某某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷

工作分析及岗位任职资格调查问卷

人力资源部

重要说明：

（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。

（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。

（3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。

（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。

（5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。

（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。

基本信息：

你的姓名：刘淑凤所在部门：人力资源部

你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理

你的年龄： 30 入职年限： 0

性别：女学历程度：大专

工作经验： 8 行业经验： 5

职位经验： 3

第一部分：工作分析问卷

1、岗位基本情况调查

、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）

（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）

3、岗位使命与职责调查

（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）

（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。

（3）岗位其他情况调查

①请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？

第三部分：岗位任职资格调查

说明：本问卷所有要求都以胜任该岗位的最基本要求为基准，请在选项上打“√”，或将选项涂成红色“□”。（若选项内

附件一：部门职能描述范例

附件二：职责描述范例

➢ 负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养；

➢ 负责员工工作计划的审核和工作安排； ➢ 负责销售费用的控制与管理；

➢ 负责本部门员工业绩的考核工作；

➢ 负责部门工作计划的制定、工作总结和分析； ➢ 负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程；

➢ 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。