企业普法讲座
企业开展普法宣传活动
企业开展普法宣传活动是一种非常重要的法律普及和教育方式,有助于提高员工的法律意识和法律素养,促进企业的健康发展。
以下是一些企业开展普法宣传活动的做法:
1.制定普法宣传计划:企业可以根据自身实际情况,制定具体的普法宣传计划,包括宣传内容、宣传方式、宣传时间、宣传人员等。
2.确定宣传内容:企业可以根据员工的需求和实际情况,选择适合的宣传内容,如劳动法、安全生产法、知识产权法等。
3.选择宣传方式:企业可以根据员工的接受方式和喜好,选择适合的宣传方式,如宣传册、海报、宣传片、讲座、模拟法庭等。
4.安排宣传时间:企业可以安排固定的宣传时间,如每月的第一个星期五下午,或者每季度的最后一个星期五下午等,以便员工能够按时参加。
5.确定宣传人员:企业可以安排专门的宣传人员或者由相关部门负责人担任宣传人员,负责具体的宣传活动组织、实施和监督。
6.开展宣传活动:企业可以根据实际情况,选择合适的场地和时间,开展宣传活动。
在活动中,宣传人员可以通过讲解、演示、互动等方式,向员工普及法律知识,提高员工的法律素养。
7.反馈和评估:企业可以对普法宣传活动进行反馈和评估,了解员工的反馈意见和建议,不断改进和提高宣传活动的质量和效果。
总之,企业开展普法宣传活动是一种非常有意义的做法,有助于提高员工的法律意识和法律素养,促进企业的健康发展。
企业应该根据自身实际情况,制定具体的普法宣传计划,选择适合的宣传方式和内容,安排固定的宣传时间,确定专门的宣传人员,开展宣传活动,并进行反馈和评估。
企业普法讲座ppt课件
02
企业法律体系
公司法
公司法概述
公司法是规定公司法律地位、调整公 司组织关系、规范公司行为的法律规 范的总称。
公司种类
包括有限责任公司、股份有限公司、 一人有限责任公司等。
公司治理结构
包括股东会、董事会、监事会等组织 机构及其职责。
公司的设立、变更和解散
包括公司的设立条件、设立程序、变 更事项、解散原因等。
企业设立与变更
01
企业设立
阐述企业设立的流程、条件以及可能涉及的法律 问题,如公司章程的制定、注册资本的要求等。
02
企业变更
讲授企业变更的情势、程序以及需要注意的法律 问题,如股权转让、公司合并等。
合同管理
01 合同订立
讲述合同订立的基本要素、要约与承诺等。
02 合同履行
分析合同履行中的权利义务、合同违约及其责任 等。
03 合同解除与终止
讲授合同的解除与终止条件、程序及法律后果。
劳动人事管理
招聘与解聘
讲授招聘流程、劳动合同 的签订与解除等。
绩效考核与培训
讲述绩效考核制度、员工 培训与发展等。
薪酬与福利
分析薪酬体系设计、福利 待遇及劳动保护等。
知识产权保护
知识产权种类
知识产权转让与许可
介绍专利、商标、著作权等知识产权 类型。
分析知识产权的转让、许可的条件和 程序。
知识产权申请与维护
讲授知识产权的申请流程、维权途径 等。
风险防范与应对
风险辨认
讲授如何辨认企业运营中的法律风险。
风险评估与预防
分析风险评估的方法、制定风险防范措施等。
风险应对与危机处理
讲述在风险产生时应采取的措施、危机公关等。
企业普法教育培训讲座
企业普法教育培训讲座《企业普法教育培训讲座:让法律成为企业的“护身符”》在企业的世界里,法律就像空气一样,看不见摸不着,但却至关重要。
咱们企业啊,就像是在大海里航行的船,而法律呢,就是那保驾护航的灯塔。
今天,咱们就来唠唠这个企业普法教育培训讲座。
我就想起我之前工作的一个小公司。
那时候啊,大家都埋头干活儿,就想着把业绩搞上去,谁也没太把法律这事儿放在心上。
有一次,我们和一个供应商签合同。
那合同啊,老厚一沓子,密密麻麻全是字。
我们这边负责签合同的同事,大概扫了一眼就签了。
为啥呢?他觉得都合作这么多次了,不会有啥问题的。
结果呢,后来就因为合同里一个小小的条款,双方产生了分歧。
那个条款写得特别隐晦,大概就是关于货物交付的一些特殊情况的处理方式。
我们觉得是一种理解,供应商觉得是另一种理解。
这可就麻烦了,双方僵持不下,业务也受到了影响。
那时候大家才意识到,法律这东西,可不能马虎啊。
这时候要是有个企业普法教育培训讲座就好了。
你想啊,讲座就像是一场及时雨。
在讲座里,专业的律师可以把那些晦涩难懂的法律条文,用咱普通人能听懂的话给讲出来。
比如说,讲合同法的时候,可以拿我们日常签合同的事儿举例。
什么地方要特别注意,哪些条款是容易被挖坑的,就像给我们一把放大镜,把合同里那些隐藏的小怪兽都给找出来。
在讲座上,还可以讲讲知识产权法呢。
现在这社会啊,创新就是企业的命根子。
要是自己好不容易研究出来的新技术、新创意,被别人随随便便就拿去用了,那得多憋屈啊。
律师可以告诉我们,怎么去申请专利,怎么保护自己的商标,那些侵权行为都长啥样儿。
还有劳动法,这可是和咱们每个员工都息息相关的。
企业得知道怎么合法地招聘、辞退员工,员工也得清楚自己的权益。
就像之前我那公司,有个同事被无故克扣了奖金,他都不知道自己是有理的,要是懂劳动法,就可以勇敢地站出来维护自己的权益了。
企业普法教育培训讲座就像是一个魔法课堂,把那些枯燥的法律知识变得有趣又有用。
它能让企业在面对各种法律问题的时候,不再像没头的苍蝇一样乱撞。
普法课件:燃气公司法律知识讲座
• • •
• 3、合同条款的设置 • 合同法第十二条规定 合同的内容由当事人约定,一般包 括以下条款,: • (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 • (一)当事人的名称或者姓名和住所; • 1、要注意当事人的名称应与营业执照或身份证上名称一 致,同时要注意合同开始时的甲方乙方名称应与其在合同 后盖章的名称一致,这是大家都懂的,只是一个细心的问 题,在实践中这样的问题还不少。 • 2、要注意有的分支机构、办事处是否有权签约。如果没 有明确的授权• •
合同法
1合同的概念及合同与我们的关系 2合同签订前的准备工作 (1)保留对方营业执照、组织机构代码、身份证复印件。 任何企业在合同签订前,一般都会对合同相对方有一定的了解,我们建议, 除开企业通常的方法外,我们应当对任何将与我们发生业务关系的企业,尽 量要求对方提供营业执照复印件以及组织机构代码证,这两样东西都应当复 印存档。这样做有两方面的用处,第一,我们对不是很熟悉的企业,可以根 据其提供的营业执照以及组织机构代码在网上进行核对。 。第二项用处就是, 当万一对方违约我方需起诉对方时,我们必须要有对方的营业执照复印件, 而在向法院申请强制执行时,则必须要对方的组织机构代码证,否则无法立 案。如果提前留存了上述证件,则既可节省查询费用,最关键是节省了诉讼 的时间。 如果合同相对方是自然人,同理,我们应该保留其身份证复印件。否则如发 生诉讼,我们只能到此人当地公安机关查询其身份信息。 (2)、登录其网站或者使用搜索工具查看,可以大概了解其经营状况,有无 重大诉讼等。 (3)、通过律师对其资信状况进行尽职调查。律师除通常采用的方法外,还 可以律师身份调查其房产、土地状况,查封及抵押情况,股权结构等。主要 适用于涉及大宗业务交易而对方又不是太了解时。
国有企业开展普法讲座简报
国有企业开展普法讲座简报
近日,国有企业积极响应国家法制教育的号召,开展了一场精彩的普法讲座。
讲座由多位法律专家和知名学者组成的讲师团队进行,以简明易懂的语言向员工们传递法律知识。
讲座以法治思维为主线,着重介绍了我国的法律法规体系、法治文明建设以及个人和企业的法律义务。
讲师们通过生动的案例分析和互动式的讨论,使员工们更加深入地了解了法律对于企业经营与个人生活的重要性。
在分享的过程中,讲师们重点讲解了国有企业的法律责任和法律风险防控。
他们强调了依法合规经营的重要性,提醒员工们要时刻遵守相关法律法规,保持企业的良好形象和声誉。
此外,讲座还涵盖了知识产权保护、劳动法规与雇佣关系、消费者权益保护等方面的内容。
通过这些普法讲座,员工们进一步提高了法律意识和风险防范意识,为企业的可持续发展提供了坚实的法律保障。
参与讲座的员工们表示,此次普法讲座不仅使他们对法律有了更深入的理解,还为他们提供了解决实际问题的思路和方法。
他们表示,将会将所学知识应用到工作中,做到依法办事,提升个人法律素养。
通过此次普法讲座,国有企业进一步强化了法治文化建设,培养了员工的法律意识,推动了企业的健康发展。
展望未来,企业将进一步加强法律教育和培训,促进员工的法律素养不断提升,助力企业实现高质量发展的目标。
企业普法依法专题活动心得体会普法讲座心得体会
企业普法依法专题活动心得体会普法讲座心得体会企业普法依法专题活动心得体会为营造良好的法治氛围,我们开展了普法依法专题活动,所有员工学习热情高涨,通过对法律法规的学习,不仅让我深刻地领会到了遵法、守法和用法的重要性,而且提升了自身的法律意识。
在此,结合xx工作的实际情况,我来谈一些自己的体会。
一、加强学习,做到理论的清醒,行动的自觉xx生产安全第一,只有通过不断学习,才能够进一步提高学法用法的思想理念;只有将普法依法宣传渗入到各个岗位中,生产安全才有保障。
因此我们应该多抽出时间看看书,比如《安全生产法》、《xx安全法》、《xx法》、《环保法》等有益于工作的书籍,了解一些有关法律方面的知识,&;lrm;来提高自&;lrm;身的政治素质和工作能力。
二、树立正确的普法依法观念公司的大部分员工,法治的观念还很淡薄,没有形成依法办&;lrm;事的习惯,有些问题和矛盾&;lrm;&;lrm;的发生,都是员工法治观念不&;lrm;强&;lrm;引起的。
所以我们必须要树立正确的普法依法的观念来构建部门和员工之间的责任体系,真正做到千斤重担大家挑,人人头上有指标,这样才能在全集团公司形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。
三、扎实工作,提高自我法律素质在每天的工作中,我们要严格规范自己的思想和行为,要时刻有普法依法的紧迫感和责任感。
在法制宣传教育中,不断提高员工的综合素质,把学法、知法、守法、用法的意识贯彻到实际生活与工作中。
努力开创普法依法工作的新局面,扎实做好每一项工作,扎实提高自我法律素质。
让普法依法成为工作导向,用我们扎实的行动,实干的劲头,早日实现和谐xx,百年集团的宏伟蓝图。
参加公司普法知识讲座心得体会
参加公司普法知识讲座心得体会近日,我参加了公司举办的一场普法知识讲座,此次讲座主题丰富多彩,内容涵盖了企业法律知识、安全生产法律、消费者权益法等多个方面,使我们对企业法律有了更全面的认识与了解。
首先,我要表达我对这次参加讲座的真实感受,作为一个普通员工,我们对企业法律知识的了解程度较低,只是在工作中偶尔接触到相关的法律文件,而这次讲座使我对各种法律规定有了更加详细的了解,认识到了它们在企业管理和日常工作中的重要性。
此外,讲座内容的生动形象,使我深受启发,在今后的工作中,一定会更加注重遵守法律法规,维护企业经济良好运行。
在听完讲座后,我深刻认识到中心思想:企业对于法律法规的认识和遵守是企业经营的重要基础。
在如今的市场环境下,企业的经营已经不能再关注纯粹的经济利益,需要更多地考虑到法律合规的问题,如此才能够更加持续的经营下去。
特别是在种种法律风险的情况下,企业一定要加强对法律知识的学习和提高,实行依法合规的经营方式,才能获得持续的经济收益。
在讲座反复强调的要点是,企业在日常经营和管理中,必须要注重合法合规性,严格按照法律的法规规定行事。
这才能够保证企业与员工、与市场之间的和谐发展,提高企业对于社会的责任感,建立社会良好形象。
只有这样,企业才能获得持续的经济收益和见证品牌的价值,为未来的成长呈现出坚实的基础。
我认为在这次讲座中强调的重点是,如何正确了解并遵守法律规定,实现企业的长远发展。
在我们平凡的工作生涯中,不论是以普通员工的身份,还是企业的领导,我们都需要对企业法律知识有深入的了解,保证我们的日常行为符合法律法规,以此保证企业的随着时间的推移继续发展。
思辨的能力是我们在这次讲座中收获的财富,我认为我们需要具备这样的能力,就是要时刻质疑自己所接触的法律规定是否符合我的企业发展利益,并在需要时及时相应地调整。
此外,思辨的过程需要准确地分辨事物的本质属性,并进行思维的分析比较,这样我们才能在意料之内坚定不移地保证企业的长期发展和价值。
企业普法讲座领导发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们:大家好!首先,我要感谢各位能够抽出宝贵的时间参加今天的企业普法讲座。
在这个信息爆炸的时代,法律法规的不断更新和变化,给企业的经营和管理带来了新的挑战。
因此,通过这次讲座,我们希望能够帮助大家更好地了解企业普法的重要性,提高大家的法律意识,为企业的可持续发展提供有力的法律保障。
企业普法是指以法律为依据,通过普及法律知识,提高企业员工的法律素养,使其更好地遵守法律法规,规范企业行为,确保企业的合规运营。
对于一个企业而言,普法工作不仅仅是符合法律要求的一种举措,更是企业文化建设的重要一环。
只有通过普法教育,使每一个员工都具备正确的法律观念和法律意识,才能够在日常工作中更好地抵御法律风险,避免违法违规行为的发生。
作为企业的领导者,我们肩负着推动企业普法工作的重要责任。
首先,我们要从自身做起,树立良好的榜样。
作为企业的领导者,我们要严守法律法规,自觉遵守各项规章制度。
只有我们自己做到了,才能够要求员工们做到。
同时,我们要注重普法教育的质量和深度,确保普法教育的内容准确、全面,并与企业的实际情况相结合,使员工们能够在学习中感受到法律知识对企业发展的重要性。
此外,我们还要加强与相关部门的合作,共同推进企业普法工作。
政府部门是法律法规制定的主体,他们具有丰富的法律知识和资源,可以为企业提供专业的法律咨询和指导。
我们要与政府部门建立良好的合作关系,充分利用他们的资源,为企业的普法工作提供有力的支持。
最后,我想强调的是,企业普法工作是一个长期而系统的过程,需要我们每个人的共同努力和持续关注。
只有通过不断加强普法教育,提高员工的法律素养,才能够确保企业的可持续发展。
让我们携手合作,共同推进企业普法工作,为企业的发展营造良好的法律环境。
谢谢大家!。
企业员工普法讲座课件PPT 共55页
第一讲 民间借贷知识
借贷的三个小问题
复利就 是“利 滚利”
借贷是否允许计算“复利” :民间借贷禁止复利,“复利” 不受法律保护。“复利”不受法律保护的界限是年利率36%。 年利率在36%范围内的,“复利”仍然受法律保护;超过年利 率36%的“复利”部分才不受法律保护。超过的,属于高利贷, 而高利贷的部分是不受法律保护的。 以前的旧的法律规定是保护同期银行利率的四倍(一般是保持 在月利率2分以内),2019年8月最高人民法院发布了《最高人民
第一讲 民间借贷知识
如何写“借条”
第二讲 房产及租赁知识
房屋租赁涉及的法律问题
租赁合同的内容包括:租赁物的名称、数量、用途、 租赁期限、租金、支付方式、支付期限、租赁物维修 等。
租赁期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分 无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但 约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
然债务区。”
36%↑ 24%—36%
24%↓
无效区
自然 债务 区 司法 保护 区
无效的含义是指如果当事人原来自愿偿还 了利息,基于合同无效,是可以通过司法 程序要回来的,这也是对1991年的司法 解释重大的修改。
如果要提起诉讼,法院不会保护。但是当 事人愿意自动履行,法院也不反对。但如 果借款人已经偿还了这部分利息,之后又 反悔要求偿还,法院同样会驳回。
常见错误
很多借条上写:“月息2分”,这种写法是错误 的,应该写“月利率为本金的2%”。
第一讲 民间借贷知识
借款合同的注意事项
第一讲 民间借贷知识
根据我国《合同法》第198条的规定:订立借款合同, 贷款人可以要求借款人提供担保,担保依照《中华人 民共和国担保法》的规定。
企业普法讲座
企业普法讲座企业普法讲座是一项常见的组织企业员工学习法律和法规的活动,它的目的在于提高员工法律意识和遵纪守法意识,加强企业管理和风险防范。
下面本文将就企业普法讲座进行详细介绍。
一、普法讲座的意义当前,法治建设正在深入进行,在这个背景下,企业普法讲座具有重要的意义。
首先,普法讲座可以帮助企业员工更好地学习和掌握法律和法规知识,提高其法律意识和法律素养。
其次,普法讲座有助于提高企业的管理水平和风险防范能力,减少因为法律违规而产生的损失和法律风险。
最后,普法讲座还有利于构建良好的法治企业文化,树立企业的社会形象和信誉度。
二、普法讲座的形式普法讲座的形式多种多样,可以根据企业的具体需要进行灵活安排。
通常,企业可以邀请专业律师、法律顾问、学者等嘉宾进行讲解,也可以请企业内部的法务人员、管理人员、高级员工等开展讲座。
起草并发放企业法规、行业法规、国家法律等材料,方便员工详细学习。
此外,还可以组织普法知识竞赛、法律服务日、法律咨询热线、扫黑除恶等活动,增强员工法律知识的实际运用。
三、普法讲座的内容普法讲座的内容应该围绕企业员工日常工作中可能遇到的法律问题开展,重点关注企业内部管理制度、环境保护、知识产权、职业健康与安全、产品质量、合同管理、税收管理等方面的法规。
特别是需要关注企业内部经营活动中可能面临的法律风险和监管措施,包括反垄断、反不正当竞争、反腐败、安全生产、消防等方面的问题。
同时,普法讲座也应当强调员工的自我保护意识,指导员工如何维护自身的合法权益。
四、普法讲座的实施策略普法讲座具体实施需要注意以下策略。
首先,需要合理安排讲座时间和地点,确保员工参加者得到充分的休息和时间,同时安排适当的场地和设备,保证讲座质量和效果。
其次,需要与员工沟通,了解他们的需求和困惑,根据员工群众的具体需求进行讲解,提出有关问题,并针对员工的疑问进行解答。
最后,需要借助多种渠道宣传普法讲座的内容和效果,扩大普及面,提高员工达到的意识。
法律进企业普法宣传优秀讲话稿例文
法律进企业普法宣传优秀讲话稿例文尊敬的各位企业领导、员工和各界嘉宾:大家好!今天我在这里为大家讲解关于“法律进企业普法宣传”的重要性以及如何加强法律教育,实现企业的可持续发展。
企业是社会的重要组成部分,它们关联着社会安定和发展,也承担着社会责任。
而法律作为社会的基础,渗透着各个方面的生活,特别是企业发展过程中,它的作用更加突出。
因此,加强法律教育,推广法治文化,对于企业内部的合规管理、员工安全和稳定发展,都具有意义重大的影响。
首先,法制教育在企业中能够有效推动法治文化的传播。
现在社会教育水平和素质的提高,已经进一步提高了企业员工的法律意识和知识基础。
开展法制教育,可以通过授课、培训、宣传材料、教育视频等多种形式进行,让员工更直观地了解到法律相关知识。
更加注重企业文化建设,培养法治化意识,形成企业内部法律文化,使员工们在本质上不再违反法规,不再出现各种违法行为。
其次,推广法治文化,能够增强企业的可持续发展。
在企业中,各种违规行为会对企业形象和声誉造成不良影响,客户和投资者丧失信心。
而遵守法规,避免不必要的纠纷和诉讼,不仅增强了企业的市场竞争力,也保障了员工的工作环境和权益,为企业的可持续发展赢得更多的信任和支持。
最后,加强法律教育也是加强企业治理的需要。
企业的治理不仅仅是内部规章制度的制定和管理,也需要遵守法律和政策。
推广法治文化,增强法律意识,可以使企业管理者更加懂得如何制定和实施各种法规和政策,保证企业内部各方面的规范、稳定和合规运行。
在法律进企业的普法宣传中,我们要做到以下几点:一、制定适当的法律宣传计划。
需要充分考虑企业特质和员工基础,进行详细的计划制定和开发,例如开设法律常识课程,发布宣传海报,或呈现贴近生活的实例等,以便员工了解和理解法律的重要性。
二、实现多样化、开放式的教学方法。
制定了教学计划之后,我们可以采用多种形式,例如开展专项讲座、组织小组讨论,甚至可以采用在线学习等方式,让员工在灵活自由的环境下学习和交流,提高法律教育的深入性。
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《合同法司法解释二》:
第十四条:合同法第五十二条第(五)项规定的“强制性规定”,是 指 效力性强制性规定。
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2、合同无效的法律后果
《合同法》:
第五十六条:无效的合同或者被撤销的合同自始没有 法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其 他部分仍然有效。
有人的身份,取得该住房的产权证。李四等人以张甲逃避履行债务、恶
意转让财产为由,向法院提起诉讼请求确认张三与张二间的房屋转让行
为无效。
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5、可撤销合同 (1)概念:因意思表示不真实,有撤销权的当事人行使撤销权,使 已经生效的意思表示归于无效的合同。
(2)法律条款:民法通则第五十九条规定:下列民事行为,一方有 权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内 容有重大误解的;(二)显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始时起 无效。
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4、无效合同
(1)《合同法》法律条款:
第七条:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法 规,尊重 社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
第五十二条:有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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2、格式条款的问题
(1)格式条款的含义:签订合同的双方,有一方反 复使用一种合同格式,在签订合同前,将预先拟
定好的合同条款提供给对方,让对方进行签署。
(2)格式条款的法律规定:《合同法》第39条、 第
40条、第41条;《合同法司法解释(二)》第九 条、第十条。
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3、表见代表与表见代理的区别
2、经营违法。有的企业从事经营活动,违反强制性规定,例 如违规建设的项目,未经环保部门、城市规划部门批准,失 去法律保护,招致执法部门查处和法律制裁。
3
3、民事违约。企业订立与履行合同 不规范,违反约定导致经济纠纷,被 对方起诉承担违约责任。有的企业因 未能偿还到期债务,被银行起诉,造 成企业资产被法院强制执行。
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(二)合同法律风险防控
1、审查合同主体:坚持“11不原则”
(1)、不与未注册的企业签订合同 (2)、不与没有资质的企业签订合同 (3)、不与未年检或年检不合格的企业签订合同 (4)、不与实力差的企业签订重要合同 (5)、不是信誉差的企业签订合同 (6)、不与被兼并的企业签订合同 (7)、不与无授权或超越代理权的人签订合同 (8)、不与无赖签订合同 (9)、不与黑社会性质组织或个人签订合同 (10)、不与分支机构、下属单位签订合同 (11)不与党政机关、幼儿园、医院、学校签订担保合同
4、遭受不法侵害。企业维权意识不 强,经营行为存在漏洞,防范机制不 健全,遭受不法侵害、恶意诉讼或突 发危机时,被动应付。
5、内部管理缺失。企业没有建立完 善的人力资源管理体系,在劳动用工 方面出现违法行为;或者是财务部门 在纳税、避税措施不当,面临损失。
4
(二)企业经营中常见的 法律风险有哪些?
TCL为了获取核心技术,打通 海外市场,在2004年并购法国 汤姆逊彩电业务、阿尔卡特手机
因此,企业并购的法律风
业务。TCL集团的想法是一方面
险主要表现在企业兼并中。
巩固彩电以及手机业务在国内市 场的强势地位,另一方也能为集
团带来丰厚的海外回报。但是,
在TCL宣布收购不久,国际产业
的趋势发生了重大变化。TCL集
外部环境法律风险 企业内部法律风险
企业以外的社会 环境、法律环境、 政策环境等因素引
发的法律风险
企业战略决策、内 部管控、经营行 为、经营决策等因 素引发的法律风险
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2、企业法律风险的表现
(1)企业设立中的法律风险:在设立企业的过 程中,企业的发起人是否对拟设立的企业进行充 分的法律设计,是否对企业设立过程有了充分的 认识和计划,是否完全履行了设立企业的义务, 以及发起人本人是否具有相应的法律资格,这些 都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规 范、良好的设立过程。
括吃、穿、住、行、玩、文化出版等20多个
类别。历经国家工商总局商标局作出裁定、
北京市第一中级人民法院作出裁定、最高人
民法院作出裁定,“海棠湾”得以逃过商标
注
册命运。
10
(5)人力资源管理法律风险:在企业人力资源管理过程 各个环节中,从招聘开始,面试、录用、签订劳动合同、 员工的待遇、员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动 法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能 给企业带来劳资纠纷。
2、完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、 授权管理为核心的企业规章制度。
3、健全劳动人事制度。 4、充分利用法律专业人员。
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二、公司合同管理与风险防控
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(一)合同法律风险
1、合同法律风险产生的原因 (1)主观方面的原因 (2)客观方面的原因 2、合同法律风险的常见类型:根据风险来源来划分:
第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集
体、第三人。
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案例
【案例一】 某甲欲购买某村一幅农用地,村经济合作社为搞活当地经济利用
土地为村民增加收入,双方同意以50万元价格购买本村100亩土地。为 避免“买卖土地”,双方签订了《土地使用权有偿使用合同》,期限为
无 期。后村委换届,新班子认为《土地使用权有偿使用合同》违法,向法 院起诉。
《中华人民共和国合同法》第五十四条规定,下列合同,当事人一 方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立 的;(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的 情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者 撤销。
【案例】
2008年11月25日下午5时50分左右,广东东莞中堂镇开 达 玩具厂发生一宗劳资纠纷引起的群体性事件。500余人打砸 警 车致5人受伤。
2008年12月9日中国皮具之都——狮岭镇人民政府成立劳 资纠纷突发事件应急指挥处置领导小组,及时提出处理意见 和解决办法,组织、指派维稳力量处置劳资纠纷群体突发事11
(2)合同法律风险:在合同订立、生效、履行、 变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,合 同当事人一方或双方发生利益损害或损失。
7
案例 (3)企业并购法律风险:
并购是兼并与收购的总称。
TCL
从法律风险的角度看,企
并购汤姆逊和阿尔卡特案
业收购并没有改变原企业 的资产状态,对被收购方 而言法律风险并没有变化。
(6)企业税收法律风险:指企业的涉税行为因为没能正确有 效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律 后果,具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素, 结果就是企业多交了税或少交了税,或者因为涉税行为而承担 了相应的法律责任。
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(三)、法律风险意识的培养与建立
1、强化企业经营者的法律意识,同时培养员工 的法制观念。
【案例二】
张三因生意资金周转,先后向李四等人借款共计20万元,并约定以
其住房作为抵押,因当时房屋产权证尚在办理过程中,故未办理抵押登
记。借款到期后,张甲未按约定还款,且不知所踪。李四等人向法院起
诉张三归还欠款。张三私下与其兄张二达成协议,将该住房转让给张二,
并将办证资料中“张三”的签名划去,改为“张二”,后张二以初始所
代理人没有代理权,却以被代理人的名义进行法律行为,善 意的第三人有足够的理由相信其有代理权,此时成立表见代理。表 见代理人的行为效果直接归属于被代理人。(不仅善意还求有充分 的根据判断该表见代理人拥有代理权。)
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实践中一般认为,下列两种情况属于“善意的第 三人有理由相信行为人有代理权”:
(1)行为人与被代理人曾经存在雇用关系,但由 于种种原因被代理人未将二者雇用关系终止的事实 公告或者行为人手中仍持有表明雇用关系存在的法 律文件。
第五十七条:合同无效、被撤销或者终止的,不影响 合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第五十八条:合同无效或者被撤销后,因该合同取得 的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的, 应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的 损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
第五十九条:当事人恶意串通,损害国家、集体或者
一、企业经营中的法律风险
律风险是指企 业经营中不懂法律规则、 疏于法律审查、逃避法 律监管所造成的经济纠 纷和涉诉给企业带来的 潜在或已发生的重大法 律后果。企业的法律风 险来源于主要有以下几 种:
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1、决策违规。企业重大战略、经营决策和重要经济活动违 反决策程序,不经过法律论证,被迫承担法律后果。例如有 的企业违规出借资金、对外担保,形成法律风险。
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《合同法司法解释一》:
第九条:依照合同法第四十四条第二款的规定,法律、行政法规规定 合同应当办理批准手续,或者办理批准、登记等手续才生效,在一审法庭 辩论终结前当事人仍未办理批准手续的,或者仍未办理批准、登记等手 续的,人民法院应当认定该合同未生效;法律、行政法规规定合同应当 办理登记手续,但未规定登记后生效的,当事人未办理登记手续不影响 合同的效力,合同标的物所有权及其他物权不能转移。
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1、企业法律风险的分类
根据引发法律风险的因素 来源,可以分为外部环境 法律风险和企业内部法律 风险。
所谓外部环境法律风险, 是指由于企业以外的社会 环境、法律环境、政策环 境等因素引发的法律风险。
所谓企业内部法律风险, 是指企业战略决策、内部 管控、经营行为、经营决 策等因素引发的法律风险。