PL-01-03共青团和青年工作管理办法
共青团工作管理制度范文
共青团工作管理制度范文第一章总则第一条为规范共青团工作管理，提高共青团组织的运行效率，制定本制度。
第二条共青团工作管理以团的工作目标为导向，依靠青年团员的积极参与，通过科学合理的管理制度，共同推动团的事业发展。
第三条共青团工作管理制度的适用范围包括全体共青团组织和团员。
第四条共青团工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开和民主、科学、效率。
第五条共青团工作管理制度的内容包括团员管理、团干部选拔任用、团组织建设、团费使用等方面。
第二章团员管理第六条团员管理是指对共青团成员的组织生活、思想教育、培养引导等方面进行管理。
第七条团员应当积极参与团组织的各项活动，认真履行团员的权利和义务，发挥团员的模范带头作用。
第八条团员管理的具体措施包括团员发展、团员教育、团员评优等。
第九条团员发展的程序包括申请入团、团组织审批、团员宣誓等。
第十条团员教育的内容包括青年理论知识、思想道德修养等方面。
第十一条团员评优是对团员表现良好者进行表彰奖励。
第三章团干部选拔任用第十二条团干部选拔任用是指对具备一定条件和能力的团员进行选拔和任用工作。
第十三条团干部选拔任用的原则是党的领导、能力优先、公平公正。
第十四条团干部选拔任用的程序包括申请个人简历、面试测试、任用决定等环节。
第十五条团干部选拔任用的职位包括团支部书记、团组织委员、团宣传部长等。
第四章团组织建设第十六条团组织建设是指对共青团的组织机构、运作规范进行建设和管理。
第十七条团组织建设的内容包括组织结构、工作流程、制度建设等方面。
第十八条团组织建设的目标是提高团组织的凝聚力和执行力，为团的事业发展提供有力支持。
第五章团费使用第十九条团费使用是指对团员缴纳的团费进行合理使用和管理。
第二十条团费使用应当遵循公开、公正、公用的原则，用于团的组织活动、团员福利、团组织建设等方面。
第二十一条团费使用的程序包括申请资金、审定预算、监督使用等环节。
第二十二条团费使用的监督机制包括团员代表会议、团组织财务报告、内部审计等。
共青团中央办公厅关于印发《共青团中央常委会工作规则》的通知
共青团中央办公厅关于印发《共青团中央常委会工作规则》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.11.21•【文号】中青办发〔2016〕15号•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】团体规定•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《共青团中央常委会工作规则》的通知中青办发〔2016〕15号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:《共青团中央常委会工作规则》,已经团中央常委会审议通过,现印发给你们。
请参照制定完善本级相关工作规则,并指导市县两级完善工作制度,进一步发挥好各级团的常委会作用。
共青团中央办公厅2016年11月21日共青团中央常委会工作规则为贯彻落实《共青团中央改革方案》精神,健全共青团中央常委会(以下简称常委会)的集体领导制度,根据《中国共产主义青年团章程》,制订本规则。
一、职责在团的中央委员会全体会议闭会期间,常委会行使团的中央委员会的职权。
主要内容包括:1.贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央重要决策部署、对共青团工作的各项指示,制定决议、决定。
2.按照团的全国代表大会和中央委员会确定的指导思想、工作方针,讨论决定全团重要工作事项,审议通过指导全团工作的重要方针和政策性文件。
3.召集团的中央委员会全体会议,向全会报告工作并接受监督;对拟提交全会讨论决定的事项和中央委员会人事议题、书记处工作报告等先行审议、提出意见;组织实施中央委员会的决策部署。
4.审议省级团委工作报告。
5.对应当由常委会决定的其他重要事项作出决定。
二、组织原则1.常委会必须自觉接受党中央的领导,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党中央决策部署,坚决维护党中央权威。
2.常委会实行集体领导制度。
凡属应当由常委会决定的重要事项,必须由常委会集体研究决定。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本共青团工作管理制度第一章总则第一条为加强共青团工作的管理，规范共青团工作的组织运行，提高共青团工作的效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级共青团组织，包括团委、团总支、团支部等。
第三条共青团工作管理机构应当按照本制度的规定，及时、有效地进行工作管理，并且根据工作情况进行调整和改进。
第四条共青团工作管理机构应当依法行使管理职能，维护共青团的利益和形象，保证共青团工作的顺利开展。
第五条共青团工作管理机构应当建立健全工作规范，制定详细实施细则，并加强对相关人员的培训和管理。
第六条共青团工作管理机构应当注重团员的思想教育和思想引导，鼓励他们积极参与团组织的活动和工作。
第七条共青团工作管理机构应当建立有效的沟通机制，及时了解和解决团员的问题和需求，推动共青团工作的发展。
第二章工作机构第八条共青团工作管理机构由团委、团总支、团支部等组成，根据工作需要可以设立专门的工作小组。
第九条团委是共青团组织的最高领导机构，负责全面领导和协调共青团工作。
第十条团总支是共青团组织的中级领导机构，负责具体组织实施共青团工作。
第十一条团支部是共青团组织的基层单位，负责开展日常共青团工作。
第十二条工作小组是共青团组织的特定领域或项目的实施单位，负责具体组织实施特定任务。
第三章工作流程第十三条共青团工作管理机构应当按照工作计划和工作要求，制定工作流程，并定期进行总结和评估。
第十四条共青团工作管理机构应当建立健全工作报告制度，及时向上级机构和团员报告工作情况。
第十五条共青团工作管理机构应当建立健全工作安排和任务分工制度，明确工作责任和工作目标。
第十六条共青团工作管理机构应当建立健全工作沟通和协调机制，促进各级团组织之间的合作和共同发展。
第十七条共青团工作管理机构应当建立健全工作考核和奖惩制度，激励和约束工作人员的工作表现和行为。
第十八条共青团工作管理机构应当建立健全工作档案管理制度，确保工作资料的保存和利用。
团的工作管理制度
第一章总则第一条为了加强团的组织建设，提高团的工作效率，规范团的工作秩序，根据《中国共产主义青年团章程》和国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有团员和团组织。
第三条团的工作管理制度旨在：1. 坚持党的领导，保证团的工作与党的中心工作保持一致；2. 坚持团员的主体地位，发挥团员的积极性和创造性；3. 坚持民主集中制，保证团的组织生活正常开展；4. 坚持团的工作创新，提高团的工作质量和水平。
第二章组织机构第四条本单位的团组织为团委员会，团委员会由团员大会选举产生，每届任期三年。
第五条团委员会设主席一名，副主席若干名，负责团的工作的全面领导。
第六条团委员会下设以下工作机构：1. 组织部：负责团的组织建设、团员发展、团干部培训等工作；2. 宣传部：负责团的宣传工作、思想教育、文化活动等工作；3. 文体部：负责团的文体活动、健身锻炼、志愿服务等工作；4. 纪检部：负责团的纪律检查、党风廉政建设等工作；5. 办公室：负责团的日常事务、文件处理、资料管理等工作。
第三章团员管理第七条团员应当具备以下条件：1. 年满十四周岁；2. 承认团的章程；3. 愿意参加团的一个组织并在其中积极工作；4. 经团员大会通过。
第八条团员享有以下权利：1. 参加团的组织生活，接受团组织的教育和训练；2. 在团内发表意见，参加团内民主选举和民主决策；3. 向团组织提出建议和批评；4. 退团自由。
第九条团员履行以下义务：1. 遵守团的章程，执行团的决议；2. 维护团的荣誉和利益；3. 积极参加团的工作，为团的事业服务；4. 学习科学文化知识，提高自身素质。
第十条团员的入团、退团和团籍管理按照《中国共产主义青年团章程》的规定执行。
第四章团干部管理第十一条团干部应当具备以下条件：1. 政治坚定，思想进步；2. 品行端正，作风正派；3. 具有较强的组织协调能力和群众工作能力；4. 工作积极，成绩突出。
投资控股集团有限公司共青团和青年工作管理办法(试行)
投资控股集团有限公司共青团和青年工作管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强公司共青团和青年工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》，结合公司实际，制定本办法。
第二条共青团是党领导的先进青年群众组织，是团员青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，共青团工作是党的事业的重要组成部分。
集团广大青年员工，是员工队伍的重要组成部分，是最有朝气、富有创造力的群体，是集团发展的生力军和先锋队。
第三条集团共青团和青年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，紧紧围绕集团中心工作，履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，积极组织开展共青团和青年员工活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障好的目标，进一步增强各级团组织和广大青年的活力和创造力，充分发挥在集团改革发展中的生力军和先锋队作用，为集团的快速健康发展贡献力量。
第四条本办法所称团组织负责人是指集团公司及各所属单位团委、团总支、团支部的书记、副书记。
第五条本办法所称团员依照《中国共产主义青年团章程》第一章第一条定义；青年指35周岁及以下员工。
第六条本办法适用于集团公司及各所属单位的共青团和青年工作。
第二章职责和权利第七条集团公司团委在集团公司党委和和国资委团委的领导下开展工作，负责指导、检查、考核集团总部各部室、各所属单位共青团和青年工作，协助管理所属单位团组织。
办事机构设在集团群众工作部。
第八条集团各级团组织，负责本单位共青团和青年工作，协助管理下一级团组织，在同级党组织和上级团组织的领导下开展工作，同时接受集团经营管理方面的指导和支持。
第九条团组织基本职责（一）组织团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。
二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。
三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。
目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。
目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。
目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。
目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。
目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。
2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。
特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。
（2）确定目标达成时间。
在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。
（3）订立操作计划。
订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。
（4）实施工作目标。
依照订立的计划渐渐实施工作目标。
（5）评估工作目标的实施情况。
在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。
四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。
1.目标落实责任人。
在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。
2.目标执行检查。
每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。
团青工作管理制度
团青工作管理制度第一章总则第一条为规范团青工作，提高团干部的管理能力和水平，根据团团章及有关法律、法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条团青工作管理制度适用于团团青工作者，即团团干部、青年志愿者等。
第三条本制度的管理工作任务包括：团团工作人员的选拔和培训、团团工作计划的制定和实施、团青工作的监督和检查、人员奖惩制度的执行等。
第四条本制度的实施机关为团委，团委是本单位团青工作管理的主要负责机构。
第五条各级团委应设立团团干部管理办公室，专管团团干部的管理和监督工作。
第二章团团干部的选拔和培训第六条团团工作是一项重要的工作，团团干部必须经过选拔和培训，具备相应的素质和能力才能胜任。
第七条团委要根据团中央的有关要求，制定团团工作者的选拔标准和程序，对于符合条件的青年人主动争取申请，对于青年团员，要根据其在团内的表现和意愿进行选拔。
第八条团委要根据本单位的实际情况，制定团团工作者的培训计划，培训主要内容包括团团组织的宗旨、方针政策、工作流程、管理技能等。
第九条团团干部的选拔和培训要在团委的领导下进行，定期对团团干部进行考核，对表现出色的干部进行奖励和激励，对表现不佳的干部进行培训和调整。
第十条团委要建立团团干部的档案，并定期进行更新和评估，便于对团团干部进行综合评价。
第三章团团工作计划的制定和实施第十一条团委要制定团团工作的整体计划和年度计划，并细化到每个团团工作者，确保每个团团工作者都有明确的工作目标和任务。
第十二条团委要在团团工作计划中注重团团工作与主要业务工作的结合，确保团团工作对本单位的发展和进步起到积极作用。
第十三条团委要根据团团工作的计划，制定相应的工作流程和工作细则，明确团团工作者的工作职责和权限。
第十四条团委要组织团团干部的集体讨论和交流，及时调整团团工作计划，适应工作的发展和变化。
第十五条团委要对团团工作的实施情况进行定期检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保团团工作的顺利进行。
加强和改进共青团和青年工作办法(第二稿)
印发《关于进一步加强和改进油田公司共青团工作的实施意见》的通知油田公司各单位党委：近日，中油党组、天津市委分别下发了《关于加强和改进新形势下共青团和青年工作的意见》、《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》的文件通知，进一步强调了共青团工作的重要性，并对今后加强和改进共青团工作提出了明确的要求，根据上级文件精神，结合油田公司工作实际，现下发《关于进一步加强和改进油田公司共青团工作的实施意见》，请各单位认真贯彻落实。
关于进一步加强和改进油田公司共青团工作的实施意见为贯彻中油集团公司、油田公司战略发展目标，落实科学发展观，切实加强新形势下油田公司共青团工作，根据中央组织部、团中央、中油党组、天津市委的文件精神，结合工作实际，提出如下意见要求：一、深刻认识加强和改进油田公司共青团工作的重要意义胡锦涛总书记指出：“中共始终代表青年、赢得青年、依靠青年”。
共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证，同时，也是公司凝心聚力、团结和带领广大青年发挥聪明才智、贡献青春和力量，完成大油田和示范石油矿区建设宏伟目标的重要力量。
油田公司历来高度重视共青团工作，关注青年、关爱青年、信任青年，始终将共青团工作作为公司中心工作的重要组成部分，坚持党建带团建，发挥好共青团组织在服务企业、服务青年等方面的重要积极作用。
近年来，油田公司从科学发展、长远发展的全局和战略高度出发，坚持做好指导共青团组织加强青年思想引领、队伍建设和青年人才培养等工作，并取得了良好的效果，呈现出共青团组织凝聚力、战斗力强，共青团工作生机勃勃的良好局面，有力地促进了公司中心工作。
实践证明，共青团组织在引导青年、凝聚青年、激发青年等方面有着无可替代的重要作用。
不断加强和改进共青团工作是促进党的事业兴旺发达，永葆生命力的不竭动力，是公司贯彻落实科学发展观，实现人才强企战略，提升软实力，提高核心竞争能力，蓄足后劲的重要战略任务。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。
第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。
第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。
第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。
第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。
第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。
第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。
第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。
第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。
第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。
第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。
第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。
第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。
第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。
第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度背景介绍共青团是中国最大的青年组织。
其宗旨是团结和教育青年，推动青年的全面发展。
共青团的工作目标是青年自身的发展，以及为国家和社会的发展提供积极的贡献。
为了更好地实现这一目标，必须建立有效的工作目标管理制度。
目标管理制度的重要性工作目标管理制度是为实现共青团工作目标而制定的一系列规划、指导、监督、评估和反馈的制度体系，是提高工作效率、推进工作进程、加强工作纪律的重要保障。
它对于共青团各级组织、各类干部、各项工作都具有极为重要的意义。
目标管理制度的作用包括：•明确工作目的和方向，确保团组织工作始终聚焦原有目标。
•确定工作重点和工作分工，调配有效资源，使工作更科学更实用。
•制定计划和时间表，安排资源，保证完成工作任务的完成进度。
•指导工作,促进有效沟通和协作，推进团组织的工作。
•监督工作进程,及时发现问题,及时纠正,确保工作高效实现。
•评估工作达成情况,及时总结经验教训,推进工作卓有成效。
目标管理制度的具体要求为了确保目标管理制度的有效性，需要按照以下要求进行制定和实施：1. 明确工作目标制定工作目标应贴近青年工作实际和现实问题，体现共青团工作宗旨和原则，同时还需要兼顾上级指导和要求。
目标制定的依据和标准要明确，并与环境、资源和能力相适应。
在确定工作目标时，应该具备主导、可操作性、明确性、刻意性和紧迫性等特点。
2. 制定工作计划为实现工作目标，需制定计划并对计划加以细化，确定具体任务和工作时间。
这个计划需要科学、全面、合理、清晰，一旦制定，就必须全面贯彻执行。
同时，还需对工作进程进行实时的调控和监督，及时发现问题并解决。
3. 定义评估标准共青团工作的评估标准既要符合过去的工作经验，又要能够适应未来可能的变化。
评估标准应体现出组织达成的目标，应该是普遍认可的、客观的、可操作的。
评估过程应该是有计划和有步骤的，需要收集数据、进行分析和判断,并进行总结和分析。
4. 提供反馈和调整措施目标管理制度的核心是不断反馈和调整。
共青团工作管理制度(3篇)
共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。
2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。
3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。
成熟一个发展一个。
4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。
5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。
经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。
纳新对象必须有两名团员做介绍人。
-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。
12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。
l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。
l必须坚持团员标准，保证团员质量。
l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。
l必须杜绝发展新团员中的不正之风。
凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。
共青团和青年工作条例
总厂共青团和青年工作条例1 总则加强总厂（以下简称总厂）共青团和青年工作（以下简称团青工作），发挥团员青年在生产、经营、管理工作中的生力军、突击队作用，根据国家有关法律、法规和《上级集团公司共青团和青年工作条例》精神，结合总厂实际，特制定本条例。
2 适用范围本条例适用于厂属各党支部及团支部。
3 指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实“科学发展观”，紧紧围绕集团公司“三三二三”发展战略思路和中心工作，实施青年教育工程、青年文明工程、青年人才工程、青年科技工程和青年创新工程，努力提高青年职工队伍的整体素质，力求人才效益、经济效益和社会效益的统一，为总厂物质文明、政治文明和精神文明建设服务，为实现总厂总体发展战略目标而努力奋斗。
4指导原则坚持党对团青工作的领导，党建带团建；坚持以经济建设为中心，以推动企业经济效益的增长为重点；坚持培育“四有”青年人才为基本任务，竭诚为团员青年服务和为企业服务；坚持在继承中创新，以改革的精神加强团青工作。
5基本任务用邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科学文化知识构筑青年职工的精神支柱；通过加强自身建设和推进重点工作，实践“科学发展观”，探索适合本企业性质和特点的团青工作机制，形成与总厂改革和发展总体部署相适应的工作格局；在总厂党委领导下，团结带领广大团员青年，坚定信心、开拓创新、自觉奉献，积极推优入党和推荐优秀青年人才，自觉服从服务于企业改革发展和安全文明生产大局，奉献于总厂发展战略之中，努力把团员青年培养成为“四有职工的模范，本职岗位的专家”。
6工作职责6.1认真实施青年教育工程6.1.1分层次对团员青年进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，坚持“科学发展观”；进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神的教育；进行科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的宣传教育；进行马克思主义唯物论、无神论和维护社会稳定的宣传教育。
增强团员青年的法制观念，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高思想政治素质。
共青团工作管理制度
共青团工作管理制度共青团是中国共产主义青年团的简称，是有中国共产党领导的先进青年组织。
共青团工作管理制度是指组织、管理和运行团组织的规范化、制度化工作准则。
下面是一个共青团工作管理制度的例子：一、组织体系1. 共青团工作的组织体系包括中央团委、省级团组织、地市团组织和基层团组织。
各级团组织之间建立上下级关系，进行有效的协调和沟通。
2. 中央团委是最高的团组织，负责统筹和领导全国范围内的团工作。
3. 省级团组织负责在本省范围内组织和开展共青团工作，接受中央团委的领导。
4. 地市团组织将中央团委和省级团组织的工作任务具体下达给各个基层团组织，并负责监督和指导基层团组织的工作。
5. 基层团组织是共青团工作的基础，直接面向广大团员，传达上级团组织的要求，并组织开展各类活动。
二、团员管理1. 团员的加入和退出应按照团内法规和程序进行操作，确保申请入团的团员符合入团条件。
2. 团员在组织活动中要积极参与，遵守团内规章制度，履行自身权利和义务。
3. 团员评优评先要按照团组织的评选标准进行，确保公正、公平、公开。
三、活动管理1. 团组织要根据团员的实际需求，组织和开展各类活动，包括学习教育、文化娱乐、社会实践等方面。
2. 活动的组织和安排要合理规划，确保活动的质量和效果。
3. 活动计划和执行结果要及时报告上级团组织，以便及时指导和调整工作。
四、干部选拔和管理1. 干部选拔要按照中央团委的选拔规定进行，坚持选拔优秀年青干部的原则。
2. 干部要定期进行培训和考核，提高工作能力和管理水平。
3. 干部在工作中要做到公正廉洁，履行自己的职责和义务。
这只是一个简单的例子，实际的共青团工作管理制度应该根据实际情况进行具体规定。
共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知
共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2020.12.17•【文号】中青发〔2020〕13号•【施行日期】2020.12.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知中青发〔2020〕13号共青团各省、自治区、直辖市委，中央军委政治工作部组织局群团处，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强和改进新时代团员教育管理工作，团中央书记处会议研究并审议批准了《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》。
现印发你们，请认真贯彻落实。
共青团中央2020年12月17日中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）（2020年11月17日共青团中央书记处会议审议批准，2020年12月17日共青团中央发布）第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强和改进新时代团员教育管理工作，保持和增强团员先进性和光荣感，根据《中国共产主义青年团章程》和有关团内制度规范，制定本条例。
第二条团员教育管理是团的建设基础性经常性工作。
团组织应当加强团员教育管理，引导团员在实践中学习中国特色社会主义和共产主义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行义务，正确行使权利，珍惜团员身份,提高自身素质，切实发挥模范带头作用，体现先进性。
第三条团员教育管理工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持教育、管理、监督、服务相结合,努力建设有信仰、讲政治、重品德、守纪律、肯奉献、争先锋的团员队伍，源源不断为党输送新鲜血液。
共青团工作管理制度（3篇）
共青团工作管理制度共青团的工作管理制度是指共青团组织在开展工作过程中遵循的一整套规范和程序，旨在规范团干部的行为，提高工作效率，增强团组织的凝聚力和影响力。
以下是一份共青团工作管理制度的内容示例：一、组织结构1. 设立共青团委员会，包括书记、副书记、部长等职位；2. 组成各类工作小组和委员会，由相关部门和团干部组成；3. 设立相应的职责和权限，并明确各职位的工作职责。
二、干部选拔任用1. 根据干部选拔的原则和程序，选拔具备工作能力和专业素养的团干部；2. 通过竞选、考核等方式选拔干部，并进行任职调整；3. 进行干部轮岗、交流和培训，提高干部的工作能力和素质。
三、工作计划和目标1. 制定年度、季度和月度的工作计划和目标，明确各个阶段的工作重点；2. 定期召开工作会议，总结工作进展和成果，及时调整计划和目标；3. 分解工作任务，明确责任人和时间节点，确保任务的完成。
四、工作宣传和推广1. 制定宣传推广计划，明确宣传的内容和方式；2. 加强对团组织的宣传报道，提高团组织的形象和知名度；3. 制定宣传品和宣传活动方案，发挥社交媒体和网络的力量，扩大团组织的影响力。
五、工作督导和考评1. 设立相应的督导机构，对工作进行监督和评估；2. 定期组织工作考评，对团干部的工作表现进行评价；3. 根据考核结果，进行奖励和激励，进一步推动工作的发展。
六、工作记录和归档1. 做好工作记录和档案管理，保留各类工作文件和资料；2. 定期进行档案整理和归档，确保资料的安全和有序；3. 提供必要的工作报表和统计数据，用于工作评估和报告汇报。
七、工作会议和培训1. 定期召开工作会议，及时沟通工作进展和问题；2. 组织相关培训和学习活动，提高团干部的工作能力；3. 开展团干部互助学习和经验分享，加强团队合作和协作能力。
八、工作互动和交流1. 与其他团组织和相关部门进行联络和合作，共同开展工作；2. 加强与学生和社会其他组织的互动和交流，拓宽工作视野；3. 组织交流活动和讨论会，促进工作经验的交流和共享。
团的工作管理制度
团的工作管理制度第一章绪论为了规范团的工作管理，提高团的工作效率和质量，特制定本制度。
第二章工作目标团的工作目标是：根据团的章程和工作任务，全面贯彻党的路线、方针、政策和全国团组织的决议和任务，团结和引导全体青年，广泛开展青年工作，为实现党的奋斗目标而努力。
第三章组织系统1. 团的工作分为团委工作和基层团委工作两级管理体系。
2. 团委工作由团委主要负责，基层团委工作由基层团委书记负责。
3. 团委主要负责团的全面工作，包括制定团的工作计划、组织青年宣传教育和文体活动、联系青年群众、引导青年发展等。
4. 基层团委书记负责团的基层工作，包括组织青年学习和活动、宣传团的工作任务和政策等。
第四章工作制度1. 团的工作实行领导班子领导下的民主集中制原则，即团员可以自由表达意见，但最终决策要服从团委领导。
2. 团委会议每周召开一次，会议讨论团的工作计划、进展情况和团员情况。
3. 团委会每月召开一次大型团会，组织全团团员学习和交流活动。
4. 团委每年组织一次团员大会，选举团委领导班子，并对团的工作进行总结和规划。
5. 基层团委要定期召开基层团委会议和团员大会，组织团员学习和活动。
第五章工作内容1. 组织团员学习，包括宣传党的路线、方针、政策，教育青年树立正确的世界观和人生观。
2. 组织团员活动，包括团的文体活动、志愿活动和社会实践等。
3. 联系青年群众，了解青年的需求和想法，代表青年群众向上级提出合理化建议和要求。
4. 引导青年发展，包括组织青年就业指导和创业辅导等。
第六章工作考核1. 团的工作考核从团委开始，由上级团委对下级团委的工作进行考核。
2. 考核内容包括团的工作计划执行情况、团员活动开展情况和团员教育培训情况等。
3. 考核结果作为评定团委和基层团委工作的依据。
第七章工作奖励1. 对工作积极主动、工作成绩突出的团委和基层团委，给予表扬和奖励。
2. 奖励内容包括物质奖励和荣誉奖励，例如奖金和优秀团委称号等。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度为了更好地加强和规范共青团工作，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，制定一套共青团工作目标管理制度是非常必要和重要的。
本制度的实施，将有助于明确青年团员的工作方向，动力，提高其工作效率。
以下为共青团工作目标管理制度的具体内容。
一、总体目标管理1.明确青年团员的总体目标，即培养和发展具有志向、有能力、有担当、有责任心的优秀青年。
2.制定可行的、具体的、切实可行的总体目标，并根据不同的时期和不同的工作重点进行调整和修正。
3.将总体目标分解为阶段目标和年度目标，并与具体的工作任务相结合。
4.制定评估和反馈机制，定期评估和反馈工作目标的实施情况，并进行必要的调整和改进。
二、阶段目标管理1.根据不同的工作阶段和任务，制定相应的阶段目标，确保团员在不同的工作阶段有明确的目标和任务。
2.阶段目标包括个人发展目标和组织发展目标，个人发展目标可以根据个人的兴趣和特长进行调整。
3.制定实施计划和时间表，帮助团员明确并完成阶段目标，确保工作的连续性和有效性。
4.阶段目标的制定需要和实际工作紧密结合，通过调研、访谈等方式获取相关信息，确定目标的可行性。
三、年度目标管理1.根据共青团工作的年度计划，制定年度目标，以实现年度计划为导向。
2.年度目标涵盖青年团员个人的发展目标和共青团组织的发展目标，确保个人的发展和组织的发展相互促进。
3.制定年度实施计划和时间表，确保年度目标的顺利实施，全面完成年度计划。
4.根据年度目标的实施情况，及时进行评估和总结，从中获取经验教训，进一步完善目标管理制度。
四、考核和激励机制1.通过考核和评估，对团员的工作目标的实施情况进行评价，确定团员的工作能力和成效。
2.根据考核结果，给予团员相应的激励，包括表彰、奖励和提升等。
3.激励机制应该公平、公正，确保考核结果的客观性，并给予团员充分的听证和申诉的机会。
4.考核和激励机制应该与工作目标紧密结合，鼓励和引导团员更好地实现目标，提高工作效率和质量。
最新-共青团及青年工作管理准则 精品
共青团及青年工作管理准则
前言本标准由供电公司标准化委员会提出。
本标准由公司团委归口。
[第1-1]本标准起草单位：供电公司团委本标准主要起草人：本标准审查人：本标准批准人：本标准委托公司团委负责解释。
共青团及青年工作管理标准1范围本标准规定了共青团工作及青年工作管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于供电公司共青团管理工作和青年管理工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中国共产主义青年团章程》《省电力公司党委关于加强青年工作的意见》《中国共产主义青年团市委员会工作条例实施细则》3管理职能311公司团委是共青团工作和青年工作的综合管理组织，在公司党委的领导下和上级各级团委的指导下开展工作。
312负责对公司团组织和青年工作的领导。
4管理内容与要求41思想政治工作411有计划地对团员青年进行党的路线、方针、政策、理想、纪律、法制等教育，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
412对团员青年进行党、团基本知识教育，引导团员青年积极向党组织、团组织靠拢。
413帮助团员青年学习掌握新知识，掌握新技能，全面提高素质；解决团员青年学习、生活、工作等方面的实际问题；做好后进青年的帮教工作。
42组织工作421抓好团委自身建设，坚持民主集中制原则，建立健全各项制度。
422加强与地方团组织的联系，围绕公司的中心积极开展工作；做好团干部。
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分类名称：党工团编号： PL-01-03 版本：2012-01
共青团和青年工作管理办法
批准人张武健职务副总经理
发布文号海油发展信科工程（2012）20号
发布日期2012-10-15 生效日期2012-11-01
1目的
为进一步加强海油发展共青团和青年工作，增强团员的组织观念，提高团员的光荣感、责任感和发挥模范作用的自觉性，增强团组织的战斗力，更好地发挥共青团组织的工作职能，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于海油信科机关及所属单位团员和35岁以下青年员工。
3编制依据
3.1 《中国共产主义青年团章程》，2008，中国共产主义青年团第十六次全国代表大会
3.2 《中国海洋石油总公司直属党委工作制度汇编》，2010，总公司直属党委3.3 《关于健全完善总公司基层共青团组织的通知》，2010，总公司党组
4释义
无
5职责分工
5.1 海油信科综合管理部
5.1.1 认真贯彻执行海油发展团委、属地直属团委和海油信科党委的有关指示与决定。
5.1.2 指导、服务、支持所属单位共青团和青年的工作，并对所属单位共青团和青年工作进行监督。
5.1.3 建立完善共青团和青年工作的办法、工作方式和活动载体，建立健全海油信科及所属单位共青团组织。
5.1.4 负责基层团组织召开团代会及换届选举的审批。
5.1.5 深入基层调研，掌握青年员工思想动态，维护青年合法权益，为上级共青团组织和公司党委提供决策信息。
5.1.6 围绕企业中心工作，结合青年员工的思想实际和特点，组织开展主题教育、劳动竞赛、素质培养、创先争优、创新创效等各类主题活动。
5.2 所属单位团委职责
5.2.1 按照本管理办法细化和完善本单位共青团和青年工作管理办法。
5.2.2 讨论并确定本单位共青团与青年工作规划和年度工作计划、重点。
5.2.3 研究讨论青年员工思想动态和重点问题，提出青年员工队伍建设意见和建议。
5.2.4 对上级共青团组织及公司党委交办的重要工作做出部署和安排，负责常规活动的制定及重要活动的具体实施。
5.2.5 负责本单位团组织活动经费的使用和管理。
5.2.6 推荐上报优秀团干部和优秀团员候选人名单。
6要求
6.1管理内容
6.1.1 所属单位团组织的建立、团代会换届选举、团费交纳和使用等。
6.1.2 督促、检查、考核所属单位团组织的各项工作。
6.1.3 团干部的培训及“双推优”工作。
6.1.4 围绕公司的生产经营和团员青年的思想实际，指导基层团组织开展“青年文明号”等建功育人及丰富多彩的文化娱乐活动。
6.2工作要求
6.2.1 团员教育
6.2.1.1 坚持“三会、两制、一课”制度，开展团员教育工作。
6.2.1.2 严格团的纪律，按照《团章》规定处理离团、脱团、退团的团员。
6.2.2 团员日常管理
6.2.2.1 掌握团员基本情况。
a)建立数据库，对团员的基本情况登记造册。
b)进行团员状况分析，掌握团员动态。
6.2.2.2 团组织和团员情况统计。
a)所属单位团组织每半年统计一次团员和团组织情况。
b)地区团委向上级团组织上交团员、团组织报表统计材料。
6.2.3 团组织活动经费的管理
6.2.3.1 申请经费
a)各单位团组织上报本单位35岁以下青年人数。
b)团委全委会讨论通过团组织活动经费申请方案，报公司党委审批。
c)团组织活动经费申请标准为35元/人/年。
6.2.3.2 经费下拨
直属单位团组织的活动经费，由属地团委按青年人数下拨。
6.2.3.3 经费使用范围
a)团干部、团员青年的培训费用。
b)团员青年的学习资料费。
c)购买宣传用品费。
d)有益于青少年健康成长的集体活动组织费。
e)公司两级机关定编专职团干部的办公费、差旅费、报刊费等在本单位成本费
用中列支。
6.2.3.4 所属单位团组织按分配数额控制使用团组织活动经费，凭据报销，在本单位成本费用中列支。
6.2.3.5 所属单位团组织团费的收缴、使用和管理严格执行团中央以及上级团组织的规定和要求。
6.2.4 优秀团干部和团员评选
6.2.4.1 评选范围
a)优秀团干部评选范围是指所属单位团组织书记、委员及各单位团组织所属团
支部书记。
b)优秀团员评选范围是指当年度十二月以前在册的团员。
6.2.4.2 评选条件
a)优秀团干部：在现岗位工作一年以上（含兼职团干部）；思想政治素质好，
认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，勤奋学习，扎实工作，
在团员青年中起表率作用；在团的各项活动中，认真组织，积极参加，起
到模范带头作用；结合实际，积极团结带领团员青年为建设和谐湛江、建设
社会主义新农村和服务本地（本单位）党政中心工作方面作出贡献；所在
团委或本人曾获得县（市、区）级以上的表彰或奖励。
b)优秀团员：思想政治素质好，认真学习实践“三个代表”重要思想，遵纪守
法，积极向上，在团员青年中起模范带头作用；积极参加团的各项活动，协助团组织开展工作，努力完成团组织交给的任务，在本职岗位上做出显著成
绩；积极参加团的主题教育活动；虚心好学、团结同志、热心助人，及时
反映青年的意见和要求，群众基础好，在团员青年中有较高的威信。
6.2.4.3 评选办法
a)所属单位团组织采取自下而上的推荐方法，按照评选条件确定推荐名单，征
得本单位党组织同意后，填写推荐表并附事迹材料。
b)团委常委审核确定受表彰人员名单。
6.2.4.4 表彰奖励
a)“五四”期间召开表彰大会，给优秀团干部、优秀团员颁发荣誉证书和纪念
品。
b)制定十大优秀青年、优秀团干部、优秀团员评选方案。
7 附则
本办法由海油信科综合管理部负责解释。
8 附件
8.1 PL-01-03-C01海油信科共青团与青年工作流程
8.2 PL-01-03-CO2海油信科团组织活动经费分配表
8.3 PL-01-03-CO3海油信科优秀团干部评选推荐表
8.4 PL-01-03-CO4海油信科优秀团员评选推荐表
【正文结束】。