工龄奖与全勤奖的规定

餐饮管理奖罚制度表

餐饮管理奖罚制度表前言为了提高餐厅及厨房的管理水平，增强员工的责任心和服务意识，特制定该奖罚制度表。

本制度表将根据员工的表现，实行奖励和惩罚。

目的是通过奖励激励员工的工作积极性，严格管理员工，确保有序顺畅地完成工作。

一、奖励标准1.服务奖：–消费额每超过200 元，获得一次服务奖，每次奖励50 元。

–标准：团队服务水平、服务态度、服务速度2.技能奖：–烹饪技术优秀者，由经理组织专家进行考核，合格可获得技能奖，奖金500 元，发放至获奖者社保账户。

3.全勤奖：–本月全勤，每月定期发放200 元。

如未能全勤，将按缺勤天数扣除相应的全勤奖金。

4.工龄奖：– 1 年以上的员工，每增加 1 年，奖励工龄奖金500 元。

二、惩罚标准1.迟到或早退：每次扣去20 元。

2.工作中批评超过 3 次：扣除一天收入。

3.理由不当请假：扣除一天收入。

4.顾客投诉：首次投诉处罚 1 次警告，累计 3 次警告按员工类型，有针对性罚款。

以上规定除规定外，还有其他违反员工守则的，视情况除奖励情况的扣罚外，公司还保留辞退处理的权利。

三、实施细则1.奖罚为月度统计，每月月底进行统计。

2.统计范围为管理层及员工。

3.审定奖罚标准及奖金数额，必须本着客观公正、慎重认真的原则。

4.确定奖罚对象、奖罚类型、奖金数额后，应当及时计算并发放奖金。

5.关键时间不得奖罚双方出勤、假期、公休等情况。

结束语本奖罚制度表的实施，不仅要有科学的支持，而且要与餐厅加强宣传相结合，积极进行员工教育和培训，不断提高员工的综合素质和信仰。

因此，要制定出科学的、有效的、行之有效的策略，实现奖励人尽其用，惩罚人非其职的最佳结果。

全勤奖实施细则

全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是公司为了鼓励员工保持良好出勤记录、提高工作积极性和凝结力而设立的奖励制度。

本文旨在制定全勤奖的实施细则，明确奖励的标准、申请流程、评选方式等内容。

二、奖励标准1. 全勤奖的标准为员工在一个自然月内，无任何迟到、早退、旷工、事假、病假等请假情况。

2. 全勤奖的发放对象为公司正式员工，包括全职员工和兼职员工。

3. 全勤奖的金额为每月基本工资的10%。

三、申请流程1. 员工在每月的工资结算前，可向人力资源部提出全勤奖申请。

2. 员工需填写全勤奖申请表，注明所申请的月份，并在表格中确认无迟到、早退、旷工、事假、病假等情况。

3. 申请表需由员工本人签字确认，并由直属主管审批签字。

4. 完成申请表后，员工需将申请表交至人力资源部，由人力资源部进行审核。

四、评选方式1. 全勤奖的评选由人力资源部负责。

2. 人力资源部将根据员工的全勤申请表，核实每位员工的出勤情况。

3. 对于未能满足全勤标准的员工，人力资源部将在申请表上做出相应的标注，说明未达到全勤奖的原因。

4. 人力资源部将根据员工的申请表情况，统计全勤奖的获奖人数和金额，并将结果通知相关部门。

五、奖励发放1. 全勤奖将于每月工资发放时一同发放。

2. 全勤奖的金额将以现金形式发放至员工的工资卡中。

六、其他规定1. 若员工在一个自然月内因事假或者病假请假不超过2天，仍可获得全勤奖。

2. 若员工在一个自然月内因公出差等原因未能满足全勤标准，但出勤率仍达到95%以上，仍可获得全勤奖。

3. 若员工因特殊情况无法满足全勤标准，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。

4. 全勤奖不与其他奖励重复发放，员工如同时符合多个奖励条件，将按照奖励金额最高的标准进行发放。

5. 公司保留对全勤奖实施细则进行调整的权利，并在调整前提前通知员工。

综上所述，全勤奖实施细则明确了奖励的标准、申请流程、评选方式以及奖励发放等内容。

通过全勤奖的设立，公司希翼激励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和凝结力，进一步促进公司的发展和员工的个人成长。

公司员工工龄奖励管理规定

公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。

二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1.员工工龄奖励计算标准员工工龄从正式入职之日起开始计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖；1）工龄满一年的员工，享受每月50元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；2）工龄满两年的员工，享受每月70元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；3）工龄满三年的员工，享受每月90元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年20元的标准逐年增加，最高封顶为170元。

四、工龄奖励申请1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。

2.工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄工资核算。

3.申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。

4.过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。

五、工龄管理规定1.每月以15号为标准，15号之前就职的员工当月按照整月计算工龄；15号之后就职的员工当月不计算在入职公司工龄内。

2.员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予以计算。

3.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。

5.正式员工员工进行了岗位异动的调整，进入新岗位试用期时，工龄奖励情况按照正式员工进行计算。

6.如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月。

7.因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者,当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。

8.工龄奖励每月随员工工资同时发放。

员工全勤奖管理制度

为了激励员工按时上班、遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，每月累计工作天数达到规定天数，公司给予的奖励。

四、全勤奖标准
1. 每月累计工作天数达到22天（含）以上为全勤。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、绩效等综合评定，具体标准如下：
（1）基层员工：100元/月。

（2）中层管理人员：200元/月。

（3）高层管理人员：300元/月。

五、全勤奖发放
1. 全勤奖每月发放一次，发放时间为次月5日前。

2. 员工因请假、旷工等违纪行为，导致当月累计工作天数不足22天，将扣除相应全勤奖。

3. 员工离职后，剩余月份的全勤奖不再发放。

六、全勤奖管理
1. 人力资源部负责全勤奖的统计、审核和发放工作。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守劳动纪律，确保全勤奖发放的公平、公正。

3. 员工对全勤奖发放有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后3个工作日内予以答复。

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

工龄奖管理规定

工龄奖管理规定
为进一步发掘“按劳计酬”、“按绩付薪”的薪酬激励潜能，规范化公司管理，现将工龄奖津贴计发标准作如下规定：
一、工龄奖发放范围：
全厂所有正式员工
二、工龄津贴标准如下：
员工工龄满一周年后，即从第13个月起，可计发工龄津贴。

首次发放工龄津贴按30元/月计发；满五年内，工龄每增加一年，工龄津贴增加30元；满六年至十年之间，工龄每增加一年，工龄津贴增加10元/月；满十年后，每满一年工龄津贴按5元/月工龄津贴。

工龄津贴满300元/月后不再增加。

三、工龄津贴计发方法：
1、员工当月出勤达到当月标准出勤时按全额计发。

2、当月标准出勤的二分之一≤员工当月出勤≤当月标准出勤时，减半计发。

3、员工当月出勤未达到当月标准出勤的二分之一者，当月不计发。

当月标准出勤天数为当月法定工作日天数（即当月总天数减去周六、周日、法定节假日）。

4、如员工有请长假的，未经批准同意，顺延超过3天仍未回岗上班的，则工龄奖清零，工龄按重新开始计算。

四、本通知自2017年3月1日起执行。

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关于工龄奖管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。

第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。

第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。

第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。

第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。

第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。

第九条员工在试用期内不享受工龄奖。

第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。

第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。

第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。

第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。

公司员工工龄奖管理制度

第一章总则第一条为表彰公司员工对公司的忠诚与贡献，充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条工龄奖的发放旨在激励员工在公司长期稳定工作，提高员工队伍的稳定性，促进公司持续健康发展。

第二章工龄奖标准第四条工龄奖的发放以员工在公司的工作年限为依据，具体标准如下：1. 工龄1-3年：每年增加100元；2. 工龄3-5年：每年增加200元；3. 工龄5-10年：每年增加300元；4. 工龄10年以上：每年增加500元。

第五条工龄奖的发放额度上限为公司上年度员工平均工资的10%。

第六条工龄奖的发放时间每年一次，与年度工资发放同步进行。

第三章工龄奖发放条件第七条员工在符合以下条件的情况下，可享受工龄奖：1. 在公司连续工作满一年；2. 无违反公司规章制度的行为；3. 在公司年度绩效考核中达到基本合格及以上等级。

第四章工龄奖发放程序第八条工龄奖的申请、审核和发放由人力资源部负责。

第九条员工需在每年工资发放前向人力资源部提交工龄奖申请，并提供相关证明材料。

第十条人力资源部对员工的申请进行审核，确认无误后，将工龄奖发放名单提交公司领导审批。

第十一条公司领导审批通过后，人力资源部将工龄奖发放至员工工资卡。

第五章工龄奖的变更与终止第十二条因以下原因导致员工工龄奖发生变更或终止：1. 员工离职；2. 员工因违纪被公司辞退；3. 员工因工作调动等原因离开原岗位。

第十三条员工离职或被辞退时，已发放的工龄奖不予退还。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。

全勤奖及工龄补贴管理规定

全勤奖及工龄补贴管理规定
一、全勤奖
1.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。

2.全勤奖均由考勤卡计算，按公司标准上下班时间为准（总经办、财务部、物流部、采购部、生产部负责人及技术人员、食堂员工、不计发全勤奖）。

3.当月无论请事假或病假，迟到早退月度累计超过3次的（每次在3分钟以内的），均扣除本月100%全勤奖。

二、工龄补贴
1.凡在本公司工作时间满半年以上一年以下的员工，每月补贴30元；一年以上二年以下的每月补贴50元；二年以上三年以下的每月补贴80元；三年以上的每月补贴100元。

2．员工工作期间有请长假的，均按实际工作时间计算；每月请假时间不能超过2天，超过2天以上的取消当月工龄补贴（公司统一放假时间除外）。

三、全勤奖与工龄补贴规定自2010年六月份开始实施，员工实际工龄由总经办工作人员负责进行登记造册；未尽事宜，另行补充，最终解释权归瑞安市恒发五金有限公司所有。

批准人：批准日期：2010年月日
瑞安市恒发五金有限公司。

关于全勤奖与工龄奖规定

关于全勤奖与工龄奖的规定为了企业的发展，更好的保障和发挥企业的生产能力，激励员工敬业爱岗，更好的发挥员工的主观能动性，公司特制订以下制度。

一、月全勤奖：员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，公司给予每人每月60元全勤奖励，以表彰其努力工作。

一月内请假不超半天，超过半天的，不能享受该奖励。

该奖励每月与工资一同发放。

二、年终奖：为保证公司全年正常的生产能力，鼓励员工在公司内安心工作，特制订员工年终奖励。

全年内，员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励1200元。

员工全年请假超过10天，超出的天数，每天将扣除100元，直至1200元扣完。

中途进厂签订合同的员工，则按比例计算年终奖。

考核期：当年公历1月21日-次年公历1月20日。

公司规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开公司，员工不能享受该奖励政策。

在考核期内，员工中途因各类原因离开公司，则不能享受该奖励政策。

2010年年终奖执行办法：2010年年终奖计算期：2010年11月-2011年1月，春节放假前与工资一同发放。

如在春节前辞职离开公司，或因违纪违规开除、辞退、劝退的，员工不能享受该奖励政策。

如请假超过3天，超过的天数，每天扣除100元，扣完为止。

三、工龄奖：员工须为企业服务满半年以上才能享受企业员工工龄奖。

工龄从员工签订劳动合同之日起计算。

工龄未满半年无工龄奖。

为企业服务满半年但不到一年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。

工龄满半年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。

为企业服务满一年以上不到两年的员工，公司给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。

为企业服务满两年以上的员工，公司给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。

四、补充规定：（一）员工考勤由各分厂负责人负责，统计员统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理。

考勤及时上报，以便薪资专员提前制作工资表。

全勤奖是怎么规定的

全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，公司给予一定奖励的制度。

全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同，以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子：全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。

二、奖励对象只有在规定的时间范围内，没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。

三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置，具体金额详见公司工资体系。

2. 全勤奖为固定金额，不会随工资调整而变动。

3. 全勤奖将计入员工当月工资，与其他奖励或津贴一并发放。

四、奖励周期1. 全勤奖按月计算，每月底统计上一个月的全勤情况。

2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退，将自动失去当月的全勤奖资格。

每月重新计算，不与上个月的全勤奖累计。

五、请假和事假1. 如果员工请假，并提前获得上级领导的批准，不会影响全勤奖的资格。

2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格，每天事假将会视为一次缺勤。

六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况，员工需要认真打卡，确保考勤记录的准确性。

七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的，不视为迟到。

超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。

2. 员工早退时间不超过15分钟的，不视为早退。

超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。

3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况，将不再有资格获得当月的全勤奖。

八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为，将会失去当月的全勤奖资格，并可能受到相应的纪律处罚：1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。

2. 无故缺勤。

3. 严重迟到或早退。

4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。

九、其他说明1. 如果员工在当月离职，将不再有资格获得当月的全勤奖。

2. 全勤奖不计入年终奖金计算。

以上是一个关于全勤奖规定的例子，具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。

员工工资核算管理办法

员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。

（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。

3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。

4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。

5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。

二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。

三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。

（比方 6.30日发5月份的工资）。

工龄奖规定

工龄奖规定工龄奖是企业对员工在单位工作年限的一种肯定和激励，通过给予相关的奖励和待遇，激励员工继续为企业发展做出贡献。

下面是一份关于工龄奖规定的制度范例，供参考。

第一条为了鼓励员工在企业中长期稳定的就业，激发员工的积极性和创造力，根据员工在企业工作时间的长短，特制定本规定。

第二条工龄奖分为五个等级，分别为2年、5年、10年、15年、20年等级。

第三条任何在企业连续工作满2年的在职员工均可享受工龄奖。

具体奖励办法如下：1. 2年工龄奖：发放一次性奖金1000元，并在员工个人档案上作出记录。

2. 5年工龄奖：在员工个人档案上做出记录，并发放一次性奖金3000元，并颁发荣誉证书。

3. 10年工龄奖：在员工个人档案上做出记录，并发放一次性奖金8000元，并颁发荣誉证书。

4. 15年工龄奖：在员工个人档案上做出记录，并发放一次性奖金15000元，并颁发荣誉证书。

5. 20年工龄奖：在员工个人档案上做出记录，并发放一次性奖金30000元，并颁发荣誉证书。

第四条符合相应工龄的员工均可申请工龄奖，申请必须提交相应的工作证明和工龄证明材料。

经人力资源部审查确认后，进行核算和发放。

第五条工龄奖不与其他奖励重复发放，员工只能获得一个工龄奖。

但是，员工如果符合多个工龄等级的标准，可以按照工龄最高的等级进行奖励。

第六条违反公司规定或存在纪律问题的员工，将取消或推迟发放工龄奖。

第七条工龄奖的获得须经过企业考核确认，没有被晋升或调动属于个人原因的情况下，才能获得工龄奖。

第八条本规定由企业人力资源部负责解释和执行。

总结起来，工龄奖是公司对员工长期稳定就业的一种肯定和激励，通过发放现金奖励和颁发荣誉证书，给予员工额外的回报。

这不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

通过建立和完善工龄奖制度，可以帮助企业留住优秀的人才，为企业的可持续发展提供有力的支持。

公司工龄奖管理制度

公司工龄奖管理制度一、目的为激励员工忠诚公司，稳定员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，体现公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工。

三、工龄奖的定义工龄奖是指公司根据员工在本公司的工作年限，对员工给予一定的物质奖励，以表彰员工为公司发展做出的贡献。

四、工龄奖的发放标准1. 工龄奖按员工在本公司的工作年限进行计算，以年为单位。

2. 工龄奖的计算标准如下：（1）工作年限满1年（含）不满2年的，每月发放50元工龄奖；（2）工作年限满2年（含）不满3年的，每月发放100元工龄奖；（3）工作年限满3年（含）不满4年的，每月发放150元工龄奖；（4）工作年限满4年（含）不满5年的，每月发放200元工龄奖；（5）工作年限满5年（含）不满6年的，每月发放250元工龄奖；（6）工作年限满6年（含）不满7年的，每月发放300元工龄奖；（7）工作年限满7年（含）不满8年的，每月发放350元工龄奖；（8）工作年限满8年（含）不满9年的，每月发放400元工龄奖；（9）工作年限满9年（含）不满10年的，每月发放450元工龄奖；（10）工作年限满10年（含）以上的，每月发放500元工龄奖。

五、工龄奖的发放条件1. 员工需在公司连续工作满一年以上，且无旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为；2. 员工需在当月出满勤，未请假或请假符合公司规定；3. 员工需遵守国家法律法规，履行员工义务。

六、工龄奖的发放时间工龄奖每月底发放，与当月工资一并支付。

七、工龄奖的调整1. 公司根据实际情况，对工龄奖的计算标准进行适当调整；2. 工龄奖的调整需经过公司领导层批准，并向全体员工公布。

八、工龄奖的终止1. 员工因辞职、辞退、解除劳动合同等原因离开公司，工龄奖自动终止；2. 员工在离职前，公司应将已发放的工龄奖结清。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

车间员工奖励制度

车间员工奖励制度车间员工奖励制度「篇一」为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行，按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。

一、奖励（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。

员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满２年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；（４）安全奖。

生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元/人；（５）老员工介绍新员工进厂。

新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；（６）月度优秀员工奖。

根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。

二、罚款（一）纪律类：（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－200元/次；（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次；（4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人30－100元/次；（5）离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次；（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次；（7）在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；（8）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；（10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；（二）安全类：（1）上班赤膊者，罚款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；（3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；（4）冲床、分切机、辊运转时，无安全意识手伸进模具、刀具、辊内罚款10元/次；（5）擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；（6）出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/（三）文明类（1）提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；（2）早上在上班时间吃早餐者，罚款10元/次；（3）将饭菜、汤水泼于餐桌、餐椅或地面的，罚款10元/次；（4）未经同意，在食堂私自烧菜的罚款50元/次；（5）浪费粮食的，罚款10元/次；（四）降职（免职）、自动离职：（1）管理者带头违纪的；（2）管理者不作为，或乱作为的；（3）不服从上级指挥的；（4）不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

中国劳动法对工龄奖金的要求

中国劳动法对工龄奖金的要求一、中国劳动法中对工龄奖金的定义和要求工龄奖金是指在员工连续工作满一定年限后，根据其工作年限所规定的比例递增发放的一项经济福利。

中国劳动法对工龄奖金做出了明确的规定和要求，旨在保护员工权益、激励员工发挥优良表现、鼓励员工长期稳定就业。

1.1 工龄奖金的定义根据《中华人民共和国劳动法》第十三条第二款规定：“用人单位可以根据职工在本单位连续工作时间以及其他情况，为职工提供计入薪资总额并按照一定比例递增的待遇。

”可见，工龄奖金是由用人单位自行设立，基于员工在该单位连续服务的时间长度而发放的经济性激励措施。

1.2 工龄奖金的要求中国劳动法对于工龄奖金给出以下要求：（1）连续性：员工必须在同一家企业或组织中连续服务满一定年限才有资格获得工龄奖金。

通常这个满足条件的时间为五年，但具体满足要求的时间长度可以根据不同企业和行业的需要而有所区别。

（2）比例递增：工龄奖金应根据员工在同一家企业或组织中的连续工作时间递增发放。

根据劳动法的规定，工龄奖金的比例递增需计入薪资总额，并按照一定比例进行增长，以激励员工更加忠诚地为公司贡献自己的力量。

（3）计入薪资总额：工龄奖金应被纳入员工的薪资总额中计算。

这意味着，员工在享受各种福利待遇时都应该将包括工龄奖金在内的金额考虑进去。

同时，公司也需要向社保、公积金等机构缴纳相应费用。

二、工龄奖金对员工的影响2.1 激励员工发挥优良表现通过设立并按照一定比例递增发放工龄奖金，在经济上激励员工积极发挥自身能力和专业技能。

这种积极性往往会推动员工更加努力地完成工作任务，提高其个人职业素质和综合能力。

2.2 鼓励员工长期稳定就业工龄奖金制度的设立有助于企业留住人才，减少员工流动性。

当员工在同一家企业连续工作达到一定时间时，可以享受到额外的经济激励，这将鼓励他们在职业生涯中持续稳定地为企业贡献自己的力量。

对于企业来说，员工的长期稳定就业也有助于提升团队协作效率和保持市场竞争力。

工龄补贴和满勤奖励

关于实施工龄补贴和满勤奖励方案
为调动员工工作积极性，稳定职工队伍，保留技术骨干人员，稳定产品质量，提高工作效益，提高企业市场竞争力。

对企业来说，频繁的招聘要付出巨大的人力资本；而对于个人，频繁的跳槽也不利于自身的职业发展。

因此，设置“工龄奖”，对企业和个人都有好处，建议公司实施工龄补贴方案。

用额外增加的“工龄工资”留住经验丰富的老员工。

具体实施办法如下：
一、凡是公司正式员工，并工作满壹年以上的，均可享受工龄补贴。

以下补贴标准：
1）工龄满壹年以上累计叁年以下的，每人每月补贴50元。

2）工龄满叁年以上累计伍年以下的，每人每月补贴100元。

3）工龄累计满伍年以上拾年以下的，每人每月补贴200元。

4）工龄累计满拾年以上的，工龄每增加一年，再每月增加10元。

二，设立满勤奖100元
1）当月发生缺勤一天，取消当月满勤奖的50%
2）当月发生矿工和严重违纪的现象的，取消该月满勤奖。

三、发放办法
1）由人事部进行统计汇总及考核。

2）工龄补贴和满勤奖每月发放一次，随员工工资进入工资卡，不进入基本工资。

3）不在公司本部上班人员不享受工龄补贴（拿提成的销售人员）。

4）60岁以上人员不享受工龄补贴。

员工工龄奖发放标准的规定

员工工龄奖发放标准的
规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。

现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定
一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。

次年开始满6个月以上（含6个月)方记工龄奖.所有奖金在次年4月份发放。

二、所有奖金在次年4月份发放。

在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。

三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每月为100元。

2年工龄奖1500元，每月为125元。

3年工龄奖1800元，每月为150元,超过3年工龄的，按3年计算。

当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。

(春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）
四、中途辞工的又重新入厂的老员工,其工龄奖的计算方法如下:
1、已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下，
1）辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算；
2）辞职后2年内回厂的，前期工龄按50%计算；
3）辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算；
4）辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算.
五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为1800元为止.凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以奖励。

耗材使用奖罚制度范本

耗材使用奖罚制度范本第一条总则为了规范公司耗材的使用，提高资源利用效率，降低成本，确保公司正常生产经营，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本奖罚制度。

第二条奖励措施1. 全勤奖：员工每月出勤达到规定天数，无迟到、早退、请假等不良记录，给予全勤奖。

2. 原材料节约奖：员工在生产过程中，能有效节约原材料，降低浪费，按照节约价值的一定比例给予奖励。

3. 工龄奖：员工自入职满1年，给予工龄奖，满2年工龄的，工龄奖标准为100元/月，以此类推，最高不超过500元/月。

4. 安全奖：生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月给予安全奖励50元/人。

5. 介绍奖励：老员工介绍新员工进厂，新员工在公司工作满三个月，老员工可享有100元/人的介绍奖励。

第三条惩罚措施1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，按照每次50元进行罚款。

2. 请假：员工每月请假累计超过3天，按照每天100元进行罚款。

3. 耗材浪费：员工因操作不当导致耗材浪费，按照浪费价值的一定比例进行罚款。

4. 违规操作：员工违反操作规程，导致设备损坏、安全事故等，视情节严重程度给予罚款或辞退处理。

第四条奖罚实施与监督1. 本奖罚制度由公司人力资源部负责解释和实施。

2. 奖励金额从员工当月工资中扣除，罚款从员工奖金或工资中扣除。

3. 员工对奖罚决定有异议，可在收到奖罚通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

4. 人力资源部定期对奖罚制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。

第五条附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。

2. 本奖罚制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本奖罚制度如有修改，需经公司总经理审批后予以发布。

4. 本奖罚制度适用于公司所有员工。

公司名称：制定日期：（注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

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