考勤绩效细则
考勤绩效制度
考勤绩效制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤绩效制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，确保公司各项业务活动的正常开展。
二、适用范围本考勤绩效制度适用于公司全体在编员工、试用员工以及借调、返聘、兼职等形式的员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，具体安排以公司通知为准。
5. 特殊岗位或业务需要，经公司批准，员工可实行弹性工作制或综合计算工时制。
此类员工的工作时间安排及考勤管理另行规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）公司有权对签到情况进行核查，员工应予以配合。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。
（2）补签需提供外出公务的书面证明材料，经上级确认后予以办理。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实，可予以补签，但需在当天内完成。
（3）忘记签到累计超过3次，将视为违反考勤规定，按公司规定给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督考勤执行情况。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
小学考勤绩效实施方案
小学考勤绩效实施方案
为了更好地管理和监督小学教师的考勤情况，提高教师的工作绩效，我们制定了以下小学考勤绩效实施方案。
一、考勤管理。
1. 考勤制度，规定教师每周工作时间和考勤时间，包括上班时间、下班时间和午休时间等。
2. 考勤方式，采用电子考勤系统进行考勤管理，教师需在规定时间内刷卡或使用指纹识别进行考勤打卡。
3. 考勤记录，考勤记录将纳入教师档案管理，建立考勤记录档案，实行全程监督和管理。
二、绩效考核。
1. 考勤绩效评定，将教师的考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，对迟到、早退、旷工等情况进行评定和记录。
2. 绩效考核标准，根据教师的考勤情况，结合教学质量、学生评价等指标，进行综合评定，形成绩效考核结果。
3. 绩效奖惩机制，对考勤绩效良好的教师给予奖励，对考勤绩效不佳的教师进行相应的惩罚和纠正。
三、实施方案。
1. 建立考勤管理制度，明确考勤制度和流程，规范教师的考勤行为，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 加强考勤监督，建立考勤监督机制，加大对教师考勤情况的监督力度，及时发现和纠正考勤违规行为。
3. 完善绩效考核体系，将考勤绩效纳入绩效考核体系，与其他指标相结合，形成科学、全面的绩效考核机制。
4. 健全奖惩机制，建立奖惩机制，对考勤绩效优秀的教师进行奖励，对考勤绩效不佳的教师进行处罚和帮助。
综上所述，小学考勤绩效实施方案的制定和执行，对于提高教师的工作积极性和效率，保障教学质量，维护学校正常的教育教学秩序具有重要意义。
希望全体教师能够自觉遵守考勤制度，提高工作绩效，共同营造良好的教育教学环境。
员工考勤绩效管理制度
员工考勤绩效管理制度员工考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的绩效评估。
在很多企业中，都会建立一套科学合理的员工考勤绩效管理制度，以促进员工的工作积极性和工作效率，并确保企业的正常运营。
本文将详细介绍员工考勤绩效管理制度的具体内容和实施方法。
一、考勤制度1.上下班时间：规定每天早上上班时间和下午下班时间，例如9:00-18:00。
2.弹性工作制：可以根据员工个人情况和工作需求，灵活调整上下班时间，但必须保证每天工作8小时。
3.请假制度：规定员工请假的种类和流程，例如事假、病假、年假等，请假需要提前申请并获得上级批准。
4.迟到早退制度：对于迟到早退的员工，按照一定的比例扣除工资或加班时间进行补偿。
5.考勤记录：企业要建立可信、准确的考勤记录系统，例如电子考勤系统，确保员工的考勤数据及时有效。
二、绩效考核1.准时出勤：对准时出勤的员工给予正面激励，可以适当提高工资、奖金或福利待遇，以鼓励员工严格遵守考勤制度。
2.出勤率评分：根据员工的出勤率进行评分，一定时间内出勤率达到一定标准可获得相应的绩效奖励。
3.考勤异常处理：对于频繁迟到早退、旷工的员工，及时采取惩罚措施，如扣除工资或奖金、降低绩效评分等，以维护考勤制度的公正性。
4.考勤记录考核：定期审核员工的考勤记录，对存在异常情况的员工进行调查和问询，并对正常出勤的员工给予相应的激励和奖励。
5.奖惩制度：对于绩效优秀的员工给予适当的奖励，例如晋升、加薪、奖金等；对于绩效不达标的员工给予相应的惩罚，如降职、降薪、警告等。
三、实施方法1.培训与宣传：对员工进行考勤绩效管理制度的培训和宣传，使员工了解制度的含义和作用，提高员工的持续参与和共识。
2.监督与检查：建立考勤绩效管理制度的监督与检查机制，由专人负责对员工的考勤情况进行日常监督与检查，及时发现和解决问题。
3.对公正性的保障：要确保考勤绩效管理制度的公正性，减少人为因素的干扰和主观评价的片面性，采用客观、科学、公正的原则进行考勤绩效评估。
考勤考核评分细则范本（2篇）
考勤考核评分细则范本一、出勤情况1. 出勤率评分：出勤率高于90%，得满分；出勤率在80%至90%之间，得80%分；出勤率低于80%，得60%分；缺勤率超过三天，得0分。
2. 迟到评分：迟到次数为0，得满分；迟到1-3次，得80%分；迟到4-6次，得60%分；迟到7次及以上，得0分。
3. 早退评分：早退次数为0，得满分；早退1-3次，得80%分；早退4-6次，得60%分；早退7次及以上，得0分。
二、请假情况1. 事假评分：事假天数为0，得满分；事假1-3天，得80%分；事假4-6天，得60%分；事假7天及以上，得0分。
2. 病假评分：病假天数为0，得满分；病假1-3天，得80%分；病假4-6天，得60%分；病假7天及以上，得0分。
3. 年假评分：年假天数使用完全，得满分；年假天数剩余50%及以上，得80%分；年假天数剩余30-50%，得60%分；年假天数剩余30%以下，得0分。
三、加班情况1. 加班时长评分：加班时长为0，得满分；加班时长在1-10小时之间，得80%分；加班时长在11-20小时之间，得60%分；加班时长超过20小时，得0分。
2. 加班补偿评分：加班补偿金额按规定全额给予，得满分；加班补偿金额按规定支付的80-99%，得80%分；加班补偿金额按规定支付的60-79%，得60%分；加班补偿金额低于60%，得0分。
四、迟到早退情况1. 迟到早退时长评分：迟到早退时长为0分钟，得满分；迟到早退时长在1-10分钟之间，得80%分；迟到早退时长在11-20分钟之间，得60%分；迟到早退时长超过20分钟，得0分。
五、员工自觉性1. 自我约束评分：员工无违纪行为，得满分；员工有过1次违纪行为，得80%分；员工有过2次违纪行为，得60%分；员工有过3次及以上违纪行为，得0分。
2. 工作主动性评分：员工主动参与工作并主动完成任务，得满分；员工被动应付工作，但能按时完成任务，得80%分；员工经常拖延工作，但能在最后期限前完成任务，得60%分；员工经常拖延工作且经常未按时完成任务，得0分。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。
每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。
3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。
长期请假需提供相关证明。
4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。
二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。
评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。
2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。
3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。
三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。
3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。
四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。
2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。
五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。
2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。
3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。
以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。
考勤考核评分细则范本(3篇)
考勤考核评分细则范本该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。
本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读(升旗)(共____分)严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
(一)有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位组织；5、早读有人辅导，没有读书声(二)有下列情形之一的扣____分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪(共____分)(一)有下列之一扣0、____分：1、不遵守课堂常规(由任课教师提供)；2、违背学生处分条例1-2条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。
(二)有下列情形之一每次扣____分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。
(三)有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第5条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操(____分)有下列情形扣0、____分：1、无班干提前到场组织；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分(请假除外)；7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生(0、____分)室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
五、室外卫生(____分)1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀(____分)、良好(____分)、合格(____分)、不合格(____分)；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。
考勤绩效奖罚制度
考勤绩效奖罚制度一、目的为提高员工的工作效率和质量，确保公司运营的高效性，同时激励员工遵守公司规章制度，特制定本考勤绩效奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退者，按以下规定处理。
四、绩效考核1. 绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。
2. 考核内容：包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。
五、奖励制度1. 全勤奖：连续一个季度无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据绩效考核结果，优秀员工可获得绩效奖金。
3. 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特别贡献奖。
六、惩罚制度1. 迟到/早退：首次警告，累计达到3次扣发当日工资的50%，超过5次扣发当日工资的100%。
2. 旷工：无故缺勤者，每次扣发当日工资的100%，并根据情况可能面临解雇。
3. 绩效不达标：连续两个季度绩效考核不达标的员工，将接受培训或岗位调整，仍无改善者，公司有权解除劳动合同。
七、申诉与复核员工对奖罚有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
九、修订与更新公司将根据运营情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤考核评分细则（3篇）
考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。
2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。
3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。
2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。
2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。
2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则一、出勤：(____分)缺勤一人扣0、____分二、卫生(____分)1、教室(____分)。
(1)未做清洁扣____分。
(2)不干净扣0、____分2、清洁区(____分)：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、____分三、文明礼貌(____分)1、礼貌用语(____分)。
说脏话每人扣0、____分。
2、举止文明(____分)。
(1)乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、____分。
(2)跑步上下楼梯每次扣0、____分。
(3)上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、____分3、安全教育(____分)(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、____分。
(2)打架闹事每人每次扣0、____分。
(3)万不利身心健康的游戏每人每次扣0、____分。
4、穿着整洁(____分)。
穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、____分。
四、爱护公物(____分)(1)桌凳讲台(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(2)花草树木(____分)。
折枝摘叶每人每次扣0、____分。
(3)门窗墙壁(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(４)建筑设施(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(５)用具器材(____分)。
损坏一处扣0、____分。
五、做操(____分)(1)缺一人扣0、____分。
(2)班主任不到位扣0、____分。
六、佩戴红领巾(____分)。
一人未戴扣0、____分。
七、好人好事(____分)。
好人好事每件加____分。
班级考勤及评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表(认真保存，遗失后自己打印)，上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名(值班日时请尽量提前到教室写上)和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。
(写在黑板上是纪检部的要求)，并负责纪律维持等简单事务。
(注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。
考勤与绩效奖励制度
考勤与绩效嘉奖制度1. 考勤制度1.1 出勤时间和工作日1.全部员工应依照公司规定的工作日和工作时间表进行工作，工作日从周一至周五，每天工作8小时。
2.依据实际业务需要，公司可以布置员工在特别规工作日和非工作时间内工作，需要提前得到部门经理或上级领导的批准。
1.2 迟到和早退1.迟到是指员工未能依照规定的出勤时间到达工作岗位。
2.早退是指员工提前离开工作岗位而未经批准。
1.3 请假制度1.员工应提前向直接主管或部门经理申请请假，并在请假单上注明请假原因和请假期间。
2.请假需要提前至少一天通知直接主管或部门经理，特殊情况下需要提前请假的，应提前尽量多的通知。
3.员工请假超出3天的，还需要公司人力资源部的批准。
1.4 加班制度1.公司允许员工在必需时加班，但必需经过部门经理或上级领导的书面批准。
2.加班时间必需在公司考勤系统中进行记录并加以汇总统计。
1.5 外勤制度1.员工有时需要外勤工作，必需事先向直接主管或部门经理报备外勤时间和地方。
2.外勤期间需要依照公司规定的工作时间和要求进行工作，并保持与公司的沟通。
2. 绩效考核与嘉奖制度2.1 绩效考核1.公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核周期为一年。
2.绩效考核将综合考虑员工的工作质量、工作效率、工作态度和团队合作等方面的表现。
3.绩效考核结果将依据公司的绩效评级标准来评定，并以奖金、晋升、培训等形式予以嘉奖或激励。
2.2 绩效评级1.绩效评级分为五个等级：优秀、良好、合格、需要改进、不合格。
2.绩效评级将依据员工在绩效考核中的得分来确定。
2.3 绩效嘉奖1.绩效评级为优秀和良好的员工将依据公司的规定获得相应的绩效奖金，并有机会参加晋升和培训计划。
2.绩效评级为合格的员工将获得相应的绩效奖金，并参加培训计划提升自身本领。
3.绩效评级为需要改进的员工将获得相应的引导和辅导，并有机会参加培训计划。
4.绩效评级为不合格的员工将面对相应的惩罚和改进要求。
幼儿园教师安全、考勤、后勤管理月绩效考核细则
评价
说明：此表由园领导对教师进行评价。全面评价不少于50字。
3.做好家长接送孩子的交接工作，家长接送表中漏签名的一次扣0.5分，未经家长同意让陌生人接走孩子，引起家长不满，如果可以找回来的没有造成严重后果的，扣完当月绩效，如果找不回来造成严重后果的扣完当年的绩效
4.幼儿走出大门且能及时找回的，一次扣12分
5.下班后未关好水电、门窗，一次扣1分，造成财产损失一次扣10分
xx幼儿园教师安全、考勤、后勤管理月绩效考核细则
班级教师姓名教学负责人月份
1、日常考核内容
项目
分值
评 价 细 则
主班
副班
1.按时完成安全工作及安全材料，各种安全排查材料漏填写一天扣0.1分
安全
10分
2.意外事故缝针老师在岗扣3分（老师当班而不在岗，扣半月绩效），重伤住院老师在岗扣7分，老师当班而不在岗，当月没有坏或丢失，用完后及时归还。违反一次扣1分
2.学期结束进行班级财产清点，爱护公共财物，班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣1分
其它
加分
以上考核细则以外的项目，包括奖惩制度内的奖励项目
扣分
以上考核细则以外的项目，包括奖惩制度内的惩罚项目
合计
6.每日检查幼儿书包，确定无携带危险品，禁止幼儿携带一切食品入园，并做好记录。发现存在安全隐患一次扣1分
7.不参加各种安全培训会议的一次扣5分
考勤
5
分
1.请假一天扣1分
2.早退、迟到一次扣0.1分
3.一个学期零星假5次（每次早上2个小时、下午1个半小时内）超过时间当作请假半天
4.无事矿工扣5分
5.无打卡一次扣0.5分
2024年考勤考核评分细则
2024年考勤考核评分细则____年考勤考核评分细则为了确保企业的正常运转以及员工的工作积极性和责任感，确定____年考勤考核评分细则，具体如下：一、考勤规定1.所有员工必须遵守公司的上下班时间规定，准时到岗并按时离岗。
迟到、早退、旷工等情况都将影响考勤评分。
2.员工若有因事请假的情况，需提前至少两个工作日向所在部门主管请假并获得批准。
3.员工的请假原因必须真实有效，不得利用请假规避考勤责任。
4.在特殊情况下，员工需提前向上级领导汇报请假事由，并征得上级领导同意。
二、考勤评分细则1.全勤奖励：全年无迟到、早退、旷工等现象，可获得固定基本工资的1%作为全勤奖励。
2.迟到、早退评分：每次迟到或早退按次计算，每次扣除固定基本工资的0.5%。
3.旷工评分：根据旷工天数扣除固定基本工资的1%。
累计旷工3天以上，将会受到进一步处理措施。
4.请假评分：请假需提前提出，并获得上级领导的审批。
根据请假天数进行评分，一天请假扣除固定基本工资的0.5%。
5.漏打卡评分：员工漏打卡一次将扣除固定基本工资的0.2%。
若员工漏打卡超过三次，将被视为旷工处理。
6.临时出差评分：员工临时出差需提前向上级领导汇报，并获得批准。
根据出差天数进行评分，一天出差增加固定基本工资的0.5%。
三、考核奖惩1.考勤优秀奖：全年考勤评分达到90分及以上，员工将获得固定基本工资的1%作为考勤优秀奖励。
2.考勤差评处理：对于考勤评分低于70分的员工，将视情况进行相应的处理，包括但不限于：警告、扣薪、终止合同等。
3.特殊情况考核：考虑到特殊情况，如婚丧产假、病假等，可与上级领导商讨，根据实际情况灵活调整考核评分。
四、评分统计和发布1.考勤评分将由人力资源部进行统计，每月统计一次，每季度公布一次，最终总评分将在年底公布。
2.员工可以在公布后的一周内提出申诉，申诉需提供具体的证据和说明，并由考核委员会审理。
以上是____年考勤考核评分细则，希望员工能够严格遵守考勤规定，并做好相关记录，以确保工作的正常进行和个人努力的奖励。
考勤考核评分细则范文
考勤考核评分细则范文第一章引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的工作态度、工作效率以及企业的运营效益。
因此，为了更好地管理和考核员工的出勤情况，制定一套科学、公正、合理的考勤考核评分细则是非常必要的。
第二章基本原则1. 公平公正原则：考勤考核评分细则必须建立在公平、公正的原则之上，对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 有效实用原则：考勤考核评分细则必须具备可操作性和实用性，能够真实反映员工的出勤情况和工作表现。
3. 奖惩并行原则：考勤考核评分细则既要重视奖励，也要有相应的惩罚措施，激励员工合理出勤。
4. 透明公开原则：考勤考核评分细则必须对员工进行透明公开，公布绩效评价标准和考核流程，让员工清楚了解评分的依据和流程。
第三章考核指标1. 请假扣分：员工因病、事假等原因请假，按照请假期数扣除相应的分数。
如请假1天，扣除10分；请假2天，扣除20分。
2. 迟到扣分：员工迟到超过15分钟，扣除5分；超过30分钟，扣除10分；超过1小时，扣除20分。
3. 早退扣分：员工早退超过15分钟，扣除5分；超过30分钟，扣除10分；超过1小时，扣除20分。
4. 旷工扣分：员工未经请假未到岗工作，扣除全天的工资，并扣除50分。
5. 加班加分：员工因工作需要加班，按照加班时数给予相应的加分。
每小时加1分。
6. 准时出勤加分：员工按照规定时间准时上班，加1分。
7. 频繁请假惩罚：员工频繁请假（每月累计请假3次以上），扣除该月的全部奖金或绩效工资。
第四章考核流程1. 考勤记录：每一天员工的考勤情况需要有专门的记录，包括上班时间、下班时间、请假、迟到、早退等情况。
记录由考勤员负责。
2. 统计分析：每月末，对员工的考勤情况进行统计分析，计算各项指标得分，包括请假扣分、迟到扣分、早退扣分、旷工扣分、加班加分、准时出勤加分等。
3. 考核评分：根据考勤指标的得分情况，给予员工相应的总评得分，作为最终的考核结果。
4. 反馈通知：将考核结果通知给员工，包括总评得分和具体的考核指标分数，让员工清楚了解自己的考勤情况。
考勤员绩效考核方案
考勤员绩效考核方案
背景
员工考勤是企业管理中的重要组成部分，良好的考勤管理可以有效提高企业运作效率和员工工作积极性。
因此，考勤员作为考勤管理的重要岗位之一，其绩效考核也成为企业管理的必要环节。
绩效考核体系
考核指标
1.准确度：考勤数据准确率的得分占比为30%
2.处理效率：考勤数据处理时效的得分占比为30%
3.服务态度：考勤服务态度的得分占比为40%
考核标准
1.准确度：
考核指标得分标准
考勤数据准确率95%及以上得3分，90%-95%得2分，90%以下得1分。
2.处理效率：
考核指标得分标准
考勤数据处理时效日常考勤处理超过3天得1分，不超过3天得2分，不超过2天得3分。
3.服务态度：
考核指标得分标准
考勤服务态度优秀得3分，良好得2分，一般得1分，差评不得分。
实施步骤
1.制定考核计划并确定考核人员及权重分配。
2.考核前调研，了解员工对考勤员的满意度，确定考核指标及标准。
3.考核实施阶段，采用笔试、面试、绩效记录以及查实的工作成果等多种方式组合，系统化的开展考核工作。
4.考核结果评估，对考核人员的得分和排名进行综合评估。
5.将考核结果反馈给考核对象和主管部门，以便制定合理的管理政策和针对性较强的培训计划。
总结
通过对考勤员绩效考核方案的设计与实施，可以有效加强组织对考勤员的管理监督，同时提高考勤员的工作水平和素质，从而提高全体员工的考勤管理效率和工作积极性，进一步推动企业的可持续发展。
单位考勤绩效考核方案
单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。
它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。
因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。
2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。
若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。
3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。
4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。
5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。
考勤考核评分细则模板(4篇)
考勤考核评分细则模板评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。
工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。
部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。
评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。
2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、完美”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。
3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。
4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。
5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。
四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。
考核考勤实施细则范本（2篇）
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。
b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。
3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。
b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。
b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。
6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。
幼儿园绩效考勤细则
幼儿园聘任教师绩效考核细则山东省红星实验幼儿园为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤（合计20分）1、上班不迟到。
幼儿园实行签到制度，每天在考勤薄上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、参加继续教育请假或大型活动时请假以事假计算。
4、业务学习、教研活动实行考勤制度.6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德：（合计20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、教育教学：（合计40分）（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。
(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。
（2分）（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。
（1分）（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。
（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。
（1分）（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。
不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。
（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。
考核考勤实施细则模板(五篇)
考核考勤实施细则模板实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
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考勤绩效细则
为进一步提高办园水平，强化工作纪律，经园委会研究决定制定本制度：
1、本学期除国家规定的法定假期外，全体教职工上班期间事假一天扣30元，累计请假4天以上（含4天）取消本学期所有福利奖项和评优评先资格。
2、批假权限：请假2天以内由主管领导审批，3天以内园长审批，3天以上按程序报教体局审批，批假后履行请假手续并交与该主管领导方可离园。
如果需请假，需提前一天找主管领导提出申请并履行请假手续。
3、上班期间无故迟到一次扣5元，大型会议及园所组织的活动无故不参加者扣50元，不完成分配的工作任务，取消本学期评优评先资格，无任何福利奖项。
4、教职工本人住院期间不扣除任何奖项（需提供住院期间一切相关手续和一日清单），住院期间不享受一切福利待遇。
5、父母、配偶去世假期7天，一、二周年忌日假期一天，三周年假期一天半，爷爷、奶奶、外公、外婆去世、三周年假期1天。
6、教职工婚假（女20岁、男22周岁）3天，晚婚假2周，产假3个月，小产假一周，教职工子女婚假、产假3天。
7、一线教师在保证每班两位教师的情况下，不在有超工作量补助，如需从小班抽调人员和后勤人员去班级帮忙，不再有超工作量补助。
8、出现重大安全事故（骨折、缝针、住院等），取消评优评先资格和一切福利奖项。
9、上班期间，每月绩效奖300。