公司绩效管理体系优化研究图文稿

公司绩效管理体系优化

研究

Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

2013届本科生毕业论文学号：0331

成绩：

ZY公司绩效管理体系优化研究

院系：经济管理学院

专业：工商管理

姓名：李阳

指导教师：刘雪梅

二0一三年三月

毕业论文诚信声明

本人郑重声明：

所呈交的毕业论文《ZY公司绩效管理体系研究与优化设计》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。

本声明的法律结果由本人独自承担。

毕业论文作者签名：

年月日

摘要

绩效管理已经成为国内外企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措，但在企业管理实践中，尤其是在国有企业管理实践过程中还存在不少问题，严重制约了企业绩效管理水平，削弱了企业的战略执行能力。本文通过为河南ZY机械制造公司设计新的绩效管理体系来展现企业战略执行的轨迹。主要内容如下：

第一，分析ZY机械制造公司内外部环境及现行的绩效管理体制，指出设计新的绩效管理体系的必要性和迫切性。第二,介绍平衡计分卡和关键绩效指标这两个概念。第三，在明确部门和岗位职责的基础上将企业级的目标和指标层层分解，建立部门和岗位的关键绩效指标和标准。第四，通过员工绩效计划建立，绩效计划实施，绩效结果评估和绩效反馈和改进四个过程实现部门和企业目标，并不断提升和循环，从而完成企业远景战略。本文所使用的工具包括平衡计分卡，关键绩效指标法，目标分解矩阵、鱼骨图法、工作产出图、各种量表以及绩效和薪酬关联矩阵等，这些工具都有力的支持了ZY机械制造公司的绩效管理体系的建设。

【关键词】企业战略绩效管理平衡计分卡关键绩效指标

Abstract

Most business enterprises have own strategy ,but only 10％can carry out their

strategy．The key problem is that the method of the performance and the means of the

supervisions after strategic establishment are absent in most companies ．It is best way of performance management according to the strategic to resolve the problem．

The first chapter of the thesis introduces the position and importance of perform- ance management in business management．The second chapter introduces two methods The Balanced Scorecard(BSC) and Key Performance Indicator(KPI)．The third chapter analyzes the present situation the problem and the key point of the performance management of ZY Machine Manufacturing Company．The fourth chapter introduces in detail how to synthesize the two methods to construct the performance indicator system of different level and the process of performance management in ZY company．

【Keywords】 Company Strategy Performance Management

The Balanced Scorecard(BSC) Key Performance Indicator(KPI)

目录

第1章绪论

研究背景及选题意义

绩效管理的思想和方法正被世界范围内众多的公司所采用，也被越来越多的

中国企业家所重视。绩效管理是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理方法，建立、实施并不断完善企业的绩效管理体系成为摆在每一个企业面前的紧迫任务之一。绩效管理的意义在于，它强调企业长远战略目标与企业近期目标的有效结合；强化了对企业目标实现过程的管理和实现企业目标过程中行为效果的评估；它使企业每一位员工每一天的行动都与企业战略挂钩；它有效体现了企业战略的执行能力。绩效管理在90年代一经提出，便迅速在美国，然后是整个发达国家的政府和企业中应用绩效管理对中国企业具有重要意义。中国加入WTO以后，国企要想在国际市场中立于不败之地，就必须在企业综合管理能力上，尤其是企业绩效管理能力上有一个实质性的提高。能否成功地实施基于企业战略的绩效管理，在今后十年里将是优秀与平庸企业的分水岭。基于战略的绩效管理应该是国有企业工作的重点：建立完善基于战略的绩效管理体系，是国企的必然选择。

剖析传统国企的绩效管理，更多的是局限于企业的绩效考核环节，从战略管理角度出发，国企的绩效管理还存在着一些共性问题，主要表现在，绩效管理没起起到传递公司战略目标的作用：绩效管理的绩效评价体系缺少科学的评价基础

绩效管理缺少行为导向的沟通系统；绩效考评的结果不能有效利用等等。从而使绩效管理流于形式，不能有效发挥其在企业战略管理中的重要作用。

本文以ZY机械制造公司为研究对象，针对其绩效管理体系中存在的问题，研究改进措施，提出改进方案。希望能为完善河南ZY公司战略性绩效管理体系发挥积极作用。

本文研究思路

本文结合绩效管理的理论和方法，以河南ZY机械制造公司的绩效考核为实例，详细阐述了一个企业从战略规划到通过绩效管理的方式实施企业战略的过程。分文分四部分：

正文第一部分介绍了绩效管理，首先是绩效管理概念及所包含要素，进一步解释了绩效管理与绩效考核的区别，然后阐释了绩效管理的三个层级一企业级、部门级、员工级，最后笔者介绍了绩效管理意义和在战略中的重要位置—战略管理必不可少的工具。

本文第二部分重点介绍了平衡计分卡和关键绩效指标这两个在当今国内外理论界和企业界比较流行的绩效管理工具，通过比较它们各自的优缺点和适用范围，详细阐述了企业在使用这些工具中要注意的事项，并为企业设计了综合运用平衡计分卡和关键绩效指标的步骤和方法。这部分最后附录里，笔者列出了平衡计分卡指标体系中的可能涉及到的指标和运算公式。