公司员工公出管理规定

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公司员工外出管理制度4篇

公司员工外出管理制度4篇公司员工外出管理制度1为了进一步规范员工管理，提高员工外出办事效率，结合分公司实际，特制定本制度：一、适用范围及原则1、本制度适用于公司正式员工和劳务派遣工。

2、外出办事实行事先登记、按规定程序审批，外出办事速办速回的原则。

二、外出办事审批程序1、各部门主要负责人外出办理公事，一天以内由相关业务经理批准，一天以上经业务经理同意，由公司总经理批准。

2、各部门副职外出办理公事，一天以内由本部门负责人批准；一天以上经部门负责人同意，由相关业务经理批准。

三、具体要求1、员工外出办理公事必须本人填写《外出办事登记表》，并明确填写外出事由、外出地点、外出时间、待归岗时间。

2、因需要一早外出办理公事的员工，应在前一个工作日下班前，填写《外出办事登记表》，根据实际情况完成相关的填报、审批工作。

3、员工出差只需在《外出办事登记表》做好相关记录，不再重复签字审批，并将《出差审批表》后附。

四、其他事项1、各项目负责人到公司办理公事，本单位应在《外出办事登记表》做好记录，注明办事对接部门，不再走相关的审批程序。

2、各项目责人如有紧急情况外出办理公事，可电话报请相关业务经理，经批准后外出办理，并在《外出办事登记表》中做好相应记录。

3、员工外出办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，待所办事务办理完毕后，应尽快回单位报到。

因其他理由在外停留或延迟回单位报到一经查实按旷工处理。

4、外出办理公事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情。

5、外出办理公事人员要注意个人人身安全及所携财产安全。

6、《外出办事登记表》统一由各部门、项目单位考勤员负责管理，认真做好记录，以便查阅。

7、本制度以上、以内之界定：本制度所称以内，包括本数；所称以上，不包括本数。

公司员工外出管理制度2为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。

本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。

公司出入管理规定

公司出入管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工出行管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出行管理，确保员工出行安全、高效、有序，提高公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在公务和私人出行活动中的管理。

第三条公司员工出行管理遵循安全第一、效率优先、节约成本的原则。

第二章出行审批第四条员工因公务需要出行，应提前向部门负责人提出申请，填写《员工出行申请表》。

第五条部门负责人对出行申请进行审核，确认必要性后，报公司领导审批。

第六条公司领导审批通过后，员工方可安排出行。

第七条员工因私事出行，应遵守公司相关规定，尽量利用公共交通工具，减少不必要的私人车辆使用。

第三章出行方式第八条员工出行方式优先考虑公共交通工具，如地铁、公交等。

第九条部门负责人根据工作需要，可安排员工乘坐公司车辆出行。

第十条员工乘坐公司车辆出行，应遵守车辆使用规定，不得擅自改变行程或搭载无关人员。

第四章出行费用报销第十一条员工出行产生的交通费用，应按照公司财务管理制度进行报销。

第十二条员工报销交通费用，需提供以下凭证：（一）出行申请表及审批单；（二）交通票据；（三）其他相关证明材料。

第十三条员工报销交通费用，应如实填写报销单，不得虚报、冒领。

第五章出行安全第十四条员工出行应遵守交通法规，确保自身和他人的安全。

第十五条员工乘坐公司车辆出行，应系好安全带，不得在车内吸烟、饮酒。

第十六条员工乘坐公共交通工具出行，应遵守公共交通秩序，不得妨碍他人。

第十七条公司定期对员工进行出行安全教育，提高员工安全意识。

第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理第二十条员工违反本制度规定，造成不良后果的，将按照公司相关规定进行处罚。

第二十一条员工违反交通法规，造成交通事故的，将依法追究其法律责任。

第二十二条员工虚报、冒领出行费用的，一经查实，将扣除相应费用，并给予相应处罚。

第二十三条员工不遵守出行安全规定的，将按照公司相关规定进行处罚。

第二十四条本制度未尽事宜，按公司相关规定执行。

公出管理规定

公出管理规定公出管理规定是指企事业单位对员工出差、公务等行为进行合理规范和管理的制度。

下面是一份公出管理规定的主要内容：一、公出事由1. 出差：指员工因工作需要而离开本单位所在地，前往其他地点执行任务、参加会议、培训等活动的行为。

2. 公务：指员工代表本单位出席公共事务、应邀参加重要活动、担任公职等行为。

二、公出申请1. 公出计划：员工应提前向上级部门或人事部门申请公出计划，并详细填写出差或公务的目的、地点、时间等信息。

2. 出差审批：上级部门或人事部门按照公出计划进行审批，并在规定时间内告知员工是否通过。

3. 出差报销：员工应在公出结束后，按照单位的有关规定，填写报销申请，提供相关票据和证明文件，并提交给财务部门审核报销。

三、公出安排1. 交通安排：公出期间，单位应负责为员工安排合理的交通工具，如飞机、火车、汽车等，并提供相应的交通费用。

2. 住宿安排：单位应负责为员工安排符合标准的住宿场所，如酒店、宾馆等，并提供相应的住宿费用。

3. 餐饮安排：单位应提供员工在公出期间的合理餐饮安排，如在酒店、会议场所等提供工作餐或报销合理的就餐费用。

4. 补贴发放：单位应按照相关规定，给予员工合理的出差或公务补贴，包括交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴等。

四、公出责任1. 安全责任：员工在公出期间应加强安全意识，确保自身安全。

在出差中要遵守交通规则，注意个人财物安全，遵循单位的安全管理制度。

2. 工作责任：员工在公出期间应按照单位安排完成工作任务，做好与公出目的相关的工作。

不得私自外出、外出时间不得过长。

3. 节约责任：员工应节约使用公出费用，不得有浪费行为。

公出期间不得私自购置与工作无关物品，不得将公出活动作为旅游等私人活动。

五、公出违规处理1. 未按规定程序办理公出手续的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

2. 公出期间工作不认真、效果不理想的，视情节轻重，给予相应的处罚或追究其工作责任。

3. 私自外出或私自别离公出活动组织的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

公司因公外出管理制度

公司因公外出管理制度第一章总则第一条为规范公司因公外出行为，保障员工安全，提高工作效率，保证公司资金和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外所有因公外出人员，包括但不限于业务拓展、培训、会议出席、考察调研等情形。

第三条公司因公外出应当遵守当地法律法规，并遵循公司相关规定。

第四条公司因公外出人员应当尊重当地文化风俗，维护公司形象，注意言行举止，严禁言行不端，损害公司利益。

第五条公司因公外出人员应当认真执行公司规定的行程安排，不得擅自变更或私自安排活动。

第六条公司因公外出人员可以享受相应的差旅补贴和补助，但应当按照规定标准使用，不得私自挪用。

第七条公司因公外出人员若需携带公司资产或贵重物品出差，应当经过主管领导审批并填写相关手续，做好资产登记和保管工作。

第八条公司因公外出人员应当自觉遵守出差纪律，不得滥用差旅经费，不得擅自延长出差时间及逗留时间。

第九条公司因公外出人员应当保护个人和公司资料的机密性，注意信息安全，不得将公司机密资料随意带出或丢失。

第十条公司因公外出人员在出差途中应当保护好个人财物及票证，如有丢失应及时报告公司并向当地公安机关备案。

第十一条公司因公外出人员应当尊重并听从同行领导的管理，积极配合工作，做到团结合作、相互尊重。

第十二条公司因公外出人员在出差途中如出现意外情况或突发事件，应当第一时间报告公司主管领导及相关部门，根据公司规定处理。

第十三条公司因公外出人员在出差期间若生病或受伤，应当第一时间就医，并主动报备相关情况给公司。

第十四条公司因公外出人员应当保持出差期间的良好精神状态，不得擅自离开岗位或逃避工作责任。

第十五条公司因公外出人员在出差返回后应当及时向主管领导汇报工作情况、成果和经验，做好出差总结。

第十六条公司因公外出人员应当自觉接受公司对出差过程的监督和检查，如发现违规行为将受到相应惩处。

第十七条公司因公外出人员若遇重大事件或有其他特殊情况，应当以公司利益为重，服从公司安排，维护公司形象。

公司因公外出管理制度

第一章总则第一条为加强公司因公外出管理，提高工作效率，确保员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工因公外出的情况。

第三条公司因公外出管理应遵循安全第一、规范操作、节约成本的原则。

第二章因公外出审批第四条员工因公外出需填写《因公外出申请表》，经部门负责人审批后报总经理批准。

第五条《因公外出申请表》应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出人员；5. 外出费用预算；6. 预计返回时间。

第六条经批准的外出，员工应提前告知部门负责人，确保工作交接顺利。

第三章外出期间管理第七条员工外出期间，应严格遵守国家法律法规，维护公司形象。

第八条员工外出期间，应确保手机畅通，随时与公司保持联系。

第九条员工外出期间，应合理使用公司资源，避免浪费。

第十条员工外出期间，应注重安全，遵守交通规则，确保自身安全。

第十一条员工外出期间，如遇突发事件，应立即向公司汇报，并采取必要措施处理。

第四章外出费用报销第十二条员工因公外出产生的费用，需按照公司相关规定进行报销。

第十三条外出费用报销应提供以下材料：1. 《因公外出申请表》；2. 交通票据；3. 住宿票据；4. 餐饮票据；5. 其他相关费用票据。

第十四条外出费用报销需在返回公司后一周内完成。

第五章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行修订。

第六章违规处理第十八条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。

第十九条员工因公外出期间，如发生安全事故或违法行为，公司将依法追究其法律责任。

第二十条员工违反本制度，给公司造成经济损失的，应承担相应责任。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司员工公事外出管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工公事外出行为，提高工作效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于出差、调研、培训、参加会议等活动。

第三条公司员工公事外出应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。

第二章外出审批第四条员工因公事外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可外出。

第五条申请内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用、同行人员等。

第六条部门负责人应在收到申请后五个工作日内给予答复，特殊情况下可适当延长。

第七条外出申请批准后，员工应将审批文件报送人力资源部门备案。

第三章外出准备第八条员工外出前应充分了解目的地情况，包括交通、住宿、安全等方面的信息。

第九条员工应携带身份证、工作证、公司名片等相关证件。

第十条员工应备齐出差所需的文件、资料、办公用品等。

第十一条员工应关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等准备。

第四章外出纪律第十二条员工外出期间应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第十三条员工应遵守社会公德，维护公司形象。

第十四条员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报外出情况。

第十五条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自挪用、侵占。

第十六条员工外出期间应注重人身安全，不得酒后驾车、酗酒、打架斗殴等。

第五章费用报销第十七条员工外出费用按照公司相关规定执行，包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。

第十八条员工应在规定时间内将报销单据提交给财务部门，经审核无误后予以报销。

第十九条员工如有违规报销行为，一经查实，将按规定予以处理。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

人员外出管理规定（4篇）

人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。

第三条外出分为公出、私出和应酬。

其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。

第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。

第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。

2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。

第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。

3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。

第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。

第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。

第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。

第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。

第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。

员工外出公告管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章外出申请第三条员工因公外出需填写《员工外出申请表》，经直接上级批准后，报人力资源部门备案。

第四条外出申请应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 联系方式；5. 预计返回时间。

第五条员工因私外出，原则上应提前一天向直接上级请假，并说明外出原因、时间及联系方式。

第三章外出审批第六条直接上级应认真审查员工的外出申请，并在规定时间内给予批准或驳回。

第七条对于以下情况，直接上级应予以批准：1. 外出事由合理，符合公司规定；2. 外出时间合理，不影响工作；3. 外出地点安全，交通方便。

第八条对于以下情况，直接上级应予以驳回：1. 外出事由不合理，不符合公司规定；2. 外出时间过长，影响工作；3. 外出地点不安全，交通不便。

第四章外出纪律第九条员工外出期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第十条员工外出期间应保持通讯畅通，确保能及时联系到。

第十一条员工外出期间应遵守当地风俗习惯，不得有损国家利益、公司利益或个人道德的行为。

第五章外出报销第十二条员工外出结束后，应及时填写《员工外出报销单》，并附上相关票据，经直接上级审核后报财务部门报销。

第十三条外出报销标准按照公司相关规定执行。

第六章监督与处罚第十四条人力资源部门负责对外出申请、审批和报销进行监督。

第十五条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

第七章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

公司公出管理制度

一、目的为规范公司员工公出行为，提高工作效率，降低成本，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工因公出差的各项活动。

三、公出申请与审批1. 公出申请（1）员工因公出差需填写《公出申请表》，内容包括出差事由、时间、地点、预计费用等。

（2）部门负责人审核《公出申请表》的真实性和必要性，签署意见。

（3）人力资源部门汇总各部门的公出申请，进行统一审批。

2. 公出审批（1）人力资源部门根据公司实际情况，对公出申请进行审批，并签署意见。

（2）审批通过后，人力资源部门将《公出申请表》及审批意见反馈给申请人。

四、公出费用管理1. 费用预算（1）员工根据公出事由、时间、地点等因素，合理编制费用预算。

（2）部门负责人对费用预算进行审核，确保合理、合规。

2. 费用报销（1）员工出差结束后，及时将《公出报销单》及相关票据提交给财务部门。

（2）财务部门对报销单据进行审核，确保符合公司规定。

（3）审核通过后，财务部门按照规定支付报销费用。

五、公出纪律1. 严格按照公出申请和审批程序执行，不得擅自改变出差事由、时间、地点等。

2. 出差期间，遵守国家法律法规，维护公司形象。

3. 严格按照预算执行，不得超支。

4. 出差期间，保持通讯畅通，确保工作进度。

六、监督检查1. 人力资源部门定期对公出管理制度的执行情况进行监督检查。

2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处罚。

3. 对滥用职权、徇私舞弊等行为，依法严肃处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司外出管理规定范文（3篇）

公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。

第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。

第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。

第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。

第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。

第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。

第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。

第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。

第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。

第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。

第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。

第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。

第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。

第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。

第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。

第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。

第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。

第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。

公司员工外出管理制度(5篇)

公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。

并交由厂长审批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。

若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。

因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。

否则，视为旷工。

五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。

公司公出管理制度

公司公出管理制度第一章总则第一条为了统一公司公出管理，提高公司管理效率和员工出差工作的便捷性，根据《公司管理规定》和相关法律法规，制定本制度。

第二条公司公出指员工因工作需要外出奔赴各地进行工作交流、业务拓展、培训学习及其他相关活动。

第三条公司公出应当符合公司的发展需求和工作实际，提高公司形象和员工素质。

第四条公司公出应当遵守国家法律法规和公司规定，积极配合公司管理和领导安排。

第五条公司公出应当合理安排工作计划和时间安排，确保工作任务的顺利完成。

第六条公司公出应当提前向上级主管部门提出书面申请，并经批准后方可出发。

第七条公司公出期间，员工应当严格遵守公司的规章制度，不得违法违纪。

第八条公司公出期间，员工应当保护公司利益，注意形象，举止文明，言行举止得体。

第九条公司公出期间，员工应当严格遵守交通规则，注意交通安全，确保人身和公司财产安全。

第十条公司公出期间，员工应当遵守公司的费用开支规定，如有超支需提前申请并经批准后方可报销。

第十一条公司公出期间如遇紧急情况，员工应当第一时间向主管领导汇报并及时处理。

第二章公出申请和审批第十二条员工提出公司公出申请须提前7个工作日提交书面申请，注明出差目的、地点、时间和预计费用等。

第十三条员工所在部门负责人应当在收到员工的公出申请后及时审核，如有需要可以向上级主管部门汇报。

第十四条上级主管部门应当在2个工作日内对公出申请进行审批，并将审批结果告知员工和所在部门。

第十五条员工收到公出审批通过的通知后，应当按照规定准备出差所需的文件和物品，如护照、机票、酒店预订等。

第十六条员工应当在出差前进行健康体检，确保身体健康，如有疾病需及时向公司人力资源部门报备。

第十七条员工应当遵守公司公出时间的安排，如有变更需提前向领导汇报并获得同意。

第十八条员工出差期间如遇突发事件导致无法按时返回，应当第一时间向公司主管领导汇报，并按照公司规定处理。

第十九条员工出差期间如有意外事故受伤，应当及时就医，确保安全，并向公司报备。

公司外出管理规定范文(4篇)

公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，加强对员工外出的管理，提高公务效率和工作效能，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于公司所有员工，在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。

第三条公司员工外出应依法合规，遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定，做到合理、经济、高效。

第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。

第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障，确保员工外出期间的安全和顺利进行。

第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下，应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。

第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出时间：包括起止日期、出发时间和返回时间。

（二）外出事由：包括外出目的和工作内容。

（三）外出地点：包括外出地点和行程安排。

（四）交通工具：包括出行方式和交通工具选择。

（五）费用预算：包括交通费、食宿费等费用预估。

（六）联系方式：包括外出期间的联系方式。

第八条外出申请应具有合理性和必要性，不能因私或违反公司规定。

第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请，审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。

第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人，并将批准结果记录在外出记录系统中。

第十一条对于特殊情况下的紧急外出，员工应及时向直属主管或人事部门报备，并在返回后尽快补办相关手续。

第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后，员工应提前做好以下准备工作：（一）了解外出地点的相关情况，包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。

（二）办理外出所需的证件、工作用品和资料，确保备齐并妥善保管。

（三）与相关部门或人员沟通，了解外出任务的具体要求和工作安排。

（四）按规定报备离职时间和联系方式，及时与家人或紧急联系人沟通。

（五）确认个人健康状况良好，确保身体状况适宜外出工作。

第十三条出差期间，员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料，注意个人安全和信息安全。

公司员工公出管理规定

公司员工公出管理规定The document was prepared on January 2, 2021公司员工公出管理规定为规范办公人员公出管理程序,达到合理调配、有序运转,提高部门间协同办事效率之目的,并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向,以便有效安排工作,特制定本管理规定一、公出概念：公司员工及各级管理人员因工作需要或受上级领导指派离开办公间外出办事工作的,视为公出.一天以内为公出,一天以上为出差.二、凡公司办公人员需公出者,应按下列规定执行:1、总经理需公出的,需向综合部前台备案或者电话告知；2、各事业部总经理、经理、各部门总监等公司总经理主管的管理人员公出的需向总经理说明事由并填写公出单,外出前将经总经理签字的公出单交综合部行政前台,由行政前台将公出单悬挂在“公出去向明示栏”内,未经总经理批准并填写公出单的,视为擅自离岗,按旷工处置.总经理不在的情况下可电话申请公出,经总经理批准后在公出单上签字备注方可外出.如果本人不到公司报到直接公出的,要在前一天填写公出单,特殊原因应电话申请总经理同意后告知综合部去向,由综合部行政前台进行备案,否则视为旷工.各部门经理、主管、助理等非总经理主管的管理人员,公出的需向上级主管说明事由并填写公出单,外出前将上级主管签字的公出单交综合部行政前台,由行政前台将公出单悬挂在“公出去向明示栏”内,未经上级主管批准并填写公出单的,视为擅自离岗,按旷工处置.上级主管不在的情况下可电话申请公出,经上级主管批准后在公出单上签字备注方可外出.如果本人不到公司报到直接公出的,要在前一天填写公出单,特殊原因应电话申请上级主管同意后告知综合部去向,由综合部行政前台进行备案,否则视为旷工.公司综合部、财务部、网络部、策划部等员工需公出的,外出前需将经部门主管签字的公出单在综合部前台进行备案,无部门主管签字的且没有有效授权而私自外出,均按旷工处理.3、经公司批准的特殊岗位人员的公出,按公司特批决定执行.4、任何部门不得违反上述规定,擅自调动其他部门的人员外出,如确需部门间人员协同办事的,需经该人员部门主管同意并在公出单上签字后方可外出,否则,该人员外出视为旷工.5、公出单日常放在综合部前台保管,公出前领用填写,每月装订成册,编号使用.三、公出注意事项：1、各级管理人员是所属部门的公出工作管理的职责人员,对本办法的执行具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任.2、各级管理人员公出除需向上级领导申请外,批准公出后需及时向部门其他人员说明去向及内容,做好外出后部门工作安排.3、综合部前台及时将各级管理管理人员公出信息汇总回报部门主管,便于综合部及时协调工作.4、员工公出工作时应注意自身的人身安全和产业安全,应妥善保管各项工作资料特别是重要资料如各类证件、协议、合同等,防止损坏、遗掉和被窃.5、员工公出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间,不断革新工作方法,促进业务开展,提高工作效率和业务成绩.6、员工公出工作时应保持手机的畅通,有公司未接听手机应实时回拨,中途需要改变或增长工作内容时,应手机报告部门主管并征得同意后方可改变工作行程.7、员工公出工作期间不得发生溜班或早退,但如因工作时间较长或工作强度过大经部门主管同意后可以在工作途中适当休息.8、员工公出工作应遵照客户至上的原则,不断改善服务态度,提高服务质量,避免发生客户投诉情况,维护公司形象,发生客户投诉情况,将作为工作考核的不良记录.四．公出工作的返回和反馈1、员工公出工作按计划完成后,应实时返回公司,不得绕道、逗留或直接回家,特殊工作情况下,员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的,应提前30分钟以电话报告上级主管并征得同意后方可执行.2、员工返回公司后应实时填写员工公出工作反馈表,提交或归档业务相关资料,同时行政前台应在员工公出工作登记表上准确记录其返回时间.3、员工应对公出工作的内容作详细记录,包括时间、地点、对象、工作的具体事项、基本工作过程、主要工作内容、工作结果、疑难问题及本人意见.4、上级主管应实时对员工公出工作反馈表进行审核,对有关问题提出管理意见.五、考核和处罚1、员工公出工作的过程和内容及其相关记录将作为公司考核员工工作态度、方法、能力、成绩的重要依据.2、员工违反本办法相关规定,第一次,由部门主管或上级主管给予口头警告；第二次,部门给予通报批评并加处罚款30元；第三次,公司给予通报批评并加处罚款60元；第四次,公司给予严重警告并加处罚款100元；第五次,公司予以辞退并加处罚款300元,管理人员加倍.3、员工在公出工作中背反规定发生溜班或早退行为的,按公司相关规定予以处罚.4、部门主管对员工公出工作有管理不当行为的,第一次,由上级主管给予口头警告；第二次给予通报批评并加处罚款100元；第三次,给予严重警告并加处200元罚款；第四次,予以降职或调职并加处罚款500元5、本办法自2011年6月日起实行.附表1公出单公出单公出业务报告书部门：姓名：年月日表：。

公司员工因公外出管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工因公外出的管理，确保员工在外出期间的安全和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因公外出的员工。

第三条员工因公外出应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。

第二章外出审批第四条员工因公外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，详细说明外出事由、时间、地点、预计费用等。

第五条部门负责人对员工的因公外出申请进行审核，审核内容包括但不限于外出必要性、工作安排、安全措施等。

第六条经部门负责人审核同意后，员工需填写《员工因公外出申请表》，并报送至人力资源部门。

第七条人力资源部门对员工的因公外出申请进行审批，审批内容包括但不限于外出事由、时间、费用预算等。

第八条人力资源部门审批同意后，将《员工因公外出申请表》及审批结果通知员工所在部门。

第三章外出准备第九条员工在获得外出批准后，需做好以下准备工作：（一）了解并熟悉外出地的法律法规、风俗习惯和交通规则；（二）准备必要的工作资料、设备和个人用品；（三）购买意外伤害保险或相关保险；（四）告知家人或朋友外出情况，保持通讯畅通。

第十条员工需在出发前与部门负责人沟通，确保工作交接妥善，不影响部门正常运转。

第四章外出期间管理第十一条员工在外出期间应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展和外出情况。

第十三条员工在外出期间发生意外事件，应立即采取应急措施，并及时通知部门负责人和人力资源部门。

第十四条员工因公外出期间，如需临时改变行程、延长在外时间或增加费用，应提前向部门负责人和人力资源部门报告，并办理相关手续。

第五章外出归来第十五条员工在外出任务完成后，应立即返回公司，并向部门负责人汇报工作成果。

第十六条员工返回公司后，需填写《员工因公外出总结报告》，总结外出期间的工作情况、经验教训等。

第十七条部门负责人对员工的因公外出总结报告进行审核，审核内容包括但不限于工作成果、外出期间的纪律表现等。

公司员工公出管理规定

公司员工公出管理规定公司员工公出管理规定第一章总则为规范公司员工的公出事宜，确保公司的运营不受影响，提高公司员工的工作效率，特制定本规定。

第二章公出的范围和条件1. 公出范围（1）商务公出：指员工为公司开展业务活动，出差活动。

（2）事务公出：指员工为工作需要外出参加相关工作活动，如参加会议、培训和考察等。

2. 公出条件（1）员工应当遵守公司的各项制度和规定，严格保守公司机密和商业机密。

（2）员工应当遵守国家和地方的相关法规和政策，不得从事与工作无关、违法违规活动。

（3）员工应当合理安排出行计划，保证工作效率，控制出差费用。

（4）员工应当保持良好的形象和品行，任何违反公序良俗的行为都是不被接受的。

第三章公出前的申请与审批1. 公出前申请员工应提前向其直接上级领导提出公出的申请，并填写《出差申请表》。

申请表必须按时间顺序解释公出事件，并注明公出的目的、出差地点、出差天数、预计费用和预计回程时间等内容，并附上与公出有关的其他材料和证明文件。

2. 审批（1）直接上级领导通过出差申请表，并在规定的时间内通知下级员工公出结果，并告诉员工是否有必要进行具体行程和详细路线的安排。

（2）公司各部门领导和行政部门应当按照公司相关规定对公出人员的申请表进行审批，并出具出差证明或证明信。

第四章公出期间的管理和服务1. 公出期间的管理（1）公出期间，员工应当在规定时间内按照出差行程安排，并及时向公司领导和公司值班室汇报，保证工作效率。

（2）员工应当注意安全，确保人身安全和物品安全。

如遇到紧急情况，应及时联系公司领导或公司值班室。

（3）员工应当做好公出期间的费用报销，并保留相关凭证和票据，便于之后的审核。

2. 公出期间的服务（1）公司应当为员工出差提供相应的服务和支持，包括出差证明、机票、住宿、交通、餐饮等方面的安排和管理。

（2）公司应当为员工提供必要的安全保障，特别是对于外派或前往安全条件较差的地区的员工。

（3）公司应当对员工出差期间的反馈情况进行跟进和回访，及时解决公出期间遇到的问题和困难。

公司员工外出管理制度（3篇）

公司员工外出管理制度是指公司针对员工外出行为制定的相应规定和措施，旨在规范员工的外出行为，确保公司的正常运作和安全。

下面是一个典型的公司员工外出管理制度的内容：1. 外出申请：员工在外出前需要向上级或HR部门提出外出申请，并注明具体外出事由、目的地和预计时间。

2. 外出审批：上级或HR部门对员工的外出申请进行审批，审批结果需及时告知员工。

重要外出事项需上级签字批准。

3. 外出时间和地点：员工外出时间和地点应符合公司的工作安排和要求。

如果外出地点为公司外的其他城市或国家，需要提前知会上级或HR部门。

4. 外出时长：员工外出时长一般不得超过规定时间，否则需事先请假并得到批准。

5. 外出期间联系方式：员工在外出期间需要保持通讯畅通，提供有效联系方式，确保公司可以随时联系到员工。

6. 外出注意事项：员工外出前需了解目的地的相关情况和风险，做好必要的准备和安全防护，确保人身安全和财产安全。

7. 外出费用报销：员工外出期间因公产生的合理费用可按照公司报销政策进行报销，包括交通、住宿、餐饮等费用。

8. 外出记录和审查：公司需建立外出记录，记录员工的外出原因、时间、目的地等信息。

定期进行外出记录的审查，对异常情况进行调查和处理。

9. 外出违规行为处罚：对于违反外出管理制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减绩效奖金、停职、解除劳动合同等。

以上是一个典型的公司员工外出管理制度的内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司员工外出管理制度（二）第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。

第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。

第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。

员工公出管理制度

员工公出管理制度第一条为了规范公司员工的公出行为，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司利益，制定本制度。

第二条公出是指员工在正常工作时间外离开公司参加会议、培训、出差、休假或其他类似活动的行为。

第三条公出管理应根据公司的实际情况和工作需要，合理安排员工的公出行为，确保公司业务的正常运转。

第四条全体员工都应遵守公司的公出管理制度，如果有违反制度的行为，应当承担相应的责任。

第二章公出申请第五条员工在需要公出的情况下，应提前向直接主管提交公出申请，包括公出理由、时间、地点等具体信息。

第六条公出申请应写明公出的具体日期、时间和地点，以及公出的目的和计划安排，并由主管审批同意。

第七条公出申请须提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情减少时间要求。

但需确保公出不影响公司业务。

第八条主管应根据公司的实际情况和工作需要，审批公出申请，并在审批表上签字确认。

第九条公出申请一旦获得主管批准，员工可按规定时间和计划安排出行。

第十条公出期间如遇特殊情况需延期、提前返程或取消公出，应及时向主管汇报情况并取得同意。

第十一条员工应严格按照公出申请表填写的日期、时间和地点执行公出计划，不得擅自改变。

第三章公出费用第十二条公出期间产生的差旅费用由公司负担，员工应按照规定合理节约使用公款。

第十三条员工在公出期间应妥善保管好差旅费用，如有遗失或超支应及时报告主管并做好记录。

第十四条公出期间车辆、住宿、餐饮等费用应按照公司的差旅费用标准报销，并提供相关票据。

第十五条公出期间因公而产生的其他费用，如会议、培训费用等，应提前向主管申请并报销。

第十六条公出期间如需增加额外费用，应当提前向主管说明情况，并取得主管的书面同意，方可报销。

第四章公出后的工作第十七条公出结束后，员工应按时返回公司上班，并向主管提交公出报告，汇报公出情况。

第十八条公出回来后应及时处理公出期间产生的工作或待办事项，确保公司业务的正常运转。

第十九条主管应及时审查员工的公出报告，对员工的公出情况进行评估，并做出相应的奖惩措施。

公出管理制度模板

公出管理制度模板一、目的为规范员工公出行为，确保公出活动安全、高效，同时保障公司利益和员工权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公出类型1. 出差：指员工因公临时离开常驻工作地点，前往外地进行工作的行为。

2. 外出：指员工在常驻工作地点内，因公临时离开公司办公场所的行为。

四、公出申请1. 员工公出前需填写《公出申请表》，明确公出目的、时间、地点、预计费用等。

2. 《公出申请表》需经直接上级审批，并报备人力资源部门。

3. 紧急情况下，员工可先行电话请示上级，事后补交《公出申请表》。

五、公出审批1. 直接上级负责审批员工的公出申请，并对公出的真实性和必要性负责。

2. 公出时间超过一周或预计费用超过一定额度的，需报公司高层审批。

六、公出期间管理1. 员工公出期间应保持通讯畅通，定期向直接上级汇报工作进展。

2. 严格遵守公司规定的工作时间和工作纪律，不得无故延长公出时间或改变公出地点。

3. 公出期间产生的费用需按照公司财务制度进行报销。

七、公出安全1. 员工公出前应接受安全教育，了解并遵守目的地的安全规定。

2. 公出期间应注意个人及公司财产安全，避免发生安全事故。

八、公出归来1. 公出结束后，员工需及时填写《公出报告》，总结公出成果及经验教训。

2. 《公出报告》需经直接上级审阅，并归档保存。

九、违规处理1. 未经批准擅自公出的，或公出期间违反公司规定的，公司将视情节轻重给予相应处分。

2. 因公出导致的安全事故，将依法依规追究相关人员责任。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司高层批准后实施。

请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。