mcn主播薪资核算管理办法

合集下载

主播薪资管理规定

匠心传媒线下主播薪资管理办法
第一种：高保底低提成主播需与公司签六个月协议
a.每月保底2000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的70%,公司分点后收益的30%；
b.每月保底3000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的60%,公司分点后收益的40%；
c.每月保底4000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的50%,公司分点后收益的50%；
第二种：无保底高提成
无保底情况下主播每天直播6个小时,若主播完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分点后收益的80%,公司分20%.若主播未完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分总收益的70%,公司分总收益的30%.
第三种保底与时长挂钩主播需与公司签六个月协议
每月保底2000,主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%,公司分点后收益的30%.在以平台每人每天直播6个小时的基础上,每月每人每天多出1个小时,保底涨500,例如每月每天直播7小时,保底2500,每月每天8小时,保底3000,以此类推.
以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间,若未达到在线时长,每少直播一小时,扣100元.。

主播岗位薪资结构考核标准

项目分 40 10 10 10 10 2 6 6 4 2
得分
考评人项目总得分
评论率月均评论率目标完成度
加粉加团月均加分加团目标完成度
仪表
管理
20%
熟悉产品配合团队
参与复盘
全勤
备注
总得分
1.各项绩效指标，依据不同月份的工作情况进行变更 2.月度计期中，著此项计划没有在当月有执行，则该项目不计分，分数权重计入业务分数权重 3..各项数据打分实际操作值/月初所定指标 4.各项分数打分人员，可不为固定人员，实行轮流打分; 5.可对试用期员工进行单独指标核对。
岗位主播
薪资构成底薪+绩效+直播间GMV提成(0.5%--2%)
额外奖金
考核指标
起号补贴直播间目标达成奖金40%
GMV、曝光点击率、点击成交率、评论率、加分加
团率
考核项目权重考核指标
评分标准
业绩
40%
指标
40%
业务端曝光-点
击点标完成度月均点击成交目标完成度

主播薪酬管理制度

主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。

为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。

本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。

一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。

2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。

3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。

具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。

4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。

二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。

2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。

三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。

2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。

3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。

4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。

四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。

2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。

3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。

本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。

我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。

同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。

感谢大家的支持与配合！（正文完）。

娱乐直播公司薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范娱乐直播公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括直播主播、运营人员、技术支持等岗位。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬体系与公司发展战略相适应。

第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。

第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、职责、工作年限等因素确定。

（二）基本工资分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资占基本工资的60%，浮动工资占基本工资的40%。

第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、团队贡献等因素确定。

（二）绩效工资占员工总收入的20%，根据季度考核结果进行发放。

第七条奖金：（一）奖金分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。

（二）月度奖金根据员工当月业绩和公司整体业绩确定；季度奖金根据员工季度业绩和公司整体业绩确定；年终奖金根据员工年度业绩和公司整体业绩确定。

第八条福利：（一）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

（二）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。

（三）公司定期组织员工参加体检，关心员工身体健康。

第三章薪酬调整第九条公司根据市场行情、行业发展和公司经营状况，适时调整薪酬体系。

第十条薪酬调整包括基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。

第十一条薪酬调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

第四章薪酬发放第十二条公司实行月薪制，每月15日前发放上月工资。

第十三条薪酬发放方式：银行转账、现金发放。

第十四条薪酬发放前，员工需完成工作考核，确保薪酬发放的准确性。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

主播薪酬方案

主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。

为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。

二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。

1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。

2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。

3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。

4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。

三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。

2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。

带货直播主播薪资管理体系

主播薪酬管理制度一、总则公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。

二、目的为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。

三、适用范围全职及兼职主播人员。

四、基本原则1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置：1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：六：薪等薪级标准确定：1、新进人员：（1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。

试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。

技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。

七、工资核算与发放1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。

八、离职手续1、试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。

九、本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公司人力资源部进行解释。

附则1：每月主播考核表，与考勤同日报与财经办附则2：主播月度任务表备：由主播与运营共同制定，每月3日之前汇总，每月25前进行核算。

mcn主播薪资核算管理办法

怒醒文化传媒主播薪资核算管理办法第一部分：主播薪资发放执行标准 (3)一、发放时间 (3)二、薪资核算 (3)①平台负责人核算 (3)②人事行政复核审计 (3)三、关于次月20-25日发放周期说明 (4)①平台的核算周期 (4)②提现延迟 (4)③特殊情况核发处置 (4)第二部分：薪资核算流程 (5)一、平台对账流程 (5)①熊猫平台 (5)②火山平台 (6)二、人事部核算流程 (7)三、薪资发放管理 (9)①熊猫平台-主播薪资发放流程图 (9)②火山平台-主播主播薪资发放流程图 (10)③薪资核算表格及注解 (11)④举例说明： (12)第一部分：主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25日统一发放。

二、薪资核算由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。

平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，最后报至财务等待核发。

①平台负责人核算核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。

（请注意所得税部分）熊猫平台负责人：荣臻火山平台负责人：王炫博②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。

人事行政复核审计负责人：徐改侠财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。

财务核算负责人：艳三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。

②提现延迟月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。

③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。

主播薪酬管理制度

主播薪酬管理制度随着互联网的快速发展，直播行业迅猛崛起，主播成为了一个备受瞩目的职业。

然而，由于行业发展尚不成熟，主播薪酬问题逐渐浮出水面。

为了更好地管理和规范主播薪酬，保持行业良好发展势头，我们特制定了主播薪酬管理制度。

本制度旨在明确主播薪酬构成、核算方法、调整机制和发放要求，确保公平合理、激励正当。

一、主播薪酬构成1. 直播收入主播创造的直播收入是主要的薪酬来源。

直播收入包括礼物收入、付费订阅收入、广告收入等。

主播应按照平台规定比例享受相应收入。

2. 推广佣金主播成功推广平台产品或服务所带来的佣金也纳入薪酬构成。

推广佣金的比例根据具体情况而定，将在推广合作协议中明确规定。

3. 奖励平台将根据主播的直播质量、观众互动以及平台的整体业绩等因素进行评估，并给予相应的奖励。

奖励形式包括但不限于奖金、奖品、活动机会等。

二、主播薪酬核算方法主播薪酬的核算是基于实际直播数据及合同约定进行的。

核算方法如下：1. 直播收入核算主播直播收入核算以平台数据为准，由平台财务部门进行核算。

核算周期为一个月，具体收入将在次月的10日前公布并结算。

2. 推广佣金核算根据推广合作协议的规定，推广佣金将按照协议约定的比例核算，并在广告主确认后进行结算。

3. 奖励核算奖励核算根据平台的评估结果执行，具体奖励形式和金额将在评估结果出炉后及时公布。

三、主播薪酬调整机制为了激励主播积极投入直播工作，我们设立了薪酬调整机制。

薪酬调整主要分为以下几种情况：1. 直播质量和表现优秀的主播，可获得额外的奖励。

2. 累计直播时长达到一定要求的主播，可享受薪酬加成。

3. 平台业绩突出时，主播薪酬可根据平台整体表现进行适度提升。

薪酬调整将在定期评估后进行，在通知主播后及时调整。

四、主播薪酬发放要求1. 主播薪酬将按照约定的收款周期进行发放，一般为月度发放。

2. 薪酬发放方式根据主播需求和平台规定，可选择银行转账、支付宝等电子支付方式进行发放。

3. 主播薪酬发放需要提供相关的个人身份信息和签署相关协议，确保合法合规。

企业管理-主播薪资核算方案

主播薪酬方案（聘用制）基本工资+提成第一部分：基本工资与保底业绩考核
第二部分：转化率与提成比例
第三部分：试岗期、试用期、转正、星级主播
1.试岗期为七天，七天内试岗未通过，不发放基本工资。

试岗期通过进入试用期，试用期在职未满1个月，试岗期工资按3天计算，试用期在职满1个月，试岗期工资按7天计算。

2.试用期原则上为两个月，优秀主播提前完成保底业绩考核指标，可选择（A：业绩考核的保底工资。

B：试用期底薪+提成制）
3.星级主播工资保障为三个月，即某一个月完成星级任务，可连续三个月拿到相应的星级底薪。

第四部分：入职培训安排
第一天：了解行业，了解岗位职能，了解对标账户
第二天：产品专业知识培训，对标账户话术学习
第三天：话术（逻辑）培训，手势培训
第四天：话术、手势练习
第五天：直播账号模拟练习
第六天：直播账号模拟练习
第七天：考核。

话术节奏感（产品预热话术、产品讲解话术、憋单放单话术、催单话术、售后讲解话术、转款话术）。

主播收入管理规章制度

主播收入管理规章制度第一条总则为规范主播收入管理，有序进行收入分配和结算，提高主播工作积极性和稳定性，制定本规章。

第二条收入来源主播的收入来源主要包括礼物收入、广告合作收入、平台分成收入等。

第三条收入分配1. 主播收入分为直播间收入和平台分成收入两部分。

2. 直播间收入是主播在直播间获得的实时收入，主要包括礼物收入和广告合作收入。

3. 平台分成收入是主播与平台达成合作协议后，由平台根据合同约定规定的分成比例扣除的部分。

第四条收入结算1. 主播的收入结算以月为周期进行，每月底结算上月的收入。

2. 主播需在结算前提供相关的账户信息，以便平台进行汇款。

3. 如果主播存在其他欠款或违约行为，平台有权暂停或延迟结算。

第五条收入分成1. 平台与主播的合作协议中应明确收入分成比例。

2. 平台有权根据主播的绩效情况，调整收入分成比例。

第六条收入风险1. 主播的收入存在一定的风险，包括但不限于礼物收入变动、广告合作取消等情况。

2. 主播应具备一定的风险意识，做好收入的规划和管理。

第七条收入管理1. 主播应主动关注自己的收入情况，合理安排直播时间，提高收入水平。

2. 主播应根据自身情况，进行收入的投资和理财。

第八条违约处理1. 主播如有违约行为，包括但不限于违反平台规定、侵犯他人权益等，平台有权暂停或停止与其的合作，追回相关收入并承担相应法律责任。

第九条附则1. 本规章自颁布之日起生效。

2. 平台有权根据实际情况对本规章进行调整和修改。

3. 对于未尽事宜，平台有权进行解释。

以上为主播收入管理规章制度，希望各位主播能够遵守规定，规范自身行为，共同促进行业的健康发展。

主播薪资管理规定

主播薪资保障管理制度一签约主播待遇：1.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入150万六豆以上，发薪500元+1000元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿15%主播拿85%2.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入100万六豆以上，发薪500元+700元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿20%主播拿80%3.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入50万六豆以上，发薪500元+500元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿30%主播拿70%4.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入25万六豆以上，发薪500元+300元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿40%主播拿60%5.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入12.5万六豆以上，发薪500元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%6.? ?? ?? ?月播出时长达到60小时、每月礼物收入8万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%7.? ?? ?? ?月播出时长达到60小时、每月礼物收入4万六豆，发薪100+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%8.? ?? ?? ?月播出时长达到30小时、每月礼物收入15万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%9.? ???月播出时长达到30小时、每月礼物收入10万六豆，发薪200元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%10.? ???月播出时长或礼物收入未达以上标准，当月只给予兑点处理；二人气时长奖金月平均人气超过1500人的直播时长达到60小时以上，奖金500元，不足的没有奖金三勤奋奖金连续三个月播出，每月1500人气的播出时长大于60小时，每月直播天数大于20天，奖金200元/月，三个月一结算，不满足上述条件者没有奖金四广告提成1家族会在主播间打广告，家族和主播协商一致后根据产品不同给予主播40%到5%的广告收益（前期的人气和测试广告除外）2家族会给主播接主播平台的以外的广告，根据主播的出场次数给予主播40%到5%的广告收入。

mcn主播薪资核算管理办法

怒醒文化传媒主播薪资核算管理办法第一局部：主播薪资发放执行标准3一、发放时间3二、薪资核算3①平台负责人核算3②人事行政复核审计3三、关于次月20-25日发放周期说明4①平台的核算周期4②提现延迟4③特殊情况核发处置4第二局部：薪资核算流程5一、平台对账流程5①熊猫平台5②火山平台6二、人事部核算流程7三、薪资发放管理9①熊猫平台-主播薪资发放流程图9②火山平台-主播主播薪资发放流程图10③薪资核算表格及注解11④举例说明：12第一局部：主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两局部构成，在次月20-25日统一发放。

二、薪资核算由平台负责人进展第一步核算，人事行政进展复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。

平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进展复核，最后报至财务等待核发。

〔请注意所得税局部〕熊猫平台负责人：荣臻火山平台负责人：王炫博②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。

人事行政复核审计负责人：徐改侠财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。

②提现延迟月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。

③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。

如因平台提现延迟问题导致主播收益未在10工作日转入工会账号，〔底薪/保底收益〕仍由公司核算后按实际金额在20-25日发放周期发放。

主播薪资核算方案

自运营直播、达人直播
混合制
混合制是指由多种薪资制度按照比例组合，如：按照小时给主播计算薪资，同时给予一定的提成奖励。
全类型全阶段混合制，自由组合，灵活多变
结算体系复杂，磨合时间长
全阶段
全类型
能者多得，强激励
对用人单位要求高，招聘难度大
增长期、稳定期
品牌直播、自运营直播
供货制
供货制是指商家供货给主播，以供货价的方式进行结算，主播拥有定价权，赚取中间的差价；如果是跟大主播合作的话，还会收取一定的坑位费。
强成本把控，强激励
对用人单位要求高，招聘难度大
增长期、稳定期
四种常见主播薪资方案
制度类型
定义
优点
缺点适配阶段适配类型
小时制
小时制是指按直播时长进行计费，但是各地由于情况不同，主播时长价格很难有统一的标准。以杭州为例，主播每小时费用在80~200元不等。
结算简单
试错成本高，无激励
冷启动期、稳定按照实际卖出去货品的gmv 给主播计算提成比例，能够充分体现主播能力。

带货直播薪酬管理制度范本

带货直播薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范带货直播行业的薪酬管理，保障各方合法权益，提高直播人员的工作积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于带货直播行业的全职及兼职主播、助理、运营等岗位。

第三条带货直播薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保外部具有竞争性，内部具有公正性。

第二章薪酬结构第四条主播薪酬由基本工资、绩效工资、提成和奖金组成。

第五条助理/运营薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

第六条基本工资根据岗位、经验和影响力设定不同水平。

第七条绩效工资根据工作时长、观众互动率、销售额和转化率等指标评估。

第八条提成根据销售额或销售额与转化率的综合比例计算。

第九条奖金根据年度业绩、项目完成情况等因素发放。

第三章薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，助理/运营薪酬也按月发放。

第十一条绩效工资和奖金根据每月绩效评估结果发放。

第十二条提成根据实际销售额计算，与绩效评估周期一致。

第四章绩效评估第十三条绩效评估分为季度评估和年度评估，评估结果作为薪酬发放的重要依据。

第十四条主播绩效评估指标包括直播时长、观众互动率、销售额和转化率等。

第十五条助理/运营绩效评估指标包括协助主播直播效果、观众互动率提升、销售额和转化率贡献等。

第五章管理与监督第十六条公司应设立薪酬管理委员会，负责制定、调整薪酬政策和绩效评估标准。

第十七条公司应定期对薪酬管理制度进行审查，确保其符合行业发展趋势和公司实际需求。

第十八条主播和助理/运营应遵守薪酬管理制度，如有违反，公司将按相关规定处理。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司薪酬管理委员会负责解释。

第二十条本制度如有变更，公司将提前通知相关人员，并按照变更后的规定执行。

通过以上规定，我们希望建立一个公平、合理的带货直播薪酬管理制度，激发直播人员的工作积极性，提高直播行业的整体水平。

带货直播行业的发展离不开每一个从业者的努力，让我们共同为打造一个更加繁荣的直播市场而努力。

主播薪酬方案三篇

主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。

（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

4、保底收入分配方式50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

主播薪资绩效考核的方式

主播薪资绩效考核的方式
主播薪资绩效考核的方式主要有以下几种：
纯利润。

以一个时间段（如一个月）为单位，通过后台结算的总金额除以播出的总时长，即可得到你的单位时间产出。

在良好的市场竞争和福利环境下，网络主播的提成比例通常较高，可以达到50%以上，部分热门平台的主播收入高达80%。

GPM（每分钟礼物贡献值）。

这是衡量主播效率的重要指标之一，高GPM意味着你在直播间内的观众对你的认可度更高、喜欢程度更深。

如果这一数值越高，则代表你在这段时间内表现越好或成绩越佳。

但是并非所有的公司都按照这个标准来计算工资，不同的公司考核方式不同。

人气指数。

除了上述两项之外，人气也是重要的考核因素。

这可以通过在线人数、弹幕数量等数据来体现。

对于一些大公会来说，这些数据将直接影响你的底薪和全勤以及额外奖励。

互动率。

该指标反映了粉丝与主播之间的交流程度，包括发言频率、弹幕回复率等因素。

高互动率说明直播内容受欢迎，能够吸引到更多的观众参与其中。

需要注意的是，具体的绩效考核方式可能会因平台、公会和公司的不同而有所差异。

因此，你需要了解所在平台的薪酬制度及绩效考核方法，以确保自己的工作得到公正公平的评价和合理的回报。

同时，建议在与公会或公司签订合同前仔细阅读相关条款并咨询专业人士意见。

直播间薪酬管理制度

直播间薪酬管理制度
一、总则
为规范直播间主播的薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。

二、适用范围
本薪酬管理制度适用于直播间主播，包括全职主播和兼职主播。

三、薪酬组成
1.基本工资：根据主播的工作经验、能力和市场竞争力确定，由直播平台按月支付。

2.奖金：根据主播的表现、直播间的收入和成长情况，按月或者季度发放奖金。

3.提成：主播直接根据自己的直播收入提取提成，比例由直播平台确定。

四、薪酬测评
1.薪酬测评方式：通过直播收入、收视率、粉丝数量、互动情况等多方面指标进行评价。

2.薪酬测评周期：每月进行薪酬测评，根据评价结果确定当月的薪酬水平。

3.薪酬调整：根据薪酬测评结果和主播的表现，可以进行薪酬调整。

五、薪酬保障
1.工资发放：直播平台按时足额支付主播工资，不延迟，不拖欠。

2.薪酬福利：主播享有法定的工资福利待遇，包括社保、住房公积金等。

3.薪酬保密：直播平台和主播必须保密薪酬信息，不得向外泄漏。

六、薪酬纠纷处理
1.薪酬纠纷处理程序：主播发现薪酬问题，应及时向直播平台提出，直播平台应当及时核实处理。

2.薪酬纠纷调解：如出现薪酬纠纷无法解决的情况，可以通过法律途径解决。

七、其他
1.本薪酬管理制度由直播平台负责执行，并定期评估和完善。

2.如有违反本制度的情况，直播平台将给予相应的处罚。

3.本制度解释权最终归直播平台所有。

以上为直播间薪酬管理制度，希望各位主播遵守并履行，共同维护直播行业的良好秩序。

带货直播主播薪资管理体系(一)2024

带货直播主播薪资管理体系（一）引言概述:带货直播已成为一种热门的购物方式，带货直播主播的薪资管理体系因此变得尤为重要。

本文旨在探讨带货直播主播薪资管理体系的建立和运营，以帮助企业更好地管理薪资体系，激励主播的积极性，提高整体销售业绩。

正文:I. 主播等级与基础薪资A. 设立不同等级的主播，根据其影响力和销售表现进行评级B. 不同等级主播的基础薪资根据评级结果进行分配C. 通过定期考核和晋升机制，激励主播不断提升级别和基础薪资II. 销售提成机制A. 设定销售额目标，并根据实际销售额给予提成B. 根据主播的销售贡献和销售额达成度，确定提成的比例和金额C. 提供额外奖励或激励措施，以激励主播更好地销售产品III. 礼物收益分成A. 主播通过直播平台获得观众送出的礼物B. 设定礼物分成机制，主播和企业共同分享礼物收益C. 通过透明公正的分成机制，激励主播与企业共同努力，提高礼物收益IV. 平台流量和广告收益分成A. 主播通过直播平台带来用户流量和广告曝光B. 设立平台流量和广告收益分成机制，主播和平台共同分享收益C. 通过激励主播提高直播平台流量和广告曝光，增加收益V. 专业培训及其他福利A. 提供专业培训，提升主播的产品知识和销售能力B. 设立其他福利，如健康保险、年假等，提高主播的福利待遇C. 通过提供良好的工作环境和福利，增加主播的工作满意度和忠诚度结论:带货直播主播薪资管理体系的建立和运营是提高销售业绩的关键。

通过设立主播等级和基础薪资，销售提成机制，礼物收益分成，平台流量和广告收益分成，以及提供专业培训及其他福利，可以激励主播的积极性，提高整体销售业绩，并建立良好的工作关系和长期合作。

总结以上方案旨在帮助企业建立完善的薪资管理体系，提高直播主播的工作积极性和工作满意度，从而提升企业的市场竞争力和销售业绩。

主播底薪考核方案(2)

主播底薪考核方案一、目的为了调动员工积极性，激发员工热情、干劲和奉献精神。

从而提高公司整体效益特制定本方案。

二、适用范围及考核范围本办法适用于公司电商部主播岗所有员工。

三、要求高标准、严要求、高质量；量化为核心，非量化为补充；重结果。

四、具体方案如表格所示，将底薪分为了基本工资和绩效工资两部分，基本工资占比30%，绩效工资占比70%。

绩效工资分为两部分：直播工作与拍摄工作。

1、基本工资：基本工资占底薪的30%。

要求：（1）满足每日工作不低于8小时。

（2）月休4天，休息日必须提前计划安排在周一至周四，周五至周六的休息按照请事假折算基本薪资。

2、绩效工资：绩效工资占底薪的70%。

其中直播工作占绩效工资的70%，拍摄工作占绩效工资的30%。

要求：（1）、直播次数每周不低于6次；直播时长不低于4小时。

达不到要求直播次数与和时长的进行薪资折算考核。

（大景和王旭统计）（2）、拍摄时长原则上不低于4小时，可根据直播效果和时长适当减少拍摄时长。

达不到要求的，根据时长进行薪资折算考核。

（阿拉达尔统计）五、特别说明1、因为电商部的电商直播是公司效益的直接产生岗位，所以主播的直播工作绩效占比较高。

2、因公司统一安排导致直播或拍摄时间有变的，公司会特别通知。

3、每天直播和拍摄结束后。

电商部需要对当天的直播和拍摄进行积极沟通和复盘。

以便及时修正当前工作方式，提高工作效率。

4、因公司办公地点不集中，员工的考勤只能以人事部从钉钉软件导出的数据为准进行薪资核算。

5、经人事部通过监控等其他途径查出员工有上班期间脱岗（在外溜达）的情况会按照公司规章度严格惩处。