“两新”组织党组织规范化建设标准(定稿)

XX县“两新”组织党建工作规范

XX县“两新”组织党建工作规范第一章总则第一条为切实加强党对“两新”组织的政治领导，引导和促进“两新”组织的健康发展，根据《党章》及中央和省委、市委有关精神，特制定本规定。

第二条“两新”组织党建工作的对象和范围主要包括：非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户等新经济组织，社会团体(各类协会、商会、学会、研究会、基金会、联合会等)、社会中介组织(各类会计、律师、公证、经纪、评估、咨询、房地产等)、民办非企业单位(教育、劳动、卫生、文化等)等新社会组织。

第三条“两新”组织党建工作规范化建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“六好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、维护稳定好、群众反映好）和“组织健全、制度完善、队伍壮大、活动正常、作用凸显”的目标要求，以建立健全党组织、发挥党组织和党员作用为重点，实现党组织和党的工作全覆盖，加强党组织建设和党员教育管理，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进党建与经济工作和谐统一，企业党建与企业发展良性互动、协调发展，为实现大余经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展提供坚强的组织保证。

第四条“两新”组织党建工作规范化建设的总体目标要求是：通过2年的努力（2011－20XX年），进一步在“两新”组织扩大党的覆盖面、体现党的先进性、提高党的影响力，全面提高全县“两新”组织党建工作水平。

（1）党群组织的覆盖面不断扩大。

切实抓好党群组织的组建工作，积极推进“两新”组织党群共建，实现党群组织与党群工作全覆盖。

（2）党建工作规范、制度健全，党的工作有人抓，经费有保障，活动有阵地。

（3）党组织的影响力不断增强。

以发挥党组织和党员骨干作用为重点，80%以上的“两新”组织党组织达到“六好”标准。

第二章地位、作用和任务第五条“两新”组织是我县经济社会的重要组成部分，在我县经济社会的发展中起着十分重要的作用。

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

三、星级评定“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。

2020年“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案.doc

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

三、星级评定“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。

“两新”组织党支部建设标准[修改版]

“两新”组织党支部建设标准一、班子建设1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、副书记、支部委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整;支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。

2支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。

3支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。

4党支部书记要由企业中层以上管理人员担任，每个“两新”组织党支部要配备1名党建指导员二、服务功能1服务职责。

围绕宣传贯彻党的方针政策，引导和监督企业合法经营，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展提供服务。

2服务平台。

按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，建好用好党员职工活动中心(活动室)。

规模较大的企业支部要建立规范的党员职工活动中心(党员活动室)，3服务项目。

为促进企业发展提出合理化建议，做好党员和职工思想政治工作，维护各方合法权益，关爱困难职工。

4服务机制。

定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。

5工作经费。

党支部工作经费不低于职工年度工资总额的5‰，纳入企业管理费用。

三、制度台帐1党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。

对入党积极分子及后备干部要实行一人一档管理。

2各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。

3各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、支部主题党日记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。

4党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。

“两新”组织党组织五个好标准(供参考)1

宁乡县“两新”组织党建活动室布置内容一、创先争优活动宣传栏的参考内容：1、创先争优活动领导小组名单；2、“四五五四三”的内容（见附件一：《宁乡县“两新”组织创先争优活动主要精神》）；3、公开承诺（党组织和党员个人的）；4、创先争优活动情况。

5、单位党组织认为需要上创先争优活动栏的其他内容。

二、党务公开栏的参考内容：1、党组织班子成员名单及分工；2、党务公开领导小组名单：一般由党组织书记任组长，党组织班子中负责纪检工作的委员任副组长；各项党建工作制度（见附件二：宁乡县“两新”组织党建工作制度汇编）3、发展党员情况；4、入党积极分子培养情况；5、党费收缴情况；6、各种评先评优情况；7、各种建议及采纳情况；8、党员活动情况；9、单位党组织认为需要上党务公开栏的其他内容。

“两新”组织党组织五个好标准（一）领导班子好。

1、领导班子健全，结构合理，成员素质高，团结协作，积极支持、配合“两新”组织的工作。

2、领导班子成员自觉学习和努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针和政策，团结、带领党员模范遵守国家的法律法规，认真履行《中国共产党章程》规定的权利和义务。

3、党组织书记政治素质好、协调能力强;熟悉新经济新社会组织生产经营和业务工作，参与行政管理;有一定党务工作经验，善于做群众工作;善于与业主沟通，引导和促使他们为“两新”组织党组织开展工作和活动提供条件。

4、人员流动时，及时充实党组织班子成员。

（二）党员队伍好。

1、党员思想素质好，业务能力强，能履行《中国共产党章程》规定的义务，正确行使党员权利，在各项工作中发挥先锋模范作用。

2、党员教育管理切实有效，能根据新经济新社会组织的实际增强党员意识，发挥党员联系员工的桥梁和纽带作用。

3、党员队伍不断壮大。

积极推荐和培养入党积极分子；认真做好发展党员的工作；在招聘员工时，在同等条件下，做到党员优先。

（三）工作机制好。

1、建立一套适合新经济新社会组织特点的党内学习、生活和工作等制度，如：“三会一课”制度，发展党员工作制度，党组织开展活动制度，民主评议党员制度等。

两新组织创建方案（初稿）

两新组织创建方案（初稿）第一篇：两新组织创建方案(初稿)2011年开发区新经济组织和新社会组织党建工作方案（初稿）按照浙江省《2010年全省新经济组织和新社会组织党建工作方案》要求，为深入贯彻落实XXX市和开发区关于加强基层组织建设和基层工作的有关部署，大力推动开发区新经济组织和新社会组织党建工作，进一步扩大党在非公有制企业中的组织和工作覆盖，现结合开发区区情，制定开发区“两新”组织党建工作方案。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕开发区“十二五”发展宏伟目标，以建立健全开发区“两新”组织党建工作体系为基础，以增强“两新”组织党的活力为目标，不断提升党组织在“两新”组织中的影响力和号召力，团结带领“两新”组织全体党员为促进区域经济社会发展做出积极贡献。

二、工作目标2010年党建工作的重点是从业人数较多的规模以上非公企业，行业性社团、行业协会、服务中介等。

通过全区各级党组织的共同努力，力争到2011年8月底前，在全区规模以上非公企业中新增建党组织家，在新社会组织中新增建党组织家，实现党建全覆盖；同时在规模以下非公企业中新增建党组织家以上，实现基础覆盖。

三、组织架构和工作机制（一）组织架构加强领导核心，建立组织架构。

两新组织党建是应对基层社会多样化发展趋势的战略选择。

加强两新组织党建工作，必须加强领导核心，建立组织架构，增强对各种社会力量的统筹、整合和引领。

开发区成立了新经济组织和新社会组织党建工作领导小组，对“两新”组织党建工作实行统一领导。

设立了社会工作党工委，由组织部领导兼任书记，配备1名专职副书记，并由工会主席兼任副书记，同时根据实际需要成立由组织部、人劳局、财政局、经济发展局、社会发展局和街道分管领导等为成员的社工委领导班子，对全区“两新”组织党建工作进行统一的业务指导。

同时在区范围内设立一个企业党工委，具体负责区属、规模比较大的非公企业党建工作，在街道和社区分别成立社会工作党委、社区服务站，具体负责所属“两新”组织党建工作。

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

两新党组织星级创评、分类定级评定标准类型项目分值考核评价标准考评方式党组织班子(25分) 班子建设10分(1)党组织领导班子健，结构合理，分工明确，团结协作；(2)党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；(3)党组织按规定程序定期进行换届改选.党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣5分，应换届未换居或人员变动后未及时改选的扣5分，党组织领导班子不健全的不得分.党组织书记5分(1)选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱觉务工作和熟形群众工作的标准；(2)能带头联系服务竞员职工，办事公道，履职能力好；(3)党组织书记由业主兼任的，要有专人负责务工作.党组织书记由业主兼任包未落实专人负责党务工作的扣2分，党组织书记授职能力不够强的酌情扣分，党组织书记不符合选配标准的不得分，双向互动4分建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟]通协调和恳谈制度，双向互动好.上述制度有一项未建立的扣2分，工作完成情况6分(1)结合实际，制定全年党建工作思路或工作计划，且详细具体、切实可对售开常，作用有效发挥；(3)能够按时完成上级党组织布置的各项工作任务.未制定党建工作思路或工作计划的扣3分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣2分，应建来建工、青、妇组织的扣2分，有工，青、妇组织，但活动开展不正常的扣1分，对上级委布置的各项工作任务未落实]的不得分.党员管理8分(1)认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；(2)发展党员坚持标准，程序规范；(3)有一支数量克足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施；(4)入竞积极分子和党员定期进行培训：(5)流动员管理有效.连续3年未发展党员的扣2分，没有入党积极分子的扣2分，没有具体联系、培养措施的扣1分，对入党积极分子和觉员无培训的扣1分，流动党员没有管理或管理无序的扣2分，有发展觉员方面信访，经调查属实的不得分.党员队伍(20分) 组织生活4分(1)有一套符合实际的党组织“三会一课“、民主评议党员、民主生活会、党费收缀管理、换居选举等制度；(2)认真履行以上制度，组织生活正常开展.上述制度每有一项未建立的扣0.8分，组织生活不能正常开展的不得分党员结构4分党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员，每少10%扣1分，低于50%不得分，党员作用发挥.4分党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任XX、党员示范岗、志服务等活动，帮助员工解决实际困难，无正当理由而不参加活动的党员，有1名扣1分，扣完为止，未开展活动的不得分，经济效益10分(1)经济效益较好，发展活力足；(2)积极推进企业转型升级，资产、的税状况良好，经济效益下滑，发展粗放，效率低的酌情扣分，经济效益差、资产负债率高的不得分.生产经营(20分) 经营管理5分(1)生产经营管理比较规范，内部管理科学；(2)无环保、安全责任事故和群体性事件发生，经营管理不规范的酌情扣分，凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经管不正常的不得分科技创新5分(1)结合实际，全年组织觉员、职工开展3次技能培训每少一次扣1分，无科技创新项以上技能培训；(2)注重科技创新，核心竞争力强.目，竞争力不强的扣2分.企业文化(15分) 活动阵地6分(1)建有党员职工活动中心，达到”有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；(2)活动场地管理规范，使用率高。

两新组织标准化建设30条

两新组织通常指新型经营主体和新型社会组织，这些组织形式多样，包括新型企业、社会组织、创业创新平台等。

标准化建设是指按照一定的标准和规范进行组织和管理。

以下是一些关于"两新组织"标准化建设的可能性内容，具体30条的标准化建设需要结合实际情况和相关政策法规：1. 法律法规合规：两新组织建设应符合相关法律法规，确保合法合规经营。

2. 组织架构规范：建立清晰的组织结构，明确职责分工，提高组织运作效率。

3. 财务管理标准：制定财务管理标准，确保财务透明度和合规性。

4. 人力资源管理：建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的标准。

5. 创新管理：鼓励创新，建立创新管理机制，推动科技创新和管理创新。

6. 社会责任：明确社会责任，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。

7. 信息安全标准：建立信息安全管理制度，确保组织信息安全。

8. 品牌建设：通过标准化手段提升品牌形象，增强市场竞争力。

9. 服务标准：制定服务标准，提高服务质量，满足客户需求。

10. 安全生产标准：对于需要生产活动的组织，建立安全生产标准，确保员工安全。

11. 环境保护标准：制定环境保护标准，推动绿色生产，减少环境污染。

12. 行业协会标准：遵循相关行业协会的标准，提高组织在行业内的认可度。

13. 知识产权保护：制定知识产权保护标准，确保组织创新成果的合法权益。

14. 员工培训标准：制定员工培训标准，提高员工职业素养和专业水平。

15. 危机管理标准：制定危机管理标准，提前规划和应对可能发生的危机事件。

16. 社区关系管理：建立社区关系管理机制，促进与社区的良好互动。

17. 信息披露：制定信息披露标准，保障股东和社会公众的知情权。

18. 国际标准遵循：遵循国际标准，提升与国际接轨的能力。

19. 数据隐私保护：制定数据隐私保护标准，保护客户和员工的隐私。

20. 社交媒体管理：制定社交媒体管理标准，规范在社交媒体平台的宣传和沟通。

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

三、星级评定“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。

两新党组织建设方案

两新党组织建设方案镇商会党委、各企业党组织：党组织活动场所作为党组织和党员的活动阵地，是党的基层组织建设的重要载体。

根据市委组织部《关于全面开展城市社区和“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意见》（金市组[2011]17号）要求，为扎实推进我镇“两新”组织党建工作，经研究，决定在全镇“两新”组织党组织中全面开展活动场所规范化建设活动。

现提出如下意见：一、充分认识开展“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意义指出，党的基层组织是党执政的组织基础，要全面推进“两新”基层党组织建设，注重解决基层组织经费保障和活动场所建设等问题。

开展“两新”党组织活动场所建设，是贯彻落实精神、提升“两新”党组织党建工作水平的一项重要举措。

按照规范化的要求建好党组织活动场所有利于加强党员教育管理、增强党员先进性意识，有利于改进基层党组织的领导方式和活动方式、增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有利于整合资源、进一步丰富新形势下基层党建工作内涵。

各级党组织一定要从增强党的工作的影响力和渗透力，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识开展“两新”党组织活动场所规范化建设的重要性和必要性，切实把这项工作摆上重要位置，抓紧抓好。

二、“两新”组织党组织活动场所规范化建设的主要内容和创建目标（一）主要内容：总体要达到“五个有“的要求，即：有一定面积的党组织活动场所、有党员干部远程教育站点、有规范的室内布置、有规范的活动制度、有规范的活动记录（支部活动记录和远程教育收看记录）。

在此基础上，从“两新”组织党组织实际出发，确定不同的建设等级。

1．示范场所党组织活动场所面积30平方米以上；建成党员干部现代远程教育站点，有电脑、投影仪；室内悬挂党旗、入党誓词，党支部工作职责、“三会一课”等制度上墙，室内布置能体现自身的党建工作特色；每月至少使用2次以上，有规范的活动记录。

2．标准场所。

，能满足党员研究需要；建成党员干部现代远程教育站点，有电脑、电视机；室内布置规范，党建工作基本制度上墙；每月至少使用1次以上，有规范的活动记录。

规章制度：XX市两新组织党支部建设标准

XX市两新组织党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。

2.班子任期：两新组织党支部（总支）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

3.骨干队伍：非公有制企业党支部书记一般从内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公有制企业出资人中选拔；内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。

规模大、党员数量多的非公有制企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。

派驻党建工作指导员的非公有制企业，应支持、配合指导员开展工作。

非公有制企业党支部从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。

社会组织党组织书记一般从内部产生，提倡社会组织党员负责人担任党组织书记；社会组织负责人不是党员的，可从中层以上管理人员中选拔党组织书记；社会组织中没有合适人选的，可提请上级党组织选派。

规模大、党员数量多的社会组织党组织，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。

派驻党建工作指导员的社会组织，应支持、配合指导员开展工作。

社会组织党组织应从内部优秀党员管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。

4.党员发展：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。

每个两新组织党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。

5.党员教育培训：党员教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。

注重运用共产党员网、党员干部现代远程教育站点开展党员教育，共产党员微信易信党员订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。

6.党员日常管理：党员流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动党员亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理；党员档案健全规范；党费核定、收缴工作和党员组织关系转接工作及时规范。

两新组织规范化建设参考信息

广东廉江：健全“三项制度”，强化“两新”党组织规范化建设2013年09月04日09:32 来源：人民网－中国共产党新闻网为充分发挥“两新”党组织在服务企业、服务社会、服务基层发展的积极作用，今年来，广东廉江市在抓好“两新”组织党建工作覆盖的基础上，加大领导指导工作力度，健全三项工作制度，着实提升“两新”党建工作效能，不断加快“两新”党组织规范化建设。

一、健全党建指导员配备制度，工作开展有方向。

根据“两新”组织的实际情况，加大“两新”组织党建工作的领导和指导力度，健全向成立之初的“两新”党组织下派党建工作指导员的工作机制，为促进规范化建设开好头，起好步。

一是坚持标准，选贤任能。

该市按照“德才兼备、实事求是、服务基层、促进发展”的工作思路，对党建工作指导员的选派条件、工作职责、考核管理等内容进行明确规定，通过下派、任命、推荐等方式，从组织系统中选派一批素质强、懂业务、有责任的党建工作指导员。

今年来，该市共派出了20名党员干部到规模以上非公企业和社会组织指导开展党建工作业务指导和“两新”党组织及示范点创建工作。

成功创建康福医院、红星瓷厂等一批先进党支部。

二是科学管理，确保实效。

在选好指导员的基础上，针对“两新”组织的多变性和从业人员的流动性的特点，该市制定了党建工作指导员管理办法。

建立了党建工作指导员月报制度，每个月由各基层党（工)委、党支部和党建指导员逐级上报相关情况，及时掌握非公经济组织和新社会组织党建情况；建立党建工作指导员例会制度，每半年度召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难。

二、健全考核评价制度，工作推进有动力。

该市在制定《廉江市非公有制经济组织和社会组织党建工作考核办法》的基础上，以绩效考核为抓手，稳步推进“两新”组织党建工作考核评价制度建设，进一步形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的“两新”组织党建工作评价体系。

“两新”组织党组织规范化建设标准(定稿)

“两新”组织党组织规范化建设标准一、工作目标：各级党（工）委要高度重视，加强基层党组织建设，将“两新”组织党组织建设作为近期一项重要的工作，8月30日前完成辖区内的“两新”组织党组织的组建工作。

组建工作必须做到“六有”标准，即：有活动场地、有办公设备、有学习资料、有管理制度、有党务标识、有工作台账。

二、主要内容：各级党（工）委按照“六有”标准建设“两新”组织党组织，具体要求如下：（一）有活动阵地。

设立“两新”组织党组织办公室。

办公室场地必须达到10—15平方米，可单独设置，也可整合资源，实行“一室多用”。

党组织负责人由管理人员担任并已有办公室的，党组织办公室可设在其原有办公室；党组织负责人由生产经营一线人员担任且无办公室的，党组织办公室可设在党员活动室。

设立联合党组织的，可就近与其他“两新”组织、社区、协会等共用办公活动场所。

（二）有办公设备。

要配备办公用品和办公桌、椅、文件资料柜等必要的办公设备。

有条件的“两新”组织党组织应配备电脑、打印机，建立党员干部远程教育接收站。

（三）有学习资料。

要配备党建工作常用的工具类书籍和刊物（党章，发展党员实施细则，发展党员工作手册，区、市、县党内刊物、杂志、报刊等）、有条件的党组织配备入党培训教材光盘、党内文件制度汇编等。

（四）有管理制度。

在办公场地悬挂党务工作相关目标管理制度。

内容包括：党组织机构设置，工作目标计划，工作制度，职责任务，活动展示等。

（五）有党务标识。

正门右侧悬挂党组织名称标牌，在办公场地有入党誓词、党旗、岗位工作牌、党组织机构设置图，开辟党务公开栏、宣传栏。

（六）有工作台账。

指党组织的各种文件、档案和活动记录。

包括：党组织成立的各项材料，会议和组织生活记录，党员花名册、入党积极分子花名册、流动党员登记册、组织生活考勤册、党费收缴册、党组织工作制度汇编，以上材料可视具体情况设置。

三、具体实施：（一）上墙要求1、规格：根据墙面大小确定。

2、材料：根据实施情况选定。

2024年“两新”组织考核评分表

2
无党员登记册的扣2分。内容不全扣0.5分。
做好流淌党员管理工作。
将企业（单位）流入党员纳入统一管理。
1
流淌党员未纳入统一管理的不得分。
做好人才工作。
制定政策措施，做好吸引、培育、用好、激励人才工作。
2
无政策措施的不得分，无台张的扣1分。
三、
基本活动开展好
,系组建活
(6一列织设动
组织开展创先争优活动。
自评分
四、
基本制度坚持好
，套作管制
8
(-X和理度
落实管理层与职工代表对话协商制度。
定期组织管理层与职工代表对话协商，发挥职工民主管理作用。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
完善党组织主导下的维护职工权益机制。
①党组织向职工公开承诺“有困难找组织，有问题找书记”。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
落实职工代表大会制度。
按期召开职工代表大会。
2
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣1分。
落实党务、厂务公开制度。
①设立党务、厂务公开栏。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
②明确党务、厂务公开事项。
③党务、厂务公开内容至少每季度更新一次，有党务、厂务公开档案。
类别
项目
要求
一分值
计（扣分）方法
②组织开展群众性文体活动。
③组织开展富有特色的其他企业（单位）文化活动。
四、
基本制度坚持好
,套作管制
(-工和理度
落实企业（单位）党组织议事决策制度。
①制定企业（单位）党组织议事决策规则，明确议事范围、程序和相关制度。
3

大庆让胡路区：切实开展“两新”组织党建工作标准化认证

大庆让胡路区：切实开展“两新”组织党建工作标准化认证从2013年开始，让胡路区在全区实施了“两新”组织党建工作标准化认证，以“党建强、发展强”为目标，坚持“定标准、抓规范、促提升”的原则，立足“以标准化促进规范化，以规范化促进实效化”，积极探索创新方式方法，通过近几年的实践，全区“两新”组织党建工作整体水平有了较大提升。

一、背景与起因随着经济社会发展，非公有制经济组织和社会组织日益成为社会主义发展的生力军和主体力量，“两新”组织党建工作也越来越受到重视。

党的十八大报告专门提出“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”的要求。

在已实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”工作目标基础之上，为了推动“两新”组织党建从“提高组建率”向“运行规范化”、从“扩大覆盖面”向“增强实效性”转变，创建让胡路区“两新”组织党建示范品牌，区委组织部借鉴学习外地经验，加强顶层设计，2013年开始在全区“两新”组织党组织中开展了党建工作标准化认证活动，取得了很好的效果。

二、做法与经过（一）认真谋划，提前做好布局。

根据全区“两新”组织党建工作实际，区委组织部成立专题调研组，多方调研，学习经验，提出开展党建工作标准化认证的思路，经过反复论证修改，制定了认证实施方案，形成《让胡路区非公有制经济组织和社会组织党建工作标准化认证指导手册》（下文简称《指导手册》）。

选派专人，深入全区“两新”党组织，发放《指导手册》，讲解方针政策，了解难题，收集意见建议。

通过广泛宣传，在社会上形成加强“两新”组织党建工作的氛围，为标准化认证工作提前布局预热（二）自评打分，增强党建意识。

每年3月份，区属各党委成立考核组，组织“两新”组织党组织进行自评打分。

自评，是“两新”党组织自己发现问题、解决问题的一个有效途径，同时也是增强“两新”组织党建工作意识、提高认识的一个过程。

自评打分对照《指导手册》中的《让胡路区非公有制经济组织和社会组织党建工作标准化认证评价细则》（下文简称《评价细则》），其中确定了领导班子、党员队伍、工作机制、组织阵地、服务发展等10余项评价指标。

“两新”组织党支部建设标准(试行)

“两新”组织党支部建设标准（试行）“两新”组织党支部建设标准（试行）一、组织设置（一）组织设置1.正式党员3人以上的“两新”组织，应单独组建党支部。

党支部党员人数一般不超过50人。

党员人数较多的党支部，应合理划分党小组。

党员人数超过50人的，应按规定设置相应党组织。

2.正式党员不足3人的，可以片区联建、挂靠联建、行业联建的形式，成立联合党支部。

联合党支部覆盖“两新”组织数一般不超过5个。

（二）调整撤销1.“两新”组织党支部成立、调整或者撤销，由镇党委批准，并报市委组织部备案。

2.每年对“两新”组织党支部设置情况进行1次摸底，做到设置规范、调整及时。

二、班子建设（一）班子职数“两新”组织党支部委员会一般设委员3至5名，其中书记11/ 7名，必要时可设副书记1名。

正式党员不足7人的党支部，不设党支部委员会，设书记1名，必要时可设副书记1名。

（二）班子选任1.“两新”组织党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生。

2.“两新”组织党支部领导班子成员应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，有较高威信。

3.“两新”组织业主是党员的，鼓励业主担任党支部书记；业主不是党员的，尽量从“两新”组织管理层或中层以上干部中择优产生。

鼓励党支部班子成员和经营管理层人员双向进入、交叉任职。

（三）任职期限“两新”组织党支部任期为3年，任届期满应按时换届。

对需要延期或者提前换届的，应报镇党委批准，延长或者提前期限一般不超过1年。

（四）后备培养坚持专兼职结合，多渠道选用，注重从内部优秀党员管理人员中培养党支部书记后备人才。

三、党员管理2/ 7（一）发展党员按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好发展党员工作，落实发展党员全程记实办法。

加强入党积极分子队伍建设，每半年进行1次考察。

推进两新组织党建工作（五篇范例）

推进两新组织党建工作（五篇范例）第一篇：推进两新组织党建工作推进两新组织党建工作金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求，以“双达标”工作为抓手，一手抓党员发展和党组织组建工作，一手抓党建工作制度化、规范化建设，进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面，不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

、加强领导，落实责任。

一是建立指导协调机构。

成立区“两新”组织党建工作协调指导小组，形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。

各镇、社区（街道）和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度，具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。

同时，区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。

二是建立领导联系制度。

建立区领导联系重点规模企业制度，在帮助企业解决困难的同时，引导他们正确认识和关心企业党建工作。

各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度，督促符合条件的企业建立党组织，指导企业党组织有效开展党建工作。

三是明确目标任务。

按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”，确保每年按时完成年度达标率。

各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路，认真抓好“双达标”工作，确保工作积极、有序、稳妥推进。

2、加强调研，摸清底数。

在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上，2005 年上半年，又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底，摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况，并建立工作台帐。

为尚未完成达标任务的企业，确定党建工作联系人和工作计划，要求定期上报这些企业的达标进展情况，及时掌握工作进度，落实工作措施，真正做到“底数明、情况清、进度快”。

今年，对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底，并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。

《提升“两新”组织工作水平党建提纲》

《提升“两新”组织工作水平党建提纲》提升两新组织工作水平党建提纲1.坚持四个三稳步推进党群服务中心提档升级一是突出三个优先，科学规划选址。

坚持人口集中优先;坚持产业聚集优先;坚持交通便利优先。

二是制定三套方案，优化阵地建设。

t字形、m字形和一字形3套设计方案。

三是注重三个整合，有效盘活资源。

加强项目整合。

加强资源整合。

加强空间整合。

四是抓好三个落实，确保工程质量。

抓好制度落实。

抓好进度落实。

抓好监督落实。

2.以四化为抓手带动示范社区全面升级一是以区域化党建联动凝聚共治合力。

二是以亲民化阵地改造提升服务功能。

三是以常态化学习教育提高履职能力。

四是以精细化社区治理实现便民利民。

3.聚焦重点抓落实推进基层党建精准发力一是实施项目管理，确保实现挂图作战。

二是开展竞进拉练，营造比学赶超氛围。

三是强化督促问效，确保责任落地落实。

4.打好两新组合拳助力脱贫攻坚战抓覆盖，重培训，建强支部桥头堡。

抓产业，促发展，打造脱贫主战场。

抓典型，树榜样，用好先进助推器。

抓重点，压责任，甘做扶贫领头羊。

5.万企帮万村精准扶贫坚持产业先行，着力发展特色项目。

加大物资支持，着力完成减贫任务。

强化制度保障，着力实现长效帮扶。

6.抓党员示范助推幸福美丽新村建设亮身份，强化先锋意识。

固双培，提升能力素质。

强示范，发挥引领作用。

7.探索实施三同工作法创新社区治理模式党群同心，构建党建服务新格局协商同治，建立社区治理新机制居民同怡，培育天府文化新精神8.坚持党建引领，增强公司党组织整体合力夯实党建基础，充实党建力量明晰党建职责，落实党建责任创新党建载体，增强党建活力9.建强两个核心，切实把方向、管大局、保落实。

以思想建设为核心，强化思想理论武装。

以项目党建为抓手，强化工作任务落实。

以班子建设为重点，凝聚干事创业力量。

以队伍建设为根本，促进整体团结共进。

以廉洁建设为引领，围绕中心服务大局。

10.四措并举确保换届选举圆满成功多管齐下确保党代表参会率。

关于进一步完善规范新形势下两新组织发展党员工作制度的意见

关于进一步完善规范新形势下两新组织发展党员工作制度的意见为认真贯彻落实党的十七大及十七届四中全会精神，进一步做好新时期发展党员工作，按照中央“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作方针，确保新党员的质量，保持党组织的先进性，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的精神，结合我县“两新组织”党建工作实际，进一步完善规范入党前培训“考试制”、结对教育培养制、发展党员公示制、党内投票表决制、考察谈话制、新党员宣誓制、发展党员工作失职责任追究制等发展党员工作制度，请结合实际，认真贯彻执行。

一、入党前培训“考试制”（一）培训对象“两新组织”职工中，凡递交书面入党申请书，被党组织确定为入党积极分子的，在党支部讨论吸收为预备党员之前，必须参加集中培训。

隶属乡镇党委领导的“两新组织”党组织，参加乡镇党委举办的集中培训，隶属县有关部门党组织领导的“两新组织”党组织，参加相关部门党组织举办的集中培训，非公企业建党校的，负责集中培训本企业入党积极分子，工业园区内“两新组织”入党积极分子参加县委“两新组织”党工委在县委党校举办集中培训。

（二）培训内容主要包括党的基本理论、基本路线、基本知识、市场经济知识、法律法规、现代企业管理、现代科技知识、政治经济形势以及共产党员的世界观、人生观、价值观等内容。

（三）培训要求“两新组织”入党积极分子参加培训，经过统一考试后，合格者方可发给县委组织部、县委“两新组织”党工委印制的培训合格证书，考试不合格以及没有参加过集中培训者不能吸收为中共预备党员。

二、党组织成员联系制（一）联系对象入党积极分子以及经党员大会讨论通过，报上级党委（总支）审核，县委审批的发展、转正对象。

（二）工作要求“两新组织”党委、党总支、党支部班子成员负责联系发展、转正对象，形成“一帮一”结对教育培养形式。

其工作职责是向联系对象宣传党的基本知识，传达上级党组织的指示，在交心谈心中肯定成绩，指出不足，并以走访为主要方式向联系对象所在单位的党员职工了解情况，并实事求是地向党组织汇报，为党组织教育培养以及发展转正审批提供科学依据。

“两新”组织党组织规范化建设标准(定稿)

XX县“两新”组织党建工作规范

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

2020年“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案.doc

“两新”组织党支部建设标准[修改版]

“两新”组织党组织五个好标准(供参考)1

两新组织创建方案（初稿）

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

两新组织标准化建设30条

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

两新党组织建设方案

最新“两新组织”党建制度

规章制度：XX市两新组织党支部建设标准

两新组织规范化建设参考信息

“两新”组织党组织规范化建设标准(定稿)

2024年“两新”组织考核评分表

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“两新”组织党支部建设标准(试行)

推进两新组织党建工作（五篇范例）

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