女职工劳动保护管理办法示范文本
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
制度范本：女职工劳动保护制度
**********有限公司
女职工劳动保护制度
本制度规定了女职工劳动保护的职能、内容、要求，适用本公司所有单位。
女职工劳动保护管理在公司总经理领导下，应设专人管理。
执行上级政府部门的业务指导、检查、考核及日常管理。
1、女职工经期保护：女职工在月经期间，不得从事装卸、搬运等重体力劳动，不准在坠落高度基准面2米以上作业，不准进冷冻室工作。
2、按国家有关规定每月为女职工发放卫生费。
3、女职工妊娠七个月后，给予每日工间休息两次，每次休息30分钟。
4、妊娠女职工不应加班加点，满七个月后不得上夜班。
5、妊娠女职工，不得从事装卸、搬运等重体力劳动。
6、女职工产期假满恢复工作后，允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。
7、对有未满1周岁婴儿的女职工，在每班工作时间应给予两次受乳时间，路途较远的，两次受乳时间合并使用，在此时间不得安排上夜班或加班。
8、婴儿满周岁后，对经有关部门确诊为体弱的，可延长受乳时间，但最长不得超过6个月。
9、在受乳期间内，乳母不得从事有毒有害工作。
10、更年期劳动保护：经符合相关要求的医院诊断为更年期综合症，经治疗无明显效果的，以不能适应原岗位工作可暂时安排适宜岗位。
女职工劳动保护管理制度范本
女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为做好女职工的劳动保护工作，保障她们的合法权益，维护她们的身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工包括固定聘用的、劳务派遣、临时工、劳务合同工等形式雇佣的女员工。
第三条本单位应当根据工作特点，积极采取措施，确保女职工在劳动过程中的合法权益。
第四条本单位领导班子及各级领导干部要本着公平、公正、公开的原则，认真、细致对待女职工，为她们提供良好的工作环境，切实保障她们的劳动权益。
第五条本单位应当强化对女职工劳动保护的宣传，加强法制教育，提高女职工的保护意识，并接受女职工监督。
第二章劳动保护措施第六条本单位应当按照国家有关规定，向女职工提供适宜的工作环境和工作设施。
第七条本单位应当根据工作特点，为女职工提供必要的劳动防护用品，确保她们的人身安全。
第八条本单位应当制定适宜的工作时间制度，合理分配女职工工作时间，避免女职工过度超负荷工作。
第九条本单位应当制订女职工休息时间制度，确保她们的休息和休假权益。
第十条本单位应当加强女职工劳动保护培训，提高她们的职业技能和安全防范意识。
第十一条本单位应当为女职工提供必要的生育保健和其他健康服务。
第十二条本单位应当配备适当数量的女性卫生用品及相关设施，提供妇女员工的特殊需求。
第十三条本单位应当建立健全防范与处理职场性别歧视的制度，保护女职工的合法权益。
第三章劳动合同及福利保障第十四条本单位与女职工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平交易的原则。
第十五条本单位应当建立健全女职工工资福利制度，确保女职工的合法权益。
第十六条本单位应当定期进行工资核算和发放，确保女职工按时、足额领取工资。
第十七条本单位应当为女员工缴纳合法的社会保险和住房公积金，保障她们的社会保障权益。
第十八条本单位应当为女职工提供必要的医疗保健服务，并支付社会医疗保险费用。
第十九条本单位应当对女员工进行岗位职业健康检查和体检等保健服务。
第四章违反劳动保护制度的处罚措施第二十条违反本制度规定的，按照公司规章制度和相关法律法规进行处理。
女职工劳动保护管理办法范本
女职工劳动保护管理办法范本一、总则1. 为保障女职工的合法权益，维护劳动权益平等，促进社会公平正义，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于所有雇佣女职工的用人单位。
3. 用人单位应当切实履行保护女职工权益的法定责任，建立科学的劳动保护管理制度，确保女职工享有平等的劳动权益与福利。
4. 本办法规定的女职工劳动保护管理措施不限于以下规定，用人单位应当根据自身情况予以具体化。
二、招聘与录用1. 用人单位不得在招聘与录用过程中违反性别平等原则，不得以性别为由限制女职工的就业机会。
2. 用人单位不得以女职工婚育状况为由，歧视女职工就业，保障女职工享有平等的招聘录用权。
三、工资与福利1. 用人单位应当根据职工岗位、工作内容、工作量、工作环境等因素，确保女职工的工资待遇与男职工同岗位同等级的工资待遇相同。
2. 用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险和住房公积金等相关福利，确保女职工享有平等的福利权益。
3. 用人单位应当为女职工提供适宜的生理期假期制度，根据女职工生理期特殊需要，合理安排女职工工作时间。
4. 用人单位不得歧视女职工婚育状况，不得以妊娠、哺乳等为由降低女职工的工资待遇或福利待遇。
四、劳动合同与劳动关系1. 用人单位应当与女职工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 用人单位应当平等对待女职工的工作时间、休假、加班等劳动权益。
3. 用人单位在解雇女职工时，应当按照劳动法规定的程序与程序进行，并不能以女性特征为由进行歧视性解雇。
五、职业发展与晋升1. 用人单位应当为女职工提供公平的职业发展机会，确保女职工享有平等的晋升权。
2. 用人单位不得以女性特征为由限制女职工的晋升机会，不得以性别为由划定劳动岗位的职权范围。
六、工作环境与安全保障1. 用人单位应当建立良好的工作环境，保障女职工的身体健康与安全。
2. 用人单位应当为女职工提供适宜的工作保护用品，确保女职工在工作中不受身体伤害。
女工保护管理制度范本参考
女工保护管理制度范本参考为了切实搞好女职工劳动保护，维护女工利益，我们不能只是扣头说说而已，还要制定相关制度。
店铺今天为你整理了女工保护管理制度范本，希望对大家有帮助!女工保护管理制度范本篇一1、目的认真执行国家有关女工保护的法律法规，避免职业危害，保障女职工在施工生产中的安全与健康。
2、范围适用于分公司范围内施工生产和服务过程中的女工保护管理。
3、名词解释3.1女工保护：是指在生产活动中除了对男女职工都必须进行的劳动保护之外，针对妇女生理特点和劳动条件对妇女肌体健康的特殊影响而实行的特殊劳动保护。
4、职责4.1劳动人事科负责女工保护的组织工作，负责开展女工保护专项检查，负责督促女职工保护措施的落实。
负责女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
负责定期组织妇女病检查，建立女职工健康档案。
负责组织不宜继续从事原岗位作业女工的确定及给予适当安排。
4.2工程管理科在进行施工组织设计时，负责落实女职工特殊保护设施的设计、安装、验收工作。
4.3安全保卫科在安全检查及日常安全巡查时，同时检查女工保护工作。
督促女职工保护措施的落实。
4.4政工部门配合开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
4.5专业公司负责女职工保护措施的实施工作。
4.6工会督促行政落实女职工保护措施，开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
维护女职工权益，接受女职工的维权投诉，向行政领导汇报并提出处理意见，督促行政落实处理。
5、工作流程5.1在录用员工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标谁。
凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝接受女职工。
5.2不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
5.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。
第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。
第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。
第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。
第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。
第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。
第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。
第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。
第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。
第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。
第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。
第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。
第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。
第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。
第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。
第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。
第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。
女工劳动保护管理制度范文(4篇)
女工劳动保护管理制度范文是指对于女性劳动者在工作过程中的保护和管理的一系列制度和措施。
1. 平等就业原则：女工在就业方面享有与男工平等的权利和机会，不得因性别而歧视女工。
2. 职业选择和安排：女工在职业选择和工作安排方面应依据自己的意愿和能力进行自由选择，不得强制性别偏向。
3. 工作时间和休假制度：女工的工作时间和休假制度应符合法定要求，不得多于男工，也不得违背女工的生理特点。
4. 妊娠期和哺乳期保护：女工在妊娠期和哺乳期享有特殊保护，雇主应提供适当的工作条件和休假安排，确保女工的健康和安全。
5. 工资待遇保护：女工应享受与男工相等的工资待遇，不得因性别而减少或歧视。
6. 职业健康和安全保护：雇主应提供安全、卫生的劳动环境，预防和处理职业病和工伤事故。
7. 性骚扰和暴力预防：雇主应制定相关规定，禁止性骚扰和暴力行为，保护女工的人身安全和尊严。
8. 女工权益保护机构：建立女工权益保护机构，负责监督和维护女工的权益，接受投诉举报，并采取必要的处罚措施。
女工劳动保护管理制度的建立和落实，旨在保护女工的权益和利益，提高女工的工作条件和生活质量，实现性别平等和社会进步。
女工劳动保护管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强对女工的劳动保护，维护女工的合法权益，确保女工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位招用并使用的女工。
第三条本制度的宗旨是尊重女工的人格尊严和劳动权益，平等保护女工的合法权益，创造良好的劳动环境和条件。
第四条本单位应当健全相关制度和机制，建立健康安全的劳动环境，为女工提供平等、公正的待遇和机会，加强对女工的劳动保护，促进女工的身心健康发展。
第二章用人原则第五条本单位在招用女工时，应当遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视女工。
第六条本单位招用女工应当考虑其特殊需求，提供适当的工作岗位和工作条件。
第七条本单位不得有违反聘用女工的法律、法规和劳动合同的行为，保障女工的劳动权益。
通用范文(正式版)女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度一、背景和目的近年来，伴随着社会经济的发展，女性职工的就业比例逐渐增加。
为了更好地保护女性职工的合法权益，促进其身心健康发展，必须建立女职工劳动保护管理制度。
本制度的目的是确保女职工在劳动过程中享有平等待遇、安全健康的工作环境，并且得到充分的关怀与照顾。
二、适用范围本制度适用于本公司（简称“公司”）内所有女性职工。
三、权益保障1. 平等待遇公司将确保女职工在招聘、录用、晋升以及薪酬等方面享有与男职工平等的待遇。
任何形式的性别歧视都是不允许的，公司将严厉打击任何侵犯女职工权益的行为。
2. 安全健康为保障女职工的安全和健康，公司积极采取措施：•提供符合标准的办公设施和工作场所，确保工作环境符合相关法律法规的要求；•提供必要的劳动保护用具和设备，如防护服、口罩、安全帽等；•提供必要的职业危害防治教育和培训，提高女职工的安全意识和防护能力；•建立并落实突发事件应急预案，保障女职工在面临突发事件时的安全和顺利疏散。
3. 休息与休假为保护女职工的身心健康，公司将提供休息与休假政策：•每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；•定期安排女职工进行体检，并提供必要的医疗保健服务；•准确执行法定的带薪年假、婚假、产假、哺乳期假等休息和休假制度。
四、员工关怀与支持公司重视女职工的生活和工作需求，通过途径提供关怀与支持：1. 健康管理公司将设立健康管理部门，为女职工提供专业的健康咨询和指导服务，包括但不限于妇科健康、心理健康等方面。
2. 职业培训公司将根据女职工的工作岗位和发展需求，提供相关的职业培训机会和资源，帮助女职工提升职业技能和发展潜力。
3. 保险福利公司将为女职工购买相应的保险福利，包括但不限于医疗保险、意外保险等，为女职工提供全方位的保障。
4. 性别平等宣传教育公司将定期组织性别平等宣传教育活动，增强女职工的意识和认识，推动公司营造一个公平、和谐的工作环境。
五、监督与责任公司将建立女职工劳动保护管理制度的监督机制，确保其有效执行，并设立相应的投诉和举报渠道，便于女职工及时反映问题，并及时进行处理和解决。
女工特殊保护制度范文(4篇)
女工特殊保护制度范文第一章总则第一条为了保障女工的合法权益，促进女性员工的健康成长，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有女性员工。
第三条本制度的目的是建立和完善女工特殊保护机制，创造良好的工作环境，促进女性员工的综合素质提升，确保其合法权益。
第四条本制度涵盖了女性员工的保护、平等待遇、健康管理等方面内容。
第五条本制度的具体实施和具体细则由本企业根据实际情况制定。
第二章女工的权益保护第六条本企业对待女工实行平等、公正、公开的原则，不得因性别差异而歧视女工。
第七条女工享有与男性员工一样的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、劳动时间、休假、福利待遇等方面。
第八条本企业禁止以性别为由对女工进行间接或直接的歧视行为，包括但不限于工作岗位的选拔、录用、职务升降、培训、晋升等方面。
第九条本企业对女工进行岗位安排时，应考虑女工的身体特点和生理需求，尽量避免安排过重、过于繁忙或对生理健康产生不良影响的工作。
第十条女工从事特殊工种或工作时，在薪酬、劳动条件、工时等方面，应依法享受相关特殊保护政策。
第三章工时管理第十一条本企业依法保障女工的正常工作时间，不得违反相关法律法规规定。
第十二条对于因特殊原因需要延长工作时间的女工，应作出合理安排，并支付相应的加班费。
第十三条对于怀孕的女工，减轻其工作负担，可适当调整工作强度和工作时间，确保其身体健康和产前检查的时间。
第十四条哺乳期女性员工享有每天至少1小时的哺乳时间，可根据个人需要进行调整。
第四章健康管理第十五条本企业为女工提供必要的健康保护措施，提供职业病防治和劳动安全教育培训。
第十六条对于怀孕的女工，应进行特殊的健康管理，提供必要的孕期保健措施和体检服务。
第十七条对于哺乳期的女工，提供适当的卫生场所和设施，确保其在工作期间的哺乳需要。
第五章年休假第十八条女工享有与男性员工相同的带薪年休假制度。
女职工劳动保护管理办法（2篇）
女职工劳动保护管理办法1.总则1-1目的：为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。
1-2适用范围：全公司编制内所有女职工。
1-3本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规定，经总经理核准后实施。
2.组织：2-1本办法之责任区分如下：3.实施办法：3-1禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作. 3-2女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3-3女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
3-4怀孕七个月(含)以上的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3-5女职工的生育待遇依公司所颁布其它规定执行。
3-6女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
3-7女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围按劳动部的规定执行。
其他未尽事项按国家相关法律、法规处理。
4.本办法经总经理核准后，公布实施，修订时亦同。
女职工劳动保护管理办法（2）一、概述女职工劳动保护是保障女性员工权益、促进性别平等的重要举措。
为了有效落实女职工劳动保护措施，提升女性员工的劳动条件和福利待遇，制定了女职工劳动保护管理办法。
二、基本原则女职工劳动保护的基本原则是平等、公正、尊重和关爱。
在女职工劳动过程中，应该充分尊重女性员工的权利和利益，确保她们能够获得平等的就业机会和职业发展空间。
三、女职工劳动保护的权益1. 工资待遇：女职工的工资待遇应当与男职工享有同等的权利，不得因性别而有所差别。
女职工的工资应当以工作量和工作质量为基础进行结算，并根据劳动成果进行适当调整。
女职工劳动保护管理办法范文（三篇）
女职工劳动保护管理办法范文《女职工劳动保护管理办法》第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规，为保护女职工合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类工作的女职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条国家鼓励女职工参与劳动，依法享有与男职工平等的就业机会和劳动条件，同时保护女职工的生育权益。
第四条用人单位应当遵守性别平等的基本原则，不得以性别为理由进行任何形式的歧视。
第五条用人单位应当制定并完善女职工劳动保护制度，确保女职工的合法权益得到保障。
第六条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防工作中的危害因素对女职工的伤害。
第七条用人单位不得在招聘、录用、晋升、培训等方面对女职工进行性别歧视。
第二章劳动合同第八条女职工与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同，合同内容应当符合相关法律法规的规定，保护女职工的合法权益。
第九条用人单位应当在劳动合同中明确女职工的职务、工资、工时、休假、福利待遇等相关事项，并与女职工共同签订。
第十条女职工有权按照劳动合同的约定享受相关的权益，用人单位应当按时支付女职工的工资和福利待遇。
第十一条用人单位不得以女职工的婚姻、孕育状况等为由解除劳动合同，不得剥夺女职工享受法定休假的权利。
第十二条女职工怀孕期间，用人单位应当根据法律规定安排工作，为女职工提供适当的工作环境和工作任务。
第十三条女职工产假期间享受医疗保险待遇，用人单位应当按时支付女职工的工资和相应福利待遇。
第十四条用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，不得隐瞒、拒绝支付女职工的法定福利待遇。
第十五条女职工享有哺乳假期，用人单位应当为女职工提供哺乳室或者相应的休息场所。
第十六条用人单位不得以女职工怀孕、生育等为由降低女职工的工资待遇或者评价。
第三章劳动保护第十七条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，不得违反法律法规的规定加班加点。
第十八条用人单位应当根据女职工的具体情况和工作要求，提供相应的防护措施和个人劳动保护用品。
女工保护管理制度范文（三篇）
女工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保障女工的劳动权益，促进性别平等，维护女工的身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有女员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条本制度的宗旨是科学合理地保护女工的权益，营造公平公正的劳动环境，促进公司和女工的共同发展。
第二章工作时间和休假制度第四条公司应当遵守国家有关劳动法律法规，合理设置女工的工作时间，并严格执行。
女工每天的工作时间不得超过规定的工作时长。
第五条女工每周享受两天的休息日，公司应当合理安排女工休假时间，并根据女工的特殊需要，增加适当的病假和事假天数。
第六条女工怀孕期间，公司应当给予适当的产假，产假期间女工的工资待遇不得降低。
同时，女工在怀孕期间享受医疗保险和其他相关福利待遇。
第七条女工生育后，公司应当给予适当的护理假，护理假期间女工的工资待遇不得降低。
第八条女工享受带薪年假和各种法定假期，公司应当合理安排女工休假时间。
第三章劳动保护和职业病防护第九条公司应当提供良好的工作环境和设施，保障女工的劳动安全和职业健康。
第十条公司应当制定科学合理的劳动保护措施，并向女工进行培训，提高女工的劳动保护意识。
第十一条公司应当定期组织职业病检查，发现女工患有职业病的，应当立即进行医学治疗，并支付相应的医疗费用。
第四章薪酬福利和晋升机制第十二条公司应当给予女工合理的薪酬待遇，不得存在性别歧视。
第十三条公司应当提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第十四条公司应当建立公正的晋升机制，保证女工的晋升机会公平公正。
第五章教育培训和职业发展第十五条公司应当根据女工的工作需要，有计划地提供职业培训，提升女工的职业素质。
第十六条公司应当为女工提供晋升和发展的机会，建立健全的职业发展通道。
第十七条公司应当重视女工的意见和建议，倾听女工的声音，积极创造良好的工作氛围。
第六章违纪处分和投诉处理第十八条女工在公司工作期间，如有违反公司规章制度或者国家法律法规的行为，公司有权给予相应的处分。
女职工劳动保护制度范本
女职工劳动保护制度范本第一条总则为了保护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本制度。
第二条劳动就业保护1. 用人单位不得因女职工性别差异而给予不公平的待遇。
2. 用人单位应当根据女职工的生理特点，合理安排工作内容和劳动时间，不得安排女职工从事有毒、有害、危险和对女性生理有害的高强度工种。
3. 用人单位不得限制女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等婚姻家庭权利。
第三条工资福利保护1. 用人单位应当确保女职工与男职工同工同酬，不得因性别差异而降低女职工的工资。
2. 用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。
3. 用人单位应当为女职工提供产假、哺乳假等特殊假期，并保障其工资待遇。
第四条生育保护1. 用人单位应当依法为女职工提供产假，产假期间工资待遇不得降低。
2. 用人单位应当保障女职工在怀孕、产假、哺乳期间的工作岗位和职务。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。
第五条职业安全健康保护1. 用人单位应当为女职工提供安全健康的工作环境，防止职业病和意外伤害。
2. 用人单位应当定期对女职工进行健康检查，并建立健康档案。
3. 用人单位应当加强职业培训，提高女职工的职业素质和安全意识。
第六条性骚扰防治1. 用人单位应当建立消除工作场所性骚扰的制度，明确性骚扰的定义和主要表现行为。
2. 用人单位应当公开承诺，禁止性骚扰行为，并加强宣传培训。
3. 用人单位应当设立职工举报投诉渠道，及时调查处置性骚扰行为，并保护举报投诉人的隐私权。
第七条工会参与监督1. 用人单位应当充分发挥工会在女职工劳动保护工作中的作用，接受工会的监督和指导。
2. 工会应当依法维护女职工的合法权益，协助用人单位完善女职工劳动保护制度。
3. 工会应当定期组织女职工进行权益保障培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。
女职工劳动保护管理制度范文（二篇）
女职工劳动保护管理制度范文第一章总则一、为了保护女职工的劳动权益，维护其合法权益，确保其享有与男职工相等的工作权利和机会，根据有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、本制度适用于本单位的所有女职工。
第二章用工原则一、用工平等原则：本单位遵守国家的用工平等原则，不因性别歧视任何女职工。
二、招聘程序原则：本单位招聘女职工的程序与招聘男职工的程序一样，不设有任何性别歧视。
三、工资待遇原则：本单位对于同工同酬的原则，女职工与男职工享受相同的薪酬待遇。
第三章劳动时间和休息休假一、工作时间：女职工的工作时间与男职工一样，不设有任何性别歧视。
二、休息休假：女职工享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳期假、流产假等法定的休假权益。
具体休假时间按照有关法律法规和政策规定执行。
三、特殊集体休假：针对女职工特殊的生理周期，本单位将按照女职工的需求，合理安排集体休假时间，确保女职工的休息和身体健康。
第四章劳动保护一、劳动环境：本单位将提供良好的劳动环境，确保女职工的安全和健康。
对于有害物质的接触，本单位将进行必要的防护措施，为女职工提供相应的防护设备。
二、劳动保护用品：本单位将为女职工提供必要的劳动保护用品，如防护手套、口罩、护目镜等。
三、劳动卫生：本单位将定期开展劳动卫生检测和职业病防护工作，保障女职工的健康。
四、劳动安全：本单位将组织实施各类劳动安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我防护能力。
第五章职业发展一、晋升机会：本单位将公平、公正地对待女职工的晋升机会，不因性别而歧视。
二、培训机会：本单位将提供丰富多样的培训机会，提高女职工的专业能力和职业素养。
三、职业规划：本单位将为女职工提供合理的职业规划，帮助她们做出更好的职业发展决策。
第六章劳动纠纷处理一、劳动合同：本单位与女职工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
二、劳动纠纷处理：对于女职工的劳动纠纷，本单位将按照法定程序进行处理，及时解决问题，保护女职工的合法权益。
女职工劳动保护管理制度范本（三篇）
女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为了加强对女职工的劳动保护，促进女职工的身心健康发展，根据国家法律法规和有关政策文件规定，制定本制度。
第二章公平就业第二条企业应当遵循公平、公正的就业原则，不得以性别为由限制女职工的录用、晋升等权益。
第三章劳动合同第三条企业应当与女职工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
劳动合同应当符合法律法规的规定，保障女职工的合法权益。
第四章工资待遇第四条企业应当根据女职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，合理确定女职工的工资待遇。
女职工的工资待遇不得低于国家规定的最低工资标准。
第五章工作时间和休假第五条企业应当合理安排女职工的工作时间，不得安排超过法定劳动时间的工作，并按照国家规定给予女职工休息时间。
女职工享有年休假、婚假、产假、哺乳假、节假日等合法休假权益。
第六章职业发展第六条企业应当通过培训、学习等方式，提升女职工的技能和能力，帮助女职工实现职业发展。
企业不得因为女职工的性别而限制其职业发展的机会。
第七章职业安全第七条企业应当加强对女职工的职业安全保护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
对于可能对女职工身体健康产生危害的工作岗位，企业应当采取相应的防护措施，保证女职工的安全。
第八章孕产期保护第八条孕产期的女职工，享受国家法律法规规定的产假和生育津贴。
企业应当根据国家法律法规规定，为孕产期的女职工提供必要的保护，不得随意解雇、降职或调整工作岗位。
第九章保健和健康管理第九条企业应当为女职工提供必要的保健和健康管理服务，包括定期体检、健康教育等。
对于工作中存在的职业病风险，企业应当采取相应的预防措施，保障女职工的身体健康。
第十章违纪处分第十条对于违反本制度的女职工，企业有权采取相应的纪律处分措施。
违纪处分应当符合法律法规的规定，并依法公正、公平地进行。
第十一章法律责任第十一条企业应当遵守国家法律法规的规定，提供女职工劳动保护的权益。
女工劳动保护管理制度范文（三篇）
女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的劳动权益，营造公平、安全、健康的工作环境，制定本制度。
第二条女工指在劳动过程中使用劳动力的妇女。
第三条雇主应当按照本制度的规定，保护女工的合法权益，创造良好的劳动条件。
第四条女工应当遵守国家法律、法规以及雇主制定的各项规定，履行相应的劳动义务。
第五条男女工人在劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面享受同等权益。
第六条女工享受法定的婚育假和哺乳假等权益。
第七条鼓励使用适当的技术和工具，减轻女工的劳动强度。
第八条女工不得因性别歧视而受到辞退、降薪、辱骂等不公正对待。
第九条女工有权拒绝从事对身体健康有害的工作，有权向雇主提出劳动保护的要求。
第二章招聘与录用第十条雇主在招聘女工时，应当遵守平等、公正的原则，不得以性别为由进行歧视，并向女工提供与男工同等的机会。
第十一条雇主应当在招聘广告中明确注明招聘女工的岗位以及工作条件，不得隐瞒或歧视。
第十二条雇主不得就女工是否怀孕或有生育计划提出询问。
第十三条雇主应当按照程序对女工进行身体检查，但不得违背女工的意愿。
第十四条雇主应当对录用的女工进行入职培训，包括工作流程、劳动法律法规、劳动保护等方面的知识。
第十五条雇主应当告知女工所在单位的相关制度和规章制度，确保女工对劳动环境和劳动规定有充分了解。
第十六条女工在录用前有权了解所从事工作的性质、危险程度以及可能对健康的影响，可以要求雇主提供相关的安全保护措施。
第三章劳动条件第十七条雇主应当建立符合女工特点的工作条件，确保女工能够正常履行工作职责。
第十八条雇主应当制定合理的工作时间安排，不得超过法定工作时间，并允许女工享受法定的休息、休假等权益。
第十九条每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
女工在特殊情况下可以延长工作时间，但是不能超过法定的限制。
第二十条雇主应当提供健康安全的工作环境，保证女工的劳动安全。
第二十一条雇主应当提供符合人体工程学要求的工作设备，减少女工的劳动强度。
公司女工劳动保护管理制度范文
公司女工劳动保护管理制度范文一、目的和依据为了保障女工的合法权益，促进公司员工的健康发展，特制定本女工劳动保护管理制度。
该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司所有女性员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、健康防护1.工作环境（1）公司将提供良好的工作环境，确保女工的劳动安全和健康。
（2）营造舒适的员工休息区，提供充足的饮用水和洗手设施。
（3）定期对办公场所进行卫生清洁，保持环境整洁。
2.工作时间和休息（1）女工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
（2）女工每天工作时间应有合理的休息安排，每次工作连续时间不得超过四小时，至少应有二十分钟的休息时间。
（3）女工每周应有至少一天的休息日。
3.劳动力适度使用（1）公司不得强迫女工加班，加班应得到女工的自愿，并按照劳动法规定支付加班费。
（2）公司将合理规划女工的劳动任务，避免过重劳动和高强度劳动。
（3）女工在生理期间，有权要求公司适当安排劳动任务。
四、职业培训1.入职培训（1）公司将对新员工进行全面的岗位培训，包括安全生产、操作流程、职业道德等方面的培训。
（2）特别针对女工的特殊岗位进行专项培训，如操作细致的装配工、插花工等。
2.职业健康培训（1）公司将定期组织职业健康教育，包括工作中职业病防护知识的培训和宣传。
（2）公司将邀请专业机构或医生进行职业病防护知识讲座，提高女工对职业病的认识和预防意识。
五、保护措施1.安全设施（1）公司将配备必要的安全设施，如防护用品、安全警示标识等，并定期进行检查和维护。
（2）特殊岗位将配备相应的防护设备，如手套、口罩、耳塞等。
2.职业健康检查（1）公司将定期对女工进行职业健康体检，确保女工的身体健康。
（2）如果女工发现有职业病症状，应及时向公司报告，并得到公司的支持和协助。
3.合理安排工作（1）公司将根据女工的实际情况，合理安排劳动任务，避免对身体健康造成不良影响。
女工劳动保护管理制度(三篇)
女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。
二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。
(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。
2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。
(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。
(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。
三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。
(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。
(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。
2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。
(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。
(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。
3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。
(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。
四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。
2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。
3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。
五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。
对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。
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女职工劳动保护管理办法
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
女职工劳动保护管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
女职工劳动保护管理办法
1.总则
1-1 目的：
为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生
理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。
1-2 适用范围：
全公司编制内所有女职工。
1-3 本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规
定，经总经理核准后实施。
2.组织：
2-1 本办法之责任区分如下：
3.实施办法：
3-1 禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作.
3-2 女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3-3 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
3-4 怀孕七个月(含)以上的女职工，
一般不得安排其从事夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3-5 女职工的生育待遇依公司所颁布其它规定执行。
3-6 女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
3-7 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围按劳动部的规定执行。
其他未尽事项按国家相关法律、法规处理。
4.本办法经总经理核准后，公布实施，修订时亦同。
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