2020湖北新华书店招聘
不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员
不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员招聘启事尊敬的书籍热爱者，我们的书店是一家热爱书籍的殿堂，为了满足读者们的需求，我们需要一位热爱书的图书管理员加入我们的团队。
如果你对书籍怀有无尽的热情，并渴望与读者们分享你的知识和经验，那么，请继续阅读下文。
岗位要求：1. 热爱书籍：作为一名图书管理员，对各个领域的书籍都要保持浓厚的兴趣，不断学习和追求阅读的乐趣。
2. 服务意识强：热爱书籍的同时，你需要有高度的责任感和良好的服务态度，为读者提供优质的咨询和建议。
3. 组织能力和细心：你将需要将图书按照分类整理，确保书籍的有序性和易查阅性。
同时，细心处理借还书的手续，确保准确无误。
4. 沟通与合作：你将需要与读者进行良好的沟通，了解他们的需求，为他们推荐适合的读物。
与同事紧密合作，共同维护好书店的运营。
5. 熟悉图书管理系统：对于图书管理软件的熟练运用，能够进行图书信息的录入和查询。
职责描述：1. 为读者提供专业、高效的读书咨询和解答，根据读者的需求推荐适合的图书。
2. 负责图书的分类、整理、陈列和维护工作，确保图书馆整洁有序。
3. 合理安排图书的进出，进行借还书的登记与处理。
4. 定期检查书籍的数量和有无损坏情况，及时进行补充和维修。
5. 参与图书展览、讲座等活动的组织和策划。
薪资待遇：根据个人能力和经验面议，将提供具有竞争力的薪资，以及良好的工作环境和发展空间。
如果你热爱书籍，愿意与我们一起为读者提供优质的图书服务，请将你的个人简历、求职信以及相关证书发送至以下邮箱：*************************等待你的加入，与我们一起打造一个不打烊的书店，将书籍的魅力传递给更多的人。
公司名称：不打烊书店联系电话：************地址：XXXXX街道XX号邮编：XXXXXX（完）。
2020山东新华书店即将招聘,工资待遇多少？发展前景如何？
2020山东新华书店即将招聘，工资待遇多少？发展前景如何？同学们好，2020国企春招就要开始了，相信有很多同学在积极寻找着合适自己的工作机会，找一个可以让自己大展拳脚的工作平台。
除了大家所了解的公务员、事业单位、教师、银行、大型国有企业和私企以外，今天主要给大家介绍一下山东新华书店，也是一个不错的就业选择。
为了能够让同学们对山东新华书店有更多了解，今天小编就新华书店在山东地区的薪资福利待遇做一个介绍。
一、山东新华书店薪酬福利1. 薪资构成基本工资+岗位绩效+补助+五险一金+年终奖。
2. 五险一金足额缴纳五险一金，包括养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。
3. 考勤假期山东新华书店的加班比较少，单双休制。
山东地区的新书书店基本工资不同地市的基本工资略有浮动，结合各个地区以及各个岗位的情况，我们统计出基本工资平均在2000~4000元。
除了基本工资以外，构成薪酬福利的还包括了一个重要部分岗位绩效，主要是和门店的销售业绩挂钩，校方合作的业务较多且门店业绩较好的地区，员工的绩效会高一些。
补助方面包括我们了解到的餐饮补助、交通补助、通讯补助、高温补贴等。
新华书店集团会给员工缴纳五险一金，福利待遇还是很不错的。
有很多同学比较关注年终奖，一般工作满一年后就会有年终奖，工作年限越长、级别越高，奖金也会越高。
总体来说，不同岗位员工平均每月工资总体水平可以达到5000-7000。
二、山东新华书店工作优势总的来说，国企比一般企业具有显著的优势，比如：1.工作稳定国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的，它之所以成为很多人心目中首选的工作岗位，一个非常重要的原因就是它被人们视为一生无忧的“铁饭碗”。
踏进国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定。
国企的竞争性没有私企那么激烈，一般不会开除员工，即使下岗，国企也会给予员工基本生活保障。
2.福利较高山东新华书店的职工福利保障体系十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，每到逢年过节，还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。
新华书店员工竞聘演讲
新华书店员工竞聘演讲尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是新华书店的一名员工，今天非常荣幸能有机会参加这次竞聘演讲，与大家分享我对新华书店的热爱和我的职业理想。
每当我踏进新华书店的大门，我就感受到了一种独特的文化氛围和知识的浓郁香气。
这里是温馨而充满智慧的天地，我深深被这种氛围所吸引。
在这里，我与同事们一起努力工作，为读者提供优质的服务，分享着读书的快乐与智慧。
我相信，新华书店不仅是一家贩卖书籍的商店，更是传播知识和文化的平台。
作为一家具有百年历史和深厚底蕴的书店，新华书店承载着培育读书习惯、传承中华优秀文化的使命。
而我，作为一名新华书店的员工，愿意用自己的努力和智慧，为实现这个使命做出贡献。
首先，我将努力提升自己的专业素养。
在这个信息爆炸的时代，读者对知识和信息的获取有更高的要求，我们作为书店员工，要保持学习进取的态度，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素养。
我将积极参加各类培训和进修课程，提高自己的专业水平，为读者提供更加优质的服务。
其次，我将倡导阅读文化，引导读者树立正确的阅读观念。
阅读是一种习惯，更是一种精神境界。
作为新华书店的员工，我们应该鼓励读者培养阅读的习惯，并宣传阅读的重要性。
我将积极参与书店举办的各类活动，例如读书分享会、文化讲座等，与读者一起探讨、分享阅读的乐趣，向他们传递阅读的价值与意义。
第三，我将积极推广中华优秀文化。
新华书店作为一家国营企业，传播中华优秀文化是我们的使命之一。
我将积极了解国内外优秀文化资源，推广中国文化的精髓和特色。
无论是通过书籍展示、文化产品销售，还是通过打造文化主题活动，我都会全力以赴，让更多的读者了解和喜爱中华文化。
最后，我将与同事们保持良好的团队合作精神。
作为一个组织，团队合作是我们前进的动力。
我相信，只有团结一心，齐心协力，我们才能共同实现更大的目标。
我会与同事们保持密切的沟通和合作，互相支持、互相帮助，共同打造一个和谐、团结的工作环境。
亲爱的评委、同事们，我对新华书店充满了热爱和憧憬，我愿意用自己的努力和智慧，为书店的发展做出贡献。
新华书店总店
新华书店总店中层以下岗位竞聘上岗实施方案（2021-2023年度）为实现新华书店总店新时代高质量发展，深入贯彻新时代党的组织路线，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，坚持党管干部和市场化选聘相结合，建立科学完善的干部选拔任用机制，根据《新华书店总店领导干部选拔任用工作办法》及干部岗位情况，拟对中层以下管理岗位人选面向社会通过竞聘上岗方式公开选拔。
一、选拔原则（一）党管干部，从严管理；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）依法合规，民主集中制；（六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。
二、竞聘方式通过笔试面试竞争上岗、公开选拔。
三、岗位及职数（一）党委办公室（总经理办公室）：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（二）财务部：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（三）人力资源部（党委组织部）：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（四）事业发展部：高级主管1人，高级主管助理1人；（五）资产经营部：高级主管助理1人；（六）党群工作部（党委宣传部）（老龄工作部）：高级主管1 人，高级主管助理1人。
四、竞聘上岗人员基本要求和任职资格（一）基本要求1.贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业；2.遵纪守法，为人正派，诚信；3.有事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；4.具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；5.身体健康，心理素质良好。
（二）任职资格1．高级主管、高级主管助理有2年及以上工作经历；2. 一般应具备全日制大学本科及以上学历；3．年龄一般不超过40周岁，现任总店中层以下岗位人员竞聘同一级别岗位不受年龄限制；4．符合岗位说明书规定的任职资格条件。
五、组织领导（一）竞聘领导小组组长：党委书记、执行董事茅院生副组长：党委副书记、总经理朱涛成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕（二）竞聘考评小组组长：党委副书记、总经理朱涛成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕，各部门负责人主要职责：对竞聘人员进行考评。
2020山东新华书店招人在即,笔试内容是什么？笔试要怎么准备？
2020山东新华书店招人在即，笔试内容是什么？笔试要怎么准备？
关键词：山东新华书店、笔试内容、笔试备考
说起新华书店，相信很多小伙伴都不会陌生，那么，你想过到新华书店工作吗？那么，机会来了！
山东新华书店每年都会进行招人，老学长今天就来介绍一下山东新华书店招人的笔试面试内容。
一、山东新华书店笔试内容
根据往年情况，山东新华书店笔试时长是120分钟，笔试是分岗位进行的。
其中，2018年山东新华书店的笔试内容主要分为信息技术（含数据分析岗位）、营销（含教育服务岗位）、财务、综合（其他岗位）四大类。
2019年山东新华书店的笔试内容主要分为信息技术、财务、研学旅行、营销（含营销、线上运营、教育服务、设计、活动主持人、教育培训、多元业务、连锁零售岗位）、综合（含文秘、党建行政、综合管理、人事绩效、党群、法务、物业资产管理岗位）五大类。
接下来，老学长就来分岗位说一下山东新华书店的各岗位笔试内容。
1.信息技术岗
信息技术岗主要的笔试内容涉及到计算机网络、计算机组成原理、新技术、信息技术、数据库、操作系统、数据结构，其中，主要的内容是计算机网络和组成原理。
2.财务岗
财会岗主要的笔试内容是涉及到会计的基础知识，如会计信息质量要求、会计准则、会计账户、收入确认等。
3.营销岗
营销岗的主要笔试内容涉及到市场营销专业知识，难度中等偏下，涉及的笔试内容主要包括市场营销观念和环境、市场细分、产品生命周期等。
4.综合岗
综合岗的笔试内容主要涉及到管理学、言语理解与表达、公文及公文写作、法律等。
以上就是老学长针对山东新华书店笔试的简单介绍，希望可以给想要参加山东新华书店招人的同学们一些帮助~。
书店招聘文案
书店招聘文案尊敬的各位求职者：感谢您对我们书店招聘的关注与支持。
作为一家历史悠久的书店，我们一直致力于为读者提供优质的阅读体验和丰富的文化产品。
为了更好地满足读者的需求，我们现面向社会公开招聘一批优秀的员工，共同为书店的发展贡献力量。
一、招聘岗位。
1. 书店店长，负责书店的日常经营管理，包括人员调配、库存管理、销售策划等工作。
2. 销售员，负责书店的产品销售、顾客服务等工作。
3. 仓库管理员，负责书店仓库的物品管理、整理、出入库等工作。
4. 推广员，负责书店的宣传推广工作，包括线上线下活动策划、社交媒体运营等。
二、招聘要求。
1. 热爱阅读，具有良好的文学素养和阅读推广能力。
2. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够融入书店的文化氛围。
3. 具有相关岗位工作经验者优先考虑，对图书行业有一定了解者更佳。
4. 具有良好的服务意识和学习能力，能够承受一定的工作压力。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够为书店的发展贡献自己的力量。
三、福利待遇。
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的晋升空间。
2. 提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供良好的学习和成长机会。
3. 提供丰富的员工福利，包括带薪年假、员工活动、节日福利等。
4. 为员工提供良好的培训机会，提升员工的专业素养和职业能力。
四、招聘流程。
1. 投递简历，求职者可将个人简历发送至书店指定邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位。
2. 面试选拔，书店将对符合条件的求职者进行面试，以了解其个人能力和岗位匹配度。
3. 发放录用通知，经过面试选拔后，书店将向合适的求职者发放录用通知书。
4. 入职培训，入选的员工将接受书店的入职培训，了解书店的工作流程和文化理念。
五、联系方式。
如果您对我们的招聘信息感兴趣，并符合岗位要求，欢迎随时发送简历至指定邮箱（邮箱地址，xxxxx），我们将尽快与您联系并安排面试。
书店需要您的加入，让我们共同为书店的发展添砖加瓦，为读者提供更好的阅读体验！期待您的加入，谢谢！。
书店招聘宣传广告文案
书店招聘宣传广告文案欢迎加入我们的书店大家庭！我们是一家位于城市中心的书店，致力于为读者提供最新、最丰富的图书资源。
为了给读者提供更好的服务，我们现在面向广大书籍爱好者开展招聘活动。
如果你热爱阅读，热爱书籍，同时具备以下资质，那么我们热切期待你的加入！1. 热情洋溢：我们希望和乐观、积极的人一起工作，能够用自己的热情和笑容，为读者带来愉快的购书体验。
2. 专业知识：作为一家书店，我们希望拥有了解不同类别图书的员工。
对于不同类型的图书了解一二，并能够根据读者需求提供恰当的推荐。
3. 团队合作：我们注重团队合作精神，希望每一位员工都能积极参与与同事的协作，共同为书店的繁荣发展贡献自己的一份力量。
4. 良好沟通：在与读者交流中，善于聆听和表达是必不可少的技能。
我们希望我们的员工能够与读者和同事保持良好的沟通，并传递正能量。
5. 强大的组织能力：作为书店的一员，对于零散图书的整理和摆放，能够快速、准确地找到读者所需的图书是必要的。
同时，你还需要具备良好的时间管理技巧。
工作职责：1. 接待和引导顾客，提供热情、专业的咨询服务。
了解顾客的需求，并根据其特点进行推荐。
2.负责图书摆放和整理，确保图书区域整洁有序。
3.运营书店社交媒体平台，提供相关图书推荐和活动信息。
4.参与书店内各项活动的策划与执行，提供活动服务支持。
5.与同事密切合作，确保书店的日常运转和顺利开展。
我们提供：1.具有竞争力的薪资待遇，符合行业标准。
2.良好的工作环境，与喜爱书籍的人一起共事。
3.进修书籍和培训机会，提升个人职业素养。
4.强大的团队支持，共同成长。
如果你对这个职位充满热情，迫不及待地想加入我们，欢迎你发送个人简历，告诉我们你的热情、特长和阅读故事。
我们期待你的加入，一起为读者创造更美好的阅读体验！。
20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告
20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告来源：安徽教师招考网（）20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告因工作需要，合肥新华书店有限公司拟面向社会招聘以下岗位员工，有关事宜如下：卖场店员：6名：一、招聘条件1、敬业爱岗、遵纪守法，无任何违法纪行为和不良职业记录。
2、全日制大专以上学历，年龄30岁以下。
3、男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。
4、身体健康，性格外向、开朗，相貌端正。
5、普通话良好，善于沟通。
二、工作地点合肥新华书店有限公司三孝口店(金寨路和长江中路交叉口西北角)三、工作时间上午9：00---晚9：30(实行两班制)四、薪酬待遇月工资1600.00元+绩效工资五、以上岗位，一经聘用签订《劳动合同》，办理各项社会保险。
六、报名地点：安徽省人才市场招聘大厅(合肥市太湖路)。
七、报名时间：20__年12月21日上午9点11点30分。
称证书和身份证。
扩展阅读：20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告给人改变未来的力量20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告因工作需要，合肥新华书店有限公司拟面向社会招聘以下岗位员工，有关事宜如下：卖场店员：6名：一、招聘条件1、敬业爱岗、遵纪守法，无任何违法纪行为和不良职业记录。
2、全日制大专以上学历，年龄30岁以下。
3、男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。
4、身体健康，性格外向、开朗，相貌端正。
5、普通话良好，善于沟通。
二、工作地点合肥新华书店有限公司三孝口店(金寨路和长江中路交叉口西北角)三、工作时间上午9：00---晚9：30(实行两班制)四、薪酬待遇月工资1600.00元+绩效工资五、以上岗位，一经聘用签订《劳动合同》，办理各项社会保险。
六、报名地点：安徽省人才市场招聘大厅(合肥市太湖路)。
七、报名时间：20__年12月21日上午9点11点30分。
称证书和身份证。
来源：合肥人事考试网安徽人事考试网地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层1联系我们：友情提示：本文中关于《20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，20__年合肥市新华书店招聘工作人员公告：该篇文章建议您自主创作。
湖北省新华书店（集团）有限公司_企业报告(供应商版)
恩施市中等职业技术 学校
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三峡电力职业学院 2022-2024 学年 教材采购项目
三峡电力职业学院
中标金额 （万元） 68001.0 67046.7 7685.0 7127.5 5303.3 5303.3
760.0 716.6 560.0 553.3
公告时间 2023-01-17 2022-06-23 2023-01-17 2022-06-23 2022-07-08 2022-11-15 2022-08-08 2022-03-14 2022-07-04 2022-06-26
湖北省教育厅
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武汉市教育科学研究院 2022-2023 学年度课堂作业中标（成交）结果 公告
武汉市教育科学研究 院
目录 企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、业绩表现 .................................................................................................................................1
免费教科书中标(成交)结果公告
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2022 年全省城乡义务教育阶段学 生地方免费教科书
新华书店考试笔试基础知识
新华书店考试笔试基础知识新华书店是一家中国知名的连锁书店，笔试基础知识主要包括以下几个方面：1. 图书知识：了解书店的图书种类、销售流程、图书分类等基本知识。
2. 业务知识：熟悉书店的基本业务流程、收银操作、退换货处理等。
3. 顾客服务知识：了解顾客服务的基本原则，包括友好、专业、耐心、热情等。
4. 销售技巧：了解如何与顾客进行有效沟通、如何推销图书，了解图书促销的基本方法。
5. 最新图书资讯：关注图书市场信息，在笔试中可能会有与图书行业相关的新书推荐、热门图书知识等。
6. 书店文化和价值观：了解新华书店的发展历程、文化特点以及企业价值观，体现对新华书店的认同和了解。
以上是新华书店考试笔试基础知识的大致范围，具体考察内容可能会根据岗位不同而有所差异。
建议参加笔试的考生提前了解新华书店的相关信息，做好充分的准备。
继续基础知识方面，以下是一些可能出现在新华书店考试笔试中的具体题目类型：1. 图书分类题：给出几本图书的名称，要求将其正确分类，如文学、历史、科技等。
2. 销售场景题：给出一段对话情景，要求根据顾客需求推荐相应的图书。
3. 计算题：涉及到书店销售额、折扣、优惠等方面的计算题目。
4. 书店业务流程题：包括顾客购书流程、退换货流程等，考察对书店业务流程的了解和应对问题的能力。
5. 顾客服务题：给出一些顾客服务场景，要求选择最佳的服务方式或进行相应的处理。
6. 书店文化和价值观题：考察对新华书店文化、发展历程和企业价值观等的了解，如提问关于新华书店的创始人、使命、愿景等。
以上只是一些可能的题型，具体的考试内容可能会有所不同，建议根据自己的经验和准备，多参考图书销售和书店管理的基础知识，并结合实际情况进行备考。
新华书店 考编
新华书店考编
（实用版）
目录
1.新华书店的简介
2.考编的含义和目的
3.新华书店考编的优势
4.如何准备新华书店考编
正文
新华书店，作为我国最大的图书发行机构，一直以来都是广大读者购书的首选之地。
随着社会的发展和文化需求的提升，新华书店也在不断改革创新，提高服务质量，以满足读者日益增长的文化需求。
考编，即编制考试，是指通过公开招聘的方式，选拔具有一定文化水平和工作能力的人员，充实到新华书店的各个岗位。
这种选拔方式旨在提高新华书店的整体素质和服务水平，更好地为读者提供优质的服务。
新华书店考编的优势主要体现在以下几个方面：首先，新华书店作为国有企业，其稳定性和待遇是其他企业无法比拟的。
其次，新华书店的考编过程公开透明，选拔标准明确，能够保证每一个有能力的人都有机会参与竞争。
最后，新华书店的考编对于提升个人素质，增强个人能力有着极大的促进作用。
那么，如何准备新华书店的考编呢？首先，要了解新华书店的考编政策和考试内容，这可以通过查阅相关的招聘公告和考试大纲得到。
其次，要提高自身的文化素养，不断丰富自己的知识储备，这可以通过阅读大量的书籍和参加各类培训课程来实现。
最后，要做好心理准备，考试过程中要保持平和的心态，不要因为一时的失误而影响自己的整体发挥。
总的来说，新华书店的考编是一次难得的机会，对于有志于服务文化
事业，提升自身素质的人来说，是一次极好的锻炼和提升机会。
新华书店聘用人员管理制度
新华书店聘用人员管理制度第一章总则为规范新华书店的人员管理，提高员工素质，确保企业的稳定和发展，特制定本制度。
第二章人员招聘1. 人员需求确认：各部门向人力资源部门提出人员需求，经过人力资源部门审核确认后，方可开始招聘工作。
2. 招聘渠道：采取多种途径进行招聘，包括企业网站招聘、校园招聘、猎头招聘等方式，以确保招聘到合适的人才。
3. 招聘程序：招聘程序应符合公平公正原则，包括简历筛选、面试、考察等环节，确保招聘工作的透明和公平。
4. 招聘标准：招聘标准应根据岗位需求确定，包括学历、专业、工作经验等条件，确保招聘到符合岗位要求的人才。
第三章人员录用1. 合同签订：录用人员应与企业签订正式劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
2. 岗前培训：新员工入职后应接受岗前培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等内容，帮助新员工尽快适应工作环境。
3. 试用期管理：录用人员应经过试用期考核，考核合格后方可转为正式员工，否则予以解除劳动合同。
第四章人员管理1. 岗位职责：员工在入职时应明确岗位职责，企业应及时调整员工的岗位职责，提高员工工作的积极性。
2. 薪酬管理：企业应对员工进行绩效考核，根据绩效情况确定薪酬水平，激励员工提高工作效率。
3. 绩效考核：进行全员绩效考核，确定绩效优异者予以奖励，绩效不佳者进行考核指导，确保员工工作质量和效率。
4. 培训发展：企业应为员工提供进修学习的机会，加强员工的职业发展规划，提高员工的专业技能和综合素质。
5. 职业操守：员工应遵守企业的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，确保单位形象。
第五章人员奖惩1. 奖励机制：对绩效优异、表现突出的员工给予奖励，包括各类奖金、荣誉证书等形式，激励员工提高工作质量。
2. 惩罚机制：对工作不认真、懈怠、失职失责的员工进行惩罚，包括警告、罚款、停职等处理措施，促使员工改正错误，提高工作效率。
第六章人员离职1. 离职申请：员工如需离职，应提前向人力资源部门递交书面离职申请，经领导批准后方可办理离职手续。
新华书店总店中层管理人员竞聘上岗实施方案2018~2020年度
新华书店总店中层管理人员竞聘上岗实施方案（2018~2020年度）一、目的为实现新华书店总店（简称总店）发展战略，建立一支与现代企业制度相适应的中层管理队伍，根据干部管理权限以及《新华书店总店中层管理人员选拔任用办法》（2018~2020年度）制定本方案。
二、原则（一）党管干部；（二）德才兼备、任人唯贤；（三）群众公认、注重实绩；（四）公开、公平、竞争、择优；（五）职业化、市场化、专业化；（六）依法合规。
三、竞聘方式采取竞争上岗、公开选拔的方式。
四、岗位及职数（一）办公室：主任 1 人，副主任 1 人；（二）财务部：主任 1 人，副主任 1 人；（三）人力资源部：主任 1 人，副主任 1 人；（四）事业发展部：主任 1 人，副主任 1 人；（五）资产经营部：主任 1 人；（六）党群工作部（老龄工作部）：主任 1 人，副主任1 人；（七）新华国采：总经理 1 人，副总经理 2 人，总经理助理 1 人；（八）新华互联：总经理 1 人，副总经理 2 人，总经理助理 1 人；（九）新华万维：总经理 1 人，副总经理 2 人，总经理助理 1 人；（十）新华数创：总经理 1 人，副总经理 2 人；（十一）新华维邦：总经理 1 人，副总经理 2 人；（十二）新华文博：总经理 1 人，副总经理 2 人；五、条件（一）基本条件1.贯彻执行党的路线、方针、政策，勤勉敬业，团结协作。
2.有较强的综合管理能力。
3.具有改革和创新意识。
4.诚信守法，廉洁从业。
5.具有良好的心理素质，身体健康。
6.一般应有大学本科及以上学历。
（二）资格条件1.有五年及以上工作经历，两年及以上管理经验，岗位履职考核均合格。
全脱产学习的硕士、博士，其在读学习经历可等同于工作经历。
2.年龄一般不超过45周岁。
3.符合岗位说明书规定的任职资格条件。
六、招聘范围总店各部门及所属公司全体在岗和待岗员工均可报名参加竞聘。
总店所有中层管理岗位同时面向集团各单位在岗员工及社会招聘。
新华书店面试8分钟
新华书店面试8分钟
通知1点半面试，但需要提前50 分钟到场，所以12点多点就
到了，到了之后上交手机，然后就是坐着等着，比较奇葩的是很多人面试，但是面试序号居然是按照到的早晚来确定面试顺序，不是抽签或按照笔试成绩。
等了很久，终于到我，大约7,8个面试官，问的问题很简单，简单介绍自己，以及为什么选择新华书店，感觉整个面试过程有点那啥，既不是结构化也不是随意聊天，面试之前专门有工作人员提醒不要透露任何个人信息，不许说姓名学校家庭地址工作经历，但是进去面试第一个问题就是介绍自己，前面都不让说那介绍什么呢？所以我问了可以介绍工作学习经历吗，面试官说可以。
企业信用报告_湖北省新华书店(集团)有限公司荆州市分公司江陵中学校园店
新华书店店员面试技巧
新华书店店员面试技巧作为一名即将走上工作岗位的大学生，面试已经成为我们必经的一关。
而面试成功与否，不仅关系到我们的就业前景，更关系到我们的职业生涯。
新华书店是众多大学生想要进入的单位之一，而如何在面试中脱颖而出，成为新华书店的一员，就需要我们有一定的面试技巧。
一、了解新华书店在面试前，我们首先要做好的就是了解新华书店。
这不仅可以让我们更好地回答面试官的问题，还可以展现我们对这个企业的热爱和认真程度。
我们可以通过以下途径了解新华书店：1.官网：在官网上可以了解新华书店的历史、业务范围、经营理念等信息。
2.社交媒体：在微博、微信等社交媒体上，可以关注新华书店的官方账号，了解其最新动态。
3.实地考察：如果条件允许，可以亲自到新华书店实地考察，了解其经营情况和服务质量。
二、准备面试题在面试前，我们需要准备好可能会被问到的问题。
新华书店店员面试常见的问题包括：1.你为什么想要成为新华书店的一员？2.你认为新华书店的核心竞争力是什么？3.你有哪些优点和缺点？4.你对待顾客的态度是什么？5.你是如何处理工作中的压力和挑战的？6.你有什么职业规划？7.你最大的优势是什么？8.你对新华书店的未来发展有什么看法？通过提前准备好这些问题的答案，可以让我们更加从容和自信地面对面试官的提问。
三、注意形象和气质在面试中，形象和气质也是非常重要的。
我们应该穿着得体、干净整洁，不要穿得过于花哨或暴露。
此外，我们还要注意言谈举止，保持良好的礼仪和态度。
在面试中，我们应该保持自信和镇静，不要表现出紧张或过于自大的态度。
四、展现自己的能力在面试中，我们需要展现自己的能力和潜力。
我们可以通过以下方式展现自己的能力：1.举例说明自己曾经面对过的挑战和如何解决的。
2.介绍自己曾经参加过的社团和活动，以及获得的成就和经验。
3.介绍自己在学术和专业方面的成就和研究。
4.强调自己的团队合作精神和沟通能力。
五、结语面试是我们走向职场的第一步，也是我们展现自己的机会。
2024年新华书店门店工作的自我总结
2024年新华书店门店工作的自我总结尊敬的领导：
您好！我是一名在2024年新华书店门店工作的员工，我愿意就我个人的工作表现做一份自我总结，以期获得更好的发展。
在过去的一年中，我一直以责任心和工作热情做好本职工作。
作为门店工作人员，我深知自己的职责是为顾客提供优质的服务和丰富的阅读体验。
因此，我努力学习了图书知识，并不断更新自己的阅读推荐技巧，以更好地帮助顾客选择适合他们的图书。
在工作中，我注重团队合作，与同事保持良好的沟通和协作。
在繁忙的销售季节，我积极参与协助同事完成工作任务，并及时提出解决方案，以确保我们能够高效地满足顾客的需求。
我也积极参与团队的培训和会议，提出自己的意见和建议，以促进队伍的共同发展。
同时，我还努力提高自己的销售技巧和客户服务水平。
我积极参与销售培训和课程，不断学习新的销售技巧和沟通技巧。
我发现通过与顾客积极互动，倾听他们的需求，了解他们的兴趣和喜好，可以更好地提供个性化的服务，从而增加销售量。
在将来，我会继续努力提高自己的专业能力和服务水平。
我计划加强自己的图书知识和市场触觉，不断学习新的销售技巧和服务技巧，以更好地为顾客提供帮助和建议。
我也希望能有机会
参与到新华书店门店的市场推广活动中，积极推广图书，吸引更多的顾客。
总之，我对自己在2024年新华书店门店的工作表现感到满意，但我也清楚自己还有很大的提升空间。
我将继续保持对工作的热情和责任心，努力成为一名更优秀的员工，为新华书店门店的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持和指导！
此致
敬礼！。
湖北省新华书店(集团)有限公司
3
不限
31
老河口分公司
系统业务部
业务员
1
不限
32
江陵县分公司
系统业务部
业务员
1
不限
33
监利县分公司
连锁零售部
主管
2
营销、图书发行等
34
松滋市分公司
系统业务部
业务员
3
不限
35
连锁零售部
主管
1
营销、图书发行等
36
洪湖市分公司
综合管理部
主管
1
营销、图书发行等
37
系统业务部
业务员
2
不限
38
钟祥市分公司
1
不限
7
大悟县分公司
系统业务部
业务员
1
不限
8
云梦县分公司
系统业务部
教辅发行员
1
不限
9
蕲春县分公司
综合管理部
高级主管
1
营销、图书发行等
10
系统业务部
发行员
2
不限
11
罗田县分公司
系统业务部
发行员
1
不限
12
综合管理部
报账员
1
会计、财务管理
13
通山县分公司
连锁零售部
业务员
2
不限
14
系统业务部
发行员
2
不限
15
嘉鱼县分公司
连锁零售部
主管
1
营销、图书发行等
16
恩施市分公司
连锁零售部
店长
（高级主管）
1
营销、图书发行等
17
柜组主管
武汉深夜书店工作推荐信
尊敬的招聘负责人：您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您推荐一位在武汉深夜书店工作表现出色的员工——[姓名]。
作为他的同事，我有幸与他共事多年，深知其专业素养、工作态度和人际交往能力，我相信他定能胜任贵书店的工作，为贵书店的发展贡献力量。
[姓名]自[入职时间]加入我们武汉深夜书店以来，始终秉持着对书籍的热爱和对工作的敬业精神，用实际行动诠释了一名优秀书店员工应有的品质。
一、专业素养[姓名]在书店工作期间，对各类书籍了如指掌，无论是文学、历史、科普还是畅销小说，他都能为顾客提供专业、详尽的推荐。
他不仅熟悉书店的库存情况，还能根据顾客的需求，从浩瀚的书籍海洋中挑选出最适合他们的读物。
此外，他经常主动参加书店举办的各类文化活动，不断提升自己的专业知识和技能。
二、工作态度[姓名]对待工作认真负责，积极主动，从不推诿。
在书店，他始终以顾客为中心，耐心解答顾客的疑问，热情地为顾客服务。
即使在深夜，他也能保持良好的工作状态，为顾客提供优质的服务。
他深知深夜书店的特殊性，因此始终坚守岗位，确保书店的正常运营。
三、人际交往能力[姓名]性格开朗，善于与人沟通，具有良好的团队合作精神。
在与同事相处中，他乐于助人，关心他人，深受大家喜爱。
在书店举办的各类活动中，他总能发挥自己的特长，为活动增色添彩。
此外，他还能与顾客建立良好的关系，为书店的口碑传播做出贡献。
四、综合素质[姓名]具有良好的道德品质，诚实守信，遵纪守法。
在日常生活中，他注重个人修养，热心公益事业，积极参加社会活动。
这些优秀品质使他成为我们书店的楷模。
综上所述，我认为[姓名]具备以下优点：1. 专业知识丰富，对书籍有独到见解；2. 工作态度认真，责任心强；3. 团队合作精神良好，善于与人沟通；4. 道德品质优秀，热心公益事业。
因此，我毫无保留地推荐[姓名]加入贵书店。
相信在他的努力下，贵书店一定会取得更加辉煌的业绩。
如有需要，我随时愿意为[姓名]的工作提供更多支持与帮助。
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2020湖北新华书店招聘，年薪5-7万，条件、待遇怎么样？
Hello大家好，今天小编要为大家讲解的国企招聘是新华书店，或者我们再加个限定省份——湖北新华书店。
新华书店是国企？
不要怀疑，新华书店确实是个国企。
湖北新华书店是湖北省最大的国有文化企业——长江出版传媒旗下最大的子公司，拥有遍布全省市县的80余家子(分)公司，以各类出版物营销为主，集文化消费、教育服务、文化创意、现代物流于一体。
薪资待遇
我们先说待遇问题吧，去年官方的公告里待遇比较明确，今年则只明确了薪资范围。
大部分岗位的薪资都在5-7万左右，还有一些在7-9万之间。
待遇方面，我们就参照去年官方给的了，仅供大家参考。
包括例如五险一金，绩效奖金，节日福利，周末双休，交通补助，餐补，通讯补贴，带薪年假等。
大体要求
买东西的时候，有个词叫“性价比”，我觉得放在招聘中，可以叫做“条件待遇比”。
湖北新华书店算是条件待遇比不错的一个，因为条件低，待遇中等。
湖北新华书店大多岗位要求大专及以上，社招且不限工作经验，大多岗位也没有专业要求年龄大多要求在20-30之间。
这个要求真的不高了。
单位、岗位
本次湖北新华书店的招聘单位，基本包括湖北各个市、县分公司的招聘。
例如宜昌市分公司，黄冈市分公司，咸宁市分公司，赤壁市分公司，随州市分公司、潜江市分公司等等。
岗位包括教育服务专员，消费服务专员，会计，出纳，店长，综合事务员，营销策划员等一系列职位。
流程环节
流程很常规，就是报名—简历筛选—笔试—面试—确定拟录人选—体检—背景调查—录用等，笔试、面试的时间地点，后续会另外通知。
采取网络报名方式，报名需要登录湖北新华书店（集团）官网的人才招聘专区，每人限报一个岗位，报名截至到8月31日。
好了，我们今天关于湖北新华书店的公告就介绍到这里了，其实新华书店比较热的地区主要就是湖北和山东，如果觉得还可以，大家不妨一试。