XX公司员工福利制度
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081230京航泰公司员工福利制度
1、社会保险
凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起,公司按照国家有关法律、法规规定给予办
理社会统筹保险。
2、员工培训
2.1 公司无偿为员工提供日常关于商务素质、工作技能等个人综合素质提升的工程培训。
2.2 凡在公司服务满一年以上,员工可以提出付酬“岗位培训”申请,毕业或结业后报销2/3的培训费用。
3、带薪假
凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假,具体规定如下:
3.1 年假
在公司工作满一年以上的员工,每年可享受6天的年假(不包括法定节假日)。
3.2 婚假
3.2.1 婚假:员工自转正之日起,便可享受10天的婚假。
3.2.2 婚礼红包:员工自转正之日起,均可享受婚礼红包。
3.2.3 工作时间未满一年的员工,普通员工享受结婚红包1000元,中层管理干部享受结
婚红包1500元。
3.2.4 工作时间一年以上三年以内的员工,普通员工享受结婚红包1500元,中层管理干
部享受结婚红包2000元。
3.2.5 工作时间三年以上五年以内的员工,普通员工享受结婚红包2000元,中层管理干
部享受结婚红包3000元。
3.2.6 工作时间五年以上的员工,普通员工享受结婚红包5000元,中层管理干部享受结
婚红包5000-10000元。
3.3 产假
公司在职女性员工,均可享受80天产假。
3.4. 丧假
3.4.1丧假:直系亲属(父母、岳父母、子女)去逝,享受丧假3天(除去路途往返时间)
3.4.2抚恤金:500元。
4、员工公寓
4.1 公司员工自转正之日起,经本人申请并获批准,可无偿享受员工公寓,没有工作时间限制。如连续十五天该床位空缺,取消住房资格(休假及值班除外)。
4.2公司提供公寓的标准为:水(通,不包括水费)、电(通,不包括电费)、暖(通,包括暖气费)、厨房(不包括厨房炊具)、卫生间(不包括消耗性的卫生用具)、床(不包括床上用品)、两人以上一间。
4.3员工在公司提供的公寓中所发生的费用,如电费、水费和电话费等,均由住宿者个人承担。住房本身的物业管理费和暖气费由公司承担。住宿和办公混合在一起的,划出比例由公司和个人共同承担。
5、探亲
5.1 员工在公司工作满一年以上,公司给予全部报销探亲往返交通费用,交通工具限于火车(硬卧)和汽车,一年报销一次。
5.2 工作时间满一年以上,员工配偶来访探亲,公司给予全部报销探亲往返交通费用,交通工具限于火车(硬卧)和汽车,一年报销一次。
注:原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内。
6、工作正餐:
工作期间,公司为员工提供一份工作早餐、午餐(包括见习期员工)。
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20081230