劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题

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劳动争议调解员培训班考试答案

劳动争议调解员培训班考试答案一、选择题1、ABC2、ACD3、BCD4、ABCD5、AC6、ABCD7、ACD8、AC9、BD 10、BCD二、填空题1、自用工之日起,职工名册2、约定无确定终止时间3、用工之日,用工之日4、本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的百分之八十5、临时性、辅助性或者替代性6、30日、3日7、二十人以上,二十人,百分之十以上8、工会9、一个月工资,半个月工资10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内三、简答题1、答:用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、答:不一定。

《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。

此外～《劳动合同法》还规定～用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:1, 在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一：某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因，与公司发生了劳动争议。

作为劳动关系协调员，请你根据相关法律法规和实际情况，解决以下问题：1. 根据劳动法，对于小张的诉求，公司应该如何回应？2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益？3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式？答案及分析：1. 根据劳动法，公司应该与小张进行协商，并认真听取其诉求。

在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。

公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资，以解决争议。

2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取以下合法途径维护自己的权益：- 小张可以与公司协商解决劳动争议，争取公司的理解和支持。

- 若协商无果，小张可以向相关劳动监察机构投诉，请求监管机构介入解决。

- 如果仍然无法解决，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协调双方达成一致意见。

- 如果调解仍然无效，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的裁决。

3. 劳动争议解决的程序和方式如下：- 首先，双方应当通过协商解决劳动争议。

协商可以在公司内部进行，也可以通过争议调解委员会进行协商。

- 如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。

劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。

- 如果调解无效，双方可以进一步申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行，双方提供证据并进行辩论，仲裁委员会做出裁决。

以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。

劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要熟悉相关法律法规，充分了解双方的诉求和权益，并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。

同时，协调员应保持中立公正的立场，促进双方达成公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。

调解与仲裁练习题

调解与仲裁练习题调解与仲裁是解决争议和纠纷的两种常见方法。

它们都可以提供有效的解决方案，但各自的特点和适用场景略有不同。

下面将通过练习题的形式，进一步探讨调解与仲裁的相关知识。

练习题1：下列哪种解决争议方式强调自愿性和灵活性？A）调解B）仲裁解析：A）调解调解是一种自愿性的解决争议方式。

它强调当事人的自主权，调解员通过引导和协助当事人进行对话和沟通，帮助他们找到互惠共赢的解决方案。

调解过程中，并无强制力强制当事人接受方案，当事人可以自主选择是否接受调解结果。

练习题2：下列哪种解决争议方式需由第三方裁决结果？A）调解B）仲裁解析：B）仲裁仲裁是一种由第三方裁决争议的解决方式。

当事人将争议提交给仲裁机构，由仲裁员或仲裁庭进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。

仲裁具有快速、高效、具备法律效力等优点，特别适用于跨国争议和商业纠纷。

练习题3：请简要说明调解的优点。

解析：调解的优点如下：1）自愿性：调解是一种自愿性的解决争议方式，当事人可以自主选择是否接受调解结果，增强了当事人的参与和自主权；2）灵活性：调解过程中，调解员会采用灵活的方式引导对话，帮助当事人找到切实可行的解决方案，调解结果更符合当事人的利益；3）保密性：调解过程中的讨论和解决方案是保密的，有利于维护当事人的商业利益和关系；4）维护关系：调解强调双方共同合作解决问题，有助于改善和维护当事人之间的关系。

练习题4：请简要说明仲裁的优点。

解析：仲裁的优点如下：1）专业性：仲裁庭通常由具备专业知识和经验的仲裁员组成，能够提供专业的解决方案和裁决；2）高效性：相对于诉讼程序，仲裁一般更加迅速和高效，有利于争议的及时解决；3）国际性：仲裁是一种国际通用的纠纷解决方式，特别适用于跨国争议和国际商事纠纷；4）法律效力：仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力，执行更加方便和便捷。

练习题5：请简要说明调解和仲裁各自适用的场景。

解析：调解适用于以下场景：1）民事纠纷，如邻里矛盾、劳动纠纷等，当事人希望通过和解方式解决争议；2）商业争端，当事人希望通过合作和谈判达成共识，维护商业利益和关系；3）家庭纠纷，如离婚纠纷、财产分割等，当事人希望通过调解和谐解决争议。

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。

(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案

劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。

劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题（精选5篇）

劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题（精选5篇）第一篇：劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。

1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D）工资标准的（D）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300％C、本人工资的400％D、本人工资的300％6、年休假加班工资包含（B）工资的（B）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400％D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C）小时，每周累计不超过（C）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

劳动关系协调员(四级)劳动争议处理练习题

练习题（四）——劳动争议处理一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

√14、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

（√）15、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

（×）16、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

（√）17、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

劳动仲裁员考试题及答案

劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。

全市劳动人事争议调解员培训试题

全市劳动人事争议调解员培训试题一、劳动人事争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 强制原则（答案：D）二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的成员不包括？A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 政府官员（答案：D）三、在劳动人事争议调解过程中，调解员的主要职责是？A. 做出最终裁决B. 促进双方沟通，协助达成和解C. 强制执行调解协议D. 代替当事人做出决定（答案：B）四、以下哪种情况不属于劳动人事争议的受理范围？A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 因工作内容安排产生的个人喜好分歧D. 因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议（答案：C）五、劳动人事争议调解协议的法律效力是？A. 具有强制执行力，可直接申请法院执行B. 经双方当事人签名盖章后具有法律约束力C. 仅作为双方协商的参考，不具有法律约束力D. 需经法院确认后才具有法律效力（答案：B）六、调解员在处理劳动人事争议时，应遵守的职业道德不包括？A. 保持中立，不偏不倚B. 保守秘密，保护当事人隐私C. 积极引导，促成和解D. 公开调解过程，增加透明度（答案：D）七、关于劳动人事争议调解的时限，以下说法正确的是？A. 调解没有固定时限，直到双方达成和解为止B. 调解时限由调解委员会自行决定C. 调解应当自受理调解申请之日起十五日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长D. 调解必须在三十日内完成，不得延期（答案：C）八、在劳动人事争议调解中，如果一方当事人拒绝调解或者调解不成，下一步应该？A. 强制进行二次调解B. 由调解员做出最终裁决C. 告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 放弃调解，直接提起诉讼（答案：C）。

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。

劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。

其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。

(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。

(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。

2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。

劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。

(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。

(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。

(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。

双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。

(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。

裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。

(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。

如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 简述劳动争议调解的基本要点。

劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。

劳动关系证书劳动争议调解考试选择题 47题

1. 在劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？A. 强制双方达成协议B. 提供法律咨询C. 促进双方沟通和协商D. 决定争议的结果2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 确定责任方B. 快速解决争议C. 惩罚违规方D. 增加法律知识3. 劳动争议调解通常在什么阶段进行？A. 劳动争议发生后立即B. 劳动争议提交法院后C. 劳动争议提交仲裁后D. 劳动争议发生后一段时间4. 调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇主C. 偏向员工D. 无所谓5. 劳动争议调解的有效性主要取决于什么？A. 调解员的经验B. 双方的法律知识C. 调解的时间长度D. 调解的地点6. 如果一方在调解过程中不诚实，调解员应如何处理？A. 立即终止调解B. 警告该方C. 忽略该行为D. 报告给相关部门7. 劳动争议调解的结果通常是什么形式的？A. 法院判决B. 调解协议C. 仲裁裁决D. 口头承诺8. 调解员在调解过程中应避免什么行为？A. 提供法律建议B. 促进双方沟通C. 保持中立D. 记录会议内容9. 劳动争议调解的成功率通常是多少？A. 50%B. 70%C. 90%D. 100%10. 劳动争议调解的优点是什么？A. 成本高B. 时间长C. 灵活性高D. 结果不可更改11. 劳动争议调解的缺点是什么？A. 可能不公正B. 结果可能不被执行C. 需要专业知识D. 时间短12. 劳动争议调解适用于哪些类型的争议？A. 仅适用于工资争议B. 适用于所有劳动争议C. 仅适用于合同争议D. 仅适用于工伤争议13. 劳动争议调解的程序通常包括哪些步骤？A. 提交申请、调解会议、达成协议B. 提交申请、法院审理、判决C. 提交申请、仲裁审理、裁决D. 提交申请、调查、报告14. 劳动争议调解的申请应提交给谁？A. 法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 人力资源和社会保障部门15. 劳动争议调解的申请应在争议发生后多长时间内提交？A. 立即B. 30天内C. 60天内D. 90天内16. 劳动争议调解的申请应包括哪些信息？A. 双方的基本信息B. 争议的具体情况C. 希望达成的解决方案D. 以上都是17. 劳动争议调解的申请可以通过什么方式提交？A. 仅书面B. 仅口头C. 书面或口头D. 电子邮件18. 劳动争议调解的申请被接受后，下一步是什么？A. 立即进行调解B. 安排调解会议C. 进行调查D. 等待结果19. 劳动争议调解的会议通常在哪里进行？A. 法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 双方选择的地点20. 劳动争议调解的会议应有多少人参加？A. 仅双方当事人B. 双方当事人和调解员C. 双方当事人、调解员和律师D. 双方当事人、调解员和证人21. 劳动争议调解的会议应如何记录？A. 仅口头记录B. 仅书面记录C. 口头和书面记录D. 不需要记录22. 劳动争议调解的会议应如何进行？A. 仅听取双方陈述B. 仅听取调解员意见C. 双方陈述和调解员引导D. 仅听取证人证言23. 劳动争议调解的会议应如何结束？A. 立即达成协议B. 安排下一次会议C. 宣布调解失败D. 以上都是24. 劳动争议调解的协议应如何达成？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是25. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是26. 劳动争议调解的协议应如何记录？A. 仅口头记录B. 仅书面记录C. 口头和书面记录D. 不需要记录27. 劳动争议调解的协议应如何保存？A. 仅双方保存B. 仅调解员保存C. 双方和调解员保存D. 以上都是28. 劳动争议调解的协议应如何修改？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是29. 劳动争议调解的协议应如何终止？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都是30. 劳动争议调解的协议应如何撤销？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是31. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是32. 劳动争议调解的协议应如何监督？A. 仅双方监督B. 仅调解员监督C. 双方和调解员监督D. 以上都是33. 劳动争议调解的协议应如何评估？A. 仅双方评估B. 仅调解员评估C. 双方和调解员评估D. 以上都是34. 劳动争议调解的协议应如何反馈？A. 仅双方反馈B. 仅调解员反馈C. 双方和调解员反馈D. 以上都是35. 劳动争议调解的协议应如何改进？A. 仅双方改进B. 仅调解员改进C. 双方和调解员改进D. 以上都是36. 劳动争议调解的协议应如何更新？A. 仅双方更新B. 仅调解员更新C. 双方和调解员更新D. 以上都是37. 劳动争议调解的协议应如何废除？A. 仅双方废除B. 仅调解员废除C. 双方和调解员废除D. 以上都是38. 劳动争议调解的协议应如何确认？A. 仅双方确认B. 仅调解员确认C. 双方和调解员确认D. 以上都是39. 劳动争议调解的协议应如何验证？A. 仅双方验证B. 仅调解员验证C. 双方和调解员验证D. 以上都是40. 劳动争议调解的协议应如何批准？A. 仅双方批准B. 仅调解员批准C. 双方和调解员批准D. 以上都是41. 劳动争议调解的协议应如何签署？A. 仅双方签署B. 仅调解员签署C. 双方和调解员签署D. 以上都是42. 劳动争议调解的协议应如何公证？A. 仅双方公证B. 仅调解员公证C. 双方和调解员公证D. 以上都是43. 劳动争议调解的协议应如何登记？A. 仅双方登记B. 仅调解员登记C. 双方和调解员登记D. 以上都是44. 劳动争议调解的协议应如何备案？A. 仅双方备案B. 仅调解员备案C. 双方和调解员备案D. 以上都是45. 劳动争议调解的协议应如何公示？A. 仅双方公示B. 仅调解员公示C. 双方和调解员公示D. 以上都是46. 劳动争议调解的协议应如何通知？A. 仅双方通知B. 仅调解员通知C. 双方和调解员通知D. 以上都是47. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是答案：1. C2. B3. D4. A5. A6. B7. B8. A9. B10. C11. B12. B13. A14. C15. B16. D17. C18. B19. C20. B21. C22. C23. D24. C25. A26. B27. C28. C29. C30. C31. A32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. A。

劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题

劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题一、劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题一、选择题1.劳动争议调解员的主要职责是：A.调查劳动争议案件的事实和理由B.评估双方的主张和证据C.协助双方自愿达成调解协议D.做出仲裁决定2.以下哪项不属于劳动争议的范畴？A.薪资和福利问题B.合同解除和终止问题C.工作时间和休假问题D.员工晋升和升职问题3.劳动争议仲裁的主要目的是：A.保护劳动者的权益B.解决劳动争议的纠纷C.惩罚违反劳动法规的雇主D.制裁不履行仲裁裁决的一方4.劳动仲裁的申请时效期限为：A.半年B.一年C.两年D.三年5.以下哪种情况下，劳动争议可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁？A.当事人双方协商未果B.劳动者对雇主做出的处理不满意C.公司内部的人事部门不能解决争议D.劳动者与雇主之间存在人身侵害二、判断题1.劳动争议仲裁裁决是最终的解决办法，无法再上诉，判决结果必须执行。

A.正确B.错误2.劳动争议调解员在调解过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。

A.正确B.错误3.双方自愿达成的调解协议是有法律效力的，具有执行力。

A.正确B.错误4.调解员在调解过程中，有权要求当事人提供必要的证据材料。

A.正确B.错误5.劳动争议诉讼的申请费用由申请人承担。

A.正确B.错误三、简答题1.请简要介绍劳动争议调解员的主要职责和工作流程。

2.解释什么是劳动仲裁，以及劳动仲裁的申请时效期限。

3.举例说明劳动争议的常见类型。

4.劳动争议调解员对待案件的态度应是怎样的？5.劳动争议调解员在调解过程中有哪些权利和义务？四、案例分析题某公司员工小李因为薪资问题与公司发生争议，他认为自己的工资未按照劳动合同约定支付。

请以劳动争议调解员的身份，就该案件进行调解。

（请自行撰写案例分析，至少500字。

）【注意】以上问题仅供参考，请根据实际情况和相关法律法规进行回答。

律师劳动争议调解与仲裁策略考核试卷

6. D
7. A
8. B
9. C
10. A
11. A
12. D
13. A
14. C
15. A
16. D
17. C
18. B
19. A
20. B
二、多选题
1. ABC
2. ABCD
3. ABC
4. ABC
5. ABCD
6. ABCD
7. CD
8. ABC
9. ABCD
10. ABCD
11. ABC
12. ABC
13. ABCD
14. ABCD
15. ABC
16. ABC
17. ABCD
18. ABC
19. ABCD
20. ABCD
三、填空题
1.五
2.三
3.一定的约束力
4.民事诉讼
5.经济补偿
6.十五
7.管辖
8.十五
9.三十
10.三十
四、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. √
5. √
6. ×
7. ×
8. √
（）
9.劳动争议调解委员会进行调解，应当自受理调解申请之日起____日内结束。
（）
10.劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，用人单位不服的，可以在收到裁决书之日起____内向人民法院申请撤销裁决。
（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）
A.自愿原则
B.公开原则
C.保密原则
D.及时原则
6.以下哪些属于劳动争议调解的方式？（）

劳动关系调和员试题

劳动关系调和员试题
一、背景介绍
劳动关系调和员（或称调解员）是负责解决劳动争议和促进劳动关系和谐的专业人士。

他们在劳动争议的解决中发挥着重要的作用，并确保雇主和雇员之间的利益得到平衡。

本试题将对劳动关系调和员的相关知识和技能进行考察，以确保他们具备履行职责所需的能力。

二、试题内容
请回答以下问题：
1. 请简要解释劳动关系调和员的角色和职责。

2. 列举并解释至少三种劳动争议的类型。

3. 描述一下你认为一个有效的劳动争议解决过程应包括哪些步骤。

4. 说明一下你会如何处理一起涉及性别歧视的劳动争议。

5. 简要介绍一下劳动法中关于工会成立与终止的法律规定。

6. 解释一下资方代表和劳方代表在劳动关系谈判中的作用和责任。

7. 请指出调和员在劳动争议解决中需要具备的关键技能。

8. 如果你作为调和员处理一起劳动争议，但各方无法达成一致，你将如何处理此情况？
三、答题要求
1. 每个问题的回答字数不应少于100字。

2. 回答应准确、简洁、具体，回答问题不得超出题目范围。

3. 回答应基于实际知识和经验，不得引用无法核实的内容或个人观点。

四、考核标准
试题将根据回答的准确性、完整性和逻辑性进行评分。

请尽量用清楚简明的语言回答问题，以展示你的知识和能力。

祝你好运！。

2023年工会劳动争议调解员培训试题

工会劳动争议调解员培训试题一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》于_____ 起施行，《中华人民共和国劳动合同法》于_____ 起施行。

()［单选题］*A、1994.7.5,2007.6.29.B、1994.7.5,2008.1.1.C、1995.1.1,2007.6.29.D、1995.1.1,2008.1.1.√2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()［单选题］*A、单项集体合同B、专项集体合同VC、区域集体合同D、行业集体合同3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

()［单选题］*A、解除B、续订C、终止√D、中止4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同o()［单选题］*A、继续有效√B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效5、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的β()［单选题］*A、5%B、10%√C、15%D、20%6、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次()［单选题］*A、20分钟B、25分钟C、30分钟√D、40分钟7、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

()［单选题］*A、责令改正，给予警告，B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告8、用人单位自_______ 起即与劳动者建立劳动关系。

（）［单选题］*A.用工之日VB、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）［单选题］*A、法律援助B、支付令√C、社会救济D、依法制裁用人单位10、用人单位________ 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程测验题

天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程练习题提示：本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B、具体的工资、奖金的数额C、劳动保护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是 ( )A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关5、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30天B、60天C、90天D、1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。

（）A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）A、追索劳动报酬B、确认劳动关系C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）A、地域管辖B、级别管辖C、移送管辖D、指定管辖13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）A、法律规定B、亲权C、当事人委托D、仲裁委员会指定14、一般仲裁庭的组成人员是（）A、1人B、3人C、5人D、7人15、劳动争议仲裁当事人的构成是（）A、用人单位与劳动管理部门B、劳动者与劳动管理部门C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动行政管理部门16、我国劳动争议仲裁的性质是（）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为17广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（）A、鉴定人B、第三人C、代理人D、证人18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（）A、合法性B、客观性C、关联性D、主观性20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（）A、合议制度B、回避制度C、公开审判制度D、一审终审制度21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的和合法权益C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托22、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议23、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、劳工代表D、用人单位方面的代表24、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）A、一经送达当事人B、当事人收到调解书15日后C、当事人收到调解书30日后D、当事人不向人民法院起诉时25、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（）A、1名B、2名C、3名D、5名二、多项选择题(本大题共5题，每小题1分，共5分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个符合题目要求。

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