门店考勤管理制度
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和适用范围考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保门店的正常运营。
本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤方式和时间要求1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。
2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。
三、请假和外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。
请假时间不得超过5天，超过5天需提前申请特批。
2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。
四、考勤记录管理和考勤奖惩制度1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。
员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。
2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。
2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。
3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉处理，包括记过、警告甚至解雇等。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完善和补充，并报经公司领导审批后执行；3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，并及时反馈。
门店考勤规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。
第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。
第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
加班工资按国家规定及公司制度执行。
第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。
第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。
第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。
4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。
5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。
第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。
2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。
4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。
（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。
（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。
门店考勤规章管理制度
门店考勤规章管理制度一、目的为加强门店考勤管理，规范员工工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤规章管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照门店营业时间，由门店负责人根据业务需求合理调整。
2. 休息时间：每周至少安排一天休息，具体休息日由门店负责人根据实际情况提前通知。
3. 加班规定：如因业务需要，员工需加班的，应提前向门店负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，门店负责人可安排员工进行调休，确保员工享有合法休息时间。
5. 季节性工作时间调整：根据业务淡旺季，门店负责人可对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由门店统一规定，可采用考勤机、纸质签到表或电子签到系统。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。
（3）员工应分别在上班前、下班后进行签到，确保签到记录完整。
2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的正式上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的正式下班时间后15分钟。
（3）迟到、早退的员工应在规定时间内完成签到，并按实际出勤情况备注说明。
3. 因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向门店负责人申请，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需注明外出事由、时间及地点，由门店负责人核实确认。
4. 忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向门店负责人说明情况，并申请补签。
（2）门店负责人根据员工实际情况进行核实，对确有证据证明出勤的，可予以补签。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
门店公司考勤管理制度
门店公司考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工能够准时、有效地完成工作任务，同时为公司人力资源管理提供准确的数据支持。
二、适用范围本制度适用于所有门店公司全职员工，兼职员工及特殊岗位人员根据具体情况另行规定。
三、考勤规则1. 员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 加班必须经过上级批准，未经批准的加班不予计算。
四、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 每周工作时间不超过40小时，超出部分视为加班。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，每次扣除半天工资。
2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，每次扣除一天工资。
3. 连续三次迟到或早退者，除按上述规定扣款外，还将受到书面警告。
六、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明。
2. 事假需提前一天申请，紧急情况除外。
3. 年假需提前一周申请，由人力资源部门统一安排。
七、加班规定1. 加班需提前申请并获得上级批准。
2. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
3. 加班费按照国家规定的标准支付。
八、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予扣款、书面警告、停职检查直至解除劳动合同等处分。
九、制度的修订与解释本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变动，将及时通知全体员工。
十、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
门店公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。
2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。
第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。
2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。
第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
2. 服从部门主管和经理的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。
2. 旷工：每次扣款XX元。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。
4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
门店考勤考核管理制度
门店考勤考核管理制度一、考勤管理制度目的为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理效率和运营质量，促进员工的工作积极性和认同感，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于门店下的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤记载1. 员工的考勤时间、迟到早退、加班情况等需在考勤记录上详细记载。
2. 考勤记录由指定人员进行统一管理，员工需在每月底提供考勤记录并签字确认。
3. 考勤记录需保存至少两年，以备查询和核对。
四、考勤制度1. 考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前下班。
2. 考勤方式：员工需通过指定的考勤机、考勤卡或手机APP进行打卡签到。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向管理人员汇报并说明原因。
4. 加班管理：员工如需加班，需提前向管理人员请示并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
五、考勤考核1. 考勤考核标准：员工的考勤情况将作为其绩效考核的一部分，迟到早退、缺勤等情况将被记录在案并影响其绩效评定。
2. 考勤奖惩：对于出勤良好的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、表彰等；对于出勤不良的员工将给予相应处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、停职等。
3. 管理人员监督：考勤情况由管理人员进行监督和核实，如发现考勤异常情况，将及时进行处理并作出相应决定。
六、考勤管理流程1. 员工每日上班需进行考勤打卡。
2. 每月底员工需提供本月的考勤记录并签字确认。
3. 经理人员统一审核并归档考勤记录。
4. 根据考勤记录进行绩效评定和奖惩处理。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效，员工有义务遵守并执行。
2. 对于制度内不明确的情况或有争议的问题，应当及时向管理人员进行反馈和沟通，以便及时解决。
本门店考勤考核管理制度经过制定部门审核通过，并于指定时间内正式实施。
希望全体员工严格遵守本制度，确保门店的正常运营和管理秩序。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、目的为加强门店日常考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保门店正常运营，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日XX小时，分为两个班次：早班和晚班。
- 早班时间：XX:XX-XX:XX- 晚班时间：XX:XX-XX:XX2. 根据业务需求，门店可对员工进行排班调整，员工需服从门店的排班安排。
3. 门店应确保员工每周工作时间不超过国家法定工作时间，并保障员工享有法定的休息日。
4. 若门店因特殊原因需调整工作时间，应提前通知员工，并确保员工合法权益。
5. 员工应按照排班表准时到岗，如有临时调整，需提前与门店负责人沟通，并经同意后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店根据实际情况确定，如电子考勤机、手机APP、纸质签到表等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间：早班员工应在早班开始前XX分钟内完成签到，晚班员工应在晚班开始前XX分钟内完成签到。
- 下班签到时间：员工应在下班时间结束后XX分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后第一时间完成签到，并注明外出事由。
- 若因公外出导致无法在规定时间内完成签到，员工应提前向直接上级报告，并在返回后补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 门店应根据员工实际情况，对忘记签到的情况进行核实，并在确保真实性后给予补签机会。
5、考勤管理责任分配- 门店负责人负责监督本门店的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
- 人力资源部门负责制定、解释、更新考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。
- 直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督和指导，及时处理员工的考勤问题。
门店考勤制度范本
门店考勤制度范本一、目的为确保门店正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本门店考勤制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括店长、店员、实习生等。
三、考勤管理人员1. 门店店长为本门店考勤管理人员，负责门店考勤工作的全面管理。
2. 考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。
四、考勤方式1. 门店实行电子打卡制度，员工需使用员工卡进行打卡。
2. 打卡时间分别为：早上9:00上班，晚上18:00下班。
3. 店长需每日检查员工打卡情况，确保无人未打卡或代打卡现象。
五、考勤规定1. 员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，需在当天向店长说明原因。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工请假需提前向店长申请，并填写请假单，经店长批准后方可请假。
4. 员工请假期间，如有工作安排，需服从店长安排。
5. 员工旷工一天，视为严重违反公司制度，按照公司相关规定进行处理。
六、考勤数据统计1. 门店考勤数据由店长负责统计，每月汇总后交人力资源部门。
2. 门店考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。
七、考勤奖惩1. 每月全勤员工，给予一定的奖金奖励。
2. 每月考勤优秀员工，给予晋升、加薪等激励。
3. 违反考勤规定员工，按照公司制度进行处理。
八、其他规定1. 员工外出需向店长请假，经批准后方可外出。
2. 员工外出期间，如有工作需要，需立即返回门店。
3. 员工在岗期间，需保持手机畅通，以便店长随时联系。
九、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自颁布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
门店考勤制度是为了确保门店正常运营和员工工作效率而制定的，全体员工应严格遵守本制度，共同维护门店的正常秩序。
门店日常考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店日常考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障门店运营的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤时间与工作制度第四条门店实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第五条门店员工需遵守国家法定节假日和休息日规定，特殊情况需经上级领导批准。
第三章考勤管理方法第六条门店采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。
第七条员工需佩戴门店统一的工作牌，以便于考勤管理。
第八条门店设置考勤机，员工需在规定时间内打卡，打卡成功后，考勤机自动记录员工上下班时间。
第四章请假与调休第九条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第十条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，各类请假需按照国家规定执行。
第十一条员工请假需按照以下程序办理：（一）员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）请假期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通，以便门店随时联系。
第十二条员工调休需按照以下程序办理：（一）员工填写《调休申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）调休期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（二）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
第十四条员工旷工需按照以下规定处理：（一）旷工一天，扣除当月工资的2%；（二）连续旷工两天，扣除当月工资的4%；（三）累计旷工三天，视为自动离职。
第六章考勤监督与考核第十五条门店负责人负责监督本制度的执行，并对员工考勤情况进行定期考核。
门店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。
第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。
第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。
第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。
第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。
第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。
第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
门店考勤管理规章制度(7篇)
门店考勤管理规章制度（7篇）门店考勤管理规章制度（精选7篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，那么怎么拟定考勤管理制度呢？下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度（精选篇1）1、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到，挂牌上岗；2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。
如上班迟到罚款10元；利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元；无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后方可，2天以上交经理批准后方可，否则做旷工处理，旷工一次罚款50元。
旷工二次则自动除名；3、全体员工必须自觉遵守上下班制度，上班以前必须过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟到处理；午饭时间除特殊情况严禁喝酒，轮流吃饭时应在指定地点进行，违者罚款10元；4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映并及时解决；5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩游戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除；6、遵守卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的清洁卫生。
经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发现卫生不合格的，店长罚款10元，柜长必须督促当班员工做好每天清洁卫生工作；7、当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货源，如果发现当班员工库存有货，不及时补充，对已销售完的普药不造计划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。
情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失；8、每天由店长拟定进货计划，交经理核实后统一进货；9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改；10、对于效期药品（3—6个月内的药品），各班要做到心中有数，有计划，有步骤的促销，尽可能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半；11、如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不服从管理者予以开除。
公司门店考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司门店管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门店员工，包括但不限于销售、客服、管理、后勤等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤时间第四条门店工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由门店经理根据实际情况安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向门店经理请假，并说明请假原因。
第六条门店实行弹性工作制，员工可根据实际情况申请调休，但需确保完成工作任务。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间。
第八条员工因故无法打卡时，应立即向门店经理汇报，并在上班后第一时间补卡。
第九条门店经理应定期检查员工打卡情况，确保打卡记录准确无误。
第四章考勤记录与统计第十条门店经理负责每日统计员工考勤情况，并填写考勤报表。
第十一条考勤报表应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况等内容。
第十二条门店经理每月将考勤报表报送人力资源部门，人力资源部门负责汇总、审核和存档。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工迟到或早退，每次扣除相应的工作时间。
第十四条员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第十五条员工连续旷工两天或累计旷工三天，视为自动离职。
第十六条因特殊情况导致员工迟到、早退或旷工，需提供相关证明材料，经门店经理批准后方可免于处罚。
第六章请假制度第十七条员工请假需提前向门店经理提出申请，并说明请假原因。
第十八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第十九条事假：员工因私事需要请假，每次不超过三天。
第二十条病假：员工因患病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
第二十一条年假：员工按照国家规定享受年休假。
第二十二条婚假、丧假：员工按照国家规定享受婚假、丧假。
第七章奖惩第二十三条对按时打卡、工作表现优秀的员工，门店经理有权给予表扬或奖励。
门店考勤制度管理规定
门店考勤制度管理规定一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本门店考勤制度管理规定。
本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，促进门店各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下员工可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员；3. 外派或驻外工作的人员。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时。
2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定予以调休或支付加班费。
，以下为详细内容：一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本门店考勤制度管理规定。
本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，加强劳动纪律，促进门店各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下人员可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员（如店长、经理等）；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员（如夜班员工、仓库管理员等）；3. 外派或驻外工作的人员。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时（12:00-13:00）。
2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整。
调整方案需提前至少一周通知全体员工，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并获批准。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应按照公司规定予以调休或支付加班费。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
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考勤管理制度
为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：
1、工作时间的规定：
1.1工作时间每天不超过 8 小时，每月至少 4 天休息。
2、考勤的时间单位
2.1本制度所称“一年”为当年的 1 月1 日至12 月31 日；
2.2“一个月”为当月的 1 日至当月最末日；
2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”计算。
2.4 以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天，每月工资在下一个月的20号发放。
3、工资计算
以时薪12元/小时计算工资。
4、请假手续
4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人批准
后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事
后 24 小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过 3 天以上的，由执行经理审批，否
则，视为旷工；
5、迟到、早退
5.1当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。
5.2超过店面规定上班时间为迟到。
迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：
6、事假
6.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。
6.2事假为无薪假，并扣罚50元/天。
6.3事假的最小计算单位为半天（4小时），请假时间在半天以上不满一天（8小时）者，按请假一天处理。
6.4事假每月不超过5天，全年累计不得超过30天，否则公司可视情况调整其工作岗位。
试用期事假过多，公司可
延长试用期。
6.5事假必须提前一天向领导申请请假。
比如：2019年1月2日需要请事假，1月1日提交请假申请。
若有突发事件发生无法提前请假，可先与领导说明情况，12小时以内履行请假流程，否则视为旷工半天。
7、病假
7.1以下情形为病假：
（1）上班时间去医院就诊的；
（2）因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
（3）因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法
医疗机构的诊断书、病休或住院证明（医疗机构盖章），不履行请假手续或无医院证明的，视为
旷工。
7.2职员病假属无薪假期，不作任何扣罚。
8、年假
8.1凡在本公司工作满一年以上，工作人员可安排年假5天，工作每满一年年假天数增加 1
天，年假最多8天，其中可包括休息日或节假日。
8.2有关年假事项由人事部审核，报领导批准方可休假。
9、婚假
9.1职员本人符合婚嫁条件（女21 周岁、男 23 周岁）给假 5天。
9.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
9.3婚假一次休完
10、丧假
10.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
10.2丧假为3天。
10.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
10.4丧假为带薪假。
11、旷工
11.1无故旷工半日者，当日无薪资，并扣罚日工资（8小时）的 1 倍；员工无故旷工一天者及以上,当日无薪资，并扣除日工资（8小时）的 3 倍和当月全部福利。
（按实际旷工天数计算）
11.2如出现一个月内累计旷工 2 次以上(含)情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退。
12、加班
12.1加班指在正常工作时间外、公休日、法定节假日在办公地点持续本企业工作的行为。
12.2工作日加班给付日时薪工资的 1.2 倍；
12.3公休日加班给付日时薪工资的 2 倍；
12.4法定节假日加班给付日时薪工资的 3 倍。
13、法定节假日
元旦：1 月 1 日为法定假日
春节：农历除夕、大年初一、初二、为法定假日
劳动节：5 月1 日为法定假日
清明节：4 月5 日为法定假日
端午节：农历五月初五为法定假日
中秋节：农历八月十五为法定假日
国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日为法定假日。
14、职工休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗拒原因外，均视为旷工。
15、职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假审批表》，经批准后，报人事部门备案。
16、公司人事部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。
17、本制度最终解释权归本公司人事部门。