员工转正管理制度.doc

005员工转正管理制度1

员工转正管理制度

总则

1、目的

为了规范酒店员工转正管理工作，激发员工工作热情，保证各项工作正常有序开展，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于酒店所有待转正员工

3、职责与权限

表1 部门职责与权限

转正管理

4、试用期满时，由所在部门予以考核鉴定，符合岗位要求的人员予以转正；不符合岗位要求的，视不同情况分别予以延长试用或辞退。

5、员工转正主要从酒店基本制度、岗位技能和相关培训三个方面进行考核，由部门领

导负责监考。

6、员工转正需撰写“转正申请”，并经部门领导签字同意后方可到人力资源部领取并填写《转正、晋级审批表》（见附件1）。

7、转正条件

（一）员工试用期满并经考核合格；

（二）员工在试用期表现特别优异的，经部门经理推荐及考核合格后可以提前转正。8、以下情况不予转正

（一）试用期未满的；

（二）试用期已满，经培训或考核后不合格的；

（三）试用期工作或行为表现差的。

9、转正流程

表2 员工转正流程及操作规范

附则

10、本制度由人力资源部具体制定，解释权和修订权归人力资源部。

11、本制度自董事长签字批准后生效。

附件：《转正、晋级审批表》