销售人员考勤管理办法 - 企业文规
业务销售人员考勤管理办法
业务销售人员考勤管理办法第一章总则1、考勤是公司管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。
2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月28日前（节假日顺延)将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司营销中心，营销中心每月1日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后(包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部.3、区域经理请假须经营销中心总监审核，分管副总裁审批，报人力资源部备审。
4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。
5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，营销中心随机抽查。
发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工。
第二章业务销售人员放假管理办法1、销售人员执行公司的节假日制度,下列日期为法定节假日：（１）元旦（２)春节（3）清明节（４)五一国际劳动节(5）端午节（6）中秋节（7）十一国庆节注：由于销售工作岗位特殊性，销售人员驻外周六、周日不算加班.2、销售人员请假分下列几种:(１）事假：因个人必须处理与工作无关的为事假；（2)病假:销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假,医疗期按公司有关规定执行;(3)婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行.３、假期的核准权限:（１）区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上３天以内由区域经理审核,营销中心总监审批；3天以上由分管副总裁审批；由人力资源部备案；（2)区域经理，假期3天内由营销中心总监审核,分管副总裁审批；3天以上由公司总裁审批;由人力资源部备案；(3）销售人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者，除临时发生意外等不可抗力因素外，均视为旷工．第三章业务销售人员出差管理办法1、销售人员根据工作需要进行出差，需申报“出差计划”,“出差计划”内容主要包括出差时间、起止地点、途经地点、主要工作任务描述、预计达到效果等,于每月25日前将次月“出差计划＂报给营销中心。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于销售公司全体员工，对所有员工的考勤行为进行监督和管理。
第三条公司全体员工应当遵守本规章的规定，并认真履行考勤制度，确保考勤的准确性和及时性。
第四条公司将根据员工的考勤表现进行评定，并与绩效挂钩，对于常态不良的考勤情况，公司将进行相应的处罚处理。
第五条公司考勤制度的具体管理办法由公司人力资源部门负责制定和实施。
第二章考勤时间第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第七条公司规定每周工作时间共计40小时，超过工作时间按照加班的相关规定执行。
第八条员工在工作时间内应当全身心投入工作，做到高效执行工作任务。
第九条公司规定员工上班迟到的情况，每一次上班迟到超过15分钟，将被扣除相应的工资。
第十条公司规定员工请假需提前向上级领导请示并经过批准，未经批准擅自离开岗位的员工将被扣除相应的工资。
第三章考勤记录第十一条公司将根据员工的签到、签退情况进行考勤记录的统计，员工需按照规定，通过公司内部考勤系统进行签到、签退操作。
第十二条公司规定员工的外勤签到记录需通过相关的APP进行签到，确保员工的外勤工作能够得到有效的考勤记录。
第十三条公司规定员工在考勤记录中有恶意打卡，旷工等行为的，公司将严肃处理，必要时予以辞退处理。
第四章考勤奖惩第十四条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，并将考勤情况与员工的绩效挂钩，奖惩措施包括但不限于：（一）准时上下班，符合出勤要求的员工将获得相应的考勤奖金。
（二）迟到、早退的员工将被扣除相应的工资。
（三）旷工、恶意打卡等违规行为的员工，将被严肃处理，处以相应的处罚。
第十五条公司对于考勤记录中出现的错误或者异常情况，员工可以向人力资源部门进行申诉，人力资源部门将进行核实处理。
第五章附则第十六条本规章自发布之日起开始执行，对于员工原有的考勤记录和绩效评定并不具有回溯性。
销售考勤打卡管理制度
销售考勤打卡管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，制定本销售考勤打卡管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的权益，提高工作效率，促进公司业务发展。
二、适用范围本制度适用于公司销售部门全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，销售人员在法定节假日及周末需按照公司安排进行加班，加班时间按照国家相关规定进行调休或支付加班费。
3. 销售人员因公外出时，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
4. 销售人员因私事需要请假，应按照本制度第五、六条规定提前向公司提出请假申请，经批准后方可离开工作岗位。
未经批准擅自离岗者，按照本制度第七条规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员需每日按时进行考勤签到，签到方式由公司指定，如指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）销售人员在规定签到时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即补签，并提供外出证明材料，如客户拜访记录、出差报告等。
（2）未按时签到且未在规定时间内补签的人员，视为旷工半天。
4、忘记签到处理（1）销售人员在规定签到时间内忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由直接上级审批后，可在当天内补签。
（3）忘记签到超过当天且未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理工作，监督、检查销售人员考勤情况。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售人员打卡管理制度范本
一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售人员的出勤率和纪律性，特制定本制度。
本制度适用于公司所有销售人员。
二、打卡时间与地点1. 打卡时间：上班时间为上午8:30，下班时间为下午17:30（夏季）或18:00（冬季），午休时间为12:00-13:00。
2. 打卡地点：公司指定的打卡机或打卡软件。
三、打卡方式1. 上午8:30前，销售人员需在打卡机上完成签到打卡。
2. 下午17:30或18:00下班前，销售人员需在打卡机上完成签退打卡。
3. 因特殊原因无法按时打卡的，销售人员需在当日内通过邮件或短信向主管请假，并说明原因。
四、考勤记录1. 人力资源部负责记录销售人员的打卡情况，每月底汇总考勤数据。
2. 考勤记录包括但不限于：上班打卡时间、下班打卡时间、请假记录、迟到早退记录等。
五、迟到早退规定1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上（含15分钟）视为旷工。
2. 早退：下班时间早退15分钟以内为早退，早退15分钟以上（含15分钟）视为旷工。
3. 迟到早退处理：迟到早退累计3次，给予口头警告；累计5次，给予书面警告；累计10次，扣除当月工资的10%。
4. 旷工处理：旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的30%；旷工3天以上，解除劳动合同。
六、请假规定1. 销售人员需提前1天向主管提交请假申请，并说明请假原因。
2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假等。
3. 请假处理：事假、病假需提供相关证明材料，婚假、丧假按照国家相关规定执行。
七、监督检查1. 人力资源部负责对销售人员的打卡情况进行监督检查，确保制度执行到位。
2. 销售人员有义务配合监督检查工作，如实提供相关信息。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 任何单位和个人对本制度的实施有权进行监督，对违反本制度的行为有权提出批评和建议。
销售考勤办法制度范本
销售考勤办法制度范本一、总则为了加强销售团队的考勤管理，确保工作效率和业务目标的达成，特制定本考勤办法。
本办法适用于公司所有销售人员，旨在建立一个公平、公正、透明的考勤制度，促进团队协作和个人发展。
二、工作时间1. 销售人员的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 考勤系统将自动记录销售人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间和请假情况。
四、请假制度1. 销售人员如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需经上级主管批准后方可生效。
请假期间，销售人员的工资和绩效将按公司规定进行扣除。
五、迟到早退制度1. 销售人员如有迟到或早退情况，需向上级主管说明原因，并在当天内填写迟到早退说明表。
2. 迟到或早退超过规定时间，将按照公司规定进行相应的处罚。
六、加班制度1. 销售人员如有加班需求，需向上级主管提出申请，并填写加班申请表。
2. 加班申请需经上级主管批准后方可生效。
加班期间，销售人员的工资和绩效将按公司规定进行计算。
七、考勤结果的应用1. 销售人员的考勤结果将作为评价其工作态度和绩效的重要依据。
2. 对于考勤不良或违反公司规定的销售人员，公司将根据情况进行相应的处罚。
八、其他规定1. 销售人员需严格遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。
2. 公司有权根据实际情况调整考勤制度，并将相关规定通知所有销售人员。
九、附则本考勤办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行适当调整。
本考勤办法的解释权归公司所有。
以上是销售考勤办法制度范本，适用于各类企业销售团队的考勤管理。
具体内容可能因公司的实际情况而有所调整，但总体原则是公平、公正、透明，以确保销售团队的高效运作和个人发展。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售人员的考勤制度
销售人员的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保销售人员的工作纪律，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。
制度遵循公平、公正的原则，对所有销售人员同等适用，以实现团队和个人目标的同步发展。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间从上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 销售人员需根据工作需要调整工作时间，包括提前到岗或延后下班，以及周末轮班制。
3. 特殊情况下，如遇项目紧急需求，应按照公司规定进行加班，并记录加班时间。
三、考勤规则1. 销售人员必须按时签到，严禁代签或补签。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
3. 每月累计迟到或早退超过3次者，将视情况进行扣罚或影响绩效评估。
4. 因病假、事假等原因需请假的，应提前向直属领导申请，并按公司规定流程办理。
四、外出管理1. 销售人员因公外出需提前报备，说明外出时间、地点及目的。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可联络。
3. 外出归来后应及时提交外出报告，包括拜访客户的情况、市场信息收集等。
五、休假制度1. 销售人员享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度开始前与直属领导协商确定。
3. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的销售人员，将获得相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 严重违反考勤制度，影响团队正常运作的，将予以解聘处理。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 所有销售人员应熟悉并遵守本考勤制度，如有不明之处，应及时咨询人力资源部门。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
部门销售考勤管理制度
部门销售考勤管理制度一、总则为规范部门销售人员的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本销售考勤管理制度。
二、考勤对象本制度适用于部门销售人员，包括销售总监、销售经理、销售主管、销售助理、销售顾问等销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售人员每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤方式：销售人员每天上班需打卡，不得迟到早退，每周需填写一份工作报告，由直接主管审核后归档。
3. 外勤考勤：销售人员外出拜访客户需填写外勤记录表，填写拜访对象、拜访目的、拜访结果等内容，由销售人员和客户签字确认后交于直接主管。
4. 请假制度：销售人员如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假申请表，并经过批准后方可请假。
四、考勤记录1. 打卡记录：销售人员每天须打卡记录上班时间、下班时间，上班不迟到、下班不早退。
2. 外勤记录：销售人员外勤时需填写外勤记录表，记录拜访客户的信息及结果，并交给直接主管审核。
3. 请假记录：销售人员请假时需填写请假申请表，记录请假原因、请假时间，并经过主管审批。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤优秀的销售人员，公司将设立优秀员工奖励制度，给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的销售人员，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将追究其法律责任。
六、监督管理1. 直接主管负责对销售人员的考勤情况进行监督管理，对违纪者进行警告、记过等处罚。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤记录进行备案管理，确保考勤数据的真实准确。
七、执行本销售考勤管理制度自发布之日起正式执行，如有违反制度内容，将按照公司规定进行处罚。
八、附则本销售考勤管理制度最终解释权归公司人事部门所有，公司可根据实际情况对制度内容进行调整并公布。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤目的本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保员工能够合理安排工作与休息，同时为公司管理层提供员工出勤情况的准确记录，作为考核、奖惩的依据。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员，特殊岗位或特殊情况可根据实际情况适当调整。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 弹性工作制：根据工作性质，部分岗位可实行弹性工作制，具体上下班时间由部门经理确定。
3. 周末及节假日安排：除国家规定的法定节假日外，周末原则上不安排工作，如有紧急任务需加班，须提前申请并获批准。
四、考勤规定1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，每日上下班各打一次。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并按公司规定办理请假手续。
4. 外出公干：因公外出需报备直属领导，并在考勤系统中注明外出事由及时间。
五、异常处理1. 漏打卡：员工如因故未能打卡，应在当日内补打卡，并向人事部门说明情况。
2. 机器故障：如遇打卡机故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
3. 特殊情况：因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前或事后向直属领导说明情况，并补办相关手续。
六、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考。
2. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣罚或更严重的纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，以公司最新通知为准。
对于本制度的解释权归公司管理层所有。
销售员考勤管理制度
销售员考勤管理制度销售员考勤管理制度（通用8篇）销售员考勤管理制度1一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
公司销售考勤管理制度
公司销售考勤管理制度一、目的为加强公司销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队的高效运作，提高销售业绩，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司销售部全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:002. 根据业务需要，销售部门可自行调整工作时间和休息日，但每周工作时间不得超过40小时。
3. 销售人员应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
4. 销售部门可根据实际情况，安排销售人员参加公司组织的培训、会议等活动，活动时间不计入工作时间。
5. 销售人员因公外出时，应提前向主管报备，并按照公司规定的时间返回工作岗位。
6. 销售人员在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事宜。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售人员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
- 签到时，销售人员需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部或直接上级报告，以便及时更正。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
- 销售人员应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 如销售人员在规定签到时间内因公外出未能签到，应在返回公司后30分钟内完成签到，并向主管说明情况。
- 若因公外出无法及时返回公司，销售人员需提前向主管申请并说明预计返回时间，经主管同意后，可在返回当日补签。
4、忘记签到处理- 销售人员如忘记签到，应在发现忘记签到后的1小时内向主管报告，并说明情况。
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销售人员考勤管理办法-企业文规
1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。
2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。
3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审；
4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。
5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，销售计划部随机抽查。
发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。