司法鉴定、伤残理赔常用数据及计算公式汇总

司法鉴定、伤残理赔常用数据及计算公式汇总

调解时限、诉讼时效1 、交通事故的当事人向公安机关交通管理部门提出书面调解申请的期限为：收到交通事故认定书起10日内。2、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为：10日内。3、身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效：1年。需要注意的是：轻微伤害是自发生之日开始计算时效期间。受到伤害比较严重，需要住院治疗的，诉讼时效自治疗终结之日或损失确定之日起算。没有构成残疾的以治疗终结之日开始计算；构成残疾的，以伤残评定之日开始计算诉讼时效。行政部门处理时限1、企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内，特殊情况可延长，但不得超过180日。2、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提

出工伤认定申请的时限为：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。3、职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出

工伤认定申请的时限为：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。4、劳动保障行政部门作出工

伤认定的决定的时间要求为：自受理工伤认定申请之日起60日内。5、劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论的时

限要求为：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内。6、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及

受伤害职工和用人单位的期限要求为：自工伤认定决定做出之日起20个工作日内。其他人身伤害相关法定时间1、受害人因伤致残持续误工的，误工时间最长可以计算至定残日前一天。2、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，护理期限最长不超过20年。3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该时间是48时内。4、申请劳动能力鉴定的申请人对鉴定结论不服的，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的期限为：收到该鉴定结论之日起15日内。5、申请劳动能力复查鉴定的期限为：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。6、机动车交通事故责任强制保险的保险期限为：1年。医疗事故相关时限1、当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，向原受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请，或由双方当事人共同委托省、自治区、直辖市医学会组织再次鉴定的时限要求为：自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15日内。2、医疗事故造成患者死亡，对其亲属的精神损害抚慰金，赔偿年限最长不超过6年。3、医疗事故造成患者残疾的，对其亲属的精神损害抚慰金，赔偿年限最长不超过3年。人身损害赔偿计算公式1、医疗费赔偿金额的计算公式医疗费=诊疗费+医药费+住院费2、误工费赔偿金额的计算公式：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)×误工期限(天)3、护理费赔偿金额的计算

公式：护理费赔偿额=护理标准(元/天) ×护理期限(天)4、营养费赔偿额的计算公式：营养费=营养费标准(元/天) ×营养期限(天)5、交通费赔偿金额的计算公式：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用6、住宿费赔偿金额的计算公式：住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间7、住院伙食补助费的计算公式：住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数8、残疾赔偿金赔偿额的计算公式：1）交通事故、人身伤害：残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×20年（但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按5年计算）×伤残等级系数（一级伤残等级系数为100%，九级为90%，以此类推，十级为10%）。2）工伤：一到级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，三级为23个月本人工资，四级为21个月本人工资，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资，七级为13个月本人工资，八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。3）其他特殊种类残疾补偿：从其各自条文规定。9、残疾辅助器具费赔偿额的计算公式：残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用10、丧葬费赔偿额的计算公式：丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月) ×6个月11、被抚养人生活费赔偿额的计算公式：1)被抚养人没有其他抚养

人的，抚养费用由赔偿义务人承担。赔偿年限:未成年人计算至十八周岁；其他无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，5周岁以上的，按5年计算。被抚养人生活费赔偿额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费支出) ×伤残系数×赔偿年限。2）被抚养人还有其他抚养人的，则赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分抚养费用。12、死亡赔偿金的计算公式：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入) ×20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。五险一金计算公式五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。三金一般指：'养老金、失业保险金和住房公积金'按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企

业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金，其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)常用工资计算、人力成本分析公式1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12月=20.83天/月2、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时3、日工资、小时工资的计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1）日工资：月工资收入÷月计薪天数2）小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。注：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天4、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数5、月计件工资：计件单价×当月所做件数6、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数7、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数8、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数9、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%10、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%11、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入