项目拓展部的管理与考核办法

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拓展部管理制度

拓展部管理制度拓展部管理制度一、前言本拓展部管理制度的主要目的是为了规范拓展部的管理，使拓展部的各项工作更加规范、有序、高效，并且通过管理制度、工作流程、责任明确等手段，不断提升拓展部的工作效率、团队凝聚力和创新能力，保证拓展部实现工作目标、发挥部门绩效和带动公司整体发展。

二、人员管理拓展部的人员管理按照公司的管理制度进行，同时针对拓展部特有的管理方式，明确以下几点：1. 拓展部的员工必须具备一定的拓展经验和动手能力，且具备良好的沟通能力和团队协作精神。

2. 针对拓展部的员工，应该根据其不同的职位和工作能力，制定相应的考评标准和工作期望，以此来评估其工作表现和发展能力，并根据考评结果调整员工的职责和薪酬待遇。

3. 拓展部所有员工的福利待遇应该按照拓展部工作特点进行灵活调整，如加上出差补贴、绩效奖金等福利，以激励员工的主动性和积极性。

三、流程管理拓展部的流程管理应该按照以下几点进行规范：1. 制定拓展部工作流程和标准操作程序，明确每个阶段的工作规范和时间周期，并指定负责人和责任人。

2. 针对每个拓展项目，制订一份详细的工作计划，列明项目目标、时间节点、任务分配和人员负责等，并按照计划，配合公司其他部门，协同推进项目进展情况。

3. 在拓展项目的落地阶段，需要制定好质量检验标准并落实，确保项目按照要求落地，同时把项目经验总结起来并及时反馈给公司，为今后的拓展项目提供指导。

四、团队建设拓展部的团队建设应主要从以下方面加强：1. 在开展拓展项目培训和练习时，要注意拓展员工的情感体验和人际沟通能力的培养，以增强员工对团队的凝聚力。

2. 推进自身知识、技能和素质的提升，关注新业务趋势，参加各种业内会议、研讨会等等，增强拓展部的业务能力。

3. 建立优秀员工、优秀团队和技术专家的评选机制，以激发员工的内在动力，增强员工的自我提升意识。

五、绩效评估拓展部的绩效评估应该按照以下几个方面精密研究：1. 根据工作完成情况，制定量化和非量化的绩效指标和目标，进行绩效评估，并建立绩效考核档案和数据记录。

公司对项目部的考核方案

公司对项目部的考核方案
首先，公司对项目部的考核方案通常会包括项目绩效的评估。

这涉及到项目的目标完成情况、客户满意度、项目成果质量等方面的评估。

公司会根据项目的实际完成情况来评定项目部的绩效，以此来衡量项目部的工作表现。

其次，质量是项目成功的关键因素之一，因此公司对项目部的考核方案中通常会包括对项目质量的评估。

这包括项目过程中的质量控制措施、项目成果的质量以及客户对项目成果的认可程度等方面。

公司会根据这些指标来评估项目部在质量管理方面的表现。

另外，项目进度和成本控制也是考核的重要内容。

公司会对项目部的进度管理能力和成本控制情况进行评估，以确保项目能够按时按质完成，并且在合理的成本范围内运作。

此外，团队管理和沟通协调能力也是公司考核项目部的重要方面。

公司通常会评估项目经理和团队成员的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力等方面，以确保项目团队的高效运作。

最后，公司对项目部的考核方案还可能包括其他方面的评估，
比如风险管理能力、创新能力等。

这些方面的考核会根据项目的特点和公司的要求而有所不同。

综上所述，公司对项目部的考核方案是一个综合评估项目部工作表现的体系，涵盖了项目绩效、质量、进度、成本控制以及团队管理等多个方面。

这些考核方案的制定旨在帮助项目部提高工作效率，确保项目顺利完成，并且为公司创造更大的价值。

工程项目拓展部管理制度

工程项目拓展部管理制度第一章总则第一条为规范工程项目拓展部的管理活动，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二条工程项目拓展部是公司的重要职能部门，负责项目拓展、市场调研、业务拓展等工作。

第三条工程项目拓展部遵守公司的各项规章制度和政策法规，服从公司的统一安排，保障公司的利益。

第四条工程项目拓展部的主要任务是开发和管理项目，提高公司的市场竞争力，促进业务的发展。

第五条工程项目拓展部的管理制度适用于所有工程项目拓展部门，员工必须严格遵守。

第六条工程项目拓展部应当保护公司的商业机密，不得泄露给外部单位或个人。

第七条工程项目拓展部应当根据业务发展的需要，不断完善管理制度，提高工作效率。

第八条工程项目拓展部应当注重团队合作，建立和谐的工作氛围，共同完成各项任务。

第二章组织架构第九条工程项目拓展部设主管一人，副主管一人，职员若干人。

第十条主管负责工程项目拓展部的日常管理工作，副主管协助主管完成各项任务。

第十一条职员按照工作分工，分别负责项目拓展、市场调研、业务拓展等工作。

第十二条工程项目拓展部设立绩效考核小组，负责评定员工的工作绩效。

第十三条工程项目拓展部应当建立健全的内部沟通机制，加强部门之间的协作配合。

第十四条工程项目拓展部应当定期召开部门会议，总结工作经验，研究解决问题。

第三章工作流程第十五条工程项目拓展部的工作流程分为项目拓展、市场调研、业务拓展等环节。

第十六条项目拓展环节包括确定项目目标、编制项目计划、开展项目评估等工作。

第十七条市场调研环节包括调研市场情况、了解竞争对手、分析需求特点等工作。

第十八条业务拓展环节包括开发业务资源、寻找合作伙伴、签订合作协议等工作。

第十九条工程项目拓展部应当按照工作流程，有序开展各项工作，保证工作质量。

第二十条工程项目拓展部应当建立项目管理制度，保证项目的进度和成本控制。

第四章绩效考核第二十一条工程项目拓展部实行绩效考核制度，根据员工的工作表现评定绩效等级。

第二十二条绩效考核分为年度考核和季度考核，根据不同的考核周期制定不同的考核标准。

[最新]项目拓展部部门考核指标[精品]

有明确的月、周工作计划，有较好的计划执行监控，工作目标明确，目标被执行者普遍知晓，目标达成率在 80%以上
有明确的月工作计划，有计划执行监
有明确的月工作计划和工作目标，但过
控，工作目标明确，程控制不力，只有少部分执行者知晓目标，目标达成率在 70%以上数执行者知晓目标，目标达成率在 70%以下
8、部门协作满 10% 意度
项目公司对本部门满意度调查工作的满意程度评分方法参见《总部服务支持满意度调查问卷》
需改进（60 分以下）
不能按照要求拟定土地储备和土地开发计划，组织寻找市场机会，能够提供决策支持；关注土地交易市场信息和土地招牌挂情况；工作质量不符合要求
3、土地获取
15%
拟定土地计划，关注土地交易市场信息
相关部门
4、政府对接
10%
维护与相关政府部门的关系
相关部门
积极与规划、市政、建设、国土等相关政府部门建立良好关系，协调相关工作，关系融洽度很高
有针对下属员工的培训计划并较好地执行，有一定的人才培养意识，能指导部门员工进行技术和管理能力的提升，各等级人才比例达到公司要求。
有针对下属员工的培训计划，对部门员工的成长起到一定的培养和帮助作用，各等级人才比例基本达到公司要求。
培训计划不明确，执行困难，各等级人才比例不能达到公司要求比例，人才成长较慢，人才流失较严重。
认真贯彻和执行公
对公司相关管理制
对公司的相关管理制度缺乏了解和贯彻，出现过违反制度的情况。
司的相关管理制度，度有一定的了解，且没有任何违反制度的事件发生。大部分能够贯彻和执行。
部门人才培养工作 7、人才培养 10% 评价相关部门

工程项目拓展部管理制度

第一章总则第一条为规范工程项目拓展部（以下简称“拓展部”）的管理工作，提高项目拓展效率，确保项目拓展工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于拓展部全体员工，以及与拓展部工作相关的其他部门和人员。

第三条拓展部工作宗旨：以市场为导向，以客户为中心，以创新为动力，积极拓展市场，提升公司项目承接能力。

第二章组织架构与职责第四条拓展部设经理一名，副经理一名，下设市场调研组、客户关系组、商务谈判组、项目跟组。

第五条拓展部经理负责全面负责拓展部工作，对部门工作目标、计划、进度、质量等进行全面管理。

第六条副经理协助经理工作，分管市场调研、客户关系、商务谈判等方面。

第七条市场调研组负责收集市场信息，分析行业动态，为公司项目拓展提供数据支持。

第八条客户关系组负责建立和维护客户关系，拓展业务渠道，提升客户满意度。

第九条商务谈判组负责与客户进行商务谈判，签订项目合同，确保项目顺利实施。

第十条项目跟组负责跟踪项目进度，协调各方关系，确保项目按时、按质、按量完成。

第三章工作流程第十一条市场调研1. 定期收集行业动态、政策法规、竞争对手等信息；2. 分析市场需求，确定项目拓展方向；3. 提出项目拓展建议，供部门经理决策。

第十二条客户关系1. 建立客户信息档案，维护客户关系；2. 定期拜访客户，了解客户需求；3. 提供客户满意度调查，及时调整服务策略。

第十三条商务谈判1. 参与项目洽谈，制定商务谈判策略；2. 协助签订项目合同，确保合同条款合理；3. 跟踪合同执行情况，确保合同履行。

第十四条项目跟组1. 跟踪项目进度，协调各方关系；2. 及时解决项目实施过程中遇到的问题；3. 汇报项目进展情况，供部门经理决策。

第四章培训与考核第十五条拓展部定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。

第十六条对拓展部员工进行绩效考核，考核内容包括：工作态度、工作业绩、团队合作等。

第五章附则第十七条本制度由拓展部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

业务拓展岗位的考核标准与绩效评价方法

业务拓展岗位的考核标准与绩效评价方法在竞争激烈的市场环境下，企业的业务拓展成为了保持竞争力和实现持续发展的关键。

因此，有效的考核标准和绩效评价方法对业务拓展岗位的员工至关重要。

本文将探讨业务拓展岗位的考核标准和绩效评价方法，并提供一些实用的建议。

一、考核标准1. 销售业绩销售业绩通常是考核业务拓展岗位员工的首要指标。

通过设定销售目标，并根据实际销售情况进行评估，可以衡量员工的销售能力和拓展客户的能力。

2. 客户拓展在现代市场中，客户资源的拓展对于企业的增长至关重要。

因此，业务拓展岗位员工应该被要求积极主动地寻找潜在客户，并通过有效的沟通和销售技巧将他们转化为忠实客户。

3. 市场分析和预测业务拓展岗位员工应具备一定的市场分析和预测能力。

他们应该能够准确判断市场趋势，并根据市场需求和竞争情况进行业务策划和预测，为企业的发展提供战略建议。

4. 团队合作业务拓展工作通常需要与其他部门和团队紧密配合，因此团队合作能力也是考核标准之一。

员工应该能够有效地与其他团队成员合作，共同完成团队目标，并积极参与团队活动，增加工作的凝聚力。

二、绩效评价方法1. 量化评价量化评价是一种常见的绩效评价方法，可以通过设置关键绩效指标（KPI）来衡量员工在业务拓展方面的表现。

这些指标可以包括销售额、新客户开发数量、市场份额等具体的数据指标。

通过定期考核和评估，将员工的表现转化为具体的分数和排名，以便更好地比较和奖惩。

2. 同事评估同事评估是一种绩效评价方法，可以通过员工的同事和团队成员的反馈来评估员工在团队合作和沟通方面的表现。

这种评估方法通常通过匿名的调查问卷来进行，并将结果进行综合，以获得更全面的评估。

3. 上级评估上级评估是一种重要的绩效评价方法，可以通过上级领导的观察和评估来评价员工的业务拓展能力和领导力。

上级领导应该根据员工的工作表现、销售业绩和团队贡献等方面进行评估，并给予针对性的建议和奖惩。

4. 自我评估自我评估是一种让员工主动参与绩效评价的方法，通过员工自己对自己的工作进行评估，可以提高员工的自我认知能力和问题解决能力。

公司项目部考核管理办法

公司项目部考核管理办法1总则1.1目的为加强项目部管理，坚持激励导向，充分调动项目部的主观能动性和工作积极性，不断提升组织和员工工作绩效，特制订本办法。

1.2考核原则1.2.1公开原则。

考核过程公开化、透明化、制度化。

1.2.2客观原则。

以事实为依据客观评价。

1.2.3及时原则。

及时、准确反映考核期内考核对象的综合状况。

1.2.4反馈原则。

考核结果必须反馈给考核对象，对考核异议做出合理解释或及时修正。

1.2.5常态化原则。

将绩效管理融入日常工作，直接领导发挥绩效管理核心管理职能。

1.2.6控制原则。

项目部员工的考核管理，应采用“考核兑现奖励总额控制”和“考核过程监督”相结合的方式，注重项目前期策划的前瞻性、科学性与合理性。

应把握好项目考核兑现奖总额控制与项目考核兑现奖预发的关系，确保项目考核兑现奖发放不超额、不滞后。

1.3考核周期项目部实行季度考核及年度考核，自项目正式开工之月算起。

1.4被考核人项目部全体管理人员（含劳务派遣及劳务外包人员，不含协议工资制员工、退休返聘人员及见习学员）。

1.5考核功能1.5.1使员工了解自己的工作对组织业绩的贡献。

1.5.2为员工的薪酬变动、职位调整、培养培训提供依据。

1.5.3通过公平、全面的考核，不断提升组织和员工工作绩效。

1.6项目部员工薪酬管理1.6.1薪酬模式薪酬模式包括岗位工资+项目考核兑现奖、协议工资制两种模式。

以岗位工资+项目考核兑现奖为主，协议工资制为辅。

1.6.2薪酬构成项目部员工薪酬构成主要由岗位工资、项目考核兑现奖、福利津（补）贴及其他奖励四大部分组成。

1.6.3项目考核兑现奖为充分发挥项目考核兑现奖的即时激励作用，公司根据项目组织绩效（项目产值）和员工个人考核情况，按季度预发一定比例的项目考核兑现奖。

在竣工考核兑现时，扣减已预发的项目考核兑现奖。

项目当期未实现产值或停工期间，不预发项目考核兑现奖。

2项目部组织绩效考核2.1考核周期及时间：实行季度考核，考核周期为每季度，每季度末月25日开始，次季度起的5个工作日内完成。

拓展部门管理制度范本

拓展部门管理制度范本一、总则1.1 为了加强拓展部门的管理，提高工作效率，根据公司发展战略和实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于拓展部门全体员工，包括拓展经理、拓展专员等。

1.3 本制度的目的是明确拓展部门的职责、工作流程、考核标准等，确保拓展部门工作的高效、有序进行。

二、部门职责2.1 拓展部门负责公司业务拓展、新客户开发、合作伙伴建立等工作。

2.2 拓展部门应根据公司发展战略，制定拓展计划和策略，并组织实施。

2.3 拓展部门应定期对市场情况进行调研，了解行业动态和竞争对手情况，为公司决策提供依据。

2.4 拓展部门应积极与其他部门沟通协作，共同推进公司业务发展。

三、工作流程3.1 拓展部门接到新客户需求后，应立即进行需求分析，确定拓展方案，并与客户进行沟通确认。

3.2 拓展部门应根据拓展方案，组织相关人员进行商务洽谈、合同签订等工作。

3.3 拓展部门在拓展过程中，应积极与技术、售后等部门沟通，确保为客户提供优质的服务。

3.4 拓展部门在拓展成功后，应将客户信息、合同等相关资料及时归档，并定期进行跟进。

四、人员管理4.1 拓展部门经理负责部门人员的招聘、培训、考核等工作。

4.2 拓展部门人员应具备良好的业务素质和沟通能力，能够胜任拓展工作。

4.3 拓展部门人员应定期参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。

4.4 拓展部门人员应遵守公司规章制度，服从部门经理的管理和调度。

五、考核与激励5.1 拓展部门应根据公司发展战略和部门职责，制定部门考核指标，包括新客户数量、业务收入、客户满意度等。

5.2 拓展部门人员应按照公司考核制度，接受月度、季度、年度考核。

5.3 拓展部门人员考核结果将与工资、奖金、晋升等挂钩，激励员工积极拓展业务。

5.4 拓展部门应定期对优秀员工进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性和凝聚力。

六、沟通与协作6.1 拓展部门应定期与其他部门进行沟通，了解公司业务进展和各部门需求。

项目部考核办法

项目部考核办法1000字为了规范项目部考核工作，提高管理效能，制定了以下项目部考核办法。

一、考核内容和方式1.考核内容1.1项目进度：对项目进度进行计划和实际比对，根据进度完成情况给出相应的评价。

1.2质量管理：对工作人员日常工作中的质量管理情况进行评价，包括工作计划的合理性，质量安全的控制情况等，给出相应的评价。

1.3人员管理：对项目部人员管理情况进行评价，包括员工稳定性、团队协作效率、员工培训等，给出相应的评价。

1.4成本控制：对项目成本情况进行评价，包括预算与实际的比对，成本节约措施等，给出相应的评价。

2.考核方式2.1月度考核：月度进度、质量、成本和人员管理情况进行评价，提出整改意见。

2.2季度考核：对工作量、工作质量、客户满意度、团队协作能力等全面考核，制定季度考核总结和整改方案。

2.3年度考核：包括月、季度考核的总结和回顾，对整年的工作绩效进行评价，发布重点工作目标，并制定下一年的工作计划。

二、考核结果和处理1.考核结果1.1满分为100分，月度考核结果按70%、20%、10% 分别占用成绩，计入年度考核总分。

1.2季度、年度考核满分为100分，根据绩效情况给予等级评定，A\\B\\C\\D等级。

2.处理方式2.1考核期内，因疾病、急事等原因影响工作绩效应事先报告项目部负责人。

2.2对于得分不足60%的员工，由项目负责人就具体评分、考评事宜当面与其进行沟通，并提出改进方案，并在后续工作中做出指导和监督。

2.3成绩优异者，将列入项目部优秀员工档案，作为晋升、涨薪、聘用等参考依据。

2.4未达到预期考核标准者，应结合实际情况依据责任追究制度，形成考核人员的自我反思，及时整改。

同时，考核表及整改方案应建立档案保存。

三、考核流程1.项目部负责人分别就年度、季度、月度考核确定目标和工作任务。

2.每月第一周，部门负责人对月度目标和工作计划完成情况进行自我评估。

3.由人力资源部统计所有月度考核表，及时反馈考核结果及绩效评定。

拓展部管理规章制度

拓展部管理规章制度拓展部是一个企业组织中的一个重要部门，主要负责寻找和开拓新的市场机会，推动企业业务的拓展和发展。

为了规范拓展部的工作，确保其顺利运行，企业需要制定一套完善的拓展部管理规章制度。

一、组织架构和职责1.拓展部由部门经理领导，下设若干个业务拓展小组，每个小组设立组长。

2.拓展部的职责包括：市场调研、客户拓展、业务合作、市场推广等。

3.部门经理负责拓展部的整体工作规划和组织管理。

二、工作流程1.拓展部每年制定年度工作计划，明确拓展目标和具体任务。

2.拓展部根据市场调研结果，确定目标市场和目标客户，并制定拓展策略和计划。

3.拓展小组根据计划，展开市场调研，并分析调研结果，提出市场拓展方案。

5.拓展部将业务合作机会转交给相应的业务部门，负责跟踪和协调合作事项。

6.拓展部负责市场推广活动的策划和执行，包括广告、展览、会议等。

三、人员招聘和培训1.拓展部根据工作需要，制定岗位招聘要求，并配备合适的工作人员。

2.拓展部负责新员工的入职培训，包括公司规章制度、岗位职责、市场知识等。

3.拓展部定期组织内部培训，提高员工的专业素养和市场拓展能力。

4.拓展部鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。

四、绩效考核和奖惩机制1.拓展部根据年度工作计划，制定月度和季度的目标和任务，并进行绩效考核。

2.绩效考核主要从业绩、市场开拓、客户合作、团队合作等方面进行评估。

3.拓展部对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，对表现不佳的员工进行督促和改善。

4.拓展部负责制定奖励制度，激励员工积极努力工作。

5.拓展部建立问题反馈机制，及时解决员工遇到的问题，提高工作效率。

五、保密和知识产权保护1.拓展部员工需要签署保密协议，对涉及公司商业机密和客户信息等保密。

2.拓展部负责保护公司的知识产权，包括专利、商标、版权等。

3.拓展部对外交流需要经过公司批准，并注意保护公司利益和形象。

以上是拓展部管理规章制度的一些主要内容，企业可以根据实际情况进行适当调整和完善。

工程项目部门考核方案

工程项目部门考核方案一、背景和目标在工程项目部门中，考核是一种非常重要的管理工具，可以评估员工的工作表现，提高团队的工作效率和质量，促进员工的个人成长和发展。

因此，建立一个科学合理的考核方案对于提高工程项目部门的绩效至关重要。

二、考核内容和指标1.工作目标达成情况：考核员工是否能够按照规定的时间、质量、成本要求完成工作任务；是否达到预期效果。

2.项目管理能力：考核员工在项目管理过程中的能力表现，包括项目计划制定、组织协调、资源调配、风险控制等方面的能力。

3.团队合作与沟通：考核员工在团队合作中的表现，包括是否能够与团队成员良好合作，有效沟通、协调，解决问题等。

4.创新与改进：考核员工在项目执行过程中是否能够主动思考和提出创新点子，以及是否能够积极参与改进工作的能力。

5.专业知识和技能：考核员工在专业领域的知识掌握情况和技能水平，包括对工程项目管理的理解和应用能力。

6.主动学习和自我提升：考核员工是否具备主动学习的能力，能否不断提升自我专业技能和知识。

7.安全生产意识：考核员工的安全生产意识和行为表现，包括是否遵守安全操作规程，注意安全隐患等。

8.其他项目部门根据实际情况可以添加适合的考核指标。

三、考核方法1.定期绩效评估：定期进行员工绩效评估，可以选择每季度、半年度或年度进行，根据项目周期和工作性质来确定评估周期。

采用360度评估方式，包括自评、上级评、下级评和同事评。

2.项目评估：通过对参与的项目进行评估，对员工在项目中的贡献和表现进行综合考核。

3.考核记录：建立员工个人绩效档案，记录员工的考核结果，作为员工晋升和薪酬调整的依据。

四、考核结果的运用1.绩效奖励：对绩效优秀的员工给予奖励，包括薪酬调整、晋升机会、培训机会等。

2.绩效改进：对于绩效不理想的员工，及时进行反馈和指导，帮助其改进不足之处。

3.绩效制约：考核结果作为员工是否适合参与重要项目、是否适合晋升的依据，对于长期表现不佳的员工，可以考虑岗位调整或解除劳动合同。

拓展部绩效考核与提成奖励实施方案

为了建立和完善拓展部的绩效管理体系，使员工明确自己的工作任务和努力方向，让管理人员充分了解下属的工作状况，同时促进员工工作效率的提高，保证拓展部工作任务的顺利完成，特制定本方案。

二、适用范围本方案适用于拓展部员工。

三、考核周期1、拓展部员工绩效考核分为季度考核及半年考核；2、季度考核一年开展四次，于每季度结束后次月20前完成上季度考核，即季度考核的开展月份为4、10、半年考核开展月份为7月、次年1月份；四、绩效考核依据与内容1、考核依据员工个人绩效考核主要参照其与直属领导讨论确定的年度工作目标、季度/年度工作计、工作汇报、财务等相关部门提供的相关数据进行考核。

2、季度绩效考核季度考核内容，即关键业绩考核指标。

3、半年绩效考核3.1半年绩效考核内容包括工作评价（业绩及季度考核内容指标完成情况进行评价）、能力、态度考核，其权重设置为：年度工作评价占60%；工作能力占20%；工作态度占20%。

被考核员工提供工作总结，内容包括计划目标、计划完成情况、对上阶段的工作总结、以及下阶段的工作计划；直接上级根据员工总结报告对照其指标完成度进行评分3.2能力考核：能力考核主要对被考核者所在岗位所需的核心能力进行考核3.3态度考核：工作态度是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度；态度考核选取对工作业绩能够产生较大影响的考核内容，如团队合作、工作积极主动性等。

五、相关说明1、本方案由公司授权人事部拟定，报总经办批准，其解释及修订权归属人事部。

2、在不同的时期内，双方应依据工作内容的变动对其考核表中的指标及其权重设置进行不断调整，以便符合实际工作情况。

3、人力资源部负责各类绩效考核文件的归档保管，并负责考核异议的处理。

4、本方案自公布之日起执行。

拓展人员季度考核表模版被考核者部门岗位考核期KPI考核表序号KPI指标权重指标定义及计算方式数据来源评分考核期内通过新渠道销售的计划拓展部1销售额40收入为万元，实际完成财务部元，完成比例%2 渠道开发计划实现率20实际达成渠道开发目标渠道开发计划目标数量100％拓展部实际回款额3回款达成率15100％计划回款额财务部拓展部4渠道满意度5渠道满意度的高低，5工作纪律的遵守5考核期内违纪次数，一次扣一分人事部总经办6上级满意5直属领导评分总计100%总分员工签名直接领导签名领导签名考核说明：1、被考核人的绩效考核工资为定额工资的20%，考核总分低于70分（不含70分）无考核工资，高于70分（含70分）按比例计算考核工资。

拓展部绩效考核及提成奖励实施方案

拓展部绩效考核及提成奖励实施方案一、绩效考核部分：1.设立明确的绩效指标：根据拓展部门的职责和目标，制定明确的绩效指标，如业绩目标、客户发展和维护、团队协作等。

确保每个员工的职责和目标清晰明确，可以量化衡量。

2.确定绩效考核周期：将绩效考核周期确定为每半年一次，以保证绩效考核的及时性和准确性。

3.制定绩效评分标准：根据明确的绩效指标，制定绩效评分标准，将每个指标的达成情况分为不同的评分等级，如优秀、良好、一般和待改进。

可以根据每个指标的重要性给予不同的权重，综合计算得出最终的绩效评分。

5.提供评估反馈：在绩效考核的过程中，及时向员工提供具有针对性的评估反馈，指出其工作中的优点和不足，并提供改进意见和培训机会。

6.考核结果的奖惩机制：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，如年终奖金、晋升机会等；对绩效不佳的员工提出警告并制定改进计划，若长期表现不佳，采取相应的惩罚措施。

二、提成奖励部分：1.确定提成比例：根据所属岗位和绩效考核结果，确定提成比例。

可将员工的绩效得分与提成比例相结合，表现优秀的员工可获得较高的提成比例。

2.提成奖金计算方式：根据每个员工的绩效考核结果和业绩完成情况，计算提成奖金的金额。

可以采用固定比例提成或不同比例阶梯式提成，使员工在达成一定业绩后能够获得更高的提成奖金。

3.提成奖励周期：将提成奖励周期与绩效考核周期相对应，确保提成奖金及时给予表现优秀的员工，增加他们的工作动力。

4.提供个人业绩数据：定期向员工提供个人业绩数据，包括完成的任务量、销售额等。

让员工直观地看到自己的业绩贡献，激发其积极性和工作动力。

5.设立额外奖励机制：除了提成奖金，可以设立额外的奖励机制，如最佳销售奖、销售之星等奖项，以激励员工在工作中追求更高的业绩。

6.定期评估并调整：定期评估提成奖励机制的效果，并根据实际情况进行调整。

确保提成奖励机制与公司发展战略和员工绩效考核相匹配，从而更好地激励员工的工作积极性和团队合作。

拓展部管理制度范文

拓展部管理制度范文拓展部管理制度一、导言拓展部是一个企业中非常重要的部门，其职责是通过组织拓展活动来提升员工的团队合作能力、心理素质和沟通能力，进而促进企业的发展。

为了更好地发挥拓展部的作用，确保其工作的顺利进行，制定拓展部管理制度是必要的。

本文旨在规范拓展部的组织结构、人员管理、活动安排等方面的工作，提高拓展部的工作效率和质量。

二、组织结构1. 拓展部的组织结构分为部门经理、副经理、项目经理和拓展教练等，其中部门经理负责整个拓展部的工作统筹与管理，副经理负责协助部门经理处理日常工作，项目经理负责具体的拓展项目的策划与执行，拓展教练负责指导和培训员工。

2. 部门经理由公司高层任命，副经理、项目经理和拓展教练由部门经理提名，高层批准后任命。

部门经理有权对副经理、项目经理和拓展教练进行奖惩和任免。

3. 拓展部每月召开一次部门会议，部门经理主持，副经理、项目经理和拓展教练参加，会议主要讨论部门工作的开展情况、问题与解决办法，以及下一阶段工作计划等。

三、人员管理1. 拓展部建立健全的人员招聘与培训机制，确保能招聘到适合岗位并具有相关经验的人员。

同时，通过内外部培训为员工提供拓展技能和相关知识的提升。

2. 拓展部对员工进行定期考核评估，主要考察员工的工作能力、责任心和团队合作意识，考核结果作为员工职称评定、岗位晋升和薪资调整的依据。

3. 拓展部实行绩效奖励制度，对表现突出的员工给予奖励，包括货币奖励、荣誉证书和晋升机会等。

四、活动安排1. 拓展部根据公司的实际需求和员工的参与意愿，制定拓展活动计划。

活动计划应包括活动目标、时间、地点、人员组成、物资需求和安全措施等。

2. 拓展部在活动前制定详细的方案，并组织人员进行必要的培训，确保活动的顺利进行和安全性。

3. 活动结束后，拓展部应及时总结活动的经验和教训，制定改进措施，并对活动效果进行评估。

五、资源管理1. 拓展部需要适应公司的发展需求，合理配置人力、物力和财力资源。

项目拓展管理制度

项目拓展管理制度1. 背景与目的为了规范和优化企业的项目拓展流程，提高项目拓展工作的效率和质量，订立本《项目拓展管理制度》。

本制度旨在明确项目拓展的管理标准和考核标准，确保项目拓展工作能够依照规范和高效的方式进行。

2. 适用范围本制度适用于企业职能部门的项目拓展工作。

3. 项目拓展流程3.1 项目策划1.订立项目拓展计划：–分析市场需求与竞争态势，确定项目拓展目标和策略；–订立项目预算和时间布置，明确资源需求和调配；–设定项目的关键指标和绩效目标。

2.确定项目团队：–依据项目需求和资源，确定项目团队成员；–指定项目负责人和组织架构。

3.2 项目实施1.项目启动：–召开项目启动会议，说明项目目标、工作内容和时间计划；–调配工作任务，并明确工作责任和反馈机制。

2.项目推动：–定期召开项目团队会议，更新项目进展和解决问题；–监控项目的关键节点和风险点，及时调整项目计划；–确保项目进度和质量的实现预期目标。

3.项目验收：–依照项目计划，完成项目交付物，并进行验收；–在项目验收确认后，组织相关部门进行项目交接。

3.3 项目结案1.形成项目总结报告：–对项目进行综合评估，总结项目经验和教训；–提出改进项目管理和实施的看法和建议。

2.团队解散：–解散项目团队，并做好人员调配和交接工作；–对项目成员进行绩效评价和奖惩罚理。

4. 管理标准1.项目拓展计划：–项目拓展计划需符合市场需求和竞争态势的分析结果；–项目预算和时间布置需合理，并与相关部门进行沟通协调；–项目的关键指标和绩效目标需明确，便于进行绩效评估。

2.项目团队：–项目团队成员需具备相关技能和经验，并能够搭配协作；–项目负责人需具备良好的领导本领和团队管理本领。

3.项目推动：–项目进展需按计划进行，并及时进行进度调整；–对项目的关键节点和风险点需进行监控和管理。

4.项目交付与验收：–项目交付物需定时交付，并符合预期的质量要求；–项目验收结果需与相关部门进行确认，并解决问题或不符合项。

项目拓展部的管理与考核办法（精选五篇）

项目拓展部的管理与考核办法（精选五篇）第一篇：项目拓展部的管理与考核办法项目拓展部的管理与考核办法一、项目拓展部工作职能1.负责公司品牌和形象的对外宣传推广。

2.负责向外界传播和介绍公司的经营理念、服务意识、操作项目等。

3.负责公司新项目的开发拓展。

（1）掌握所在地市开发商的数量、名称、公司性质、办公地点、负责人姓名及联系方式；（2）拜访开发商，了解合作意向；（3）新项目的洽谈和拓展；（4）新项目投标或公关活动的组织。

4.房地产市场的调查研究（1）调研项目当地房地产行业的具体情况；（2）提供项目当地地块和楼盘详细数据资料；（3）进行房地产市场分析、项目市场调查；（4）配合其他部门，调查竞争对手及周边项目的情况。

二、项目拓展部工作规范1.工作时间安排：每周一至周六上班，周日休息，法定节假日休息。

特殊情况下可根据实际情况由拓展部经理进行调整和安排串休。

2.项目拓展部经理岗位工作内容：（1）根据公司年度计划做出拓展部年度、月度工作计划，并向拓展部员工分配工作任务并监督执行。

（2）负责统计保存市场调查员收集的市场信息，建立市场信息库，每月向公司上报备案；（3）及时收集和整理开发商的资料进行项目分析，按可行性程度选择性跟进；（4）对目标开发公司的项目进行代理合同的沟通和谈判，并维护好与开发商之间的关系；（5）对拓展部员工安排组织企业文化、专业知识的培训学习；（6）对拓展部员工的工作安排和业绩考核；（7）定期批阅拓展部人员的工作日志；（8）每周一主持项目拓展部周例会，根据周例会讨论情况和员工的工作日志、周报表来形成部门周报表，并于周一下午五点前报总经理，如果周一是国家法定节假日，则递延至上班第一天；（9）每月一号主持拓展部月例会。

全体人员均要参加月例会。

根据月例会讨论情况和员工的工作月报来形成部门月报表（含工作总结和计划），每月二日下午五点前报总经理；（10）例会的主要内容包括：对上一阶段工作的交流和总结，对工作中出现的问题进行讨论并研究解决方案。

拓展人员考核制度

拓展人员考核制度
一、本月考核以实际签约户数为导向、为核心，可整个小区作为一个大
板块。

二、公司对拓展人员考核：
拓展人员对公司的贡献值=实际签约户数X（）元/户+拓展人员底薪
1.每月更新一次所属区域内所有居委会、物业公司、业主委员会的联系方
式并张贴在服务站。

2.每月必须走访一遍所有区域内所有居委会、物业公司、业主委员会进公
关。

3.非拓展部人员不得私自拓展业务，如有必须报备拓展部申请。

4.市场部所有摊位摆放地点有拓展部员工负责协调确定。

5.每月25日制定下月工作计划并发给区域主管。

6.项目拓展人员签订合同后施工时先领取一半返点，等工程全部结束后领
取剩余部分。

7.如合同签订后未马上施工，市场部可适当做简易工程并给予拓展人员每
户0.1元每户的补偿。

8.拓展员工上班时间为每周一至周六早九点至晚五点（周日休息），不准迟
到或早退，每发现一次罚款50元，累计三次按旷工处理，每次200元，累计旷工三天，部门劝退。

9.连续三个月未达到80%部门调岗或劝退。

试用期为一个月，未完成50%，
禁止进项目部。

注：以上公关返点包括所有公关费用。

三、拓展人员每月签约户数指标
1、每月拓展人员签约指标：每月5000户
2、拓展人员基本工资：1200元。

3、完成率50%以下（含50%），公关返点5元/户+底薪1200元，完成率
60%－80%，公关返点6元/户+底薪1500元，完成率80%－100%，公关返点7元/户+底薪1800元。

拓展部绩效考核及提成奖励实施方案

一、目的为了建立和完善拓展部的绩效管理体系，使员工明确自己的工作任务和努力方向，让管理人员充分了解下属的工作状况，同时促进员工工作效率的提高，保证拓展部工作任务的顺利完成，特制定本方案。

二、适用范围本方案适用于拓展部员工。

2、季度绩效考核季度考核内容，即关键业绩考核指标。

3、半年绩效考核3.1 半年绩效考核内容包括工作评价（业绩及季度考核内容指标完成情况进行评价）、能力、态度考核，其权重设置为：年度工作评价占60%；工作能力占20%；工作态度占20%。

被考核员工提供工作总结，内容包括计划目标、计划完成情况、对上阶段的工作总结、以及下阶段的工作计划；直接上级根据员工总结报告对照其指标完成度进行评分3.2 能力考核：能力考核主要对被考核者所在岗位所需的核心能力进行考核3.3 态度考核：工作态度是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度；态度考核选取对工作业绩能够产生较大影响的考核内容，如团队合作、工作积极主动性等。

五、相关说明1、本方案由公司授权人事部拟定，报总经办批准，其解释及修订权归属人事部。

2、在不同的时期内，双方应依据工作内容的变动对其考核表中的指标及其权重设置进行不断调整，以便符合实际工作情况。

3、人力资源部负责各类绩效考核文件的归档保管，并负责考核异议的处理。

4、本方案自公布之日起执行。

附件1拓展人员季度考核表模版考核说明：1、被考核人的绩效考核工资为定额工资的20%，考核总分低于70分（不含70分）无考核工资，高于70分（含70分）按比例计算考核工资。

拓展部绩效方案

拓展部-绩效管理办法
一、目的：
以业绩为向导，营造优胜劣汰的竞争环境，打造优秀的选址队伍。

二、范围：
本办法适用于拓展部全员。

三、薪酬管理：
1、工资结构：基本工资+岗位津贴+提成+优质店铺奖励+绩效工资。

2、职级、薪酬标准：
（1）、拓展总监：（含公司指派的其他可行驶经理职权的主管）基本工资+岗位津贴+部门提成+绩效工资；
（2）、拓展经理：基本工资+岗位津贴（由人力资源部定）+团队提成+绩效工资；
（3）、拓展专员：
说明：新入职人员试用期为2个月，试用期间薪酬标准按照初级（含绩效工资、）发放，转正后即为初级拓展专员，薪酬标准按照初级（不含绩效工资）发放。

4、提成工资：
拓展专员为公司选址新店开业，公司给予拓展专员计发提成工资，提成额度根据选址新店的销售营业额等因素计算，具体为：
个人提成=销售任务完成率
表-1：
5、个人季度优质店铺奖励：
表-2：
6、团队年度优质店铺奖励：表-3：
表-3：拓展顾问绩效考核表
说明：绩效工资为固定工资的20%，总得分低于80分（不含80 ），则无绩效工资，总得分高于80分，则按比例计算考核工资。

四、绩效考核管理
1、日常考核
（1）、选址报告。