员工着装要求(AG202)
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
办公室员工着装及行为规范
公司办公室着装及行为规范为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
1.3、员工头发不得染夸张艳色，不得留怪异发型。
1.4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。
1.5、员工应经常修剪指甲。
1.6、办公区女员工只可涂透明指甲油。
1.7、员工上班前不得喝酒。
1.8、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定2.1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。
2.2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
2.3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.4、员工上班不得穿着拖鞋（时装拖鞋例外）进入办公区域。
2.5、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙，（即裙边距膝盖不得少于10cm），奇装异服及过于透明的服装。
2.6、办公室女员工提倡穿着职业套装。
3、员工行为举止要求3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
3.6、上班时间不允许在办公区域进餐，吃零食。
4、礼仪要求4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互问好、道安。
4.3、欲进房间要先敲门，听到应答再进。
4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXX 公司”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。
4.5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒水、倒茶，并及时联系有关部门和人员。
参考-员工着装及工牌佩戴的规范
关于员工着装及工牌佩戴的规范为使公司精神面貌整洁一致，特对员工的着装及工牌佩戴问题做出了如下要求，请全体员工认真执行，各部门主管应起到监督作用。
一、着装要求（1）供销部成品库：出库员、入库员、库管员供销部原料库：库管员、包材辅料库员工、内勤员工生产部：包装岗位、净选岗位、炮制岗位等车间员工1.上述岗位员工上身应统一穿公司工服（工服背心、工服外套），如穿个人衣物则应套在工服内侧。
2.下身应穿素色长裤，不允许穿颜色过于鲜艳、款式过于夸张、有大量装饰物的裤子，不允许穿短裤，不允许穿凉鞋、拖鞋。
3.如加穿工服大褂，则大褂应在最外侧，个人衣物要在内侧。
4.帽子（蓝色工帽、一次性帽子）、手套（胶皮手套、橡胶手套）、一次性口罩等的具体使用情况由各部门主管自行安排。
（2）生产部：毒性车间、口服车间员工上述岗位员工要穿专用的整套工服（上衣、裤子、工鞋、帽子），并按规定使用口罩和手套。
（3）质量部：化验员1.质量部化验员应统一身着白大褂，佩戴一次性口罩和化验手套。
2.白大褂要经常清洗，不应有大量的、明显的污迹。
3.一次性口罩和化验手套应在不浪费的前提下保持基本的整洁。
4.化验员不允许穿凉鞋、拖鞋。
（4）办公室：保洁、厨师、司机、维修工、门卫、文员生产部：生产技术部等内勤员工质量部：QA、内勤员工财务部：全体员工供销部：销售员、送货员1.上述岗位员工应保持着装干净大方，不得穿奇装异服。
2.夏天不得穿过度暴露的衣服，男士要穿长裤，女士下装要在膝盖以下。
3.上述岗位员工夏天应尽量避免穿凉鞋，不允许穿拖鞋。
（5）其他要求1.员工应保持整体面貌的干净利索，勤剪指甲、勤洗澡、勤换洗衣物。
2.处于（1）（2）（3）岗位的员工不得佩戴首饰上岗（项链、戒指、耳环、手镯），不得化妆。
3.处于（4）岗位的员工不得佩戴大量首饰上岗，不得化浓妆。
二、工牌（1）工牌的佩戴1.工牌应水平佩戴于外侧上衣左胸部上方，保持工牌端正，不歪斜晃动。
2.要保持工牌不被衣领或其他物体遮挡。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
员工着装规范
员工着装规范
为树立公司良好形象，建设公司企业文化，现对员工着装、仪表作如下规范：
一、办公区域内所有员工须着工作服，保持工作服的整洁干净，戴工作牌。
二、男员工下装应搭配深色的西裤、深色袜子和黑色皮鞋。
三、男员工衬衣下摆须扎系于裤腰内并扎皮带，衬衣领口最多只能解开一个扣子。
四、男员工不在过道上吸烟，把烟别在耳后，不捧杯刁烟、手抄裤包。
五、男员工不留长头发，胡须应及时刮理。
六、留长发女员工上班期间应束发或盘发，不长发披肩。
七、女员工可化淡妆上班，不浓妆艳抹，不留过长的指甲，不涂耀眼的指甲油，不佩戴过度夸张的饰物，鞋跟高度建议控制在5厘米内。
八、女员工夏季下装宜穿浅色腿袜，不穿花格袜、鱼网袜，皮鞋光亮，前不露趾，后不露跟。
九、保持头发整洁自然，不染过分怪异颜色。
十、系好衣服扣子，不挽裤挽袖，不袒胸露背。
XXX有限公司。
2024年员工着装管理规定
第一条
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条
男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工着装管理规定 8
为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：
第七条
上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。
第八条
本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。
第九条
在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。
员工着装管理规定 4
?1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准
2.收据金额在5000元至XX0元的由财务经理审核，总经理批准
3.收据金额在XX0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条
E、上厕所前，应在更衣室脱去工作服、鞋等劳保用品。
公司员工着装管理办法
公司员工着装管理办法一、前言为了维护公司形象，加强公司内部的文化建设，使员工在工作期间能够准确表达企业文化，本着规范化、统一化的原则，特制定以下员工着装管理办法，以保证员工着装的规范、整洁、文明，并加强员工着装管理。
二、适用范围本管理办法适用于公司内部所有员工。
三、着装要求（一）通用原则1. 着装应与工作环境相适应，体现工作的专业性、正式性、文明性。
2. 着装应整洁、干净、无破损。
3. 服装应根据企业文化和品牌形象选择，色彩应和谐、统一、明快。
（二）男性员工着装1. 衬衫应为统一颜色或款式，长短袖均可，应搭配统一颜色或款式的领带。
2. 西服应为深色或者灰色，应搭配长袖白色或深色或灰色的衬衫。
3. 短裤、拖鞋、凉鞋、尖头皮鞋等不得作为正式着装。
4. 头发应整洁、干净、无异味。
（三）女性员工着装1. 衬衫、裙子、西装应深色或浅色，长袖或短袖均可，应搭配统一颜色或款式的领带。
2. 裙子不得过短，并应不影响正常工作。
3. 高跟鞋应以黑色和深灰色为主，应舒适合脚，不得过高。
4. 头发应整洁、干净、无异味。
（四）其它1. 员工应在工作地点更衣，并着好工装后再进入工作区域。
2. 员工在进行工作时应注意不要弄脏衣服。
若衣服弄脏了应及时更换。
3. 各部门应在员工入职时就告知员工公司的着装要求，并加强督促管理与落实。
4. 如特殊情况需要穿着崭新衣物进入车间等工作区域，应在穿着相应的防护设备后方可进入。
四、处罚措施对于不符合公司内部着装管理要求的员工，必须按照公司的着装管理制度进行处罚。
具体措施如下：（一）口头警告。
对初犯或违反公司内部着装管理要求比较轻微的员工，可以采取口头警告的方式进行教育和纠正。
（二）书面警告。
对于多次违反公司内部着装管理制度或者违反要求比较严重的员工，可以采取书面警告的方式进行处理。
（三）暂停工资。
对于严重违反公司内部着装管理制度、反复不悔改的员工，可以采取暂停工资的处理方式。
（四）开除。
对于多次违反公司内部着装管理制度，严重影响公司形象、反复不悔改的员工，将会被开除。
员工着装管理制度[1]
![员工着装管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0d1117ae9a89680203d8ce2f0066f5335a816780.png)
员工着装管理制度一、制度目的为了维护企业形象，提升员工专业形象和仪容仪表，增加员工对企业的归属感和向心力，本制度旨在规范员工的着装要求，确保他们的着装符合企业的形象需要和职业要求。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
三、员工着装标准3.1 衣着要求员工的衣着应整洁、干净、合身、无破损，并遵守以下要求： - 男性员工：穿着合适的衬衫、长袖或短袖polo衫，搭配西裤或长裤，鞋子要求整洁干净，不佩戴夸张的首饰。
- 女性员工：穿着得体的衬衫、职业套装或裙子（裙子长度以膝盖以上为宜），鞋子要求整洁干净，妆容得体，不夸张，并避免过多的首饰。
3.2 头发和面部要求员工的头发应整齐干净，长发应扎起或用发夹固定，不允许留有过长的胡须或者蓄背离职业形象的面部毛发，员工应保持面部干净，不得化浓妆。
3.3 配饰要求•员工可佩戴合适的饰品，但不得过度张扬。
•员工可佩戴手表，但不得佩戴夸张的手表。
•员工可佩戴少量的有意义的首饰，但不得佩戴堆积如山的首饰。
•员工应保持指甲清洁，不得涂抹过于花俏的指甲油。
3.4 鞋袜要求员工应穿戴整洁、干净的鞋袜，遵守以下要求： - 男性员工：穿着合适的皮鞋或商务休闲鞋，袜子颜色应与裤子相配，袜子长度以过膝为宜。
- 女性员工：穿着合适的高跟鞋或者商务休闲鞋，袜子颜色应与裤子/裙子相配，袜子长度以过膝为宜。
- 员工不得穿着露趾鞋、拖鞋、运动鞋等与工作需要不符的鞋子。
四、着装管理标准4.1 自我管理员工应自觉遵守本制度的相关规定，自行管理自己的着装，注意形象的维护和提升。
4.2 业务部门管理公司各部门的负责人负责着装管理的监督和提醒，对于不符合要求的员工，应当及时进行劝导和督促。
4.3 人事部门管理公司人事部门负责对员工的着装进行日常检查，并及时向员工反馈结果，对于重复、故意违反员工着装要求的行为，将依据公司相关管理规定进行纪律处罚。
五、考核标准5.1 考核内容公司将通过定期着装考核的方式，对员工的着装进行评估，考核内容包括但不限于衣着、发型、面部及身体卫生、配饰、鞋袜等。
公司规章制度中的着装
公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。
第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。
2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。
（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。
3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。
（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。
4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。
第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。
2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。
3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。
第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。
2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。
3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。
第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。
2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。
2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。
员工着装规章管理制度
一、总则
为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求
1. 男性员工：
（1）工作日着装要求：穿着整洁、大方、得体的西装，领带端正，皮鞋光亮，不得穿运动鞋、拖鞋、凉鞋等。
（2）工作时间禁止穿背心、短裤、拖鞋等休闲装。
2. 女性员工：
（1）工作日着装要求：穿着整洁、大方、得体的职业装或连衣裙，不得穿短裙、吊带装、露背装等。
（2）工作时间禁止穿背心、短裤、拖鞋等休闲装。
3. 所有员工：
（1）不得穿戴有损公司形象、有违社会公德的衣物。
（2）不得在办公室、会议室等公共区域穿着过于暴露、低俗的衣物。
四、着装注意事项
1. 所有员工应保持衣物整洁，不得穿破烂、污渍、皱褶的衣物。
2. 不得在办公区域、会议室等公共区域随意脱衣、晾衣。
3. 不得在办公室、会议室等公共区域穿着睡衣、浴衣等家居服装。
4. 不得在工作时间内穿着与工作无关的衣物，如广告衫、运动服等。
五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
3. 严重违反本制度，影响公司形象的，将予以辞退。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工着装制度240316
员工着装制度
为树立和保持良好的公司形象，倡导文明的着装习惯，制定本制度。
一、总体要求
员工上班期间仪表要求得体、大方、职业、整洁，着装要求参照正装的标准（上着有领衬衫、西装，下着西裤/商务休闲裤或半裙，并穿皮鞋）。
二、仪表要求
1. 员工应注意保持头发整齐、干净、不留长指甲。
2. 男员工不得留长发、染发及蓄胡须。
3. 女员工不得化浓妆、染艳色头发、不涂艳色指甲。
三、着装禁忌
1.办公室着装禁忌
禁止穿无领上衣、连帽上衣、低胸衫、运动装、牛仔衣裤裙、束脚裤、乞丐裤、短裤、超短裙或者其他休闲服装；不得穿运动鞋、拖鞋等太过休闲的鞋。
2.工地着装禁忌
禁止赤裸身体，禁止穿裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋等。
四、检查监督
员工未按照本制度执行的，将处20元/次/项的现金罚款，拒缴现金将在工资中双倍扣除。
本制度自公布之日起生效。
2024年3月16日编辑人：
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公司员工的着装管理规定
公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。
以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
员工着装的要求
员工着装的要求一、整体原则。
咱们公司的小伙伴们，着装就像咱们的工作态度一样，得积极向上、整齐干净。
这就好比你去参加一场超棒的派对，总不能邋里邋遢地出现吧，在公司也一样，咱们得给彼此和客户一个良好的印象。
二、具体要求。
1. 周一到周四。
男士。
上身呢，穿有领的衬衫是最靠谱的啦，颜色别太花哨，像什么荧光色就别穿来啦，素净一点的蓝呀、白呀、浅灰之类的都很不错。
要是再搭配个深色的西装外套，那简直就是精英范十足。
裤子呢，就黑色或者深灰色的西裤，可别穿个运动裤或者破洞牛仔裤就跑来上班咯，裤脚也别拖拖拉拉的，利索点。
鞋子的话，皮鞋是标配，记得擦得锃亮，要是穿个脏兮兮的鞋子，就像顶着一头乱发出门一样尴尬。
女士。
可以穿衬衫搭配半身裙或者西裤。
衬衫也以简洁为主，不要太多蕾丝或者过于暴露的设计。
裙子的长度要适宜，太短像去夜店，太长又不利索，到膝盖上下就很完美。
如果穿西裤的话，和男士一样，要笔挺整齐。
鞋子方面，低跟或者中跟的皮鞋或者比较正式的单鞋都可以。
高跟鞋虽然好看，但如果一整天都要跑来跑去的，别为了美把自己累坏了，舒适也很重要哦。
2. 周五（如果有休闲日设定）这一天可以稍微放松点，但也不是让大家放飞自我。
男士可以把衬衫换成polo 衫，颜色同样要低调稳重，裤子可以选择深色的休闲裤，但不要穿那种松松垮垮的大裤衩。
女士可以穿比较得体的连衣裙或者衬衫配休闲裤装。
连衣裙可以有一些小碎花之类的元素，但不要太夸张。
休闲裤也不要是那种家居服似的睡裤哦。
鞋子可以选择稍微休闲一点的平底鞋或者低跟鞋。
3. 特殊场合。
如果有客户来访或者参加重要会议，不管周几，都要按照周一到周四的正装要求来。
这就像要去见超级重要的人，得把自己最好的一面展现出来。
要是公司组织户外团建之类的活动，那就以舒适、适合运动的着装为主啦。
不过也别太随意，比如男士别光着膀子就出门，女士也不要穿太暴露或者容易走光的衣服。
4. 配饰方面。
首饰不要戴太多，男士如果戴手表就很加分，其他的手链之类的尽量少戴。
员工统一着装的规定word版本
员工统一着装的规定
关于规范员工统一着装的有关规定
全体员工：
为了树立规范、统一的企业员工形象，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、生产线员工上班（含加班）期间必须穿防静电工作服，戴工作帽，穿工作鞋；作业期间，注意要将头发梳理整齐。
男士的发型要保持清洁，整齐不乱。
女士要将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；
2、办公室管理人员（含公司领导）上班期间必须穿蓝色工作服；如需进入生产车间，必须穿白大褂，戴工作帽，穿工作鞋；
3、公司所有在岗职工每逢重大节日庆祝活动、大型集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知）。
二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。
着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。
2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。
3、本规定由综合财务部负责考核，一经发现未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，罚款50元/次，本部门本月累计有三人以上未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，部门领导罚款100元/月。
4、本规定解释权归综合财务部。
5、本规定自下发之日起执行。
二O一二年十月二十三日。
集团总部员工制服规范
集团总部员工制服规范
1.员工上班时必须穿着职业装，不得穿着牛仔服、运动装、
汗衫背心等休闲服装；
2.男职员周一至周五要求穿着西装可打领带，女职员穿着职
业套装；周六若不见客户可穿休闲装；
3.衬衣必须经常清洗，保持领口洁白；
4.保持西服整洁、笔挺，衣服洗完后必须熨烫；
5.服装纽扣必须齐全，不得残缺；
6.男职员穿着衬衣时最好打领带；
7.必须佩戴工号牌，且工号牌必须佩戴于胸前明显处，不得
任其歪歪扭扭或被遮挡；
8.女职员穿着裙子时，如穿长丝袜，丝袜不得有抽丝破损；
9.男职员不得穿短裤；
10.不得敞开外衣，卷起衣袖、裤脚；
11.西服外不得露出个人物品，且衣袋不得多装物品，以
免鼓起；
12.必须穿深色皮鞋，并保持清洁。
员工着装规定
员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。
全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。
一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。
二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。
三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。
四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。
公司员工上班时间着装要求
公司员工着装要求
目的：适宜的员工着装，体现员工之间交往的礼貌，也符合职场礼仪，更可营造专注、高效的工作氛围。
适用范围：全体公司员工（已配专门工服之生产一线员工除外）。
着装说明：
一、男性员工：
1、所有工作时间：
A、男士禁穿无领上衣，如图：
B、男士禁穿露脚趾及露脚后跟的鞋，如图：
2、周一至周四：男士上衣下摆，应整齐束于腰带内。
二、女性员工：
1、女士禁穿无袖之上衣（着外套时除外）。
2、女士所穿时装短裤，下摆应及膝。
3、女士禁穿拖鞋。
即日起开始执行，请各单位宣导、要求，务求执行到位！。
人员安全着装规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工在工作中的安全与健康，提高企业形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括但不限于生产、销售、行政、技术、后勤等各个部门。
第三条公司各部门负责人应按照本规定要求，对员工进行安全着装的教育和监督，确保员工按照规定着装。
第二章着装要求第四条男女员工应穿着统一的制服，以保持公司整体形象。
第五条男性员工制服要求：1. 上衣：白色衬衫，领口为圆领，颜色纯正，无破损。
2. 下装：深色西裤，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面整洁，无破损。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌、工牌，不得佩戴其他与工作无关的饰品。
第六条女性员工制服要求：1. 上衣：白色衬衫，领口为圆领，颜色纯正，无破损。
2. 下装：深色西裤或裙子，裙长不低于膝盖，颜色纯正，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色低跟凉鞋，鞋面整洁，无破损。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌、工牌，不得佩戴其他与工作无关的饰品。
第七条员工在特殊情况下，如工作需要或天气原因，可根据公司规定穿着便装。
便装要求如下：1. 便装上衣：简洁大方，颜色适宜，无破损。
2. 便装下装：深色裤子或裙子，裤脚整齐，无破损。
3. 便装鞋子：黑色皮鞋或黑色低跟凉鞋，鞋面整洁，无破损。
第八条员工不得穿着以下服装：1. 露背、露脐、露肩、露腰等过于暴露的服装。
2. 露趾、露跟、破损的鞋子。
3. 拖鞋、凉鞋、运动鞋等非正式场合穿着的鞋子。
4. 破损、褪色、污渍等影响形象的服装。
第九条员工应保持制服整洁，不得随意改动、染色或损坏制服。
第三章仪容仪表要求第十条员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
1. 男性员工：头发应保持短发，不得留长发、胡须等。
2. 女性员工：头发应保持整洁，不得染发、烫发等。
第十一条员工应保持面部整洁，不得化浓妆、佩戴夸张首饰等。
1. 男性员工：不得佩戴耳环、耳钉等饰品。
2. 女性员工：不得浓妆艳抹，不得佩戴夸张首饰。
员工着装要求(ag202).doc
一、目的：树立和保持公司良好形象，进一步规范着装管理。
二、适用范围：集团总部及下属各地区公司员工装着管理。
三、责任人：由行政主管负责组织实施与监督检查。
四、具体要求：1、着装1）全体员工在正式工作场合须穿着职业装或制服。
2）男装规范细则（职业西装）：a.西服上衣以刚盖住臀部为宜，忌：过长过短；b.西裤要烫直，折痕清晰，裤型合身，长及鞋面；c.衬衫（正装）须单一色彩，袖口以长出西装外套0.5-1cm为宜，扣齐钮扣，忌：袖口过长、过肥；d.领带（集团或美佳统一）、皮带平整、端正；e.皮鞋须深单色，忌：穿休闲皮鞋、运动鞋、旅行游鞋、凉鞋、布鞋、拖鞋；f.袜子须干净、完整、合脚、深单色，忌：浅色、双色、肉色丝袜、不成双袜。
g. 安保员、工程技术人员、保洁员等有统一制服的岗位，在上班时间必须按照规定统一着公司制服。
3)女装规范细则（职业套装）：a.职业装：上下装颜色、格调和谐，正统、合体、简单、整洁；b.领花（集团或美佳统一）平整、端正；c.皮鞋：单色包头皮鞋，忌：穿休闲皮鞋、运动鞋、旅行游鞋、凉鞋、布鞋、拖鞋；d.袜子：职业套裙时须着肉色裤袜，干净、完整、合脚，忌：中统袜、不成双、花袜。
2、须发面容1)女员工短发，前不覆额，侧不按耳，后不及领，长发过领的一线员工须盘包而起，忌怪发、染特色发、长而散发；2)女员工淡妆上岗，忌浓艳彩妆；3)男员工前不覆额，侧不按耳，后不及领，安保员头发不长于三厘米，忌怪发、烫发、染特色发；4)男员工面部整洁，忌面留胡须、鬓角；5)男女员工护发要求：健康、秀美、干净、清爽、卫生、整齐；6)男女员工发型要求：庄重、简约、典雅、大方。
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一、目的：树立和保持公司良好形象，进一步规范着装管理。
二、适用范围：集团总部及下属各地区公司员工装着管理。
三、责任人：由行政主管负责组织实施与监督检查。
四、具体要求：
1、着装
1）全体员工在正式工作场合须穿着职业装或制服。
2）男装规范细则（职业西装）：
a.西服上衣以刚盖住臀部为宜，忌：过长过短；
b.西裤要烫直，折痕清晰，裤型合身，长及鞋面；
c.衬衫（正装）须单一色彩，袖口以长出西装外套0.5-1cm为宜，扣齐钮扣，忌：袖口过长、过肥；
d.领带（集团或美佳统一）、皮带平整、端正；
e.皮鞋须深单色，忌：穿休闲皮鞋、运动鞋、旅行游鞋、凉鞋、布鞋、拖鞋；
f.袜子须干净、完整、合脚、深单色，忌：浅色、双色、肉色丝袜、不成双袜。
g. 安保员、工程技术人员、保洁员等有统一制服的岗位，在上班时间必须按照规定统一着公司制服。
3)女装规范细则（职业套装）：
a.职业装：上下装颜色、格调和谐，正统、合体、简单、整洁；
b.领花（集团或美佳统一）平整、端正；
c.皮鞋：单色包头皮鞋，忌：穿休闲皮鞋、运动鞋、旅行游鞋、凉鞋、布鞋、拖鞋；
d.袜子：职业套裙时须着肉色裤袜，干净、完整、合脚，忌：中统袜、不成双、花袜。
2、须发面容
1)女员工短发，前不覆额，侧不按耳，后不及领，长发过领的一线员工须盘包而起，忌怪发、染特色发、长而散发；
2)女员工淡妆上岗，忌浓艳彩妆；
3)男员工前不覆额，侧不按耳，后不及领，安保员头发不长于三厘米，忌怪发、烫发、染特色发；
4)男员工面部整洁，忌面留胡须、鬓角；
5)男女员工护发要求：健康、秀美、干净、清爽、卫生、整齐；
6)男女员工发型要求：庄重、简约、典雅、大方。