解除劳动合同(公司辞退)
解除劳动合同通知书(公司辞退)
解除劳动合同通知书
________：
你与公司签订的X年X月X日至X年X月X日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于X年X月X日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_______元（大写：_______________）。
其中：
1、一次性经济补偿金：人民币___________元（大写：_______）
2、其他费用：人民币_______元（大写：_________），包括：
公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：X年X月；
公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：X年X月；
代缴X年X月个人所得税人民币_________元（大写：_________）请自收到此通知书之日起X日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
XXXX公司
年月日_______________________________________________________________________________
签收
本人已收到XX公司于______年______月______日发出的《解除劳动合同通知书》，并承诺在规定的时间内办理离职手续。
员工签字：
年月日。
辞退员工解除劳动合同范本
辞退员工解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因[解除原因，如“乙方严重违反劳动纪律”、“公司经营需要”等]，双方经协商一致，同意解除原合同，并达成如下协议：
1. 解除合同的日期：原合同自[解除日期]起解除。
2. 工资和福利的结算：甲方同意支付乙方至解除合同日期为止的工资、奖金及其他福利，并按照国家规定支付相应的经济补偿金。
3. 经济补偿：根据相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金共
计[金额]元。
4. 社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金至[最后
缴纳日期]。
5. 工作交接：乙方应在[交接日期]前完成工作交接，并归还所有属于
甲方的财产和资料。
6. 保密协议：乙方应继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的
商业秘密。
7. 其他：[如有其他需要约定的事项，如竞业禁止等]
8. 争议解决：本协议如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成时，
可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：__________
乙方（签字）：__________
日期：__________
请根据实际情况调整上述范本中的内容，并确保所有条款都符合当地的法律法规。
在签署任何正式文件之前，建议咨询法律专业人士。
公司辞退员工解除劳动合同协议书
```None公司辞退员工解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：None公司乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因公司辞退而解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因[具体原因，如：工作能力不足、严重违反公司规章制度等]被甲方辞退。
2. [如有其他原因，请在此列出]二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 乙方应在协议生效后[具体日期]内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：[具体计算方式，如：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
]四、离职手续1. 乙方应在协议生效后[具体日期]内办理离职手续，包括但不限于：a. 交接工作；b. 结清工资；c. 退还公司物品；d. 甲方要求的其他离职手续。
2. 乙方在离职前应保证完成工作交接，不得擅自离岗。
五、保密条款1. 乙方承诺在离职后仍遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
六、争议解决1. 凡因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日```请根据实际情况填写具体内容，并在签订前咨询专业法律人士以确保协议的合法性和有效性。
离职证明辞退解雇劳动合同5篇
离职证明辞退解雇劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，并基于诚信原则，经友好协商，就乙方离职证明及解雇事宜签订如下合同协议：一、协议目的为明确甲乙双方对雇佣关系解除的事宜及其后果达成一致，双方签署此协议以明确离职原因、补偿条款及其他相关事宜。
二、离职证明甲方确认乙方于本协议签署之日终止在甲方的雇佣关系。
甲方将为乙方提供正式的离职证明文件，证明乙方在甲方的工作期间、职位及表现等信息。
离职证明文件将作为乙方未来求职或办理其他相关手续的依据。
三、解雇原因双方确认，乙方因以下原因被甲方解雇：（列举具体原因，如工作表现不佳、违反公司规章制度等）。
乙方确认已经了解并接受上述解雇原因。
四、补偿条款甲方根据相关法律法规及公司政策，对乙方进行如下补偿：（具体补偿内容，如工资结算、经济补偿等）。
双方确认上述补偿条款已经公平合理，符合法律法规要求。
五、知识产权及保密义务乙方确认在离职后，对于其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。
乙方不得将这些信息泄露给任何第三方或用于其他用途。
如乙方违反上述保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、交接事宜乙方应当在离职前与甲方充分办理交接手续，确保工作的顺利交接和公司资产的安全。
包括但不限于工作文件、资料、办公设备等的归还。
七、禁止报复及法律责任双方确认，在解除雇佣关系后，甲方不得对乙方进行任何形式的报复或采取不利于乙方的行为。
同时，乙方亦不得对甲方进行诋毁或不实言论。
双方应共同遵守法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。
八、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款（其他未尽事宜，如双方约定的其他条款可在此部分列举）十、协议效力及签署本协议自甲乙双方签署之日起生效。
公司辞退员工解除劳动关系证明 合同模板
公司辞退员工解除劳动关系证明及合同模板一、公司辞退员工解除劳动关系证明证明函尊敬的（员工尊称）：根据公司业务发展需要，贵公司的（岗位/部门）职位将被撤销，因此公司不得不作出裁员决定。
在此，我们对你在公司的辛勤付出表示感谢，也对公司调整带来的不便表示歉意。
特此证明。
公司名称：___________________ 位置区域：______________________ 通信方式：______________________ 邮编：______________________ 法定代表人/负责人签名：__________二、合同模板劳动合同雇主（以下简称甲方）：位置区域：法定代表人：通信方式：员工（以下简称乙方）：住宅区域：通信方式：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成劳动合同，共同遵守以下条款：第一条工作岗位及职责甲方雇用乙方担任（具体岗位），具体职责为（详细描述）。
第二条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自（年-月-日）起至（年-月-日）止。
（特殊情况另行注明）。
第三条工作时间及休息乙方每周工作时间为（具体小时数）小时，工作时间为（具体时间段），休息日为（具体时间段）。
第四条工资及福利 1. 乙方工资为（具体金额）元/月，工资发放日为（具体日期）日。
具体发放方式及福利待遇为（具体描述）。
2. 乙方享有法定带薪假期、病假、婚假、产假等假期权益。
第五条保险和福利甲方应按国家相关规定为乙方进行社会保险和住房公积金的缴存，并提供相关福利待遇。
第六条工作纪律 1. 乙方应严格遵守公司的工作纪律，服从管理和安排，认真完成工作任务。
2. 乙方不得在未经甲方同意的情况下私自向外界透露公司的商业秘密。
3. 乙方不得在工作时间内私自接受他人的雇用，不得在公司内外开设与公司相竞争的业务或经营项目。
第七条解除合同 1. 当乙方有下列情形之一时，甲方有权解除本合同：（1）违反劳动纪律，情节严重的；（2）严重失职，对公司造成重大损失的；（3）被按照法律规定依法解除劳动合同的；（4）其他情形导致乙方不能继续在甲方工作的。
单位辞退员工合同7篇
单位辞退员工合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲方与乙方经过友好协商，因乙方在甲方工作期间存在以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方解除劳动关系的具体事项和双方权利义务，以达成友好、公正的解决方案。
二、劳动合同关系概况1. 劳动合同签订日期：____________年______月______日。
2. 劳动合同解除日期：____________年______月______日。
三、解除原因及依据1. 乙方存在以下违约行为：____________________________（具体违约行为）。
2. 根据甲方公司规定及相关法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。
四、双方权益保障1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
3. 乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 双方应共同遵守保密义务，乙方不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
五、经济补偿与赔偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作时间及表现，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿金额及方式如下：______________________________________（补偿金额及方式）。
2. 若乙方给甲方造成经济损失，应当依据实际情况赔偿甲方相应损失。
具体赔偿金额及方式如下：______________________________________（赔偿金额及方式）。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本合同执行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
解除劳动合同模板公司辞退
解除劳动合同模板公司辞退一、引言在企业经营发展的过程中，由于各种原因，可能会出现需要解除劳动合同的情况。
本文档旨在为公司提供一份解除劳动合同的模板，以便在辞退员工时合法合规地进行操作。
二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以依法解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应当遵循以下法律程序：1.雇主应当与劳动者进行解除劳动合同的协商，双方应当就解除劳动合同的事项达成一致。
2.如果双方协商解除劳动合同未达成一致，雇主可以根据劳动法规的规定，采取相应的程序和措施解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序在公司需要辞退员工时，应当按照以下程序进行操作：1.雇主与员工协商解除劳动合同之前，应当确保与员工进行充分的沟通，并明确提出解除劳动合同的原因。
2.雇主应当书面通知员工解除劳动合同的意向，并说明具体的解除事由和解决办法。
3.若员工对解除劳动合同存在异议，雇主应当与员工进一步协商解决，并充分听取员工的意见。
4.如果经过协商后仍无法达成一致，雇主可以向劳动局提出劳动争议申请，由劳动争议仲裁委员会进行调解。
四、解除劳动合同的内容一份解除劳动合同的模板应当包含以下内容：1.解除劳动合同生效的日期和时间。
2.解除劳动合同的原因详细说明。
3.解除劳动合同后的员工权益和责任处理。
4.员工在离职前需完成的工作和交接事项。
5.其他双方达成的协议和约定，如解约金、赔偿金等。
五、解除劳动合同的注意事项1.解除劳动合同应当遵循合法、合规的原则，确保合同解除的合法性。
2.雇主应当充分考虑员工的权益，确保在解除劳动合同过程中不侵犯员工的合法权益。
3.解除劳动合同时，应当保留相关的证据和文件，并妥善保存，以备日后需要。
4.解除劳动合同后，雇主应当按照法律规定履行相应的义务，如支付工资、离职证明等。
六、结论解除劳动合同是企业管理中不可避免的一部分，但在进行解除操作时，应当充分考虑员工的权益，并遵守相关的法律程序。
本文提供了一份解除劳动合同的模板，希望能为公司在辞退员工时提供一定的参考和指导，从而实现合法合规地解除劳动合同的目的。
单位辞退合同8篇
单位辞退合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方的工作表现，根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下辞退合同：一、合同背景乙方在甲方工作期间，因工作表现不佳，不能胜任本职工作，经甲方多次培训和调整工作岗位后，仍未能达到工作要求。
鉴于此情况，甲方根据相关法律法规和双方签订的劳动合同，决定与乙方终止劳动合同。
二、合同内容1. 双方一致同意，自本合同生效之日起，终止双方之前签订的劳动合同。
2. 甲方应在合同终止时，按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬。
3. 甲方应根据相关法律规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额按照甲方公司规定及相关法律法规计算。
4. 乙方应在合同终止后，按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成工作交接。
5. 双方应保守公司商业机密，乙方不得在离职后泄露公司商业机密。
如乙方违反此条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
6. 乙方承诺在离职后一定期限内（通常为一年），不得在非经甲方同意的情况下从事与甲方业务相竞争的工作。
7. 双方在此确认，本合同终止并不构成任何一方对另一方的违约。
三、合同生效与终止1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同生效后，双方应严格遵守。
合同终止后，乙方应按时办理离职手续，甲方应按时支付乙方的相关劳动报酬和经济补偿金。
四、争议解决1. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 如仲裁裁决后，任何一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规和双方签订的劳动合同执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同内容真实、合法、有效，双方对此均无异议。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：_____________________________篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于乙方在甲方的工作表现，经公司研究决定，因_____________原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。
单位辞退员工离职合同6篇
单位辞退员工离职合同6篇篇1单位辞退员工离职合同甲方：（单位）乙方：（员工）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，共同遵守劳动合同，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则达成如下协议：一、工作终止原因1. 甲方因业务调整、经济形势变化等原因，经过慎重考虑后，决定对乙方进行辞退。
2. 乙方在工作中存在以下行为或情况，违反了单位规章制度和劳动合同的约定，致使甲方对乙方提出辞退要求：（1）严重违反公司规章制度，如严重迟到、旷工等行为；（2）工作表现不符合职业要求，严重影响单位正常运转；（3）其他任职资格不符合单位要求等情况。
二、辞退通知1. 甲方应当提前30天向乙方书面送达辞退通知，双方应在30天内办理离职手续。
2. 辞退通知应明确陈述乙方被辞退的具体原因和解除劳动合同的日期。
3. 乙方在接到辞退通知后有权提出异议，并要求甲方提供相应证据。
三、离职手续1. 乙方应在接到辞退通知后的30天内办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。
2. 乙方应当将单位的财产和资料交还给甲方，如有损坏或丢失应当承担相应赔偿责任。
3. 乙方应当如实填写劳动合同解除手续及其他相关文件，并由双方共同签字确认。
四、解除劳动合同1. 辞退通知发出后的30天内，乙方应当与甲方协商解除劳动合同的具体方式和赔偿事宜。
2. 双方应当在解除劳动合同的协商过程中保持沟通，解决问题并达成一致意见。
3. 解除劳动合同后，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。
五、法律责任1. 如因乙方工作不力或其他原因导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。
2. 乙方因工作性质或违规行为等被要求离职的，甲方有权把乙方列入人力资源黑名单。
3. 若乙方对甲方提出的辞退要求有异议，甲、乙双方可协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请处理。
六、其他事项1. 本合同自甲、乙双方签字生效，至乙方完成离职手续后终止。
公司辞退劳动合同范本4篇
公司辞退劳动合同范本4篇公司辞退劳动合同范本1甲方：_______科技股份有限公司乙方：（身份证号码：）甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_______科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日公司辞退劳动合同范本2甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除样本如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房)至年月日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：乙方(盖章)：年月日年月日公司辞退劳动合同范本3甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。
辞退员工解除劳动合同14篇
辞退员工解除劳动合同14篇解除劳动合同篇一甲方：乙方：身份证号码：_______________________因乙方主动提出解除双方于______年___ 月___日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议。
1、自______年___ 月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付________________________________________________________ _____________________________________ 共计人民币______元(大写： )，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：授权委托人(签字或签章)：乙方(签字或盖章)：______年___ 月___日解除劳动合同篇二甲方：________________________________公司（简称“甲方”）乙方：________________（简称“乙方”）身份证号码：________________________________现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日_____年_____月_____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
公司辞退离职合同4篇
公司辞退离职合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1公司辞退离职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》及有关法规的规定，经双方协商一致，就甲方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除原因1. 乙方违反公司规章制度，严重影响公司正常生产经营秩序；2. 乙方在工作中发生严重失职、玩忽职守、盗窃公司财物等行为；3. 乙方擅自泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损失；4. 乙方在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作岗位；5. 其他违反《劳动合同法》和公司规定的行为。
二、解除时间1. 甲方经出具书面通知后，解除乙方劳动合同，解除时间为____年___月___日；2. 乙方收到通知后，须在解除时间后立即停止一切工作，交接相关资料并离开公司。
三、解除补偿1. 乙方因上述原因被解除劳动合同，不享有相应的经济补偿；2. 乙方需按规定的程序领取最后一次工资及剩余加班工资，并将公司财物清点交接。
四、其他约定1. 乙方接收此解除通知后，须保守公司商业机密，不得泄漏给第三方；2. 乙方接受甲方的决定，不得提出任何异议或进行其他不良行为；3. 甲乙双方均保留依法追究法律责任的权利。
五、解除劳动合同的生效1. 本协议经双方签字确认后生效；2. 如双方对本协议内的任何约定有异议，应协商解决。
如协商不成，可诉诸法律途径解决。
甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：签订日期：____年___月___日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
篇2公司辞退离职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护双方权益，特签订本《公司辞退离职合同》（以下简称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下约定：一、辞退事由1.1 乙方因违反公司相关规定，严重影响公司正常运营和工作秩序，经公司认真调查核实，公司决定对乙方做出辞退处理。
1.2 辞退原因主要包括但不限于：严重违反公司制度规定、工作不认真负责、屡次迟到早退、擅自请假、工作不配合、造成公司经济损失等。
单位辞退合同6篇
单位辞退合同6篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，因个人原因未能达到甲方的工作要求，现经双方协商一致，甲方决定依法解除与乙方的劳动合同。
为保障双方权益，明确相关事宜，特订立本辞退合同。
二、合同内容1. 劳动合同解除甲方与乙方签订的劳动合同自本合同生效之日起正式解除。
2. 离职日期乙方需在接到甲方离职通知后的___个工作日内办理离职手续，并离开甲方工作岗位。
具体离职日期为：_______年____月____日。
3. 工资及福利待遇结算（1）乙方工资及应支付的其他劳动报酬，按照甲方规定结算至离职日期。
（2）甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
（3）乙方在职期间应享受的福利待遇，甲方应按照规定予以结算。
4. 保密义务乙方应对甲方商业机密、技术秘密及其他不宜公开的信息予以保密，不得向外泄露。
5. 违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6. 争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特别说明1. 乙方离职后，不得做出损害甲方声誉、利益的行为。
2. 乙方应在离职前做好工作交接，确保甲方工作正常进行。
3. 乙方承诺将按时办理各项离职手续，如因乙方原因造成手续不全或延迟，责任由乙方承担。
四、法律适用及管辖本合同适用中华人民共和国法律。
因本合同引起的争议，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
五、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
公司辞退员工的合同模板
公司辞退员工的合同模板
甲方（公司）：__________有限公司
乙方（员工）：__________
鉴于甲方经过合理的考虑，决定解除与乙方签订的劳动合同，特制定本解除劳动合同。
一、解除原因
鉴于以下事由：
1. 乙方长期未能胜任工作职责，导致工作效率低下；
2. 乙方多次违反公司规章制度，严重影响企业形象；
3. 公司业务调整，需要裁减岗位，乙方所在岗位被裁定为优先裁员的范围；
4. 其他原因：____________（请具体列出）。
二、解除时间
本解除劳动合同于__________生效，自此日起乙方不再承担公司工作职责，公司也不再支付乙方工资及相关福利。
三、解除待遇
1. 公司将按照相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额为__________元；
2. 公司将协助乙方进行劳动仲裁等相关法律程序，确保乙方的合法权益不受损害。
四、其他约定
1. 乙方需在__________日内，将公司所有财产和文件归还公司，包括但不限于公司电脑、文件资料等；
2. 公司将在员工解除后的__________个月内，为乙方提供相关的就业培训和就业指导服务；
3. 本解除劳动合同经各方签字确认后生效，并具有法律效力。
特此解除劳动合同，在乙方签字确认后生效。
甲方：__________有限公司（盖章）
乙方：__________（签字）
日期：__________。
单位辞退员工合同3篇
单位辞退员工合同3篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲乙双方经协商一致，对乙方的劳动合同进行解除，为明确双方权益及解除事宜，特订立本合同协议。
一、协议说明根据相关法律法规和甲方公司的规定，经双方充分协商，甲方决定对乙方进行劳动合同解除处理。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。
二、解除劳动合同原因乙方存在下列情形之一，甲方根据相关法律法规及公司规定，决定对乙方进行劳动合同解除处理：1. 严重违反公司规章制度；2. 在试用期间被证明不符合录用条件；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正；5. 被依法追究刑事责任。
三、双方权益保障1. 甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定，给予乙方应得的劳动报酬、福利待遇等应得权益的结算与支付。
2. 甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险等相关手续。
3. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，并如期交接工作。
4. 双方应共同确保本合同的保密性，不得对外泄露本合同内容。
四、经济补偿甲方根据公司规定及国家法律法规，对乙方进行如下经济补偿：1. 给予乙方应得的未休年假的补偿；2. 支付乙方经济补偿金，具体金额根据国家法律法规及公司规定计算。
五、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定的事项，应当承担以下违约责任：1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方应得的经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金；2. 若乙方违反本合同约定，未按时办理离职手续或交接工作，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失；3. 若双方因本合同产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
六、其他事项本合同自双方签字盖章之日起生效。
单位辞退员工合同5篇
单位辞退员工合同5篇篇1单位辞退员工合同一、自然条件1、尊敬的员工：自您入司以来，我司一直珍视您的付出和贡献，非常感谢您在公司的辛勤工作。
然而，由于公司业务发展需要或者其他不可抗力因素，公司不得不作出辞退决定。
本合同的签订旨在保障双方合法权益，解决辞退过程中的相关问题。
二、合同内容1、辞退日期：根据公司实际情况，公司将于合同签署之日之后（天数）的日期终止您的劳动合同。
2、辞退原因：由于公司业务调整或者其他原因，公司决定辞退您的劳动合同。
详情请参考公司相关文件。
3、经济补偿：根据国家法律规定及公司内部管理规定，公司将依法向您支付相应的经济补偿。
具体数额如下（具体数字以实际赔偿为准）。
4、结算方式：公司将于您离职后（天数）的工作日内，将以上经济补偿款项支付至您的工资卡或者银行账户上。
5、劳务保密：在离职前后，您应当保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
6、其他事项：双方可在签署合同前商议解决其他相关事宜，以保证双方权益。
三、补充条款1、违约责任：任一方未履行其在本协议项下的义务即视为违约。
违约方应承担相应的法律责任。
2、法律适用：本合同在解释和适用上受中华人民共和国法律的约束。
3、争议解决：因履行本合同所引发的任何争议，双方应尽量友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向当地仲裁机构提起仲裁。
四、生效与终止1、本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续至您接受经济补偿之日终止。
2、经济补偿完成后，本合同即告终止。
单位名称：员工签字：日期：篇2单位辞退员工合同一、合同主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系电话：二、合同签订日期本合同于________年____月____日签订。
三、合同内容1. 甲方自（具体日期）起，经过对乙方的工作表现进行认真评估，并经充分协商，决定终止与乙方的劳动关系。
2. 终止劳动关系的原因为（具体原因），乙方经向甲方提交书面辞职申请，经协商后达成一致意见。
公司辞退劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现就与你解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [具体原因，如：因公司业务调整、岗位合并、员工能力不匹配、严重违反公司规章制度等。
]2. [如有需要，可列举具体事由，如：多次迟到早退、工作失误导致重大损失、泄露公司商业秘密等。
]二、解除劳动合同的方式1. 本公司决定与你解除劳动合同，解除方式为[书面通知/口头通知]。
2. 解除劳动合同的日期为[具体日期]，自本通知送达之日起生效。
三、解除劳动合同的经济补偿1. 根据你在我公司的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，你应获得经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法为：[具体计算方法，如：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。
]3. 经济补偿金将按[具体日期]前12个月的平均工资计算，具体数额为[具体金额]。
四、离职手续办理1. 请你于[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于：（1）结清所有工资、奖金、补贴等款项；（2）归还公司提供的所有物品及设备；（3）办理工作交接手续；（4）签署离职证明。
2. 离职手续办理完毕后，公司将为你出具离职证明。
五、其他事项1. 在离职期间，请你遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
2. 如有劳动争议，请你首先与我公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
3. 本通知自送达之日起生效，请你予以妥善保管。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】【公司盖章】【员工姓名】：以上通知已送达，特此确认。
【员工签字】：【签字日期】：注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在签订或解除劳动合同过程中，请务必遵守国家法律法规，尊重双方合法权益。
公司解聘辞退员工合同协议书
公司解聘辞退员工合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：公司解聘辞退员工合同协议书尊敬的员工：在此，公司与你就解聘辞退事宜达成一致，特此签订本合同协议书，以确保双方的权益得到充分保障。
第一条 解聘原因1.1 公司在以下情况下有权解聘你：(1) 你在试用期内被证明不符合录用条件；(2) 你严重违反公司规章制度；(3) 你严重失职，给公司造成重大损害；(4) 你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；(5) 你以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；(6) 你在劳动合同期限届满前提前解除劳动合同。
第二条 解聘程序2.1 公司解聘你时，应提前通知你，并在通知中说明解聘原因；2.2 你同意公司解聘决定的，本合同立即终止；2.3 你不同意公司解聘决定的，公司应在通知解聘后一个月内安排与你进行解除劳动合同的协商，协商达成一致的，本合同终止；协商不一致的，公司可根据本合同约定解除劳动合同；2.4 公司解除劳动合同后，应支付你相应的经济补偿，具体金额按国家相关法律法规执行。
第三条 保密协议3.1 你同意在离职后继续保守公司商业秘密，不向任何第三方泄露或使用公司商业秘密；3.2 你同意在离职后一年内，不与公司及其关联企业产生竞争关系；3.3 你违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第四条 违约责任4.1 你违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担违约责任；4.2 公司未按本合同约定支付经济补偿的，应承担相应的法律责任。
第五条 其他约定5.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效；5.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；5.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
特此说明，请你仔细阅读本合同，并在充分理解合同内容的基础上签字确认。
公司名称：____________________员工姓名：____________________签订日期：____________________这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
公司辞退劳动合同范本最新
公司辞退劳动合同范本最新
根据公司经营发展需要，我司不得不对您的劳动合同进行解除，特此向您发出辞退通知书。
具体内容如下：
一、您的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息：
姓名：XXX
身份证号码：XXX
联系方式：XXX
二、工作单位名称及地址：
公司名称：XXX
公司地址：XXX
三、工作职位及入职时间：
工作职位：XXX
入职时间：XXX
四、辞退原因：
经公司考虑，鉴于目前公司经营状况及组织结构调整等因素，为了公司的长远发展和利益
最大化，不得不对您的劳动合同进行解除。
特此向您表示由衷的歉意。
五、解除合同后处理事项：
1.根据劳动合同相关条款，公司将支付您的未结工资及其他相应的经济补偿，具体结算请
您与人力资源部联系；
2.请您在收到本通知书后，办理离职手续，并交回公司物品及资料；
3.公司会为您提供必要的离职证明。
最后，希望您能够理解公司的决定，并在拿到相关经济补偿后，积极配合做好离职手续。
特此通知。
公司（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日。
企业辞退员工合同范本
企业辞退员工合同范本范本原则本合同范本用于企业辞退员工时的法律依据和约束，以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
合同内容1. 介绍本合同由雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）共同签订，在乙方被甲方辞退时生效。
2. 辞退理由甲方辞退乙方的理由为：（在此处详细说明辞退原因，包括但不限于：工作不符合要求、违反公司规定、不诚实、不守时等）3. 辞退通知期乙方在收到正式辞退通知之后应立即停止工作，根据相关劳动法规定的通知期继续履行职责，通知期为（在此处填写通知期的天数，例如30天）。
4. 薪酬和福利4.1 薪酬支付甲方应根据劳动合同规定的薪酬标准，向乙方支付应得的工资以及未休假的年假工资，支付方式为（在此处填写支付方式，例如银行转账）。
4.2 福利保险乙方在辞退后，将不再享受公司提供的各种福利和保险待遇。
5. 钥匙、文件和机密信息乙方应在收到辞退通知后，交还甲方的一切钥匙、文件和机密信息，并确保不泄露公司机密。
6. 解除劳动合同本合同生效即表示甲方与乙方的劳动合同立即解除，乙方将不再为甲方工作。
7. 不解除合同项下的义务本合同解除后，双方还需履行合同项下的保密义务、竞业限制等义务。
8. 争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，可根据中华人民共和国有关法律向人力资源社会保障部门或法院寻求帮助。
9. 合同生效和期限本合同经甲方和乙方签字盖章后生效，并自辞退通知到达乙方之日起生效，合同期限至乙方的工作完全履行完毕。
10. 其他事项（在此处可以添加双方约定的其他事项和具体细节）签署甲方（雇主）：签字：____________日期：____________乙方（员工）：签字：____________日期：____________数据保密声明根据相关隐私保护法规，生成的合同范本会在72小时内被系统彻底删除。
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甲方：
乙方：性别：
身份证号码：
联系电话：
甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在年月日前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。
同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。
如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于年月日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。
3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准*
个月，计人民币元，大写金额为：；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元，大写金额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元，大写金额为：元。
以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。
以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后，甲方于年
月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。
本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。
5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。
6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。
7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。