-----软件公司竞业禁止
软件行业保密协议及竞业禁止协议
软件行业保密协议及竞业禁止协议在当今数字化飞速发展的时代，软件行业作为创新和技术的前沿领域，知识产权和商业秘密的保护显得尤为重要。
为了维护企业的竞争优势和合法权益，保密协议和竞业禁止协议成为了软件企业管理中的重要工具。
一、保密协议（一）保密协议的定义与作用保密协议是指用人单位与劳动者之间就劳动者在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。
在软件行业中，保密协议的作用不可小觑。
它可以防止员工将公司的核心技术、客户名单、研发成果等敏感信息泄露给竞争对手，从而避免企业遭受重大的经济损失和竞争劣势。
（二）保密信息的范围在软件行业，保密信息通常包括但不限于以下几个方面：1、软件源代码和算法：这是软件产品的核心部分，代表了企业的技术创新和竞争优势。
2、产品设计文档和规格：详细描述了软件的功能、架构和性能要求，对于竞争对手了解产品特点和开发方向具有重要价值。
3、客户名单和客户数据：客户是企业的重要资产，客户名单和相关数据的泄露可能导致客户流失和市场份额的下降。
4、研发计划和项目进度：提前知晓企业的研发计划和项目进度，竞争对手可以有针对性地调整策略，抢占市场先机。
5、财务数据和商业计划：涉及企业的运营状况和未来发展战略，对投资者和竞争对手都具有重要的参考意义。
（三）员工的保密义务员工在签订保密协议后，应承担以下主要义务：1、妥善保管保密信息，不得随意泄露、披露或使用。
2、仅在工作需要的范围内使用保密信息，不得超出授权范围。
3、离职时，应按照公司规定归还或销毁所持有的保密信息。
（四）保密期限保密期限通常根据保密信息的性质和企业的需求来确定。
一般来说，对于核心技术和商业秘密，保密期限可以是长期甚至无限期的；对于一些时效性较强的信息，如项目进度和短期的商业计划，保密期限可以相对较短。
（五）违约责任如果员工违反保密协议，应当承担相应的违约责任。
违约责任的形式可以包括支付违约金、赔偿损失、停止侵权行为等。
2023竞业禁止协议书(7篇)
2023竞业禁止协议书(7篇)2023竞业禁止协议书篇1合同编号：合同签订地：甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(劳动者)：身份证号码：鉴于：乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
一、竞争关系指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
二、乙方的义务1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起____年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
三、甲方的义务1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
软件公司竞业禁止协议
软件公司竞业禁止协议本协议由以下两方达成：甲方：【软件公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【公司法定代表人姓名】联系方式：【公司联系电话或邮箱等联系方式】乙方：【员工姓名】地址：【员工住址】联系方式：【员工联系电话或邮箱等联系方式】鉴于乙方是甲方的员工，对甲方的商业秘密和技术秘密有着较为充分的了解，为保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的为保障甲方知识产权及商业利益的安全，防止乙方在职期间及离职后在未经甲方同意的情况下从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的商业利益不受损害。
二、竞业禁止内容乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的软件开发、销售、服务等相关业务活动。
具体包括但不限于以下方面：1. 不得直接或间接地以个人名义或参与其他公司名义从事与甲方业务相竞争的活动。
包括但不限于软件开发、销售、服务等工作。
2. 不得将甲方在职期间的技术资料、客户信息、商业秘密等不正当的获取和使用。
3. 不得直接或间接诱导甲方其他员工离职并从事与甲方业务相竞争的活动。
三、竞业禁止期限本协议自乙方离职之日起生效，期限为【具体年限】。
协议期满，竞业禁止义务自行终止。
四、补偿与约定1. 甲方在竞业禁止期间给予乙方一定的经济补偿。
具体补偿办法和金额按照甲方相关规定执行。
2. 乙方在竞业禁止期间严格遵守本协议约定，未从事与甲方业务相竞争的活动。
若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
竞业禁止及保密协议完整版
保密协议甲方（用人单位）：______________乙方（员工）：__________________ 居民身份证号：__________________鉴于：1、乙方已经或将要知悉甲方重要商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护各方的合法权益，各方根据国家有关法律法规及甲方规章制度，本着同等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，对签订的劳动合同共同订立本协议。
2、各方确认在签署本协议前已经详细批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。
第一条商业秘密的含义根据《反不正当竞争法》第 10条第3款规定：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、具有实用性并经权益人采取保密措施的技术信息和经营信息。
经各方确认，乙方在甲方任职期间，因实行职务已经或将要知悉甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息指在甲方组织进行的研究、开发、设计、生产、修理、服务等生产经营环节所获得信息，制品加工方法、加工工艺、在客户使用中的相干数据、技术改进报告，设施、设备参数，工卡量模具参数，该技术和管理信息以技术文档、运算机软件、研发记录、分析检测报告、产品设计图纸、产品说明、技术报告、电路设计、操作手册、模型模具、实物样品、质量管理文件（IS0 文件）等情势存在；以及开发进程中的阶段性技术成果；获得的有价值的技术数据；针对技术问题的技术诀窍等。
2、经营信息指在公司经营活动中形成的计划、决策、制度、决议、财务政策、信息包括但不限于，原材料石墨、辅料、包材、设施、设备进货渠道，供应商信息，物料清单客户资料，产品、材料价格、订单信息，定价政策、营销策略、官传策略、投标标底，外发供应商信息，客户出货资料、入库单、送货单金额、员工人事资料，招聘信息和劳资状态等经营信息及对公司生产经营产生重大影响的其他信息，该信息、以公司文件、商业函件、财务单据和账册、客户名单等情势存在。
3、甲方向任何第三方承当保密义务的信息及资料。
竞业禁止合同范本6篇
竞业禁止合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触甲方的商业机密、客户资料及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、竞业禁止事项1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资建立相关公司。
2. 乙方离职后的一定期限内（一般不超过XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人从事相关工作，包括但不限于设计、研发、生产、销售、运营等与甲方业务相同或类似的工作。
二、竞业禁止的具体范围竞业禁止的具体范围包括但不限于甲方的核心业务、核心技术及客户资源等。
乙方在职期间或离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业机密，不得利用甲方的商业机密从事任何营利活动。
三、甲方的义务1. 甲方应向乙方支付一定的竞业禁止补偿金，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。
2. 甲方应对乙方的个人信息进行严格保密，不得对外泄露。
3. 乙方在职期间，甲方应提供必要的工作条件及福利待遇。
四、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本合同的竞业禁止条款，不得违反。
2. 乙方应妥善保管甲方商业机密及相关资料，不得私自复制或外泄。
3. 乙方离职后，应遵守本合同的竞业禁止约定，不得违反。
如乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方违反本合同的竞业禁止约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。
具体赔偿金额以实际损失为准。
2. 若乙方违反竞业禁止约定给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于追究其刑事责任。
3. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付竞业禁止补偿金或其他相关费用，乙方有权要求甲方履行义务或解除合同。
六、合同期限及终止条件本合同的期限自合同签订之日起至乙方离职后XX年止。
竞业禁止协议样书经典版6篇
竞业禁止协议样书经典版6篇篇1甲方：XXX乙方：XXX鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的利益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方对承担竞业禁止义务一事达成如下协议：第一条竞业禁止1.1 乙方在甲方工作期间，以及离职后____年内，不得到与甲方业务性质相同的单位(包括但不限于网络公司、软件、系统集成、信息技术、电子商务、传媒、通讯、网络、广告、咨询、中介、培训、物流、仓储、风险投资及金融业等)工作，不从事与甲方商业秘密相关的产品的研制、开发、生产、销售、咨询与服务等工作。
1.2 乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得自行组建与甲方业务性质相同的经营实体，从事与甲方业务相同或类似的业务。
1.3 乙方离职前或离职后不得抢夺在甲方任职期间所主管、分管、参与、了解的甲方客户，损害甲方利益。
1.4 乙方任职期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密范围内的任何技术秘密和商业秘密，不得利用甲方商业秘密为任何第三方服务或获取利益。
1.5 乙方任职期间及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得接受甲方客户、供应商及甲方潜在的客户的邀请，为其提供有关甲方业务性质的技术及商业秘密支持、咨询、指导、服务、培训、资金等一切帮助。
1.6 乙方任职期间及离职后，应妥善保管甲方一切与商业秘密有关的文件、资料及实物，未经甲方书面同意，不得擅自销毁、修改、复制、转让、披露或带走任何保密信息。
1.7 乙方任职期间及离职后，对于从甲方及甲方关联公司知悉的甲方供应商、客户、潜在客户的资料及信息应予以保密。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露上述信息。
1.8 乙方任职期间及离职后，对于从甲方及甲方关联公司知悉的甲方商业秘密的载体(包括但不限于软件、程序、产品、文档、图纸、资料、磁盘、光盘、笔记本、报告、信件、传真、邮件、光盘、软盘、载体介质、磁带、专利、著作、专有技术、商业秘密等信息)应妥善保管，未经甲方书面同意，不得自行复制、摘抄、拍摄、扫描上述载体，不得对外泄露、复制、摘抄、拍摄、扫描上述载体所承载的任何保密信息。
金蝶软件(中国)有限公司广州分公司诉胡忻竞业禁止及保密协议纠纷案((2007)穗中法民三终字第36号)
金蝶软件（中国）有限公司广州分公司诉胡忻竞业禁止及保密协议纠纷案【要点提示】对违反竞业禁止协议的救济，应以支付违约金、赔偿损失为主，除非竞业禁止协议明确要求劳动者在协议有效期内继续履行竞业禁止义务或者劳动者继续进行竞业禁止行为可能损害或者威胁到用人单位的预期利益，劳动者在支付了违约金或损害赔偿金后可以不履行该义务。
【案例索引】一审：广东省广州市天河区人民法院（2007）天法知民初字第14号（2007年7月9日）二审：广东省广州市中级人民法院（ 2007）穗中法民三终字第36号（2007年9月14日）【案情】原告：金蝶软件（中国）有限公司广州分公司。
负责人：杨小明，总经理。
被告：胡忻。
原告金蝶软件（中国）有限公司广州分公司诉称：被告于2001年加入原告公司工作。
2004年10月离开，2005年10月17日，被告重新返回原告公司，并与原告重新签署了《劳动合同书》和《保密协议》。
双方在《劳动合同书》约定，该年度的劳动合同期为2005年10月17日起至2006年10月16日止，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。
双方在同日签订的《保密协议》中约定，被告未经原告事先书面同意，不得在离职后一年内，在与原告存在商业竞争关系（包括研发、生产、销售或维护与原告产品相同或类似）的用人单位内任职，不以任何方式间接地为该等用人单位提供劳动、服务、帮助、协助或者自己生产、经营与原告有竞争关系的同类产品或业务。
而且，双方还在《保密协议》中明确约定被告离职后一年内不得进入包括北京用友软件股份有限公司（以下简称"用友公司"）及其控股公司和参股公司、神话数码控股有限公司及其控股公司和参股公司在内的有商业竞争关系的公司工作。
被告如有违反《保密协议》规定，须退还原告支付的所有补偿费用并一次性向原告支付违约金伍万元人民币，造成原告损失的还应赔偿原告的损失。
作为补偿，原告按被告离职前12个月的平均工资收入的20％给予被告经济补偿。
腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法
腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法近日，腾讯科技(深圳)有限公司状告15名离职员工违反竞业禁止义务一案在福田区人民法院开庭，腾讯请求法院裁决这15名前员工立即从现在工作单位离职，并返还相关股票期权收益。
该竞业禁止协议是否有效成为庭审焦点。
腾讯状告15名跳槽离职员工腾讯公司诉称：被告的15名员工入职该公司时，双方在劳动合同中约定：乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方(腾讯公司)经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位，或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。
但是，15名被告员工从腾讯公司离职后，未履行其竞业禁止义务，任职于与腾讯公司有竞争关系的某公司，该行为严重违反了双方的劳动合同条款约定，并且对腾讯公司的日常营运带来极大的负面影响。
腾讯公司请求法院裁决被告员工立即从现在的工作单位离职，其中8名员工返还腾讯公司给予的股票期权收益，并承担本案诉讼费用。
昨日在法庭上获悉，已有2名员工和腾讯公司达成和解协议，因此被告员工的人数减至13人。
庭审显示被腾讯公司所指的挖角对象是络公司。
竞业禁止协议效力成焦点昨天，13名被告员工并没有到庭，而是统一委托了上海的两名律师出庭应诉。
他们的律师辩称，13名员工离职后，腾讯未再支付任何竞业禁止补偿，因此该协议并不成立。
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定“竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。
竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。
否则竞业限制协议自动终止。
”腾讯向其中部分员工支付每个月工资中的200元作为竞业禁止补偿费，显然过低，该协议应当自动中止。
软件公司竞业禁止协议6篇
软件公司竞业禁止协议6篇篇1甲方（软件公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密以及客户资料等重要信息，为保守甲方机密和防止不正当竞争，经甲、乙双方协商一致，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的本协议的目的是保护甲方的商业机密、技术秘密及业务渠道，防止乙方在任职期间及离职后从事与甲方构成竞争的业务或损害甲方利益的活动。
二、竞业禁止内容1. 乙方在甲方任职期间，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事任何职务或与之合作。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期限”），不得在甲方以外的其他公司从事软件开发、系统集成等与甲方业务相关的工作，不得侵犯甲方的商业机密和技术秘密。
竞业限制期限根据乙方在甲方担任的职位及所涉及商业机密的重要程度，定为______年至______年不等。
3. 乙方在任职期间及竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，不得劝说或诱导甲方的客户解除与甲方的合作关系。
三、商业机密保护1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和客户信息。
2. 乙方在任职期间及离职后，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，包括但不限于技术文档、源代码、客户信息等。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业禁止内容或商业机密保护义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失，并追究其法律责任。
2. 乙方违反本协议约定的竞业禁止内容，除承担违约责任外，还应支付甲方违约金，具体金额根据违约情况确定。
五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期限届满。
2. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议约定，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。
若乙方违反约定，甲方有权停止支付补偿金并追究违约责任。
3. 双方协商一致，可以解除本协议。
竞业禁止的协议完整篇
竞业禁止的协议完整篇竞业禁止协议是一种合同，用于限制雇员在离职后加入竞争对手公司或在同一行业从事竞争活动。
本文将详细介绍竞业禁止协议的重要性、适用范围和法律要求。
1. 竞业禁止协议的重要性竞业禁止协议对于雇主来说具有重要意义。
它可以保护公司的商业机密和关键信息，防止雇员离职后将这些信息带到竞争对手那里。
竞业禁止协议还可以维护公司的商誉和市场地位，防止雇员离职后立即加入竞争对手并从事类似业务。
通过限制雇员的行为，竞业禁止协议有助于保护公司的利益和业务发展。
2. 竞业禁止协议的适用范围竞业禁止协议适用于雇主和雇员之间的关系。
通常，竞业禁止协议适用于以下情况：- 雇员从事需要接触公司商业机密或关键信息的工作；- 雇员在离职后有可能加入竞争对手公司；- 雇员在离职后有可能从事与公司业务相竞争的工作。
竞业禁止协议的适用范围应该明确界定，确保协议的合法性和有效性。
3. 竞业禁止协议的法律要求竞业禁止协议在法律上需要满足一定的要求，以确保其有效性和合法性。
以下是一些常见的法律要求：- 协议必须是双方自愿达成的，且以书面形式记录；- 协议的限制范围必须合理，不能过于妨碍雇员的就业权利；- 协议的限制时间必须合理，不能过长；- 协议的限制区域必须合理，不能过于广泛；- 协议必须符合当地法律法规的规定。
在执行竞业禁止协议时，雇主应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
4. 总结竞业禁止协议对于保护公司的商业利益和机密信息具有重要作用。
在制定和执行竞业禁止协议时，雇主应遵守法律要求，确保协议的合法性和有效性。
同时，协议的适用范围应明确界定，以避免法律纠纷和争议。
（以上内容仅供参考，不构成法律意见。
如需具体法律建议，请咨询专业律师。
）。
行业竞业禁止协议书 竞业禁止协议内容
行业竞业禁止协议书竞业禁止协议内容竞业禁止协议书篇一甲方（单位名称）：_______________法定地址：_______________电话：_______________乙方：_______________ID号：_______________居住地址：_______________电话：_______________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要离职两年内）知悉甲方的商业秘密，为维护本公司合法权益不受侵犯，双方本着平等自愿和诚实信用的原则，订立本保密及竟业禁止协议。
一、保密的内容和范围1、甲方公司"商业秘密"是指：_______________甲方未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司约定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司"商业秘密"承担保密义务。
（1）乙方在甲方任职期间接触、知悉的：_______________经营信息：_______________反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、公司规划、财务报表、系统内部信息、资本运作、营销策略、运营数据、推广费、开户费、开户成本、客户信息、运营成本、经营模式等。
管理信息：_______________甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。
电脑系统信息：_______________甲方公司文件资料、客户信息、客户资产状况、客户邮箱、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。
（2）乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的所有需要保密的信息。
二、乙方的保密义务：_______________1、甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司秘密的义务，乙方应维护甲方公司商业秘密，履行保密职责。
2、乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商业秘密。
3、乙方不得窃取、刺探本公司同事客户信息和同事争抢客户。
竞业禁止协议书(通用12篇)
竞业禁止协议书（通用12篇）竞业禁止协议书篇1甲方：__________有限公司乙方：__________________法定代表人：____________ 身份证号码：____________ 鉴于乙方在甲方任职，甲乙双方就保密和竞业禁止事宜，经协商一致签订本协议。
一、保密信息在本协议中的保密信息，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括但不限于不论以何种形式传播或保存的：1、与甲方或其关联公司的产品、服务、经营、商业机会、现有及潜在客户名单和信息、保密方法有关的所有信息;2、与甲方或其关联公司的知识、系统、工艺、研究成果及技术改进、专有知识、设计权、程序有关的所有信息;3、与甲方或其关联公司的手册、培训资料、计划或预测、财务信息有关的所有信息;4、与甲方或其关联公司的客户和合作伙伴的经营有关的所有信息。
二、保密义务1、未经甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式披露保密信息(包括向不得甲方其他员工披露保密信息)。
2、未经甲方同意，乙方不得使用保密信息(包括不得利用保密信息进行新的研究与开发)。
3、未经甲方同意，乙方不得允许他人使用保密信息(包括不得允许甲方其他员工使用保密信息)。
3、不得刺探或者以其他不正当手段(包括利用计算机进行检索、浏览、复制等)获取与本职工作或本身业务无关的甲方保密信息;4、甲方可根据需要随时调整或出台新的保密政策，无论届时乙方是否仍然在职，都应遵守甲方所有的新保密政策。
5、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或者不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
6、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确且本协议没有约定之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，履行保密义务。
7、乙方应当在其与甲方的聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和拷贝。
软件工程师竞业禁止通用版
软件工程师竞业禁止通用版竞业禁止是指雇佣合同中约定的一种法律规定，它限制了员工在离职后从事与原雇主相竞争的工作。
竞业禁止的目的是保护雇主的商业利益，防止员工离职后利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性工作。
然而，竞业禁止的适用范围和限制条件在不同国家和地区存在差异。
在软件工程师这个职业领域，竞业禁止的问题备受争议。
软件工程师是一个高度专业化的职业，需要不断学习和更新技术，以适应快速发展的信息技术行业。
然而，竞业禁止通常会限制软件工程师在离职后的工作选择，对他们的职业发展产生一定的限制。
竞业禁止通常会限制软件工程师在特定行业、特定地区或特定时间内从事与原雇主相竞争的工作。
这种限制对于雇主来说是合理的，因为软件工程师通常会接触到公司的商业机密和核心技术，如果他们离职后立即加入竞争对手，可能会给公司造成损失。
然而，竞业禁止的限制也会对软件工程师的职业发展产生一定的影响。
首先，竞业禁止限制了软件工程师的就业选择。
软件工程师通常会有机会在不同的公司和行业中工作，以积累更多的经验和知识。
然而，竞业禁止通常会限制软件工程师在离职后一段时间内不能加入竞争对手，这可能导致他们无法选择最理想的工作机会。
其次，竞业禁止限制了软件工程师的技术发展。
软件工程师需要不断学习和更新技术，以保持自己的竞争力。
然而，竞业禁止通常会限制软件工程师在离职后一段时间内不能从事与原雇主相竞争的工作，这可能导致他们无法接触到最新的技术和项目，从而影响他们的技术发展。
此外，竞业禁止还可能对软件工程师的收入产生一定的影响。
软件工程师通常会通过跳槽来获取更高的薪资和福利待遇。
然而，竞业禁止通常会限制软件工程师在离职后一段时间内不能加入竞争对手，这可能使他们无法获得更好的职业机会和薪资待遇。
针对竞业禁止对软件工程师的限制，一些人主张应该对其进行限制和调整。
他们认为，竞业禁止应该根据具体情况进行限制，避免对软件工程师的职业发展产生过大的影响。
例如，可以限制竞业禁止的时间范围，让软件工程师在一定时间后可以自由选择工作。
软件公司竞业禁止协议7篇
软件公司竞业禁止协议7篇篇1本协议由以下两方达成：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）地址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方已经建立雇佣关系，乙方在公司担任重要职务并接触公司商业秘密，为保护公司的合法权益，避免乙方在公司任职期间或离职后从事与公司业务相竞争的行为，根据相关法律法规的规定，双方在自愿、平等、公平的基础上，达成以下竞业禁止协议条款：一、竞业禁止条款乙方在公司任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业禁止期限”），不得从事以下任何一项与公司业务相竞争的行为：1. 直接或间接地以个人名义或以他人名义投资设立、参与设立与公司业务相竞争的企业、组织或机构。
2. 直接或间接地以任何方式向与公司业务相竞争的企业、组织或机构提供咨询服务或专业服务。
3. 直接或间接地盗取或试图盗取公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。
4. 煽动或试图煽动公司的其他员工离职并参与与公司业务相竞争的其他企业或组织。
5. 在竞业禁止期限内直接或间接地引诱公司客户与公司断绝业务往来。
二、竞业禁止期限本协议的竞业禁止期限为乙方在公司任职期间及离职后的______年。
三、补偿与支付鉴于乙方在竞业禁止期限内所受到的职业限制，公司应向乙方支付一定的竞业禁止补偿金。
补偿金的数额为乙方离职前一年度薪资总额的______%，支付方式为______。
四、保密条款乙方在公司任职期间及离职后，应严格遵守公司的保密制度，对在公司任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密和客户信息负有永久性的保密义务。
乙方不得将这些信息泄露给任何第三方，也不得用于除完成公司指派的工作任务以外的任何用途。
五、违约责任如乙方违反本协议的任何一项约定，除应承担由此给公司造成的全部损失外，还应向甲方支付违约金______元。
六、法律适用与争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如何在协议书中定义合伙人的竞业禁止条款
如何在协议书中定义合伙人的竞业禁止条款在商业合作中，当涉及到合伙人关系时，为了保护企业的利益和竞争优势，在协议书中定义竞业禁止条款是一项至关重要的工作。
竞业禁止条款旨在限制合伙人在合作期间及合作结束后的一定期限内，从事与合作企业相竞争的业务活动。
下面，我们将详细探讨如何在协议书中有效地定义这一条款。
一、明确竞业禁止的范围首先，需要清晰地界定竞业禁止的业务范围。
这包括明确规定禁止从事的行业、产品或服务类型。
例如，如果合作企业是一家软件开发公司，那么竞业禁止条款可能会禁止合伙人在协议期间及之后的一定时间内，参与开发、销售与本公司软件功能相似或直接竞争的软件产品。
对于业务范围的定义要尽量具体和精确，避免模糊不清的表述。
比如，不能仅仅说“禁止从事相关行业”，而应该具体指出是“禁止从事与某某类型的软件开发、销售及服务相关的业务”。
二、规定竞业禁止的时间期限确定合理的竞业禁止时间期限是十分关键的。
时间太短可能无法充分保护企业的利益，太长则可能对合伙人的职业发展造成不合理的限制。
一般来说，竞业禁止的期限可以根据行业特点、企业的商业秘密和技术更新速度等因素来确定。
在一些技术发展迅速的行业，如互联网和科技领域，竞业禁止期限可能相对较短，比如 1-2 年。
而在一些传统行业，可能会适当延长，通常不超过 3-5 年。
同时，需要注意的是，法律对于竞业禁止的期限也可能有一定的限制，在制定条款时要确保符合相关法律法规的要求。
三、界定竞业禁止的地域范围明确竞业禁止的地域范围也不可或缺。
这取决于企业的业务覆盖范围和市场竞争情况。
如果企业的业务主要集中在某个地区或国家，那么竞业禁止的地域范围可以相应地限定在该地区或国家。
但如果企业具有全球性的业务，可能需要将竞业禁止的范围扩大到全球。
例如，如果是一家本地的餐饮连锁店，竞业禁止的地域范围可能只限于所在城市或省份；而对于一家跨国的制造企业，可能需要将范围设定为全球范围内。
四、竞业禁止的行为形式详细列举竞业禁止的具体行为形式，以使条款更加具有可操作性和可执行性。
2024年员工竞业禁止协议(三篇)
2024年员工竞业禁止协议一、目的与范围本协议旨在规范和约束公司员工在离职后的竞业行为，维护公司的合法权益和商业机密。
适用于公司现任员工和未来加入公司的员工。
二、禁止竞业期限员工在解除与公司的合同关系后，在离职之日起的十二个月内禁止从事与公司业务相竞争的行业或企业。
禁止竞业期限的结束日期将会在员工办理离职手续时明确通知。
三、竞业范围禁止竞业范围包括但不限于：从事与公司核心业务相同或相似的行业、在竞争对手企业担任高级管理职位、与公司合作伙伴进行直接竞争等情况。
四、竞争条款1. 员工应当保守公司的商业秘密和商业机密，不得泄露给竞争对手或其他任何未经授权的第三方。
2. 员工不得在离职后使用或利用公司的商业资源、客户信息、业务策略和技术等方面的机密信息从事与公司业务相竞争的行为。
3. 员工不得从事与公司现任客户或与公司进行商业合作的合作伙伴有直接竞争关系的工作。
4. 员工不得劝诱或招募公司的员工、合作伙伴或客户离开公司与之合作或交易。
五、违约责任1. 若员工在禁止竞业期限内从事与公司业务相竞争的行为，公司将采取法律措施追究员工的法律责任，并要求赔偿公司因此所遭受的损失。
2. 若员工在达成本协议后违约，公司有权要求员工支付违约金，违约金数额为员工最后一年薪资的三倍。
3. 违约行为还可能引发公司对员工的其他法律诉讼，员工应承担相关的法律费用和损失。
六、其他条款1. 本协议自双方签订之日起生效，并在员工离职手续办理完毕后开始执行禁止竞业期限。
2. 本协议的签署是出于员工自愿的意愿，双方都应全面理解协议内容、权利和义务。
3. 本协议的解释和执行应符合当地法律法规的规定。
如协议中的某些条款被判定为非法、无效或不可执行，则该条款应视为分离出来，不影响其他条款的法律效力。
4. 对于本协议未尽事宜，双方可协商解决，或以书面形式进行补充约定。
本协议一式两份，公司和员工各持一份并确认签署。
公司（盖章）: 员工（签字）:日期: 日期:2024年员工竞业禁止协议（二）禁止竞业协议本禁止竞业协议（以下简称“本协议”）由以下各方（以下合称为“各方”）于[协议签订日期]签订：雇主：[雇主名称]员工：[员工姓名]为了保护雇主的商业利益和商业机密，并为了维护业务的持续稳定发展，各方同意按照以下条款和条件管理员工在解除雇佣关系后对雇主的竞争活动。
软件公司竞业禁止
软件公司竞业禁止在当今信息技术高速发展的时代，软件行业成为了一个充满机遇和挑战的领域。
随着越来越多的人加入这个行业，竞争也变得异常激烈。
为了保护自己的商业利益和核心竞争力，许多软件公司开始采取竞业禁止的措施。
竞业禁止是指雇主和雇员在劳动合同中约定，雇员离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或相似的工作。
这一措施的目的是保护雇主的商业机密和核心竞争力，防止雇员离职后带走公司的商业机密或客户资源，从而对公司造成损失。
竞业禁止的合法性备受争议。
一方面，竞业禁止可以有效保护公司的商业利益，防止雇员离职后对公司构成威胁。
另一方面，竞业禁止限制了个人的职业自由，可能对雇员的就业权益造成不公平的限制。
因此，竞业禁止的合法性需要在法律和伦理上进行平衡。
在实践中，竞业禁止的有效性取决于具体的约定和执行。
首先，竞业禁止的约定应该明确具体的禁止内容和时间范围，以避免过度限制雇员的职业发展。
其次，雇主应该提供合理的补偿，以弥补雇员因竞业禁止而受到的职业损失。
最后，雇主需要积极监督和执行竞业禁止，及时发现和制止违反禁止约定的行为。
然而，竞业禁止也存在一些问题和挑战。
首先，竞业禁止可能导致人才流失，限制了行业内人才的流动和交流，从而影响行业的创新和发展。
其次，竞业禁止的执行难度较大，特别是在跨国公司和互联网行业。
雇员可以通过远程办公、创业等方式规避竞业禁止，从而削弱了竞业禁止的效力。
因此，软件公司在采取竞业禁止措施时应慎重考虑。
首先，雇主应该加强对核心技术和商业机密的保护，以减少竞业禁止的必要性。
其次，雇主应该提供良好的职业发展和福利待遇，以留住优秀的员工。
最后，软件公司应该注重知识产权保护和创新能力的提升，以保持竞争优势。
除了竞业禁止，软件公司还可以采取其他措施来保护自己的商业利益。
首先，软件公司可以加强知识产权保护，注册专利、商标等，防止他人侵权。
其次，软件公司可以加强与客户的合作和沟通，建立良好的客户关系，提高客户黏性和忠诚度。
软件公司竞业禁止协议书
软件公司竞业禁止协议1.协议目的本协议目的在于约定软件公司竞业禁止的相关事宜，保护公司正当商业利益及保密信息。
2.定义 2.1软件公司：指签署本协议的公司，以下简称“我方公司”。
2.2竞业行为：指我方公司的员工在合同期内或者离开我方公司后一段时间内合理问责的时间内所从事的与我方公司业务范围有直接或者间接竞争关系的行为。
2.3竞业禁止期：指离开我方公司后的一定期间内，员工不得从事或者参与竞业行为的时间段。
3.竞业禁止条款 3.1在员工被解聘或离开我方公司后，员工不得在竞业禁止期内参加或者从事与我方公司业务有直接或间接竞争的任何活动，包括但不限于在同一领域供职、合作、代理或者独立创业等活动。
3.2竞业禁止期限为员工离开我方公司后的一年，如员工在离开我方公司前签署了与我方公司保密协议等其他有关协议对其自离开日起的保密期限有特别约定的，以特别约定为准。
3.3若员工违反本条款规定，容易造成我方公司的商业利益损失，员工应向我方公司支付违约金或赔偿金，以恢复我方公司的合法商业利益。
4.保密条款 4.1保密定义：被保密信息是指所有本公司知道的，未公开发表的或商业利益可能被侵害的知识、数据、技术信息、内部商业计划和情况，以及其他任何具体、形象或书面资料，不论是否涉及商标、专利、著作权或其他相同或类似的法律保护。
4.2员工知晓本公司的技术、流程和产品所使用的技能和知识以及涉及其它机密信息。
员工在服务期间，必须遵守任何明确的保密协议。
员工应妥善保管和使用我方公司的保密信息，离开我方公司后，员工应将我方公司的保密信息删除或销毁。
4.3员工不得向未授权的人员或组织透露任何保密信息，即使该信息离开我方公司之后，员工也将永远遵守此保密约定。
4.4若员工违反本条款规定，我方公司有权采取合法措施，维护自身商业利益和知识产权，同时保留法律追赔的权利。
5.违约和争议解决 5.1员工违反本协议规定的，应承担违约责任，赔偿我方公司的经济损失。
竞业禁止协议书
竞业禁止协议书竞业禁止协议书在当下社会，大家逐渐认识到协议书的重要性，签订协议书可以保护当事人的合法权益。
想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，下面是店铺帮大家整理的竞业禁止协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
竞业禁止协议书1甲方（公司）：法人代表：地址：乙方（员工）：身份证号码：住址：一、保密协议鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员（高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），知悉和掌握甲方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿和诚信的原则，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守：第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。
乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
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软件公司竞业禁止
甲方：
乙方：
风险提示：
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义
务。
乙方在甲方任职期间，会接触到甲方的保密信息，并可能会为甲方创造保密信息； 甲方对上述保密信息有保密要求，而且乙方也愿意对其接触或创造的保密信息承担保密义务
 故此，双方经友好协商，就乙方对其从甲方获悉的或乙方为甲方创造的保密信息的保密等事项达成共识，共同遵守，签订以下竞业禁止协议：
第一条竞业禁止
本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：1、乙方因执行其在甲方的工作职责或完成甲方所指派的工作任务，或主要利用甲方的物质技术条件所完成的一切合法成果（包括但不限于：发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息），为职务成果。
该等职务成果的所有权和知识产权均归甲方所有，乙方应当积极提供一切必要的信息和采取一切必要的行动（包括但不限于：及时提供甲方所需的配合、协助
和支持等），协助甲方取得和行使该等职务成果的知识产权。
&en sp;
2、乙方在甲方任职期间内利用乙方的业余时间和甲方以外的物质技术条件所完成的、与甲
方业务相关发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方书面申报。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。
乙方没有向甲方书面申报的，推定其属于职务成果，其所有权和知识产权均归属甲
方所有，甲方可以对该等成果进行使用、许可、转让和/或其他任何形式的利用。
即使日后证
明该等成果是乙方非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
保密信息的表现形式,可以是有形或无形的，也可以是口头、书面、绘图、电子或其它形式的。
3、本协议中所称的知识产权”包括:著作权（版权）、商标专用权、专利权、发明权、发现
权、集成电路布图设计专用权、商业秘密权以及为现行法律规范所认可的其他知识产权。
本协议中所称的关联交易”是指：乙方与乙方（和/或乙方之亲属）参股、入股、任职或者  担任顾问的法人或者非法人经济体进行交易。
4、本协议中所称的任职”以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为
任职期间。
任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方
工作场所内。
第二条禁止期限
竞业禁止的期限为合同履行期间。
风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员
，
需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是
为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第三条禁止行业
1、乙方保证在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定的保密规章制度。
对于甲方的保密规章制
度没有规定或者规定不明确之事项 ，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度 ，采取任何必要、合理的 措施，维护其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术 秘密或其他保密信息，以保持其机密性。
乙方在甲方任职期间违反甲方制定的保密规章制度 的，视为严重违反甲方规章制度之行为。
&en sp;
2、 保密信息是有价值的商业秘密。
除为执行乙方在甲方的工作职责或完成甲方指派的工作
任务所必需外，乙方不得对该保密信息加以编辑、复制、备份、删除、修改、销毁、发表、 披露、传播、传授、转让或做其他任何形式的使用、利用或处分。
&en sp; 3、 乙方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。
&en sp; 4、 若乙方在甲方任职前已对其他单位或个人承担保密义务
（简称：在先保密义务），并且该在
先保密义务在乙方开始在甲方任职时尚未结束的 ，则乙方在为甲方任职期间，不得将该在先保 密义务下尚处在有效保密期内的保密信息用于对甲方的服务 ，否则，由此给甲方造成的一切损 失（包括但不限于：律师费用、诉讼费用、向权利人支付的赔偿款、向政府部门支付的罚款 等等），应由乙方赔偿给甲方。
&en sp;
5、 乙方在为甲方任职期间，不得采取非法手段获取其他单位或个人的保密信息并将其用于对 甲方的服务，否则，由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于 ：律师费用、诉讼费用、向权利 人支付的赔偿款、向政府部门支付的罚款 ，等等），应由乙方赔偿给甲方。
6、甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的保密信息采取适当的保密措 施并告知乙方时开始，到该保密信息由甲方公开或该保密信息已合法向社会公开时止。
无论 乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应对其在接触、知悉的属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息
，承担同在甲方任职期间一样的保密义 务。
7、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切保密信息及其载体 ，均归甲方所有。
若记录着保 密信息的载体是由乙方自备的 ，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。
甲方 要求乙方返还或销毁这些载体的，应给予且只须给予乙方相当于载体本身（不含其中记载的 内容）价值的经济补偿。
第四条禁止地域
乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时
，总部特许经 营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省（市、自治区、 特别行政区）。
第五条补偿
乙方了解并同意，甲方应支付给乙方的工资中 为基本工资 禁止义务所支付的费用。
甲方另外支付给乙方的奖金和期权价值的 行保密及竞业禁止义务所支付的费用。
除前述保密及竞业禁止费用外 支付其他任何款项及费用。
第六条支付
给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补
偿。
甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在 ___________ 个月内予以解决；超过期 限仍未解决的，乙方不再承担竞业限制义务，否则，不得免除乙方承担的竞业限制义务。
风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议
，则员工离职后要按月支付 竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的 竞业禁止补偿金 为由拒绝支付补偿金。
更不能 将其在职
期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
第七条返还、销毁和移交 为乙方履行保密及竞业 30%也为甲方为乙方履 ，乙方不再要求甲方
1、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还或销毁其从甲方获悉的保密信息及其载。