精神文明建设制度汇编

精神文明建设制度汇编

金昌市人民政府

行政审批服务中心精神文明建设制度汇编

(2011年度)

金昌市人民政府行政审批服务中心

精神文明建设工作制度

一、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。

二、各负其责、恪尽职守，加强队伍建设，实行政务公开，对发生和发现的问题及时解决。

三、建立健全各种规章制度，完善各种岗位（操作）规范和服务标准，加强内部管理，树立良好形象。

四、以提高人的素质为根本，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各

种形式加强思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。

五、例会制度。坚持每周对干部职工、窗口工作人员进行一次思想政治教育工作，由中心综合科科长主持，全体工作人员参加。会议内容以学习贯彻党的十七大精神及市委、市政府关于精神文明建设方面一月一次的全会学习制度，对中心全体工作人员进行每季度一期的培训。

六、检查制度。定期或不定期的检查各项工作，由中心主任和专职人员参加对中心精神文明建设工作实施进行检查，对精神文明建设各项工作进行检查评比。

七、评比制度。为充分调动干部职工的积极性，大力开展“讲文明、树新风”，评选“先进窗口”、“先进个人”。

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精神文明建设组织领导制度

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加强社会主义精神文明建设，促进中心各项工作的全面发展，根据省、市关于创建精神文明活动有关实施意见，结合本单位工作实际，制定本制度如下：

一、成立由中心主任为组长、中心副主任为副组长和中心科室负责人为成员的创建精神文明的领导小组，负责协调、动员、组织中心的创建文明活动，并形成正常的工作机制。领导小组下设办公

室，办公室主任由综合科科长兼任。

二、建立定期召开例会制度，研究创建精神文明建设各项工作，明确目标，制定计划，分解任务，落实责任。及时研究中心党员和干部的反映强烈的疑点、难点问题，制定有效整改措施，狠抓落实。

三、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。

四、各负其责、恪尽职守，加强队伍建设，实行政务公开，对发生和发现的问题及时解决。

五、建立健全各种规章制度，完善各种岗位规范和服务标准，加强内部管理，树立良好形象。

六、以提高人的素质为根本，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。

七、加强中心文化阵地建设，贯彻全民健身计划，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。

八、牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真听取中心党员干部和广大群众意见，虚心接受广大群众监督，努力为党员干部和广大群众办好事、办实事。

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精神文明建设分工负责制度

一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落

实。

三、领导干部要结合职能，在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

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精神文明建设会议制度

一、每半年召开一次中心精神文明创建专题会议，会议由中心主任召集和主持，中心全体职工参加，对中心精神文明建设创建工作重大问题进行指导、协调，特别是对创建工作中遇到的重点、难点问题进行协商、决策和检查、监督。

二、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精

神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

三、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次，对重头工作的落实情况，及时进行检查、调度、通报、交流，不断加压促动，确保工作取得实效。

五、认真组织开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对各类先进典型进行大张旗鼓的表彰奖励。

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精神文明建设检查督导制度

一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

二、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表等作为社会监督

员，对精神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。

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精神文明建设奖惩激励制度

一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的隆重表彰奖励，优先晋升文明窗口；对成效不明显的，取消评先树优资格，并予以通报批评。

二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖

优罚劣、优胜劣汰。

三、按照上级规定，对文明窗口、文明个人在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。

四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。

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精神文明建设领导小组办公室职责

一、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。

二、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。