西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_2

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微软的考题(数学篇)_面试技巧

微软的考题（数学篇）_面试技巧微软的考题（数学篇）s("fzoom");s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");题目如下，希望大家解个答案出来1、1000!有几位数，为什么2、F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ -* /和sign(n)函数组合出F(n)函数sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0 3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58s("hzh3");s("hzh4");s("hzh4b");微软的考题（数学篇）相关内容:微软面试：给失聪的人设计怎样的闹钟?挑战你的创造力，面对微软公司的面试问题，如果是你，你该怎么回答呢？★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？★你如何对一种可以随...名企考题专辑：知名企业考题汇编学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。

企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。

就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。

...应聘麦当劳：麦当劳总经理谈麦当劳招聘北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。

要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。

...西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。

西门子面试试题及面试过程

西门子面试试题及面试过程实习生面试经验(广州天河) - SIEMENS面试过程：约好时间，下午两点半。

到后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。

做完后被领到另一间办公室面试。

面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。

整个面试大约20多分钟。

首先用中文告诉我进行自我介绍。

我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。

谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。

应聘的原因？冲着翻译工作来的。

你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。

你对西门子的了解。

我的回答是“低调的高端”。

我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。

呵呵，班门弄斧。

……一系列问题。

很轻松，感觉就是随便聊的，我想到什么就说什么，她们的问题都是针对我个人的经历来问，因此很多细节问题对大家也没有参照意义。

最后确定我的到岗时间。

结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习。

面试官问的面试题：你的优缺点？你对西门子的了解？你未来的职业发展？你的兴趣爱好？你的实习时间？sales100面试经验(上海杨浦) - 西门子面试过程：首先人资会提前通知你，并且给你两个时间点让你选择，然后，面试的时候分为群面和个人面，群面在上午，有两场，两场群面内容是层层递进的。

然后中午西门子会提供午饭，说实话，真难吃哈哈哈。

下午就是进行个人面，主要问一些常规的问题面试官问的面试题：自我介绍，期望薪资，以后的打算，大概的职业规划，为什么选择这个职业，有没有相关的经历等等，然后针对简历上的问题问了问，因为本人是学习的小语种，就问为什么学习小语种啊等等的一些问题，大概就这么多，人资小姐姐很友善，一点紧张感都没有机械工程师面试经验(上海) - 西门子面试过程：一面，刚到面试地点签到，然后等一会就去面试了，先是自我介绍，然后问一些简历上的实践，还有学过的课程，最后问一下还有什么问题要问，大概就是这样面试官问的面试题：通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。

项目管理求职简历3篇

项目管理求职简历3篇【篇一】项目管理求职简历个人信息性别：男学历：大专政治面貌：0生日：1986-11-14民族：汉婚姻状况：已婚籍贯：中国身高：保密体重：保密专业：建筑施工与管理工作经验：9年期望工作地点：求职意向：项目管理教育经历学校名称：河南新乡广播电视大学专业：工程管理与施工就读时间：2002-09-01至2005-07-31获得学历：大专工作经历公司名称：河南省二建工作时间：2015-04-01至2016-09-25公司规模：保密所在部门：项目部工作分类：房产物业/建筑施工类工程管理职位月薪：保密工作描述：现场负责技术控制、资质量检查、关系协调等工作公司名称：靖业房产公司工作时间：2010-01-01至2013-09-01公司规模：100～200人所在部门：公园国际工程部工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师职位月薪：保密工作描述：2010年10月至2013年5月新乡市靖业房产（公元国际项目1期建筑高度100米）（公园国际项目2期建筑高度150米）现场土建管理公司名称：市第二建筑工程有限公司工作时间：2005-08-01至2010-06-01公司规模：保密所在部门：工程现场工作分类：房产物业/建筑施工类技术员职位月薪：保密工作描述：2005年9月-2006年12月新乡市育才幼儿园综合楼（四层砖混和三层框架结构）技术负责2007年3月-2009年2月新乡县电业局工程：综合楼（十六层框剪结构）、地下停车场（地下一层全剪结构）、餐厅（两层框架结构）、宿舍楼（三层砖混结构）、室外道路技术负责2009年3月-2010年6月新乡市新区育才幼儿园综合楼（三层框架结构）技术负责2014年至今金谷广场16#施工现场技术自我评价本人待人热情、真诚，做事认真，谦虚谨慎，诚实守信、勇于拼搏、吃苦耐劳，学习能力强，有较好的时间观念和责任心强，能迅速的适应各种环境。

在工作中，能够做到多看图纸，多到施工现场，多动脑筋。

个人简历模板完整版

简历六为单选项为多选项身份证字号o外籍人士o身障人士姓名密码8位数内小写英数字性别o男性o女生婚姻状况o未婚o已婚出生日期公元年月日身高公分请一定要填写体重公斤请一定要填写血型oooaoboab求职身分o一般非弱势团体o独立负担家计妇女o中高龄者o身心障碍者o生活扶助户o原住民o其它经中央主管机关认定之弱势团体者服役状况o免役o未役o待役o役毕o届退伍公元年月日日期只有届退伍才须填写驾驶执照机车汽车职业小客车职业大货车职业大客车职业联结车自备交通工具机车汽车职业小客车职业大货车职业大客车职业联结车联络电话行动电话公司电话电子邮件请查看是否多空白格方便联络时间
户口所在地
貌身份证号码
况身高
学历学位
专业技术职称参加工作时间应聘何职
位详细通信地址
何时何院校何专业毕业熟悉何种外语及程度
计算机应用能力
擅长何种工作
待遇要求
邮政编码
联系电话
个人主要简
历及主要业绩
请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发E-Mail到您要应聘的单位。
简历模板九（供有工作经验者参考)
----------------------------------------内容-------------------------------------- 个人简历个人概况: 求职意向: ____________________ (可以是一个与多个) 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 年龄: ____岁学历: ____________________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 工作年限: ____年联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传呼: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业

西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则

西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。

而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。

他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。

近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。

西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。

二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。

胡春小姐属于执行组。

一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。

西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。

西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。

我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。

同时，公司有自己的intranet和internet。

通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。

这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。

人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。

之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。

比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。

个别时候会有笔试。

如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。

西门子面试常见问题解析及回答技巧

西门子面试常见问题解析及回答技巧西门子面试常见问题解析及回答技巧在2023年的今天，西门子成为了世界领先的工业制造企业之一，其产品和技术遍及全球。

作为一个求职者，想要加入这样的企业是很不容易的，更是需要经过严格的面试。

本文拟从西门子面试的常见问题、回答技巧等方面进行详细解析，以便应聘者在面试前作好充分准备。

一、普通问题1.请简单介绍一下你自己。

这是一道非常普遍的问题，也是面试官了解面试者的最简单方法。

应聘者在回答时，应该介绍自己的姓名、专业、学历、工作经历、专业技能、特长爱好等方面，突出自己的优势和亮点。

2.熟练掌握哪些工具软件？针对不同专业和职业需求，可能需要熟练掌握不同的工具软件。

在回答时，应聘者要讲清楚自己熟练掌握哪些工具软件，以及如何应用到实际工作中。

3.你怎么了解我们公司的？在面试前，应聘者需要深入了解西门子公司的发展历程、产品和技术、市场竞争优势等方面，以此回答面试官的问题。

同时，应聘者还可以从公司官网、招聘信息、新闻报道等方面了解公司的情况。

4.你的职业规划是什么？职业规划是评价一个职业人才发展潜力的重要因素。

在回答时，应聘者要结合自己的专业特长、职业发展方向、行业趋势等方面，展示自己的职业规划和未来发展路径。

二、技术问题1.请简述你对某个技术的理解和应用。

这是一道很常见的技术问题，要求应聘者能够对某个技术有一个全面的认知和深入的理解，以及如何将其应用到实际工作中去。

在回答时，应聘者应结合实际案例，用简明的语言、清晰的思路进行解释。

2.你对软件开发流程是否了解？软件开发流程是软件开发中的一个重要环节，需要应聘者懂得其中的原理和流程，以便将其运用到实际项目中去。

在回答时，应聘者可以从软件开发的需求分析、设计、编写、测试、发布和维护等方面进行详细的解释。

3.你是否掌握了某种编程语言，如果掌握，请简要介绍一下？在技术型职位中，编程语言是应聘者必须要熟练掌握的技能之一。

在回答时，应聘者应该清晰介绍自己掌握的编程语言特点、优缺点、应用环境等方面，并根据公司的实际需求进行针对性分析。

简历心得5篇

简历心得5篇简历怎么写心得1找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份〝见面礼〞,也是展示应聘者素质的一块〝门面〞.简历写得好坏,关系到应聘的成败.以笔者的经验,撰写简历要做到〝六个避免〞:一.避免冗长.应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚.应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视.殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长.空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间.所以,撰写简历还是以简洁精练.重点突出为好.二.避免虚夸.有的应聘者错误地认为简历写得越奢华.越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高.其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实.不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个〝聪明反被聪明误〞.三.避免过谦.有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信.招聘者看了,还以为你真的〝没料〞,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂.所以,简历还是应当实事求是,朴实无华.四.避免遗漏要点.有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了.一份简历通常要写明:基本情况.学历.资历.特长.求职意向.应聘要求.联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失.五.避免喧宾夺主.有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主.使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么.所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才.六.避免书面差错.现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁.美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印简历怎么写心得21.封面设计:不必太追求标新立异,以庄重.朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择.2.自荐信:正确的写法是首部分指出信息的来源,即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢.写自荐信需注意的几点:(1)不宜太长,力求简洁.哈佛人力资源研究所在_92年就有一份经典的测试报告表明:如果一封自荐信的内容超过400个单词,则其效果只有25%,因此,中文自荐信以300—500字为宜.(2)不宜有文字上的错误.切忌有错字.别字.病句及文理欠通的现象发生,要通读几遍,精雕细啄.(3)不宜〝翻版〞个人简历,切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述.(4)针对不同的用人单位,称呼要适宜,如对教育单位,用领导/老师为宜;对企业,用先生/小姐为宜.(5)切忌在自荐信中写出〝假如你是伯乐,……〞之类的话.建议:写自荐信可将主要特长.简历的段落词句用加黑.加粗的字体显示,便于浏览.3.个人简历:个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向).教育背景.所受奖励.社会实践活动.任职.兼职.培训.实习及专业认证.兴趣特长.填写个人简历的基本守则:(1)真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你.(2)简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟.一般会阅读1页半材料.换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司.大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页.(3)投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少.平均会减少23秒左右.此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到.因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性.(4)选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准.另有45%的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标.这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明).这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会.但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口.专业或学校也是不正确的.(5)关注要点在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别.总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注.建议学生制作不同的简历来突出不同的要点.(6)简历内容在短短的1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作.但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位.他们只有一个对学生性格的总体印象.所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象.但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历.这会是个优势,但如果说谎,也容易出局.很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读.建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行.(7)有针对性比如某单位到厦门大学招聘,应聘的学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风.这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮.相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已.自荐材料写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个性特征,注意展现经验.业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致.追求庄重秀美,这样才能为你的求职带来佳音.简历怎么写心得3校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选.那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?一.内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平.业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好〝真实〞这个原则.在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主.二.目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的〝目标城市〞.〝目标部门〞以及〝目标岗位〞.特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业.技能.经验.兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来.绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.三.简单但要厚实简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看.据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦.建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张.一份〝一目了然〞的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结.提炼你的特点.厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大.要把自己的教育背景.工作经验.能力优势都一一表达清楚.四.采用倒叙方法很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在.建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息.必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则.五.莫写所有经验你所参加的实践.项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验.经历就可以了.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位.六.不同公司简历不同公司不相同,文化自然有差异.应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历.这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历.七.不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做.最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试.面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书简历怎么写心得4如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作,那么在准备简历的时候,你应该特别注意修饰一下简历中教育程度和工作经验这两个部分.如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书.另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业.举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样的那样的培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会.使用〝从事事件=结果〞这种格式内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众.仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作.强调以前的事件,然后一定要写上结果, 比如:〝组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约550000元.〞让简历醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目.审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头.用计算机来打印你的简历.尽量使你的简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你.所以一张纸效果最好.如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么.含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会.为你的简历定位.如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点.这将使你的简历更有机会脱颖而出.写上简短小结这其实是最重要的一个部分,〝小结〞可以写上你最突出的几个优点.没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力.记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等.力求精确阐述你的技巧.能力.经验要尽可能的准确,不夸大也不误导.确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同.还要写上你以前工作的时间和公司.使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的.这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题.他们最讨厌错字别字.许多人说:〝当我发现错别字时我就会停止阅读.〞所以,认真写.雇主们总认为错别字说明人的素质不够高.不要写上个人爱好现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须.许多公司都乐意接受没有个人信息的简历.最后测试记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?简历怎么写心得5简历材料的组织比较典型的简历材料组织方法有四种,甚至还可以将这些方法混合使用:1. 时间顺序法.2. 个人才能或工作经历法.3. 个人能力与业绩法.4. 求职信/简历混合法.不管是寻找全职工作,或者仅是申请实习机会,你都可以运用其中任何一种简历形式.你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作,不管是两个月的时间,还是未来数年.时间顺序法作为最常用的简历材料内容组织样式,时间顺序法好像最具吸引力,因为这种样式最易于组织简历内容.求职者通常会乐于运用这种样式,因为这种样式不会有太大的风险,求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸.他们认为这种样式就类似于个人历史,而且是重要的历史.事实上,招聘方对求职者的个人历史感兴趣,仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察,但他们真正需要的还是求职者清楚地表达:通过个人历史,求职者获得了何种经验或能力.不适合采用这种方法的情况:工作经历很多.有过不同行业的工作经历.欲变换职业时.你的个人历史可能会引起误解时.个人才能或工作经历法这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料.这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响,使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料,这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响.适合:适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者.能力与业绩法简历另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法.不过,由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强,因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者.对于这样的职业人士,时间顺序法简历只会显得重复,个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题.使用能力与业绩法简历,求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力,然后通过一定的个人业绩来证明这些能力.这些能力通常是共性的,例如,这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的.不过,如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力,通常可以有效地使用这种简历样式.适合:有工作经验的求职者.。

职业生涯规划教案

职业生涯规划教案职业生涯规划教案1课题：第一单元第二课《职业理想的作用》课时安排：二课时教学目标：1、认知：了解职业理想的内涵，理解职业理想对人生发展的作用，理解职业生涯规划对实现职业理想的重要性。

2、情感态度观念：初步形成正确的职业理想，基本形成正确的职业价值取向。

3、运用：能表达自己的职业理想。

教学重点：职业理想对人生和社会的作用教学难点：职业生涯规划与职业理想的'实现教学过程：【一】导入新课让学生阅读节首案例，由案例导出职业理想的作用。

【二】讲授新课第二课职业理想的作用（板书）一、职业理想对人生发展的作用（板书）1、职业理想是个人对未来职业的向往和追求（指导学生划书）（1）职业理想的特点：①社会性②时代性③发展性④个体差异性（2）职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力2、作为奋斗动力的职业理想（1）职业理想是人在职业活动中，追求工作、事业发展的动力来源。

（2）立志是规划职业生涯的起点，反映一个人的胸怀、情趣和价值观，在很大程度上决定着一个人的成就和大小。

二、职业理想对社会发展的作用（板书）1、有明确职业理想的高素质劳动者是社会发展的动力“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育学校，是培养高素质劳动者和技能型人才的摇篮。

（指导学生划书）2、职业理想是实现社会理想的基础（指导学生划书）三、职业生涯规划与职业理想的实现（板书）1、务实的规划才能把理想变成现实（指导学生划书）（1）要做的是根据这一理想制定一份职业生涯规划。

职业生涯规划必须务实，具有鲜明的个性，符合个人实际（2）目标明确，阶段要清晰，措施要具体2规划的过程是提高自己的过程（指导学生划书）【三】课堂小结这两节课通过对职业和职业生涯含义的介绍，以及中专生为什么要了解职业和职业生涯，对我们的学习和生活有什么的作用，为帮助我们树立正确的职业理想和明确的学习目标打下了基础。

【四】教学反思这两节课的内容比较浅显，学生能很好地理解所授的知识，教学效果良好。

我的求职之路一上海西门子PPDC面试

我的求职之路一上海西门子PPDC面试漫漫人生，一路走来，23年的风风雨雨，直到今天刚刚结束了人生的第一次面试。

人生有太多的第一次，不管是成功还是失败，这些都将成为我们永久的记忆。

成功了那是最好；失败了没关系，至少我发现了自身的不足之处。

虽然之前我打过好多份工，也积累了在社会上生存下去的一些经验或者说是"潜规则"，钱也挣了至少是五位数，但遗憾的是都没有经过面试环节。

面试对我来说一直很神秘，知道今天我揭开了它的神秘面纱。

面试前的两个环节：上周四辅导员说下周西门子要来面试，招一部分人过去，这时间比以往要早了至少三个月。

当时我就想，名额有限，招过去的应该就是那些天天在机房跟老师做项目的那些人吧，我，希望不大。

但是反过来想想为什么不给自己一个锻炼的机会呢，至少以后提起来我可以说我经历过，我努力过。

抱着试试看的心态，我报了名。

这周一晚上首先开始的是笔试部分，一小时完成一道建模题，要求操作规范，少用草图拉伸等常见操作。

说实话，UG不是我的强项，以前一直被人家笑话说我模型建的好，但是草图都是不全约束的。

还好，一小时总算把模型搞出来了，但是好像没用到什么有点技术水准的操作，基本上就是草图拉伸打孔。

周二给我们一篇英文版的有关NX8的学术性论文，要求一小时完成四个问题。

这文章挺难的，专业术语太多，很难看懂。

最后在半做半猜的情况下总算交了上去！周三下午开会说这次报名的一共六十多人，最终进入面试环节的差不多四十多个。

叫我们面试时要用英文自我介绍，有简历的或者说什么证书的可以带过去，最后还要回答面试官的几个问题。

忙活了一个晚上都没打游戏，就准备着今天早上的面试。

面试环节：今天是周四，上了一节《近代史》课，就去等面试了，心里还特别紧张，毕竟是第一次嘛。

在接待室里面，大家互相交流着面试的细节，以及面试官所问的问题是什么类型的。

说的还真奇怪，面试人员问的都是有关UG方面的一些不常用的操作，很少涉及到机械方面的专业知识。

个人工作简历_1

个人工作简历个人工作简历1个人基本资料姓名：_×性别：女年龄：__出生日期：____年3月6日民族：汉族政治面貌：团员身高：156cm学历：中专专业：护理身体状况：良好联系电话：毕业学校：__市卫生学校主修课程：内科、外科、儿科、妇产科、基础护理学、解剖学、健康评估、中医护理学、病理学、生物学、心理与精神护理学等。

个人履历：1、9月至201_年6月在广东省河源市龙川县铁场镇铁场中学毕业2、9月至201_年6月于广东省河源市卫生学校毕业3、6月至201_年3月在广州市白云区人民医院实习。

获奖情况：1、—学年度被评为“三好学生”2、—学年度在篮球比赛中获得全年级第一名。

自我评价：出生在农村的我，踏实、吃苦耐劳，做事细心、稳重，同时也乐观开朗、积极向上、热爱生活。

我的爱好：打篮球、踢毽子、听歌、看书等。

我的`人生格言：自己选的路，就算跪着也要走完！个人工作简历2基本信息姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：音乐教师(音乐制作，录音，编曲，钢琴、乐理) 工作年限：职称：无职称期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历-06~-09，湛江天艺音乐工作室担任歌曲创作和音乐制作。

教育背景毕业院校：__大学学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：-07专业一：音乐学专业二：电脑音乐语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：一般获奖情况.11在广东海洋大学70周年校庆大型文艺演出中荣获合唱三等奖;.6通过国家普通话二级乙等考试;.10在广东海洋大学原创歌曲大赛中荣获二等奖。

专业能力1、有3年midi的制作、音乐创作经验，键盘功底好，熟练掌握cubase或nuendo。

2、熟悉录音前期后期。

3、精通键盘，擅长做轻音乐。

自我评价本人热情随和，待人真诚，我相信爱一行才能干好一行，我对音乐工作一直很执着，从中学期间已参加过很多大型表演，本人有很好的音乐功底，我相信凭我自己的努力我能做出好的音乐给大家!个人工作简历3现所在地：广州身高：169cm联系电话：E-mail：______x@163求职意向希望岗位：招标部经理，合同管理工作年限：职称：无职称期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历起止年月：-07～-01____公司公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑担任职位：招标部经理工作描述：担任职务：1、.7-.10招标部工程师;2、.10-.4年晋升为长沙项目招标部经理;3、至今集团成本管理中心招标部经理。

简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板

简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板范文先生网收集的个人简历相关资料。

谢谢浏览！校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。

那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动文档

2020西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动文档Document Writing西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。

”孙女士介绍说，在筛选的时候，通常在一个上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的是最受欢迎的。

而那些把写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。

那究竟什么才算做是一份“一目了然”的呢？孙女士表示，这样的要满足一个最基本的要求――目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。

并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本的话，应聘者最好提供中文、英文各一份。

如果是在线给用人单位发送的话，一般无法提供完整的英文。

遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。

因为，大的外资公司，初步的筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

【面试方法】西门子应聘的黄金法则

【面试方法】西门子应聘的黄金法则西门子应聘的黄金法则法则1：关注直接信息西门子公司的职位一旦出现空缺，会通过网络渠道，采用e-cruiting这种方便快捷的形式发布，人事负责人和具体招聘岗位部门经理，从信息发布到面试人员筛选再到最后办理手续的整个招聘过程中一直协作。

法则2：面试注意“四眼”西门子独特的面试原则是“多眼制”。

面试时不但有人事主管、线上经理，同时还会有第三个面试官。

他可能是一位有经验的线上经理，或者是有经验的人事顾问。

因为只是由一个人做决定，可能会受到个人喜好因素影响，有很大的主观性，所以西门子采用的是至少四眼制。

人事部衡量的是competence，so鄄cialskill。

部门看重的是相关业务知识和技能。

招聘重要职位，人事和部门负责人各执一词，难以达到共识时，就会由第三个第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判。

通常的岗位都是采用面试就可以确定录用人选。

但对于像general，sales特定的岗位，职位要求比较高的可能会通过评估中心，做集体评估，有问卷问答，casestudy，情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质做出判断。

当然这种评估是比较特殊的，是有一定要求的，比如说招聘团队的leader，或者大客户的经理才可能会用到。

法则3：不要脚踩两只船在招聘过程中人事主管发现，有很多求职者会同时应聘西门子的许多职位，这样做显得很盲目，有的应聘者甚至没有看清楚招聘所需要的条件。

这说明一些应聘者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长，也降低了他求职的成功率。

因为人事主管看到这样的简历绝不会在第一时间内注意到他，而是去选择其他人。

西门子的笔试用得不多，只有当公司一次招一大批人时，可能会有个简单的英文笔试。

针对具体部门也会考核应聘者的计算机、英语能力。

假设要考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力，翻译能力，会考察中翻英，英翻中的水平，甚至写篇简单的报道。

法则4：摸清西门子文化创新精神：这种意识的形成是以五项重要的个人素质为基础的。

熟练掌握office办公软件及其...

个人简历求职书（二）简历（五）姓名：性别：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件：移动电话：应聘职位：自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：学历：社会实践：证书：语言及操作能力：兴趣爱好：○为单选项□为多选项<二> 求学经历资料:南宁人才网上人才招聘会最高学历O国中(含以下) O高中O专科O大学O研究所O博士O在学O肄业O毕业就读时间: 公元_______年_____月~ 公元_______年_____ 月(请勿必填写完整)学校名称科系类别科系名称(次高学历)学校名称科系类别科系名称累计工作经验____ ~ ____年工作经验(如：1~2年工作经验)是否在职O 是O 否职务类别此职务工作经验____ ~ ____年工作经验(如：1~2年工作经验)职务类别此职务工作经验____ ~ ____年工作经验职务类别此职务工作经验____ ~ ____年工作经验目前就职公司名称(待业中，请勿填)产业类别职务名称离职原因工作说明薪资待遇工作起迄时间(公元)________年______月______日~ (公元)________年______月______日个人简历表（七）应聘单位及职位:请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发E-Mail到您要应聘的单位。

南宁人才网: 地址：电话：邮编：530012简历模板八（供应届毕业生参考）个人简历个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 传呼: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!简历模板九（供有工作经验者参考)----------------------------------------内容---------------------------------------个人简历个人概况:求职意向: ____________________ (可以是一个与多个)姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________年龄: ____岁学历: ____________________毕业院校: _______________ 专业: ____________________工作年限: ____年联系方式:电子邮件: _______________ 手机: ____________________家庭电话: _______________ 传呼: ____________________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)____年-- ____年___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上)工作经验:____年__月-- ____年__月___________ 公司__________部门__________工作____年__月-- ____年__月___________ 公司__________部门__________工作(请依个人情况酌情增减)此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。

简历：体现沟通能力(整理14篇)

简历：体现沟通能力（整理14篇）【导语】以下是小编帮大家整理的简历：体现沟通能力（共14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

篇1：简历体现沟通能力现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的'是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。

那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

一定要重视简历的包装，但是包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。

你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

篇2：简历：体现沟通能力现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的.却是内涵。

你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。

但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。

别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。

提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的基本守则，首先要真实可靠。

其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

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简历基本内容有什么_模板

简历基本内容有什么_模板简历基本内容有什么简历主要由四个基本内容部分组成：1.基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。

2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。

所参加的各种专业知识和技能培训。

3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

一份完备的简历应该包含以下要素：* 姓名、地址和电话号码：你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。

在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。

你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。

* 职业（工作）目标：紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。

目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。

* 教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。

当然，反之亦然。

教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。

一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。

假如你在校曾获得” 成绩优等”,被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的”荣誉与成就”栏里。

假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个”主要课程” 或”相关课程” 栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。

雇用史描述：现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。

你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。

与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。

* 证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。

2分钟面试的自我介绍范文（通用30篇）

2分钟面试的自我介绍2分钟面试的自我介绍范文（通用30篇）当来到一个新环境中，时常需要用到自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。

相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧！下面是小编整理的2分钟面试的自我介绍范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

2分钟面试的自我介绍篇1尊敬的各位领导：您好！我叫xx，本人是应届生旅游服务与导游专业。

今天来面试贵公司校园招聘中的导游一职。

在校期间，经过自己的努力，取得了普通话二级乙，初级计算机，餐厅等证书。

在假期日，为提高自身的工作能力，曾到徐州与各个景点做讲解员。

期间不仅锻炼了自己的口才，工作能力，更是增加了我的社会经历。

实习期间8月至今在xx水上世界讲解员一职，工作期间负责馆内海狮表演、人鱼表演以及海洋生物的讲解，讲解中能做到口齿清楚，普通话标准，思路清晰。

在这期间养成了良好的职业素质与素养，处事有责任心，有耐心。

具有较强的沟通能力、客户服务能力。

虽然我仅仅是位应届毕业生，但是我相信评价我的努力与刻苦，一定能够胜任这份招聘工作，并乐于从事本行业的发展。

2分钟面试的自我介绍篇2尊敬的领导，考官：大家好！我叫xxx，来自xxx，年龄xx岁。

于今年6月份毕业于xx电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。

此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。

我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。

谢谢！2分钟面试的自我介绍篇3尊敬的各位领导：大家好！我是xx学院xx专业本科学生，将于xx年x月毕业。

在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。

西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动简历制作

在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。

”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。

而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。

那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢?孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。

并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。

如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。

遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。

因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。

这样的简历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。

也无须这样做。

一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。

公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。

这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。