【人力资源】干部选拔任用工作材料标准参考文本清单资料

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干部选拔材料的核心内容

干部选拔材料的核心内容1.个人基本信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 党派：[党派]- 政治面貌：[政治面貌]- 住址：[住址]- 联系[联系电话]- 电子邮箱：[电子邮箱]2.教育背景- [学历]：[学校名称]，[专业名称]，[入学年份]年至[毕业年份]年- [学历]：[学校名称]，[专业名称]，[入学年份]年至[毕业年份]年3.工作经历第一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位名称：[职位名称]- 在职时间：从[开始时间]至[结束时间]- 主要职责：详细描述在该职位上所担任的职责和工作内容第二份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位名称：[职位名称]- 在职时间：从[开始时间]至[结束时间]- 主要职责：详细描述在该职位上所担任的职责和工作内容4.个人能力与特长- [能力1]：详细描述个人在某一领域的专业能力或技能- [能力2]：详细描述个人在某一领域的专业能力或技能5.党内表现与奖惩情况- 个人党建情况：详细描述个人在党内的表现、发展情况等- 党内奖励情况：列举个人在党内获得过的奖励和表彰情况- 党内惩处情况：列举个人在党内受到的处分或警告情况6.思想政治素质- 具备较高的党性原则，忠诚党的事业- 坚持党的理论和路线方针政策的实施- 对党的工作有明确的认识和理解- 具备良好的研究、研究能力和创新意识7.其他材料- 个人获奖情况：列举个人在工作中或研究中获得的其他奖项与荣誉- 参加志愿者活动情况：详细描述个人参与过的志愿者活动以及所担任的角色以上是干部选拔材料的核心内容，仅供参考，具体需按照实际填写。

以上是干部选拔材料的核心内容，仅供参考，具体需按照实际填写。

关于干部选拔任用工作汇报材料

关于干部选拔任用工作汇报材料尊敬的领导们：我向您汇报我所在单位的干部选拔任用工作情况。

今年以来，我单位积极贯彻党中央关于干部选拔任用的决策部署，按照党委要求，认真履行职责，严格按照法规程序开展干部选拔任用工作，做到公平公正。

一、加强干部选拔任用工作的制度建设。

我们针对我单位干部选拔任用工作中存在的不足，经过认真研究，制定了《关于加强干部选拔任用工作的实施意见》，以此作为指导干部选拔任用工作的依据，使工作程序合理、制度健全。

二、严格干部选拔任用工作程序。

本着“公开、公平、公正”的原则，我们严格按照干部选拔任用的各项程序，确保人选的选拔真实、科学、健康，落实从严管理干部选拔和使用的要求。

三、加强干部选拔任用工作的监督和管理。

我们通过发挥纪委监委在干部选拔任用工作中的作用，加大对干部选拔任用工作的监督力度，确保干部选拔过程合法、公正、透明。

四、择优选人，确保人选的素质和能力。

在干部选拔任用工作中，我们强调把人选选好、选准，结合人才评价标准要求，加强能力测试、综合考察，确保最终选出的人才能胜任工作。

五、注重干部选拔任用的宣传教育工作。

我们及时通过各种渠道向干部宣传选拔任用相关政策，加强干部思想政治教育和职业道德教育，引导广大干部自觉理解、支持和遵守干部选拔任用规定。

以上是我单位干部选拔任用工作的情况，我们将在后续工作中继续加强制度建设、严格程序要求，深化选人用人机制改革，提高广大干部选拔任用能力，在干部队伍建设上不断优化、提质、强化。

最后，感谢领导对我们干部选拔任用工作的关心指导，我们一定按照要求履行好职责，让干部选拔任用工作做得更好。

敬礼！党的十九大报告指出，要“坚持正确选人用人导向，发挥好干部人才作用。

”干部选拔任用工作是党建工作的重要环节之一，作为管理部门，我们必须把握好选拔任用的关键环节，从源头上挖掘优秀的干部人才。

首先，我们要在全面深化改革方面下更大功夫。

随着经济社会的发展变化，干部选拔任用的需求也发生了很大变化。

干部选拔调整全套文书资料(21项)

干部选拔调整全套文书资料(21项)引言干部选拔调整是组织机构内部的一项重要工作，通过选拔优秀人才，调整干部队伍结构，提高工作效率和组织绩效。

本文档将介绍干部选拔调整的全套文书资料，包括各项文书的名称、内容要点和格式要求，以供组织机构使用。

1. 干部选拔调整申请表•申请人基本信息•申请理由和调整建议•主管部门意见•签名和日期2. 干部选拔调整审批表•审批意见和理由•建议调整干部信息3. 干部选拔调整决定书•决定调整干部的信息•生效日期和期限•调整干部的职位和单位•签名和日期4. 干部选拔调整通知函•调整干部的姓名、职位和单位•生效日期和期限•联系人和联系方式5. 干部选拔调整任命书•被任命干部的姓名、职位和单位•生效日期和期限6. 干部选拔调整工作交接书•调整前干部的岗位职责•调整后干部的岗位职责•工作交接事项和时间安排7. 干部选拔调整材料清单•调整申请表•调整审批表•调整决定书•调整通知函•调整任命书•工作交接书•其他附件材料8. 干部选拔调整报告•调整干部统计信息•调整干部的基本情况分析•调整效果评估•建议和改进措施9. 干部选拔调整经验总结•调整干部的优缺点总结•调整过程中的问题和解决方法•经验教训和启示10. 干部选拔调整方案•调整目标和原则•调整流程和时间安排•调整干部的评审标准•调整干部的分析和评估方法11. 干部选拔调整培训计划•调整干部培训内容和目标•培训时间和地点安排•培训方法和评估方式12. 干部选拔调整考核评估表•考核项目和标准•考核评分和评语•综合评价和建议13. 干部选拔调整奖惩决定•授予荣誉称号或奖励•给予警告或纪律处分•撤销职务或辞退处理•授予荣誉称号和奖励的基本信息•生效日期和期限•联系人和联系方式15. 干部选拔调整警告通知函•给予警告的原因和依据•生效日期和期限•联系人和联系方式16. 干部选拔调整纪律处分通知函•给予纪律处分的原因和依据•生效日期和期限•联系人和联系方式•辞退处理的原因和依据•生效日期和期限•联系人和联系方式18. 干部选拔调整工作总结报告•调整干部的统计信息和分析•调整干部的工作表现和评价•调整效果和改进建议19. 干部选拔调整年度计划•年度调整目标和原则•年度调整干部的计划和安排•年度调整效果的评估20. 干部选拔调整年度总结报告•年度调整干部情况概述•年度调整效果和问题分析•年度调整改进和发展方向21. 干部选拔调整工作规程•干部选拔调整的流程和具体步骤•干部选拔调整的配套制度和规定•干部选拔调整的组织架构和职责以上是干部选拔调整全套文书资料的21项内容。

【人力资源】干部选拔任用工作材料标准参考文本清单资料

【⼈⼒资源】⼲部选拔任⽤⼯作材料标准参考⽂本清单资料⼲部选拔任⽤⼯作材料标准参考⽂本清单（征求意见稿）⼀．动议1.动议⼯作⽅案 (29)2.拟选拔任⽤职位职数情况审核意见表 (33)3.领导⼲部个⼈有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)⼆．民主推荐1.推荐考察⼯作⽅案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公⽰ (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.⼲部⼈事档案情况登记表 (49)3（2）.⼲部⼈事档案审核认定表 (54)4.个⼈有关事项报告核实情况表 (56)5.⼲部任免审批表 (57)6．⼲部考察材料 (59)7.⼲部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的⼲部任免请⽰ (66)2.拟提请党委（党组）讨论⼲部名单 (70)3.组织（⼈事）部门上报党委（党组）请⽰ (72)4.正职拟任⼈选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.⼲部任前公⽰ (81)2.⼲部任免职通知 (83)六．⼲部选拔任⽤全程纪实责任清单 (90)动议是⼲部选拔任⽤的初始环节。

《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成⼯作⽅案”分《四川省选拔任⽤党政领导⼲部动议⼯作办法》别作出了3条规定，对动议主体职责、⼯作程序及⽅案内容等提出了明确要求。

在形成呈报党委（党组）审定的动议⼯作⽅案时，需注意以下⼏点：⼀是标题。

鉴于动议⽅案提及的是初步意向⼈选，在标题上应与⼲部任免请⽰有所区别，⼀般表述为“关于拟对XXX领导班⼦或XX职位启动调整补充的请⽰”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请⽰”。

动议请⽰可以是单个职务调整事项独⽴呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。

⼆是主送和落款。

此类件均主送党委（党组），落款为组织（⼈事）部门。

干部选拔任用的交流材料

干部选拔任用的交流材料干部选拔任用是每个组织或企业的必要工作。

干部的选拔任用关系到组织的稳定和发展，关系到员工的工作积极性和成长。

而且，干部的选拔任用是一个长期的过程，需要各个方面的支持和配合。

下面，本文将探讨一些“干部选拔任用的交流材料”，希望能够为各位领导和干部在干部选拔任用工作中提供一些参考。

1. 组织架构图组织架构图是干部选拔任用时必要的交流材料之一。

组织架构图可以清晰地展示公司或部门的组织结构，包括不同层次的职位和对应的工作职责。

干部选拔任用需要清晰的组织架构图，以便于从组织层面上对人员的配备和任用进行合理的规划和布局。

2. 公司和部门规章制度公司和部门规章制度是干部选拔任用的重要参考资料。

在干部选拔任用工作中，需要根据公司和部门的规章制度，遵循公平、公正、公开的标准进行选拔和任用。

规章制度中还包括一些关于考核、晋升、奖惩等方面的规定，用于指导干部选拔和任用的实行。

3. 干部人才库干部人才库是干部选拔任用的重要资源。

干部人才库是指集中收集公司或部门内外部优秀人才的资料库，包括个人简历、工作经历、能力评估等方面的信息。

干部人才库是干部选拔任用的基础，通过精心筛选和推荐，可以快速发现优秀干部人才，为企业和组织的发展提供有力保障。

4. 任职资格审查表任职资格审查表是进行干部选拔任用时的重要工具之一。

在选拔任用优秀人才时，需要进行严格的资格审查，以确保人员符合职位要求以及公司和部门的规章制度要求。

任职资格审查表一般包括个人基本信息、学历背景、工作经历、资格证书等信息。

5. 干部选拔任用决策文件干部选拔任用决策文件是组织或企业干部选拔任用的最终结果。

干部选拔任用决策文件需要明确被任命者的姓名、职位、任职条件、履职期限等信息，还需要详细说明任命的考虑和选拔的标准。

干部选拔任用决策文件是干部选拔任用的重要保障，对人员的任命和岗位任职等方面有着具体的指导意义。

总之，干部选拔任用是组织和企业的重要工作之一，需要各个方面的配合和支持。

【优质】干部选拔任用考察材料201X-精选word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部选拔任用考察材料201X篇一：选拔任用干部考察材料关于***同志的考察材料***，男，汉族，****年**月出生，****人。

201X年9月至201X年7月，于****学习，全日制本科学历；201X年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。

201X年11月，加入中国共产党。

一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。

高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。

工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。

二、扎实敬业，努力开创工作新局面。

能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。

通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。

工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。

三、加强学习，不断提升业务知识水平。

十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径；把学习作为破除常规、创新工作的重要武器；把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。

通过学习提升现代知识素养；通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。

四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。

该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。

干部提拔任用考核材料

干部提拔任用考核材料干部提拔任用考核材料篇一：干部考察材料范本**同志考察材料政治立场坚定能与党组织保持一致**同志讲政治、讲正气、讲党性政治立场坚定积极参加各项学习活动学习党的理论以及有关文件、法规等通过一系列的学习活动政治素养得到很大提高在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点有较强的工作能力和协调能力**同志工作思路清楚计划细致独挡一面地开展工作解决工作中遇到的困难和问题自从XX年8月被任命为企业科副科长以来持续开展服务企业年活动着力推进政银企业合作机制改善我市中小企业融资困难的局面很好地完成了全市XX年、xx年度企业财务会计决算报表的编报工作获得自治区财政厅的肯定每月按时向区财厅报送全市国有及非国有企业快报数据和分析说明快报评比获全区三等奖**同志还被评为全区企业所得税税源调查先进个人积极配合商务及粮食部门做好“万村千乡”市场工程、家电下乡补贴、家电以旧换新、猪肉储备、粮食综合直补、粮食储备等工作在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务认真履行城市工业区财务总监工作确保财政资金安全有效使用同时推进了园区基础设施建设步伐园区经济快速发展成为市本级财政收入的主要来源xx年园区实现产值10.5亿元税收5000万元完成固定资产投资10亿元**同志还担任局团支部书记主持局团支部的全面工作很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务主持局团支部的全面工作很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务做为局党总支的纪检委员配合总支领导较好完成了制作“七.一”板报、发展新党员、党员活动日等各项工作工作认真事业心强**同志始终坚持严格要求自己勤奋努力时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨工作尽职尽责、任劳任怨努力做好本职工作当好领导的参谋和助手有强烈的工作责任心和工作热情经常加班加点毫无怨言,埋头苦干遵守工作纪律不迟到早退坚守工作岗位；积极主动做好日常业务工作不讲条件服从集体安排随叫随到；工作沉稳不事张扬团结同志严守法纪**同志能够团结同志与同事关系融洽自律较强在工作和生活上都能严格要求自己约束自己自觉遵守纪律和国家法律无不良嗜好无违法违纪行为及问题不足之处：理论水平有待进一步提高考察组意见：综合评价为优秀任用建议提拔考察组成员：**局干部考察组xx年5月24日篇二：干部考察材料如何写干部考察材料如何写干部考察材料是指在考察的基础上对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料是反映干部考察结果的基本表现形式写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据是干部管理工作中的一种重要资料从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性对考察对象的情况把握的不准不能准确传神地描述被考察者的主要特点材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到具体表述时写德往往是流于几句概念性的套话习惯用“政治成熟思想坚定能同党中央保持一致”来表述至于究竞具有怎样的德难以了解；写才习惯以工作取代个性以成绩代替能力以集体的作用代替个人的努力；写廉虚的多实的少至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现谁都像又谁都不像优点不优特点不明显千人一面二是用个人总结代替考察材料的问题个人总结与考察材料从格式要求、写作方法等方面有很大差别总结仅能为我们提供参考对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用不能照抄照搬实际工作中有的只是对总结稍加修改甚至把小标题也原封不动地搬过来这是以后必须要克服的三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题一般体现在对缺点的描述上如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎缺点又写他工作急躁比较粗放导致特点与不足前后矛盾四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题有“骨”无“肉”是指材料通篇都是抽象的评价观点缺乏证明观点的典型事例使人感到考察材料空泛无力有“肉”无“骨”是指材料通篇都是一些事例的堆砌缺的是评价观点少的是点睛之笔只有观点鲜明、事例典型才能使描述的对象、饱满五是语言表述不够准确有的评价过高如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”与其身份不符；有的引用事例不够准确把一个乡镇或一个部门所做的工作说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲如“比较民主、不用命令压人”“脾气随和”“配合意识强、思想政治素质好”二、基本格式干部考察材料的格式要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来给人形成生动、立体、确切的印象在工作实践中我们一般采用以下格式：l、标题即“同志考察材料”2、正文主要从以下方面来写《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实全面、准确、清楚地反映考察对象的情况包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足民主推荐、民主测评情况”清楚干部考察材料所应撰写的内容是写好干部考察材料的第一步德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排胸怀坦荡,善于团结同志能主要体现在业务能力的高低是否具有广阔的视野统筹协调能力能参善谋能力多谋善断的决策能力知人善任能力语言表达及公文写作能力调查研究和处理日常事务能力等方面勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效在绩方面是考察材料的重点“绩”指工作实绩包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等《干部任用条例》强调考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩”所谓“注重考察工作实绩”就考察材料的撰写来讲一方面是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面是指“德”、“能”、“勤”、“廉”要通过工作实绩来体现也就是说工作实绩要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”体现“观点”的基本“材料”要写实避免空话、套话处在不同层次的干部有不同的内涵如：对于一般干部而言主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响服务地方经济社会发展的情况履行岗位职责情况等方面在廉上主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗勤俭节约有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定3、主要缺点和不足方面、要针对考察对象存在的突出问题写准写实表述要力求准确不要模棱两可避免使用含义不确切的词语描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾对一时不好作出结论的问题可以采取写实的办法予以表述4、民主推荐、民主测评情况5、落款即署明考察组组长、成员姓名6、考察日期在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”考察材料写得好或不好在相当大的程度上在于段首语写得好不好一份好的考察材料仅仅浏览一下各个段落的段首语就可以大致上对考察对象有一个基本的了解每一段首先要写好段首语即第一句话用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点)而后展开用具体材料予以说明每一段要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作三、注意事项撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征确立几个观点运用具体事例加以说明要注意把握以下“四个要素”：1、要“像”就是考察材料所描述的干部要像被考察对象这就要求按照实事求是、客观公正的原则找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据并运用富有特色的语言使考察材料做到形神兼备个性鲜明使人看后“如见其人”我举个例子：我们组织部都是美女但如果我写一句：“只见她一张瓜子脸身材高挑模特一样的身材、双眉修长肤色虽然篇三：关于××同志提拔任用的考察材料关于××同志提拔任用的考察材料×××女×××年××月出生汉族××××××人××××年毕业于××××大学××××专业××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂任××；××年调入××学校××××年××月任××室主任；××××年××月调入××2××年××月任××主任、××党支部书记××年××月任高级××××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习2××年××月参加××市委党校专家班培训学习一、主要特点1、注重学习具有较高的政治素养该同志参加工作以来在思想政治上始终与党中央保持高度一致能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习党的路线、方针政策不断提高自身理论水平及政治素养在工作实践中认真履行党员和科室领导的职责和义务业务精通作风踏实具有较强的组织性和纪律性坚持原则团结同志具有较强的事业心、责任感受到广大师生好评得到组织充分肯定2×××年获“××省××××××××”××年获××市××“优秀党务工作者”荣誉称号2、工作思路清晰能力强该同志有全局意识和较强的组织领导能力群众基础较好有一定的处理解决复杂问题的能力工作中顾全大局坚持民主集中制原则善于抓住工作中的主要矛盾协调和调整各方面的积极因素共同完成好工作任务通过××××活动、××××等创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手建设好××××队伍促进××管理工作；按照××总体工作思路加强××××××管理合理利用××××资源安排理论和实践××××改善××××条件改革××××内容和方法提高××××质量该同志在××××工作中积极探究××××内容及×。

人力资源管理的招聘与选拔资料

人力资源管理的招聘与选拔资料人力资源管理的招聘与选拔资料是企业进行人才引进和选用的重要参考材料，它涵盖了候选人的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长、自我评价等内容。

在进行招聘与选拔过程中，合理收集、整理和分析这些资料将有助于企业选择最合适的人才，为企业的长远发展提供有力支持。

一、个人信息个人信息是招聘与选拔中最基础的资料，它包括了候选人的姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住址等。

这些信息的准确性和完整性对于后续的选拔过程非常重要，因此企业通常会要求候选人填写个人信息表，虽然个人信息是招聘与选拔资料中最简单的一部分，但它是整个选拔流程的基础，任何一个环节的缺失都可能导致后续的问题。

二、教育背景教育背景是评估候选人综合素质的重要指标之一。

候选人的学习经历、毕业院校、专业知识等都能从教育背景中体现出来。

企业在进行招聘与选拔时，会根据职位的要求，对候选人的教育背景进行评估。

例如，一家科技公司招聘软件工程师，对候选人的计算机科学背景将给予高度重视。

因此，教育背景是招聘与选拔资料中不可或缺的一部分。

三、工作经历工作经历是了解候选人过去从事的工作和所取得的成绩的重要依据。

通过工作经历，企业可以了解候选人的工作能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

一份完整的工作经历应包括工作单位、职位、任职时间、职责描述、取得的成绩等内容。

这些信息将帮助企业更好地评估候选人的适应能力和发展潜力。

四、技能专长技能专长是企业在招聘与选拔中需要重点关注的一项资料。

候选人的技能专长直接关系到其在工作岗位上的表现和业绩。

企业在进行技能评估时，可以通过候选人的证书、奖项、项目经验等来了解候选人所掌握的技能。

例如，一名销售岗位的候选人如果具有良好的谈判技巧和客户沟通能力，将会大大提高其在招聘与选拔中的竞争力。

五、自我评价自我评价是候选人对自己进行自我定位和自我展示的机会。

在招聘与选拔中，候选人可以通过自我评价表述自己的职业目标、优势与劣势、职业规划等信息。

干部选拔任用全套资料模板

目录干部选拔任用全程纪实责任清单 (2)动议工作方案的起草 (4)关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示 (5)拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (8)关于XX单位XX职位补充人选推荐考察工作方案的请示 (9)个别谈话推荐情况记录表 (14)会议推荐表 (15)民主测评及征求意见表 (16)个别谈话推荐情况汇总表 (17)会议推荐情况汇总表 (18)民主测评情况汇总表 (19)考察对象公示 (20)考察谈话情况汇总表 (21)干部人事档案审核认定表 (22)个人有关事项报告核实情况表 (24)XX同志考察材料 (25)关于XX人选考察情况的报告 (27)中共XX县委关于XX、XX同志职务任免的请示 (30)XX届XX次常委会议纪要 (31)XX届XX次常委会议纪要 (32)关于XX同志职务任免的请示 (34)关于XX县委书记等职位拟任(推荐)人选征求市委全委员会成员意见的请示 (36)中共X市委组织部关于征求市委委员(或候补委员)对XX县委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函 (37)正职拟任（推荐）人选征求意见表 (38)正职拟任（推荐）人选征求意见表 (39)关于XX县委书记等职位拟任（推荐）人选 (40)征求市委全会成员意见结果的报告 (40)关于XX市委书记等职位拟任（推荐）人选 (41)征求市委全委会成员意见的请示 (41)关于XX同志任职的通知 (42)关于XX同志任职的通知 (42)关于提名XX等同志职务任免的通知 (43)关于提名XX等同志职务任免的通知 (44)关于XX同志任职的通知 (44)关于XX同志工作调动的通知 (45)关于XX同志结束任职试用期的通知 (45)干部选拔任用全程纪实责任清单说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。

对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。

干部选拔任用纪实材料模板

干部选拔任用纪实材料模板
一、基本信息
1. 姓名：[干部姓名]
2. 性别：[性别]
3. 出生年月：[出生年月]
4. 学历：[学历]
5. 现任职务：[现任职务]
二、选拔任用纪实
1. 动议审查
启动原因：[具体原因，如职位空缺、组织架构调整等]
审查过程：[描述对该干部的资格审查、民主推荐、组织考察等过程]
2. 民主推荐
参与人员：[列出参与民主推荐的人员范围]
推荐结果：[说明民主推荐的得票情况或其他形式的反馈结果]
3. 组织考察
考察内容：[列举对该干部的考察项目，如工作能力、业绩、领导能力等]
考察结果：[总结考察过程中得出的结论和评价]
4. 讨论决定
决策机构：[说明做出决策的机构或领导层]
决策过程：[描述决策过程中的讨论、审议和最终决定]
5. 任职公示
公示范围：[说明公示的范围和渠道]
公示结果：[总结公示期间收到的反馈情况]
6. 任职手续
任命文件：[提供任命文件的编号和日期]
职务安排：[说明该干部的具体职务和职责]。

干部选拔任用全套模板范文(36项)

干部选拔任用全套模板范文(36项)前言干部选拔和任用是组织管理和领导工作中的重要环节，是确保党和国家事业发展的关键。

为了规范干部选拔任用工作，提高工作效率和公正性，制定了一系列的模板范文，供各级组织参考和使用。

本文档为干部选拔任用全套模板范文，共包括36项，涵盖了干部选拔任用的各个环节和程序。

以下是各项内容的详细介绍。

1. 干部选拔任用调研报告模板1.1 目的该模板用于记录干部选拔任用的调研情况，包括干部工作表现、能力评估、潜力评估等。

1.2 内容（在此处填写具体内容）2.1 目的该模板用于推荐干部选拔任用对象，包括个人简介、工作经历、政治表现等。

2.2 内容（在此处填写具体内容）3. 干部选拔任用考察报告模板3.1 目的该模板用于记录干部选拔任用考察情况，包括个人品质、工作作风、业绩评价等。

3.2 内容（在此处填写具体内容）4.1 目的该模板用于决定干部选拔任用的结果，包括干部职位、晋升幅度、任职期限等。

4.2 内容（在此处填写具体内容）5. 干部选拔任用工作总结报告模板5.1 目的该模板用于总结干部选拔任用工作，包括工作方法、工作成效、存在问题等。

5.2 内容（在此处填写具体内容）6.1 目的该模板用于公示干部选拔任用的结果，包括干部名单、选拔理由等。

6.2 内容（在此处填写具体内容）7. 干部选拔任用复核意见模板7.1 目的该模板用于对干部选拔任用结果进行复核，包括复核意见、理由等。

7.2 内容（在此处填写具体内容）8.1 目的该模板用于申诉干部选拔任用结果，包括申诉内容、理由、证据等。

8.2 内容（在此处填写具体内容）9. 干部选拔任用申诉处理报告模板9.1 目的该模板用于处理干部选拔任用申诉，包括处理结果、原因、措施等。

9.2 内容（在此处填写具体内容）10. 干部选拔任用岗位需求汇总模板10.1 目的该模板用于汇总干部选拔任用岗位的需求情况，包括岗位职责、任职资格等。

10.2 内容（在此处填写具体内容）结论本文档为干部选拔任用全套模板范文，共包括36项，涵盖了干部选拔任用的各个环节和程序。

干部选拔任用文书档案准备清单

8
个别谈话推பைடு நூலகம்原始记录
9
民主推荐情况统计结果；组织人事纪律调查问卷情况统计结果
10
二次会议推荐有关材料及推荐结果
据实
11
党委研究确定考察对象的会议纪要、记录
12
考察公示
13
考察谈话提纲
14
考察谈话原始记录
15
民主测评及征求意见表、民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访等材料
据实
三
审核与征求意见环节材料
23
考察材料
24
会议纪要、记录情况
25
任前公示
26
领导人员任职谈话材料
据实
27
任前公示期间举报信访查核材料
据实
28
领导人员任免文件
据实
29
宣布领导人员调整任职
五
其他材料
16
档案审核情况及拟任用人员基本信息审核确认登记表
17
征求纪委意见情况
18
举报信访查核情况
据实
19
需进行经济责任审计人选的经济责任审计报告、经济责任审计决定书
据实
四
研究任职环节材料
20
考察情况汇报提纲
21
所在单位党委呈报材料（文件、纪要、记录、任免表、现实表现材料）
22
考察对象所在单位政治素质和党风廉政鉴定材料（2019年12月前为“党风廉政鉴定意见”）
干部选拔任用文书档案准备清单
序号
材料名称
备注
一
酝酿动议环节材料
1
党组织或个人推荐提名材料
据实
2
党委会议酝酿领导人员调整情况书面材料
二
推荐考察环节材料
3

干部提拔任用考察(考核)材料格式及写做要求

干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求干部提拔任用考察材料格式及写做要求干部考察材料格式1、用纸规格：16K，长27厘米，宽厘米，70克。

版面要求：每页20行，每行25字。

上、下、左边界为厘米，右边界为厘米，页脚为厘米。

2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字。

正文用3号仿宋字。

3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。

4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质。

包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。

要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。

对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。

主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。

民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。

5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。

6、考察材料字数一般在500至1500字之间。

7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。

8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。

如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想“像”；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化。

关于干部选拔任用工作汇报材料

关于干部选拔任用工作汇报材料关于干部选拔任用工作汇报材料**局高度重视并召开党组会议，对干部选拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探讨，在深挖问题根源的同时，结合我局实际，完善人事管理机制，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并将其始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，进一步推进干部选任工作的民主化和科学化,现将情况汇报如下：一、全面自查，深挖问题根源通过认真梳理，分析我局近年选人用人情况，主要集中在3点。

一是干部队伍年龄结构不优。

我局在职人员**人，其中45岁以上人员**人（含50岁以上人员**人），占比****%，老龄化严重，年轻干部数量较少，与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。

二是干部职工交流不顺畅。

我局应有班子成员*名，但因干部交流调动等因素影响，自2019年末至2020年初期间，实有班子成员*名，配备不齐整，制约了班子的整体合力和工作效率。

三是选人用人制度还需进一步完善，在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，尚不完善。

二、强化管理，确保人尽其才悉用其力（一）坚持人事相宜，严格党员干部选拔任用程序严格把好“三关”。

一是把好民主推荐关，采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等，防止简单以票取人。

二是把好考察识别关，在考察对象的工作股室进行重点访谈，听取考察对象直接领导、身边同事和服务对象的评价，全方位了解。

“对“三龄两历一身份”、个人有关事项等内容重点把关，不符合的不上会。

三是把好任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，并全面落实于干部选拔任用工作。

****年*月，对*名拟任干部进行了任前公示。

（%1）坚持严管厚爱，开展超职数配备干部专项自查坚持严管厚爱，严抓干部作风建设。

强化监督提醒教育，通过压力传导和正向激励，加强全方位监督，大力夯实推进、考察、审查、监督四大责任，实行干部职工全程纪实，大力开展单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。

领导干部选拔任用考核材料大全

领导干部选拔任用考核材料大全
一、个人基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 籍贯：
- 入党时间：
- 婚姻状况：
- 专业学历及学位：
- 手机号码：
- 电子邮箱：
二、主要工作经历
1. 具体工作单位及时间：
2. 担任职务及时间：
3. 工作职责和成就：
三、政治表现
1. 遵守党的纪律和规定情况：
2. 党内职务和表彰情况：
3. 参加党内培训和研究情况：
4. 具体参加党内活动情况：
四、廉政情况
1. 遵守廉政纪律和廉洁自律情况：
2. 受到过纪律处分情况：
3. 参加过廉政教育和培训情况：
五、个人能力素质
1. 研究能力：
2. 分析问题能力：
3. 创新能力：
4.组织协调能力：
5. 领导能力：
六、其他评价和自我评价
- 自我评价：
- 其他评价：
七、个人思想及发展规划
- 政治理想和：
- 个人发展规划：
八、附件
- 个人简历：
- 学历、学位证书复印件：
- 相关职称证书复印件：
- 党内表彰证书复印件：
- 其他相关证书复印件：
以上为《领导干部选拔任用考核材料大全》的主要内容，请按照实际情况填写并提供相应的附件。

【最新范文】干部选拔任用工作全部系列表格(张)

干部选拔任用工作有关表格参考样张表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。

（2）任职经历要求。

（3）年龄及学历要求。

2、推荐名额1~2名。

3、字迹要清晰。

同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。

在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况X，（性别），19XX年XX月出生，党派，学历，现任XX。

3、考察组成员及联系方式X市X区XX年月日可编辑拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务：2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。

可编辑最新范文表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务：可编辑最新范文表六：选拔任用干部征求纪委监委意见表年月日可编辑干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√”。

表决时间：年月日可编辑干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。

时间：年月日可编辑最新范文表九：领导干部任职公示经研究，X同志拟作为XX建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检部门或组织人事部门）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

公示时间截止XX年XX月XX日。

联系电话：联系地址：邮政编码：附：X同志基本情况X，（性别），19XX年XX月生，民族，籍贯，学历，XX年XX月入党，19XX年XX月参加工作，现任XXXX。

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单(2020年九月整理).doc

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案 (29)2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)二．民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6．干部考察材料 (59)7.干部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》别作出了3条规定，对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。

在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。

鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。

动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。

二是主送和落款。

此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。

领导干部任职考察材料

领导干部任职考察材料领导干部任职考察是选拔和选拔适合担任领导职务人员的一项重要工作，要求材料全面、详实，以确保选拔的对象具备专业能力和良好的品德操守。

下面我将提供一份领导干部任职考察材料，内容不少于2000字，以供参考。

一、基本情况介绍（1）个人简介：编写被考察人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生地、民族等；（2）教育经历：详述被考察人员的教育经历，包括学历、毕业学校及专业等；（3）工作经历：介绍被考察人员的工作经历，包括所在单位、担任职务及具体工作内容；（4）业绩评价：根据被考察人员的工作经历和单位提供的材料，评价其工作业绩，并提供相应证明材料；（5）政治表现：说明被考察人员在党内政治生活中的表现，包括是否遵守党的纪律、是否担任过党组织职务、是否具有党内民主作风等。

二、团队合作能力（1）协调能力：评估被考察人员在团队中的协调能力，包括与同事之间的关系处理、协作能力等；（2）效率和执行力：考察被考察人员的工作效率和执行力，包括工作中能否独立完成任务、是否按时高质量地完成工作等；（3）团队建设能力：评价被考察人员对团队建设的贡献，包括是否提出改进意见、是否具有培养下属能力等。

三、业务能力（1）专业知识：评估被考察人员在本专业领域的专业知识水平，包括专业知识的掌握程度、是否持续学习提高等；（2）问题解决能力：考察被考察人员解决问题的能力，包括应对突发事件、处理纠纷等；（3）创新思维：评估被考察人员的创新思维能力，包括是否具有改进工作方法、提出创新方案的能力等。

四、干部素质（1）党性修养：考察被考察人员对党性修养的重视程度，包括遵守党纪党规、履行党员义务等；（2）廉政观念：评价被考察人员的廉政观念和廉洁自律情况，包括是否存在违规违纪情况等；（3）正直廉洁：考察被考察人员的品德操守，包括是否廉洁奉公，是否诚实守信等。

五、综合评价根据以上考察内容，对被考察人员进行综合评价，包括优点和不足之处。