劳动争议调解委员会调解员名单(模板)
工会劳动争议调解委员会调解制度
调解范围：
（一） 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；
（三） 因履行聘用合同发生的争议；
调解程序：
（一）当事人向工会调委会申请调解，应当提交申诉书，调委会收到申诉书后，由调委会机构负责审查，并在三天内作出受理或不予受理的决定，对于不受理的应当作出说明。
（二） 调委会受理劳动争议事件，在查明事实的基础上进行调解，促使双方当事人相互谅解，达成协议。在调查中当事人和有关方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明。
（三） 对于事实清楚，容易解决的案件可以采用简易方式处理，由工会调委会指定一名调解员通过电话或派调解员调查，掌握争议的事实，并马上提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导当面协商解决。对复杂疑难的劳动争议案件由调委会上报上级工会、三方共同参与调解。
参考范本
工会劳动争议调解委员会调解制度
______年______月______日
____________________部门
（一） 根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上，及时调解。
（二） 调解后，所达成协议双方必须自觉严格四） 调解应依据国家法律、法规、规章、政策和符合国家法律、法规、规章的聘用合同、学校规章制度框架内进行
用人单位劳动仲裁仲裁员名册范文
用人单位劳动仲裁仲裁员名册范文
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一、引言
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用人单位劳动仲裁仲裁员名册是用人单位与劳动仲裁机构之间的一份重要文件。
该名册记录了被选定的劳动仲裁员的信息，以便在需要进行劳动仲裁时能够有合适的人选来处理争议。
本文档旨在提供一份劳动仲裁仲裁员名册的范文，以供参考。
二、劳动仲裁仲裁员名册范本
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三、劳动仲裁仲裁员名册范文说明
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1. 姓名：列出劳动仲裁仲裁员的姓名。
2. 职务：说明劳动仲裁仲裁员的职务，如普通仲裁员、高级仲
裁员等。
3. 教育背景：列出劳动仲裁仲裁员的教育背景，包括学位和专
业领域。
4. 专业领域：说明劳动仲裁仲裁员擅长的领域，如劳动法、劳
动关系、劳动合同、劳动争议等。
以上仅为一个劳动仲裁仲裁员名册的范文，用人单位可以根据
自身实际情况进行调整和补充。
同时，在选择劳动仲裁仲裁员时，
应当考虑其专业背景和经验，确保能够公正、客观地处理劳动争议。
四、结论
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劳动仲裁仲裁员名册是用人单位与劳动仲裁机构之间的重要文件，能够帮助用人单位在劳动争议发生时找到合适的仲裁员来处理。
本文提供了一个劳动仲裁仲裁员名册的范文，但用人单位应当根据
自身实际情况进行调整和补充。
选择合适的劳动仲裁仲裁员时，需
要考虑其专业背景和经验，以确保能够公正、客观地处理劳动争议。
1-4-6 村级调解委员会名单
团结村2018年矛盾纠纷调解委员会人员名单
主任：黄晓良(村书记)
副主任：俄底子友(村主任)
调解员：姚希兵（1组组长）
火补舍日（2组组长）
火布子日（3组组长）
梁光芹（村妇联）
记录员：吉史木体（村会计）
监督员：黄晓良(村书记)
吉乐乡团结村人民调解委员会
2018年3月10日
新建村2018年矛盾纠纷调解委员会人员名单
主任：阿加友呷(村书记)
副主任：阿什牛拉(村主任)
调解员：安日俄海（村会计）
火补次海（1组组长）
俄底日尔（2组组长）
吉比子贵（3组组长）
期沙牛沙（4组组长）
阿加友轨（5组组长）
记录员：安日俄海（村会计）
监督员：阿加友呷(村书记)
吉乐乡新建村人民调解委员会
2018年2月10日
俄木村2018年矛盾纠纷调解委员会人员名单
主任：吉比子也(村书记)
副主任：吉比子贵（村主任）
调解员：吉火力达（1组组长）
热乃牛色（2组组长）
俄底怕所（3组组长）
火布尔黑（4组组长）
记录员：火补日呷（村会计）
监督员：吉比子也(村书记)
吉乐乡俄木村人民调解委员会
2018年2月20日。
劳动争议调解书范文(3篇)
劳动争议调解书范文第1篇裁决的法律后果主要有：“一事不再理。
”裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。
裁决作出后，对当事人发生法律约束力，当事人应当履行裁决。
如果一方当事人不自动履行裁决，另一方当事人有权向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应采取强制措施将仲裁裁决中的内容付诸实现。
裁决书自作出之日起发生法律效力。
仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判决一样即发生法律效力。
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
当事人自愿调解的仲裁庭应当调解。
调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据仲裁协议的结果制作裁决书。
调解书与裁决书具有同等法律效力。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
劳动争议调解书范文第2篇劳动争议纠纷调解书申请调解方：名称(姓名)______：性别：______职务(岗位)：______法定代表人：______委托代理人：______申请调解对方：名称(姓名)：______ 性别：______职务(岗位)：______法定代表人：______ 委托代理人：______上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：1_______________;2________________;3________________。
申请调解方：(签名盖章)申请调解对方：(签名盖章)调解委员会负责人：(签名盖章)劳动争议调解委员会：(公章)____年____月____日文书要点劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。
特别提示制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是：(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。
劳动争议调解工作制度范本（四篇）
劳动争议调解工作制度范本第一章总则为加强劳动争议调解工作，维护劳动关系稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本工作制度。
第二章机构设置第一条劳动争议调解工作由劳动争议调解委员会负责，依法设立。
第二条劳动争议调解委员会由劳动、行政、司法等部门的代表组成，由政府任命。
第三章职责和权限第一条劳动争议调解委员会的职责是：1. 组织和推动劳动争议调解工作；2. 研究劳动争议调解政策，制定相关规定；3. 协助解决复杂、疑难劳动争议案件；4. 培训调解人员，提高调解水平；5. 开展宣传教育，促进劳动争议预防。
第二条劳动争议调解委员会的权限是：1. 调解涉及劳动争议的案件，协助双方达成和解；2. 调查劳动争议的事实和证据，听取双方的陈述和申辩；3. 对涉及劳动争议的案件作出调解决定，具有法律效力；4. 受理投诉举报，进行调查处理；5. 呼吁各方遵守劳动法规和劳动合同，维护劳动秩序。
第四章工作流程第一条受理申请1. 劳动争议调解委员会应在受理申请后的3个工作日内，将申请材料审核完毕，并向申请人发出受理通知。
2. 受理通知应包括受理申请的日期、调解委员会的联系方式、申请人的权益保护说明等内容。
3. 若申请不符合受理条件，劳动争议调解委员会应在3个工作日内向申请人发出拒绝受理通知，并说明原因。
第二条调解准备1. 劳动争议调解委员会应在收到申请后的5个工作日内，组织双方委员进行调解准备工作。
2. 调解准备工作包括熟悉案件材料、了解双方诉求、核实证据材料等。
第三条调解程序1. 劳动争议调解委员会应根据案件的复杂程度和争议的性质，确定调解方式和调解时限。
2. 调解方式可以是当面调解、书面调解、电话调解等。
3. 调解时限一般不超过30个工作日。
第四条调解结果1. 通过调解达成和解的，劳动争议调解委员会应记录双方的协议内容，并由双方签字确认。
2. 调解协议具有法律效力，双方应遵守协议内容。
第五章调解人员第一条调解人员的条件和选拔1. 调解人员应具备法律、行政和劳动等方面的专业知识，熟悉劳动法律法规和劳动争议调解工作程序。
劳动争议调解委员会组织与工作制度
工作纪律
遵守法律法规
劳动争议调解委员会工作人员应当遵 守法律法规和政策规定，不得违法违 纪。
保护当事人的合法权益
劳动争议调解委员会工作人员应当保 护当事人的合法权益，不得侵犯当事 人的合法权益。
保守秘密
劳动争议调解委员会工作人员应当保 守当事人的商业秘密和隐私，不得泄 露当事人的商业秘密和隐私。
调解效果不明显
由于上述问题，导致劳动争议调解委员会的调解效果不尽如人意，不能有效地化解矛盾和纠纷，增加了诉讼案件的数量和社会的不稳定因素。
提出针对性的改进建议和展望未来发展趋势。
• 加强组织建设：完善劳动争议调解委员会的组织构成，吸纳更多具有专业知识和丰富经验的独立第三方机构和 人士参与，提高公正性和专业性。
公正廉洁
劳动争议调解委员会工作人员应当公 正廉洁地履行职责，不得收受贿赂或 者偏袒一方当事人。
03
劳动争议调解委员会 组织与工作制度的关 系
组织对工作制度的影响
组织架构决定了工作制度的运行方式
劳动争议调解委员会的组织架构，如成员组成、职责划分等，会影响其工作制度 的实施方式。
组织目标影响工作制度的制定
调解结束
调解成功或调解失败 ，劳动争议调解委员 会结束调解程序。
工作原则
依法调解
劳动争议调解委员会应当依据相关法律法规 和政策规定进行调解。
公平公正
劳动争议调解委员会应当公平公正地对待双 方当事人，保障当事人的合法权益。
自愿调解
劳动争议调解委员会应当尊重当事人的意愿 ，不得强迫当事人接受调解。
及时有效
劳动争议调解委员会组织与
工作制度
劳动争议调解机构与人员介绍
调解员队伍素质与能力
法律素养
应变能力
调解员需要具备较高的法律素养，熟 悉劳动法律法规和相关政策，能够正 确运用法律知识对劳动争议进行定性 和分析。
劳动争议案件千差万别，调解员需要 具备较强的应变能力，能够针对不同 案件制定灵活的调解方案，因案施策 、因人施策。
沟通协调能力
调解员需要具备良好的沟通协调能力 ，能够耐心倾听当事人的诉求和意见 ，运用沟通技巧促进双方当事人的沟 通和协商。
作的成果。
当事人满意度
通过收集双方当事人对调解过程 和结果的反馈意见，评估调解工
作的质量和效果。
社会效益
通过宣传调解工作的成果和典型 案例，提高社会对劳动争议调解 工作的认知度和信任度，促进和
谐劳动关系的构建。
04
当前存在的问题与挑战
机构设置和人员配置不足
机构数量不足
目前劳动争议调解机构数量相对较少，无法满足 日益增长的劳动争议调解需求。
，为后续调解工作打下基础。
沟通技巧
调解员在与双方当事人沟通时，应 注重语言表达和沟通方式，避免使 用刺激性语言，以免引起双方情绪 激化。
法律运用技巧
调解员需要熟练掌握相关法律法规 ，为双方当事人提供法律咨询和建 议，引导他们依法解决争议。
调解成果展示及评价
调解成功率
通过统计调解成功的案例数量与 总案例数量的比例，展示调解工
工伤赔偿纠纷
案情简介
员工在工作中受伤，因赔偿问题与企业发生争议。
处理方法
调解员在了解案情后，积极与双方当事人沟通，解释工伤 保险相关法律法规，组织双方进行协商。在协商过程中， 调解员注重平衡双方利益，最终促成双方签订赔偿协议。
调解技巧与策略分享
倾听技巧
人民调解员花名册(精)
填报单位：天华社区填报时间2010年3月9日
调委会名称
姓名
性别
职务
民族
出生年月
文化程度
政治面貌
天华社区调委会
李丽玉
女
社区主任
汉
64.6
大专
党员
天华社区调委会
连森
男
社区段警
汉
62.6
大专
党员
天华社区调委会
宋密
女
副书记
汉
72Байду номын сангаас1
大专
党员
天华社区调委会
张颖
女
综治副主任
汉
79.5
大专
一般
天华社区调委会
高艳
女
计生副主任
汉
77.3
本科
党员
天华社区调委会
林芬
女
卫生副主任
汉
63.9
大专
党员
天华社区调委会
林丽玉
女
委员
汉
69.3
大专
一般
天华社区调委会
李莘
女
委员
汉
73.1
大专
一般
天华社区调委会
林群
女
委员
汉
67.1
高中
一般
劳动争议调解协议书模板(十篇)
劳动争议调解协议书模板字第号申请人：_____姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：_____姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因_____引起争议，申请人_____于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：_____（协议内容）1.__________________________________________________。
2.__________________________________________________。
3.__________________________________________________。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动争议调解协议书模板（二）字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。
2.。
3.。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）劳动争议调解协议书模板（三）本委受理_____诉_____劳动争议一案，现进行庭前调解。
本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____主持。
下面核对双方当事人的身份：申请人：_____委托代理人：_____委托权限：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____ 职务：_____ 委托代理人：_____委托权限：_____二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的仲裁请求：______________________________。
（二）申请人调解方案：________________________________。
关于表彰全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员的决定
关于表彰全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员的决定文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2014.11.27•【字号】宜府发〔2014〕42号•【施行日期】2014.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】调解正文关于表彰全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员的决定宜府发〔2014〕42号各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌高新区管委会：2011年以来，全市广大人民调解组织和人民调解员以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全市工作大局，拓展工作领域，创新工作机制，排查化解了大量社会矛盾纠纷，为维护全市社会和谐稳定、服务经济社会发展做出了突出贡献，以实际行动践行了党的群众路线，诠释了全心全意为人民服务的宗旨。
为表彰先进、树立典型，进一步推动新时期人民调解工作创新与发展，市政府决定，对宜都市陆城街道解放社区居委会人民调解委员会等50个“全市优秀人民调解委员会”和李奎等100名“全市优秀人民调解员”予以通报表彰。
市政府希望全市人民调解组织和人民调解员向受表彰的先进典型学习，学习他们旗帜鲜明、服务大局、维护稳定的政治立场；学习他们勇于探索、开拓创新、与时俱进的改革精神；学习他们心系群众、立足本职、真抓实干的优良作风；学习他们淡泊名利、甘于奉献、不计得失的高尚品格，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥人民调解扎根群众、服务群众的独特优势，全力预防和化解矛盾纠纷，为维护社会和谐稳定，深化“平安宜昌”、“法治宜昌”建设，服务现代化特大城市建设做出新的更大贡献。
附件：全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员名单宜昌市人民政府2014年11月27日附件全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员名单一、全市优秀人民调解委员会（共50个）宜都市陆城街道解放社区居委会人民调解委员会枝城镇纸坊冲村委会人民调解委员会潘家湾土家族乡吕家坳村委会人民调解委员会宜都市医疗纠纷人民调解委员会枝江市安福寺镇人民调解委员会顾家店镇高殿寺村委会人民调解委员会董市镇甘林寺村委会人民调解委员会百里洲镇阮家桥村委会人民调解委员会马家店街道七口堰社区居委会人民调解委员会当阳市玉阳办事处雄风村委会人民调解委员会玉泉办事处岩屋庙村委会人民调解委员会坝陵办事处群力村委会人民调解委员会庙前镇山峰村委会人民调解委员会河溶镇民新村委会人民调解委员会远安县花林寺镇三孔村委会人民调解委员会鸣凤镇鸣凤社区居委会人民调解委员会洋坪镇人民调解委员会旧县镇人民调解委员会茅坪场镇人民调解委员会兴山县昭君镇人民调解委员会榛子乡幸福村委会人民调解委员会秭归县茅坪镇人民调解委员会磨坪乡天井坪村委会人民调解委员会九畹溪镇仙女村委会人民调解委员会水田坝乡李家坡村委会人民调解委员会归州镇万古寺村委会人民调解委员会长阳土家族自治县磨市镇人民调解委员会龙舟坪镇龙舟坪村委会人民调解委员会渔峡口镇枝柘坪村委会人民调解委员会贺家坪镇贺家坪村委会人民调解委员会五峰土家族自治县渔洋关镇石柱山村委会人民调解委员会五峰镇人民调解委员会五峰土家族自治县医疗纠纷人民调解委员会夷陵区鸦鹊岭镇梅林村委会人民调解委员会邓村乡袁家坪村委会人民调解委员会下堡坪乡九山村委会人民调解委员会宜昌明珠磷化工业有限公司人民调解委员会湖北夷陵经济开发区黄金卡社区居委会人民调解委员会西陵区西陵街道人民调解委员会学院街街道人民调解委员会云集街道果园路社区居委会人民调解委员会伍家岗区伍家乡人民调解委员会伍家岗街道人民调解员委员会点军区点军街道五龙社区居委会人民调解委员会桥边镇人民调解委员会猇亭区云池街道人民调解委员会古老背街道七里新村社区居委会人民调解委员会宜昌高新区北苑街道城东社区居委会人民调解委员会市直宜昌市医疗纠纷人民调解委员会宜昌市道路交通事故人民调解委员会二、优秀人民调解员（共100名）宜都市李奎松木坪镇松木坪村委会人民调解委员会主任刘从元王家畈镇王家畈村委会人民调解委员会主任谢辉华聂家河镇聂河社区居委会人民调解委员会主任何士柱五眼泉镇响水洞村委会人民调解委员会主任曹诗炳姚家店镇莲花堰村委会人民调解委员会主任陈启亮高坝洲镇白洪溪村委会人民调解委员会主任陈文荣红花套镇红花套村委会人民调解委员会主任赵业望松宜矿区官渡坪社区居委会人民调解委员会主任枝江市黄启宏七星台镇江会寺村委会人民调解委员会主任张久谊问安镇方家畈村委会人民调解委员会主任高本玉仙女镇青狮村委会人民调解委员会主任张成钰安福寺镇书院坝村委会人民调解委员会人民调解员李先林顾家店镇青龙山村委会人民调解委员会主任魏保林百里洲镇路飞霄村委会人民调解委员会主任李绪才马家店街道人民调解委员会人民调解员白敏枝江市医疗纠纷人民调解委员会人民调解员当阳市简龙卫玉阳办事处人民调解委员会副主任黄家权玉泉办事处合意村委会人民调解委员会主任杨明生玉泉办事处三桥村委会人民调解委员会主任刘维锋玉泉办事处金沙村委会人民调解委员会主任张明春庙前镇人民调解委员会主任肖勇半月镇龙台村委会人民调解委员会主任张青山两河镇赵闸村委会人民调解委员会主任陈林王店镇王店村委会人民调解委员会主任王生会草埠湖镇郑湖村委会人民调解委员会主任远安县徐明木花林寺镇宝华村委会人民调解委员会人民调解员谭朝梅鸣凤镇汪家村企地人民调解委员会人民调解员余文春洋坪镇双路社区居委会人民调解委员会人民调解员汪宏强旧县镇七里村委会人民调解委员会人民调解员刘泽国茅坪场镇铁路湾村委会人民调解委员会人民调解员何全平嫘祖镇西河村委会人民调解委员会人民调解员陶礼旬河口乡张桥村委会人民调解委员会人民调解员陶理均鸣凤镇嫘祖社区居委会人民调解委员会人民调解员高国华远安县交通事故人民调解委员会人民调解员兴山县余胜勇水月寺镇树空坪村委会人民调解委员会主任马林宗古夫镇北斗坪社区居委会人民调解委员会主任许开虎南阳镇阳泉村委会人民调解委员会主任万直峡口镇泗湘溪村委会人民调解委员会主任周前虎黄粮镇火石岭村委会人民调解委员会副主任黄超高桥乡龚家桥村委会人民调解委员会主任张世娥昭君镇昭君村委会人民调解委员人民调解员秭归县袁本科杨林桥镇彭锣坪村委会人民调解委员会主任柳祖军屈原镇人民调解委员会副主任宋秀展梅家河乡尤家湾村委会人民调解委员会主任屈万兆郭家坝镇文化村委会人民调解委员会主任黄河两河口镇人民调解委员会副主任崔邦华茅坪镇银杏沱村委会人民调解委员会主任陈俊泄滩乡陈家湾村委会人民调解委员会主任李德龙归州镇归州社区居委会人民调解委员会主任郭奎沙镇溪镇沙镇溪社区居委会人民调解委员会主任长阳土家族自治县黄支芹龙舟坪镇厚峰溪村委会人民调解委员会主任杨建国大堰乡人民调解委员会人民调解员雷启新鸭子口乡鸭子口村委会人民调解委员会主任李泽望资丘镇人民调解委员会副主任宋明早榔坪镇人民调解委员会副主任杨基础高家堰镇金盆村委会人民调解委员会主任任昌雄贺家坪镇人民调解委员会人民调解员皮玉伟贺家坪镇人民调解委员会人民调解员五峰土家族自治县杨运才仁和坪镇大栗树村委会人民调解委员会主任张先军长乐坪镇洞口村委会人民调解委员会主任朱群海湾潭镇红烈村委会人民调解委员会主任田勇傅家堰乡大龙坪村委会人民调解委员会主任杨启华采花乡人民调解委员会人民调解员王万军牛庄乡人民调解委员会主任宫自信五峰土家族自治县联合人民调解委员会主任夷陵区周容小溪塔街道兴安社区居委会人民调解委员会主任易万荣龙泉镇雷家畈村委会人民调解委员会主任望家宽太平溪镇龙潭坪村委会人民调解委员会主任罗诺三斗坪镇人民调解委员会副主任张胜雾渡河镇小庙村委会人民调解委员会主任曾照斌黄花镇黄花场村委会人民调解委员会主任傅格云乐天溪镇人民调解委员会副主任刘明发分乡镇分乡场村委会人民调解委员会主任西陵区吴涛西陵街道刘家大堰社区居委会人民调解委员会副主任骆大萍云集街道白龙井社区居委会人民调解委员会主任刘瑛学院街街道尚书巷社区居委会人民调解委员会主任袁群窑湾乡唐家湾村委会人民调解委员会主任兰勇葛洲坝街道人民调解委员会主任周梦芳夜明珠街道列电路社区居委会人民调解委员会主任余俊丽西坝街道西坝桥北社区居委会人民调解委员会人民调解员伍家岗区肖伟大公桥街道力行街社区居委会人民调解委员会主任张梅万寿桥街道人民调解委员会副主任孟海红宝塔河街道人民调解委员会副主任廖雯雯伍家岗街道伍家岗社区居委会人民调解委员会主任陈经香伍家岗街道临江溪社区居委会人民调解委员会主任赵立志伍家乡人民调解委员会副主任龚永强伍家乡共前村委会人民调解委员会主任点军区王士东点军街道朱市街社区居委会人民调解委员会主任谭士奎联棚乡楠木溪村委会人民调解委员会主任黄世菊土城乡李家坝村委会人民调解委员会主任刘国华艾家镇刘家村委会人民调解委员会主任王美林桥边镇天王寺村委会人民调解委员会主任猇亭区冯金玉古老背街道桐岭新村社区居委会人民调解委员会主任申树昌猇亭区劳动争议人民调解委员会人民调解员戴大模古老背街道人民调解委员会副主任李承兵云池街道下马槽社区居委会人民调解委员会主任王乐成虎牙街道高家村委会人民调解委员会主任宜昌高新区王达芬南苑街道人民调解委员会人民调解员市直曹勇宜昌市医疗纠纷人民调解委员会人民调解员王士兰宜昌市道路交通事故人民调解委员会主任。
劳动人事争议调解协议书模板(6篇)
劳动人事争议调解协议书模板申请人：_____，男，汉族，____年____月____日出生，住____省____县____镇____村____号，系死者_____之子。
被申请人：_____公司。
法定代表人：_____，职务：_____经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_____与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属_____与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为_____于____年____月____日在____省____市____路____镇_____高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币_____元（大写_____整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。
此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证_____其他亲属同意该协议书，否则由_____承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，____市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：_____被申请人：_________年____月____日 ____年____月____日劳动人事争议调解协议书模板（二）字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。
2.。
3.。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）劳动人事争议调解协议书模板（三）（）字第申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。
调解员申请书模板范文
调解员申请书模板范文尊敬的XX单位领导：您好！我是一名热爱调解工作，具备相关知识和经验的个人，特此向贵单位申请成为了一名调解员。
我相信，在贵单位的指导下，我能够发挥自己的专长，为社会的和谐稳定作出贡献。
一、个人基本情况我叫XX，性别：男，出生年月：XXXX年XX月XX日，民族：XX，学历：XX，现居住于XX省XX市XX县（区）。
我热衷于调解工作，具备良好的沟通能力和判断力，善于化解矛盾，促进双方达成共识。
在工作和学习过程中，我始终秉持认真负责的态度，获得了同事和领导的一致好评。
二、工作经历与业绩1. XX年XX月至XX年XX月，我在XX单位从事XX工作，负责协调处理各类纠纷，成功调解了XX起民间纠纷，积累了丰富的调解经验。
2. XX年XX月至XX年XX月，我在XX社区担任调解主任，积极参与社区矛盾纠纷化解工作，为社区居民提供便捷、高效的调解服务，受到广泛好评。
3. XX年XX月至今，我担任XX单位调解员，负责协调处理单位内部纠纷，成功调解了XX起劳动争议案件，为单位创造了和谐稳定的工作环境。
三、专业技能与培训1. 我具备较强的法律法规知识，熟悉我国《宪法》、《民法典》、《劳动法》等法律法规，为调解工作提供了有力保障。
2. 我具备较强的沟通协调能力，善于与当事人沟通，了解他们的诉求，推动双方达成共识。
3. 我具备丰富的调解经验，熟悉各类纠纷的特点和化解方法，能够迅速、准确地判断矛盾焦点，为当事人提供合理的解决方案。
4. 我积极参加各类调解培训，不断提升自己的业务水平，为调解工作提供更好的服务。
四、申请原因1. 我热爱调解工作，希望通过自己的努力，为社会和谐稳定作出贡献。
2. 我具备丰富的调解经验和专业知识，有能力胜任调解员工作。
3. 我希望能够借助贵单位的平台，进一步提升自己的调解能力，为更多当事人提供优质服务。
五、申请承诺1. 严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平地进行调解。
2. 积极参与调解工作，努力化解各类纠纷，为社会和谐稳定贡献力量。
劳动争议调解委员会制度
劳动争议调解委员会制度第一章总则第一条公司劳动争议调解委员会是依法设立的、调解本公司劳动争议的群众性组织。
根据劳动法律、法规的规定，劳动争议调解委员会的职责主要是：（一）调解本单位发生的劳动争议。
包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和因职工辞职、自动离职发生的争议；2、因履行劳动合同发生的争议；3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。
（二）在调解劳动争议中，应履行以下职责：1．按法定的原则和程序调解劳动争议；2．保证劳动争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务。
第二条根据劳动法律法规规定的精神，劳动争议当事人在调解过程中享有以下权利：（一）申请调解的权利。
（二）同意或拒绝调解。
第二章劳动争议调解委员会的组织第二条公司劳动争议调解委员会的组成（一）劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会代表三方组成。
（二）代表的产生办法为：职工代表由职工代表大会推举产生；公司代表由本公司总经理指定；工会代表由公司工会委员会指定。
（三）劳动争议调解委员会的具体人数由职工代表大会提出并与公司总经理协商确定，公司代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3，调解委员会成员中应当有女职工代表。
（四）根据规定，劳动争议调解委员会的主任由公司工会代表担任。
第三条劳动争议调解委员会委员调解补充的办法（一）劳动争议调解委员会委员调离本单位需要调整时，应由原推选组织按规定另行推举或指定。
调解委员调离或调整超过半数以上的，应按规定程序重新组建。
（二）调解委员会组成及调整或补充的名单应报送地方总工会法律工作部和地方劳动争议仲裁委员会备案。
第四条劳动争议调解委员的条件（一）具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力。
（二）办事公道、为人正派、密切联系群众。
第五条调解委员的职责劳动争议调解委员会委员在调解委员会主任的主持下开展劳动争议调解工作，根据劳动法律法规和工会制度的规定，劳动争议调解委员的职责是：（一）依法调解本单位劳动争议。
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会是由企业设立的专门机构，负责解决企业内部劳动争议，维护劳动者和企业的权益，保障劳动关系的和谐稳定。
下面将介绍企业劳动争议调解委员会的组织及其工作规则。
一、组织设置1. 委员会成员组成企业劳动争议调解委员会的成员由企业内部各方共同推荐产生，以平等、公正的原则确定。
委员会由企业领导、工会代表、员工代表、业务领导和人力资源管理部门等相关人员组成。
2. 委员会主任委员会主任由企业领导或人力资源管理部门指定，负责组织调解工作并承担日常管理职责。
3. 分工合作委员会成员按照各自的职责，分工合作，共同推动劳动争议的调解工作。
企业领导应大力支持委员会的工作，提供必要的资源和条件。
二、工作规则1. 劳动争议调解申请劳动争议双方可以向委员会提出调解申请，申请书应包含劳动争议的事实、理由和要求，并由双方签字。
在接到申请后，委员会应即时召开会议，安排调解工作。
2. 调解程序（1）调节员介入：委员会可以委派调解员，协助双方进行调解。
调解员应具备相应的法律知识和调解技巧，能够客观、公正地进行调解。
（2）调解会议：根据实际情况，委员会可以安排调解会议，召集双方当事人和相关人员参加。
调解会议应公开、公正，并记录双方的陈述和讨论结果。
（3）证据收集：委员会在调解过程中，可以要求双方提供相关证据，以便调解员做出准确的判断。
3. 调解结果（1）调解协议：如果双方成功达成调解协议，委员会应记录调解协议内容，并由双方当事人签字确认。
调解协议具有法律约束力，双方应按照调解结果执行。
（2）调解不成功：如果调解不成功或一方不同意调解协议，委员会应将争议转交给企业领导或相关部门继续处理。
同时，委员会应做好争议的记录和归档工作。
4. 保密原则委员会的工作应遵守保密原则，对涉及个人隐私的信息进行保护。
委员会成员及调解员应承担保密责任，不得泄露调解过程中的信息。
5. 宣传教育委员会应加强对企业员工的宣传教育工作，提高员工对劳动争议调解机构的认知和信任度。
劳动争议调解案例
劳动争议调解案例案例背景：公司为了迎合市场需求和客户需求，决定将加班工时调整至每周工作60小时。
虽然员工们对此表示不满，但公司强烈要求员工按照新的规定执行。
不久后，一名员工因为长时间工作而导致身体不适，向公司提出加班费要求。
公司拒绝了该要求，认为员工已经知情且同意了加班工时，并无需额外支付加班费。
1.提案员工向劳动争议调解委员会提出劳动争议申请，要求公司支付加班费。
2.调解委员会介入调解委员会收到申请后，派出调解员与双方进行初次沟通。
调解员了解了双方的诉求和意见。
3.调查取证调解员要求公司提供有关员工加班的相关证据和记录。
调解员也与员工进行面谈，了解员工的工作情况和加班情况。
4.调解会议调解员召集双方进行调解会议，讨论解决劳动争议的方式。
会议上，员工代表提出了以下主张：（1）公司决定将加班工时调整至60小时的通知是一项单方面决定，并未经过员工的同意。
（2）员工长时间加班导致身体不适，公司应承担相应责任。
（3）根据国家劳动法规定，公司应支付加班费。
公司代表则提出以下论点：（1）员工已知晓公司工作需求，并在加班情况下继续工作，表明其默认了加班工时。
（2）公司已经给予员工其他福利，如餐补、住房津贴等。
（3）公司在忙季增加工时，是为了满足市场和客户需求，维护公司利益。
调解员在会议上呼吁双方保持冷静，理性沟通，并寻求共同解决办法。
5.调解方案在调解员的引导下，公司和员工最终达成了以下协议：（1）公司认可员工对加班费的要求并同意支付相应加班费。
（2）公司承诺加强员工健康管理，保证员工的健康和工作时间的平衡。
（3）员工将按照公司的需求继续工作，并严格按照公司规定的工时工作。
6.调解结果确认双方在调解会议结束后签署了调解协议，并认可协议的效力。
调解员以及双方代表签字确认。
7.调解结果履行公司按照协议支付了员工的加班费，并按照承诺加强了员工的健康管理。
员工也按照公司规定的工时工作，确保工作质量。
结论：通过劳动争议调解，公司和员工达成了共识，并解决了加班费的争议。