领导人员基层联系点制度

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领导干部联系点制度

领导干部联系点制度
是一种管理制度，旨在加强党的领导干部与人民群众的联系和沟通，增强干部对基层情况的了解和工作的指导。

该制度要求领导干部在工作岗位上担任联系点，与所联系的单位或群众保持密切联系，了解他们的实际需求和困难，并及时向上级领导反映，推动解决问题和改进工作。

领导干部联系点制度的主要内容包括：
1. 联系单位和群众：领导干部根据工作职责，确定一定数量的联系单位或群众，并与他们保持密切联系。

联系方式可以包括定期召开座谈会、走访调研、接待来访群众等。

2. 倾听意见和建议：领导干部要倾听联系单位或群众的意见和建议，了解他们的需求和诉求。

在听取意见的基础上，及时向上级汇报，推动问题的解决或改进工作。

3. 解决问题和困难：领导干部要积极协调解决联系单位或群众反映的问题和困难。

对于无法直接解决的问题，要及时报告上级领导，争取相关部门的支持和协助。

4. 宣传政策和方针：领导干部要将中央和地方的政策、方针宣传给联系单位或群众，并帮助他们理解和落实相关政策。

同时，要收集社情民意，了解百姓的反馈意见，从而更好地为人民服务。

领导干部联系点制度的实施，有助于增强党和政府在基层的组织力和服务能力，切实解决群众的实际问题，提升党的执政能力和公信力。

领导干部基层执法队站联系点工作制度

领导干部基层执法队站联系点工作制度第一条为进一步推动路政执法队伍建设，加强领导干部与基层单位的联系沟通，充分发挥以点带面和示范引导作用，指导各项工作顺利开展，推动领导干部责任落实并转化为经常之举，实现基层路政管理工作全面提升,有效促进全省路政事业健康持续发展，制定本制度。

第二条实行领导干部联系点工作是领导干部通过深入基层执法单位调研、指导工作、解决问题，联系基层执法人员的工作方式，目的是改进和完善领导工作方法，切实转变工作作风，有效推动各项工作落实。

第三条总队、支队两级领导班子成员要与基层执法单位建立联系点。

总队领导班子成员要确定两个以上的支队作为工作联系点，支队领导班子成员要确定一个以上的队站作为工作联系点。

领导班子成员对应的基层执法单位联系点要结合已建立的总队、支队党委联点单位情况协调统一确定。

第四条领导干部联点工作的主要内容和任务是：（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促基层执法单位学习领会上级部门的各项决策部署和文件精神；（二）围绕年初确定的年度目标任务，指导和协助基层执法单位完成既定工作目标，解决突出问题，做好协调服务；（三）根据联点单位实际，深入指导工作，调研基层执法单位在执法工作中存在的问题，了解真实情况，掌握第一手资料，研究解决制约路政执法工作中的重点难点，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助基层执法单位找差距、理思路，协助制定执法工作整体规划和具体措施，及时总结典型经验，以点带面进行推广，指导和协助联点单位处理重大突发事件;（四）深入基层执法单位，广泛听取干部职工的意见和建议，认真负责解决干部职工反映的热点、难点问题及合理诉求。

第五条领导干部若因工作需要或者工作变动，总队、支队可对领导干部的联系单位及时进行调整。

第六条领导干部原则上至少每半年下沉到联系点一次。

平时通过电话、网络等方式保持与联点单位的正常联系，了解基层执法单位各项工作开展情况。

第七条总队、支队两级党委坚持每半年对联系点的各项工作进行一次检查考评，并将工作完成情况作为该联点单位开展年度工作考核的重要内容之一。

某公司领导班子成员联系点制度

某公司领导班子成员联系点制度第一章总则第一条为改进和完善领导工作机制，进一步转变领导干部作风，密切联系群众，切实开展调查研究，深入了解基层情况，增强为基层服务的指导性和科学性，促进公司的持续快速健康发展，结合公司实际，制定本制度。

第二条公司领导联系点工作由党委组织部负责组织，包括人员、地点的选定，联系点制度各项内容的落实等。

第二章联系点的确立第三条公司领导每人建立3个以上基层单位作为工作联系点。

第四条公司领导确立的联系点原则上要覆盖基层各单位。

联系点每年可以重新调整。

第五条公司领导在联系点要具体联系至少1名贫困党员或群众。

第三章联系内容第六条公司领导要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。

要加大对联系单位的调研力度，准确掌握工作实际，通过调研,了解民情民意，了解职工群众所思所想所盼，为开展工作、制定发展措施提供第一手资料，增强做好工作的针对性。

第七条公司领导要积极发挥自身优势，认真、及时做好党的路线、方针、政策以及公司的重大决策的宣传教育，为职工群众答疑解难，为公司快速发展、创建和谐企业服务。

第八条公司领导要根据各自联系点单位实际，经常深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路，帮助其制定具体实施办法。

第九条公司领导要把为民务实清廉、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为职工群众办实事、办好事，尤其是做好热点难点问题的解决处理。

能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向职工群众讲明原因。

第十条公司领导对联系点的工作负有督促的责任，对照公司工作目标,定期进行检查，确保联系点各项工作有序开展。

第十一条公司领导要以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。

第四章联系形式第十二条公司领导要参加所联系单位贯彻落实公司部署的重要会议，帮助解决生产经营管理中心工作中遇到的问题。

领导联系点工作制度

领导联系点工作制度一、制定目的为促进持续健康发展，畅通公司领导与基层单位的联系和沟通渠道，指导、帮助基层单位推进工作，积极转变领导干部工作作风，提升科学决策能力，特制定本制度。

二、联系点安排1、公司领导定点联系基层单位，联系点每年调整一次。

2、综合办公室负责落实公司领导当年度联系点单位的安排。

三、工作方式包括：召开座谈会、走访、听取汇报、出席会议、参加有关活动、督促指导工作、调查研究以及与职工代表交流、沟通、谈心等。

上下半年至少各一次，深入所联络各分子公司的焦点项目（问题多发、业主投诉），与基层员工共同工作生活一天（可通知所在单位机关相关人员现场办公）。

四、工作内容1、了解联系点单位的生产经营、经济运行、企业管理、科技进步、人才工作等方面的情况及遇到的困难，并帮助解决；2、了解联系点单位改革、发展、稳定情况及存在的问题，并帮助解决；3、了解公司年度重点工作的落实情况及重点工程进展情况；4、听取联系点单位干部职工代表的意见和建议；5、了解联系点单位的党建工作和党风廉政建设情况，掌握领导班子、干部队伍、党员和职工的思想动态及存在的突出问题，并帮助解决；6、了解职工诉求及困难，维护职工群众合法利益。

五、具体办法（一）召开座谈会1、公司领导在联系点单位召开座谈会每年不少于两次；2、每次座谈会可由联系点单位安排领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员和一线工作人员代表参加；3、座谈会由联系领导主持，要保证参会人员充分发表意见；要以了解情况为主，领导总结讲话力求简短。

（二）走访1、公司领导到联系点单位个别走访上下半年各一次；2、深入所联络各分子公司的焦点项目（问题多发、业主投诉），与基层员工共同工作生活一天（可通知所在单位机关相关人员现场办公）。

（三）工作汇报1、联系点单位每季度应向对口联系的公司领导汇报本单位生产经营、各项管理、党风廉政建设等方面的情况；2、汇报的具体方式、内容和要求，由公司领导确定。

（四）与职工谈心1、公司领导每半年与联系点单位的职工代表进行一次谈心活动；2、谈心的主题、内容和人员构成，根据公司领导的安排确定；3、每次的谈心时间为半个工作日。

领导班子成员联系点和服务员工制度

领导班子成员联系点和服务员工制度
该制度的目的是促进领导班子成员与员工之间的沟通和合作，提高组织的效率和凝聚力。

以下是该制度的内容和要求：
1. 联系点制度
- 每位领导班子成员负责与一定数量的员工保持联系，并成为他们的联系点。

- 每位员工将指定一位领导班子成员作为他们的联系点，以便解决工作中的问题、提出建议或寻求协助。

- 联系点之间应积极交流，共享信息，并在必要时协调解决问题。

2. 服务员工制度
- 领导班子成员应以身作则，注重员工的需求和福祉。

- 领导班子成员应定期与员工交流，了解他们的工作状况、挑战和意见。

- 领导班子成员应提供必要的支持和资源，帮助员工克服工作中的困难，并推动他们的个人和专业发展。

- 领导班子成员应鼓励员工参与决策过程，并尊重他们的意见和建议。

3. 培训和培养计划
- 为了促进领导班子成员联系点和服务员工制度的有效实施，组织应提供相关的培训和培养计划。

- 培训和培养计划可包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作等，旨在提升领导班子成员的能力和意识。

- 培训和培养计划应根据领导班子成员的需要和员工的反馈进行定制和调整。

该制度的实施将有助于改善内部沟通、增强团队合作和提高员工满意度。

领导班子成员将更好地了解员工的需求和挑战，积极提供支持和帮助，从而推动组织的发展和成长。

以上是领导班子成员联系点和服务员工制度的内容概述，希望对贵组织有所帮助。

关于实行领导班子成员基层联系点制度的

关于实施机关部级以上领导建立基层联系点的补充意见为全面贯彻落实公司一届五次职代会精神，加快2015年生产建设步伐，激发领导干部的责任意识、安全意识。

进一步强化作风建设，领导干部要深入基层准确掌握一线安全生产经营状况，帮助解决基层职工群众的实际问题。

在公司《总部机关领导干部（科级以上）建立联系点实施办法》文件的基础上，现进行补充如下。

一、确立联系点1．在《总部机关领导干部（科级以上）建立联系点实施办法》的基础上，部级以上领导每人每年明确2个基层单位作为工作联系点，每点具体联系10-15名有代表性的党员或职工。

2．根据公司工作部署和班子成员分工，联系点可以每年调整一次或延续上年度，要保证工作的连续性。

二、主要任务1．调研。

部级以上领导要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，加大对联系点的蹲点调研力度，及时了解、准确掌握生产经营状况、安全稳定形势、转型升级、科学发展所采取的举措和遇到的实际困难等情况，及时掌握职工群众的所思所想所盼，有针对性地做好指导工作。

2．服务。

要及时、认真、准确地做好公司政策和党委重大决策以及生产计划、重点工作安排的宣传教育，收集职工提出的问题，为职工答疑解难，及时解决职工的工作和生活中的困难，与职工谈心、交心，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为基层、职工服好务，当好贴心人，进一步提升企业凝聚力和向心力。

3．指导。

要根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路，制定好开拓创新、节支降耗、提质增效的具体措施。

4．解题。

要把为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，通过调研，针对基层和职工所需，确定几件实事和制定落实措施，把为企业、职工办实事、办好事作为月度、季度重点工作，尤其是要关心职工生活，关注职工反映突出的热点、难点问题，指导联系点解决和落实工作。

5．督导。

部级以上领导对自己的联系点负有督导检查责任，对联系职工有教育、提高业务素质和帮扶职责，对照各自的工作目标、工作任务和要求，要定期进行督导检查工作，确保各项工作领导到位、责任到位、落实到位。

学校领导班子联系基层制度

一、制度背景为了加强学校领导班子与基层的沟通与联系，及时了解基层工作情况，解决基层工作中存在的问题，提高学校领导班子的决策水平和工作效率，特制定本制度。

二、制度目标1. 增强学校领导班子的群众观念，密切与基层群众的联系。

2. 及时了解基层工作动态，为学校领导班子决策提供依据。

3. 推动学校各项工作在基层落地生根，提高学校整体管理水平。

4. 促进学校领导班子与基层的相互理解、支持和配合，形成良好的工作氛围。

三、制度内容1. 联系对象：学校领导班子成员与全校各基层单位、教职工、学生等。

2. 联系方式：（1）定期召开座谈会：学校领导班子成员每学期至少召开1次座谈会，邀请基层单位负责人、教职工代表、学生代表参加，听取他们的意见和建议。

（2）实地调研：学校领导班子成员每年至少深入基层单位2次，了解基层工作情况，解决实际问题。

（3）设立联系点：学校领导班子成员每人设立1个基层联系点，定期到联系点开展联系活动。

（4）开展谈心谈话：学校领导班子成员每年至少与基层单位负责人、教职工、学生进行2次谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况。

3. 联系要求：（1）学校领导班子成员要高度重视联系基层工作，将其作为一项重要任务认真落实。

（2）联系基层工作要注重实效，不走过场，切实解决基层工作中存在的问题。

（3）学校领导班子成员要尊重基层干部和群众的意见，关心他们的生活，为他们排忧解难。

（4）学校领导班子成员要加强对联系基层工作的总结和汇报，及时向上级领导和全校教职工通报联系基层工作情况。

四、制度保障1. 学校将联系基层工作纳入领导班子成员的考核范围，对工作表现突出的给予表彰和奖励。

2. 学校将联系基层工作经费纳入年度预算，保障联系基层工作的顺利开展。

3. 学校将加强对联系基层工作的监督检查，确保制度落到实处。

五、制度实施本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。

各基层单位要积极配合学校领导班子开展联系基层工作，共同推动学校各项工作的顺利进行。

公司领导人员基层联系点制度

公司领导人员基层联系点制度第一章总则第一条为进一步密切干群关系，转变领导干部的工作作风，强化领导干部与基层的联系和沟通，推动公司各项工作的健康发展，根据河南公司《领导人员基层联系点制度和《关于公司领导班子分工联系基层企业的通知》文件要求，公司修订了领导人员基层联系点制度。

第二条本制度适用于公司领导人员。

第三条公司总经理工作部是领导人员联系点工作的归口管理部门。

第二章联系点的确立第四条公司领导人员分别包干联系基层部门及班组，每人要明确一个部门及2-3个班组作为工作联系点。

第五条确立联系点要按照公司领导职责分工和所分管部门的特点，选择一个具有代表性的部门，具体情况详见附表1。

第六条领导人员要与联系点建立相对稳定的联系关系。

第三章联系内容和任务第七条深入调查研究，掌握基层实情。

领导人员要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，加大调研工作力度，通过查看现场、谈话交流等方式，准确掌握实际情况，了解联系点部门及班组的安全、生产、经营、发展等各方面基本情况和员工思想状况，增强做好工作的针对性和指导性。

第八条围绕效益中心，解决实际困难。

公司领导人员要以解决联系点管理和发展过程中的实际问题为重点，坚持价值思维导向，坚持市场导向，突出重点工作和关键指标，突出热点难点问题，突出管理短板和瓶颈问题，提出合理化意见和建议，并积极帮助联系点找差距、理思路、定措施、抓落实。

第九条注重安全生产和廉政建设，体现一岗双责。

领导人员要按照一岗双责要求，深入联系点生产现场，关注安全生产，对公司安全稳定状况做到心中有数；了解联系点党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，宣讲党的路线、方针、政策，将党风廉政建设与业务工作同时研究、同时落实，帮助联系点建立政治作风上忠诚于党的事业，思想作风上实事求是、勇于创新，工作作风上任劳任怨、精益求精，生活作风上堂堂正正做人，清清白白做事的良好环境。

第十条融入一线群众，解决热点难题。

领导人员要把为基层员工和困难群众办实事办好事作为联系点工作的根本出发点，多到困难和矛盾集中、职工群众意见多的地方去，帮助职工群众解决热点、难点问题。

领导干部联系点制度

领导干部联系点制度
领导干部联系点制度是指建立领导干部与群众之间的直接联系机制，通过设立联系点让领导干部与群众接触、了解和解决问题，以提高干部的服务意识和能力。

该制度的主要内容包括：
1. 联系点设置：根据行政区划和工作需要，在各级政府、部门和单位设立领导干部联系点，以负责人、干部等身份与群众联系。

2. 联系点职责：联系点负责为群众提供政策咨询、问题解答、投诉、建议等方面的服务，及时反映群众诉求和问题，并及时协调解决。

3. 联系点活动：联系点定期开展接访活动，组织干部与群众面对面交流，聆听群众意见和建议，宣传政策法规，解答疑惑，解决问题。

4. 联系点工作机制：联系点与相关部门建立良好的工作协作机制，确保信息的及时传递和问题的快速解决。

5. 联系点评估考核：通过对联系点的工作进行评估和考核，对联系点工作情况进行监督和改进，提高服务质量和效果。

通过领导干部联系点制度，能够有效地拉近领导干部与群众之间的距离，增强干部的责任感和使命感，推动问题的及时解决，提高政府工作的群众满意度。

领导班子党建工作联系点制度

领导班子党建工作联系点制度
为了进一步加强对党建工作的领导和指导，不断提高党建工作水平，特建立集团公司领导党建工作联系点制度。

,基层党建工作联系点领导职责和任务
1.加强工作指导。

联系点领导定期和不定期地深入到
联系点，对联系点党建工作情况进行监督检查，对存在的问
题，提出整改意见和建议。

2.开展调研走访。

联系点领导了解掌握联系点党建工
作情况，向集团公司党委提出加强基层党建工作的建议意见。

3.推动创先争优。

联系点领导及时总结联系点的经验，将联系点好的做法予以推广，努力把联系点建成党建工作的小氾点。

二.联系点制度工作要求
1.各联系点要定期向联系点领导汇报党建工作开展情况，听取意见和建议，对党建工作中的重要动态和情况、主
要做法和成效以及存在的问题和建议等，及时向联系点领导和集团公司党委报送信息。

2.领导干部要履行〃一岗双责〃职责，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行党建工作联系点制度，积极协助所在党支部做好联系点的工作。

3.领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，确保工作的连续性和实效性。

领导干部挂点联系基层制度

领导干部挂点联系基层制度为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，切实改进机关工作作风，增强群众观念，贴进大局，跟进服务；认真体察下情，倾听民声，及时了解掌握基层学校的工作动态和服务需求，为区教育局的工作决策提供信息，经区教育党委研究决定，建立区教育局党政领导联系点制度。

一、联系内容1、积极宣传党的方针、政策、教育法律法规和上级党政、各级教育行政部门的文件精神，指导基层党支部抓好党的建设，指导基层学校抓好学校管理，促进依法治校、依法治教。

2、检查督促各项工作部署在学校的落实和完成情况，及时发掘学校在党建、教育、教学工作中的先进经验和典型事迹，在全区进行推广。

3、围绕党建和全区教育工作的重点、热点和难点问题，开展调查研究，及时发现新问题，研究新形势，总结新经验，不断提高领导干部的工作水平和管理才能。

4、听取基层学校对区教育局工作的意见和建议，争取学校对教育局工作的理解和支持。

5、加强与学校的沟通，关心学校领导和教师的工作、学习和生活，了解他们工作中存在的问题和困难，积极为他们排忧解难。

6、协助学校加强与有关部门的联系，为学校创造良好的发展环境，维护学校和教师的合法权益。

7、及时掌握学校工作动态，加强干部日常管理，了解学校人员变动情况，协调处理突发性事件。

8、其它需要联系的内容。

二、具体要求1、每位党政领导（联系人）联系一个镇的中小学和部分城区中小学（幼儿园）、基层党支部。

2、联系人应不定期深入联系学校，掌握学校的工作动态，帮助学校解决实际问题，通过走访、召开座谈会等方式，了解教职员工的工作生活状况、思想动态。

一般每月至少应深入联系点12 次。

3、各基层学校要积极配合联系人的联系工作，及时汇报工作，反映情况，提出建议，在学校出现突发事件时，应及时向联系点领导汇报。

4、为更好地开展联系工作，切实掌握学校情况，联系人可由被联系学校推荐或自己指定一名教师作为工作联络员，负责工作联络。

5、对于联系学校出现的重大问题或在全区具有普遍性的问题，要及时提交局务会或党委会讨论研究。

领导干部联系点制度（3篇）

领导干部联系点制度一、参与联系点挂钩的人员参与联系点挂钩的人员由处、科级党员领导干部组成。

二、联系工作的内容:1、指导开展保持____党员先进性教育活动。

2、调查研究、督促检查，使联系点成为保持____党员先进性教育活动的示范点。

3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

4、对联系的基层单位生产经营状况、安全管理工作进行交流和分析。

5、了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，以及存在的不稳定因素，并予以研究解决。

三、有关要求:1、处级党员领导干部与车间党支部挂钩，做到参加车间党支部组织的保持____党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次;参加互评一次;参加党支部组织的保持____党员先进性教育活动知识竞赛一次;参加党支部组织的保持____党员先进性教育活动成果演讲会一次。

2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次;参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动知识竞赛一次;参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动成果展示一次;参加批评与自我批评(互评)。

3、为保证保持____党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的厂处级党员领导干部每阶段深入现场深入基层调查研究，了解情况，掌握活动进度不少于二次，并及时将掌握的情况向党委报告;挂钩的科级党员领导干部对上级党组织做到每周有工作反馈，每阶段有情况报告。

四、挂钩单位:1、处级党员领导干部至少挂钩一个基层车间级党支部。

2、科级党员领导干部至少挂钩一个本单位基层党小组。

领导干部联系点制度（2）是指在党和政府组织中，设立并实行一套明确、规范的制度，通过领导干部联系点与群众建立密切联系，以解决群众的问题和需求，了解和反映社情民意，推动党和政府工作的开展和提高。

领导干部联系点制度的主要内容包括：1. 设立联系点：组织设立领导干部联系点，可以是具体的单位、部门或者地区，负责与群众联系、接受来访和反映问题等工作。

领导班子成员联系点制度

领导班子成员联系点制度为了进一步增强领导班子成员对基层各单位和机关各部(室)的指导和协调力度，更好地发挥领导班子的整体效能，并更好地推动公司各项工作的落实。

经公司党委研究决定，特制定领导班子成员联系点制度。

一、整体原则1、公司党委依照领导班子成员变更情况和实际工作需要对于领导班子成员联系点单位与部（室）进行适时合理调整。

2、领导班子成员应依照公司党委的统一布署和安排对联系点单位与部（室）踊跃有效地开展工作。

3、领导班子成员要认真履职到位。

不论是自己联系点单位与部（室）的工作，仍是非自己联系点单位与部（室）的工作，凡属于自己分管的工作，都应按职位职责管理到位。

二、具体要求1、确保联系数量。

领导班子成员对于联系单位应保证每一个月很多于一次联系，而对于联系部（室）应保证每一个月很多于二次联系。

2、确保联系质量。

（1）尽力提高指导和协调能力，认真履行上传下达的职能。

对公司党委的重要精神和重大决定应在第一时间向联系点单位与部（室）进行转达；而对于联系点单位与部（室）的整体工作情况，需要提交公司党委会议或行政办公会讨论决定的，应在第一时间予以汇报。

（2）切实转变作风，深切实际提高解决问题能力。

对于联系点单位与部（室）的重大事件与整体工作情况应在第一时间掌握。

3、增强有效沟通。

联系点单位与部（室）的整体工作若涉及到公司其他班子成员分管的工作，联系点单位与部（室）应及时向分管领导汇报。

另外，联系点单位与部（室）领导也应主动与其该分管领导增强沟通与协调，以便形成共识与合力，更好地推动工作的落实。

2021年12月2日附件：领导班子成员联系点名单。

县级领导干部联系点制度

县级领导干部联系点制度
是指在中国县级政府中建立的一种工作机制，旨在加强领导干部与基层群众的联系和服务，提高基层治理水平。

具体来说，县级领导干部联系点制度包括以下内容：
1. 联系点设置：县级政府根据工作需要和资源分配情况，设立相应数量的联系点。

通常，每个领导干部负责一个或多个联系点，确保每个联系点能够得到有效的服务。

2. 联系点职责：联系点负责解决联系点所在地区的问题和需求，向上级政府反映基层情况，传达政策和指示，协调解决各类矛盾和问题，推动基层工作。

3. 联系点工作机制：联系点定期召开工作会议，汇报工作情况和解决问题的进展。

联系点也要建立联系点工作档案，记录工作内容、进展和成果等信息。

4. 联系点服务群众：联系点负责解答群众关于政务服务的问题，协调解决涉及基层利益的问题，提供政策咨询和法律援助等服务。

5. 联系点监督机制：上级政府和相关部门对联系点工作进行监督和评估，通过开展满意度调查等方式收集群众对联系点工作的意见和建议，及时纠正工作中的问题。

通过县级领导干部联系点制度，政府能够更加了解基层实际情况，及时发现和解决群众关切的问题，提高政务服务的效率和
质量，增强人民群众的获得感和满意度。

这对于基层治理、社会稳定和党的执政地位具有重要意义。

领导干部联系点制度模版

领导干部联系点制度模版一、引言近年来，党的领导干部联系点制度的实施已经成为加强基层党组织建设、提高党的领导水平和实现党的群众路线教育实践活动的重要举措。

该制度的目的是加强党的联系群众工作，推动党的领导干部密切联系群众、贴近群众、深入群众，真正做到党的事业始终同群众的根本利益紧密联系在一起。

二、联系点的目标和职责1. 目标：联系点制度的根本目标是推动党的群众路线教育实践活动在基层党组织中深入开展，加强党的组织与群众的联系，增强党在群众中的号召力、凝聚力和战斗力。

2. 职责：（1）加强与群众的沟通：负责与所联系的群众保持密切的联系，了解他们的思想情况、生活状况、意见和建议，并把群众的意见反映到上级党组织中。

（2）贯彻党的路线方针政策：及时将党的路线方针政策、中央决策部署传达给所联系的群众，宣传解释党的方针政策和中央精神，答疑解惑。

（3）解决群众困难和问题：及时发现群众中存在的问题和困难，协调解决群众的实际问题，助力群众顺利过好生活。

（4）动员和组织群众参与党的活动：鼓励和组织群众参与党的各项活动，如党员发展、思想教育、业务学习等，提高党的组织的活力和凝聚力。

三、联系点的工作方式1. 定期走访群众：联系点要定期走访所联系的群众，了解他们的思想动态、生活状况等，主动了解他们面临的问题和困难，及时提供帮助和解答疑问。

2. 召开座谈会或工作会：联系点可以组织召开座谈会或工作会，邀请所联系的群众参与讨论，提出意见和建议，及时反映到上级党组织中。

3. 领导干部亲自解决问题：联系点及时将群众遇到的实际问题反映给所在单位的相关领导干部，鼓励领导干部主动解决问题，加强与群众之间的联系。

4. 组织宣传教育活动：联系点可以组织宣传教育活动，如宣传讲座、知识竞赛等，向群众传递党的方针政策和中央精神，增强群众的政治认同感和思想自觉性。

四、联系点的经验和成效联系点制度的实施已经取得了一定的经验和成效，大大增强了党的组织与群众的联系，推动了党的群众路线教育实践活动的顺利开展。

领导班子成员联系点和服务社区制度

领导班子成员联系点和服务社区制度1. 引言为了提高社区的管理服务水平，确保领导班子成员与社区居民之间的有效沟通与联系，制定并落实领导班子成员联系点和服务社区制度，以便更好地满足居民的需求，解决他们面临的问题。

2. 联系点设立2.1 确定联系点位置领导班子成员应根据社区的具体情况，确定适合设立联系点的位置，使其便于社区居民的访问。

联系点可以设在社区办公室、社区服务中心或其他便于居民到达的地方。

2.2 定期开放时间联系点应设立固定的开放时间，以便居民能够预先了解到领导班子成员的当值时间。

开放时间应充分考虑社区居民的工作和生活时间，确保他们有足够的时间去与领导班子成员沟通。

2.3 联系点工作人员为了更好地服务社区居民，联系点应配备专门的工作人员。

工作人员应具备良好的沟通和协助能力，能够有效地解答居民的问题，并及时向领导班子成员反馈问题的情况。

3. 服务社区制度3.1 定期走访领导班子成员应当定期对社区进行走访，了解居民的诉求和需求。

走访可以通过个别走访、座谈会、社区活动等方式进行。

通过走访，领导班子成员可以更加直观地了解社区的实际情况，提供更加有效的服务。

3.2 回应居民关切领导班子成员应及时回应社区居民提出的问题和关切。

对于重要问题，应尽快给予解决方案和答复；对于一般问题，应及时给予回复，并承诺尽快解决。

重视居民意见和建议，确保居民的利益得到充分保障。

3.3 志愿者培训和管理鼓励社区居民参与志愿者服务，并提供相关培训和管理。

通过培训，提升志愿者服务的专业性和质量，为居民提供更加全面和优质的服务。

3.4 持续改进制度应不断进行改进和完善，根据社区的实际情况进行调整。

领导班子成员应不断总结经验，分享成功案例，借鉴先进经验，以提高服务质量。

4. 总结领导班子成员联系点和服务社区制度的实施，将有助于加强领导班子成员与社区居民之间的联系和沟通，并提供更加优质的社区服务。

希望各位领导班子成员能够积极履行职责，亲自参与社区工作，进一步改善社区发展环境，提升社区居民的幸福感和满意度。

市直单位党员领导干部基层党建工作联系点制度

市直单位党员领导干部基层党建工作联系点制度为了加强市直单位党员领导干部在基层党建工作中的领导作用，落实全面从严治党的要求，制定并实施市直单位党员领导干部基层党建工作联系点制度。

一、联系点设置原则1. 组织设置原则：联系点应根据市直单位成员分布情况，区分属地和职能，制定专门的联系点。

2. 领导干部选派原则：通过干部的履历、工作经历以及行为表现，选择思想政治水平高、工作认真负责的优秀干部作为联系点。

3.联系点活动原则：联系点要针对基层党建工作的实际情况和需要，组织开展相关活动，深入了解基层党员、群众和各支部的情况，为基层党建提供有效的支持和指导。

二、联系点工作内容1. 支持基层党建工作：联系点要关注基层党组织的建设、组织生活、党员教育等工作，协助基层党组织解决工作中的问题，提高基层党建工作水平。

2. 宣传党的理论和方针政策：联系点应积极宣传党的理论和方针政策，解答基层党员的疑问，引导党员群众以正确的思想观念、政治立场和行动，从而提高党员群众的政治素质。

3. 加强组织管理：联系点应建立健全基层组织管理制度，帮助基层党组织做好组织建设和组织管理工作，保证基层组织的健康发展。

4. 关心群众生活：联系点应及时了解基层党员群众的实际困难和问题，帮助他们解决实际问题，调动他们积极的参与意识，增强群众的归属感和荣誉感。

三、联系点工作机制1. 选派联系点：纪委、组织部门根据基层党建工作需要，选派符合条件的党员领导干部担任联系点。

2. 工作日程安排：联系点按照任务书的要求，定期走访联系的基层党组织，与基层党员互动交流，了解基层党建工作真实情况和发现问题，及时反映和解决问题。

3. 工作记录和汇报：联系点需对每次走访基层党员及群众开展的工作，制作详细记录，及时销号解决问题。

同时，联系点还要按规定要求对工作情况进行汇报，详细报告工作进展、取得的好成果以及存在的问题和需要协调的事项。

4. 总结工作经验：联系点需定期组织基层党员联系工作的经验交流，总结工作经验和做法，不断完善和提高工作水平，充分发挥党员领导干部的先锋模范带头作用。

党委班子成员联系基层单位制度

松柏镇党委班子成员联系基层单位制度第一条党委班子成员联系基层单位的基本要求1、镇党委领导班子成员每人至少要联系一个基层单位。

2、镇党委领导班子成员每季到联系单位开展调查研究、指导工作不少于2-3 次，每年切实帮助解决1-2 个实际问题，并每人撰写至少1 篇有情况、有分析、有见解的工作调研报告。

到联系单位的工作情况，记入《党委班子成员联系基层单位工作记录簿》。

3、领导班子成员要切实改进作风，真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。

联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。

第二条党委班子成员联系基层单位的基本任务1、帮助联系单位按照“三个代表”重要思想的要求及各联系点的实际情况，理清工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系单位各项工作任务的贯彻落实情况。

2、调查分析联系单位工作中存在的问题及原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

3、指导联系点加强领导班子的思想、组织、作风建设，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系单位各项工作更好的开展。

4、总结、推广联系单位加强各项工作的成功经验和做法。

第三条党委班子成员联系基层单位的检查督促1、明确领导班子成员的基层单位联系点，坚持每半年对党委领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

2、领导班子成员要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头深入入基层，把联系点建成示范点。

3、领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作的连续性和实效性。

第四条党委班子成员联系基层单位对象1、王文华，镇党委书记。

联系派出所。

2、陈千，镇党委副书记、政府镇长。

联系司法所。

3、张兴忠，镇党委副书记、人大主席。

联系信用社、工商分局、松柏村。

4、邱德明，镇党委副书记、政府副镇长。