新时期国企基层党建工作存在的问题及解决对策

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国有企业基层党建工作存在问题与解决路径

国有企业基层党建工作存在问题与解决路径摘要：在新的历史时期和经济新常态下，国有企业工会组织开展工作，根本在创新。

工会组织要创新，就要抓住机遇，大胆探索，积极尝试，外树形象，内树品牌，在创新工作机制上下功夫，在寻找实现形式上做文章，用全新的观念、务实的作风不断谋求新的发展和更大的作为。

为了更好地服务企业的发展，企业工会必须要充分地认清当前的形势，把握机遇。

关键词：国有企业；常见问题；对策1 国有企业党建工作的意义面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。

首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。

在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。

其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。

最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。

由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。

2 国有企业基层党建工作存在问题2.1 对于党建工作的认识存在偏差在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。

有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。

国有企业党建工作存在的问题与对策分析

1142018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。

但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。

所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。

党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。

（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。

因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。

因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。

在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。

很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。

此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。

（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。

仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。

尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。

因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。

此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。

二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。

因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。

所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。

首先，党建工作要和国企的生产经营接近。

根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。

其次，党建工作必须和国企实际状况相似。

这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。

在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。

因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。

1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。

由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。

另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

国有企业党务工作中存在的问题及对策

国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。

对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。

通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。

这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。

结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。

【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。

党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。

在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。

国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。

部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。

党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。

一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。

党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。

一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。

针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。

优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。

通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。

2. 正文2.1 国有企业党务工作存在的问题问题一：党组织机构设置不合理一些国有企业的党组织机构设置过于庞大，层级繁多，导致决策效率低下，工作效率不高。

国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。

基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。

然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。

首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。

一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。

另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。

解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。

可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。

其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。

一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。

一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。

解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。

可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。

再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。

一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。

一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。

解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。

可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。

同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。

最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。

一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。

新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析

新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析摘要：在我国国有企业全面改革工作持续推进的影响下，国有企业的发展环境出现了较大的变化，为了做好对国有企业经营管理效益的有效保障，始终保证国有企业的竞争力，应针对国有企业内部各项工作的落实情况进行深入思考，把握各项工作的具体价值。

党建工作在国有企业内部各项工作中占有重要地位，其工作落实情况会直接对国有企业的经营、发展造成较为显著的影响。

为做好对国有企业整体状态的有效维护，应针对新时期国有企业党建工作的新思路进行思考，分析当前在党建工作中存在的问题，从而实现对党建工作实际落实情况的进一步优化。

本文就新时期下国有企业党建工作存在的主要问题进行探讨，从实际出发结合做好对相关问题处理对策的明确，借助党建工作的有效落实全面提升国有企业的经营、发展状态。

关键词：国有企业；党建；新时期前言国有企业当前在正常经营管理过程中必须做好对经济效益和社会效益的兼顾，积极应对激烈的市场竞争，从而让国有企业能够更好地在当前复杂的市场环境下始终保持自身在国民经济中的支柱地位，助力实现我国社会经济的长期稳定发展。

基于对国有企业重要性的思考，应重点做好对国有企业党建工作的调整优化，从实际出发考虑如何完成党建工作，减少国有企业在后续发展过程中在思想层面上可能受到的阻碍。

一、新时期下国有企业党建工作优化调整的重要价值（一）加强对国有企业生产经营活动的管理通过国有企业党建工作的优化调整，能够让国有企业在党和国家重要方针的指导下来进行工作落实，推动国有企业生产经营活动的规范化，始终按照党和国家给出的要求来进行工作落实，从而更好地保障国有企业的社会、经济效益[1]。

对国有企业党建工作的优化调整过程中，能够更好地将党的精神融入国有企业的企业文化建设中，在国有企业内部形成良好的文化氛围，引导全体工作人员做好对党建工作的响应，逐步将廉政理念融入全体工作人员的思想意识中，借此规范全体工作人员在实际工作活动中的行为，树立起正确的思想意识，坚决与贪污腐败行为做斗争。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策

165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。

在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。

在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。

同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。

新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。

随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。

选聘存在不正之风。

自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。

此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。

顶风违纪屡禁不止。

当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。

新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考

新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。

国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。

本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。

一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。

做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存,容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。

（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。

提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。

（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。

做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。

二、新时期国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。

思想是行动的指南。

建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。

其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)

加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。

本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。

一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。

建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。

重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。

加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。

二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。

建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。

三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。

建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。

四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。

建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。

加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。

五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。

建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。

总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。

基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。

新时期国有企业基层党建工作存在的问题及解决对策

新时期国有企业基层党建工作存在的问题及解决对策摘要：加强企业基层党建工作，是新时期党的建设的重要组成部分，是推进企业高质量发展的重要抓手。

本文通过深入分析国有企业基层党建工作中存在的突出问题，深挖问题产生的根源，积极探求推动企业基层党建工作的措施与对策。

关键词：国有企业；新时期；党的建设企业基层党组织，是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要组织基础，承担着党在企业中加强党的建设的重要任务。

新形势下，加强企业基层党组织建设，提升党建工作水平，是新时期党的建设的总体要求和重要部署。

在企业深化改革的关键时期，研究企业基层党建工作，对于组织发动群众、推动企业高质量发展具有十分重要意义。

1 当前存在的问题新形势下，加强国有企业基层党建工作既是一项复杂的系统工程，也是一项长期过程。

当前，绝大部分企业在加强基层党建方面取得了一定的成绩，但也不可忽视存在一些突出问题。

比如：引领能力不强、宗旨意识不强、党员队伍素质不高、服务能力不强、工作机制不完善等突出问题，需要进一步加以解决。

1.1 党建引领能力不强。

部分基层党组织负责人对抓党建主业意识不强，企业对基层党建工作重视程度不够，党建工作责任制落实不力，不能很好的引导企业集中精力抓发展，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不充分，个别基层党组织软弱涣散。

1.2 党员宗旨意识淡化。

密切联系群众是我们党的最大政治优势，也是党组织做好群众工作的本质要求。

当前，一些企业党员干部长期在国有企业机关工作，与一线员工、基层群众接触日益见少，一线意识、群众观念逐步淡薄，没能静下心来与基层群众谈心谈话，了解他们的真实想法。

这种潜意识的危害是让企业与员工间的距离逐步加大，信任度降低了。

1.3 党员队伍素质不高。

党员队伍建设是提高基层党组织服务能力的重要环节。

随着时代发展和信息更替，少数党员的思想僵化、观念落后，进取精神不足，竞争意识和风险意识不强，甚至有一些党员安于现状、得过且过、不思进取。

新形势下国有企业党建工作面临的问题及改进措施

新形势下国有企业党建工作面临的问题及改进措施发布时间：2023-07-26T03:25:18.411Z 来源：《新型城镇化》2023年16期作者：祁宏伟[导读] 我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。

开滦集团河北省唐山市 063000摘要：国有企业党务工作者做好国有企业党建工作，要以坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入研究分析当前国有企业党建工作所面临的问题，转变思想观念，创新工作方法和途径，制定加强改进措施，在推进企业改革发展中切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，为国有企业转型升级和高质量发展提供强有力的组织保证和动力支持。

关键词：国有企业党的建设制度建设问题分析一、引言我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。

党的这一根本性质决定了我们国有企业思想政治工作的基本职责，就是进一步密切党与人民群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。

在分析国有企业党建工作常见问题过程中，企业应高度重视并不断强化这一领域的建设问题。

在国有企业，如何抓党建工作不仅关系党建工作的落实，也关系着企业能否开展好党建思想政治工作，这是国有企业一项极其严肃的工作，抓好党建工作，其根本目的就是让企业能够真正地把党的思想理论、路线方针落实到位，使广大员工在理论学习中学懂弄通，做到真学、真懂、真信、真用。

二、国企党建工作中存在问题的探讨与分析一是职能作用定位不准。

在党内监督方面，各级党组织和党员干部的监督责任不够明确，说的多做的少，实际上监督和不监督没有实质性的区别。

国有企业党组织在完成企业各项任务中发挥协助和保证作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、权责等各方面原因，在实际工作中影响了国有企业党组织职能作用的发挥。

在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示以及重大决策中，难于切入业务工作，难于取得发言权。

211086586_浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策

浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策文/赵巧娟企界言论思维碰撞119Enterprise Civilization2023年第4期党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。

国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。

国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。

部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。

致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

二是基层党建工作方式缺乏创新。

部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。

部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。

国有企业基层党建工作的策略重视基层党建工作。

国有企业应充分彰显基层党组织在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。

主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。

加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。

创新党建工作方法。

国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。

新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.9119MEC 新时期国企党建工作面临的困难与解决策略张颖山东中垠国际贸易有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-119-02在我国经济社会发展过程中，国有企业在其中占据着至关重要的角色，对我国经济发展和社会进步影响深远。

改革开放以来，我国国有企业通过不懈的努力发展，已经取得了令人瞩目的好成绩。

然而，新时期，市场竞争越来越激烈，国有企业正面临着巨大挑战。

而党建工作是国有企业正常运作中不可或缺的重要工作之一，同时也是企业核心竞争力的关键组成部分。

因此，加强国有企业党建工作，对企业可持续发展意义重大。

一、强调国有企业党建工作的必要性“两个一以贯之”是习总书记重点强调的，主要指“坚持党对国有企业的领导是一项重大政治原则，同时国有企业改革过程中，构建健全现代企业制度是当前工作的一个重要方向。

新时期，加强国有企业党建工作具有非常重要的现实意义[1]。

（一）加强国有企业党建工作是一项重大政治原则和政治任务在党和国家事业发展过程中，国有企业在其中发挥着非常重要的经济基础和政治基础。

在国有企业党建大会上，习近平总书记做出了重要讲话，明确回答了国有企业党建工作中遇到的实践问题和重要理论，切实提高了国有企业“政治基础和经济基础”的意识；提出了解决国有企业党建弱化、边缘化以及虚化问题的迫切需要。

现阶段，国有企业改革正处于“关键时期”，应最大限度发挥国有企业党组织的政治核心作用，只有这样，才能构建有效的现代企业制度，确保国有企业拥有合理可行的发展战略，进而更好地保证国有企业发展壮大，切实提升党的执政能力，稳固党的执政地位。

（二）加强国有企业党建工作是国有企业健康发展的政治保证党建工作一直都是国有企业独特政治优势，这也是促进企业科学发展过程中不可或缺的重要因素，同时更是建立中国特色现代企业制度的最大特征。

新时期党建工作面临的挑战和解决对策

新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。

新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。

标签：国有企业;党建工作;挑战;对策1新时期背景下国企党建工作面临的挑战1.1企业文化和党建文化结合不到位众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。

但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。

在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。

另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。

1.2国企职工合法权益维护不到位人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。

然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。

在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。

若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。

1.3工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。

但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。

此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。

国有企业基层党建工作存在问题及对策研究

国有企业基层党建工作存在问题及对策研究摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。

关键词：党建工作；规范化；标准化一、基层党建工作存在的主要问题（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。

基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。

（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。

基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。

（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。

（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。

二、提高基层党建工作的解决对策（一）做好“三个简化”1.简化工作记录。

改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。

加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。

2.简化工作台账。

按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。