员工工装管理规定

员工工装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第一条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；

女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、员工上班，必须按规定统一着装，必须戴挂工牌。如有损坏、丢失，制作费由个人承担，

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人承担并不得耽误工作期间的服装统一使用。

5、新员工入职，可自行配备和工装一样的服装。一般试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况申请在试用期间着公司制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

6、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第二条：工装制作费标准及费用管理：

服装由公司统一配发，标准300元/套，每人一套，根据季节进行更新发放。男、女工装押金到公司财务处交纳，每人交纳300元。员工也可自行购买，要求与制定样式相同，费用不予报销。

工装制作费管理：由公司财务统一管理备案存档。

工装管理办法：

1、试用期申请公司购买统一制服，在试用期内离职者，押金不予退还，服装由员工自行处置；

2、自工装发放之日起，在岗位服务满3 个月者（试用期除外），正常离职时退还30%的服装制作费，服装完整上交；如有遗失或故意损坏者，应按照原价赔偿；

2、自工装发放之日起，在岗位服务满6 个月（试用期除外）者，正常离职时退还50%的服装费，服装完整上交；如有遗失或故意损坏者，应按照原价赔偿；

3、自工装发放之日起，在岗位服务满1 年以上者（试用期除外），正常离职时全部退还服装费，服装完整上交；如有遗失或故意损坏者，应按照原价赔偿；

4、员工未经过公司批准离职或被公司开除的，服装完整上交；服装保证金不予退。如有遗失或故意损坏者，应按照原价赔偿；

第三条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第四条、外出会客或办事，都须穿工作服。

第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由本部门行政人员统一管理。

第九条、本办法由公司行政办公室负责解释修改。

工服购置安排

1,公司每一年统一为员工制作冬、夏、春秋工服（根据部门工作需要）；

2,特殊情况：需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向主管领导提出工服购置的书面申请;

3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决；

4、工服配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式；.

2015-07-20

工装领用申请表