会计机构设置和会计人员配备

企业财务会计核算手册会计机构设置和会计人员配置

企业财务会计核算手册会计机构设置和会计人员配置一、会计机构设置各会计主体(事业部)应当根据公司规定和会计业务的需要设置会计机构。

会计机构的设置或调整，由公司计划财务部提出，报公司管理工程部审核，分管副总经理审定，总经理批准。

二、会计人员配置会计人员编制：各事业部会计人员由事业部计划财务部提出，报事业部人力资源部初审，经公司计划财务部审核同意后，总部人力资源部复审，分管副总经理审定，总经理审批。

总部会计人员由公司计划财务部提出，总部人力资源部审核，分管副总经理审定，总经理审批。

三、会计人员任职程序及条件(一)任职程序各事业部设置会计机构，应当配备会计机构负责人。

配备专职会计人员的二级核算单位应当指定会计主管人员。

公司分管财务副总经理由公司总经理提名，报董事会审核、批准。

公司计划财务部经理，由公司分管副总经理提名，公司总经理审批。

各事业部会计机构负责人及会计主管人员，由公司计划财务部经理提名，事业部负责人初审，报公司人力资源部经理、公司分管副总经理审核，总经理批准。

(二)任职条件1.各会计机构负责人或会计主管人员应当具备下列条件：(1)严格遵守会计职业道德；(2)具备社会会计师职称或相应专业技术职称以上技术资格；(3)曾主管一个单位或单位内一个重要方面的财务工作时间不少于四年；(4)熟悉国家财经法规、规章和政策，掌握本公司及部门各项规章制度；(5)有较强的财务管理工作经验以及组织能力和工作协调能力；(6)身体健康，能适应财务工作的要求。

2.一般会计人员的任职条件：(1)必须具备会计从业资格；(2)具有良好的职业道德，掌握国家经济法律法规政策，遵守《会计法》；(3)具有国家认可的财会专业中等学历以上或相关专业专科以上学历水平、熟练运用财务软件；(4)公司正式职工；(5)按照规定参加继续教育培训。

各事业部会计人员上岗应当符合国家和公司的有关规定，并经公司计划财务部审核批准。

凡未经公司计划财务部审核认可的上岗会计人员一律无效。

会计机构设置和会计人员配备规定

北京金泰汇成物业管理有限公司会计机构设置和会计人员配备规定一、本公司应当根据会计业务的需要设置会计机构，配备会计机构负责人或会计主管人员。

二、会计机构负责人、会计主管人员的任免要符合<<会计法>>和有关法律的规定。

公司的会计机构负责人的任免要经过上级财务部门的同意，不得任意调动或撤换。

三、会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：1、坚持原则，廉洁奉公；2、具有会计专业技术资格；3、主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于一年；4、熟悉国家财经纪律、法规、规章和方针、政策；掌握本行业业务管理的有关知识；5、有较强的组织能力；6、身体状况能够适应本职工作的要求。

四、各单位要根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员，会计人员要具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德五、各单位根据会计业务需要设置会计工作岗位。

1、会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或会计主管人员，出纳。

财产物资核算，工资核算，成本费用核算财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管理等。

开展会计电算化的单位，可根据需要设置相应工作岗位。

2、会计工作岗位，可以一人一岗，一人多岗，或者一岗多人。

但出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

会计人员不得兼管出纳工作。

3、会计人员工作岗位要有计划地进行轮换。

六、会计人员要按照国家有关规定参加会计业务的培训。

保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。

七、各单位领导人应当支持会计机构、会计人员依法行使职权；对忠于职守、坚持原则，做出显着成绩的会计机构、会计人员，应当给予精神和物质的奖励。

八、各单位任用会计人员要实行回避制度。

1、各单位任用会计人员要实行回避制度，单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。

会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

会计基础工作规范课件(1)解析

第二节填制会计凭证
1.会计凭证概述 • 什么是会计凭证？是记录经济业务发生和完成情况、作为记账依据的书面证明。 • 会计凭证的作用：（1）记录经济业务，提供记账依据（定义）；（2）明确经济责任，强化内部控制；（3）监督经济活动，控制经济运行。 • 会计凭证的种类：按编制程序和用途不同：（1）原始凭证（单据，最初书面证明）；（2）记帐凭证（依据：原始凭证；作用：成为用来记账的依据）。
第一节
会计机构设置和会计人员配备
• 案例1，由供销科兼管会计工作不合适。根据《会计基础工作规范》第6条的规定：各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员，在有关机构中配备专职会计人员的应当在专职会计人员中指定会计主管人员。
第一节
3.银行存款账户余额要与银行对账单核对，如不一致，应当编制银行存款余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符；必要时，要抽查个别账户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。 4.移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态下进行交接。】
会计基础工作规范
榆林财贸学校王新莉
第一章总则
1.会计基础工作规范的目的：建立规范的会计工作秩序、提高会计工作水平； 2.会计基础工作责任人：（1）本单位会计基础工作责任人：本单位领导；（2）本部门会计基础工作责任人：各业务主管部门；（3）本地区会计基础工作责任人：财政部门（厅或局）；
第三节会计工作交接
（5）如果移交时存在账实不符并还未及处理，该如何办理？【第30条会计机构负责人、会计主管人员移交时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。】

会计机构设置（五篇范文）

会计机构设置（五篇范文）第一篇：会计机构设置（1）．会计组织机构的设置（如：）（2）．会计岗位的设置（3）．企业采购控制的流程（4）．企业产品成本的核算制度（产品成本的计算方法采用何种方法会计工作组织机构设置一、设置原则。

1、根据本单位会计业务的需要设置。

《会计岗位工作规范》第十一条规定：“各单位应当根据会计业务需要设置工作岗位。

”一个单位如何设置出纳岗位，取决于该单位所属的行业的性质、自身的经营规模、业务量大小，以及怎样有利于会计核算和管理的要求。

2、符合内部控制制度的要求，钱账分管是对设置出纳岗位实施内部控制的基本要求。

钱账分管就是管账(总账)的会计人员不得同时兼管出纳工作;而管钱的出纳人员不得兼管收入、费用、债权债务账簿和会计档案工作。

做到钱账分管、责任明确。

3、有利于对本单位货币资金业务监督。

出纳工作是为本单位的经活动服务，管好单位的货币资产;同时利用出纳的特殊手段对本单位涉及货币资产的经济活动进行监督，只有发挥出纳人员的监督职能，才能使货币资产得以有效的利用。

一方面发挥其效用;另一方面有助于防止违法乱纪行为。

4、有利于建立岗位责任制。

出纳岗位涉及到现金、银行存款等货币资产的收入、支出的核算与保管。

而这些工作与整个单位的经济效益、职工的个人利益有极大的关系。

因此，各单位应该建立出纳人员岗位责任制，明确职责，保证出纳工作正常有序进行。

二、机构设置《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》对出纳人员的工作内容做了明确规定：出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构或者在有关部门机构中设置会计人员并指定会计主管人员;不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

会计岗位的设置一、会计岗位设置会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

会计经验：会计机构有哪些设置要求

会计机构有哪些设置要求
会计机构是各单位办理会计事务的职能部门，会计人员是直接从事会计工作的人员。

建立健全会计机构，配备与工作要求相适应、具有一定素质和数量的会计人员，是做好会计工作，充分发挥会计职能作用的重要保证。

《会计法》第二十二条规定了国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体工商户和其他组织的会计机构和会计人员的主要职责。

其主要内容包括：依法进行会计核算;依法实行会计监督;拟定本单位办理会计事务的具体办法;参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况;办理其他会计事务。

为了进一步保障各单位的会计机构和会计人员切实履行《会计法》赋予的职责，加强会计机构和会计人员管理，在《规范》第二章会计机构和会计人员中专门对会计机构设置和会计人员配备、会计机构负责人和会计主管人员、总会计师、会计工作岗位、会计人员职业道德等问题作了具体规定。

(一)设置会计机构应以会计业务需要为基本前提
《会计法》第二十一条和《规范》第六条都规定，是否单独设置会计机构由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。

一般而言，一个单位是否单独设置会计机构，往往取决于下列各因素：
1.单位规模的大小。

一个单位的规模，往往决定了这个单位内部职能部门的设。

会计机构设置和会计人员配备

会计机构设置和会计人员配备
随着经济的不断发展，会计工作在企业中的作用日益凸显。

为了保障企业的财务安全和规范会计工作的开展，会计机构的设置和会计人员的配备变得越来越重要。

一般来说，中小型企业的会计机构可以由一个会计主管和几名会计人员组成，而大型企业的会计机构则需要更复杂的组织架构。

无论是哪种类型的企业，都需要有明确的职责分工和岗位设置，以确保会计工作的有序开展。

会计人员的配备也是至关重要的。

企业需要根据自身的规模和业务量来确定需要多少名会计人员以及他们的职责。

同时，会计人员需要具备专业的知识和技能，并且需要不断学习和更新知识以适应快速变化的经济环境。

除此之外，企业还需要建立健全的内部控制制度和审计机制，以确保会计工作的准确性和可靠性。

企业需要对会计人员进行培训和考核，加强对会计工作的监督和管理。

总之，会计机构设置和会计人员配备是企业管理中不可或缺的一环。

只有建立科学完善的会计管理体系，才能保障企业的财务安全和健康发展。

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医院财务制度

医院财务制度医院会计管理制度篇一第一章会计机构的设置和会计人员会计机构和会计人员是各单位会计工作的重要承担者，建立健全会计机构，配备与会计工作相适应的具有一定素质和数量的会计人员是做好基础工作的重要保证。

一、会计机构的设置为了科学、合理地组织会计工作，医院设置专门从事会计工作的职能部门――会计机构。

同时设会计机构负责人一人，主办会计一人，出纳1人，专职医保、物价员1人，会计核算员3人，仓库会计机2人，内审1人，全面负责医院财务核算工作。

二、会计人员（一）医院内部配备的会计和出纳人员必须具备两方面条件，才能从事财务工作，一时具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家的有关法律、法规、规章和国家统一的会计财务制度，遵守职业道德；二是在财政机关注册登记，持会计上岗证。

（二）会计机构负责人必须是具有会计师及以上专业技术任职资格的人员担任。

第二章回避制度建立回避制度，单位负责人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人，会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位出纳人员。

第三章会计交接一、会计人员调动工作或因故离职必须将本人所经营的工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的不得调动或离职。

借故不移交的或迟迟不移交所经营的会计工作，医院领导应当督促其及时办理移交手续。

二、会计人员在办理移交手续前对已受理的`经济业务尚未填制会计凭证的，应填制完毕，尚未登记完毕的账目，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人印章，整理应移交的各项资料，对未了事项写出书面材料，编制移交清册，列明应移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、保管箱等钥匙（整套），其他会计资料和物品。

三、从事会计电算化工作的移交人除移交第二条所列还应在移交清册中列明会计软件及密码，会计软件数据磁盘（磁带）及有关资料、实物。

四、交接双方应按照移交清册列明的内容逐项进行交接。

现金、有价证券、帐帐、帐实要核对清楚，银行存款余额与总帐和银行帐单核对清楚，各明细帐户（财产物资债权债务等）与总帐核对，票据、印章等也必须交接清楚，电算化岗位的交接，应对有关数据在电子计算机上进行实际操作，检查电子数据是否能正常运行。

财务部组织机构及会计人员配备计划表

财务部组织机构及会计人员配备计划表1. 组织机构安排1.1 财务部总体架构财务部将按以下职能划分为五个部门：1. 会计部门：负责核算和分析公司财务数据，包括资产、负债和利润等核心指标。

2. 预算部门：负责制定和管理公司的预算计划，并监控预算执行情况。

3. 资金管理部门：负责公司的资金计划、运营和风险管理。

4. 税务部门：负责公司的税务筹划和税务合规事务。

5. 财务分析部门：负责对公司财务数据进行分析和报告，为管理层决策提供支持。

1.2 部门职责及人员配备1.2.1 会计部门- 部门职责：负责核算和分析公司的财务数据，编制财务报表。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 3 名高级会计师- 5 名会计师1.2.2 预算部门- 部门职责：制定和管理公司的预算计划，并监控预算执行情况。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 2 名预算分析师1.2.3 资金管理部门- 部门职责：负责公司的资金计划、运营和风险管理。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 2 名资金管理师- 3 名风险管理师1.2.4 税务部门- 部门职责：负责公司的税务筹划和税务合规事务。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 2 名税务专员1.2.5 财务分析部门- 部门职责：负责对公司财务数据进行分析和报告，为管理层决策提供支持。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 3 名财务分析师2. 人员配备计划2.1 人员需求及招聘计划为满足财务部各个部门的工作需要，计划在下个财务年度进行以下招聘：- 会计部门：招聘 2 名中级会计师- 预算部门：招聘 1 名高级预算分析师- 资金管理部门：招聘 1 名高级资金管理师- 税务部门：招聘 1 名高级税务专员- 财务分析部门：招聘 1 名高级财务分析师2.2 人员培养计划为提高现有人员的能力和素质，财务部将制定以下培养计划：- 会计部门：安排 2 名会计师参加外部培训，提升会计专业知识和技能。

- 预算部门：组织 1 名预算分析师参与行业研讨会，加深对相关领域的了解。

会计人员配备

不设置会计机构的应当配备会计人员
《规范》在第六条中规定：“不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员。
人员介绍
人员介绍
会计机构负责人与会计主管人员的配备要求
《规范》第六条规定：“设置会计机构，应当配备会计机构负责人；在有关机构中配备专职会计人员，应当在专职会计人员中指定会计主管人员。”会计机构负责人或会计主管人员，是在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。在单位领导人的领导下，会计机构负责人或会计主管人员负有组织、管理包括会计基础工作在内的所有会计工作的责任。
（1）夫妻关系。夫妻关系是血亲关系和姻亲关系的基础和源泉，它是亲属关系中最核心、最重要的部分。属亲属回避的主要内容之一。
（2）直系血亲关系。直系血亲关系是指具有直接血缘关系的亲属。
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任职要求
任职要求பைடு நூலகம்
同从事任何技术工作一样，从事会计工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。《规范》对此提出了三方面要求。
（1）持有会计证。《规范》第十条规定：“各单位应当根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员。未取得会计证的人员，不得从事会计工作。”从事会计工作应持有会计证，这是我国会计管理工作的一项创造。这一制度自创始以来历经数年，已经成熟并在实际工作中发挥了不可低估的作用。持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定的程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。为了规范会计证管理，1990年财政部发布了《会计证管理办法（试行）》，1996年又对规定作了全面修订。根据规定，取得会计证必须具备一定的条件，即：坚持四项基本原则；遵守国家财经和会计法律、法规、规章制度；具备一定的会计专业知识及技能；热爱会计工作，秉公办事。具备上述条件的，经考试或考核合格，按属地原则由所在地财政部门发给会计证。对会计证实行注册登记和年检考核制度。

会计机构人员的配备

会计机构人员的配备
会计机构人员的配备需要根据机构规模、业务复杂程度、工作量等因素进行综合考虑。

一般而言，会计机构的人员配备应该包括以下几类人员：
1. 会计主管：负责整个会计机构的日常管理和监督工作，包括制定会计政策、规范会计操作、监督会计人员等。

2. 会计人员：负责会计核算、账务处理、报表编制等具体工作。

根据机构规模和业务量的不同，会计人员的数量也应该有所区别。

3. 审计人员：负责对会计机构的会计核算和财务报表进行审计，确保其准确无误。

4. 税务人员：负责处理税务相关事务，包括申报纳税、缴纳税款等。

5. 财务管理人员：负责财务管理、预算编制、资金管理等工作。

除了上述人员外，还可以根据需要配备其他专业人员，例如会计师、税务师、律师等。

需要注意的是，人员的配备应该合理，避免出现人员冗余或不足的情况，同时也需要保证人员素质和能力的匹配，以确
保机构的正常运转和业务质量。

集团公司会计机构设置和会计人员管理办法

集团公司会计机构设置和会计人员管理办法1.1会计机构设置公司及所属各单位应根据集团公司、股份公司的管理要求和本单位会计业务的需要设置会计机构。

会计机构设置应与本单位财务管理与会计核算的需求相适应，保证单位各组织机构所涉及的会计事项都能够纳入会计核算体系。

公司根据分级管理、会计业务集中核算的需要设置为四级会计机构：一级会计机构为公司财务部，二级会计机构为集团化企业或专业公司财务部门，三级会计机构为集团化企业成员单位或专业公司各财务部门，四级会计机构为集团化企业成员单位各财务部门或专业公司基层财务组。

由于机构变动或经济业务需要，需设立、撤消或合并会计机构，必须报请公司财务部审批。

各单位的生产经营管理等相关部门应按照规定时间、内容和方式向会计机构提供有关的经济业务信息，便于会计机构及时进行会计处理。

需要提供的经济业务信息主要包括：供产销情况、固定资产变动及使用情况、在建工程进度情况、提供担保情况、诉讼情况，以及各种与财务活动有关的会议记录、决议等。

各单位的生产经营管理等相关部门应当协助会计机构做好各项资产的期末计价工作，为会计机构计提应收款项、存货等资产减值准备提供相关资料。

会计机构应当将会计信息及时报送单位负责人、上级业务主管部门或提供给其他信息需求者。

2.2会计人员配备一、会计人员配备要求在已设置的会计机构中，会计机构负责人为财务资产部主任。

基层单位组应配备专职会计人员，在专职会计人员中指定会计主管人员。

会计机构负责人、会计主管人员的任免，要经过上级主管单位同意或征求其意见，并符合《中华人民共和国会计法》和有关法律的规定。

公司所属各单位配备会计人员必须经本单位总会计师批准，并报公司财务部备案。

二、会计人员配备基本条件（一）会计机构负责人应当具备下列基本条件：1、系统地掌握财务会计基础理论和专业知识；2、掌握并能正确贯彻执行有关财经方针、政策和财务会计法规、制度；3、坚持原则，廉洁奉公，遵守会计人员职业道德规范；4、具有中级及以上会计专业技术资格或具有大学专科以上学历；5、主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年；6、有较强的组织能力。

会计机构设置和会计人员配备

会计机构设置和会计人员配备
会计机构设置和会计人员配备是企业财务管理中的重要环节。

在一个企业中，为了保证财务管理的顺畅进行，必须建立一个完善的会计机构，配备合格的会计人员。

首先，会计机构的设置应该根据企业的规模和特点进行合理的规划。

通常情况下，大型企业需要建立完整的会计部门，包括财务部、会计部和审计部等，而中小型企业可以将会计工作交由一名或数名会计人员负责。

其次，会计人员的配备也应该根据企业的实际需求进行合理的安排。

会计人员应该具备扎实的会计基础知识和专业技能，能够熟练掌握会计软件和操作流程，以及具备良好的沟通和协作能力。

最后，企业应该注重会计人员的培训和提升，不断提高其专业技能和能力水平。

同时，应该建立健全的绩效评估制度，激励会计人员在工作中发挥更大的作用。

总之，会计机构的设置和会计人员的配备对于企业财务管理的顺利进行至关重要，需要企业高度重视和合理规划。

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会计工作规范实施细则

会计工作规范实施细则一、会计机构与人员管理会计机构设置：企业应按照业务规模和会计工作的需要，合理设置会计机构，明确岗位职责。

会计人员配备：企业应按照会计工作的要求，配备具有相应专业知识和技能的会计人员。

会计人员职责：明确会计人员的职责范围和工作要求，确保会计工作的准确性和高效性。

二、会计核算基础规范会计科目设置：企业应按照会计准则和会计制度的规定，合理设置会计科目。

会计凭证管理：建立健全的会计凭证管理制度，确保凭证的真实、完整和合法。

会计核算方法：采用正确的会计核算方法，确保会计信息的准确性和可靠性。

三、原始凭证审核规范原始凭证内容：原始凭证应包含完整的经济事项信息，如日期、金额、签字等。

审核流程：建立严格的原始凭证审核流程，确保凭证的真实性和合法性。

四、记帐凭证填制规范记帐凭证内容：记帐凭证应准确反映经济事项的内容，确保会计信息的准确性。

填制要求：按照会计准则和会计制度的规定，正确填制记帐凭证。

五、会计帐簿设置规范帐簿种类：根据会计科目的设置，合理设置各类帐簿。

帐簿管理：建立健全的帐簿管理制度，确保帐簿的安全和完整。

六、记帐、算帐、对帐记帐操作：按照会计准则和会计制度的规定，正确进行记帐操作。

算帐方法：采用正确的算帐方法，确保会计信息的准确性。

对帐流程：建立定期对帐流程，确保帐目清晰、准确。

七、结帐、查帐操作规范结帐流程：按照会计准则和会计制度的规定，正确进行结帐操作。

查帐要求：建立健全的查帐制度，确保会计信息的真实性和完整性。

八、财务报告编制规范报告内容：财务报告应包含完整的财务信息，如资产负债表、利润表等。

编制要求：按照会计准则和会计制度的规定，正确编制财务报告。

九、内部会计管理制度管理制度：建立健全的内部会计管理制度，确保会计工作的规范性和有效性。

监督机制：设立内部监督机制，确保会计工作的合法性和准确性。

十、会计工作交接与档案管理交接流程：建立明确的会计工作交接流程，确保工作的连续性和稳定性。

17-机构设置和会计人员管理制度

会计机构设置和会计人员管理制度第一章总则第一条为加强北京京城机电控股有限责任公司（以下简称公司）和所属企业单位的会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《会计法》和《会计基础工作规范》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属企业、控股公司及其所属单位和实行企业化管理的事业单位。

第三条企业负责人对会计机构设置和会计人员管理的建立健全和有效实施负责。

第二章会计机构设置和会计人员配备第四条会计机构和会计人员的主要职责是：依法进行会计核算；依法实行会计监督；拟定本单位办理会计事务的具体办法；参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况；办理其他会计事务。

第五条企业应当根据自身会计业务的需要单独设置会计机构，确定会计人员名额编制, 报公司资产财务审计部备案，公司资产财务审计部可根据具体情况对各单位会计机构负责人或会计主管人员实施委派。

第六条不具备单独设置会计机构条件的企业要在有关机构中配备专职会计人员，以便及时组织本企业各项经济活动和财务收支的核算，实行有效的会计监督。

第七条没有设置会计机构和配备会计人员的单位，应经批准，委托会计师事务所或者持有代理记账许可证书的其他代理记账机构进行代理记账。

第八条企业所有从事会计工作的会计人员必须取得会计从业资格，持有财政部颁发的《会计从业资格证书》，未取得《会计从业资格证书》的人员不得从事会计工作。

第九条企业应当根据会计业务需要设置会计工作岗位并制定《会计人员岗位责任制》会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、管理会计、税务核算、会计电算化管理、会计事务管理、稽核、档案管理等。

开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位。

第十条会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的登记工作；出纳以外的会计人员不得管理现金、有价证券和票据；会计主管人员不得兼任出纳工作。

会计基础规范

五、会计核算的基本规范
(一)会计核算的一般要求 3．会计核算的基本要求。第七，会计档案应当按照《会计档案管理
办法》的规定进行妥善保管第八，会计记录的文字应当使用中文，少
数民族自治地区可以同时使用少数民族文字，在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国经济组织也可以同时使用某种外国文字。
入支出总表、支出明细表、附表（基本数字表）和报表说明书等
五、会计核算的基本规范
(四)编制财务报告
行政单位会计报表的编制要求
1.数字真实。 2.内容完整。 3.计算准确。 4.报送及时。 5.单位领导人对报送的财务报告的合法性、
真实性负法律责任。
1．某单位收到财政局开出的本月拨款单一张，内
日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项记入帐内。
五、会计核算的基本规范
(三)登记会计帐簿 3．会计帐簿的登记。第二，各种帐簿要按页次顺序连续登记，
不得跳行、隔页。第三，凡需结出余额的帐户，应当定期结
出余额。
五、会计核算的基本规范
(三)登记会计帐簿 4．帐簿记录的错误更正。 5．对帐。 6．结帐。
不附原始凭证外，其他记帐凭证必须附原始凭证，并注明所附原始凭证张数。第五，原始凭证分割单的填制。第六，记帐凭证的改错方法。
五、会计核算的基本规范
(二)填制会计凭证 2．记帐凭证。第七，记帐凭证填制完经济业务事项后，
如有空行，应当自最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。
四、基本规范
(八)会计工作交接 3.按照移交清册逐项移交第五，移交人员经管的票据、印章及其他
实物等，也必须交接清楚，特别是实行会计电算化的单位，对有关电子数据应当在电子计算机上进行实际操作，以检查电子数据的运行和有关数字的情况。

出纳法规

出纳法规
《会计基础工作规范》
……
第六条各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员。

事业行政单位会计机构的设置和会计人员的配备，应当符合国家统一事业行政单位会计制度的规定。

设置会计机构，应当配备会计机构负责人；在有关机构中配备专职会计人员，应当在专职会计人员中指定会计主管人员，
会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当符合《中华人民共和国会计法》和有关法律的规定。

……
第八条没有设置会计机构和配备会计人员的单位，应当根据《代理记帐管理暂行办法》委托会计师
事务所或者持有代理记帐许可证书的其他代理记帐机构进行代理记帐。

……
第十条各单位应当根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员。

未取得会计证的人员，不得从事会计工作。

第十一条各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。

会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管理等。

开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。

第十二条会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

第十三条会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。

……
第十六条国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。

合作社如何设置会计机构和配备财会人员

2019.1合作社〉42农村财务会计 2019.1独设置会计机构的合作社代理记账、核算。

二、合作社会计机构设置及财会人员配备的辛集实践从调研情况看，尽管大多数合作社的会计机构设置与财会人员配备不符合要求，但也有少数合作社在这方面做出了有益的尝试，提供了可借鉴的经验。

（一）从外部聘请专职财会人员。

例如辛集市某农民专业合作社为适应自身不断发展的需要，自2016年起，聘请已退休的市农经站长担任财务顾问，在会计核算方面突出抓了以下几项工作：一是建立会计机构。

从社会公开招聘了3名具有财会大专以上学历、持有会计从业资格证、具备一定财会工作经验的人员分别担任专职会计、专职出纳和兼职实物保管员。

二是建立健全财会账簿。

根据《农民专业合作社财务会计制度（试行）》规定，会计设置总分类账、固定资产明细账、产品物资明细账、股金明细账、应付工资明细账、其他明细账以及固定资产使用登记台账；出纳员设置现金日记账和银行存款日记账；保管员设置库存产品物资登记簿，并按要求使用复式记账凭证和收据、产品入库单、产品出库单等自制原始凭证，运用借贷记账法按月记账、结账和编制报表。

三是建立健全了会计核算、货币资金管理、固定资产及产品物资管理、收入入账和开支审批、会计档案管理、民主理财和财务公开、盈余分配等项管理制度。

由于财会人员专职专业，财会队伍的整体素质较高，再加上聘请的财务顾问定期或不定期地对负责人、财会人员和相关人员进行培训、指导、监督，财会工作质量比较规范。

再如辛集市某梨果专业合作社聘请持有会计从业资格证的财会人员分别担任会计和出纳，按要求设置会计账簿和运用金蝶会计软件进行会计核算，该运行模式自2010年起运行至今，财会人员稳定，财会工作质量较高，实现了合作社和财会人员双赢，促进了合作社健康发展，2014年被评为国家级示范社。

实践证明：该种财会机构设置和财会人员配备模式的优点是所配备的财会人员整体业务素质高，所从事的财会工作基本上专职专业，有比较固定的上下班时间和请销假制度，能够保证财会工作的顺利进行。

财务部组织机构及会计人员配备计划表

财务部组织机构及会计人员配备计划表1. 组织机构财务部是公司的核心部门，负责管理和监督公司的财务活动。

根据公司业务规模和需求，财务部应该建立一个合理的组织机构以确保财务事务的高效运作。

1.1 部门职能划分财务部可以根据职能划分为以下几个子部门：1. 会计部：负责日常的记账、账务核对和财务报告准备工作。

2. 资金管理部：负责现金流管理、资金监控和资金调配。

3. 预算与控制部：负责制定年度预算和预测，控制成本和费用支出。

4. 报税与合规部：负责税务申报、合规事务处理和内部税务审计。

5. 财务分析部：负责对财务数据进行分析和报告，提供决策支持。

1.2 财务部管理层财务部的管理层应当设立以下职位：1. 财务部总监：负责全面领导和管理财务部的工作。

2. 会计经理：负责会计部的日常管理和协调工作。

3. 资金管理经理：负责资金管理部的日常管理和协调工作。

4. 预算与控制经理：负责预算与控制部的日常管理和协调工作。

5. 报税与合规经理：负责报税与合规部的日常管理和协调工作。

6. 财务分析经理：负责财务分析部的日常管理和协调工作。

2. 会计人员配备计划会计人员是财务部不可或缺的一环，他们承担着财务数据的处理和报告工作。

根据公司的财务业务量和复杂程度，财务部应该合理配备会计人员以保证工作的准确性和及时性。

2.1 会计人员分类根据职务和岗位要求，会计人员可以分为以下几类：1. 高级会计师：负责财务报表的编制和审计，具有较高的专业水平和工作经验。

2. 会计师：负责日常的账务处理、凭证录入和财务报表的编制。

3. 财务助理：协助会计师处理日常的会计事务和数据录入。

2.2 会计人员配备建议根据公司规模和业务需要，建议财务部的会计人员配备如下：1. 1名高级会计师：负责财务报表的编制和审计工作。

2. 2名会计师：负责日常的账务处理和财务报表的编制。

3. 2名财务助理：协助会计师处理日常的会计事务和数据录入。

备注：会计人员的具体配备数量可以根据公司的实际情况进行调整。

《会计法》对会计机构的设置的要求

《会计法》对会计机构的设置的要求篇一《<会计法>对会计机构的设置的要求》引言嘿，朋友们！咱为啥要聊聊《会计法》对会计机构设置的要求呢？这可不是闹着玩的！你想想，一个企业或者单位的财务那可是重中之重啊！要是会计机构设置不规范，那不得乱套啦？咱的目标就是要让财务工作有条不紊，保证财务信息的准确、可靠，为企业的发展提供坚实的财务支持。

要是没有合理的会计机构设置，财务出了岔子，那企业还怎么发展，怎么赚钱？这问题可严重了，所以必须得把这要求整明白！主体要求**一、机构独立性要求**这可是关键中的关键啊！会计机构得独立，不能跟其他部门混在一起，要不然怎么能保证财务工作的公正、客观呢？就好比你让裁判又当运动员，那比赛能公平吗？会计机构得有自己独立的办公场所、人员和工作流程。

比如说，办公场所不能随便和其他部门挤在一起，人员不能兼任其他与财务无关的工作。

**二、人员配备要求**（一）专业资质这可不能马虎！会计人员得有相应的会计从业资格证书，就像开车得有驾照一样，没证可不行！而且，中级、高级会计师的比例也得合理，总不能全是新手小白吧？（二）职业道德会计人员得诚实守信，不能搞那些歪门邪道。

要是敢做假账，那可就惨啦！这不仅是道德问题，更是法律问题，知道不？（三）培训与继续教育时代在进步，会计知识也在不断更新。

会计人员得定期参加培训和继续教育，不然就跟不上时代的步伐啦！**三、内部管理制度要求**（一）财务审批制度每一笔钱的支出和收入都得经过严格的审批，不能说花就花，说收就收。

比如说，超过一定金额的支出就得经过多级审批，这可不能乱来！（二）财务监督制度得有人监督财务工作，不能让会计人员“一手遮天”。

监督人员要认真负责，发现问题及时纠正。

（三）财务档案管理制度财务档案那可是重要的证据和资料，得保管好！不能丢了、坏了，要有专门的档案室和保管人员。

结尾朋友们，这些要求可不是说着玩的！要是不遵守，那后果可严重啦！企业可能会面临财务风险，甚至可能违法！所以，大家都得重视起来，把会计机构设置好，让财务工作顺顺利利的，这样企业才能蒸蒸日上，大家的钱包才能鼓鼓的！篇二《<会计法>对会计机构的设置的要求》引言亲，你知道吗？《会计法》对会计机构的设置那可是有严格要求的！为啥呢？因为这关系到企业的钱袋子，关系到经济的正常运转啊！现在的企业竞争多激烈啊，要是财务这一块搞不好，那不是自己给自己挖坑吗？所以，为了让企业在激烈的市场中站稳脚跟，为了保证财务信息的真实可靠，咱们必须得按照《会计法》的要求来设置会计机构。