秀团队奖：对于在团队合作中表现出色的团队，给予集体奖励。

三、惩罚制度
1. 违规警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告，并记录在案。

2. 严重违规处罚：对于严重违反社团规定，损害社团利益的行为，根
据情节轻重，给予罚款、暂停活动资格或开除社团的处罚。

3. 不诚实行为处罚：对于在社团活动中存在欺骗、抄袭等不诚实行为
的成员，给予相应的处罚。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由社团管理层根据具体情况和本制度规定进行。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

3. 受罚成员如有异议，可向社团管理层提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，社团管理层有权根据实际情况进行补充和修订。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据社团的实际情况和法律法规进行调整和完善。

学生社团奖惩规章制度范本

学生社团奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团的管理，规范学生社团的奖惩行为，提高学生社团的综合素质，根据《学校学生社团管理规定》和学校的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有注册的学生社团。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对学生的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。

第四条奖惩制度旨在激励学生社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，促进学生社团的健康发展。

第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励主要包括：优秀社团成员、优秀社团干部、优秀社团活动积极分子等。

第七条集体奖励主要包括：优秀社团、优秀社团活动、社团活动创新奖等。

第八条奖励方式包括：证书、奖杯、奖金等。

第九条奖励的评选程序：（一）个人奖励的评选由社团内部民主评选，报社团联合会审批；（二）集体奖励的评选由社团联合会组织，各社团申报，社团联合会审批。

第十条奖励的评选标准：（一）优秀社团成员：积极参与社团活动，表现突出，有较强的组织能力和领导能力；（二）优秀社团干部：在社团工作中发挥重要作用，有能力带领社团发展壮大；（三）优秀社团活动积极分子：积极参与社团活动，有较强的团队协作精神；（四）优秀社团：组织健全，活动丰富，对会员有较大的吸引力，在学校产生良好影响；（五）优秀社团活动：活动内容健康、积极，形式创新，参与人数多，影响广泛；（六）社团活动创新奖：对社团活动进行创新，取得显著效果。

第三章惩罚第十一条惩罚分为警告、严重警告、撤销职务、开除出社等。

第十二条惩罚的对象为社团成员和社团干部。

第十三条惩罚的依据：（一）违反社团章程和规定；（二）不履行社团成员和干部的职责；（三）在社团活动中造成不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。

第十四条惩罚的程序：（一）对违规行为进行调查核实；（二）将调查结果提交社团联合会；（三）社团联合会根据调查结果进行惩罚决定；（四）将惩罚决定通知被惩罚者。

第十五条惩罚的执行：（一）警告、严重警告由社团内部执行，报社团联合会备案；（二）撤销职务由社团联合会决定，并通知被惩罚者；（三）开除出社由社团联合会决定，并通知被惩罚者。

社团培训考勤奖罚制度

社团培训考勤奖罚制度一、目的与原则1. 目的：确保社团成员积极参与培训，提升个人及团队能力，增强团队凝聚力。

2. 原则：公平、公正、透明，奖罚分明，以激励为主，惩罚为辅。

二、考勤规定1. 培训时间：所有社团成员必须按照预定时间参加培训，不得无故迟到、早退或缺席。

2. 签到制度：培训开始前10分钟进行签到，未签到者视为迟到或缺席。

3. 请假规定：如有特殊情况需请假，必须提前向负责人提交书面申请，并获得批准。

三、奖励机制1. 全勤奖：连续三次培训全勤的成员，将获得社团内部表彰及小额物质奖励。

2. 优秀学员奖：在培训中表现突出，积极参与讨论和实践的成员，将被评为“优秀学员”，并获得相应奖励。

3. 贡献奖：对社团培训内容提出建设性意见或帮助改进培训流程的成员，将给予“贡献奖”。

四、惩罚措施1. 迟到：首次迟到给予口头警告，累计迟到三次者将被记录并通报批评。

2. 早退：未经允许早退者，将视为缺席处理。

3. 缺席：无故缺席一次者，将进行通报批评；累计缺席两次者，将暂停其参与社团活动的资格一个月。

五、特殊情况处理1. 病假：因病请假需提供医院证明，不计入考勤记录。

2. 公假：因社团工作需要请假，经负责人批准后，不计入考勤记录。

六、考勤记录与公示1. 考勤记录：由社团指定的考勤负责人进行记录和管理。

2. 公示：每月末对考勤情况进行公示，接受全体社团成员监督。

七、制度的修订与解释1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。

2. 根据社团实际情况，管理层有权对本制度进行适时修订。

八、附则1. 本制度最终解释权归社团所有。

2. 对本制度有异议者，可向社团管理层提出书面意见。

社团奖惩制度模板

社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。

本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。

二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。

2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。

3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。

4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。

5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。

6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。

三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。

2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。

3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。

4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。

5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。

四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。

2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。

3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。

4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。

5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。

学校社团奖罚制度

学校社团奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励和规范学校社团成员的行为，提高社团活动质量和成员参与度。

2. 奖罚制度适用于所有学校注册的社团及其成员。

二、奖励机制
1. 积极参与奖：对于积极参与社团活动，表现突出的成员，给予表彰和奖励。

2. 特殊贡献奖：对于在社团活动中做出特殊贡献的成员，如策划重要活动、引入重要资源等，给予特别奖励。

3. 优秀组织奖：对于组织活动有序、效果显著的社团，给予优秀组织奖。

4. 学术成就奖：鼓励社团成员参与学术研究，对于发表学术论文或获得学术竞赛奖项的成员，给予奖励。

三、惩罚机制
1. 活动缺勤：对于无故缺勤社团活动达到一定次数的成员，给予警告或降低其在社团内的职务等级。

2. 行为失范：对于在社团活动中违反学校规定或社团章程的行为，视情节轻重给予警告、严重警告或开除社团处分。

3. 财务违规：对于社团财务管理中的违规行为，如挪用公款、账目不清等，给予责任人相应的处分。

四、奖罚程序
1. 提名：社团内部成员或社团负责人可提名奖励或惩罚对象。

2. 审核：由社团管理层或学校相关部门对提名进行审核。

3. 公示：审核通过的奖罚决定应进行公示，接受全体社团成员监督。

4. 执行：公示无异议后，由社团管理层或学校相关部门执行奖罚决定。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规定执行。

3. 本制度如遇特殊情况需修改，应由社团管理层提出修改意见，并经
学校相关部门审批后实施。

请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

社团奖惩制度和财务制度

社团奖惩制度和财务制度一、社团奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀成员奖：每学期末，评选出社团中表现优秀的成员，颁发优秀成员奖状和奖金。

（2）最佳组织奖：每学期末，评选出表现最佳的社团组织，颁发最佳组织奖状和奖金。

（3）活动奖励：对于社团组织的各种活动，设置多项奖励，包括最佳活动奖、最具创意奖、最具影响力奖等。

2. 处罚措施（1）违纪处分：对于违反社团规章制度的成员，根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。

（2）停止资助：对于表现不端或不遵守规定的社团组织，可以暂停或取消其资金资助。

（3）开除会籍：对于严重违纪的成员或组织，可以开除其社团会籍，不得参加社团活动。

二、社团财务制度1. 资金来源（1）学校拨款：学校可以根据社团的实际情况和需求，定期拨款支持社团活动。

（2）成员捐款：社团成员可以自愿捐款，用于社团活动的经费支出。

（3）赞助资金：社团可以通过赞助商或合作伙伴获取赞助资金，支持社团活动的开展。

2. 资金管理（1）明细账目：社团应建立完善的财务核算制度，对社团财务进行明细账目记录，实行专人负责管理。

（2）审计监督：每学期末进行社团财务审计，确保资金使用合法合规，杜绝财务违规行为。

（3）预算管理：每年初制定社团活动预算计划，根据实际情况进行调整，合理安排资金支出。

3. 资金使用（1）活动经费：社团经费主要用于组织各类活动的开支，包括宣传资料、场地租赁、物资采购等。

（2）管理费用：社团财务也需要支付一定的管理费用，用于日常办公、人员工资等支出。

（3）其他支出：社团财务还可能用于其他方面，如社团建设、设备维护等。

总结来说，社团的奖惩制度和财务制度是社团管理中的重要组成部分，它可以有效规范社团成员的行为，保障社团资金的安全使用。

只有建立健全的制度，才能使社团运作得更加顺畅、高效，让社团成员有序地参与到各种活动中，取得更好的成效。

希望社团在未来的发展中，能够更加完善奖惩制度和财务制度，为社团活动的提升和发展贡献力量。

社团奖惩制度

制定和修改的程序
制定原则：公平、公正、公
开
制定程序：由社团负责人提出草案，经社团成员讨论、修改，最终由社团负责人
批准实施
修改原则：根据实际情况，对奖惩制度进行修改，确保制度的合理
性和适用性
修改程序：由社团负责人提出修改草案，经社团成员讨论、修改，最终由社团负责
人批准实施
制定和修改的参与人员及责任分工
工作疏忽惩罚
惩罚方式：口头警告、书面警告、扣减奖金、停职反省等
惩罚程度：根据工作疏忽的严重程度和影响范围进行分级惩
罚
惩罚原因：工作疏忽导致任务未完成或出现错误
惩罚目的：提高员工工作责任心，避免类似问题再次发生
损害社团形象惩罚
惩罚原因：损害社团形象，影响社团声誉
惩罚方式：警告、记过、开除等
改进措施：根据评估结果，对奖惩制度进行优化和完善
奖惩制度与其他管理制度的关系
与社团章程的关系
奖惩制度是社团章程的重要组成部分，是社团管理的重要手段奖惩制度与社团章程相辅相成，共同维护社团的秩序和稳定奖惩制度应符合社团章程的规定，不得与社团章程相抵触奖惩制度的实施应遵循社团章程的原则和精神，确保公平公正
添加副标题
社团奖惩制度
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题
02 奖励制度
03 惩罚制度
04 奖惩制度实施
05 奖惩制度与其他管理制度的关系
06 奖惩制度制定和修改的原则和程序
添加章节标题
奖励制度
优秀社团成员奖励
优秀社团成员评选标准优秀社团成员奖励形式优秀社团成员奖励金额优秀社团成员奖励颁发时间
社团活动参与度奖励

社团奖惩管理制度

社团奖惩管理制度一、奖励制度1.1 个人奖励1.1.1 优秀成员奖社团每学年评选并颁发一定数量的“优秀成员奖”，奖金由社团经费承担。

评选标准包括但不限于：为社团的发展做出杰出贡献、积极参与社团活动、协助其他成员解决问题、在组织活动中表现突出等。

1.1.2 学术创新奖针对成功发表重要学术论文、参加学术竞赛并取得良好成绩、学术研究成果的发现等学术上的成绩，社团设立学术创新奖。

1.1.3 服务奖为社团的活动、活动策划与执行，以及帮助解决社团内成员和外部人员的问题等方面发挥积极的作用者，社团可以颁发服务奖。

1.2 团队奖励1.2.1 优秀团队奖对于在社团活动、项目执行中表现突出的团队，社团会颁发优秀团队奖，鼓励团队间的合作和协作。

1.2.2 项目奖对于重要社团项目的执行团队，社团会评选并颁发项目奖，以鼓励团队的付出和成果。

1.3 奖励表彰社团将举行每年一次的表彰大会，对获得个人奖励和团队奖励的成员进行统一表彰，并颁发奖金或奖状。

1.4 纪念奖励社团将设立纪念奖励，以激励成员在社团发展中做出杰出贡献，树立积极的榜样。

二、处罚制度2.1 违反社团规定处理对于违反社团规定、损害社团形象、损害社团利益的成员，社团将进行相应处理。

处理方式包括但不限于：口头或书面警告、通报批评、停止资助、取消资格等。

2.2 不当行为处罚对于道德和法律问题，包括但不限于：作弊、破坏、欺骗、伤害他人、欺凌等不当行为，社团将严格处罚。

处理方式包括但不限于：停止资助、取消资格、报告学校有关部门等。

2.3 经费管理违规处理对于违规使用或管理社团经费的成员，社团将进行严肃处理。

处理方式包括但不限于：限制资金使用、停止资助、追究经济责任等。

2.4 与外部组织合作违规处理对于违规私自与其他组织、团体、机构合作或借用社团名义从事不当活动的成员，社团将进行处理。

处理方式包括但不限于：责令停止行为、通报批评、限制资金使用、取消资格等。

2.5 其他行为处罚对于其他违反社团章程和规定的行为，社团将根据具体情况进行处理，包括但不限于：口头或书面警告、通报批评、限制资金使用、取消资格等。

学校社团奖罚制度

一、目的为加强学校社团管理，提高社团活动质量，激发社团成员的积极性和创造力，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有社团及其成员。

三、奖励制度1. 优秀社团奖：（1）在年度社团评估中，被评为优秀社团的，颁发优秀社团奖状，并给予一定的物质奖励。

（2）优秀社团负责人将优先获得学校相关奖励和表彰。

2. 优秀个人奖：（1）在社团活动中表现突出，具有创新精神和团队协作精神的个人，颁发优秀个人奖状。

（2）优秀个人将优先推荐参加学校、市级、省级等各项竞赛和交流活动。

3. 积极分子奖：（1）积极参加社团活动，认真履行职责，为社团发展做出贡献的个人，颁发积极分子奖状。

（2）积极分子将优先获得社团内部职务晋升和选拔机会。

四、惩罚制度1. 违规行为：（1）无故缺席社团活动，或迟到、早退现象严重的，给予警告处分。

（2）在社团活动中，扰乱秩序、破坏公物、损害他人利益等违规行为，给予通报批评或相应处分。

2. 消极行为：（1）在社团活动中，消极怠工、不服从安排、不配合团队协作的个人，给予通报批评或相应处分。

（2）在社团活动中，散布负面言论、损害社团形象的个人，给予通报批评或相应处分。

3. 犯罪行为：（1）在社团活动中，涉及违法犯罪的个人，将移交学校相关部门处理。

（2）犯罪行为严重者，将取消社团成员资格，并追究相应法律责任。

五、执行与监督1. 本制度由校团委负责解释和实施。

2. 社团负责人和成员应自觉遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处罚。

3. 社团成员对奖罚结果有异议的，可在规定时间内向校团委提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度由校团委负责解释和修订。

2023年社团奖惩制度_社团奖惩制度范文

2023年社团奖惩制度_社团奖惩制度范文社团奖惩制度篇1第一章总则第一条为进一步规范云南大学学生社团的管理，严肃学校学生社团纪律，健全学生社团各项规章制度，充分发挥学生社团在促进校园精神文明建设，繁荣校园文化，拓展学生综合素质等方面作用，树立新时期云南大学学生社团的良好形象，根据《云南大学学生社团管理规定》、《云南大学学生社团联合会章程》和有关的制度及规定，并结合我校学生社团的实际情况，制定本制度。

第二条云南大学学生社团联合会(以下简称“学社联”)是学生社团的管理和服务机构，负责本制度的具体执行，并接受共青团云南大学委员会的指导。

第三条各分校区团组织按照本制度，负责本校区学生社团的奖惩事宜;各学院团组织参照本制度，具体负责院级学生社团的奖惩事宜。

第四条学社联执行该制度时须本着“公平、公开、公正、合理”原则，慎行奖惩，做到理由充分、定性准确、奖惩合理、程序合法、手续完备。

第二章奖励第五条奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，以表彰先进，鼓励后进。

第六条奖励范围：经定期和不定期综合评估出的“每月之星”、“星级社团”和“优秀社团”;经定期综合评定出的“优秀学生干部”、“优秀社团负责人”、“优秀社团工作者”。

具体如下：(1)每年开展的年度学生社团星级评定，经综合评定为五星级、四星级、三星级、优秀新社团、最具人气社团的学生社团;(2)每月开展的明星社团评定，经综合评定为“每月之星”的学生社团;(3)配合学校和学社联开展校园文化活动，表现突出，被授予“优秀社团”或“优秀组织奖”的学生社团;(4)每学年学期末(秋季学期)评定的“优秀学生干部”、“优秀社团工作者”;每年度评定出的“优秀社团负责人”、“优秀社团工作者”;(5)校团委和学社联根据工作情况给予的其他奖励。

具体综合评定办法参见相关评定细则。

第七条奖励金额：根据学校有关规定和学社联的经费情况而具体确定。

第八条校团委和学社联根据各学生社团的工作情况和工作态度，会给予学生社团通报表扬等奖励，同时也会不定期给予该学生社团包括政策、经费、物资、技术等方面的支持和相关荣誉奖励，并视具体情况给予该学生社团相关人物质和精神奖励。

社团奖惩制度

奖惩制度第一章评比制度第一条量化考核基础分为60分，上限100分，下限0分,对管理有方，活动积极的学生社团予以加分,不按规定行事或出现错误予以减分，社团按有关规定开展活动.考核分数达到60分视为合格,考核成绩在80分以上的学生可参与社团评优，成绩低于60分的成员及社团干部取消其评优资格，并且酌情对学生干部予以通报批评或免职.第二条细则一、社团负责人大会出席情况社团负责人每学期按通知出席负责人大会，迟到一次减1分，无故缺席或早退减3分,无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职.二、招收情况社团在招收社员时按照校团委的有关规定执行.违反章程及有关规定者，视情况减2-5分.纳新宣传有力者加2分。

三、活动上报和完成情况1、社团举行非常规活动必须提出申请，并在相关部门规定时间内上交计划书及立项书，经项目部批准后方可举行。

没有上报私自活动的，一经查出每次减3分；上报后未经批准擅自活动者每次减5分；出现严重后果的，酌情取消评优资格,给予主要负责人处分直至注销其评比资格.2、非常规活动上报并经批准后执行情况良好，活动后能及时上交活动总结及新闻稿,经查实后根据活动规模及影响,酌情加2—5分。

大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。

3、对社团工作有创新的、工作成绩突出的加5分，活动在校级宣传资料上有报道的加3分。

4、PPT展示突出的团队成员，以及期末总结和期初活动计划做的好的加3—5分。

四、社团内部建设1、社团内部组织机构完善、运作良好者加5—10分，组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。

2、财务部必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分,参与评优活动；帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。

五、活动次数每学期至少开展5项活动，参加活动不足5次或少一次减5分。

（纳新、例会和讲课不算活动）。

六、例会制度将每月举行一次全体会员大会，组织机构应至少两周一次，如做到相关负责人加5分.七、换届应提前上报换届时间及名单，不上报者产生的严重后果，由负责人承担。

学校社团工作室的奖罚制度

学校社团工作室的奖罚制度学校社团工作室奖罚制度一、奖励制度1. 优秀成员奖：每学期评选社团内表现优异的成员，给予荣誉证书和物质奖励。

2. 创新贡献奖：对社团活动或项目提出创新性建议并被采纳实施的成员，给予表彰和奖励。

3. 积极参与奖：对积极参与社团活动，贡献突出的成员，给予一定的奖励。

4. 特殊贡献奖：在社团重大活动或项目中做出特殊贡献的成员，给予特别奖励。

5. 团队协作奖：对团队合作精神突出，促进团队和谐发展的成员，给予奖励。

二、惩罚制度1. 缺勤惩罚：无故缺席社团活动累计三次以上者，给予警告，并取消其参与年度评优资格。

2. 违规行为处罚：违反社团规定或学校纪律的行为，视情节轻重，给予警告、严重警告或开除社团的处罚。

3. 工作失职惩罚：因个人原因导致社团工作失误或损失的，根据损失程度，给予相应的处罚。

4. 不诚信行为处罚：在社团活动中存在抄袭、剽窃等不诚信行为的，给予严重警告，并取消其参与社团活动的资格。

5. 破坏团队和谐处罚：故意挑拨离间，破坏团队和谐氛围的行为，视情节轻重，给予警告或开除社团的处罚。

三、奖罚实施细则1. 奖罚标准：奖罚标准应明确具体，由社团管理层制定，并经过全体成员讨论通过。

2. 奖罚程序：奖罚决定应由社团管理层根据事实和证据做出，并通知被奖罚成员。

3. 申诉机制：被奖罚成员有权提出申诉，社团应设立公正的申诉机制，保证成员权益。

4. 记录备案：所有奖罚记录应详细记录并备案，作为社团管理的重要依据。

四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：每学年末对奖罚制度进行评估，根据社团发展和成员反馈进行必要的调整。

2. 成员参与：鼓励社团成员参与奖罚制度的制定和完善，确保制度的公平性和有效性。

通过以上奖罚制度的实施，旨在激励社团成员积极参与社团活动，提高社团的整体运作效率和团队凝聚力，同时规范成员行为，营造一个积极向上、和谐发展的社团环境。

社团奖惩制度范本

社团奖惩制度范本一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，提高社团整体素质，充分调动广大成员的积极性和创造性，保证社团的健康发展。

第二条社团奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第三条社团奖惩范围包括社团全体成员，奖励与惩罚并重，以奖励为主。

二、奖励第四条奖励方式1. 口头表扬；2. 发放奖金或奖品；3. 晋升职务；4. 授予荣誉称号；5. 其他形式的奖励。

第五条奖励条件1. 积极投身社团工作，成绩显著；2. 在社团活动中发挥重要作用，作出突出贡献；3. 学习成绩优异，表现突出；4. 积极参加社会实践活动，取得优异成绩；5. 弘扬正能量，为社团树立良好形象。

第六条奖励程序1. 各部门成员根据奖励条件，自荐或推荐；2. 社团领导层审核并提出初步名单；3. 公开征求全体成员意见；4. 社团领导层讨论通过；5. 公布奖励结果。

三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 降低职务；5. 开除出社。

第八条惩罚条件1. 违反社团纪律，情节较轻；2. 未按要求完成工作任务，影响较小；3. 恶意损坏社团名誉，造成不良影响；4. 违法违纪行为，尚不构成刑事处罚。

第九条惩罚程序1. 有关部门对违规行为进行调查核实；2. 社团领导层讨论并提出处理意见；3. 征求全体成员意见；4. 社团领导层决定并公布处理结果。

四、附则第十条本制度解释权归社团领导层所有。

第十一条本制度自公布之日起实施。

第十二条社团可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

本奖惩制度旨在激励社团成员积极投身社团工作，提高社团整体素质，为社团的发展创造一个良好的氛围。

希望全体成员严格遵守制度规定，共同为社团的繁荣发展贡献力量。

学生会社团奖罚制度

学生会社团奖罚制度
一、总则
1. 为加强学生会社团管理，提高成员积极性，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有学生会社团成员。

二、奖励制度
1. 优秀成员奖：每学期评选一次，对表现突出、贡献显著的成员给予表彰和奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励成员提出创新想法，对社团发展有显著贡献的个人或团队给予奖励。

3. 活动组织奖：对成功举办社团活动，且活动效果良好的组织者给予奖励。

4. 学术成就奖：对在学术竞赛、研究项目中取得优异成绩的成员给予奖励。

三、惩罚制度
1. 违规行为处罚：违反社团规章制度，视情节轻重给予警告、严重警告、直至开除社团的处罚。

2. 工作失职处罚：对工作不负责任，导致社团利益受损的成员，给予批评教育，严重者给予纪律处分。

3. 学术不端行为处罚：对抄袭、剽窃等学术不端行为，一经查实，给予严厉处罚，并取消其在社团内的一切荣誉。

4. 社团活动缺席处罚：无故缺席社团活动累计达到一定次数，给予警告，严重者取消其社团成员资格。

四、奖罚程序
1. 奖励和处罚的提议由社团负责人或成员提出。

2. 社团管理委员会负责审核奖罚提议，并作出决定。

3. 奖罚决定需公示，接受社团成员监督。

4. 奖罚决定一旦作出，成员应无条件接受。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归学生会社团管理委员会所有。

3. 本制度如有未尽事宜，由社团管理委员会补充完善。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据实际情况和社团特点进行制定。

社团的规章制度惩罚奖励

社团的规章制度惩罚奖励第一章总则第一条为了规范社团内部的管理，促进社团发展，保障社团成员的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于社团内部所有成员，凡加入社团者均应遵守。

第三条社团的宗旨是团结友爱、活动丰富，服务社会、奉献社团。

第四条社团的职责是组织各类活动，促进团队合作，提高团队凝聚力。

第五条社团的目标是培养成员的领导能力、团队意识，促进成员个人成长。

第六条社团的原则是公平、公正、公开，任何行为都应符合社团的宗旨、职责和目标。

第七条社团成员应尊重社团的领导，团结协作，积极参与各项活动。

第八条社团成员在活动中要遵守规章制度，不得损害社团的声誉。

第九条社团成员应当爱护社团资产，不得私自挪用社团财物。

第十条社团成员在社团活动中发生纠纷，应当协商解决，如无法协商解决可向社团领导进行申诉。

第二章惩罚与奖励第十一条社团将依照成员的表现给予奖励和惩罚，以激励成员提高团队合作和表现。

第十二条社团奖励方式包括表扬、奖金、荣誉证书等。

第十三条社团对于表现突出的成员可给予个人奖励，如最佳表演奖、最佳服务奖等。

第十四条社团对于团队协作突出的成员可给予团队奖励，如最佳团队奖、最佳合作奖等。

第十五条社团对于积极参与社团活动的成员可给予积极分子奖励，如优秀社团成员奖等。

第十六条社团对于不遵守规章制度、损害社团声誉的成员将进行惩罚，包括警告、降职、除名等。

第十七条社团对于私自挪用社团财物、破坏社团资产的成员将进行严厉惩罚，包括追缴财物、追究法律责任等。

第十八条社团对于严重损害社团利益、造成重大恶劣影响的成员将予以开除社团处理。

第十九条社团的奖惩原则是公平、公正，任何奖惩决定都需经过多人讨论，不得擅自执行。

第三章纠纷解决第二十条社团成员之间如发生纠纷，可向社团领导进行申诉，提供证据，由社团领导进行处理。

第二十一条社团领导在接到申诉后，应当尽快召集相关成员进行调解，如果无法调解可交由第三方机构进行调查处理。

第二十二条社团成员应积极配合社团领导的调查工作，不得隐瞒事实，否则将追究其责任。

社团规章制度有奖有罚

社团规章制度有奖有罚第一条绪论为了规范社团成员的行为，促进社团活动的有序开展，特制定本规章制度。

本规章制度适用于本社团全体成员，凡加入本社团的人员，必须遵守本规章制度。

第二条社团宗旨本社团旨在提高社团成员的综合素质，促使社团成员在学业、人际关系、领导力等方面得到提升，为社团成员的全面发展贡献力量。

第三条社团章程1. 本社团遵循相关法律法规，遵循学校的章程和规定，不得从事任何有违社会公德的行为。

2. 社团成员必须积极参加社团活动，不得旷课、缺席或迟到。

3. 社团成员要保持团结友爱，尊重他人，互相关心互相帮助。

4. 社团成员要努力完成各项任务，发挥自己的特长，共同促进社团事业的发展。

第四条社团管理1. 社团成员要遵守社团的管理规定，听从社团领导的指挥和安排。

2. 社团成员在参加社团活动时，要服从社团领导的组织安排，不得自行脱离队伍，不得私自离开。

3. 社团成员要保管好自己的个人物品，不得私自借用他人物品，更不得盗取他人财物。

4. 社团成员要爱惜社团的财产，不得私自挪用社团资金和物资，如有损坏，应及时赔偿。

第五条社团惩戒1. 对于违反本规章制度的社团成员，社团有权进行惩戒，包括口头警告、书面警告等。

2. 对于严重违规行为的社团成员，社团有权决定给予记过、警告或者开除社团资格的处分。

3. 社团成员如果有违规行为，应当主动认错，积极改正，并接受相应处罚。

第六条社团奖励1. 对于在社团活动中表现突出的社团成员，社团将给予表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。

2. 社团将定期评选“优秀成员”，并颁发荣誉证书和奖品。

3. 社团鼓励社团成员提出改进建议和意见，对于被采纳的建议，将给予奖励。

第七条社团绩效考核1. 社团将定期进行绩效考核，对社团成员的表现进行评估，根据评估结果进行奖惩。

2. 绩效考核内容包括参与社团活动、完成任务情况、团结友爱等。

3. 绩效考核结果将作为社团成员晋升、评先的重要参考。

第八条附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有修改，应经全体社团成员讨论通过。