知名企业员工薪酬管理手册

知名企业员工薪酬

管理手册

XXXX(集团)公司文件

XX发人字( )第010号签发人:

关于印发的

通知

各部门:

为了共同创立一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规

范、高效运转的工作环境,帮助新加入XXXX的员工尽快适应新的环境,

掌握工作中所必须知悉的信息,公司编篡了。在征求

员工意见的基础上,经公司管理会议讨论经过,现予印发执行。

特此通知

附件:

北京XXXXXXXXXX有限责任公司 (章)

XXXXXXXXXXXX(北京)有限公司 (章)

二〇〇八年五月十五日

主题词:印发员工手册通知

报:董事会发:副总裁、各部门

附件:

XXXX

员

工

手

册

二00八年五月

目录

XXXX集团简介 (7)

公司基本制度 (13)

第一节总则 (13)

第二节员工聘用 (13)

第三节作息时间与考勤 (15)

第四节假期 (16)

第五节绩效管理 (17)

第六节工资与福利 (19)

第七节劳动纪律 (20)

第八节工作礼仪 (21)

第九节环境卫生 (22)

第十节安全管理 (22)

第十一节奖励与惩罚 (24)

员工交流 (27)

编后说明 (29)

前言

为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作,而且告诉您一些必须了解的信息,我们编制了这本<员工手册>请您仔细阅读。这是您的手册,也是我们XXXX公司对人员管理的基本准则,经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的,特别象XXXX这样的公司,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。

您的直属上司是您工作的主要指导人,她/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。当她/她无法帮您解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人,她/她会指导您并帮您找出问题的症结,或引导您运用公司的开门政策,寻求公司最高管理层的帮助。

由于编制时间紧张,难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。

XXXX人力资源部

二00八年五月