劳动规章制度讲义(一二三级)概要
劳动规章制度教材(ppt版)
〔一〕企业规章制度的法定(fǎdìng)要件
制定主体必须合法 内容要合法、合理(hélǐ) 不得与劳动合同和集体合同想冲突 不得违反公序良俗
第十九页，共五十六页。
3、保障(bǎozhàng)企业制度管理，保护职工合法权 益
职工服从规章制度比服从主管任意性的指挥 更易于接受，制定和实施合理的规章制度能 满足职工公平感的需要。企业业内部管理规 章制度能够凝聚(níngjù)企业成员和各部门的目标， 奠定企业成员和各部门的自我约束机制，促 进企业内部管理权力运行程序化，实现企业 管理的系统化、科学化，促使企业持续稳定 开展，增加企业的可控性和权威性，促进民 主化和提高工作效率及经济效益。
4、加强(jiāqiáng)了企业规章制度的监督 处分
?劳动合同法?第9条第三款规定，对规章制度或 重大事项，工会或者职工认为不适当的，有权向 用人单位提出，通过协商予以修改完善，并由相 关政府行政部门进行监督检查。
用人单位的规章制度违反法律，法规的，损害劳 动者权益的，劳动者可以(kěyǐ)解除劳动合同，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动行政 部门也可以(kěyǐ)责令改正，给予警告，给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十四页，共五十六页。
四、企业规章制度 的制定 (ɡuī zhānɡ zhìdù)
企业规章制度的效力 法律标准的延伸和具体化 劳动合同的附件(fùjiàn) 实现劳动管理的自治标准
第二十五页，共五十六页。
企业规章制度在本单位(dānwèi)具有约束力
〔一〕企业规章制度在本单位范围内全面实施，劳动过 程中的各种劳动行为和用工行为都必须受规章制度约束， 全体职工和企业的权利义务都应当以规章制度为依据。
劳动规章制度-PPT课件
劳动规章制度的体系
一、明确制定劳动规章制度的目标、依据和 原则，明确其总体要求； 二、明确劳动规章制度的层次和门类。企业 制度的分类一般按业务性质进行划分，一般 分为招聘、培训、劳动报酬、劳动纪律、安 全生产、行政后勤等若干门类；
劳动规章制度的体系
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四、根据经营管理的需求程度和管理条件是否 具备的实际情况，制定企业劳动规章制度的 制定和修改规划和年度计划，分别轻重缓急， 逐步健全完善。
劳动规章制度的作用
一、国家法律法规在企业得以贯彻执行的保 障； 二、用人单位实施管理的必备工具； 三、调整劳动关系的必要手段； 四、确保企业的规范运行和持续发展。
劳动规章制度制定的必备要件
二、统一规范 1、形式规范，劳动规章制度应参照法律法规的结 构形式，分章、节、条、款、项、目的序号用中文 数字一次表达；2、条款规范，劳动规章制度的名 称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部 门、施行日期等条款的表述应统一规范，不能因起 草人的不同而各行其是；3、文字规范，劳动规章 制度的文字逻辑严谨，用语准确，表述简洁，不能 产生歧义；4、内容规范。
13.
14.
三、明确每一层次每一门类应该制定哪些劳动规章制度； 总则 招聘 劳动合同的签订 培训制度 工作时间及休息休假 工资福利 安全卫生管理 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除、终止及经济补偿金的支付 保守商业秘密及竟业禁止 赔偿金的规定 奖惩制度 劳动争议的解决办法和程序 结束语
劳动规章制度的体系
劳动规章制度制定的程序
一、制定计划，提出方案； 二、调查研究，收集资料； 三、编写草案； 四、征求意见； 五、审核发布
劳动规章制度主要内容
劳动规章制度主要内容一、工作时间和考勤制度1.1 上班时间：公司规定上班时间为早上8:30，如果因特殊情况需要迟到或提前离开，员工需提前向主管领导请假并得到批准。
1.2 下班时间：公司规定下班时间为下午5:30，如果需要加班的员工需提前向主管领导请示并得到批准。
1.3 调休：员工在夜班、节假日加班后可申请调休，需提前向人力资源部门提交申请并得到批准。
1.4 考勤制度：员工需按照公司规定的考勤制度打卡，迟到、早退或旷工将按照公司规定进行处罚。
二、工作纪律和行为规范2.1 着装规范：员工应当穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着暴露、不雅或不符合企业形象的服装。
2.2 工作态度：员工应当认真工作、遵守工作纪律，不得因私事影响工作，不得在工作时间私自看手机、聊天等行为。
2.3 保守公司机密：员工在工作中接触到的公司信息、技术资料等属于公司机密，员工不得私自泄露，如有违反将受到严厉处罚。
2.4 禁止违规行为：员工不得进行擅自接受回扣、贿赂等违法行为，不得参与赌博、赌球等非法活动。
2.5 禁止暴力行为：员工不得进行言语或身体上的暴力行为，如有违反将立即开除。
三、安全生产和劳动保护3.1 安全意识：员工应当具备安全意识，遵守安全操作规范，正确使用工具设备，如有安全隐患应当立即报告。
3.2 防护措施：员工在工作过程中需按照公司规定使用必要的防护措施，保护好自己的人身安全。
3.3 紧急情况处理：员工在发生紧急情况时应冷静处理，听从公司安全人员的指挥，不得擅自逃离或恐慌。
3.4 危险品处理：公司内部涉及到危险品的操作需取得相关证照或资格证书，员工不得私自操作危险品。
3.5 疲劳驾驶：公司禁止员工在疲劳状态下驾驶车辆，如有违反将根据公司规定进行处罚。
四、奖惩制度4.1 奖励制度：公司设立了员工优秀奖励计划，对在工作中表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等奖励方式。
4.2 处罚制度：公司对违反规章制度的员工将做出相应的处理，包括扣减奖金、警告、停职、开除等处罚。
《劳动规章制度》课件
Part Eight
劳动争议预防： 加强劳动法律法 规宣传，提高员 工法律意识；建 立完善的劳动规 章制度，明确双 方权利义务；加 强企业内部管理， 减少劳动纠纷发
生。
添加标题
调解机制：建立 劳动争议调解委 员会，负责调解 劳动纠纷；调解 委员会由企业代 表、员工代表和 工会代表组成， 遵循公平公正原 则进行调解；调 解结果具有法律 效力，双方应遵
劳动规章制度的 概念和定义
劳动规章制度的 基本原则和特点
劳动规章制度的 主要内容和形式
劳动规章制度与 相关法律法规的 关系
Part Three
劳动合同的种类和内容 劳动合同的签订程序和要求 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的管理和监督
劳动合同变更的 条件和程序
劳动合同解除的 情形和程序
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汇报人：PPT
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06
Part One
Part Two
劳动规章制度的定义 劳动规章制度的作用 劳动规章制度与法律法规的关系 劳动规章制度在企业中的地位和作用
制定依据：国家法律法规、企业章程、劳动合同等 制定原则：合法性、公平性、合理性、可操作性 制定程序：调研、起草、征求意见、审议通过等 制定内容：明确劳动条件、劳动纪律、劳动报酬等
薪酬福利与社会保险的关系：明确薪酬福利与社会保险之间的关系，确 保员工在享受福利待遇的同时，也能享受到社会保险的保障。
薪酬福利与社会保险的法律法规：了解并遵守国家相关法律法规，确保 企业在制定和执行薪酬福利政策时合法合规。
Part Six
制定劳动安全规章制度 明确劳动安全责任 开展劳动安全培训 建立劳动安全检查制度
劳动规章制度具体内容
劳动规章制度具体内容第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，保障公司的正常运转和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司的员工必须遵守本规章制度，否则将依法受到相应的处罚。
第三条公司将定期对本规章制度进行评估，并根据实际情况进行修订，一旦有变动将及时通知员工。
第二章员工的权利和义务第四条员工有权利按时领取工资、享受法定假期、休假和福利待遇。
第五条员工有义务认真完成工作任务，保守公司的商业秘密，遵守公司的规章制度，保护公司的财产。
第六条员工在工作中有权拒绝不合理的安排，有权提出工作建议，并有权维护自己的合法权益。
第七条员工应当遵守公司的工作时间，不能擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当尊重同事，遵纪守法，不能进行有损公司形象的行为。
第三章工作时间和休息第九条公司规定的工作时间是每周五天，每天工作8小时，周末和法定节假日休息。
第十条如果需要加班工作，员工需提前向主管汇报并得到批准。
加班工作需支付相应的加班工资。
第十一条员工在工作过程中应注意休息，每工作4小时应有一次15分钟的休息时间。
第四章工作纪律第十二条员工应当认真履行工作职责，不得擅自辞职或离职，否则将受到相应的处罚。
第十三条员工在工作中应当严格遵守公司的制度和规定，不得私自泄露公司的机密信息。
第十四条员工不得利用公司资源从事非公司相关的活动，不得在公司内外从事与公司业务不相符的行为。
第五章奖惩制度第十五条对于表现突出的员工，公司会给予奖励和晋升机会；对于违反规章制度的员工，将给予警告、扣工资、停职、甚至开除等处罚。
第十六条对于员工的表现，公司将进行定期评估，对于表现不佳的员工将进行调整或辞退。
第六章其他第十七条公司将定期进行培训，提高员工的技能和素质。
第十八条员工如有意见和建议，可以向公司领导提出，公司将积极采纳合理的建议。
第十九条本规章制度自发布之日起生效，公司所有员工必须遵守。
公司保留对本规章制度的解释权。
《劳动规章制度》课件
CONTENTS 目录
• 劳动规章制度概述 • 劳动规章制度的核心内容 • 劳动规章制度的制定与实施 • 劳动ER 01
劳动规章制度概述
定义与特点
定义
劳动规章制度是用人单位依法制定的，以书面形式表达的，在劳动过程中使用 的，关于劳动条件、劳动行为、劳动纪律和奖惩等方面的规则和要求。
福利政策
提供员工福利如健康检查、节日福利 、住房补贴等。
劳动安全与卫生
安全防护措施
提供劳动安全培训，确保员工在工作 场所的安全。
卫生条件规定
保障员工在良好的卫生条件下工作， 预防职业病。
女职工与未成年工的特殊保护
女职工保护
关注女性员工的生理特点，提供相应的保护措施。
未成年工保护
确保未成年工得到合法雇佣，并保障其权益。
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支付劳动者因违反劳动 规章制度被行政处罚的 罚款等。
劳动者的法律责任
劳动者违反劳动规章 制度，也应承担相应 的法律责任，包括但 不限于
支付用人单位因违反 劳动规章制度被行政 处罚的罚款等。
赔偿用人单位因违反 劳动规章制度造成的 经济损失；
工会的法律监督与救济途径
工会有权对用人单位的劳动规章 制度进行监督，发现用人单位违 反劳动规章制度时，可以要求用
人单位改正；
如果用人单位拒不改正，工会可 以向劳动行政部门举报，由劳动
行政部门依法处理；
如果劳动者因违反劳动规章制度 受到不当处理，工会可以提供法 律援助，帮助劳动者维护合法权
益。
THANKS
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劳动纪律与奖惩制度
劳动纪律规定
明确员工的行为准则，维护良好的工 作秩序。
奖惩制度
劳动规章制度讲义(一二三级)概要
五、劳动规章制度的生效要件
㈠制定主体合法12 ▲制定：可以授权或委托
集团公司
子 公 司
▲发布：必须企业名义
总机构
子 公 司
非法人 分支机构
非法人 分支机构
■规则 ▲依据法律或公司章程 ▲法人各自独立制定 ▲非法人分支机构由法人总机构授权 ▲非法人分支机构工会由法人总机构工会授权
■参与角色
1、企业最高管理层
相关法律关系冲突的处理123
相关法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释 》（二）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 的，人民法院应予以支持。
判案标准 依据劳动者请求权而定 有利于保护劳动者合法权益的基本原则和价值取向
㈠劳动规章制度与劳动保障法律法规1
■劳动保障法律法规的效力高于劳动规章制度 制定主体 劳动保障 国家立法机 法律法规 关或权力机 关制定 效力范围 性质 4 ▲保障水平不同； ▲调整范围不同； ▲性质不同
管辖范围内具 强制性 有普遍效力
劳动规章 企业内部制 定 制度
单位内部有效、 命令权、 其效力来自于 指挥权 法律赋予
△我国劳动规章制度的内容 《劳动合同法》第四条 第一款规定：用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。 第二款规定：劳动规章制度包括劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等（列举 的方式）
二、劳动规章制度的内容及特征
㈣劳动规章制度人力资源管理中的作用 ■规章制度在人力资源管理中的作用 一是规范职工行为的保障； 二是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； 三是奖励或处分职工的依据； 四是体现企业文化的窗口； 五是法律法规的补充延伸和具体化。
劳动规章规章制度内容 (2)
劳动规章规章制度内容劳动规章制度内容一、引言劳动规章制度是为了规范企业内部劳动关系、维护员工权益、促进企业稳定发展而制定的一系列规定。
本文将详细介绍劳动规章制度的内容，包括劳动时间、休假制度、工资福利、劳动纪律等方面的规定。
二、劳动时间1. 工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由企业根据业务需要和员工意愿协商确定。
2. 加班：加班应经过事先协商，并按照国家相关法律法规规定支付加班工资或提供补休。
三、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工工龄确定，最低为5天，最高为15天。
2. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数由企业规定。
3. 产假：女性员工在怀孕期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关法律法规规定执行。
4. 病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明，并按照企业规定享受带薪病假。
四、工资福利1. 工资支付：企业按照国家相关法律法规规定，按月支付员工工资，工资应包括基本工资、绩效工资、津贴等。
2. 奖金：企业根据员工的工作表现和业绩，可以给予相应的奖金或年终奖金。
3. 社会保险：企业按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 住房公积金：企业按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳住房公积金。
五、劳动纪律1. 出勤纪律：员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报。
2. 工作纪律：员工应按照工作要求完成工作任务，不得擅离职守、偷懒怠工等。
3. 保密纪律：员工应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
4. 纪律处分：对于违反劳动纪律的员工，企业将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
六、附则1. 本劳动规章制度自发布之日起生效，对于员工具有约束力。
2. 企业保留对劳动规章制度进行解释和调整的权利，但应提前通知员工并征求意见。
以上为劳动规章制度的内容，旨在确保企业内部劳动关系的稳定和员工权益的保障。
劳动规章制度的内容
劳动规章制度的内容1. 引言劳动规章制度是企业用来管理员工行为、维护劳动关系、规范工作秩序和保护劳动者权益的重要文件。
本文将详细介绍劳动规章制度的内容，包括入职和离职程序、工作时间和休假安排、工资和福利、纪律和惩罚等方面。
2. 入职和离职程序2.1 入职程序•员工入职前需提供身份证件、学历证明和其他相关证明材料；•入职时需要与人力资源部签订劳动合同，并提供个人信息和紧急联系人等相关资料；•员工需参加新员工培训并了解企业的组织架构、工作流程和工作目标等。
2.2 离职程序•员工如需离职，应提前提交书面辞职申请并提出离职原因；•离职程序需要经过部门负责人和人力资源部的审批；•在离职前，员工需完成工作交接，并归还公司财产和资料。
3. 工作时间和休假安排3.1 工作时间•工作时间为每周5天，每天8小时，特殊岗位可根据需要进行调整；•上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。
3.2 加班和调休•如有工作需要，员工需经过主管领导批准后进行加班，并按照国家相关法律法规进行加班费的支付；•员工累计加班时间达到一定标准后，可申请调休，具体调休时间由人力资源部门安排。
3.3 休假制度•员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假和其他法定假期；•员工需要提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
4. 工资和福利4.1 工资支付•员工工资以月薪形式支付，于每月的固定日期发放；•工资支付方式可选择银行转账或现金，需提前向财务部门提供相关资料。
4.2 奖金和绩效考核•公司设立绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估，评估结果影响员工的年度奖金和晋升机会；•员工绩效考核主要基于工作质量、工作效率、工作态度等方面的评估。
4.3 社会保险和福利•公司按照国家相关法律法规为员工购买五险一金（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）；•其他福利待遇包括餐饮补贴、交通津贴、通讯费补贴、节假日福利等。
劳动规章规章制度内容 (2)
劳动规章规章制度内容劳动规章制度内容一、引言劳动规章制度是企业为了规范员工的行为和维护企业的正常运作而制定的一系列规定。
本文将详细介绍劳动规章制度的内容，包括工作时间、休假制度、工资福利、劳动纪律等方面的规定。
二、工作时间1. 工作时间的安排- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
- 加班时间需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
2. 节假日和调休- 法定节假日按国家规定执行，员工享有相应的休假权利。
- 如遇特殊情况需要调休，员工需提前向人力资源部门提交申请，并经批准后方可调休。
三、休假制度1. 年假- 员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
- 年假的天数根据员工在公司工作的年限而定，具体天数由人力资源部门确定。
2. 病假- 员工如因病需要请假，需提前向上级主管报备，并提供医生出具的病假证明。
- 病假期间，员工享受带薪病假。
3. 事假- 员工如有特殊事情需要请假，需提前向上级主管报备，并经批准后方可请假。
- 事假期间，员工不享受薪资待遇。
四、工资福利1. 工资发放- 工资按月发放，发放日期为每月的25日。
- 工资以银行转账的方式进行发放，员工需提供正确的银行账户信息。
2. 奖金制度- 公司设有绩效奖金制度，根据员工的工作表现和贡献发放相应的奖金。
- 具体的奖金发放标准由人力资源部门制定。
3. 社会保险和福利- 公司为员工购买了社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 公司还提供员工福利，如节日礼品、员工旅游等。
五、劳动纪律1. 出勤纪律- 员工需按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
- 如因特殊情况不能按时上班，需提前向上级主管请假。
2. 工作纪律- 员工需按照岗位职责认真工作，不得擅离职守。
- 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3. 纪律处分- 如员工违反劳动纪律，公司将依据相关规定进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
劳动规章规章制度内容
劳动规章规章制度内容劳动规章制度内容引言概述：劳动规章制度是指企业或组织为了规范员工行为、维护劳动秩序而制定的一系列规定和制度。
它是企业管理的基础，对于保障员工权益、提高工作效率起着重要作用。
本文将详细介绍劳动规章制度的内容，包括工作时间与休假、劳动保护、员工行为规范、奖惩制度以及福利待遇。
一、工作时间与休假1.1 工作时间安排：详细说明每日工作时间、上下班时间、加班规定等。
1.2 休假制度：包括年假、事假、病假等各类假期的请假、计算和审批流程。
1.3 节假日安排：规定法定节假日的放假安排、调休办法等。
二、劳动保护2.1 安全生产：明确员工在工作中应注意的安全事项，如佩戴防护用品、遵守操作规程等。
2.2 职业病防护：规定员工接触有害物质时应采取的防护措施，如佩戴口罩、定期体检等。
2.3 劳动条件改善：要求企业提供良好的工作环境和设施，如通风设备、座椅调整等。
三、员工行为规范3.1 服装要求：规定员工应穿着整洁、符合企业形象的工作服或着装要求。
3.2 行为规范：明确禁止员工在工作中进行的行为，如吸烟、喧哗等，以及对违规行为的处罚措施。
3.3 保密规定：要求员工对企业的商业秘密和客户信息进行保密，并明确违反保密规定的后果。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：规定员工因出色表现、创新等方面获得的奖励方式和标准。
4.2 惩罚措施：明确对员工违反规章制度、工作纪律等行为的处罚措施，如警告、罚款等。
4.3 考核评估：规定定期对员工进行绩效考核，以评估其工作表现和发展潜力。
五、福利待遇5.1 薪酬制度：明确员工的薪资构成、计算方法和发放周期。
5.2 社会保险：规定员工享受的社会保险项目和缴纳比例。
5.3 福利待遇：包括员工享受的福利待遇，如餐补、交通补贴、住房公积金等。
结论：劳动规章制度内容的准确制定与执行对于企业管理至关重要。
通过明确工作时间与休假、劳动保护、员工行为规范、奖惩制度以及福利待遇等方面的规定，能够有效维护劳动秩序，提高员工的工作效率和满意度。
劳动规章规章制度内容 (3)
劳动规章规章制度内容劳动规章制度内容一、概述劳动规章制度是企业为规范员工的劳动行为、维护企业正常运转和员工权益而制定的一系列规定和制度。
本文将详细介绍劳动规章制度的内容，包括工作时间、休假制度、劳动保护、纪律要求等方面的规定。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班：员工如需加班，需提前向所属部门主管申请，并经批准后方可进行。
加班时间将按照国家相关法律法规执行，并支付相应的加班费。
三、休假制度1. 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和职务等级而定。
2. 病假：员工如需请假因病无法工作，需提前向所属部门主管请假，并提供医生出具的病假证明。
病假期限根据疾病情况而定，公司将支付相应的病假工资。
3. 事假：员工如需请假因私事无法工作，需提前向所属部门主管请假，并说明请假原因。
事假期限根据具体情况而定，部份事假可能不予支付工资。
四、劳动保护1. 安全防护：员工在工作期间必须佩戴公司提供的安全防护用品，如头盔、防护眼镜等，以确保工作安全。
2. 劳动强度：公司将根据工作性质和员工身体状况合理安排工作强度，避免超负荷工作。
3. 职业病防护：公司将定期进行职业病防护培训，并提供相应的防护设施和设备，确保员工的身体健康。
五、纪律要求1. 出勤纪律：员工必须按照规定的上班时间到岗，并按时完成工作任务。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为规范：员工在工作期间需保持良好的工作态度，不得有违反公司道德规范和职业操守的行为，如偷窃、贪污、泄露公司机密等，一经发现将严肃处理。
3. 保密要求：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给外部人员，一旦发现泄露行为将受到法律追究。
六、违纪处分对于违反劳动规章制度的员工，公司将根据违纪情节轻重，采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
劳动规章规章制度内容 (2)
劳动规章规章制度内容劳动规章制度内容一、引言劳动规章制度是企业为了规范员工劳动行为、维护员工权益、促进企业稳定发展而制定的一系列规定和制度。
本文将详细介绍劳动规章制度的内容，包括工作时间与休假、劳动合同、薪酬福利、劳动保护等方面的规定。
二、工作时间与休假1. 工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门经理或上级主管负责制定。
2. 加班与补休：员工如需加班，需提前向部门经理申请并经批准。
加班时长超过正常工作时间的50%，将按照法定标准支付加班工资。
同时，员工有权获得相应的补休。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利，具体休假天数根据员工工龄和相关法律法规进行规定。
三、劳动合同1. 签订劳动合同：新员工入职需与企业签订劳动合同，合同内容包括双方的权利义务、工作地点、工作时间、薪酬福利等条款。
2. 合同变更与解除：劳动合同的变更或解除需经过双方协商一致，并按照相关法律法规执行。
四、薪酬福利1. 薪资支付：企业将按照约定的薪资支付时间和方式，将员工的工资支付到其指定的银行账户。
2. 绩效考核与奖励：企业将根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励和激励措施。
3. 社会保险与福利：企业将按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
五、劳动保护1. 安全生产：企业将建立健全的安全生产制度，提供安全的工作环境和设施，并组织员工参加相关的安全培训和演练。
2. 职业健康：企业将定期组织职业健康检查，保障员工的身体健康，并提供必要的职业病防护设备和培训。
3. 工伤保险：企业将按照国家法律法规的要求，为员工购买工伤保险，确保员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿和救济。
六、纪律与处罚1. 纪律要求：员工需严格遵守企业的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
2. 违纪处罚：对于违反规章制度的员工，企业将依据违纪行为的严重程度采取相应的处罚措施，包括扣发工资、警告、停职、解雇等。
劳动规章规章制度内容
劳动规章规章制度内容劳动规章制度是企业内部为了规范员工劳动行为、维护员工权益、促进企业发展而制定的一系列规定和制度。
下面将详细介绍劳动规章制度的内容。
一、工作时间与休假制度1. 工作时间：全日制员工每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司根据生产经营需要制定。
2. 加班与补偿：员工如需加班工作，应提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利，具体休假天数和申请流程由公司制定的休假制度规定。
二、劳动报酬与福利待遇1. 基本工资：公司根据员工的岗位、工作性质和工作表现等因素确定员工的基本工资，并按时发放。
2. 绩效考核：公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果赋予相应的奖励或者调整工资等。
3. 福利待遇：公司为员工提供各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、节日福利等，具体福利待遇由公司制定的福利制度规定。
三、劳动纪律与行为规范1. 出勤纪律：员工应按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并经批准后方可离岗。
2. 工作纪律：员工应按照公司的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自改变工作内容或者工作方式，不得故意迟延工作进度。
3. 保密规定：员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息应保守秘密，不得泄露给外部人员或者利用于个人利益，如有违反将承担相应的法律责任。
4. 行为规范：员工应遵守公司的行为规范，不得从事违法、违规、违纪行为，不得参预非法集会、罢工等活动，不得擅自离岗或者旷工。
四、职业安全与健康保护1. 安全意识：员工应具备安全意识，遵守公司的安全管理制度，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的人身安全。
2. 防护设施：公司将提供必要的劳动防护设施，员工应正确佩戴和使用，并定期参加安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。
劳动规章规章制度内容
劳动规章规章制度内容劳动规章制度是企业管理中的重要组成部分，它规范了劳动者与用人单位之间的行为准则和权利义务，保障了劳动关系的稳定和有序。
本文将从五个方面详细阐述劳动规章制度的内容。
一、工作时间和休假制度1.1 工作时间安排：明确规定每日工作时间和工作日数，以及弹性工作制度的实施情况。
1.2 加班和加班费：规定加班的范围、加班费的计算标准和支付方式，保障劳动者的合法权益。
1.3 休假制度：明确年假、病假、婚假、产假等各类休假的申请和享受条件，确保劳动者的休息权利。
二、劳动报酬和福利待遇2.1 工资支付：规定工资的支付周期、支付方式，以及工资计算和发放的标准。
2.2 绩效考核：明确绩效考核的指标和方法，确保劳动者的工资与绩效相匹配。
2.3 福利待遇：规定各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等，保障劳动者的基本生活需求。
三、劳动纪律和行为规范3.1 出勤纪律：规定迟到、早退、旷工等出勤纪律的处罚措施，促进员工的守时守纪。
3.2 保密规定：明确保密工作的范围和要求，保护企业的商业秘密和客户信息。
3.3 行为规范：规定员工在工作中应遵守的行为准则，包括言行举止、着装要求等，维护企业形象和员工间的良好关系。
四、劳动安全和职业健康4.1 安全生产：明确安全生产的责任分工和安全防护设施的使用要求，保障员工的人身安全。
4.2 职业健康：规定职业病防治措施和职业健康检查的要求，保护员工的身体健康。
4.3 应急预案：制定应急预案，明确员工在突发事件中的应对措施，确保员工的安全和企业的正常运转。
五、纠纷解决和申诉渠道5.1 纠纷解决：明确劳动纠纷解决的程序和途径，如劳动仲裁、劳动争议调解等，保障劳动者的合法权益。
5.2 内部申诉渠道：规定内部申诉渠道的设置和运作方式，为员工提供一个表达意见和解决问题的平台。
5.3 外部监督机构：介绍外部监督机构的职责和联系方式，为员工提供一个求助和维权的渠道。
综上所述，劳动规章制度内容涵盖了工作时间和休假制度、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律和行为规范、劳动安全和职业健康以及纠纷解决和申诉渠道等五个方面。
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完善的规章管理制度将是用人单位今后进行用工管 理的最有力的武器，也是今后处理劳动争议的最直 接的依据。
■
就高不就低 →
三、劳动规章制度的地位和作用
㈠劳动规章制度的作用和重要性123
1、是企业正常运作的保证，组织成 员行动的指南； 2、是企业奖惩的依据； 3、是劳资双方维权的利器。
三、劳动规章制度的地位和作用
㈡劳动规章制度的功能 ■ 劳动规章制度具有以下功能： 1、保障企业和职工的和谐，将纠纷降低到最低限度； 2、保障企业管理的有序化和规范化，降低企业经营运 作成本； 3、防止管理的任意性，保护职工的合法权益； 4、通过合理地设置权利义务责任，激励员工为企业的 目标和使命努力奋斗。
■理论依据 ▲固有权说▲否定说 ▲自治说 ▲法规说 ▲契约说 ▲集体合意说 ■我国理解的三种学说 ▲法律规范说▲契约规范说 ▲集体合意说
一是必须依法合法制定； 二是必须依企业自身状况制定； 三是涉及内容广泛； 四是企业用工自主权和员工参与 民主管理相结合的产物； 五、只在本单位内部发生效力并 对双方具有约束力。
2、顾问 3、工会 4、职工代表大会（全体职工）
五、劳动规章制度的生效要件 12
知识点:
《职工代表大会制度》中规定代表的要求及组成：职工 代表占职工总数的5%—10%。代表的比例构成是：工人 代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表 占一定比例。 职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举 同时进行，可以连选连任。职工代表大会每年召开一次，每 次会议必须有三分之二以上代表出席。职代会作出决议，决 定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
二、劳动规章制度的相关法律关系
123
工资基准 工时基准 劳动安全基准 劳动卫生基准
劳动 条件 基准
法律 行政法规 地方性法规
… 高 内 容 补 充 或 替 代
集 体 合 同
劳动规章制度
效 力
劳 动 合 同
低
案例
广州市A公司规章制度制定了“本公司员工每月 正常工作时间工资不低于2000元”的条款，同 时公司还与工会订立了集体合同，集体合同上有 “本公司员工每月的正常工作时间工资不得低于 本地区最低工资标准”的条款。今年年初，该公 司招录小王入职并与小王签订了劳动合同，劳动 合同上注明小王每月正常工作时间为1600元。 问题引出：当劳动规章制度与劳动合同或者集体 合同的内容发生冲突时，该如何处理？
五、劳动规章制度的生效要件
㈡制定内容合法、合理12
内容不违反国家法律、行政法规及政策规定 处理好相关的法律关系 遵循合理性原则 ▲合理性发生纠纷时，由劳动仲裁机构和人民 法院裁判。
五、劳动规章制度的生效要件
㈢制定程序合法123
《劳动合同法》第4条 ……用人单位在制定、修改或 者决… … …直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
㈢劳动规章制度的特征3
1、目的性：控制生产过程、规范员工的工作和行为、 协调劳动关系双方及员工之间关系。 2、明确性：针对企业的具体工作内容、职责、程序等 制定的行为规范（要求明确、具体、易理解、可操 作）。 3、强制性（一致性）：一经颁布，必须遵守，一视同 仁。 4、民主性：体现共同意志（企业拟定、职工参与）。 5、稳定性：较长时间适用。
案例思路：
规章制度的合法性： 1、程序不合法 2、内容不合法（不定时工作制经劳动 行政部门批准、不定时工作制的概念）
㈠概念123
△劳动规章制度，又被称为雇佣制度或工
作规则。在不同的国家和地区的法律中 有不同的称谓。
德：企业规章 意：职业活动规则
法：企业内部劳动规章 日：就业规则
俄：内部劳动规则 韩：雇佣规则
一、劳动规章制度的概念和内涵
㈡内涵及理解123
△内涵及理解：基于建立劳动关系并在劳动关系存 续期间，在劳动生产过程中，对劳资（雇佣与被雇 佣、管理与被管理）双方均具有约束力的行为规则。
△延伸阅读：部分国家劳动规章制度的内容123
《法国劳动法典》：企业内部劳动规章包括实施安全、卫生法规的措施，纪律规 则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的条件，集体合同要求必 须订立的条款。 《日本劳动标准法》：就业规则记载的事项分两种，必须记载的事项包括劳动时 间、工资、退休等，相对记载的事项包括不成文的管理、内部需指定的就业 规则等。 《韩国劳动标准法》：雇佣规则必须包括工作时间的起止、休息时间、休假和轮 班工作安排；工资的决定、计算和支付方式以及终止、工资的支付时间和增 加；家庭津贴的计算和支付方式；退休、退休津贴、奖金和最低工资；职工 的实务开支、生产用必需品的费用和其他开支；职工的教育设备；安全卫生； 工伤或非工伤事故的救济；奖惩；对每个有关企业的所有职工都适用的其他 事项等。
四个步骤 三大程序
制定草案→职代会或全体职工讨论、提 出方案和意见→平等协商确定（通过） →制度公示（公示或告知）
五、劳动规章制度的生效要件
㈢制定程序合法123 四个步骤和三大程序： 1、起草草案：选定人员、拟定大纲、形成文稿 2、职工讨论 3、协商通过 4、制度公示
案例 小王是A公司的业务员，A公司向劳动行政 部门申请业务员岗位实施不定时工作制并获 得批准。今年2月，该公司为加强对业务员 的管理，制定并单方发布了《业务员考勤管 理规定》，同时为每位业务员配备了一部可 视频定位手机，规定业务员在公司正常上班 时间每两个小时要电话报到一次。今年3月6 日（工作日）上午10时，小王在某酒楼与朋 友一起喝茶，电话报到时被公司发现。公司 根据《业务员考勤管理规定》将其辞退，小 王不服，提起仲裁。 请分析：胜诉为哪一方并说明理由。
相关法律关系冲突的处理123
相关法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释 》（二）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 的，人民法院应予以支持。
判案标准 依据劳动者请求权而定 有利于保护劳动者合法权益的基本原则和价值取向
五、劳动规章制度的生效要件
㈠制定主体合法12 ▲制定：可以授权或委托
集团公司
子 公 司
▲发布：必须企业名义
总机构
子 公 司
非法人 分支机构
非法人 分支机构
■规则 ▲依据法律或公司章程 ▲法人各自独立制定 ▲非法人分支机构由法人总机构授权 ▲非法人分支机构工会由法人总机构工会授权
■参与角色
1、企业最高管理层
三、劳动规章制度的地位和作用
㈢劳动规章制度在调整劳动关系中的地位和作用
■劳动规章制度在劳动关系调整中的地位和作用
一是保障劳动者的权利和义务； 二是明确劳动条件和行为规范； 三是劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据； 四是统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议； 五是约束企业行为，促进企业自律。
三、劳动规章制度的地位和作用
△我国劳动规章制度的内容 《劳动合同法》第四条 第一款规定：用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。 第二款规定：劳动规章制度包括劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等（列举 的方式）
二、劳动规章制度的内容及特征
一、劳动规章制度的概念和内涵
㈠概念123
应将前面两个概念合并起来理解：
劳动规章制度—是指用人单位根据国家法律 法规并根据自身特点，按照法定程序制定的， 明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关 系当事人行为，在用人单位内部对用人单位 和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。
一、劳动规章制度的内涵
一、劳动规章制度的概念和内涵
㈢劳动规章制度体系1 招聘制度 薪酬福利制度 绩效考核制度
按照一定标准分类 组合形成，纵横向 结构的有机整体。 充分体现内涵 初期：具体规定宗旨、 职权、职责、 议事规则。 事后：补充、修改、 完善。
劳 动 规 章 制 度
培训制度
考勤与休假制度 劳动争议处理制度 保密制度 人事交接调动制度 劳动纪律制度
二、劳动规章制度的相关法律关系
㈢劳动规章制度与劳动合同12
■劳动规章制度的效力高于劳动合同 制定 主体 效力范 围和等 级 终止 条件 公平性
劳动规章 用人 全体 制度 单位 劳动者
劳动 合同 合同 单个 双方 劳动者
双方 协商
法定
职工民主
（公平性强）
单个协商
（公平性弱）
▲劳动规章制度是劳动合 同的附件 ▲劳动规章制度是劳动合 同订立的依据（须在缔约 前告知劳动者） ▲严重违反劳动规章制度 是劳动合同解除的法定事 由
二、劳动规章制度的相关法律关系
在调整劳动关系过程中发挥作用的几个要素123
工资基准 工时基准 劳动安全基准 劳动卫生基准 法律 行政法规 地方性法规
劳动 条件 基准
…………..
高
低 劳 动 者 利 益 高 内 容 补 充 或 替 代
集 体 合 同
劳动规章制度
效 力
劳 动 合 同
低