劳动合同法实用150问
关于劳动合同法的100个问题
关于劳动合同法的100个咨询题一、?劳动合同法?的适用范围是什么？答：?劳动合同法?第2条了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而?劳动法?的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，?劳动合同法?比?劳动法?多了一个“民办非企业单位〞，显然又比?劳动法?前进了一步。
因此，不管是国家机关依旧事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，依旧以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照?劳动合同法?执行。
二、什么是“民办非企业单位〞？答：所谓“民办非企业单位〞，依据国务院公布的?民办非企业单位登记治理暂行? ，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。
三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。
因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策的权利，也特别难依据?劳动法?维护自身权益。
?劳动合同法?第2条第2款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也确实是根基讲，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？答：依据?劳动合同法?第4条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同法实用150问
劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1．什么是劳动合同? . (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4．《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5．《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817．劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21． 22． 23．24．25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43． 44． 45．46． 47．48． 49．50．51． 52．53． 54．55． 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62．事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64．如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67．劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68．劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? 86 82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?8683．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? . (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办 ......... ? . 10096．如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98．哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102．事实劳动关系。
劳动合同法知识问
劳动合同法知识问劳动合同法知识问一、双方的基本信息雇主：公司名称：公司地址：法定代表人：联系方式：营业执照号码：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：职位：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇主，拥有管理和指导员工的权利。
权利：1. 给予雇员适当的工作任务，要求其完成工作；2. 按时支付雇员工资；3. 按照国家规定购买雇员的社会保险；4. 对雇员的工作进行监管和管理。
义务：1. 与雇员签订合同并遵守合同；2. 为雇员提供安全、卫生的工作环境；3. 为雇员提供必要的工具和设备；4.按时支付雇员工资。
履行方式：雇主应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其聘用雇员的承诺。
期限：期限为劳动合同所规定的期限。
违约责任：1. 迟延支付工资的，按日支付迟延支付工资金额的百分之三；2. 未签订劳动合同的，赔偿工资不超过劳动者工资总额的三倍；3. 暴力、威胁、非法拘禁、解雇、造谣、陷害等行为的，赔偿劳动者因此受到的损失。
2. 雇员的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇员，承担公司委托的工作任务。
权利：1. 按劳取酬，获得工资待遇；2. 在工作中享有安全、健康、舒适的工作环境和劳动条件；3. 参加社会保险和福利。
义务：1. 履行工作任务并完成工作；2. 遵守公司规章制度，并不得损害公司利益；3. 保守公司机密信息。
履行方式：雇员应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其接受工作的承诺。
期限：期限为劳动合同所规定的期限。
违约责任：1. 违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度给予处罚。
3. 对公司的机密信息泄露的，应当承担相应的法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国社会保险法》；4. 《中华人民共和国个人所得税法》；5. 其他在中国颁布的有关劳动和社会保障的法律、法规和规章。
劳动合同法200问答
劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。
二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。
2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。
3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。
4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。
固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。
如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。
2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。
4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
劳动合同法知识问
劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。
掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。
以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。
2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。
•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。
•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。
3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。
4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。
•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。
•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。
•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。
5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。
6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。
劳动合同法基本常识100问
劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同的签订：3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
「干货」人力资源管理师劳动合同法实用150问
干货：人力资源管理师劳动合同法实用150问1. 引言劳动合同法是中国劳动法律体系中的核心法律之一，对于雇主和雇员之间的权益保护至关重要。
作为一名人力资源管理师，熟悉劳动合同法的内容对于日常工作中的员工聘用、劳动关系管理等方面至关重要。
本文将通过提出150个实用的问题来帮助人力资源管理师对劳动合同法有更深入的了解。
2. 人力资源管理师劳动合同法实用150问2.1 员工入职前的准备事项1.雇主招聘员工时需要遵守哪些法律法规？2.面试过程中应该注意哪些法律事项？3.员工入职时需要提供哪些法律要求的文件？2.2 劳动合同的签订与解除4.劳动合同的签订可使用口头合同吗？5.劳动合同必须书面化吗？6.劳动合同的签订应包含哪些基本条款？7.劳动合同如何解除？8.非法解除劳动合同的后果是什么？2.3 劳动合同的条款解释与执行9.劳动合同中关于劳动报酬的约定有哪些要求？10.员工加班的补偿和费用报销应如何规定？11.劳动合同中如何约定年假和带薪休假的权益？12.劳动合同中如何约定工作时间和休息时间？13.劳动合同中是否需要约定离职的通知期？2.4 劳动关系的管理与维护14.雇主是否可以随意改变员工的工作岗位和工作内容？15.雇主在员工离职时是否需要支付经济补偿？16.如何处理员工的违纪行为？17.雇主可以随意解雇员工吗？18.雇主辞退员工时需要遵守哪些程序？2.5 不同类型员工的劳动合同问题19.全职员工和兼职员工的劳动合同有何区别？20.合同制员工和劳务派遣员工的权益有何不同？21.劳务派遣员工的用工可能存在哪些风险？22.临时工的劳动合同应如何约定？2.6 劳动争议的解决与仲裁23.劳动争议应该如何解决？24.劳动争议的解决可以通过法院仲裁吗？25.劳动争议的仲裁程序有哪些？2.7 劳动合同法的最新政策和法规26.最新的劳动合同法有哪些更新？27.劳动合同法对于企业的影响是什么？28.劳动合同法在跨境劳动合同中有何规定？2.8 劳动合同法实务案例分析29.工资支付不及时的案例该如何处理？30.雇主未缴纳社会保险的案例应如何解决？31.环境恶劣导致员工离职的案例如何处理？32.非法解雇员工的案例应如何处理？2.9 劳动合同法实施中的疑难问题33.办理员工离职手续的注意事项有哪些？34.员工提出解除劳动合同的补偿标准是什么？35.雇主与特殊群体员工签订劳动合同应该注意什么？36.雇主拒不签订劳动合同的后果是什么？2.10 劳动合同法与其他相关法律的关系37.劳动合同法与劳动争议调解法之间有何关系？38.劳动合同法与劳动合同仲裁法之间有何关系？39.劳动合同法与最低工资法之间有何关系？2.11 劳动合同法违规行为与惩罚40.雇主故意隐瞒劳动条件的违法行为该如何处理？41.雇主拒绝支付劳动报酬的法律后果是什么？42.员工串通雇主欺诈办理解雇手续的违法行为应如何处理？43.虚假招聘和虚假解约的违法行为应如何处理？3. 结论本文针对人力资源管理师在劳动合同法实施中常遇到的问题提出了150个实用问题，并给出了简要的回答。
劳动合同法知识百问百答
劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的签订要素有哪些？劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。
3. 劳动合同可以有多长时间？劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。
4. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。
5. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。
8. 劳动合同期满后可以续订吗？劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。
9. 劳动合同续订的方式有哪些？劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。
10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
11. 劳动合同可以单方面解除吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。
解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。
12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。
13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
劳动合同法200问
劳动合同法200问目录劳动合同综述61、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?62、《劳动合同法》的适用范围是什么?63、什么是“民办非企业单位”?64、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗?67、订立劳动合同的原则是什么?616、劳动合同分为哪几种类型?621、劳动合同该由谁持有?722、劳动合同必须具备什么条款?根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：723、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容?724、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项?725、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容?7190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗?8192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗?8 193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗?8198、劳动合同法会增加企业成本吗?8199、劳动合同法出台的两大目的是什么?8200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办?9合同期限规定96、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同?99、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?910、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?914、大学xx提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算?917、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?918、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗?919、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权?1020、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗?1027、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗?1028、试用期是否包含在劳动合同期限内?10191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办?10薪酬管理1015、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?1026劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?1029、劳动者试用期的工资有最低标准吗?1153、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办?1154、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办?11社保、福利管理1131、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?1193、什么是医疗期?11加班规定1156、单位能强迫劳动者加班吗?1157、加班费怎么计算?1158、补休代替加班费合法吗?1259、加班费应以什么为基数计算?1260、未经批准自愿加班能索要加班费吗?1261、加班工资年底扎堆结算行吗?1262、职工最低工资标准内能包含加班费吗?12违约、补偿、赔偿1236、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?1243、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?1263、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗?1264、对于口头违章指挥行为如何举证?1365、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?1366、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗?1380、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿?1391、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?1392、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗?1494、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗?1495、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?1496、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗?1499、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗?14100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗?14106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗?14107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗?15108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?15109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗?15118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗?15167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗?15173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚?15174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚?15177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗?15178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚?15179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗?16180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害?16181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?16 188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗?16189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办?16195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗?16196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗?16197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算?16劳动合同解除、终止1730、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗?1770、什么是“劳动合同的解除”?1771、协商解除劳动合同，由谁先提出?1772、劳动者有辞职自主权吗?1773、试用期内可以随时“走人”吗?1774、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据?1775、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?1876、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?1877、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗?1878、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?1879、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗?1881、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?1882、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?1883、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗?1884、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?1985、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗?1986、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗?1987、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗?1988、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗?1989、解除劳动合同的起始时间如何计算?1998、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗?19101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?20102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗?20103、哪些情形下劳动合同终止?20104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”?20 105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗?20111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务?20112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?20113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?21114、裁员多少人以上要提前30日公告?21115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?21116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?21 117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用?21119、被裁减人员有哪些权利?21182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?21184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?21劳动合同变更2269、协商一致可以变更劳动合同内容吗?22无效合同2244、什么样的劳动合同无效?2245、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?2246、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同?2247、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?2248、无效劳动合同由谁确认?22培训规定2332、什么是劳动者的服务期?2333、服务期的年限怎样确定?2334、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?2335、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?23保密类2337、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?2338、什么是“竞业限制”?2339、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗?2340、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?2441、什么人可以签订“竞业限制”协议?2442、“竞业限制”的期限最长几年?24公司制度与管理245、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?248、单位的规章制度必须公示才有效吗?2412、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?2413、用人单位能扣押劳动者的身份证吗?2497、单位规定“末位淘汰”合法吗?24110、单位不为劳动者转移档案怎么办?25175、劳动合同是否必须由单位保管?25工会规定25011、工会在签订劳动合同中能起到什么作用?25090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗?25129、工会的地位和作用是什么?25130、工会有哪些权利和职责?25131、工会可以代表职工签订集体合同吗?25132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用?25133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗?26134、企业有违法行为，工会可以干预吗?26135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用?26136、单位“炒人”必须事先通知工会吗?26137、工会经费的和用途是什么?26138、企业拖欠工会经费怎么办?26176、工会有权监督吗?26劳务派遣26139、什么是劳务派遣?26140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多。
★《劳动合同法》问题解答200题(101-200)
《劳动合同法》问题解答200题(101-200)100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。
但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。
102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。
这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
103、哪些情形下劳动合同终止？解答：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》问题解答100题
《劳动合同法》问题解答100题《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
通用范文(正式版)2023年人力资源管理师劳动合同法实用150问
2023年人力资源管理师劳动合同法实用150问1. 引言劳动合同法是为了保障雇佣者和雇主双方的权益，确保劳动关系的稳定和持续发展而制定的法律。
作为人力资源管理师，了解劳动合同法的基本原则和具体规定对于处理劳动关系问题具有重要意义。
本文将回答150个与劳动合同法相关的实用问题，以帮助人力资源管理师在日常工作中更好地运用劳动合同法。
2. 劳动合同法的基本原则1.Q: 劳动合同法的基本原则是什么？ A:劳动合同法的基本原则包括公平原则、自由原则、平等原则、订立原则、履行原则、变更原则、解除原则、终止原则、续聘原则、补偿原则等。
2.Q: 公平原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:公平原则要求劳动双方在订立和履行劳动合同时平等对待，不得歧视、欺压、虐待劳动者。
3.Q: 自由原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:自由原则要求劳动双方在订立和履行劳动合同的过程中保持自由，不受他人干涉或强迫。
平等原则要求劳动双方在订立和履行劳动合同时平等对待，不得歧视、排斥、限制劳动者。
5.Q: 订立原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:订立原则要求劳动合同的订立必须经过自由协商和平等双方同意，并达成一致。
6.Q: 履行原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:履行原则要求劳动双方按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
7.Q: 变更原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:变更原则要求劳动合同的变更必须经过自由协商和平等双方同意，并达成一致。
8.Q: 解除原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:解除原则要求劳动合同的解除必须经过自由协商和平等双方同意，并达成一致。
9.Q: 终止原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:终止原则要求劳动合同的终止必须经过自由协商和平等双方同意，并达成一致。
续聘原则要求劳动合同的续聘必须经过自由协商和平等双方同意，并达成一致。
11.Q: 补偿原则在劳动合同法中的具体体现是什么？ A:补偿原则要求劳动双方在劳动合同解除或终止时，应当按照法律规定给予补偿。
劳动合同法问题解答200题七
劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。
以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。
一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。
3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。
因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。
二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。
工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。
3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。
如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。
三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。
劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同法实用150问第一章劳动合同法总则 (9)1．什么是劳动合同? (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些? (12)4．《劳动合同法》的调整对象是什么? (16)5．《劳动合同法》有哪些基本原则? (17)6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系? (17)7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力? (18)8．工会在调整劳动关系时处于什么地位? (18)第二章劳动合同的订立 (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则? (20)11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14.劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容? (28)17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利? (29)18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务? (29)19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利? (31)20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务? (32)21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? (33)22．已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)23．如何确定劳动合同的成立时间? (35)24．如何确定劳动合同的生效时间? (36)25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力? (37)26．如何确定劳动合同的终止时间? (38)27．劳动合同的期限条款应如何约定? (38)28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? (40)29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? (41)31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? (43)32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期? (43)33．劳动合同中可否约定保证金条款? (44)34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法? (45)35．如何约定保守商业秘密条款? (46)36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)37．如何签订竞业限制条款? (49)38．劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任? (50)39．用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)40．培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办? (51)41．如何约定培训费用及其违约赔偿责任? (52)42．有权确认劳动合同效力的机构有哪些? (54)43．无效劳动合同的情形包括哪些? (54)44．无效劳动合同的珐律后果是什么? (55)45．怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同? (57)46．劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成? (58)47．劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围? (61)48．什么是最低工资标准? (62)49．劳动合同中约定的劳动者I资条款可否低于最低工资标准? (63)50．用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资? (64)51．用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同? (64)52．用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款? (65)53．竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? (65)54．劳动合同的双方可以约定违约全条款吗? (66)55．临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗? (66)56．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁? (67)57．用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗? (68)58．用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系? 69 59．劳动合同由哪些条款内容组成? (69)60．用人单位可否单方扣定劳动合同? (70)61．用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物? (71)62．事实上的劳动关系包括哪几类? (72)63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力? (73)64．如何认定用人单位规章制度的效力? (74)第三章劳动合同的履行和变更 (74)65．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些? (75)67．劳动合同变更将产生怎样的效果? (75)68．劳动合同变更需要履行哪些程序? (76)69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么? (77)70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任? (78)71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同? (79)72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗? (79)73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同? (80)74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? (80)75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些? (82)77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权? (83)78．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意? (84)第四章劳动合同的解除和终止 (84)79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? (86)82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同? (86)83．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果? (87)84．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同? (89)87．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期”? (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办? (100)96．如何理解《劳动合同法》第40条第(3)项规定的“客观情况发生重大变化”? (101)97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”? (101)98．哪些情况下解除劳动合同应提前30日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同? (103)101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任? (104)102．事实劳动关系。
解除是否应该支付经济补偿金? (104)103．经济补偿金与失业保险全的区别是什么? (105)104．经济补偿金与一次性安置费的区别是什么? (106)105．经济补偿金和生活补助费有什么区别? (108)106．经济补偿金与违约金有何区别? (109)107．劳动者可否和用人单位约定经济补偿金? (110)108．用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同? (110)109．什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”? (111)110．劳动合同解除和终止后用人单位应承担的后合同义务主要有哪些? (112)第五章集体合同 (112)111．什么是集体合同? (112)112．怎样理解订立集体合同中的集体协商? (112)113．集体协商的内容主要包括哪些? (113)114．集体合同何时生效? (114)115．集体合同如何终止? (114)116．用人单位违反集体合同应承担什么责任? (115)117．工会违反集体合同应承担的责任是什么? (115)118．因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖? (115)119．集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的? (116)第六章劳务派遣 (117)120．什么是劳务派遣? (117)121．劳务派遣过程中有哪些法律关系? (117)122．劳务派遣单位的设立条件和程序有哪些? (118)123．劳务派遣单位的注册资本是否执行《公司法》关于注册资本的要求? (118)124．劳务承包与劳务派遣的关系是什么? (119)125．劳务中介与劳务派遣的区别是什么? (120)126．劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些? (121)127．用工单位应当承担的责任和义务主要包括哪些? (122)128．劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪条件？ (123)129．劳动者在派出期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬? 123 130．劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行? (124)131．被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同? 124 132．被派遣劳动者在用工单位劳动期间，用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同? (124)133．劳务派遣主要发生在哪些领域? (125)134．劳务派遣人员有哪些基本的权利和义务? (125)135．如何办理劳务派遣手续? (126)136．被派遣劳动者的工资如何发放? (127)137．被派遣的劳动者的社会保险知何办理? (127)138．劳务派遣的时间如何确定? (128)139．被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退? (128)第七章非全日制工和监督检查 (128)140．什么是非全日制用工? (128)141．非全日制用工一般适用于哪些用工领域? (129)142．非全日制用工采取什么形式订立劳动合同? (129)143．非全日制用工可否约定试用期? (129)144．工会如何维护劳动者的合法权益? (129)第八章法律责任 (130)145．用人单位违法约定试用期会产生什么后果? (130)146．用人单位能否扣押劳动者的身份证等证件? (131)147．用人单位能否要求劳动者提供担保? (131)148．用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办? (132)149．劳务派遣单位违反《劳动合同法》有什么后果? (132)150．无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理? (132)第一章劳动合同法总则1．什么是劳动合同?劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，足以产生劳动关系的根据。