农村信用社员工培训方案
农村信用社员工学习教育培训管理办法
农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”的发展战略，促进我县农村信用社教育培训工作的专业化、规范化和系统化，培养和造就一支具有高水准的文化和业务素质的员工队伍；根据《中国银行业监督管理委员会办公厅关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》的有关规定，结合我县农村信用社员工教育培训工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于xxx农村信用社系统。
第三条教育培训工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观；以传播先进的企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源结构为主线；以改革创新为动力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目标；全面整合教育培训资源，大力开发和培训农村信用社各类高素质人才。
初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和员工队伍。
第四条培训教育工作坚持如下基本原则：（一）高起点，大思维，全方位，严要求；（二）因材施教，按需施教。
学以致用，讲求实效；（三）统一规划，系统管理。
分类指导，分级负责；第五条教育培训工作按如下基本要求：（一）员工每年参加培训时间累计应不少于30学时，其中，新员工第一年参加培训时间不低于50学时。
（二）员工参加教育培训的情况与结果应纳入年度考核，建立教育培训激励机制。
（三）进一步落实不培训不上岗、不培训不聘任的教育培训管理制度。
第二章教育培训的组织架构第六条辖内员工教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培训包括一般员工培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治教育与职业道德培训等。
第七条联社人事教育部是教育培训工作的归口管理部门；根据我县农村信用社的发展战略，负责制定教育培训规划和各项规章制度，制定和实施《年度培训计划》，并建立和管理员工教育培训档案。
第八条联社其他职能部门是教育培训工作的组织实施部门；负责调研并编报本部门年度培训需求，组织实施年度培训计划以及授课人员的推荐，组织辖属开展专业培训等。
农村信用社流程化管理(新员工培训课件)
二、流程管理的意义
（一）背景——跳不出“部门银行”圈 子 2、部门银行的危害：出了问题相互推责， 导致管理基础薄弱、组织风险高居、竞 争力不足等管理与发展问题。就像一个 养成不良生活习惯一样产生后果。 市场经济发展对银行金融服务需求的紧 迫性，使得流程银行应运而生！
二、流程管理的意义
（二）意义——跳出糠箩，你就到了米箩啦！ 流程管理，对江西省农村信用社而言，不仅 是一种管理技术，更体现了省联社成立后提 出的一系列现代银行企业管理思想。
一、概念：流程、流程银行、流程再造 概念：流程、流程银行、 （三）流程再造 流程再造——简单直观地理解，所谓流 程再造，就是在对现有业务和管理程序 进行全面梳理的基础上，进行调整与优 化，加以完善和规范，使之成为一种简 单、明确、统一、有效的操作模式的工 作。 2、流程再造是现代金融管理的一次深刻 革命。
一、概念：流程、流程银行、流程再造 ？:作为一个通 、流程的思想 你有吗 作为一个通 你有吗？ 行于各行各业， 行于各行各业，特别是在业务性很强的 金融业工作，你对流程又了解多少， 金融业工作，你对流程又了解多少，心 中有多少流程的思想？按程序办事， 中有多少流程的思想？按程序办事，靠 制度管人就是流程的“化身” 制度管人就是流程的“化身”。
一、概念：流程、流程银行、流程再造 概念：流程、流程银行、
（三）流程再造 3、流程再造——谁领风骚？可以追 溯至迈克尔.哈默的企业流程再造理 论和保罗.阿伦的银行流程再造理论。
一、概念：流程、流程银行、流程再造 概念：流程、流程银行、
（四）流程、流程银行、流程再造三者关系 流程、流程银行、
三者关系：管理与执行好流程，企业方 能得到稳健快速发展；通过流程再造， 可以对流程进行优化，使流程更适应企 业管理与发展的需要，奠定流程银行的 基础；流程再造是构建流程银行的切入 点和核心；流程银行的的形成，又为流 程的执行与流程的再造营造了良好的条 件与氛围。三者之间是一个相互促进、 相互确保、互为条件、相辅相诚的紧密 关系体。
信用社员工学习计划
信用社员工学习计划
尊敬的各位领导：
我是信用社的一名员工，非常感谢您给予我这次学习机会。
我非常珍惜这次学习的机会，也会努力向公司交上一份满意的答卷。
下面，我将分享我的学习计划，以便领导们监督和指导。
首先，我将抓住这次学习机会，全身心投入到学习中去。
我会积极参与课堂学习，在课堂上积极思考、认真听讲，做好笔记。
并且，我会利用业余时间复习课程内容，巩固学习成果。
其次，我会找一位导师，向其请教学习上的问题。
导师不仅可以教授我一些岗位技能，还可以帮我规划职业发展，指导我在职场上如何更好地发展自己。
我会虚心请教，耐心聆听导师的建议。
此外，我还会主动参与公司的培训和活动。
公司时常会组织一些讲座、座谈会等活动，我将积极报名参加。
通过参与这些培训和活动，我可以与同行交流，学习到更多的知识，提高自己的综合能力。
最后，我会坚持不懈地学习，持续地提高自己。
学习是一个长期的过程，我将会保持饥渴的学习态度，不断地学习、积累，成为一个优秀的员工。
希望领导们能够监督我，督促我严格按照学习计划履行。
谢谢！
此致
敬礼
【信用社员工】。
农村信用社员工培训方案
实用的农村信用社新员工入职培训内容
实用的农村信用社新员工入职培训内容2023年，农村信用社迎来了一批新员工，为了让他们更快速地适应工作环境并提高工作效率，农村信用社开展了实用的新员工入职培训。
首先，培训课程从农村信用社的基本概念入手，重点讲解了农村信用社的发展历程、组织架构、服务对象、服务内容等基本信息，为新员工打下了深厚的工作基础。
同时，课程中注重强调农村信用社文化的重要性，传达了工作中需要坚守的价值观念和职业道德规范。
其次，针对新员工工作中会遇到的高频问题，培训课程设置了专门的操作环节。
包括常用办公软件的使用、农村信用社系统的登录和基本操作、客户服务流程等内容，让新员工从最基本的操作开始，快速地掌握工作技能，增强工作自信心。
同时，针对不同岗位的工作特点，培训课程也进行了分类设置，即分为柜面服务、信贷管理、风险控制等模块，由岗位专业人员详细讲解工作流程和注意事项。
这种分类设置能够充分满足新员工在不同岗位上的工作需求，让他们更好地了解自己的职责和工作重点。
另外，为了提升新员工的团队合作和沟通能力，培训课程也设置了团队建设环节，并引入相关的团队建设活动。
例如：解决问题、协同作业、分工合作等，帮助新员工更好地了解团队合作的重要性和与同事们相处的方法。
最后，为了让新员工更好地了解农村信用社的业务、市场和发展前景，培训课程也设置了行业前沿和业务拓展的课程，让新员工能够透彻地了解农村信用社的业务领域和未来发展方向。
这种课程设置，不仅给了新员工更广泛的发展视野，也加强了他们对农村信用社的认同感和归属感。
综上所述，农村信用社新员工入职培训课程全面、实用，旨在让新员工更快地适应工作环境，掌握工作技能，增强团队合作和沟通能力，并对农村信用社的业务领域和未来发展方向有更深入的了解。
相信这些培训的经历和知识储备，将为新员工的未来工作提供有力支撑。
农村信用社新员工入职培训详解
农村信用社新员工入职培训详解近年来，随着农村金融的快速发展，农村信用社扮演了越来越重要的角色。
为了更好地适应市场需求，吸引和培养更多优秀的新员工，农村信用社在2023年对其新员工入职培训进行了全面升级。
一、入职前培训在新员工正式入职前，农村信用社将为其提供一系列的培训。
培训内容涉及基本的职责与工作流程、服务质量及工作流程的规范化等等。
通过此项培训，新员工能够更好地融入工作环境，同时减少出现一些常见问题的可能性。
二、工作技能培训入职后，农村信用社将为新员工提供全面的专业培训，以提升其工作能力和水平。
培训内容主要包括信贷业务知识、风险管理、农村金融政策及法律法规等重点领域。
同时，针对不同岗位的具体需求，还会量身定制相应的培训计划，以确保新员工能够快速达到工作水平。
三、创新能力培训创新是推动一个组织发展的重要力量。
因此，农村信用社还将为新员工提供创新能力培训。
通过此项培训，新员工将了解如何在工作中运用创新思维，推陈出新，从而优化改进业务流程和服务质量，提高企业核心竞争力。
四、领导力培训作为极具潜力的新员工，他们势必需要具备领导能力。
农村信用社将定期为新员工安排领导力培训课程，旨在通过讲解领导原则、技巧和案例等方式，帮助新员工了解领导者应作为何种角色，并培养他们成为慷慨激昂、处理问题果断的领袖。
五、推动未来发展为鼓励新员工在工作中不断思考、创新，农村信用社还将为员工提供一系列的创新激励项目。
这些项目将以员工为核心，透过团队合作和开放性创新，搜寻解决方案，提供可行性建议，以推动企业的未来发展。
作为一个拥有悠久历史的金融机构，农村信用社一直以来都在积极探索符合时代需求的员工培训模式。
相信在不断提升培训质量和深化员工培训体系的努力下，农村信用社会迎来更加耀眼的未来。
信用社新员工培训心得3篇
【最新】信用社新员工培训心得3篇农村信用社是经中国银行业监督管理委员会批准设立,由社员入股组成,实行社员民主管理,主要为社区社员提供金融效劳的农村合作金融机构.下面是带来的信用社新员工培训心得,希望大家喜欢.篇一:信用社新员工培训心得培训的关心,无论是举办这次培训本身,还是在后来的培训过程中领导们给予的深切关心与殷切的希望;我感动于各位老师的辛勤奉献;我感动于带队队长的细心关心;我感动于教官们的严格要求;我还感动于学员们的努力,在那么短的时间里完成了那么优秀的培训过程视频制作和那么优秀的简报以及出色的文艺汇演. 计结算根底知识等等课程都给予了我们十分可贵的知识养分.这些感动与知识的学习促我完成如下两局部心得小结:毫无疑问,在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了许多收获.后,我更像是一位家庭里的成员对自己家的熟悉.就比方说,我们提出的是〝农民自己的银行〞,但是,现在我们信用社已经是一个标识(双手托起火红的金融事业).二级法人(省联社法人和县市区联社法人).三种形式(农村信用合作社.农村商业银行.农村合作银行)这样的一种情况,这样,我们是效劳农民的银行但又并不是仅仅只局限在效劳我们广阔农民朋友,我们提供大中专院校学生的助学贷款,我们帮助发放各种财政补助等等,这些都更像是一个〝造福民生的银行〞.因此,我们现在提出的更为准确的四个别名应当是:应承当起的使命与责任.我想,这些深入的认识,在未参加这次的培训之前我是无法这么快就能够认识到的.第二,培训让我学到了许多业务知识.>的知识让我了解了作为在金融系统中工作的我们,平安保卫工作十分重要,这里的平安不仅包括防盗防抢等等,还包括了防火防水等灾害.如果平安保卫工作没有做好,金融再好也是有缺陷的;>让我知道了如何递收名片,如何握手,如何做好作为我们农信镜子的柜面效劳;>更是增加了我们的实际操作技能;>让我知道了如何才能合规工作,为什么有些工作必须就简从繁,因为只有繁的这样做才能保证内控;>和>让我掌握的是贷款知识,让我知道为什么新规中要改〝时贷时存〞为〝时贷时付〞;>更是让我们学到了与我们工作密切相关的内容.我们学到的业务知识不仅仅只是以上这些在列的业务知识,还有许多未在列,是因为培训中心为我们这次培训安排了内容十分丰富的课程,这些课程内容之丰富让我欲穷举而不能.第三,培训让我接受了教育,更加具有纪律性.我认为这次的培训安排在武警指挥学院进行全封闭式的军事化管理是非常有意义的.这里的学习生活让我更加有纪律性.半个月里,我们不能踏出校门半步,要严格遵守作息时间,早上6:00起床,7时准时吃早饭,晚上上自习到9点,回来后10点准点熄灯.这锻炼的是我们遵守时间的意识,在今后的工作中,这种意识将要一直陪伴着我们,工作中不迟到,不早退,与人约好时间要守时.除了这以外是严格的纪律性,吃饭之前要排队.集合好了进餐厅.未等下命令谁都不能坐.坐下后未等下命令谁都不能动筷.吃饭过程中不许有一丁点的声音,而且动作要迅速,五到十分钟吃完饭;去上课时集合, 全体人员再重做一遍.这样的纪律在今后的工作中我们也一定要予以保持,试想,一个金融机构如果没有纪律性那将会有什么样的灾难性后果啊.新员工培训心得第四,培训让我接触了更多优秀的人.我们这次的二期培训一共有2_人,培训中我认识了许多优秀的学员,也与他们建立了深厚情谊.他们中有人具备很强的组织能力的,在短短的_分钟就能组织出一个团队,建立出自己的队名,选出自己的队歌,想出自己的口号,画出自己的队标;有业务能力很强的,才几天的功夫通过训练就能掌握单指单张,扇面点钞法,并表演给众人看,而且速度极快;他们中也有学习能力很好的,不仅自己天天找时间复习课堂上的课程,还组织其他学员一起学习讨论;也有很细心的学员,同宿舍的学员受伤了,是他带着去医务室看,如是再三;还有十分富有人格魅力的学员,不仅自己经济参加各种互动活动,还积极鼓励其他学员参加活动.这些学员的优秀品质是我必须向他们学习的,从认识到他们这些优秀品质的那一刻起,我就决心要向他们学习,这些,我也将会一直学习下去.最后,这次培训让我提升了自己.这次培训期间我有幸得到大家的信任,承当起了一份责任,成为延平联社的小组长,并且成为了整个南平地区的合唱>的指挥.在承当这些责任期间,小组长一职,我认真完满地完成了.而合唱指挥一职,我也尽心尽力到业务知识,还让我更加了解了乐理知识,同时还锻炼了我的胆量.另外,在一次团队合作中,我也得到了组织能力方面的锻炼.我组织了_多人的一个团队,在短短的_几分钟里,组建了一个团队,在表演的过程中我们的队伍也得到了大家的肯定.这些所有的经历都让我得到了锻炼,让我提升了自己.为期半个多月的培训,让我感受到农信社会像极了一本大书,许多知识在学校的过程中并没有学习到,在这次的培训中却学习到感受到了.农信事业有今天,我们也一定要珍惜成果,好好努力.在努力的过程中,我定会遵照鄢理事长对我们的,脚踏实地,树立好远大的理想,对理想有着正确的追求,并下扎实的功夫从根底做起,从身边的小事做起,不断进取,永不言弃. 最后,我想,经历了这次培训并且拥有了上面的这些收获,在今后的工作中就一定要予以实践.我们要认识到,时代在开展,社会在进步.今天新的机遇和良好的工作环境都摆在我们面前,在这样的机遇和环境面前我们更应努力实践.我会珍惜既有的劳动成果,也会继承我们老一代农信人无私奉献与吃苦耐劳的精神,树立〝社兴我兴,社衰我耻〞的意识.请各位领导放心,今后在农信社这个大家庭里,我会认认真真办好每一件事,努力提高自己的综合素质,将自己塑造成一个能吃苦耐劳,业务素质过硬,富有创造力的新一代农信人,并为我们崇高美好的农信事业的辉煌开展奉献自己的力量!篇二:信用社新员工培训心得经过我不断的努力,我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了,这是我多年以来不懈努力的结果.我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了,但是前提是我不断努力的工作,这是我已经想到的,我会做好的!不过新员工可不是那么好当的!根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排,_月6日至_月_日__市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期_天的岗前封闭式军事训练和业务培训.学员们普遍反映,炽热军营生活锻造了思想风貌,培养了团队意识,增强了集体主义精神,坚决了自己的职业选择,树立了爱社如家.爱岗敬业的职业道德,了解了金融常识,农村信用社工作要领.程序和方法,强化了三铁纪律,为员工尽快进入角色,发挥了积极的作用,终生难忘,受益匪浅.一.熟悉了金融知识,了解了农村信合.根据培训安排我们实行训教结合,在课堂上,学员认真听各位老师的传教,记录新的金融知识,相互请教学习,做到当天问题当天解决,特别是对培训资料进行课后交流,提高了学员的业务水平,经结业考核,47名学员表现.学业.纪律合格.二.领导重视,组织得力,准备充分对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社标准管理员工,科学开发和使用人才的有效措施,是向现代企业人才管理要效益的根底工作.省联社领导高度重视.军训和培训伊始和结业,省联社党委书记.主任.副主任.人力资源部和教导大队的领导亲临发动大会,对农村信用面临的机遇与挑战和未来开展前景进行了认真分析,对新学员学习和军训提出具体要求.在培训总结大会中,省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望,并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;省联社培训工作组从组织到具体实施,做到了组织有方案,管理有方法,培训有步骤,检验有考核,军训有活动,每天有通报,最后有评比,个人有总结,生活中关心员工,纪律中严格要求,定期和地市领队进行查岗;教导大队领导和教官对此次军训高度重视,精心安排,针对学员的年龄性别制订了军训方案,选派了有经验的优秀军官担任教官.和学员一起出操,率先垂范.受到了学员好评,教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价.三.方案严密,责任下放,管理到位己创新.自我管理,每天对学员进行2—3次的检查,特别在晚上查岗做到有记录,做到在学业务和培养创新与时俱进,赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评.四.培养适应各种环境能力.本次培训条件有限,增强了学员吃苦耐劳的精神和意志,提高了生活自理能力,养成了一日生活作息的良好习惯,使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境,为农村信用社建立现代金融开展创造新的奉献.五.严格训练,训教结合,注重各层次知识的融会贯穿1.培养了团队精神.军营是一所大学校,更是一个团结战斗的集体,军事训练的课堂,也是培养团队精神的课堂.我们47名学员虽然彼此还不很熟悉,但大家都有一个共同的目标,一定要取得优异成绩,不辜负各级领导的期望.训练过程中,人与人之间,组与组之间,大家比学赶帮,相互鼓励,共同提高.短短几天,我们就形成了一个团结战斗的集体,一个发奋有为的集体,一个不断进步的集体.,看到了他们兢兢业业.一丝不苟.爱岗敬业的工作作风,看到了他们艰苦奋斗.团结同志.争创一流的精神风貌,大家普遍反映,这一课深刻感人,终生难忘.新员工入职培训心得 3.强化了纪律观念.军训期间,全体学员统一步伐,统一意志,统一行动,统一指挥,严格遵守部队的各项规章制度,不折不扣地听取教官指挥,给大家上了一堂生动的组织纪律课,大家从中体会到,任何人.任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的.这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视下,在人力资源管理部门统一管理下,经过广阔学员的努力,圆满完成了培训和军训的各项任务,__学员取得了优异成绩,学员们纷纷表示,要以这次军训和培训为动力,以崭新的精神面貌投入到信用创业与开展中,创造信合开展的辉煌明天.经过这次军训,我知道了什么是苦,什么是累,和工作相比起来,现在的生活可能是苦了一些,但是我认为,这是做是极为有必要的,我可以在今后的工作中知道了曾经的苦,我就有了前进的动力,我会在我的新工作岗位上做到最好的!篇三:信用社新员工培训心得感谢省联社.钟山联社给予我这次培训学习的时机,同时感谢起上海起航企业管理咨询的老师们的关心和支持,我有幸参加了贵州省农村信用社_年新员工培训班学习.经过_天的紧张愉快地封闭式学习,经过竞职演讲,我担任了_班班长,并荣获了〝优秀班级干部〞称号,有如下几点心得体会:贵州省农信社首次新员工培训,人数最多,范围最广,效果最好.意义深远.这次培训也被喻为〝黄浦一期〞培训,这是省联社领导以及上海起航企业管理咨询老师对我们的认可,视吾辈天之骄子,通过这次培训,为以后的工作打下坚实的根底,在未来的工作中,我坚信我们的不懈努力必将使我们成为信合精英.一.收获知识,转变思维首先认真地学习金融知识和专业技能,将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践,提高工作效率.通过这次培训,我们学习了金融根底,会计结算,金融市场等,同时学习了点钞技能,翻打传票,数据录入等专业技能.特别是在礼仪老师的教导下,不断提高自己的效劳礼仪水平,同时也提高自己的职业素养.我结合自身的实际情况,总结经验,更好地理解专业的知识,并融会贯穿.在未来的工作中我将通过实践更好的稳固所学知识,更好地提升工作效果.二.体味刻苦,感受奉献这次培训班同学们克服了学习.生活等多方面的困难.同学们都很珍惜这次学习农家贵心得体会难得的培训时机,勤奋学习.刻苦钻研.而给我们上课的老师们更是言传身教,诲人不倦.为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识,特别是省联社领导,在百忙中挤出时间,冒着酷暑来看望和指导我们,这种奉献的精神更鼓励我们奋进.三.扩大视野,拓展思路这次农信社新员工培训是上海起航公司授学的,给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导.上海各个高校的教授.学者,除了学习专业理论知识,学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能.通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态,更新观念,扩大视野,拓展技术创新思路,在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用.四.加强交流,收获友谊培训班老师还为我们安排了讨论会,便于我们相互之间学习与交流,且提高们都将自己最热情.最精彩的一面展现给大家.师生之间.同学之间由陌生到相识.到相知.到亲密无间的良师益友.学习与生活中大家相互帮助,一次次的团队活动,大家拼搏进取,勇夺胜利,无不表达我们是一个团结奋进的团队精神.收获知识的同时,我们也收获了友谊.知识虽然难得,友谊更为可贵.我们一定会坚持学习不放松.只有不断深入学习,以专业知识为主,以相关知识为辅,不断完善提升自己的综合素质,我们工作思路才会清晰有方向,才能找准工作的切入点,到达事倍功半的效果.虽然培训班的学习是辛苦的,但是回味其中的过程是快乐的;虽然培训的时间是短暂的,但是带给我们的启发是巨大的.感谢省联社.钟山联社为我们提供了珍贵学习时机,感谢单位领导.同事和家人给予我们的理解支持,感谢〝起航〞老师们给予我们的关心和所付出地辛劳!信用社新员工培训心得3篇。
2024年县农村信用社个人计划范文(二篇)
2024年县农村信用社个人计划范文一、自我介绍尊敬的评委，您好！我是XXX，非常荣幸能参加本次县农村信用社个人计划评选。
我出生于农村，对农业和农村经济发展有着深厚的感情和浓厚的兴趣，同时也深知信用社在农村经济建设中的重要作用。
经过自我思考和深入调研，我制定了以下2024年的个人计划。
二、个人志愿服务计划1. 建设一个农村金融知识平台我计划创建一个农村金融知识平台，通过建立农村金融知识库，定期撰写发布农村金融专栏文章，举办线上讲座和培训活动，提供金融知识普及和培训服务，帮助农村居民增加金融意识，提高金融知识水平。
2. 开展金融信贷政策宣传和培训我将利用业余时间，积极参与县农村信用社开展的金融信贷政策宣传和培训活动，帮助农民了解国家和地方政策，掌握信贷政策的申请和使用技巧。
同时，我还将利用亲朋好友资源，在社区村庄开展小型讲座，宣传农村信用社的金融产品和服务，提高金融知识水平，增加农民金融获得感。
3. 推动农村小额贷款业务我计划利用自身所学和工作经验，向农村信用社申请开展小额贷款业务，致力于解决农村经营户和农民的短期资金需求。
我将组织设计贷款合同和还款计划，制定科学的还款提醒机制，同时也对贷款对象进行风险评估，确保贷款的安全和实际效果。
4. 组织开展农村合作社培训我将积极组织和协助县农村信用社开展农村合作社的培训工作。
通过举办合作社组织与管理培训、农业技术培训等多种形式的培训活动，提高农民对合作社的了解和认知，推广合作社的发展理念和经验，鼓励农民积极参与合作社的建设和管理，以促进农村经济的发展。
三、计划执行方案1. 成立农村金融知识平台的技术团队我将与志同道合的朋友组成农村金融知识平台的技术团队，负责平台的建设和维护工作。
我们将不断提升自身的技术能力，保证平台的稳定运行，并积极收集、整理和更新农村金融知识，为农村居民提供有益的服务。
2. 加强与县农村信用社的合作我将与县农村信用社建立紧密的合作关系，与其相关部门密切配合，共同组织和实施各项金融信贷政策宣传和培训活动。
2023农村信用社员工培训心得
2023农村信用社员工培训心得2023农村信用社员工培训心得1通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。
我归纳了理事长的讲话主要有五点：一.农村信用社动员的人员多。
根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。
二.增长方式的改变。
我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。
通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。
三.找到工作的重中之重。
根据自身的实际情况制定相关的工作方向，以三年补亏为目标，以质量年为载体，实际求实的解决问题，明确目标，做实做好工作，积累经验，打好基矗四.加强执行力建设。
我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。
五.做好风险管控。
贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。
只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与陌生，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。
慢慢的，在老农信人热情而又朴实的言传身教之下，我尽快的熟悉了业务，逐渐的溶入了角色，同时，也学会了该如何做事，怎样做人。
我目前的工作岗位是前台储蓄人员，作为储蓄岗位的一线员工，我的一言一行都代表着农信的形象，在工作中，我始终以“客户满意，业务发展”为目标，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来，满意而归。
农商行(信用社)新员工培训,农信社新员工入职导航,柜员入门培训,银行新员工
上、下班，上班只能提前不能推后，下班可适当推后，但不能提前。 • 5、不准在营业期间，擅自离岗、串岗、聊天、大声喧哗、办私事、干私活
、看非业务书籍以及带无关人员进入营业场所。
二倾听目前我行的存取款业务都实行免填单所以客户办理业务必须有一个好的交流客户会把他要办理的业务向我们说明这时我们一定要认真倾听等待客户说完之后我们要用最简练的话复述一遍客户的需求一则让客户知道我们认真听了再者为我们接下来办理业务加深一遍印象
新员工入职导航
周新
竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
• 第1篇 • 第2篇 • 第3篇 • 第4篇 • 第5篇 • 第6篇
企业文化篇 优Biblioteka 文明服务篇 柜员基本制度篇 柜员注意事项篇 柜员风险防控篇 柜员长短款处理篇
竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
第1篇 农商银行企业文化篇
竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
第一章 服务规范理念
• 服务必须体现企业精神和企业理念，围 绕企业的发展目标和市场定位开展。
• 一、企业精神。 • 二、企业理念。 • 三、发展目标。 • 四、市场定位。 • 五、宣传口号。
在点钞机内进行正反复点，并提示客户当面进行清点。 • 6、要严格按照业务操作流程和规定办理业务。 • 7、要主动提示客户业务需要办理和等候的时间。 • 8、要注意收集客户的需求信息。
竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
临时离岗“三必须”
• 1、临时离柜时间较短时，必须为临柜客户办理完 业务，并与下一位客户作好解释，告知客户大约 需要等候的时间。
信用社培训计划方案
信用社培训计划方案一、培训目的随着经济的快速发展和金融市场的日益成熟，信用社在农村金融中的地位和作用越来越重要。
因此，为了适应市场的需求和提高员工的综合素质，信用社有必要制定一套全面的培训计划，提高员工的专业水平和服务质量，更好地满足客户的需求。
二、培训对象本培训计划主要面向信用社全体员工，包括业务员、柜员、客户经理等。
三、培训内容1. 金融知识培训：包括信用社的业务范围、产品介绍、信贷政策等方面的知识培训，通过授课、讨论、案例分析等形式，提高员工对金融业务的理解和掌握。
2. 信用社业务流程培训：包括客户开户、存取款操作、贷款审批等业务流程的培训，使员工熟悉业务流程，提高办事效率和规范化水平。
3. 客户服务技能培训：包括沟通技巧、投诉处理、客户关系管理等方面的培训，提高员工的服务意识和技能，提升客户满意度。
4. 风险管理培训：包括信贷风险管理、资金风险管理、市场风险管理等方面的培训，提高员工的风险意识和风险管理能力，降低信用风险。
5. 法律法规培训：包括金融法律法规、信贷合同法律风险等方面的培训，使员工清楚了解相关法律法规，做好合规经营。
四、培训形式1. 理论授课：邀请专业人士就金融知识、业务流程等方面进行讲解。
2. 案例分析：通过案例分析让员工深入理解金融业务工作的关键环节，提高问题解决能力。
3. 角色扮演：模拟客户咨询、投诉等情景，让员工在实际操作中提高服务技能。
4. 实地考察：组织员工参观其他信用社，学习先进的管理经验和服务理念。
五、培训评估培训结束后，将开展培训效果评估，主要包括员工的学习情况、能力提升情况、培训满意度等方面。
通过评估结果，不断完善培训计划，提高培训质量。
六、培训周期本培训计划为期半年，每月安排1-2次专题培训，结合员工工作实际，灵活安排培训时间和形式。
七、培训资源1. 专业讲师：邀请金融专家和行业大咖进行授课。
2. 培训材料：准备相关的培训资料和案例，以便员工学习和讨论。
农业银行年度培训计划方案
农业银行年度培训计划方案
一、培训目标
本年度培训旨在提升员工专业能力，加强团队合作意识，提高服务质量和效率，推动银行业务发展。
二、培训内容
1. 业务知识培训：深入学习银行各项业务知识，包括贷款、理财、信用卡等。
2. 专业技能培训：提升员工的专业技能，如沟通技巧、金融分析能力等。
3. 团队合作培训：加强团队协作能力，提高团队整体绩效。
4. 服务意识培训：培养员工服务意识，提高客户满意度和忠诚度。
三、培训方式
1. 线下培训：邀请行业专家进行专业知识和技能培训。
2. 线上培训：利用内部资源或第三方平台进行在线学习。
3. 实操培训：结合实际工作场景进行模拟操作培训。
四、培训安排
1. 制定培训计划表，明确培训时间、地点和内容。
2. 通过内部通知和系统发布，提前通知员工培训安排。
3. 安排专人负责各项培训的组织和协调工作。
五、培训评估
1. 培训结束后进行考核评估，对员工的培训效果进行评估。
2. 统计培训效果数据，及时调整培训方案，不断优化培训内容
和方式。
以上为本年度培训计划方案，希望能够得到领导的支持和配合，共同推动银行业务发展。
合作社年度培训计划方案
合作社年度培训计划方案
一、培训目标
为了提高合作社成员的综合素质和能力，促进合作社的健康发展，制定了年度培训计划，旨在帮助成员掌握先进的管理知识和技能，提高专业素养，增强团队合作意识，提升服务质量，推动合作社的可持续发展。
二、培训内容
1.管理技能培训：包括领导力、沟通技巧、团队建设、决策能力等方面的培训，帮助成员提升管理能力和团队协作能力。
2.专业知识培训：针对合作社相关业务的专业知识进行系统解说和培训，提高成员在工作中的业务水平。
3.经营理念培训：通过案例分析和讨论，引导成员树立正确的经营理念，提高经营管理水平。
4.市场营销培训：帮助成员了解市场趋势和客户需求，掌握营销策略和技巧，提高市场竞争力。
5.法律法规培训：介绍相关的法律法规知识，帮助成员了解并遵守相关法规，规范合作社运作。
三、培训形式
培训形式包括课堂培训、案例分析、讨论交流、实地考察等多种形式，采取全员参与的方式进行培训，确保培训效果。
四、培训安排
根据实际情况，合理安排培训时间和地点，确保培训计划的顺利开展。
五、培训评估
对培训计划进行全面评估，收集成员的培训反馈和建议，不断完善培训内容和形式，提高培训效果。
2024年农信社培训计划
2024年农信社培训计划一、培训背景随着信息技术的飞速发展和社会经济的持续增长，农村信用社的业务范围也越来越广，服务对象也越来越多，财务管理、风险控制、贷款审核等方面的工作也变得更加复杂和繁重。
为了提高员工的综合素质，提升服务水平，适应新形势下的工作要求，农村信用社制定了一系列的培训计划，以确保员工的专业技能和综合素质得到提升。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能，能够熟练掌握国家相关法律法规和信贷政策，能够开展风险识别和防范工作，提高贷款审核的效率和质量。
2. 提升员工的服务意识和服务水平，能够主动与客户沟通，解决客户问题，提高客户满意度。
3. 培养员工的团队意识和合作精神，通过团队合作，达到业务目标。
4. 培养员工的创新意识和学习能力，能够适应市场需求，提出创新的服务方式和经营模式。
三、培训内容1. 法律法规和信贷政策培训1）熟悉国家相关法律法规，例如《信用合作社法》等。
2）深入理解信贷政策，包括贷款额度、还款方式、利率等。
2. 财务管理培训1）学习贷款审核的基本流程和要求。
2）掌握会计知识，能够进行贷款资信分析和风险评估。
3. 服务技能培训1）提升员工的沟通能力和服务意识，培养良好的服务态度，提高客户满意度。
2）学习客户关系管理，建立健康稳定的客户关系。
4. 团队合作培训1）组建项目小组，进行团队合作，完成一定的项目任务，培养团队合作意识。
2）学习如何与他人合作，如何有效地分工合作，学会倾听和有效沟通。
5. 创新意识培训1）培养员工的创新意识，鼓励员工提出创新的服务方式和经营模式。
2）学习市场调研和竞争分析，了解市场需求，培养战略眼光。
四、培训形式1. 内部培训：通过内部讲座、经验交流等形式进行培训，由公司内部专家授课。
2. 外部培训：邀请行业内专业人士进行培训，结合实际案例进行教学。
3. 在岗培训：在工作岗位上进行培训，边学习边实践，及时总结经验。
五、培训安排1. 月度培训安排1）每月安排一次内部培训，主要针对公司内部管理和业务流程进行培训。
农村信用社新员工入职培训
培训项目实施中应重点注意六个方面内容，即管理者的支持、培训课程的确立、培训老师的选择、受训者的管理、培训场所的设置和培训的后勤保障工作。[]
行为培训是个理论与实践并重的模型，它旨在促进学习，推动职场表现和发展。[]其对员工培训主要有以下启示：一是在重视知识传递的同时，也要重视与实际效果的结合,二、学习不再是单向的灌输，而是双向、多向的交流。[]
本人完全了解北京师范大学珠海分校关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下，学校可以将学位论文编入有关数据库,提供网上服务。（保密论文在解密后遵守此规定）
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。
论文作者签名：日期：年月日
学位论文使用授权说明
26国计算机信息系统安全保护条例通信从业人员的职业道德4公司内部的规章制度员工入职的基本要求和人力资源政策a公司员工规章制度员工的岗位职责公司人力资源管理和开发的基本思路和做法培训管理的办法绩效考核制度薪酬福利政策岗位晋升政策5公司的业务及操作流程介绍公司的业务经营范围和主要产品公司的市场定位和目标顾客公司的竞争环境及其发展和竞争战略岗位业务操作流程与方法的介绍6电话沟通的礼仪接电话的礼仪打电话的礼仪接打电话的礼仪禁忌代接电话的礼仪7电话沟通的能力与技巧接打电话的基本原则与要素表达技巧倾听技巧接打电话应对能力训练情绪管理训练8office常用办公软件的使用方法word办公软件的应用
2024年农村信用社省联社新聘员工培训个人总结范本(2篇)
2024年农村信用社省联社新聘员工培训个人总结范本农村信用社省联社新员工培训个人总结____年的农村信用社省联社新员工培训是我职业生涯中的重要一步。
在这次培训中，我通过系统的学习和实践，对农村信用社的业务和运作模式有了更深入的了解，同时提升了自己的专业能力和职业素养。
下面是对这次培训的个人总结，总结文字包含八千字。
首先，在培训的课程设置方面，本次培训将理论学习与实践操作相结合，使我们能够更加深入地了解农村信用社的各项业务。
课程设计合理，内容丰富，让我们对农村金融业务有了全面的了解。
通过学习课程，我对信用社的监管制度、信贷管理、风险控制等方面有了更深入的认识，这对我日后的工作能力提升有着重要的影响。
其次，在培训的学习氛围方面，培训班注重交流互动，保证了培训效果的最大化。
培训班中有来自不同地区的学员，大家在一起交流的过程中，相互分享着自己的经验和学习心得，这使我受益匪浅。
在小组讨论和案例分析中，我们通过互动与合作共同解决了许多实际问题，这培养了我们的团队合作精神和解决问题的能力。
再次，培训期间的实践操作让我对农村信用社的业务有了更直观的了解。
我们有机会亲自操作金融系统，了解各项业务的具体操作流程。
特别是对于信贷业务的操作过程了解更加深入，学习了相关的风险评估和控制措施，这将为我的日后工作提供很好的基础。
此外，培训中的师资力量雄厚，每位讲师都是业内的专业人士，他们既有丰富的实践经验，又有扎实的理论知识。
从他们的讲解中，我深感到了学习的重要性和持之以恒的精神。
我将会把这种精神用于今后的工作和学习中，不断提升自己的专业能力和职业素养。
最后，培训过程中，我也发现了自己的不足。
在小组讨论和实践操作中，我意识到自己的沟通能力和团队合作能力还有待提高。
同时，对于一些专业知识的掌握还不够熟练，需要继续补充和巩固。
我会在今后的工作中，积极主动地学习和实践，不断提升自己的综合素质，为信用社的发展贡献自己的力量。
通过这次培训，我对农村信用社的业务和运作模式有了更深入的了解，也提升了自己的专业能力和职业素养。
2023年精选员工培训计划4篇
2023年精选员工培训计划4篇员工培训计划篇1为了适应市场的不断发展，调整适应其发展的市场策略，为了全面提升员工们的综合素质和工作能力，建立高质量，优服务的动漫培训队伍，让新广在同行中处于领先位置，从而达到提高新广的知名度。
培训目标通过不定期的培训，让员工们提高自身的素质、工作能力，工作效率，每日保持饱满的工作状态，同时使员工们对自身有明确的职业规划，工作时有努力的方向，有追求的目标，最后能实现自我的要求。
培训原则在培训的过程当中，需要明确的是:“为何培训”“培训什么”“培训效果”那么，培训应坚持以下几点原则：一)坚持实效性。
部门员工培训计划表人力资源部届时将会及时做好培训后的记录归档和效果的评估，并让员工填写自己感兴趣的培训内容，为人力资源部做好下期培训内容提供考量。
二)坚持中心内部自主培训为主，外委培训为辅。
三)坚持培训人员、培训内容、培训时间的落实到位。
届时人力资源部将会做好通知及其培训时间。
培训的内容培训内容由培训师进行安排。
在培训的课程设置大致分如下的几点：一)新员工的培训主要是关于公司历史、发展、制度、文化、岗位职责、职业着装、职业操守、人际沟通、财务申请、报销等方面的培训。
同时让新员工谈谈自己入职感受及培训心得。
二)职员的培训不同的部门培训的课程设置需要有针对性市场部：主要是面对生源，销售的培训则处于重要的位置。
在销售培训方面：有销售技巧、销售心态、销售礼仪、掌握消费心理、沟通技术、电话销售技巧、客户关系的维护等。
综合办/拓展部：着重于工作职责的明确，工作的配合，处理应急事件的方法。
在日常工作中如何不断求新、保持饱满的工作状态。
培训的方式：由培训老师灵活安排如：现场讲授、分组讨论、案例分析、游戏演练等等方式。
在培训师方面主要有两形式。
1：推荐教学部的史亮老师。
主要源于史老师的前职工作就是培训师，有丰富的培训经验，同时在中心的任职时间较长，了解中心的发展情况及其员工的详细情况，更有针对性，有效性的进行培训。
农信社新员工培训心得
三一文库（）〔农信社新员工培训心得〕农信社新员工培训心得，本篇范文整理了农村信用社工作人员对新员工入职培训的感受和感概，总结本次员工培训的优点和缺点，以下由31doc整理范文农信社新员工培训心得农信社新员工培训心得据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月6日至11月22日**市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。
学员们普遍反映，火热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。
一、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通1、加强了体能锻炼。
这次军训可以说是一次特殊课。
和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。
2、强化了纪律观念。
军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。
3、培养适应各种环境能力。
本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，gongwen./fanwen/1565/提高了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。
4、培养了团队精神。
军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。
我们47名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。
农信新员工培训班名称
农信新员工培训班名称摘要：1.农信新员工培训班概述2.培训课程设置3.培训目标与意义4.培训成果与期望正文：农信新员工培训班名称随着农村信用社业务的不断发展，对于新员工的培训显得尤为重要。
本文将介绍农信新员工培训班的基本情况、课程设置、培训目标与意义以及培训成果与期望。
一、农信新员工培训班概述农信新员工培训班是为了帮助新入职的员工尽快熟悉农村信用社业务，提升服务质量和工作效率，培养具备专业素养和团队精神的优秀员工。
培训班将通过系统的课程设置和实践操作，使新员工更好地了解农村信用社的发展历程、业务范围和管理模式，为今后的工作打下坚实基础。
二、培训课程设置农信新员工培训班的课程设置涵盖了农村信用社业务的各个方面，包括：1.农村信用社的发展历程与现状：使新员工更好地了解农村信用社的历史背景，以便更好地投入工作。
2.业务知识培训：包括存款、贷款、结算等业务操作流程和相关政策法规，让新员工熟悉各项业务操作。
3.财务会计知识：教授新员工财务会计基础知识，提高财务管理能力。
4.信息技术培训：介绍农村信用社的信息管理系统和相关软件操作，使新员工能够熟练运用办公软件和业务系统。
5.团队建设与沟通技巧：培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高工作效率。
三、培训目标与意义农信新员工培训班的目标是通过系统的培训，使新员工具备以下能力：1.熟悉农村信用社的业务范围和操作流程，能够独立完成各项工作任务。
2.掌握财务会计基础知识，提高财务管理能力。
3.熟练运用办公软件和业务系统，提高工作效率。
4.具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够有效地与同事和客户沟通。
参加农信新员工培训班，对于新员工来说，不仅能够快速提升自己的业务能力，还可以更好地融入农村信用社这个大家庭，为今后的职业发展打下坚实基础。
四、培训成果与期望通过农信新员工培训班的学习，我们期望新员工能够全面提升自己的业务素质和综合能力，为农村信用社的发展做出贡献。
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农村信用社员工培训方案
为适应联社改制农商行的需要，达到根本性、结构性的优化员工素质的目的，打造全新的发展思想和创新理念,打造一支高素质、专业化的员工队伍，提升核心竞争力,结合联社的实际情况，特制定员工培训计划。
一、总体目标
⒈通过加强培训，切实促进全体员工在思想认识和工作方式上对农商行改制有一个全新的转变和质的飞跃。
⒉通过加强培训，提高员工的综合素质，完善知识结构，增强综合业务能力、创新能力和执行能力。
⒊通过加强培训，不断提升员工的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
二、原则与要求
⒈此次培训主要从农信社改制农商行后，员工应如何从思想上转变、服务技巧和提高质量、拓展市场留住客户以及提高自身的综合素质等五方面展开。
⒉坚持按需施教、务求实效的原则。
根据联社农商行改制的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
⒊采取业余自学与集中培训相结合的方法，通过员工自学、培训，切实提高员工业务素质和技术水平，不断增强信用社改制后的竞争力，进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。
⒊坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
2010年，联社拟将全体员工分批培训三期，每期培训约为3天时间,第一期培训班时间安排在8－9月份；第二期培训时间安排在9－10月,第三期培训时间安排在10－11月。
具体培训时间及地点据实际情况再定。
三、培训对象
联社全体员工。
四、培训内容
⒈学习农信社改制农商行的重大意义、必然趋势及农信社的发展方向；
⒉转变员工思维方式和心理状态，培养团队精神，使其更快地适应农商行改制的工作环境和工作要求；
⒊对员工的服务行为、服务礼仪，商务营销的礼仪、行为进行全方位的、系统的培训；
⒋职业道德。
培养忠于职守、遵章守纪、行为规范、爱社敬业精神；
⒌营销管理。
更新经营理念，增强营销能力和技巧，学习和吸收先进理念，适应农商行的改革与发展。
五、培训形式
⒈培训采取员工自学、集中培训相结合的方式，分阶段安排培训内容，并积极参加联社组织的各项培训。
⒉聘请经验丰富的教授、专家、学者，举办报告会或专题讲座，讲授实际疑难解答、操作心得等。
同时采取作报告、演讲、知识竞赛、
观看专业片以及网络教学等多种辅助培训形式，进一步提高培训质量，实现培训目标。
⒊开展多元化的培训形式。
针对农商行改制的特点，制定切实可行的教学计划，采用多种学习方式，如案例教学、多媒体教学、互动式教学、小组讨论、先进经验介绍、参观等形式，实现培训方式的多元化。
⒋在全员中开展大讨论活动，以大讨论的方式使员工了解改制农商行的意义，了解市场竞争中的优劣势，并以调查问卷的形式使每一位员工参与其中，谏言献策，对筹建过程中存在的问题提出合理化建议。
六、培训管理及考核办法
为保证培训计划的顺利实施及培训质量，建立相关保障机制。
⒈建立培训纪律，要求全体人员均要参加培训。
⒉培训结束后要有针对性地进行考核，加强培训任务完成的情况。
⒊对培训活动和考核成绩进行记录，并张榜公示。
⒋加强对参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料，并将一些优秀材料在联社内进行学习、推广。