大工20春《人力资源管理导论》在线作业1答卷

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大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)

大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)1.介绍本文档是大工20春《人力资源管理》课程的在线作业1的参考答案。

2.题目解答题目1根据我对人力资源管理的了解和研究，我认为人力资源管理的目标和职能有以下几个方面：人力资源规划：根据组织的发展战略和需求，合理规划和配置人力资源，确保组织能够有效地利用人才。

招聘和选择：通过招聘广告、面试等方式，吸引并选择适合岗位的人才，以满足组织的需求。

培训与发展：通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识水平，使其更好地适应组织的变化和发展。

绩效管理：建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和贡献度。

薪酬管理：制定合理的薪酬政策，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励，激励员工的工作积极性。

劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和冲突，保障员工的权益和利益。

离职管理：处理员工的离职手续和事宜，确保离职过程的顺利进行和员工的合法权益。

以上是我对人力资源管理目标和职能的总结和理解，希望能对课程的研究有所帮助。

题目2根据我对员工招聘和选择的了解，我认为在具体的招聘流程中，可以采取以下步骤：1.确定招聘需求：根据组织的人力资源规划和岗位需求，明确所需招聘的岗位和数量。

2.编写招聘广告：根据岗位要求和招聘需求，撰写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容。

3.广告发布和宣传：将招聘广告发布到适当的招聘渠道，如网上招聘平台、校园招聘会等，同时进行相关宣传工作，吸引更多合适的候选人。

4.简历筛选和初步面试：根据收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步面试，了解其基本情况和能力。

5.二次面试和终面评估：从初步面试中筛选出优秀的候选人，进行二次面试，进一步评估其专业知识和能力，并与相关部门或团队负责人进行终面评估。

6.背景调查和参考人员询问：对终面评估通过的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历和职业信誉等情况，同时可以询问其参考人员对其的评价。

大工20春《管理学》在线作业123【答案】

大工20春《管理学》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共30 分)1.首次提出一般管理理论的是（）。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.甘特【该题参考选项为】:B2.下列选项中，提倡科学管理的是（）。

A.法约尔B.梅奥C.泰勒D.韦伯【该题参考选项为】:C3.人际关系理论的创始人是（）。

A.梅奥B.霍桑C.孔茨D.巴纳德【该题参考选项为】:A4.直接指挥和监督现场作业人员的管理者是（）。

A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者【该题参考选项为】:D5.对于基层管理者来说，最重要的技能是（）。

A.概念技能B.人际技能C.决策技能D.技术技能【该题参考选项为】:D二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。

A.前瞻性B.正确性C.及时性D.稳定性E.有效性【该题参考选项为】:BCD7.下列选项中，属于综合管理者的有（）。

A.首席执行官B.首席运营官C.公司总裁D.财务经理E.人事主管【该题参考选项为】:ABC8.古典管理理论主要包括（）。

A.科学管理理论B.一般管理理论C.行为科学理论D.组织管理理论E.管理过程理论【该题参考选项为】:ABD9.管理的内涵主要包括（）。

A.管理的载体是组织。

B.管理的对象是组织的资源。

C.管理依赖于一定的环境。

D.管理由一系列相互关联的职能构成。

E.管理追求效率和效果的统一。

【该题参考选项为】:ABCDE10.粗略划分，管理的职能有（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.沟通【该题参考选项为】:ABCD三、判断题(共10 道试题,共30 分)11.与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

【该题参考选项为】:正确12.我国古代不强调以人为核心的各种群体关系。

【该题参考选项为】:错误13.名义小组的技巧适用于规模较大的小组。

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1满分答案

1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇该题正确选项是: A2.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源该题正确选项是: D3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量该题正确选项是: A4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。

A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望该题正确选项是: A5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持B.开发C.考评D.规划该题正确选项是: D6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（）调查方式进行职位调查A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会该题正确选项是: C7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。

A.任务B.工作要素C.职位D.职务该题正确选项是: B8.职位的横向分类依据的是()的不同。

A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果该题正确选项是: B9.人力资源管理最核心的功能是（）。

A.开发B.获取C.奖酬D.整合该题正确选项是: C10.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人该题正确选项是: B11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标该题正确选项是: ABC12.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。

A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析该题正确选项是: BC13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

大工20春《人力资源管理导论》在线作业1.doc

1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性【参考答案】: B2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理【参考答案】: A3.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法【参考答案】: C4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论【参考答案】: A5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法【参考答案】: D6.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人【参考答案】: B7.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A.面谈B.书面调查C.间接调查D.实地观察【参考答案】: D8.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制【参考答案】: B9.人力资源的关键特征是（）。

A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性【参考答案】: A10.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人B.机器C.设备D.土地【参考答案】: A11.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工【参考答案】: ABCD12.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。

A.企业现有的规模B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度C.企业发展时系统的可扩展性D.技术问题【参考答案】: ABCD13.职位评价的方法包括()。

大工20春《人力资源管理导论》在线作业1答案

(单选题)1: 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A: 开发性B: 时效性C: 创造性D: 自然性正确答案: B(单选题)2: ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A: 工作分析B: 员工招聘C: 绩效管理D: 薪酬管理正确答案: A(单选题)3: ( )不是人力资源供给预测的方法。

A: 人员替代法B: 人员继承法C: 工作负荷法D: 马尔柯夫转移矩阵法正确答案: C(单选题)4: 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A: 勒温的场论B: 卡慈的组织寿命学说C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论正确答案: A(单选题)5: 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A: 分类法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法正确答案: D(单选题)6: 适龄就业人口是指( )。

A: 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C: 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D: 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人正确答案: B(单选题)7: ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A: 面谈C: 间接调查D: 实地观察正确答案: D(单选题)8: 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A: 年资晋升制B: 功绩晋升制C: 能力晋升制D: 综合晋升制正确答案: B(单选题)9: 人力资源的关键特征是（）。

A: 能动性B: 时效性C: 社会性D: 稀缺性正确答案: A(单选题)10: 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A: 人B: 机器C: 设备D: 土地正确答案: A(多选题)11: 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

A: 合并精简臃肿机构B: 提前退休策略C: 减少员工工作时间D: 永久性辞退绩效差的员工正确答案: A,B,C,D(多选题)12: 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。

奥鹏东北大学20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1.doc

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。

A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型正确答案:D外部招募的优势包括( )。

A.有利于提高员工的士气和发展期望B.节约时间和费用C.风险小D.能够给企业带来活力正确答案:D以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性正确答案:D下列不属于评价中心技术的是( )。

A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析正确答案:C五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬正确答案:A绩效管理的目的不包括( )。

A.战略B.管理C.开发D.规划正确答案:D一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。

A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些正确答案:D设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。

正确的顺序应当是( )。

A.①②③④⑤B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.②①③⑤④正确答案:A下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。

A.非定量问卷调查法B.关键事件技术C.职位分析问卷法D.工作日志法正确答案:C依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书正确答案:C下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。

A.在试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.给用人单位造成重大损失的D.未及时支付劳动报酬的正确答案:D下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

大工20秋《管理学》在线作业1答案

大工20秋《管理学》在线作业1答案正确答案】：B12.组织的宏观环境包括政治、经济、社会和技术四个方面。

A.正确B.错误正确答案】：A13.管理学是一门独立的学科，与其他学科没有交叉。

A.正确B.错误正确答案】：B14.程序性决策是指在特定情况下按照既定程序进行的决策。

A.正确B.错误正确答案】：A15.管理者的领导行为可以通过行为观察来评估。

A.正确B.错误正确答案】：A16.管理学的实践性表现在管理学理论的应用和实践经验的总结。

A.正确B.错误正确答案】：A17.头脑风暴法是一种创新性的决策方法，可以帮助团队产生更多的创意。

A.正确B.错误正确答案】：A18.管理者的领导风格可以通过个人性格特征来解释。

A.正确B.错误正确答案】：A19.管理者的沟通能力对组织绩效的影响是微不足道的。

A.正确B.错误正确答案】：B20.战术决策是指在长期和全局的范围内制定的决策。

A.正确B.错误正确答案】：B大工20秋《管理学》在线作业1试卷一、单选题 (共5道试题,共30分)1.对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。

A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者正确答案】：A2.理性的决策过程始于（）。

A.问题的分析判断B.决策目标的制订C.可行方案的提出D.价值准则的确立正确答案】：A3.（）是存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。

A.宏观环境B.微观环境C.社会环境D.管理环境正确答案】：D4.由基层管理人员负责进行的决策是(。

)。

A.战略决策B.战术决策C.活动决策D.程序性决策正确答案】：C5.战争中军事指挥官的决策多属于哪种类型？（）A.程序性决策B.非程序性决策C.时间敏感型决策D.知识敏感型决策正确答案】：C二、多选题 (共5道试题,共40分)6.管理的基本职能有（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.沟通正确答案】：ABCD7.管理学特点有（）。

A.一般性B.特殊性C.多学科综合性D.历史性E.实用性或实践性正确答案】：ACDE8.在面临决策时，有些管理者会表现出以下哪些典型的心理？（）A.缺乏信心B.优柔寡断C.急功近利D.急于求成E.求全求美正确答案】：BDE9.头脑风暴法的成功要点包括（）。

北交20春季《人力资源管理》在线作业一.doc

1.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理【参考答案】: A2.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导【参考答案】: C3.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心【参考答案】: A4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动【参考答案】: B5.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度【参考答案】: A6.对基层管理人员的培训重点应放在（）A.决策、分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能【参考答案】: B7.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升【参考答案】: D8.晋升规划属于（）A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划【参考答案】: C9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线【参考答案】: C10.成人学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习【参考答案】: D11.决定我国人力资源整体素质是( )A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育【参考答案】: D12.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A.过程B.结果C.能力D.态度【参考答案】: B13.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业【参考答案】: B14.绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进【参考答案】: A15.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法【参考答案】: C16.社会保险主要包括（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险【参考答案】: ABCDE17.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力【参考答案】: ABCD18.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略【参考答案】: ACD19.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊【参考答案】: ABC20.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程【参考答案】: ABCD21.影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素【参考答案】: ACDE22.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率【参考答案】: ABC23.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性【参考答案】: ACDE24.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要 E.企业的经济实力【参考答案】: ABCDE25.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级【参考答案】: ABE26.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术【参考答案】: ABCE27.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查【参考答案】: ABCD28.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试【参考答案】: ABDE29.解决劳动争议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工【参考答案】: BCD30.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体【参考答案】: ABCD31.企业整体框架设计可称为制度规划A.错误B.正确【参考答案】: A32.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致A.错误B.正确【参考答案】: B33.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位A.错误B.正确【参考答案】: B34.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募A.错误B.正确【参考答案】: B35.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员A.错误B.正确【参考答案】: A36.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A.错误B.正确【参考答案】: B37.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象A.错误B.正确【参考答案】: B38.面试不能够考查内在潜力A.错误B.正确【参考答案】: B39.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A:人力资源招聘方案B:人力资源规划方案C:人力资源设计方案D:人力资源晋升方案正确答案: B单选题)2:（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A:人力资源外包计划B:人力资源缩减计划C:人力资源培训计划D:人力资源晋升计划正确答案: A单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（A:多层次激励B:差别激励C:精神激励D:过程激励正确答案: C单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。

A:分析环境因素B:设立职业生涯指导小组C:个人职业生涯打算引导D:执行职业生涯计划正确答案: B单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（A:确定招聘数量和时间B:确定招聘政策C:确定招聘方案D:人力资本规划预测正确答案: D单选题)6:人力资本激励打算体系不包括：（）。

A:绩效考核体系B:薪酬制度C:福利体系D:招聘打算正确答案: D的结合。

单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括：（）。

A:指令型B:转化型C:竞争型D:合作型正确答案: C单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。

A:晋升安排B:晋升计划C:晋升措施D:晋升效果正确答案: A多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括（）。

A:年龄配置计划B:性别配置打算C:知识配置计划D:专业配置计划正确答案: A,B,C,D多项选择题)10:人力资本晋升打算实现的路径包括（）。

A:纵向晋升路径B:横向晋升路径C:网状晋升路径D:双重晋升路径正确答案: A,B,C,D多选题)11:职业生涯计划的管理体系主要有（）。

A:保障机制B:执行机制C:信息沟通机制D:实施机制正确答案: A,C,D多选题)12:人力资源晋升政策主要包括（）。

大工12春《管理学》在线作业1 -3及参考答案

单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 影响人事工作的外部境因素不包括（）。
A. 科技进步
B. 经济发展
C. 法律环境
D. 组织结构
正确答案：D 满分：4 分
2. 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门（）。
C. 考评者无需考虑行为的情景
D. 考评者要对人不对事
正确答案：B 满分：4 分
多选题（共 10 道试题，共 60 分。）
1. 推动组织进行变革的外部力量有（）。
A. 市场竞争环境的变化
B. 社会行为和制度结构的变化
C. 科学技术的变化
D. 经济形势的变化
E. 员工队伍的变化
A. 管理
B. 组织
C. 战略计划
D. 激励
正确答案：A 满分：4 分
3. 管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的（）。
A. 泰勒科学管理理论
B. 法约尔管理过程理论
C. 韦伯理想行政组织理论
D. 梅奥的霍桑试验理论
正确答案：A 满分：4 分
4. （）提出了重视管理中人的因素。
A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C. 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D. 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

大工20秋《人力资源规划》在线作业1【标准答案】

大工20秋《人力资源规划》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源信息处理的定量的基本方法是（）。

A.定性法
B.定量法
C.统计分组法
D.归纳法
答案:C
2.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的（）的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。

A.度
B.质
C.量
D.指标
答案:B
3.SWOT分析法又称为（）。

A.战略分析法
B.态势分析法
C.阶段分析法
D.资源分析法
答案:B
4.人力资源现状分析不包括（）。

A.人力资源环境分析
B.人力资源队伍分析
C.人力资源管理工作分析
D.人力资源信息分析
答案:D
5.（）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。

A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（）。

A.手工汇总
B.原始汇总。

大工19秋《人力资源管理》在线作业1【100分答案】

大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001------------------------1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇正确答案:A2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。

A.能动性B.社会性C.时效性D.再生性正确答案:A3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。

A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范正确答案:D4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性正确答案:B5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制正确答案:B6.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源正确答案:D7.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂正确答案:C8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人B.机器C.设备D.土地正确答案:A9.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法正确答案:C10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。

A.工作定向问卷B.人员定向问卷C.职务分析问卷D.体能分析问卷正确答案:A------------------------1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。

A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性正确答案:ABD2.现代企业的人力资源管理是()的管理。

A.消极的防范式管理B.专制式的管理C.参与式的管理D.民主式的管理正确答案:CD3.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.操作工人E.办事人员正确答案:BC4.职位评价的方法包括()。

大工19春《人力资源管理》在线作业123参考答案

大工19春《人力资源管理》在线作业1
()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级
B.职组
C.职系
D.职业
正确答案:A
个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
正确答案:A
面谈法的核心内容是（）。

A.工作目标
B.工作内容
C.工作性质与范围
D.所负的责任
正确答案:C
对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。

A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
正确答案:A
下列哪种征召方法的成本相对较低()。

A.大学校园征召
B.自荐
C.广告征召
D.猎头机构。

大连理工大学大工21春《人力资源管理导论》在线作业2

大工21春《人力资源管理导论》在线作业2绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。

A:上级和下级B:上级和平级C:上级和同事D:下级和同事答案：C企业应用最普遍的培训方式是( )。

A:在职培训B:脱产培训C:知识培训D:技能培训答案：A医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（）。

A:内在报酬B:直接报酬C:间接报酬D:非财务报酬答案：C员工培训中最普遍的培训方法是()。

A:讲授法B:视听法C:案例研究法D:讨论法答案：A将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A:民意测验法B:考试评分法C:行为对照表法D:两两比较法答案：C员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。

A:奖励B:惩罚C:考核D:组织批准答案：C现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。

A:传统的人事考核重视对未来的改进B:现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C:传统的人事考评是客观描述D:现代的员工考评是双向的沟通答案：D()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A:民意测验法B:排序法C:两两比较法D:考试评分法答案：B在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A:员工的同事B:员工本人C:企业的最高管理者D:员工的直接上级答案：D根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。

A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D员工培训的目的是()。

A:提高员工适应变化的能力B:实现组织的发展目标C:建立企业文化D:实现个人的发展目标E:补充和延续普通学校教育答案：A,B,D,E员工培训的目的()。

A:提高员工适应变化的能力B:实现组织的发展目标C:建立企业文化D:实现个人的发展目标E:补充和延续普通学校教育答案：A,B,D,E动机对于人的行为具有以下机能()。

[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业1-复习资料答案

科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业1
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：D。

大工20春《人才测评理论与方法》在线作业1

5.某学生在某次智力测验中的得分为72，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？() A.1 B.0 D.2.5 参考答案：A
二、多选题 1.发展常模主要包括()。 A.智力年龄常模 B.年级常模 C.百分位常模 D.标准分数常模参考答案：AB
2.履历分析法的特点包括()。
三、判断题 1.信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。 A.正确 B.错误参考答案：B
2.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。 A.正确 B.错误参考答案：A
3.人-岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。 A.正确 B.错误参考答案：A
4.复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。 A.正确 B.错误参考答案：B
9.履历表不可以重复使用。 A.正确 B.错误参考答案：B
10.信度又叫测评的可靠性。 A.正确 B.错误参考答案：A
大工20春《人才测评理论与方法》在线作业1
一、单选题 1.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。 A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性系数 D.评分者信度参考答案：C
2.()指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。 A.测评要素 B.测评维度 C.测评内容 D.测评规则参考答案：B
5.心理素质具有绝对稳定性。
A.正确 B.错误参考答案：B
6.公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。 A.正确 B.错误参考答案：A
7.发展常模也叫做年龄量表。 A.正确 B.错误参考答案：A
8.胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。 A.正确 B.错误参考答案：A

大工春在线试题《人力资源管理》答案

大工12春《人力资源管理》在线作业3一、单选题<共 10 道试卷,共 50 分.）1. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分地人力资源战略类型<）.A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略满分：5 分2. 培训地原则不包括<）.A. 有效激励原则B. 目标明确原则C. 注重理论原则D. 反馈培训效果满分：5 分3. 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排地工作地情形属于<）.A. 提前30日书面通知后可辞退职工地情形B. 合法立即辞退员工地情形C. 不得辞退职工地情形D. 职工可自行辞退地情形满分：5 分4. 下列哪一项属于影响培训地外部因素<）.A. 工会B. 管理人员地水平C. 企业发展地阶段D. 员工地素质水平满分：5 分5. 职业发展过程地六阶段模型中,哪一阶段试图勾划出一种职业道路<）.A. 探索期B. 实验与实验期C. 守业期D. 立业期满分：5 分6. 社会保险地主要项目不包括<）.A. 医疗社会保险B. 商业保险C. 失业保险D. 工伤保险满分：5 分7. 文化地层面不包括<）.A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层满分：5 分8. 下列认知风格中,哪一种风格是客观地、批判地、理性地<）.A. 感觉型B. 直觉型C. 感情型D. 思维型满分：5 分9. 员工地招聘原则中,不包括<）.A. 平等就业原则B. 相互选择原则C. 学历优先原则D. 公开竞争就业地原则满分：5 分10. 下列哪一项不属于威廉•大内在美日比较管理研究中提出地组织类型<）.A. A型组织B. J型组织C. Z型组织D. Y型组织满分：5 分二、判断题<共 10 道试卷,共 50 分.）V1. 一般来说,纵向整合式发展战略更加适合家长式地人力资源战略.A. 错误B. 正确满分：5 分2. 受训者对培训地感知与认识与真正地培训效果并无系统地、可靠地关系.A. 错误B. 正确满分：5 分3. 导向活动地组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段,其中岗前教育活动主要是在职活动,以培训为主.A. 错误B. 正确满分：5 分4. 权力距离指权力在社会或组织中不平等分配地程度,可由权力距离指数来衡量.A. 错误B. 正确满分：5 分5. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始,离开组织而终.A. 错误B. 正确满分：5 分6. 社会保险地客观基础,是劳动领域中存在地风险,保险地标地是劳动者地人身.A. 错误B. 正确满分：5 分7. 无效合同从订立时起,就没有法律效力,但是如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效.A. 错误B. 正确满分：5 分8. 亲验性学习地优势是传授知识效率高.A. 错误B. 正确满分：5 分9. A型组织是终身雇佣制,采用共识式决策.A. 错误B. 正确满分：5 分10. 我国目前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院.A. 错误B. 正确满分：5 分答案。

大工14春《人力资源管理》在线作业1答案

大工14春《人力资源管理》在线测试1答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。

A. 现场观察法B. 实验法C. 秩序分析法D. 工作日记分析法满分：4 分2. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性满分：4 分3. 人力资源管理最核心的功能是（）。

A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合满分：4 分4. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量满分：4 分5. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A. 人力资源管理B. 人力资源计划C. 人力资源战略D. 人力资源开发满分：4 分6. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性满分：4 分7. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分8. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克B. 麦克利兰C. 甘特D. 吉尔布雷斯夫妇满分：4 分9. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分10. 人力资源管理在西方国家出现的时间是()。

A. 20世纪90年代初B. 20世纪70年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪80年代末满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

）1. 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。

A. 同素异构原理B. 能位匹配原理C. 互补增值原理D. 公平竞争原理E. 激励强化原理满分：6 分2. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。